CENTRO DE ESTUDOS E APERFEIOAMENTO FUNCIONAL DO MINISTRIO PBLICO

DIRETORIA DE INFORMAO E CONHECIMENTO

Fonte: Minas Gerais de 25.09.2009

Texto capturado em: www.iof.mg.gov.br Acesso em: 25.09.2009

RESOLUO PGJ N 50, DE 24 DE SETEMBRO DE 2009

Regulamenta o plano de carreiras dos servidores efetivos dos

quadros de pessoal dos servios auxiliares do Ministrio Pblico do
Estado de Minas Gerais.

O PROCURADOR-GERAL DE JUSTIA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 18, XIV
c/c XVII, da Lei Complementar n. 34, de 12 de setembro de 1994,
RESOLVE:

CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 1 Plano de carreiras, para os efeitos desta resoluo, o conjunto de normas que regem as
carreiras dos servidores efetivos dos quadros de pessoal dos servios auxiliares do Ministrio Pblico do
Estado de Minas Gerais, agrupando os cargos em classes de igual identidade funcional e mesmo nvel de
escolaridade, cuja remunerao compatvel com a complexidade das respectivas atribuies.
Art. 2 As carreiras dos servidores efetivos dos quadros de pessoal dos servios auxiliares do
Ministrio Pblico tm fundamento nas seguintes diretrizes:
I - sistema permanente de treinamento e capacitao;
II - desenvolvimento na carreira, observada a igualdade de oportunidades, o mrito funcional, a
qualificao profissional e o esforo pessoal;
III - qualidade no atendimento, no exerccio de sua funo;
IV - profissionalizao e valorizao do servidor pblico.

CAPTULO II
DA ESTRUTURA E DA COMPOSIO DO PLANO DE CARREIRAS

Art. 3 Carreira o conjunto de classes, inicial e subseqentes, de mesma identidade funcional,

integradas pelos respectivos cargos de provimento efetivo.
Art. 4 Classe o agrupamento de cargos de provimento efetivo, de igual denominao e com
atribuies de natureza correlata.
Art. 5 Cargo a unidade de ocupao funcional permanente e definida, preenchida por servidor
pblico, com direitos e obrigaes de natureza estatutria estabelecidos em lei.
Art. 6 So carreiras previstas nos quadros especficos de provimento efetivo:
I - Agente do MP, de nvel fundamental, mdio e superior de escolaridade, integrada pelas classes E,
D, C, B e A;
II - Oficial do MP, de nvel mdio e superior de escolaridade, integrada pelas classes D, C, B e A;
III - Analista do MP, de nvel superior de escolaridade, integrada pelas classes C, B e A.

CAPTULO III
DO INGRESSO NAS CARREIRAS

Art. 7 O ingresso nas carreiras do quadro permanente dar-se- mediante concurso pblico de provas
ou de provas e ttulos, na classe D da carreira de oficial do MP e na classe C da carreira de analista do MP.
Art. 8 As classes subseqentes D, C, B, e A sero preenchidas mediante promoo vertical, de
acordo com a respectiva carreira.
 Art. 9 A classe A ser preenchida por servidor que tenha concludo dois cursos de ps-graduao
lato sensu, em nvel de especializao, ou um curso de mestrado ou um de doutorado, reconhecidos por rgo
governamental competente.
Art. 10. A classe B ser preenchida por servidor que tenha concludo curso de ps-graduao lato
sensu, em nvel de especializao, ou de mestrado, ou de doutorado, reconhecidos por rgo governamental
competente.
Art. 11. A classe C ser preenchida por servidor que tenha concludo curso de nvel superior de
escolaridade, reconhecido por rgo governamental competente.
Art. 12. A classe D ser preenchida por servidor que tenha concludo curso de nvel mdio de
escolaridade, reconhecido por rgo governamental competente.
Art. 13. A classe E preenchida por servidor que tenha concludo curso de nvel fundamental de
escolaridade, reconhecido por rgo governamental competente.

