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SEGURIDAD LABORAL
Nombres :

: M. Cristina Medina Griselle Figueroa

Asignatura : Gestin de Personas
Carrera : Ingeniera Administracin en Empresas
Seccin : Vespertino
Profesor : Vernica Pizarro

2016

INDICE.
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Contenido
1. - INTRODUCCIN...................................................................................... 5
2.- descripcion de la ley 16.744........................................................................6
3.- DESCRIPCION DE RUBROS EN SEGURIDAD LABORAL............................13
5.- marco teorico, aridos................................................................................ 19
6.- tabla de datos......................................................................................... 26
.................................................................................................................. 27
7.- organigrama de operacin........................................................................28

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1. - INTRODUCCIN

Segn el mbito o la poca, en lugar del trmino seguridad laboral se

utilizan o se han utilizado diversas denominaciones para un concepto que en
realidad es nico: las condiciones bajo las que se trabaja deben ser seguras,
es decir, no deben suponer una amenaza o una posibilidad significativa de
sufrir un dao de cierta entidad, que pueda incapacitar aunque sea parcial y
temporalmente, por parte de los trabajadores en relacin con el trabajo.
Se trata, por lo tanto, de un asunto estrictamente laboral, con lo que son
los trabajadores quienes deben estar suficientemente protegidos para que la
posibilidad de sufrir un dao con ocasin del trabajo sea mnima. Puesto que
los trabajadores por cuenta ajena desempean las tareas asignadas por el
empresario bajo su direccin y en las condiciones de trabajo impuestas por
l, es ste quien debe garantizar que tales tareas se lleven a cabo con el
menor riesgo de sufrir un dao posible.
El trmino seguridad, aunque responde a un concepto muy amplio, sin
embargo unido a la oportuna calificacin resulta ser preciso y rotundo, quizs
menos ambiguo que otras denominaciones al uso. As hay quienes prefieren
utilizar el trmino salud laboral, refirindose al concepto amplio y universal de
salud de la Organizacin Mundial de la Salud OMS, para la que dicha
palabra significa no solo ausencia de toda enfermedad, incluidas las
lesiones, sino el estado de bienestar fsico, psquico y social de los
trabajadores.

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2.- DESCRIPCION DE LA LEY 16.744.

Publicada el 1 DE FEBRERO DE 1968.

Esta Ley es un Seguro Social OBLIGATORIO contra los Accidentes del

Trabajo y Enfermedades Profesionales.

OBJETIVOS DE LA LEY:

PREVENIR: Con el propsito de evitar que ocurra el accidente o se

contraiga la Enfermedad Profesional.

OTORGAR ATENCION MEDICA: Para restituir al trabajador en lo posible,

TODA su capacidad de trabajo.

OTORGAR PRESTACIONES ECONOMICAS: para Reparar la prdida de

la capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-habientes.

REHABILITAR: al trabajador para devolver en todo o en parte sus

capacidades de ganancia.

REEDUCAR: al afectado para darle posibilidades de desempear un nuevo

oficio o profesin, considerando su capacidad residual de trabajo.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS:

1. ACCIDENTES DEL TRABAJO: Es toda lesin que sufra una persona a

causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

La denuncia del accidente se hace mediante un documento llamado

DECLARACION INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DEL TRABAJO (DIAT).

Son tambin considerados accidentes del trabajo:

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- Los accidentes de DIRIGENTES SINDICALES a causa de su cometido
gremial.

- Trabajador enviado al extranjero en caso de SISMOS O CATASTROFES.

- Trabajador enviado por la empresa a CURSOS DE CAPACITACION.

Excepciones:

- Los causados por FUERZA MAYOR EXTRAA y sin relacin con el trabajo
de la vctima.

- Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA.

2. ACCIDENTES DE TRAYECTO: Son los ocurridos en el trayecto directo, de

ida o regreso entre la habitacin y el lugar de trabajo o viceversa.

*El concepto habitacin involucra el lugar donde el trabajador habita o

pernocta para luego dirigirse a su trabajo y no necesariamente debe ser su
domicilio o residencia habitual.

3. ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es la causada de una manera

directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y
que le produzca incapacidad o muerte.

La denuncia de la Enfermedad Profesional se hace mediante un documento

llamado DENUNCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL (DEP).

