TEXTO CONSOLIDADO
ltima modificacin: 26 de diciembre de 2013
DISPONGO:
Artculo nico.
Se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se inserta a
continuacin.
JUAN CARLOS R.
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social,
JOSE ANTONIO GRIAN MARTINEZ
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ANEXO
Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
TTULO I
De la relacin individual de trabajo
CAPTULO I
Disposiciones generales
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Tngase en cuenta que el contrato para la formacin y el aprendizaje podr realizarse con
menores de 30 aos hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15%, conforme a lo
dispuesto en la disposicin transitoria 9 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
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b) Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior
a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser
posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra
cosa mediante convenio colectivo.
c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en
los supuestos a los que se refiere el artculo 35.3.
La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5 de
este artculo.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las
previamente pactadas y las voluntarias, no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo
parcial definido en el apartado 1 de este artculo.
d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a
tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern
reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de
manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa
tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma
unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al
amparo de lo dispuesto en el artculo 41.1.a). El trabajador no podr ser despedido ni sufrir
ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin
perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) de
esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario
deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo
vacantes, de manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de
un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento
del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los
procedimientos que se establezcan en convenio colectivo.
Con carcter general, las solicitudes a que se refiere el prrafo anterior debern ser
tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegacin de
la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera
motivada.
f) Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los
trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su
progresin y movilidad profesionales.
5. Se consideran horas complementarias las realizadas como adicin a las horas
ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:
a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo
hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias
podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con
posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al
contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito.
b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a
tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo
anual.
c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas
complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario.
El nmero de horas complementarias pactadas no podr exceder del 30 por 100 de las
horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrn establecer
otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr ser inferior al citado 30 por 100 ni
exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas.
d) El trabajador deber conocer el da y la hora de realizacin de las horas
complementarias pactadas con un preaviso mnimo de tres das, salvo que el convenio
establezca un plazo de preaviso inferior.
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e) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del
trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su
celebracin, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 de esta
Ley.
Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas
estarn sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores. En caso de incumplimiento de
tales reglas, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a
haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.
g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de
duracin indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en
cmputo anual, el empresario podr, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la
realizacin de horas complementarias de aceptacin voluntaria, cuyo nmero no podr
superar el 15 por 100, ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo, de las horas
ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realizacin de estas horas no
constituir conducta laboral sancionable.
Estas horas complementarias no se computarn a efectos de los porcentajes de horas
complementarias pactadas que se establecen en la letra c).
h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar da a da y se totalizar
mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen
de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a
que se refiere el apartado 5.
El empresario deber conservar los resmenes mensuales de los registros de jornada
durante un periodo mnimo de cuatro aos.
En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se
presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter
parcial de los servicios.
i) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los lmites
en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4; 36.1
y 37.1, de esta Ley.
j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias,
computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de
carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las
horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en
los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos
establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y
dems disposiciones concordantes, deber acordar con su empresa una reduccin de
jornada y de salario de entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 50 por 100,
conforme al citado artculo 166, y la empresa deber concertar simultneamente un contrato
de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la
jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se
podr concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen
parcialmente despus de haber cumplido la edad establecida en el artculo 161.1.a) y en la
disposicin transitoria vigsima de la Ley General de la Seguridad Social.
La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 75 por 100 cuando el contrato de
relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el trabajador
cumpla los requisitos establecidos en el artculo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad
Social.
La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern
compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de
jubilacin parcial.
La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador.
7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:
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CAPTULO II
Contenido del contrato de trabajo
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sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble del salario mnimo
interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garanta
Salarial para los casos de despido o extincin de los contratos conforme al artculo 50 de
esta Ley, se calcular sobre la base de treinta das por ao de servicio, con el lmite fijado en
el prrafo anterior.
