Manajemen ilmiah ( + ) = Lebih effisien

Dapat mengurangi jumlah pekerja produktif

Produktifitas barang atau jasa meningkat
( - ) = Terfokus pada individu bukan kelompok
SDM ( sumber daya manusia ) bekerja 2X lipat
Beban kerja meningkat
Pekerja takut diberhentikan jika tidak mencapai target
perusahaan
Manajemen Klasik ( + ) = Lebih terfokus kebidang masing-masing
Beban kerja lebih ringan
Para pekerja mendapat kepercayaan diri dalam bekerja karena
di apresiasi
( - ) = Kewenangan tidak terikat menyeluruh ke semua pekerja
Konsepnya lebih rumit dalam pengambilan keputusan
atau kebijaksanaan
Hubungan atasan dan bawahan kurang intens dan bisa jadi
tidak saling kenal dengan partner kerja
Manajemen hubungan manusiawi
( + ) = Hubungan atasan dan bawahan dapat seperti rekan kerja
Kenyamanan pekerja tercapai atau terpenuhi
SDM meningkat dan diharapkan hasil produksi dapat meningkat
pesat
( - ) = Kebijaksanaan yang diambil sering mengedepankan nilai
sosial
Manajemen Modern ( + ) Lebih unggul dengan data akurat melalui perhitungan
Mengedepankan dan mengkombinasikan teknologi modern
Penggunaan skala dan lebih teroganisir dalam segala kegiatan
dan bisnis
Dapat memprediksi dan memperhitungkan langkah selanjutnya
yang akan diambil
Dasar hukum lebih akurat dan teraktual
( - ) Kebanyakan pekerja lebih memilih cara yang tidak rumit dan
berproses atau tidak instan
 Tidak dapat berdampingan dengan rasa sosial dan bersifat
mutlak dalam dalam pengambilan suatu kebijakan atau keputusan