INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIN

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Socializacin, induccin y desarrollo de

los empleados

Dr. ngel Gustavo Trujillo Islas

Daniel Corts Serrano

Grupo 2MM1
 NDICE

Mapa Conceptual.................................................................3

Mapa Desempeo
Conceptual anterior a la
capacitacin

Socializacin es el proceso de
El desarrollo organizacional, es el proceso adaptaacin, cuando un elemento deja
Desempeo
de afectar el cambio en la organizacin.
Necesita de un agente del Desempeo
cambio, para
Las de ser ectrao, posterior/pre
para ser parte de un
vio a un
posterior a la
llevarlo a cabo.
capacitacin
capacitaciones todo. grupo de
control
Se evalan por
medio de los
siguientes
mtodos
Las
capacitacione
s se
concentran en
Capacitacin el aprendiz y
intercultural e su
Cules son las metas de la organizacin?
idiomas, temas aprendizaje
econmicos
Cules son las tareas que deben
realizarse para alcanzarlas?
Conductas necesarias para cumplir tareas
Cules son las deficiencias actuales? Metamorfo
sis
Encuentro La capacitacin conforme al
puesto, ya sea tecnolgica y/o
corporativa es parte de la
Socializacin,
induccin de ARHinduccin
para con el
Momento ydar
Se debe desarrollo
personaluna derealista
presentacin
nuevo. los del
Previo a la puesto y sus funciones, puntos favorables y
empleados
desfavorables, para evitar la rotacin de
llegada El director general y ARH, deben dar
personal
la bienvenida a personal, reformar
Experiencias de aprendizaje
su eleccin por formar parte,
Etapas establecer metas y objetivos, asi que persigue un cambio
previas a relativamente permanente en
como mostrar la cultura de la 2
los individuos, mismo que
la llegada organizacin.
mejora su capacidad para
de desempearse
personal