3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga
conocimiento de la existencia de crditos laborales o se presuma la posibilidad de su
existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citar al FOGASA, sin cuyo requisito no
asumir ste las obligaciones sealadas en los apartados anteriores. El Fondo se personar
en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los citados crditos,
pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado,
contine como acreedor en el expediente. A los efectos del abono por el FOGASA de las
cantidades que resulten reconocidas a favor de los trabajadores, se tendrn en cuenta las
reglas siguientes:
Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del organismo en los
casos legalmente establecidos, el reconocimiento del derecho a la prestacin exigir que los
crditos de los trabajadores aparezcan incluidos en la lista de acreedores o, en su caso,
reconocidos como deudas de la masa por el rgano del concurso competente para ello en
cuanta igual o superior a la que se solicita del FOGASA, sin perjuicio de la obligacin de
aquellos de reducir su solicitud o de reembolsar al FOGASA la cantidad que corresponda
cuando la cuanta reconocida en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada o a la ya
percibida.
Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo
que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularn sobre la base de veinte das por
ao de servicio, con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del
clculo, pueda exceder del doble del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte
proporcional de las pagas extraordinarias.
Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas indemnizaciones
solicitaran del FOGASA el abono de la parte de indemnizacin no satisfecha por el
empresario, el lmite de la prestacin indemnizatoria a cargo del Fondo se reducir en la
cantidad ya percibida por aquellos.
4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores, previa
instruccin de expediente para la comprobacin de su procedencia.
Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial se
subrogar obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando el
carcter de crditos privilegiados que les confiere el artculo 32 de esta Ley. Si dichos
crditos concurriesen con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no
satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarn a prorrata de sus respectivos importes.
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas por todos
los empresarios a que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley, tanto si son
pblicos como privados.
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para
el clculo de la cotizacin para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo,
enfermedad profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social.
6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del empresario
cuando, instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley de Procedimiento Laboral, no
se consiga satisfaccin de los crditos laborales. La resolucin en que conste la declaracin
de insolvencia ser dictada previa audiencia del Fondo de Garanta Salarial.
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las prestaciones que
resultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha del acto de conciliacin,
sentencia, auto o resolucin de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por
salarios o se fijen las indemnizaciones.
Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento
del crdito en procedimiento concursal y por las dems formas legales de interrupcin de la
prescripcin.
8. (Suprimido).
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El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve diarias,
salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo
diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho horas
diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si
trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber
establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a quince
minutos. Este perodo de descanso se considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as
est establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de descanso
tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre que la
duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la
jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un
ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta
a las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, podr establecer
ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y de los
descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades as lo requieran.
8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de
trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
en los trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue
con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aqulla.
A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexible u otros
modos de organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor
compatibilidad entre el derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de los
trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.
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Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos
se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los
trabajadores afectados. En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a
stos, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las
relativas a la resolucin de discrepancias.
CAPTULO III
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo
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tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea ms accesible
dicho tratamiento, en los trminos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las
trabajadoras vctimas de violencia de gnero y para las vctimas del terrorismo.
4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por
contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar
desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblacin
distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje
y las dietas.
El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la
fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborables en el caso de
desplazamientos de duracin superior a tres meses; en este ltimo supuesto, el trabajador
tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada
tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern
a cargo del empresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr recurrir el
trabajador en los mismos trminos previstos en el apartado 1 de este artculo para los
traslados.
Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de doce meses
tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en
los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo
alcanzado durante el periodo de consultas se podrn establecer prioridades de permanencia
a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares,
mayores de determinada edad o personas con discapacidad.
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En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este
artculo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a
rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio
prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve
meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad
anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se
muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin
social. La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo
caso, reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que
justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en fraude
de ley y sern declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la
negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de
carcter colectivo deber ir precedida de un perodo de consultas con los representantes
legales de los trabajadores, de duracin no superior a quince das, que versar sobre las
causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus
efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si
bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el
procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros
en representacin de cada una de las partes.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento
de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden,
siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los
delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarn a
todos los trabajadores de los centros afectados.
En defecto de lo previsto en el prrafo anterior, la intervencin como interlocutores se
regir por las siguientes reglas:
a) Si el procedimiento afecta a un nico centro de trabajo, corresponder al comit de
empresa o a los delegados de personal. En el supuesto de que en el centro de trabajo no
exista representacin legal de los trabajadores, estos podrn optar por atribuir su
representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo
de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por stos
democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su
representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que
pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin
negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma.
