INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios,
por ser ste un tema de importancia no slo para economistas e industriales, sino
tambin para los trabajadores.

Para su desarrollo, el trabajo se divide en cinco puntos. En el primero se

examinarn las prestaciones que tiene el trabajo en el rgimen de sueldos y
salarios. En el segundo se apreciarn algunos aspectos de las deducciones
personales que tendrn los trabajadores. En el tercero se apreciara los requisitos
que se necesitan para las deducciones. El cuarto se apreciara quienes son las
personas aptas para tributar en este rgimen. El quinto se apreciaran los
porcentajes que se emplean para las horas extras trabajadas por los
subordinados.

Por ltimo se muestra un cuadro comparativo del rgimen de sueldos y salarios y

asimilados a sueldo.

Estos nos ayudaran a comprender mejor la forma de ver la situacin de los

trabajadores frente a los regmenes que se presentan en la ley.
 REGIMEN DE SUELDOS Y SALARIOS ART 94 LISR

PRESTACIONES
Aguinaldo:
Se paga en diciembre a trabajadores aunque no hayan laborado el ao
completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 das de salario por lo
menos otorgado antes del 20 de diciembre.
Vacaciones y prima vacacional:
Trabajadores con ms de un ao de servicios tienen derecho a seis das de
vacaciones por lo menos y la prima es una cantidad de 25% adicional al
salario ordinario que se paga para este lapso. El segundo ao y por cada
ao subsecuente se aumentan dos das hasta llegar a 12 por cada ao. A
partir del quinto ao de servicios, aumentar en dos das de vacaciones por
cada cinco aos de servicios.
Prima dominical:
Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el patrn a su
trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga como
descanso cualquier otro da de la semana.
Da de descanso semanal:
Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un da de descanso por cada
seis laborados. Da de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador
a disfrutar conforme al calendario que establece la ley durante todo el ao.
En caso de laborar los das de descanso determinados, estos son
doblemente pagados independientemente del salario que le corresponda.
Licencia de maternidad:
Derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis semanas antes y despus
del parto para no asistir a sus labores. En caso de que los hijos hayan
nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin mdica
hospitalaria, el descanso postnatal podr ser de hasta ocho semanas, previa
presentacin del certificado correspondiente.
Licencia por adopcin: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en
caso de adopcin para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del
infante, con un descanso de seis semanas con goce sueldo posteriores al
da que reciba al infante.
Periodo de lactancia:
Dos reposos extraordinarios por da de media hora en un lugar designado
por la empresa durante el cual las madres tienen derecho a reposo para
alimentar a sus hijos despus del nacimiento. Tambin puede ser un
acuerdo con el patrn para reducir una hora su jornada de trabajo.
Licencia de paternidad:
 Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir durante cinco
das laborales al desempeo de sus labores por el nacimiento de su hijo o
en el caso de la adopcin de un infante.
Prima de antigedad:
Pago adicional en el importe de 12 das de salario por cada ao de servicio.
En el caso de no laborar el ao completo, se pagar parte proporcional
segn el tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo cuando se separe
voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 aos o ms.
De igual forma trabajador que decida separarse por causa justificada
generada por el patrn, el colaborador que sea separado sin causa
justificada por su patrn (despido injustificado), el que sea separado por
causa justificada generada por l mismo y en caso de muerte del
trabajador, se paga a sus beneficiarios.
Prestaciones por renuncia:
Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de
antigedad por 15 aos o ms se otorgarn al trabajador que da
voluntariamente terminada su relacin de trabajo.
Prestaciones por despido injustificado:
Recibir indemnizacin constitucional (pago de tres meses de salario,
aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigedad,)
y en caso de que demande reinstalacin a su puesto de trabajo, y su patrn
se la niegue, adems de los conceptos aludidos percibir 20 das de salario
por ao de servicios prestados, ms salarios vencidos
Utilidades:
Del 1 de abril al 30 de mayo tratndose de empresas y del 1 de mayo al 29
de junio tratndose de personas fsicas es el derecho que tienen los
trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrn el
ao anterior por los servicios o actividad productiva

DEDUCCIONES PERSONALES

Artculo 151 LISR. Las personas fsicas residentes en el pas que obtengan
ingresos de los sealados en este Ttulo, para calcular su impuesto anual, podrn
hacer, adems de las deducciones autorizadas en cada Captulo de esta Ley que
les correspondan, las siguientes deducciones personales:

I. Los pagos por honorarios mdicos y dentales, as como los gastos

hospitalarios, efectuados por el contribuyente para s, para su cnyuge o
para la persona con quien viva en concubinato y para sus ascendientes o
descendientes en lnea recta, siempre que dichas personas no perciban
durante el ao de calendario ingresos en cantidad igual o superior a la
que resulte de calcular el salario mnimo general del rea geogrfica del
contribuyente elevado al ao, y se efecten mediante cheque nominativo
 del contribuyente, transferencias electrnicas de fondos, desde cuentas
abiertas a nombre del contribuyente en instituciones que componen el
sistema financiero y las entidades que para tal efecto autorice el Banco
de Mxico o mediante tarjeta de crdito, de dbito, o de servicios.

