PROYECTO PORTAFOLIO DIGITAL PRIMERA ENTREGA

Presentado por:

Toro Acosta Adriana Sofia Cdigo 1621020822

Palacio Posada Jennifer Cdigo 1511024895

Pineda Espitia Juan Jos Cdigo 1520010603

Parra Reyes Ivan Manuel Cdigo 1521021633

Primo Barrios William Andres Cdigo 1611021130

PRESENTADO A:

Victoria Eugenia Meja Naranjo - Tutor

Politcnico Gran Colombiano

Teora de las Organizaciones - Virtual

Bogot

2017
 INTRODUCCIN

En el presente proyecto se busca comprender el surgimiento que tuvo la teora de

administracin estudiando cada teora observando los cambios que ha venido teniendo
con el paso del tiempo y ver la relacin de cada tipo de teora actualmente en las
organizaciones.

A travs del desarrollo del proyecto en trabajo en grupo, buscamos que cada integrante se
implique integralmente en el proyecto con el fin de entender cada teora de
administracin, que esto permita ver la opinin y entendimiento de cada uno el cual ayude
para un buen resultado durante el desarrollo del proyecto.
 OBJETIVOS

Definir la evaluacin que ha tenido las teoras de administracin a travs del

tiempo.
Lograr un buen trabajo en grupo en donde cada integrante pueda dar su punto de
vista y poder llegar a un acuerdo.
Distinguir la aplicacin de cada teora de administracin y su aplicacin.
Desarrollar un uso apropiado de las herramientas brindadas con el fin de lograr un
buen proyecto.
 CARTA DE BIENVENIDA AL PORTAFOLIO GRUPAL

Estimados compaeros
Politcnico Grancolombiano
Cordial saludo

Nos complace estar en el mdulo Teora de las organizaciones y en gran manera de

hacer parte de este proyecto el cual es para el crecimiento profesional de cada uno
de nosotros, dando una cordial bienvenida a todos los grupos de Teora de las
organizaciones a nombre del grupo y con una total disponibilidad de nuestro trabajo
para dar a conocer el desarrollo de este y dispuestos para acatar sus observaciones.

Nos encontramos expectantes de poder conocer el surgimiento de las teoras de

administracin de distintos autores y como han venido cambiando hasta el da de hoy
desde la definicin de organizacin hasta los factores econmicos y polticos que
desencadenaron nuevos conceptos

Como grupo de trabajo nos encontramos con el objetivo de hacer una correcta
exploracin, en donde haya una retroalimentacin por parte de los integrantes del
grupo con el fin de desarrollar un buen proyecto y se desea poder cumplir sus
expectativas y lograr los objetivos de aprendizaje de los temas.

PRESENTACION PERSONAL

Dentro de este movimiento

revolucionario, se dio fin al
feudalismo y se dio inicio al
capitalismo dando paso al
sistema econmico de libre
competencia
Datos Personales:

Nombre: Adriana Sofia Toro Acosta

Cdigo Estudiantil: 1621020822

Edad: 20 aos

Hijos: 1

Estado civil: Unin libre

Formacin Profesional:

Sptimo semestre administracin de empresas

Experiencia laboral:

Auxiliar en el rea de tecnologa y seguros 2 aos, en aseguradora solidaria.

Portafolio Grupal:

El portafolio grupal nos ayudara a entender y adquirir nuevos conocimientos llenos de

investigaciones y nuevas estrategias didcticas, las cuales nos ayudaran a entender ms
fcil los conceptos y teoras administrativas, logrando el conocimiento necesario para
nuestra preparacin.
Datos Personales:

Nombre: William Andrs Primo Barrios

Correo electrnico: prib2538@gmail.com

Cdigo: 1611021130

Formacin Profesional:

Actualmente estudiante de 3 semestre de administracin de empresas en el Politcnico

Gran Colombiano

Experiencia Laboral:

10 aos en asesora comercial

Portafolio Grupal:

La elaboracin de este portafolio digital me conlleva a poder adquirir ms habilidades

investigativas, y con esto generar ms conocimiento en que existen diversos tipos de
mercados, en los cuales cada una de las teoras administrativas son aplicables y
generadoras de transformacin en cada una de ellas.
Datos Personales:

Nombre: Juan Jos Pineda Espitia

Correo electrnico: jpinedae16@gmail.com

Cdigo: 1520010603

Formacin Profesional:

Estudiante de Negocios Internacionales (5 semestre) en el Politcnico Grancolombiano

Experiencia Laboral:

Actualmente trabajo en la empresa Proyectos Especiales J. I. Pineda S.A.S en el cargo de

Director de Produccin.

Portafolio Grupal:

El portafolio digital es una herramienta tecnolgica que nos ayuda a trabajar en lo laboral
y educativo, a travs de las nuevas tecnologas de informacin y comunicacin. Tambin
nos ayuda a clasificar y organizar de forma adecuada la informacin que se va a utilizar
para el desarrollo de una actividad.
Datos Personales:

Nombre: Ivan Manuel Parra Reyes

Correo electrnico: prib2538@gmail.com

Cdigo: 1611021130

Hijos: 2, Ivanna y Nicols.