CAPTULO IV
DO DESENVOLVIMENTO NAS CARREIRAS

Art. 14. O desenvolvimento do servidor efetivo nas carreiras dos quadros especficos de provimento
efetivo dar-se- por progresso e promoo, cumpridas as exigncias legais e aquelas estabelecidas nesta
resoluo.

Seo I
Da Progresso

Art. 15. Progresso a concesso de 1 (um) padro de vencimento ao servidor na mesma classe da
carreira a que pertencer, observado o interstcio mnimo de um ano de efetivo exerccio.
Pargrafo nico. O interstcio previsto no caput deste artigo inicia-se a partir da data de efetivo
exerccio na classe inicial e a partir da data da concesso da promoo vertical nas classes subseqentes.
Art. 16. Para a concesso da progresso sero observados, no interstcio mencionado no caput do
art. 15 desta resoluo, os seguintes requisitos:
I - ter estado em efetivo exerccio no cargo;
II - no ter sofrido punio de natureza disciplinar decorrente de deciso administrativa definitiva;
III - no ter mais de trs faltas no justificadas;
IV - ter alcanado o mnimo de 70% (setenta por cento) do total de pontos na ltima avaliao de
desempenho individual.
Pargrafo nico. Para fins do disposto no inciso I deste artigo, no ser considerado o tempo em que
o servidor permanecer:
I - em gozo de licena para interesses particulares;
II - em gozo de licena para acompanhar cnjuge;
III - em gozo de licena para concorrer a mandato eletivo;
IV - em afastamento preliminar em razo de pedido de aposentadoria;
V - em outros afastamentos no considerados por ato normativo como de efetivo exerccio.

Seo II
Da Progresso por Concluso de Curso de Ps-Graduao

Art. 17. Progresso por concluso de curso de ps-graduao a concesso de trs padres na
carreira ao servidor que comprovar a concluso de curso de ps-graduao nas reas relativas s atribuies
funcionais do Ministrio Pblico do Estado de Minas Gerais.
Pargrafo nico. A concesso da progresso de que trata o caput deste artigo limita-se a dois cursos
de ps-graduao e ao ltimo padro da classe da carreira a que pertencer o servidor.
Art. 18. Consideram-se cursos de ps-graduao, na forma da lei, os programas de mestrado e
doutorado, autorizados e regulamentados pelo rgo competente, os cursos de ps-graduao lato sensu, em
nvel de especializao, e o denominado MBA (Master BusineAdministration), ministrados por instituies
devidamente credenciadas.
1 Os cursos a distncia devero obedecer aos requisitos constantes nesta seo, bem como
legislao especfica.
 2 Os cursos concludos em pas estrangeiro devero ter sua validade nacional comprovada, nos
termos da legislao vigente.
Art. 19. O Procurador-Geral de Justia designar comisso especial destinada a avaliar os pedidos
dos servidores quanto ao disposto nesta seo.
1 A comisso especial poder requerer as diligncias que julgar cabveis para a anlise dos
pedidos.
2 No caso de concluso de segundo curso de ps-graduao, na mesma rea de conhecimento de
curso anteriormente utilizado para a progresso prevista nesta seo, a comisso, mediante anlise
comparativa das disciplinas cursadas, poder decidir-se pelo indeferimento do pedido em face da identidade
dos cursos.
Art. 20. Os servidores que fizerem jus progresso a que se refere esta seo devero protocolar
requerimento dirigido ao presidente da comisso, conforme formulrio a ser fornecido pela Superintendncia
de Recursos Humanos, instrudo com original ou cpia autenticada do diploma, certificado ou declarao de
concluso do curso.
1 O documento de comprovao de concluso de curso de ps-graduao, quando apresentado na
forma de declarao, dever mencionar:
I - para curso de ps-graduao lato sensu, em nvel de especializao, a rea de conhecimento do
curso, o histrico escolar com as disciplinas, a carga horria e as notas obtidas, o ttulo da monografia ou do
trabalho de concluso de curso com a respectiva nota ou conceito e o ato legal de credenciamento da
instituio;
II - para curso de ps-graduao stricto sensu, a defesa da dissertao ou da tese e os atos de
autorizao ou reconhecimento do curso pelo rgo competente.
2 O documento de comprovao de concluso de ps-graduao, quando apresentado na forma de
diploma ou certificado, dever estar acompanhado do respectivo histrico escolar.
3 A vigncia da progresso dar-se- a partir da data de protocolo oficial do requerimento, desde
que o documento de concluso de curso preencha todos os requisitos legais e os constantes nesta seo.
4 Os requerimentos que no vierem acompanhados de documento hbil que comprove a
concluso de curso nos termos desta seo no produziro quaisquer efeitos e sero devolvidos ao requerente.
5 Nos casos de comprovao de concluso de curso mediante apresentao de declarao, caber
ao servidor, no prazo mximo de 18 meses, apresentar o certificado ou diploma definitivos, sob pena de
responder disciplinarmente.

