Ps-Graduao

Gesto em Percias Judiciais

INTRODUO PERCIA
PARTE II
Cludia Safar Laranja Marranghello
Professora, Coordenadora, Contadora, Especialista em
Percia e Auditoria e Perita Contbil

Bruno Laranja Marranghello Professor, Perito

Contbil
 Apresentao do Mdulo

Novo CPC cadastro Peritos

Conhecimento do processo fsico
Conhecimento do PJE
Conhecimento dos Principais Documentos
Trabalhistas
 Cadastro Nacional

Novo CPC:
Contadores: Perito do Juiz ou Assistente
At 31.12.2016 efetuar cadastro CFC
A partir de janeiro/2017 prova de
suficincia + 4 cursos de 8 horas por cada
ano educao continuada
Adm./Economistas, etc, procurar o conselho
 Processo Fsico

 Processo PJE

 Processo PJE Passo a Passo

- Computador Completo TOP

Manual de instalao do PJE para o perito

Site do TRT 4 = www.trt4.jus.br

seguem as telas passo-a-passo

 Processo PJE Passo a Passo

 Processo PJE Passo a Passo

 Processo PJE Passo a Passo

 Processo PJE Passo a Passo

 Processo PJE Passo a Passo

 Processo PJE Passo a Passo

 Processo PJE Passo a Passo

 Processo PJE Passo a Passo

 Processo PJE Protocolando

Todos os documentos a serem juntados,
inclusive laudo pericial = Formato PDF
 Processo PJE Protocolando

 Processo PJE Protocolando

 Documentos para anlise

ficha de registro
O art. 1 da Portaria n 3.626/91 estabelece que o registro de
empregados, conter obrigatoriamente as seguintes informaes:
a)identificao do empregado, conforme nmero e srie da CTPS
ou Nmero de Inscrio do Trabalhador;
b)data de admisso e demisso;
c)cargo ou funo;
d)remunerao e forma de pagamento;
e)local e horrio de trabalho;
f)concesso de frias;
g)identificao da conta PIS/PASEP;
h)acidente do trabalho e doena profissional, quando tiverem
ocorrido.
 Documentos para anlise
CTPS

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) um documento

obrigatrio para quem venha a prestar algum tipo de servio profissional no
Brasil. A carteira de trabalho um dos nicos documentos a reproduzir,
esclarecer e comprovar dados sobre a vida funcional do trabalhador.
 Documentos para anlise
Contrato de Trabalho

Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo

tcito ou expresso, correspondente relao de
emprego.
 Documentos para anlise
Cartes-ponto
Carto de Ponto: Com base no artigo 74, pargrafo 2 da CLT e
portaria MTPS 3626/91, que determina registro manual, mecnico ou
eletrnico para os estabelecimentos com mais de 10 (dez) empregados,
obrigatria a marcao de ponto com a anotao da hora de entrada e
sada, devendo ser pr-assinalados os intervalos para repouso e
alimentao. A pr -assinalao desses intervalos poder ser feita pelo
prprio empregador, de forma impressa ou no.
 Documentos para anlise
Termo de Resciso

O Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT - o

instrumento de quitao das verbas rescisrias, e ser utilizado
para o saque do FGTS. Alm das verbas rescisrias, devem
ser observadas as instrues de preenchimento.
 Documentos para anlise
Guias de Seguro Desemprego
 Documentos para anlise
Contracheques

Recibos de Pagamentos mensais dos funcionrios

 Documentos para anlise
Conveno Coletiva
Convenes Coletivas de Trabalho (CCT) so acordos entre
sindicatos de trabalhadores e empregadores. Como funciona:
Uma vez por ano, na data-base, convocada Assemblia
Geral para instalar o processo de negociaes coletivas.
 Noes Bsicas
Nomenclatura
Perito = valor da hora extra = valor de
uma hora extra e no o total devido de
horas extras

Nmero de horas extras x valor de uma

hora extra = total devido de horas
extras
Noes Bsicas H.E. e Adic.
Not.
PERCENTUAIS E ENTENDIMENTOS
 Valor do adicional noturno = valor da
hora normal x adicional noturno (20%,
25%, 50%...)

Jornada noturna estendida = Smula 60

do TST
Labor ininterrupto a partir das 22:00hs.
 Adicional Noturno
Nmero de horas
Nmero das horas laboradas em horrio noturno
+ hora reduzida
 Reduzida Noturna
O horrio noturno normal =
22:00hs. s 5 horas da manh do
outro dia, este horrio noturno = 7
horas, entretanto, nestas horas
noturnas deveremos embutir a
reduo da hora noturna.
 Reduzida Noturna:
O que esta reduo? Pelo labor
sacrificante efetuado noite foi
definido que:

1 hora = 0,875 hora

60 minutos = 52:30 min.

