FUENTES FORMALES:

La Ley: Manifestacin primigenia de la voluntad estatal, en la labor interna de formacin Del Derecho del Trabajo, la
ley, se encuentra en el primer rango dentro del cuadro de las fuentes del Derecho. Como fuente, crea directa y
concretamente el Derecho, pero dada su alta jerarqua, a menudo aunque no siempre, prescinde de los detalles. En
la mayora de los casos, contiene los principios ms abstractos y las disposiciones ms generales de la
reglamentacin del trabajo. Dentro de esta principal fuente formal, existe una jerarquizacin de acuerdo al tipo de
norma que se trate. Sealar a continuacin
Convenios y declaraciones Internacionales, como las siguientes:

Convenio N 87 OIT: Relativo a la libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin,

aprobado en junio de 1948, ratificado por el Per mediante Res. Legislativa N 13281 del 15 de diciembre de 1959.

Convenio N 98: Relativo a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y negociacin
colectiva, aprobado en junio de 1949, ratificado mediante Res. Legislativa N 14712 del 18 de noviembre de 1963.

Convenio N 151: Relativo a la proteccin del derecho de sindicacin y los procedimientos para
determinar las condiciones de empleo en la administracin pblica. Ratificado por la dcima sptima disposicin
general y transitoria de la Constitucin poltica de 1979.

La Declaracin de los Derecho Humanos: Aprobada por la Asamblea General de las Naciones
Unidas el 10 de Diciembre de 1948, ratificada por nuestro pas mediante Resolucin Legislativa N 13282 del 9
Diciembre de 1948.

La Costumbre: Los usos y costumbres han desempeado en el Derecho del Trabajo un papel similar al que en
otras materias jurdicas en formacin.

"La Costumbre es el conjunto de hechos o prcticas aceptados y ejecutados con carcter obligatorio por un conjunto
numeroso de personas o en este caso especfico por un conjunto de trabajadores. Es decir, costumbre o derecho
consuetudinario es la horma jurdica espontnea constituida a travs del tiempo por la repeticin constante y
uniforme de usos sociales que por consenso general entra en la conviccin de constituir una regla
de conducta obligatoria"
 "El uso es una prctica o modo de proceder y configura un elemento de la costumbre. Se considera al uso como un
hecho, mientras que la costumbre es un Derecho. De que no todo uso es costumbre, pero toda costumbre es uso"
Determinado nmero de costumbres, con el tiempo, ha recibido la confirmacin del legislador moderno; otras
quedaron derogados por su incompatibilidad con los nuevos conceptos tutelares del Estado. En los ltimos tiempos,
sin embargo, el avance del Derecho, escrito en materia laboral ha hecho perder jerarqua a la costumbre.
La Jurisprudencia: Su misin es mas bien dar mayor realce a la aplicacin concreta de las fuentes del Derecho.
Judicial y administrativa la jurisprudencia, como fuente indirecta, ocupa un lugar destacado entre todas ellas. Es
verdad que los jueces no crean Derecho, pues nicamente se dedican a la interpretacin en los casos concretos
que le son sometidos, pero como no pueden negarse a juzgar por obscura o insuficiente que sea la ley, tienen la
facultad de aplicar las leyes anlogas o los principios generales del Derecho, llenando as una misin supletoria.
Cuando por una serie de fallos sucesivos se obtiene una interpretacin uniforme, la jurisprudencia recibe una
aplicacin tan firme como la misma ley. La jurisprudencia que se ha formado alrededor del Derecho Laboral es,
desde un doble punto de vista, una fuente de este Derecho.

Se puede decir que la jurisprudencia es el modo uniforme y constante en que los tribunales superiores de justicia
aplican derecho"
Se discute mucho sobre si la jurisprudencia entendida como sentencia o fallos de tribunales constituyen fuente o no.
Segn ciertos autores, una sola resolucin judicial puede ser considerada como fuente de derecho, segn otros, es
necesaria su repeticin.
Segn Lamas la importancia de la jurisprudencia en el Derecho Laboral es:
De la derogatoria del principio inmutable de la cosa juzgada

De dar origen la sentencia, en determinados casos, a la creacin de las normas,

De que la jurisprudencia abarca los derechos de aquellos que no han sido partes del proceso.

La Doctrina: La doctrina es considerada tambin como fuente formal del derecho y puede ser definida como el
conjunto de opiniones de los jurisconsultos, emitidas con finalidad terica o con el objeto de facilitar la aplicacin del
derecho. Esto persiguiendo un triple propsito: cientfico, prctico y crtico enriqueciendo cada vez ms la ciencia del
derecho.

Principios Generares del Derecho: Se denomina Principios Generales del Derecho a las verdades jurdicas de
validez universal, elaboradas por la Filosofa del Derecho como base comn del ordenamiento jurdico.