* Las Enfermedades Profesionales se encuentran enumeradas en el Decreto

Supremo N109, el cual fue modificado por el Decreto Supremo N73
publicado en el Diario Oficial el 7 de marzo del 2007, incorporando nuevas
patologas a la lista de Enfermedades Profesionales.

Las nuevas enfermedades laborales establecidas son:

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1. Leptospirosis

2. Virus VIH

3. Hepatitis virales B y C

4. Infeccin por Hanta virus

5. Tendinitis

6. Fiebre Q,

7. Artrosis secundaria de rodilla

8. Angiosarcoma heptico

9. Laringitis con disfona

10. Ndulos larngeos

11. Enfermedad por exposicin aguda o crnica a altura geogrfica

12. Enfermedad por descompresin inadecuada

13. Polineuritis

14. Trastornos hematolgicos

15. Neurosis profesionales (depresin reactiva, trastorno de adaptacin,

trastorno de ansiedad y trastorno por somatizacin y por dolor crnico)

PERSONAS PROTEGIDAS:

- Trabajadores por Cuenta Ajena: Cualquiera sean las labores que ejecuten,
o cualquiera sea la naturaleza de la empresa, institucin, servicio o persona
para quien trabaje. El trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones
laborales con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones del
CODIGO DEL TRABAJO.

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- Funcionarios de la Administracin Civil del Estado, municipalidades y de
instituciones descentralizadas del estado.

- Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se

ACCIDENTEN a causa o con ocasin de sus estudios o en la realizacin de
su prctica profesional.

- Trabajadores Independientes.

- Trabajadores Familiares.

PRESTACIONES DEL SEGURO:

PRESTACIONES MEDICAS: La vctima de un accidente del trabajo o

enfermedad profesional recibe gratuitamente hasta su curacin o mientras
subsistan los sntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o
accidente

Las prestaciones mdicas pueden ser:

Atencin Medica, Quirrgica y Dental.

Hospitalizacin.

Medicamentos y Productos farmacuticos.

Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.

Rehabilitacin fsica.

Reeducacin profesional.

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 PRESTACIONES ECONMICAS:

Subsidios: Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma

temporal el trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su remuneracin
imponible. Es el promedio de los (3) meses anteriores al accidente.

Indemnizaciones (15% y 40% CG): Cuando el trabajador pierde en forma

permanente entre 15 y 40% de su capacidad de ganancia, recibe de una sola
vez una indemnizacin que va de 1,5 a 15 veces su sueldo base.

Pensiones (Ms del 40% CG):

a) Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de

su capacidad de ganancia, recibe una pensin mensual de 35% de su sueldo
base.

b) Cuando la prdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o

igual al 70%, recibe una pensin mensual de 70% de su sueldo base.

c) Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede

valerse por si mismo (gran invalidez) recibe una pensin mensual del 100%
de su sueldo base.

d) En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes percibirn

una pensin de supervivencia.

DERECHO HABIENTES:

Cnyuge.

Hijos afectos a asignacin familiar.

Conviviente con hijos reconocidos.

Ascendientes o descendientes causantes de Asignacin familiar.

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 ASESORA EN PREVENCIN DE RIESGOS:

Seguridad Industrial.

Higiene Industrial.

Medicina del Trabajo.

Capacitacin.

OBLIGACIONES EN LA PREVENCIN DE RIESGOS Y OBLIGACIONES

DEL ESTADO:

Super vigilancia y fiscalizacin.

Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.

OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES:

Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.

Aplicar variacin de cotizaciones adicional.

Realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos.

Las empresas con administraciones delegadas.

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS:

Implantar las medidas de prevencin.

Establecer y mantener al da un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos e implementos de

proteccin necesarios.

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o DERECHO A SABER: Los empleadores tienen la obligacin de informar
oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

Cumplir con las normas e instrucciones.

Usar elementos de proteccin personal.

Acudir a exmenes mdicos de control.

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3.- DESCRIPCION DE RUBROS EN SEGURIDAD LABORAL.

ridos Boco, es una empresa, que nace a orillas del ro Aconcagua en el ao

1998, dedicada y especializada a la extraccin, comercializacin y transporte
de materiales de ridos para la construccin. Desde su origen se ha
diferenciado de su competencia por su excelente servicio hacia sus clientes y
la calidad de sus materiales, lo que la ha posicionado como la empresa lder
en el rubro dentro de las comunas de la costa y cordillera de la Quinta
Regin. Provincia de Aconcagua y Marga Marga.