II. Los gastos de funerales en la parte en que no excedan del salario mnimo
general del rea geogrfica del contribuyente elevado al ao, efectuados
para las personas sealadas en la fraccin que antecede.

III. Los donativos no onerosos ni remunerativos, que satisfagan los requisitos

previstos en esta Ley y en las reglas generales que para el efecto
establezca el Servicio de Administracin Tributaria y

IV. Los intereses reales efectivamente pagados en el ejercicio por crditos

hipotecarios destinados a la adquisicin de su casa habitacin
contratados con las instituciones integrantes del sistema financiero,
siempre que el monto total de los crditos otorgados por dicho inmueble
no exceda de setecientas cincuenta mil unidades de inversin.

V. Las aportaciones complementarias de retiro realizadas directamente en la

subcuenta de aportaciones complementarias de retiro, en los trminos de
la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro o a las cuentas de planes
personales de retiro, as como las aportaciones voluntarias realizadas a la
subcuenta de aportaciones voluntarias, siempre que en este ltimo caso
dichas aportaciones cumplan con los requisitos de permanencia
establecidos para los planes de retiro conforme al segundo prrafo de
esta fraccin. El monto de la deduccin a que se refiere esta fraccin ser
de hasta el 10% de los ingresos acumulables del contribuyente en el
ejercicio. En el caso de fallecimiento del titular del plan personal de retiro,
el beneficiario designado o el heredero, estarn obligados a acumular a
sus dems ingresos del ejercicio, los retiros que efecte de la cuenta o
canales de inversin, segn sea el caso.

VI. Las primas por seguros de gastos mdicos, complementarios o

independientes de los servicios de salud proporcionados por instituciones
pblicas de seguridad social, siempre que el beneficiario sea el propio
contribuyente, su cnyuge o la persona con quien vive en concubinato, o
sus ascendientes o descendientes, en lnea recta.

VII. Los gastos destinados a la transportacin escolar de los descendientes en

lnea recta cuando sta sea obligatoria en los trminos de las
disposiciones jurdicas del rea donde la escuela se encuentre ubicada o
cuando para todos los alumnos se incluya dicho gasto en la colegiatura.
 VIII. Los pagos efectuados por concepto del impuesto local sobre ingresos por
salarios y en general por la prestacin de un servicio personal
subordinado, siempre que la tasa de dicho impuesto no exceda del 5%.

REQUISITOS DE LAS DEDUCCIONES

Artculo 27. Las deducciones autorizadas en este Ttulo debern reunir los
siguientes requisitos:

I. Ser estrictamente indispensables para los fines de la actividad del

contribuyente, salvo que se trate de donativos no onerosos ni
remunerativos, que satisfagan los requisitos previstos en esta Ley y en
las reglas generales que para el efecto establezca el Servicio de
Administracin Tributaria y que se otorguen en los siguientes casos:

a) A la Federacin, entidades federativas o municipios, sus organismos

descentralizados que tributen conforme al Ttulo III de la presente Ley,
as como a los organismos internacionales de los que Mxico sea
miembro de pleno derecho, siempre que los fines para los que dichos
organismos fueron creados correspondan a las actividades por las que
se puede obtener autorizacin para recibir donativos deducibles de
impuestos.

b) A las entidades a las que se refiere el artculo 82 de esta Ley.

c) A las personas morales a que se refieren los artculos 79, fraccin XIX
y 82 de esta Ley.

d) A las personas morales a las que se refieren las fracciones VI, X, XI,
XX, y XXV del artculo 79 de esta Ley y que cumplan con los requisitos
establecidos en el artculo 82 de la misma Ley.

e) A las asociaciones y sociedades civiles que otorguen becas y cumplan

con los requisitos del artculo 83 de esta Ley.

f) A programas de escuela empresa.

El Servicio de Administracin Tributaria publicar en el Diario Oficial

de la Federacin y dar a conocer en su pgina electrnica de Internet
los datos de las instituciones a que se refieren los incisos b), c), d) y e)
de esta fraccin que renan los requisitos antes sealados.