Seo III
Da Promoo Horizontal

Art. 21. Promoo horizontal a concesso de dois padres de vencimento ao servidor na mesma
classe da carreira a que pertencer, observado o interstcio mnimo de dois anos na classe inicial e de trs anos
nas classes subseqentes.
Pargrafo nico. O interstcio previsto no caput deste artigo inicia-se a partir da data de efetivo
exerccio na classe inicial e a partir da data da concesso da promoo vertical nas classes subseqentes.
Art. 22. Para a concesso da promoo horizontal sero observados os seguintes requisitos:
I - no ter mais de seis ou nove faltas no justificadas no perodo aquisitivo de dois ou trs anos,
respectivamente;
II - no ter sofrido punio de natureza disciplinar decorrente de deciso administrativa definitiva
nos perodos aquisitivos correspondentes;
III - ter obtido o mnimo de 70% (setenta por cento) do total de pontos em cada uma das duas ltimas
avaliaes de desempenho individual para a classe inicial, e em cada uma das trs ltimas avaliaes de
desempenho individual, para as classes subseqentes.
Art. 23. Aplica-se promoo horizontal o disposto no pargrafo nico do art. 16 desta resoluo.

Seo IV
Da Promoo Vertical
Subseo I
Das Disposies Gerais
 Art. 24. Promoo vertical a passagem do servidor ao padro inicial da classe subseqente na
carreira do quadro de pessoal a que pertencer, mediante processo classificatrio.
Art. 25. Para concorrer promoo vertical o servidor dever preencher os seguintes requisitos:
I - posicionamento nos padres de vencimentos especificados no art. 26 desta resoluo;
II - comprovao da escolaridade exigida, nos termos dos arts. 9, 10, 11 e 12 desta resoluo;
III - ausncia de punio de natureza disciplinar decorrente de deciso administrativa definitiva nos
dois anos anteriores data estabelecida no caput art. 29 desta resoluo;
IV - efetivo exerccio no cargo;
V - obteno do mnimo de 70% (setenta por cento) do total de pontos em cada uma das duas ltimas
avaliaes de desempenho individual.
Art. 26. O posicionamento, para efeito de promoo vertical, corresponde aos seguintes padres:
I - para os servidores que cumprem a jornada de 30 horas:
a) a partir do padro MP-28, da classe E para a classe D;
b) a partir do padro MP-42, da classe D para a classe C;
c) a partir do padro MP-57, da classe C para a classe B;
d) a partir do padro MP-76, da classe B para a classe A.
II - para os servidores que cumprem a jornada de 35 horas:
a) a partir do padro MP-34, da classe E para a classe D;
b) a partir do padro MP-48, da classe D para a classe C;
c) a partir do padro MP-63, da classe C para a classe B;
d) a partir do padro MP-82, da classe B para a classe A.