Los principios generales del derecho son fuente del derecho laboral, y que lo son casi siempre como supletorios
ante la carencia de fuentes en este campo, como son la Constitucin y las leyes ordinarias.
Son verdades jurdicas de validez universal, elaboradas por la filosofa del Derecho como base comn al
ordenamiento jurdico, constituyen el fundamento de las diferentes materias jurdicas y sistemas legales, pueden ser
aplicados frente al vaco de la norma positiva del derecho. Estos principios rigen para todas las materias jurdicas y
sistemas legales, siendo aplicables frente al vaco del principio constitucional o legal en relacin al caso contrato a
resolverse.
Algunos principios del derecho laboral:
La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene como objetivo,
lograr condiciones justas y humanas para toda su poblacin. La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros
un trabajo til y honesto. Por un lado, el trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera
eficiente. Por el otro, la sociedad tiene la obligacin de crear condiciones sociales de vida, que permiten a los
hombres el desarrollo de sus actividades.

La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podr impedrsele que se
dedique a la profesin, industria o comercio, o trabajo que le acomode. De acuerdo a este principio, todo hombre es
libre de seleccionar el trabajo que le plazca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y aspiraciones.
 Principio de igualdad: Este principio significa que podr establecerse distincin alguna entre los
trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. Tanto la libertad
como la igualdad, son principios que se encuentran ntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede existir,
y esta no florece donde falta aquello.

La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden
al hombre por el solo hecho de serlo. En el mbito laboral, tiene el derecho de que se le trate con la misma
consideracin que el empresario pretenda ser igual.

La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el trabajador est
en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de l y su familia, de proveer la educacin de los
hijos y de lograr que tanto l como su familia, pueda desarrollar sus facultades fsicas, intelectuales y espirituales.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO

Las fuentes son acontecimientos jurdicos que sirven de inspiracin para crear, modificar o extinguir
normas.

FUENTES GENERALES:
1. La ley: norma escrita dictada por el orden pblico frente a las necesidades, para la
convivencia social. Es aprobada por el congreso y promulgada por el presidente.
2. Costumbre: conjunto de hbitos o prcticas que son mantenidas en una actividad
3. Jurisprudencia: conjunto de soluciones o fallos firmes expedidos por las autoridades
judiciales.
4. Doctrina: Puntos de vista y opiniones de los estudiosos del derecho en materia laboral.
5. La constitucin: Plasma los principios y derecho fundamentales de una nacin.
III. DEFINICIONES Para De La Cueva El Derecho colectivo del trabajo es la norma
que reglamenta la formacin y funciones de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos, sus relaciones, su posicin frente al Estado y los conflictos
colectivos de trabajo". Tambin Krotoscbin, quien pref'u'e hablar de derecho
colectivo de] trabajo y no de derecho sindical, nos da un concepto del mismo. " Tras
sealar que hay grandes ramas de nuestra materia cuyo centro es el trabajador
individual, recuerda que. . . Todas esas disciplinas no regulan las relaciones del
trabajador con sus compaeros, o con la profesin o con la empresa (industria) en su
conjunto, ni las relaciones de los trabajadores como grupo de los patronos y los
poderes pblicos (las relaciones de trabajo en el sentido del derecho
estadounidense). Estamos, pues en presencia del derecho colectivo del cuando no
se tienen en cuenta, directamente, al trabajador "sino a la agrupacin, a la unin,
organizada o no (pero de todos modos actuando como una unidad), a sus
convenciones, sus con- flictos, etc. Slo de] lado del patrono es posible que tambin
un solo patrono sea sujeto del derecho colectivo porque para el carcter colectivo es
decisivo siempre el lado obrero. Como ocurre con todo el derecho del trabajo, tambin
el derecho colectivo toma su nombre y su esencia nicamente del lado de los
trabajadores en cuyo inters ese derecho existe, principalmente". Tambin Kaskel-
Derseb lo denominan derecho colectivo y se ocupan de l antes de tratar la relacin
individual de trabajo siguiendo as un mtodo distinto al que inspira al programa de
nuestra asignatura
Deveali lo define como la parte del derecho del trabajo que estudia las
asociaciones profesionales y su actuacin en el campo del trabajo; en tanto Npoli
admite del concepto dos acepciones: una amplia en orden a la cua'l el Derecho
Sindical sera el conjunto de principios y normas que regulan la formacin y el
funcionamiento y las relaciones colectivas de las asociaciones profesionales con los
empleadores y empleados, as como las relaciones entre ellos con el Estado a los
efectos de la proteccin y tutela del trabajo, y otra restringida a tenor de Ia cual aqul
sera el derecho subjetivo de los trabajadores a gozar de los beneficios derivados (del
mismo)

Otros autores de los que slo citar entre otros a Deveali, N- poli, 1 Prez Botija,11
Gallart Folch, 12 Cabanellas,13 se deciden por la denominacin de Derecho Sindical,
centrando sus definiciones en torno al ente sindicato que para el caso podemos
admitir como equivalente a la expresin asociacin profesional de trabajadores.