En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros sean
designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las
organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms
representativas a nivel autonmico, y con independencia de la organizacin en la que est
integrado tenga carcter intersectorial o sectorial.
b) Si el procedimiento afecta a ms de un centro de trabajo, la intervencin como
interlocutores corresponder:
En primer lugar, al comit intercentros, siempre que tenga atribuida esa funcin en el
convenio colectivo en que se hubiera acordado su creacin.
En otro caso, a una comisin representativa que se constituir de acuerdo con las
siguientes reglas:
1. Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan con
representantes legales de los trabajadores, la comisin estar integrada por estos.
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aunque stos sean provisionales, de menores de seis aos o de menores de edad que sean
mayores de seis aos cuando se trate de menores discapacitados o que por sus
circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales
dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes.
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.
f) Ejercicio de cargo pblico representativo.
g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
i) Fuerza mayor temporal.
j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
k) Excedencia forzosa.
l) Por el ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa.
n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el
trabajo.
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Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo a lo previsto en este artculo y al
procedimiento que se determine reglamentariamente.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa
se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de
prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios
o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos
trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior
al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros,
en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del
personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa
pretende colocar en el mercado.
El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la
empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se iniciar mediante comunicacin a
la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de duracin no superior a quince das.
La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de existir
varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento.
La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en
representacin de cada una de las partes.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento
de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y
condiciones sealados en el mismo.
La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter
previo a la comunicacin empresarial de apertura del periodo de consultas. A estos efectos,
la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a
sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento. El plazo mximo para la
constitucin de la comisin representativa ser de siete das desde la fecha de la referida
comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el
procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el
plazo ser de quince das.
Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la
direccin de la empresa podr comunicar formalmente a los representantes de los
trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas. La falta de
constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y transcurso del periodo de
consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn
caso, la ampliacin de su duracin.
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora
de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo
del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de
quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de
consultas y quedar incorporado al procedimiento.
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Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante la
jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su
conclusin.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los
representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de
la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a
la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o
arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro
del plazo mximo sealado para dicho perodo.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores y
a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin de contratos, que surtir efectos a
partir de la fecha de su comunicacin a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple
una posterior. La autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora
de la prestacin de desempleo.
Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en el periodo
de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores
y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin de contratos, se producir la
caducidad del procedimiento en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin de la
entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por
inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el trabajador
ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o injustificada. En este ltimo
caso, la sentencia declarar la inmediata reanudacin del contrato de trabajo y condenar al
empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la
reanudacin del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto
del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el perodo de
suspensin, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de
dichas prestaciones a la entidad gestora del pago de las mismas. Cuando la decisin
empresarial afecte a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en
el artculo 51.1 de esta Ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin
individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta su resolucin.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas
o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos
efectos, se entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un
70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria,
semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reduccin de jornada no podrn realizarse
horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza
mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de esta Ley y normas
reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.
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Tngase en cuenta que esta ltima actualizacin entra en vigor el 1 de enero de 2015, conforme
a la disposicin final 22 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre. Ref. BOE-A-2013-13616.
Redaccin vigente:
"En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo
45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das
ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos
das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute
compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los
supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los
progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso
regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el
derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la
finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la
resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o
judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4
o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de
jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo
entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este
derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos."
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CAPTULO IV
Faltas y sanciones de los trabajadores
CAPTULO V
Plazos de prescripcin
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TTULO II
De los derechos de representacin colectiva y de reunin de los trabajadores
en la empresa
CAPTULO I
Del derecho de representacin colectiva
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informacin que, en legtimo y objetivo inters de la empresa o del centro de trabajo, les
haya sido expresamente comunicada con carcter reservado.
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit podr ser
utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines distintos de los que motivaron su
entrega.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e
independientemente del lugar en que se encuentren.
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas informaciones
especficas relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya
divulgacin pudiera, segn criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la empresa o
del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad econmica.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen de empleo
en la empresa.
5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reservado o de
no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores se
tramitar conforme al proceso de conflictos colectivos regulado en el Captulo VIII del Ttulo
II del Libro II de la Ley de Procedimiento Laboral, texto refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/1995, de 7 de abril.
Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al cumplimiento por
los representantes de los trabajadores y por los expertos que les asistan de su obligacin de
sigilo.
Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el Texto
Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para los casos de negativa injustificada de la
informacin a que tienen derecho los representantes de los trabajadores.
