Orientasi organisasional

Berikut ini adalah orientasi orientasi yang ada pada organisasi untuk memajukan suatu
organisasi tersebut.
1. Nilai & Visi
2. Misi
3. Aturan
4. Profesionalisme
5. Insentif
6. Sumber Daya
7. Rencana Kerja.

ARTI DARI ORIENTASI ORIENTASI :

1. Nilai & Visi
Nilai adalah keyakinan dasar bahwa pola perilaku khusus atau bentuk akhir keberadaan secara
pribadi, jika Tidak memiliki nilai dan visi, maka organisasi tersebut akan rusak.

2. Misi
Misi adalah tujuan. jika organisasi tidak memiliki misi, maka akan binggung untuk
menjalankannya.

3. Aturan
Aturan adalah suatu tata cara atau tata tertib. jika aturan ini tidak berjalan dengan baik, maka
akan terjadi konflik kepentingan

4. Profesionalisme
Profesionalisme adalah sifat keprofesionalan, atau kesadaran seseorang yang memiliki rasa
kemampuan yang lebih dalam bidangnya. jika dalam suatu organisasi tersebut tidak ada yang
bersikap profesionalisme, maka organisasi tersebut akan resah

5. Insentif
Insentif adalah sarana motivasi. jika organisasi tidak ada rasa insentif, maka organisasi tersebut
akan berjalan dengan lamban

6. Sumber Daya
Sumber Daya adalah salah satu faktor penting dalam menjalankan suatu perusahaan. Jika
perusahaan tidak mempunyai sumber daya maka perusahaan tersebut tidak akan hasil.

7. Rencana Kerja
Rencana Kerja adalah tujuan untuk bekerja, atau berpikiran untuk bekerja. nakh, jika organisasi
tidak mempunyai rencana kerja, maka organisasi tersebut dikatakan salah melangkah.
PENJELASAN :
nilai & visi, misi, aturan, profesionalisme, insentif, sumber daya, dan rencana kerja. dari
semua aspek ini merupakan dasar yang harus diciptakan manusia agar dia dapat menjalani suatu
profesi/pekerjaan dengan baik. apabila didalam syarat tersebut tidak ada salah satu yang dimiliki
maka akan terjadi hal sebagai berikut:

apabila organisasi tidak memiliki Visi&Misi usahanya akan berjalan salah atau rusak

jika kita organisasi memiliki Misi usaha kita tidak akan berjalan karena kita akan binggung apa
yang harus dikerjakan sekarang.

jika kita organisasi memiliki Aturan sama halnya kita tidak menghargai orang lain karena aturan
itu sangat diwajibkan bagi setiap orang yang menjalani suatu rencana, ini disebabkan manusia
tidak dapat hidup sendiri dan hal ini bisa menimbulkan konflik kepentingan.

jika organisasi tidak memiliki Profesionlisme kita tidak akan dapat kepercayaan orang lain
akhirnya ini akan membuat kita jadi resah

jika organisasi tidak memiliki Insentif ini akan membuat kerja kita menjadi lamban.

jikaorganisasi tidak memiliki Sumber daya, hal ini sama halnya seperti orang bodoh karena
sumber daya sangat diperlukan agar kita dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tidak
cepat putua asa/frustasi.

yang terakhir apabila organisasi tak memiliki Suatu rencana kerja ini seperti kita berjalan di
tengah hutan tanpa menggunakan kompas, kita tak akan tau kemana arah kita melangkah.