Formacin Profesional:

Tecnlogo en administracin y comercializacin de alimentos.

Experiencia Laboral:

Trabajo en el grupo XITO, como gerente de operaciones de uno de los formatos.

Portafolio Grupal:

El portafolio es un documento en donde el estudiante muestra los avances que ha tenido

en cuanto a lo aprendido. Aqu la idea es mostrar al docente que realmente los
conocimientos fueron adquiridos de forma clara, coherente y profunda y hacer un
acercamiento de las opiniones y nuevos conocimientos que puedan tener otros
compaeros, referente a los temas propuestos en el portafolio.
Datos personales:

Nombre: Jeniffer Palacio Posada

Correo Electronico:jenifferpalapo@outlook.com

Cdigo estudiantil: 1511024895

Formacin profesional:

Actualmente curso quinto semestre de contadura publica en el Politcnico

Grancolombiano.

Experiencia laboral:

2 aos como asesora comercial.

Portafolio Grupal:

Este portafolio aumenta la colaboracin y el compaerismo, para que podamos desarrollar

todas las competencias propuestas en grupo y aumentar instinto investigativo de todos.
 CUADRO SINOPTICO DE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS

La organizacin crea acciones

Reto Global Genera retos
E Garantizar proteccin
V
O Diseo de Disminucin del tamao
Ser ms efectivas
L reestructuracin Diseos organizacionales flexibles
U Retos
C Organizativos La calidad es una prioridad
I Empoderamiento
O
N
Todo cambia
Teora De Las Complejidad Innovacin
D Organizaciones
E Responsabilidad social
Gestin moral y tica Cultura organizacional
L
A
Trabajo grupal para alcanzar las metas
O Conocimiento
Actitud
R La organizacin Hodge (2003) Competencias
G Definicin Sentido de pertenencia
A
N
I Evolucin de hombre
Z Administracin de recursos
A George (2005)Sobrevivencia
poca primitiva Trabajo en grupo
C Anlisis xito fracaso
I Nuevas prcticas empresariales
O
N Feudalismo
Grados descendentes de autoridad
Desequilibrio de autoridades (libertad)
poca feudal Control administrativo
Delegar = facultar
Historia
Destaca la disciplina
Catolicismo Orden
Unidad de mando
Ejemplo de adaptacin

Crecimiento industrial
Transformacin de mbitos
Revolucin industrial Surgimiento de mquina de vapor
 Fisicracia inters particular
E Nivel de profundizacin divisin de trabajo
V ADAM SMITH Libre competencia
Libre cambio nacional e internacional
O
L
U
C Rentas
I Ventaja competitiva
David Ricardo Libre comercio
O
Intercambio internacional
N

D Los recursos tienen lmites

E ESCUELA CLASICA Malthus
No satisfacen necesidades

L
A Say Ley de mercados
S

Bastiat Libertad de empresas

O
R
G Estudio cientfico del trabajo Planeacin
A Seleccin cientfica y entrenamiento
Organizacin
TAYLOR
N Aplicacin del mtodo cientfico Ejecucin
I Cooperacin en armona Control
Z
TEORA CLSICA
A Incremento de la productividad Equidad
C Estructura de la organizacin Disciplina
I Transformacin de bienes Orden
O FAYOL Divisin de trabajo Iniciativa
Espritu de equipo
N
E
S
Composicin reas de contacto
Interrelaciones entre reas Produccin
Entrada de informacin Direccin
Administracin sistemtica Almacenamiento Mantenimiento
Procesamiento Adaptacin
Salida de informacin

PAULO CESAR
ZAMBRANO
 REFLEXIONES

La reflexin que me ha dejado es que es mucho ms fcil poder compartir los

conocimientos adquiridos en el transcurso del tiempo en el cual cada uno da un
punto de vista que es vlido para llegar a formar un excelente trabajo y as poder
aprender que no todos pensamos de la misma manera.

Esto me sirve para que en el proceso de aprendizaje en grupo se pueda

interactuar con los compaeros verificando desde un principio el punto de vista; y
a la vez mostrar a travs de ella nuestros puntos de vista sobre la actividad y as
nos puedan evaluar y retroalimentar en este aprendizaje.

CONCLUSIONES
 Consideramos que es significativo subrayar el tema de se estudia en el proyecto
grupal, verificar la importancia, conocer la historia de las teoras de administracin
y sus cambios a travs del tiempo.

En los temas que se trabajaron se observa que cada uno tiene objetivos propios,
pero al igual tienen interrelacin y hoy en da en algunas organizaciones se puede
observar el rol de estas teoras de administracin, pero vistas de una manera
diferente ya que estas han ido presentados cambios con el transcurso de los aos.

Se observa que las teoras de administracin estudiadas se aplican en las

organizaciones y esto se debe al trabajo logrado gracias a la evolucin que ha
tenido las teoras de organizacin que han llevado al surgimiento de nuevas
teoras.
BIBLIOGRAFIA