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CAPTULO II
Del derecho de reunin
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TTULO III
De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos
CAPTULO I
Disposiciones generales
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los dems casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o
por un rbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantas para asegurar
su imparcialidad, habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la
fecha del sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de
los acuerdos alcanzados en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que haya
finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a la
autoridad laboral a los solos efectos de depsito.
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos
reconocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, lo regulado en el nuevo
convenio.
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3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo 83.2, los sindicatos y las
asociaciones empresariales que renan los requisitos de legitimacin de los artculos 87 y 88
de esta Ley podrn, en el mbito de una Comunidad Autnoma, negociar acuerdos o
convenios que afecten a lo dispuesto en los de mbito estatal siempre que dicha decisin
obtenga el respaldo de las mayoras exigidas para constituir la comisin negociadora en la
correspondiente unidad de negociacin.
4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de aplicacin un
rgimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de mbito estatal
negociado segn el artculo 83.2, se considerarn materias no negociables en el mbito de
una Comunidad Autnoma el perodo de prueba, las modalidades de contratacin, la
clasificacin profesional, la jornada mxima anual de trabajo, el rgimen disciplinario, las
normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales y la movilidad geogrfica.
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Seccin 2. Legitimacin
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negociadora cuando la misma est integrada por las organizaciones empresariales estatales
o autonmicas referidas en el prrafo segundo del artculo 87.3 c).
En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el reparto de los
miembros de la comisin negociadora se efectuar en proporcin a la representatividad que
ostenten las organizaciones sindicales o empresariales en el mbito territorial de la
negociacin.
3. La designacin de los componentes de la comisin corresponder a las partes
negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podrn designar un presidente y contar con la
asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrn, igual que el presidente, con
voz pero sin voto.
4. En los convenios sectoriales el nmero de miembros en representacin de cada parte
no exceder de quince. En el resto de los convenios no se superar el nmero de trece.
5. Si la comisin negociadora optara por la no eleccin de un presidente, las partes
debern consignar en el acta de la sesin constitutiva de la comisin los procedimientos a
emplear para moderar las sesiones y firmar las actas que correspondan a las mismas un
representante de cada una de ellas, junto con el secretario.
CAPTULO II
Procedimiento
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TTULO IV
Infracciones laborales
(Derogado)
Artculos 93 a 97.
(Derogados)
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Disposicin adicional decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por
obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones
pblicas.
1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por
obra o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al encadenamiento de
contratos de esta Ley surtir efectos en el mbito de las Administraciones pblicas y sus
organismos pblicos vinculados o dependientes, sin perjuicio de la aplicacin de los
principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad en el acceso al empleo pblico,
por lo que no ser obstculo para la obligacin de proceder a la cobertura de los puestos de
trabajo de que se trate a travs de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo
establecido en la normativa aplicable.
En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando el puesto
que vena ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los procedimientos antes
indicados, momento en el que se producir la extincin de la relacin laboral, salvo que el
mencionado trabajador acceda a empleo pblico, superando el correspondiente proceso
selectivo.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en
materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio determinados no ser de
aplicacin a los contratos celebrados por las Administraciones Pblicas y sus organismos
pblicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades particulares de contrato de trabajo
contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en
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cualesquiera otras normas con rango de ley cuando estn vinculados a un proyecto
especfico de investigacin o de inversin de duracin superior a tres aos.
3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el artculo
15.5, slo se tendrn en cuenta los contratos celebrados en el mbito de cada una de las
Administraciones Pblicas sin que formen parte de ellas, a estos efectos, los organismos
pblicos, agencias y dems entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia
vinculadas o dependientes de las mismas. En todo caso, lo dispuesto en dicho artculo 15.5
no ser de aplicacin respecto de las modalidades particulares de contrato de trabajo
contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en
cualesquiera otras normas con rango de ley.
Disposicin adicional vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin en el Sector Pblico.
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal
laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico
de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme
a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de
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Disposicin transitoria duodcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por
jubilacin parcial y del contrato de relevo.
El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del contrato
de relevo establecido en los apartados 6 y 7 del artculo 12 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, en la redaccin dada por la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social,
se aplicar gradualmente de acuerdo con lo previsto en la disposicin transitoria
decimosptima de la Ley General de la Seguridad Social.
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