Subseo II
Do Processo Classificatrio

Art. 27. O processo classificatrio para fins de promoo vertical, regido por edital especfico,
consiste na pontuao dos ttulos relacionados ao aprimoramento profissional conforme disposto no anexo I
desta resoluo.
Art. 28. Os editais de processo classificatrio sero publicados, semestralmente, nos meses de abril e
de outubro.
Art. 29. Os requisitos necessrios obteno da promoo vertical, previstos no art. 25 desta
resoluo, devero estar preenchidos at o dia 1 de abril ou 1 de outubro conforme o semestre de cada
processo classificatrio.
Pargrafo nico. Os efeitos decorrentes da promoo vertical sero retroativos a 1 de abril e a 1 de
outubro respectivamente.
Art. 30. Os servidores sero promovidos, obedecida a ordem classificatria, conforme as vagas
fixadas em razo da disponibilidade oramentria e financeira.

Subseo III
Da Pontuao dos Ttulos

Art. 31. Sero considerados, para efeito de pontuao no processo classificatrio, os seguintes
ttulos:
I - participao em cursos, congressos, seminrios, palestras e eventos afins, de desenvolvimento
tcnico e intelectual;
II - concluso de cursos regulares, excludo aquele exigido como pr-requisito para ingresso na
classe, considerando-se diferencialmente:
a) doutorado com defesa de tese;
b) doutorado sem defesa de tese;
c) mestrado com dissertao;
d) mestrado sem dissertao;
e) ps-graduao lato sensu em nvel de especializao;
f) graduao de bacharelado ou licenciatura;
g) graduao de tecnologia;
h) seqencial;
i) ensino mdio.
 III - artigos, ensaios e editorial, se publicados em peridico que contenha conselho editorial e
nmero de ISSN (International Standard Serial Number), e publicao de livros ou de captulo de livros que
tenham ISBN (International Standard Book Number);
IV - tempo de efetivo exerccio no cargo em que se encontra nas carreiras dos quadros de pessoal dos
servios auxiliares do Ministrio Pblico do Estado de Minas Gerais.
1 Os ttulos previstos nos incisos I, II e III deste artigo sero valorados de acordo com a
pontuao prevista na tabela A do anexo I e com a relao de aplicabilidade que guardarem com as
atribuies funcionais do Ministrio Pblico, conforme tabela B do anexo I.
2 Os ttulos a que se refere o inciso I deste artigo, quando promovidos ou custeados pelo
Ministrio Pblico, somente sero pontuados quando abertos participao de todos os servidores, no se
utilizando o grau de aplicabilidade do trabalho previsto na tabela B do anexo I.
3 Os ttulos mencionados nos incisos I e III deste artigo somente sero pontuados se obtidos aps
a data limite para inscrio na ltima promoo vertical ou a partir da data do ingresso na ltima classe
alcanada pelo servidor.
4 O curso regular exigido como pr-requisito de escolaridade para ingresso na carreira no ser
pontuado.
5 Os ttulos a que se refere esta subseo sero considerados uma nica vez para fins de
promoo vertical, salvo os cursos regulares que podero ser reutilizados como pr-requisito de escolaridade
para ingresso na classe A.
6 Os ttulos previstos no inciso I deste artigo, sem comprovao de carga horria, sero pontuados
na categoria mnima do anexo I, tabela A, item 1, desta resoluo.
Art. 32. Em caso de empate na promoo vertical, ter preferncia, sucessivamente:
I - o mais idoso, nos termos do pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal n. 10.741, de 1 de outubro
de 2003 (possurem 60 anos completos ou mais);
II - o mais antigo na classe a que pertencer;
III - o mais antigo no cargo em que se encontra na carreira dos quadros de pessoal do Ministrio
Pblico;
IV - o mais antigo no servio pblico estadual;
V - o de maior idade.
Art. 33. Sero promovidos, no processo classificatrio seguinte, os servidores que, tendo preenchido
todos os requisitos previstos no art. 25, no forem promovidos por razes de contingncias oramentrias,
aplicando-se, no caso de insuficincia de vagas, os critrios de desempate previstos no art. 32 desta resoluo.
Pargrafo nico. Para fins do disposto no caput deste artigo ser publicada a listagem com a
classificao de todos os servidores que tiverem participado no processo classificatrio.

Art. 34. O Procurador-Geral de Justia designar comisso responsvel pela elaborao do edital e
realizao de cada processo classificatrio.

