KOMITE KEPERAWATAN

Dalam rangka mewujudkan tata kelola klinis yang baik, setiap Rumah Sakit harus
membentuk Komite Keperawatan. Komite Keperawatan merupakan organisasi non struktural
yang dibentuk di Rumah Sakit yang keanggotaannya terdiri dari tenaga keperawatan. Komite
Keperawatan bukan merupakan wadah perwakilan dari staf keperawatan.

FUNGSI KOMITE KEPERAWATAN

Meningkatkan profesionalisme tenaga keperawatan yang bekerja di rumah sakit dengan cara:

Melakukan kredensial bagi seluruh tenaga keperawatan yang akan melakukan pelayanan
keperawatan dan kebidanan di rumah sakit;
Memelihara mutu profesi tenaga keperawatan; dan
Menjaga disiplin, etika, dan perilaku profesi perawat dan bidan.

KOMITE KEPERAWATAN KOMITE KEPERAWATAN

Terdiri dari:

1. Sub. Komite Kredensialing

2. Sub. Komite Mutu

3. Sub. Komite Etik dan Disiplin

JOB DESKRIPSI SUBKOMITE KREDENSIAL:

Merekomendasikan Kewenangan Klinis yang adekuat sesuai kompetensi yang dimiliki setiap
tenaga keperawatan, dengan rincian sebagai berikut:

a. Menyusun daftar rincian Kewenangan Klinis

b. Menyusun Buku Putih;
c. Melakukan verifikasi persyaratan Kredensial dari bagian SDM yang meliputi:

1). Ijazah

2). Surat Tanda Registrasi (STR)

 3). Surat Ijin Praktek Perawat

4). Log book yang berisi uraian capaian kinerja

5). Surat pernyataan telah menyelesaikan program orientasi rumah sakit atau orientasi di
unit tertentu bagi tenaga keperawatan yang baru

6). Surat hasil pemeriksaan kesehatan sesuai ketentuan

d. Merekomendasikan Kewenangan Klinis tenaga keperawatan;

e. Merekomendasikan pemulihan Kewenangan Klinis;

f. Melakukan Kredensial ulang secara berkala sesuai waktu yang ditetapkan;

g. Melaporkan seluruh proses Kredensial kepada Ketua Komite Keperawatan untuk

diteruskan kepada kepala/direktur Rumah Sakit;

JOB DESKRIPSI SUBKOMITE MUTU PROFESI

melakukan audit keperawatan dan merekomendasikan kebutuhan pengembangan profesional

berkelanjutan bagi tenaga keperawatan, dengan rincian sebagai berikut:

a. Menyusun data dasar profil tenaga keperawatan sesuai area praktik;

b. Merekomendasikan perencanaan pengembangan profesional berkelanjutan tenaga

keperawatan;

c. Melakukan audit keperawatan dan kebidanan; dan

d. Memfasilitasi proses pendampingan sesuai kebutuhan.

e. Mempersiapkan bahan standar pelayanan keperawatan dan standar prosedur operasional

yang telah disusun oleh rumah sakit.

f. Menyususun data dasar profile perawat sesuai area praktik.

g. Pendataan kompetensi perawat sesuai jenjang karir pada setiap area praktik keperawatan.

h. Mengidentifikasi dan mengevaluasi data PBP tenaga keperawatan.

i. Melakukan audit keperawatan.

j. Melakukan koordinasi dengan unit mutu RS, untuk telaah temuan kualitas sehingga dapat
dilakukan tindak lanjut perubahan mutu

k. Mengadakan pertemuan-pertemuan ilmiah, pelatihan internal RS, untuk berdasarkan hasil

assesmen kompetensi dan kemajuan IPTEK.

l. Mengadakan kegiatan-kegiatan ilmiah, pelatihan di luar RS bagi perawat sesuai area

praktik pada setiap level jenjang karir.

m. Memfasilitasi proses pendampingan couch (preceptorship/ mentorship) selama

melaksanankan praktik keperawatan.

n. Mengidentifikasi perubahan-perubahan kompetensi berdasarkan fakta melalui kaji ulang.

JOB DESKRIPSI SUBKOMITE ETIK DAN DISIPLIN PROFESI:

a. Merekomendasikan pembinaan etik dan disiplin profesi, dengan rincian sebagai berikut:

b. Melakukan sosialisasi kode etik profesi tenaga keperawatan (melakukan penegakan

disiplin profesi keperawatan

c. Melakukan pembinaan etik dan disiplin profesi tenaga keperawatan

d. Merekomendasikan penyelesaian masalah pelanggaran disiplin dan masalah etik dalam

kehidupan profesi dan pelayanan asuhan keperawatan (membantu menyelesaikan masalah-
masalah pelanggaran disiplin dan masalah-masalah etik dalam pelayanan asuhan
keperawatan.

e. merekomendasikan pencabutan Kewenangan Klinis

f. memberikan pertimbangan dalam mengambil keputusan etis dalam asuhan keperawatan

(memberikan nasehat pertimbangan dalam mengambil keputusan etis dalam asuhan
keperawatan).