La Misin de ridos Boco es ofrecer un servicio integral a sus clientes,

consistente en precios competitivos, calidad y seriedad de servicio y respaldo
de post venta. Nuestras operaciones deben contar con equipos, plantas e
infraestructura fundamentalmente seguros y correctamente diseados, y con
sistemas robustos de gestin de seguridad basados en el riesgo para
alcanzar las metas y conductas deseadas.

La Visin es la empresa lder del rubro en la Quinta Regin en el rubro de la

explotacin y comercializacin de ridos para la industria de la construccin;
siendo innovadores, con tecnologa de punta, personal capacitado y
comprometidos con sus clientes y a la vez es minimizar el dao al medio
ambiente mediante el diseo, operacin y cierre de todas nuestras
operaciones de una manera ambientalmente responsable.

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4.- ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL (EPP).

Qu entendemos por EPP?

Qu es un EPP?

EPP son las iniciales de Elementos de Proteccin Personal, este se puede

definir como un conjunto de elementos y dispositivos diseados para
proteger las partes del cuerpo que se encuentran expuestos a riesgos
durante el ejercicio de una labor. De acuerdo a la anterior definicin, un EPP
debe cumplir con 2 premisas:

- Debe ser de uso personal e intransferible.

- Debe estar destinado a proteger la integridad fsica de la persona que
lo usa.

Requisitos de un E.P.P.

- Proporcionar mximo confort y su peso debe ser el mnimo compatible con

la eficiencia en la proteccin.

- No debe restringir los movimientos del trabajador.

- Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la

empresa.

- Debe ser construido de acuerdo con las normas de construccin.

- Debe tener una apariencia atractiva.

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Clasificacin de los E.P.P.

1. Proteccin a la Cabeza (crneo).

2. Proteccin de Ojos y Cara.

3. Proteccin a los Odos.

4. Proteccin de las Vas Respiratorias.

5. Proteccin de Manos y Brazos.

6. Proteccin de Pies y Piernas.

7. Cinturones de Seguridad para trabajo en Altura.

8. Ropa de Trabajo.

9. Ropa Protectora.

Ventajas y Limitaciones de los E.P.P.

Ventajas.

- Rapidez de su implementacin y Gran disponibilidad de modelos en el

mercado para diferentes usos. Fcil visualizacin de su uso y de costo bajo,
comparado con otros sistemas de control, adems fciles de usar.

Desventajas.

- Crean una falsa sensacin de seguridad: pueden ser sobrepasados por la

energa del contaminante o por el material para el cual fueron diseados.

- Hay una falta de conocimiento tcnico generalizada para su adquisicin.

Necesitan un mantenimiento riguroso y peridico.

- En el largo plazo, presentan un coso elevado debido a las necesidades,

mantenciones y reposicione. Requieren un esfuerzo adicional de supervisin.

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5.- DIAT.

Qu es la DIAT?
Es documento legal mediante el cual se deben denunciar todos aquellos
Accidentes del Trabajo, ante el Organismo Administrador Ley 16.744
(Mutual).

Cul es su importancia?
Tiene por finalidad y objetivo poner en conocimiento de Mutual, la ocurrencia
de un siniestro presumiblemente de origen laboral y de dar el otorgamiento
de las prestaciones de la Ley 16.774, corresponder a Mutual, determinar el
origen laboral o comn del accidente.

Cundo se debe emitir la DIAT?

Los Trabajadores que sufran un accidente del trabajo o trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de
tomar conocimiento del siniestro al establecimiento asistencial del organismo
Administrador que le corresponda.
La entidad empleadora deber presentar al organismo administrador, al que
se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente DIAT, debiendo
mantener una copia en si y de la misma, Este documento deber presentarse
con la informacin que indica su formato y en una plazo no superior a 24 hrs
de conocido el accidente.

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5.1.- FORMATO DIAT.

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6.- TABLA DE DATOS

La base de la tabla de datos fue conformada por la toma de muestras en

Planta de ridos y una de produccin en una constructora, en este caso se
tomaron las muestras por medio de unos harneros (3) que fueron construidos
por los alumnos para hacer esta muestra de anlisis.

En este caso los ridos deben estar constituida por mezclas de agregados
granulares y finos, realizadas en plantas mecanizadas de chancado y
seleccin, de tal manera que la granulometra este comprendida en
cualquiera de las bandas de la tabla.

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7.- ORGANIGRAMA DE OPERACIN.

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