60 52,50 = 7,50min., ou seja:

 Reduzida Noturna:
Transformando estes minutos em hora
teremos:

7,50 : 52,50 = 0,142857hs. (14,29%)

Como o horrio noturno das 22:00hs. s

5 da manh = 7 horas x 0,142857 = 1,00
hora reduzida, ou para ficar mais fcil
poderemos dividir direto por 7, uma vez
que 1: 7 = 0,142857, efetuando assim, o
inverso da operao resultando igual valor.
 Valor da Hora Normal:

Remunerao habitual : nmero de horas contratadas no ms

(120hs./180hs./200hs./220hs....)
Calculadora = remunerao habitual : 120hs. ou 200hs. ou 220hs.

Valor das Horas Extras Diurnas:

Horas extras com 50% = valor da hora normal + adicional de 50%

Calculadora = valor da hora normal x 1,5 ou x 150% ou + 50%
Se coloca na calculadora alm dos 50% que o adicional, o
percentual de 100%, pois este 100% indica que estamos somando ao
adicional o valor da hora normal.
 Horas extras com 60% = valor da hora normal + adicional de 60%
Calculadora = valor da hora normal x 1,6 ou x 160% ou + 60%

Horas extras com 75% = valor da hora normal + adicional de 75%

Calculadora = valor da hora normal x 1,75 ou x 175% ou + 75%

Horas extras com 100% = valor da hora normal + adicional de

100%

Calculadora = valor da hora normal x 2 ou x 200% ou + 100%

 Valor das Horas Extras Noturnas:

Neste caso diferente porque alm da hora ser extra ela noturna,
e como achamos este percentual:

Se o adicional noturno pago ou deferido de 20%, o valor da hora

extra noturna ser:

Horas extras com 50%:

Calculadora = 1,5 x 120% ou x 1,2 = 1,8 ou 180%

Multiplicamos a hora extra com 50% pelo adicional de 20%

acrescido de 100%, pois queremos embutir o adicional dentro das
horas extras.

Ou seja, no queremos apenas 20% de 50% e sim, o adicional de

50% com os 20% inclusive.
 Horas extras com 60%:
Calculadora = 1,6 x 120% ou x 1,2 =
1,92ou 192%

Horas extras com 75%:

Calculadora = 1,75 x 120% ou x 1,2 =
2,10 ou 210%
 Adicional Horas Extras:

S o adicional de 50% ou 60% 0u 100%...

50% = Calculadora = valor da hora normal x 0,5 ou x 50%

60% = Calculadora = valor da hora normal x 0,6 ou x 60%
100% = Calculadora = valor da hora normal

Adicional Noturno:

Valor da hora normal x s adicional (20%, 25%, 50%...)

Calculadora = Valor da hora normal x 20%...

 Transformao de minutos em Horas:

60 minutos = 1 hora
Minutos : 60 = horas = 60 minutos : 60 = 1 hora

Pois todo o somatrio do nmero de horas devem

estar em horas

Transformao de dias em meses:

Nmero de dias : 30 = no. de meses

Ou seja:
30 dias : 30 = 1 ms
 Dicas
Frias:
Valor das frias na calculadora = valor
da remunerao x 1,33333

FGTS c/40%:
Calculadora = remunerao o qual tem
incidncia de FGTS x 11,20%
Principais Verbas Trabalhistas
13 Salrio
Frias
Rescisrias
Insalubridade
Periculosidade
Adicional Noturno
Horas Extras
Multas
Outras Parcelas
 13. Salrios
Conhecida como dcimo terceiro salrio, a
gratificao de Natal foi instituda no Brasil
pela Lei 4.090, de 13/07/1962, e garante que o
trabalhador receba o correspondente a 1/12
(um doze avos) da remunerao por ms
trabalhado.
 13. Salrios
Adto. entre os meses de fevereiro e
novembro e a segunda at o dia 20
de dezembro. A antecipao
obrigatria. Caso deseje pagar em
parcela nica, o valor integral deve
ser pago at 30 de novembro.
 13. Salrio afast. INSS
Recebe o 13 salrio proporcional, relativo aos
meses trabalhado, computando-se inclusive os
primeiros quinze dias pago pela empresa. J a
partir do 16 dia do afastamento, ocorre a
suspenso do contrato de trabalho e desta
maneira a empresa no paga o 13 salrio.
Caso o afastamento prolongar-se por mais de
6 meses, o INSS, neste caso, pagar o 13
salrio proporcional, relativo ao perodo de
afastamento, a frao de 1/12 sobre o total do
benefcio recebido pelo empregado durante o
 Frias do Contrato

Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze)

meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias

As frias do contrato so pagas com o

acrscimo de 1/3.
 Frias
Faltas Injustificadas
 Frias
Faltas Justificadas:
Falecimento at 2 dias
Casamento at 3 dias
Nascimento at 5 dias
Doao 1 dia em um ano
Alistamento at 2 dias
Aborto, adoo, acidente, INSS
(NO SUPERIOR A 6 MESES,
ainda que descontnuos dentro
do mesmo perodo aquisitivo),
comparecendo a J.T., eleitoral,
vestibular
 Rescisrias
Aviso Prvio

13 Proporcional

Frias em dobro

Frias Proporcionais
 Aviso Prvio
Art. 487 No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia
mnima de:
I oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12
(doze) meses de servio na empresa.
1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse
perodo no seu tempo de servio.
2 A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
3 Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos
pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses
de servio.
5o O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio,
beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu
tempo de servio para todos os efeitos legais.
 Aviso Prvio
LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011.

Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da

Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na
proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1
(um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero
acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma
empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de at 90 (noventa) dias.
Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
 Rescisrias
Aviso-prvio = 30 dias indenizao
Aviso-prvio prop. = a cada ano
completo + 3 dias, exemplo:
Antes de 1 ano = 30 dias
1 ano = 33 dias; 2 anos = 36 dias;
3 anos = 39 dias; 4 anos = 42d...at o
limite de 90 dias.
 13 Salrio Proporcional
O 13 salrio ser devido de forma
proporcional quando o empregado no
completar os 12 meses de trabalho anuais.
Entretanto o empregado tem direito a 1/12 do
valor integral do salrio para cada ms
trabalhado
 Frias em Dobro
Art. 134. As frias sero concedidas por ato do
empregador, em um s perodo, nos 12 (doze)
meses subsequentes data em que o
empregado tiver adquirido o direito.

Art. 137. Sempre que as frias forem

concedidas aps o prazo de que trata o artigo
134, o empregador pagar em dobro a
respectiva remunerao.
 Frias Proporcionais
Da mesma forma que o 13 salrio, as frias
sero devidas de forma proporcional quando o
empregado no completar os 12 meses de
trabalho do seu perodo aquisitivo (no
anual como o 13 salrio). Entretanto o
empregado tem direito a 1/12 do valor integral
das frias para cada 30 dias trabalhados
 Frias x 13 Salrio
O que difere as frias do 13 salrio para a
contagem de avos que o 13 se utiliza do
perodo anual, tendo que analisar o ms
correspondente, se o empregado trabalhou
mais que 15 dias ou no naquele ms.
J as frias se utilizam do perodo aquisitivo,
tendo que contar 1/12 avos para cada 30 dias
de trabalho a partir da admisso, a partir de 15
dias de trabalho tambm computado o avo,
no importando o ano calendrio.
 Adicional Insalubridade

Adicional
Insalubridade
10% 20%40%

Salrio Salrio
Remunerao
Mnimo Normativo
 Periculosidade

30% sobre a remunerao

Anlise do dissdio,
deferimento
 Adicional P/Tempo Servio
Anlise do dissdio s/quais verbas
Anunio, Trinio, Quinqunio
Percentual definido em dissdio
Valores definidos em dissdios
 Seguro-Desemprego

3 parcelas = 6 meses a 11 meses

4 parcelas = 12 meses a 23 meses
5 parcelas = a partir de 24 meses

Mdia dos 3 ltimos salrios

 Seguro-Desemprego

26.01.2015 M.P. 665

1. vez 18 meses nos ltimos
24m imediatamente anteriores
dispensa
18 23 meses = 4 parcelas
24 meses.... = 5 parcelas
 Seguro-Desemprego

26.01.2015 M.P. 665

2. vez 12 meses nos ltimos
16m imediatamente anteriores
dispensa
12 23 meses = 4 parcelas
24 meses.... = 5 parcelas
 Seguro-Desemprego

3. vez a cada 6 meses

imediatamente anteriores
dispensa
06 11 meses = 3 parcelas
12 23 meses = 4 parcelas
24 meses.... = 5 parcelas
 Multa Artigo 467 CLT
Em caso de resciso de contrato de trabalho,
havendo controvrsia sobre o montante das
verbas rescisrias, o empregador obrigado
a pagar ao trabalhador, data do
comparecimento Justia do Trabalho, a
parte incontroversa dessas verbas, sob pena
de pag-las acrescidas de 50% (cinqenta
por cento).
 Multa Artigo 477 CLT
Art. 477 assegurado a todo
empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do
respectivo contrato, e quando no haja
ele dado motivo para cessao das
relaes de trabalho, o direito de haver
do empregador uma indenizao, paga
na base da maior remunerao que
tenha percebido na mesma empresa.
 JUROS

Data do ajuizamento at......

12% ao ano, 1% ao ms
 Prescrio

Tomar como base a data do

ajuizamento e contar 5 anos
para trs
 Correo Monetria
?????????????????????????????????????????
-22.11.66 at 31.12.85 = ORTN
-01.01.86 at 31.01.91 = OTN e ndices
poupana
- 01.02.91 at abril/2014 = TR = FACDT
-OJ 49 = deciso em 06.05.2014 = at 13.03.2013
FACDT e aps INPC CANCELADA
-OJ 1 = FACDT at 29.06.2009, aps IPCA-E
-Deciso STF = at 25.03.15 = FACDT, aps
IPCA-E
 Avaliao Final

Quem pode atuar como perito

contbil?
Qual a diferena entre perito
judicial e perito assistente?
Qual a rea de atuao do
perito contbil?
Prazo: no ltimo dia do mdulo