Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I

DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024

Ttulo
DIREITO DO TRABALHO I

Nmero de Aulas por Semana

Nmero de Semana de Aula

16

Tema
Aula revisional

Objetivos

Ao final da aula o aluno dever se capaz de:

- Identificar a justificativa do surgimento da proteo relao de trabalho.

- Reconhecer a existncia do contrato de trabalho, de seus requisitos de validade e de
formao.
- Vislumbrar possveis modificaes que possam ser ocasionadas no contrato de
trabalho.
- Perquirir sobre situaes especiais de trabalho.
- Aplicar a CLT no que pertine ao tratamento dos temas.
- Desenvolver raciocnio jurdico tendente interdisciplinaridade.

Estrutura do Contedo

- Justificativa para a proteo da relao de trabalho.

* Antecedentes histricos e justificativa para a realizao da proteo ao trabalho.
* O Direito do trabalho como fruto de uma realizada social.

- Principiologia do Direito do trabalho.

- Relao de empregado versus relao de trabalho.

* Peculiaridades.

- A formao do contrato de trabalho.

* Sujeitos da relao de trabalho.

* Requisitos de formao do contrato

- Onerosidade;
- Subordinao;
- Pessoalidade.
- Habitualidade.

* Requisitos de validade do contrato de trabalho

 - Capacidade.
- Objeto lcito.
- Forma prescrita no no defesa em lei.

- A remunerao e o salrio no contrato de trabalho.

* A onerosidade como seu elemento identificador.
* Diferenas entre remunerao e salrio.
* A composio da parcela salarial.
* Reflexos da parcela salarial.

- Alteraes na estrutura do contrato.

* Possibilidade e vedao.
* Sustao de efeitos
- Interrupo contratual
- Suspenso contratual
* Suspenso por motivo lcito atribudo ao empregado.
* Suspenso por motivo ilcito atribudo ao empregado.
* Suspenso por motivo alheio vontade do empregado.

- Jornada de trabalho.
* Regimes de compensao.
* Horas extraordinrias.
* Banco de horas e a negociao coletiva.
* Trabalho noturno.
* Intervalos e suas espcies.
* Trabalho realizado ao longo de repouso semanal remunerado.

Aplicao Prtica Terica

CASO CONCRETO:
1- Julio Cesar foi admitido para trabalhar como garom no Restaurante Paraso da Comida Ltda. e foi
pactuado que receberia somente gorjetas. Em mdia, Julio Cesar, recebia o valor de R$ 1.500,00 (hum
mil e quinhentos reais). Ocorre, todavia, que o Julio Cesar soube por um colega que o salrio de sua
categoria profissional R$ 700,00 (setecentos) reais e que tem direito a receber mensalmente o
pagamento salarial, alm das gorjetas recebidas. O empregado foi conversar com seu empregador que
afirmou que nada lhe era devido, posto que recebia um valo r superior ao mnimo previsto em sua
categoria profissional. Analise o caso concreto e fundamente com base na Lei, se Julio Cesar tem direito
ou no a sua pretenso?

QUESTO OBJETIVA:
(FGV/OAB) Marcos foi contratado para o cargo de escriturrio de um ban co privado. Iniciada sua
atividade, Marcos percebeu que o gerente lhe estava repassando tarefas alheias sua funo. A rigor,
conforme constava do quadro de carreira da empresa devidamente registrado no Ministrio do Trabalho e
Emprego, as atribuies que lhe estavam sendo exigidas deveriam ser destinadas ao cargo de tesoureiro,
cujo nvel e cuja remunerao eram bem superiores. Esta situao perdurou por dois anos, ao fim dos
quais Marcos decidiu ajuizar uma ao trabalhista em face do seu empregador. Nel a, postulou uma
obrigao de fazer o seu reenquadramento para a funo de tesoureiro e o pagamento das diferenas
salariais do perodo. Diante desta situao jurdica, correto afirrmar que:
a) o pedido est inepto, uma vez que este um caso tpico d e equiparao salarial e no houve indicao
de paradigma.
b) o pedido deve ser julgado improcedente, uma vez que a determinao das atividades, para as quais o
empregado est obrigado, encontra-se dentro do jus variandi do empregador.
c) o pedido deve ser julgado procedente, se for demonstrado, pelo empregado, que as suas atividades
correspondiam, de fato, quelas previstas abstratamente na norma interna da empresa para o cargo de
tesoureiro.
d) o pedido deve ser julgado procedente em parte, uma vez que s a partir da deciso judicial que
determine o reenquadramento que o empregado far jus ao aumento salarial.