TRABAJO UNIDAD 3

Por:
German Augusto Bello Medina.
Cdigo: 1057588106

Presentado a:
JAVIER ALONSO QUINTERO PEREZ.
Tutor De Administracin De Recursos Humanos.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE.

Administracin Documental En El Entorno Laboral
SOGAMOSO
27 DE MARZO DE 2017.
TALLER:
Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
Para el desarrollo de esta etapa, usted deber realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas
con el contrato laboral y su proceso de finalizacin, de esta manera le permitir realizar
la aplicacin de normas y procesos relacionados con la desvinculacin del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.
Presentacin del Caso:
La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razn social era la comercializacin de productos
hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el ltimo
sueldo
devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formacin, por ello se le
aconseja
respetuosamente realizar una comprensin total del caso y de los retos que plantea
para usted en
tanto que deber realizar el proceso de liquidacin del contrato correspondiente al
ao 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para
hacer el ejercicio de liquidacin contractual.

Primero quiero felicitarte por el esfuerzo de desarrollar este caso, no es para nada
sencillo. Has cometido algunas equivocaciones que a continuacin te las explico:
Para empezar, es importante partir del siguiente anlisis para poder desarrollar el
caso:
1.Es necesario saber el tipo de contrato que se suscribi con la empleada, en este
caso a pesar de que no est aclarado, se puede suponer que es por tiempo
indefinido, ya que la persona se desempeaba en un cargo Directivo, y una empresa
no va a tener un cargo directivo con un contrato diferente a ser indefinido. Lo otro a
considerar es que si ella lleva un ao y medio de contratada al finalizar el 2014 ya le
han liquidado las Cesanta, los intereses de Cesantas, las prima: al completar el ao
le liquidan las vacaciones.
Entonces lo que hace falta liquidar son los das correspondientes al ao 2015 que
son 365
a. De cesantas son los das trabajados que son 365
b. La prima de servicio es correspondiente a los das trabajados en el segundo
semestre, puesto que se supone que a mitad del ao 2015 ya le cancelaron la
prima de mitad de ao= 183 das
 c. Las Vacaciones a liquidar deben corresponder a los das comprendidos entre
el 3 de junio de 2015, al 30 de diciembre de 2015 = 211 das

Por otro lado, el Cdigo Sustantivo de Trabajo, ordena que si una persona fue
despedida sin justa causa tiene derecho a una indemnizacin que va de la siguiente
manera:
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:
Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fraccin;
Das de indemnizacin: por 365 das se dan 20 das ms, entonces por 211 das
cuantos das le corresponden?
365 das = 20 das
211 das = xxxx
al despejar queda de la siguiente manera X= (211*20) /365, X= 11,56 das se lleva
a 12 das
Entonces la indemnizacin es igual a los 30 das de salario ms los 12 das
proporcionales a los 211 das del 2015 que trabajo.
Entonces la liquidacin del contrato la componen:
Las prestaciones legales (Cesantas - Intereses de Cesantas - Prima de servicios -
Vacaciones)
La indemnizacin = 2.500.000+1000000=3.500.000
El salario adeudado
Las frmulas para liquidar son las siguientes:
Cesantas: (Salario mensual * Das trabajados) /360 = (2500000*576) /
360=4.000.000
Intereses sobre cesantas: (Cesantas * Das trabajados * 0,12) /360 =
(4.000.000*576*0.12) /360=768000
Prima de servicios: (Salario mensual * Das trabajados en el semestre) /360
= 2500.000*211/360=1465277.778
Vacaciones: (Salario mensual bsico * Das trabajados) /720 = 2500.000*211/720 =
732638.8889