El monto total de los donativos a que se refiere esta fraccin ser

deducible hasta por una cantidad que no exceda del 7% de la utilidad
 fiscal obtenida por el contribuyente en el ejercicio inmediato anterior
a aqul en el que se efecte la deduccin. Cuando se realicen
donativos a favor de la Federacin, de las entidades federativas, de
los municipios, o de sus organismos descentralizados, el monto
deducible no podr exceder del 4% de la utilidad fiscal a que se
refiere este prrafo, sin que en ningn caso el lmite de la deduccin
total, considerando estos donativos y los realizados a donatarias
autorizadas distintas, exceda del 7% citado.

II. Que cuando esta Ley permita la deduccin de inversiones se proceda en

los trminos de la Seccin II de este Captulo.

III. Estar amparadas con un comprobante fiscal y que los pagos cuyo monto
exceda de $2,000.00 se efecten mediante transferencia electrnica de
fondos desde cuentas abiertas a nombre del contribuyente en
instituciones que componen el sistema financiero y las entidades que
para tal efecto autorice el Banco de Mxico; cheque nominativo de la
cuenta del contribuyente, tarjeta de crdito, de dbito, de servicios, o los
denominados monederos electrnicos autorizados por el Servicio de
Administracin Tributaria.

Tratndose de la adquisicin de combustibles para vehculos martimos,

areos y terrestres, el pago deber efectuarse en la forma sealada en el
prrafo anterior, aun cuando la contraprestacin de dichas adquisiciones
no exceda de $2,000.00.

IV. Estar debidamente registradas en contabilidad y que sean restadas una

sola vez.

V. Cumplir con las obligaciones establecidas en esta Ley en materia de

retencin y entero de impuestos a cargo de terceros o que, en su caso, se
recabe de stos copia de los documentos en que conste el pago de dichos
impuestos. Tratndose de pagos al extranjero, stos slo se podrn
deducir siempre que el contribuyente proporcione la informacin a que
est obligado en los trminos del artculo 76 de esta Ley.

VI. Que cuando los pagos cuya deduccin se pretenda realizar se hagan a
contribuyentes que causen el impuesto al valor agregado, dicho impuesto
se traslade en forma expresa y por separado en el comprobante fiscal
correspondiente.

VII. Que en el caso de intereses por capitales tomados en prstamo, stos se

hayan invertido en los fines del negocio. Cuando el contribuyente otorgue
prstamos a terceros, a sus trabajadores o a sus funcionarios, o a sus
 socios o accionistas, slo sern deducibles los intereses que se
devenguen de capitales tomados en prstamos hasta por el monto de la
tasa ms baja de los intereses estipulados en los prstamos a terceros, a
sus trabajadores o a sus socios o accionistas, en la porcin del prstamo
que se hubiera hecho a stos y expida y entregue comprobante fiscal a
quienes haya otorgado el prstamo.

VIII. Que tratndose de pagos que a su vez sean ingresos de contribuyentes

personas fsicas, de los contribuyentes a que se refieren los artculos 72 y
73 de esta Ley, as como de aqullos realizados a los contribuyentes a
que hace referencia el ltimo prrafo de la fraccin I del artculo 17 de
esta Ley y de los donativos, stos slo se deduzcan cuando hayan sido
efectivamente erogados en el ejercicio de que se trate, se entendern
como efectivamente erogados cuando hayan sido pagados en efectivo,
mediante transferencias electrnicas de fondos desde cuentas abiertas a
nombre del contribuyente en instituciones que componen el sistema
financiero y las entidades que para tal efecto autorice el Banco de
Mxico; o en otros bienes que no sean ttulos de crdito.

IX. Que tratndose de honorarios o gratificaciones a administradores,

comisarios, directores, gerentes generales o miembros del consejo
directivo, de vigilancia, consultivos o de cualquiera otra ndole, stos se
determinen, en cuanto a monto total y percepcin mensual o por
asistencia, afectando en la misma forma los resultados del contribuyente
y satisfagan los supuestos siguientes:
a) Que el importe anual establecido para cada persona no sea superior
al sueldo anual devengado por el funcionario de mayor jerarqua de la
sociedad.
b) Que el importe total de los honorarios o gratificaciones establecidos,
no sea superior al monto de los sueldos y salarios anuales
devengados por el personal del contribuyente.
c) Que no excedan del 10% del monto total de las otras deducciones del
ejercicio.