CAPTULO V
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Art. 35. Para efeito de promoo vertical a ser realizada no ano de 2009, fica assegurado o disposto
no art. 24 da Resoluo PGJ n. 102, de 23 de outubro de 2002, que prev a publicao do edital de processo
classificatrio no ms de agosto.
1 Os requisitos necessrios obteno da promoo vertical, mencionada no caput deste artigo,
devero ter sido preenchidos at o dia 31 de agosto de 2009.
2 Os efeitos decorrentes da promoo a que se refere este artigo sero retroativos data de 1 de
setembro de 2009.
Art. 36. O servidor que se encontrava na classe A da carreira, em data anterior vigncia da Lei n.
17.681, de 23 de julho de 2008, ser reposicionado no mesmo padro de vencimento de acordo com as classes
previstas nesta resoluo.
Art. 37. Para fins do disposto nesta resoluo, os cursos de ps-graduao lato sensu, em nvel de
especializao, devero ter a carga horria mnima de 360 horas de aula, bem como elaborao de monografia
ou trabalho de concluso de curso.
Art. 38. Os atos de concesso de progresso e promoo sero expedidos pelo Procurador-Geral de
Justia.
 Art. 39. O anexo II desta resoluo contm os padres das classes de acordo com as jornadas de
trabalho previstas na Lei n. 17.681, de 23 de julho de 2008.
Art. 40. As atribuies e as especialidades dos cargos de provimento efetivo encontram-se previstas
nos respectivos editais de concurso pblico e em ato normativo especfico.
Pargrafo nico. As atribuies nas classes subseqentes consistiro em atividades de maior
complexidade na respectiva rea de atuao, sem prejuzo das funes relativas s classes anteriores.
Art. 41. O desenvolvimento do servidor no plano de carreiras de que trata esta resoluo ficar
condicionado disponibilidade oramentria e financeira.
Art. 42. Ficam revogadas:
I - a Resoluo PGJ n. 102, de 23 de outubro de 2002, observado o disposto no art. 35 desta
resoluo;
II - a Resoluo PGJ n. 41, de 12 de junho de 2006;
III - a Resoluo PGJ n. 50, de 19 de julho de 2006;
IV - a Resoluo PGJ n. 29, de 8 de maio de 2008;
V - a Resoluo PGJ n. 34, de 28 de maio de 2008.
Art. 43. Esta resoluo entra em vigor na data de sua publicao, ressalvados os arts. 28 e 29, que
entraro em vigor em 1 de janeiro de 2010.

Belo Horizonte, de 24 de setembro de 2009.

ALCEU JOS TORRES MARQUES
Procurador-Geral de Justia

ANEXO I
Pontuao dos Ttulos - Combinao de Variveis
(a que se referem os arts. 27 e 31, 1 e 2, da Resoluo n. 50, de 24 de setembro de 2009.

