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PRIMERA ENTREGA

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 2016

INTEGRANTES:
ANA MARIA ZULUAGA EZCOBAR C.U.: 1611980596
CATERINE CASTELLANOS C.U.:1611980635
LADY VANESA BRICEO DIAZ C.U.: 1611980129
LIZETH VIVIANA GONZLEZ RUDAS C.U.: 1611980600
VIVIANA PATRICIA BARN QUINCHE C.U.: 1530650081

TUTOR:
WILSON IVAN MORGESTEIN SANCHEZ
GRUPO: 004

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO


FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
2016
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Contenido

1. Introduccin.3
2. El estudiante deber responder ............4
2.1. A qu facultad del empleador refieren estos cambios?...................................................4
2.2. Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificacin de sustancial...5
2.3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia
de un contrato laboral?.......................................................................................................6
2.4. Conclusin.....8
2.5. Referencias....9

1. Introduccin
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Se conoce que el contrato laboral es un suceso el cual una parte obliga a la otra a realizar o no

una actividad de solo cuestin laboral, por consiguiente para que exista un contrato laboral se

debe contar con unos elementos esenciales que lo hacen diferenciador si es o no un contrato de

trabajo, los cuales se citan en el artculo 23 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, la actividad

personal del trabajador, la continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto al

empleador que faculta a este para exigirle el cumplimiento de rdenes y un salario como

retribucin al servicio.

De esta manera en los contratos laborales la empresa o el empleador pueden acordar las llamadas

modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando exista razones justificadas

econmicas, tcnicas , organizativas o de produccin , son consideradas las que estn

relacionadas con la competitividad , productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la

empresa por tanto las consideradas modificaciones sustanciales son las que afecten directamente

la jornada laboral, el horario y distribucin del tiempo de trabajo, rgimen de trabajo a turnos ,

sistema de remuneracin y salario, sistema de trabajo y rendimiento y funciones.

2. El estudiante deber responder.

Justifique sus respuestas


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2.1. A qu facultad del empleador refieren estos cambios?


Melisa, contaba con un contrato laboral a trmino indefinido desde el ao 2006, se le dio

por terminado el contrato de trabajo con la empresa Hacemos Zapatos S.A. de forma

incorrecta.
El empleador debi analizar el puesto de trabajo que le permitiera en su momento

determinar si las dolencias de Melisa eran por causa de una enfermedad laboral o de tipo

comn, por otra parte el empleador debi contar con planes de prevencin a esta clase de

problemticas por ejemplo desarrollar programas de pausas activas durante la jornada

laboral, adems de lo anterior debi comprobar que Melisa estuviera presentando un bajo

rendimiento laboral y tomar las medidas correctivas pertinentes en su momento como

llamados de atencin, realizar una citacin a descargos , situacin que le facilitara

comprobar la realidad sobre su rendimiento laboral ya que la informacin con la que se

cuenta no es muy clara, pero como ninguno de los procesos anteriormente nombrados

fueron realizados por el empleador la empresa est obligada a liquidar y puede dar por

terminado el contrato sin justa causa ya que para dar por terminado el contrato por justa

causa debe comprobar las causas de despido, por el hecho de tener un contrato a trmino

indefinido de debe tomar en cuenta desde el 1 de enero de 2006 y debe tenerse en cuenta:

salarios atrasados, prestaciones sociales , aportes a seguridad social , indemnizaciones si

es necesario y quedar a paz y salvo por completo con el trabajador. El despido sin justa

causa representa una indemnizacin para ella que cumpla con los todos requerimientos

segn la ley sin embargo como Melisa lleva ms de un ao trabajando en la empresa y

devenga menos de 10 salarios mnimos se le deben pagar 20 das adicionales de salario

sobre los 30 das de salario por cada uno de los aos de labor.
La situacin Mara Camila es distinta ya que ella fue reubicada en un cargo muy diferente

para el que fue contratada y no siendo suficiente disminuyendo su salario lo cual quiere
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decir que fue una desmejora laboral, para realizar este cambio solo puede llevarse a cabo

por mutuo acuerdo; en cuanto a la jornada laboral aunque en ocasiones es una decisin

injusta siempre y cuando no exceda las 48 horas semanales y 8 diarias segn lo

establecido por el cdigo sustantivo del trabajo.


Sandra, aunque no especifica el tipo de contrato se deduce segn lo descrito en el caso

que es un contrato de prestacin de servicios, por tanto el empleador puede dar por

terminado su contrato en cualquier momento considerando que no est cumpliendo con

las funciones por las que fue contratada y si se cumple el tiempo pactado el empleador no

est a la obligacin de prorrogar el contrato.

2.2. Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificacin de sustancial.

Se trata de modificaciones sustanciales en los casos en que el artculo 41 del cdigo sustantivo

del trabajo lo cita, por tanto el empleador toma la decisin de cambiar o modificar aspectos

significativos en el contrato de trabajo alterando el normal desempeo de las labores , teniendo

en cuenta que el empleador decidi cambiar de manera improcedente la condicin laboral de

Mara Camila no cumple con el recurso de modificacin sustancial , ya que para que esto se

cumpla el empleador debe tener en cuenta que sea por razones econmicas, tcnicas,

organizativas o de produccin y en el caso de Mara Camila que se le asignaron tareas que no

tienen que ver con su rea ya que tuvo que asumir el cargo de Melisa siendo la contadora de la

empresa y sumndole a esto se modificaron todos los horarios de todos los colaboradores sin

justa causa.

Por tanto la manera en que se notific a Mara Camila sobre su cambio de cargo y funciones

asignadas no fue la correcta ya que debi hacerse con mutuo acuerdo y con preaviso de mnimo
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15 das de anticipacin y como en caso no se especifica que se haya avisado con anticipacin

sobre los cambios que se tomaran se asume que fue de forma inmediata, por otra parte la

notificacin debi haberse anunciado por escrito y en esta reportar detalladamente los motivos de

tal modificacin, se evidencia que no se realiz el procedimiento correcto por lo tanto no es un

modificacin sustancial.

2.3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar

lugar a la existencia de un contrato laboral?

Teniendo en cuenta que se asume la relacin laboral que tiene la seora Sandra con la empresa

Hacemos Zapatos es por medio de un contrato de prestacin de servicios y que un contrato de

trabajo debe cumplir con los elementos esenciales que hacen de un contrato de trabajo:

Se requiere de la actividad personal del trabajador


La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto al empleador que

faculta a este para exigirle el cumplimiento de rdenes.


Un salario como retribucin del servicio.
Teniendo en cuenta las anteriores especificaciones se considera que la forma de

contratacin de la seora Sandra no es por medio de un contrato laboral ya que no

cumple con los elementos anteriores.


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3. Conclusin

Cuando hay que tomar decisiones de forma inmediata que impliquen un esfuerzo adicional por

parte del equipo de trabajo de una compaa, es importante tomar este tipo de medidas y as dar

solucin al contratiempo desde el punto de vista del empleador, ya que genera soluciones rpidas

a situaciones imprevistas sin embargo esta situacin tiene otro punto de vista y es por parte del

trabajador ya que es importante resaltar que ese tipo de decisiones afectan notoriamente las

condiciones laborales de una persona y afecta a toda una empresa, ya que al cambiar
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injustificadamente las condiciones inicialmente pactadas como jornadas laborales, funciones ,

salarios, se pueden causar conflictos por parte del personal hasta ocasionar su renuncia , por otra

parte y vindolo de una forma ms crtica puede generar un incremento en los costos de la

empresa al tener que ser obligada a pagar indemnizaciones, liquidaciones entre otros.

4. Referencias

Material de apoyo Aula Virtual