TABELA A
Ttulos - Valorizao

PONTUAO
ATIVIDADE CATEGORIA PONTUAO ORIGINAL
MXIMA

1) Cursos, congressos, seminrios,

palestras e eventos afins, de
At 6 horas 0,5 35 PONTOS
desenvolvimento tcnico e
intelectual
Acima de 6 at 12
1
horas
Acima de 12 at 18
1,5
horas
Acima de 18 at 24
2
horas
Acima de 24 at 35
2,4
horas
Acima de 35 at 46
2,8
horas
Acima de 46 at 57
3,2
horas
Acima de 57 at 68
3,6
horas
Acima de 68 at 84 3,85
 horas
Acima de 84 at 100
4
horas
Acima de 100 at 116
4,25
horas
Acima de 116 at 132
4,5
horas
Acima de 132 at 153
4,75
horas
Acima de 153 at 174
5
horas
Acima de 174 at 195
5,25
horas
Acima de 195 at 216
5,5
horas
Acima de 216 at 237
5,75
horas
Acima de 237 6
No tero limite de
2) Cursos Regulares a) Ensino mdio 10
pontuao
b) Seqencial 15
c) Graduao
18
(tecnologia)
d) Graduao
(bacharelado ou 20
licenciatura)
e) Ps-graduao lato
sensu em nvel de 25
especializao
f) Mestrado sem
30
dissertao
g) Mestrado com
35
dissertao
h) Doutorado sem
40
defesa de tese
i) Doutourado com
45
defesa de tese
mximo de 1,50 em
3) Publicao de artigos, ensaios,
0,50 ponto por publicao cada promoo
editorial e captulo de livros
vertical
mximo de 2 pontos
4) Publicao de livros 1 ponto por publicao em cada promoo
vertical.
5) Tempo de efetivo exerccio na
0,2 ponto por ms; a partir
carreira nos quadros de pessoal do No tero limite de
do 15 dia do ms, inclusive,
Ministrio Pblico no cargo em que pontuao
considera-se ms completo.
se encontra.
 1 - Atividade: Evento a que se refere o ttulo a ser analisado.
2- Categoria: Classificao das atividades segundo a extenso da carga horria ou nvel de
conhecimento.
3 - Pontuao original: Valor inicial do ttulo de acordo com sua carga horria ou seu nvel de
conhecimento, a ser combinado com o peso que lhe for atribudo na escala de classificao segundo o grau de
aplicabilidade dos contedos.
4 - Pontuao mxima: Valor mximo da soma dos ttulos, a ser combinado com o peso que lhe for
atribudo na escala de classificao segundo o grau de aplicabilidade dos contedos.

TABELA B
Ttulos - Valorizao - Grau de aplicabilidade do trabalho

Aplicabilidade Caracterizao Peso

O valor acrescido utilizvel de forma direta nas reas relativas s atribuies funcionais
Direta 1
do Ministrio Pblico.
O valor acrescido utilizvel de forma indireta nas reas relativas s atribuies
Indireta 0,50
funcionais do Ministrio Pblico.
O valor acrescido de interesse unicamente particular, sem aplicabilidade nas reas
Nenhuma 0
relativas s atribuies funcionais do Ministrio Pblico.

1 - Aplicabilidade: Relao entre o valor tcnico e intelectual e a atividade exercida pelo servidor.
2 - Caracterizao: Descrio da relao de aplicabilidade que o valor acrescido guarda com as
atividades exercidas no Ministrio Pblico.
3 - Peso: Multiplicador varivel de acordo com o grau de aplicabilidade dos contedos, a ser
considerado no clculo da pontuao definitiva do ttulo em combinao com o valor que lhe foi atribudo na
escala de valorizao segundo a carga horria ou o nvel de conhecimento.

PONTUAO FINAL = PONTUAO ORIGINAL X PESO

ANEXO II
(a que se refere o art. 39 da Res. PGJ n. 50, de 24 de setembro de 2009).

Jornada de 35 horas Jornada de 30 horas Posicionamento para

promoo vertical
AGENTE DO MP
Classe Padro Padro 35 horas 30 horas
E MP-26 ao MP-36 MP-21 ao MP-30 -- --
D MP-37 ao MP-50 MP-31 ao MP-44 MP-34 MP-28
C MP-51 ao MP-66 MP-45 ao MP-60 MP-48 MP-42
B MP-67 ao MP-85 MP-61 ao MP-79 MP-63 MP-57
A MP-86 ao MP-98 MP-80 ao MP-92 MP-82 MP-76
OFICIAL DO MP
Classe Padro Padro 35 horas 30 horas
D MP-34 ao MP-50 MP-28 ao MP-44 -- --
C MP-51 ao MP-66 MP-45 ao MP-60 MP-48 MP-42
B MP-67 ao MP-85 MP-61 ao MP-79 MP-63 MP-57
A MP-86 ao MP-98 MP-80 ao MP-92 MP-82 MP-76
ANALISTA DO MP
Classe Padro Padro 35 horas 30 horas
C MP-48 ao MP-66 MP-42 ao MP-60 -- --
B MP-67 ao MP-85 MP-61 ao MP-79 MP-63 MP-57
A MP-86 ao MP-98 MP-80 ao MP-92 MP-82 MP-76