X. Que en los casos de asistencia tcnica, de transferencia de tecnologa o

de regalas, se compruebe ante las autoridades fiscales que quien
proporciona los conocimientos, cuenta con elementos tcnicos propios
para ello; que se preste en forma directa y no a travs de terceros,
excepto en los casos en que los pagos se hagan a residentes en Mxico, y
en el contrato respectivo se haya pactado que la prestacin se efectuar
por un tercero autorizado; y que no consista en la simple posibilidad de
obtenerla, sino en servicios que efectivamente se lleven a cabo.
XI. Que cuando se trate de gastos de previsin social, las prestaciones
correspondientes se otorguen en forma general en beneficio de todos los
trabajadores. Tratndose de vales de despensa otorgados a los
trabajadores, sern deducibles siempre que su entrega se realice a travs
de los monederos electrnicos que al efecto autorice el Servicio de
Administracin Tributaria.

Cuando una persona moral tenga dos o ms sindicatos, se considera que

las prestaciones de previsin social se otorgan de manera general
siempre que se otorguen de acuerdo con los contratos colectivos de
trabajo o contratos ley y sean las mismas para todos los trabajadores del
mismo sindicato, aun cuando stas sean distintas en relacin con las
otorgadas a los trabajadores de otros sindicatos de la propia persona
moral, de acuerdo con sus contratos colectivos de trabajo o contratos ley.

XII. Que los pagos de primas por seguros o fianzas se hagan conforme a las
leyes de la materia y correspondan a conceptos que esta Ley seala
como deducibles o que en otras leyes se establezca la obligacin de
contratarlos y siempre que, tratndose de seguros, durante la vigencia de
la pliza no se otorguen prstamos a persona alguna, por parte de la
aseguradora, con garanta de las sumas aseguradas, de las primas
pagadas o de las reservas matemticas.

XIII. Que el costo de adquisicin declarado o los intereses que se deriven de

crditos recibidos por el contribuyente, correspondan a los de mercado.
Cuando excedan del precio de mercado no ser deducible el excedente.

XIV. Que en el caso de adquisicin de mercancas de importacin, se

compruebe que se cumplieron los requisitos legales para su importacin.
Se considerar como monto de dicha adquisicin el que haya sido
declarado con motivo de la importacin.

XV. Que en el caso de prdidas por crditos incobrables, stas se consideren

realizadas en el mes en el que se consuma el plazo de prescripcin, que
corresponda, o antes si fuera notoria la imposibilidad prctica de cobro.

Para los efectos de este artculo, se considera que existe notoria

imposibilidad prctica de cobro, entre otros, en los siguientes casos:
a) Tratndose de crditos cuya suerte principal al da de su vencimiento
no exceda de treinta mil unidades de inversin, cuando en el plazo de
un ao contado a partir de que incurra en mora, no se hubiera logrado
su cobro. En este caso, se considerarn incobrables en el mes en que
se cumpla un ao de haber incurrido en mora.
 Cuando se tengan dos o ms crditos con una misma persona fsica o
moral de los sealados en el prrafo anterior, se deber sumar la
totalidad de los crditos otorgados para determinar si stos no
exceden del monto a que se refiere dicho prrafo.
b) Tratndose de crditos cuya suerte principal al da de su vencimiento
sea mayor a treinta mil unidades de inversin cuando el acreedor
haya demandado ante la autoridad judicial el pago del crdito o se
haya iniciado el procedimiento arbitral convenido para su cobro y
adems se cumpla con lo previsto en el prrafo final del inciso
anterior.
c) Se compruebe que el deudor ha sido declarado en quiebra o concurso.
En el primer supuesto, debe existir sentencia que declare concluida la
quiebra por pago concursal o por falta de activos.

Tratndose de las Instituciones de Crdito, se considera que existe notoria

imposibilidad prctica de cobro en la cartera de crditos, cuando dicha
cartera sea castigada de conformidad con las disposiciones establecidas
por la Comisin Nacional Bancaria y de Valores.

XVI. Que tratndose de remuneraciones a empleados o a terceros, que estn

condicionadas al cobro de los abonos en las enajenaciones a plazos o en
los contratos de arrendamiento financiero en los que hayan intervenido,
stos se deduzcan en el ejercicio en el que dichos abonos o ingresos se
cobren, siempre que se satisfagan los dems requisitos de esta Ley.

XVII. Que tratndose de pagos efectuados a comisionistas y mediadores

residentes en el extranjero, se cumpla con los requisitos de informacin y
documentacin que seale el Reglamento de esta Ley.

XVIII. Que al realizar las operaciones correspondientes o a ms tardar el

ltimo da del ejercicio se renan los requisitos que para cada deduccin
en particular establece esta Ley. Tratndose del comprobante fiscal a que
se refiere el primer prrafo de la fraccin III de este artculo, ste se
obtenga a ms tardar el da en que el contribuyente deba presentar su
declaracin. Respecto de la documentacin comprobatoria de las
retenciones y de los pagos a que se refieren las fracciones V y VI de este
artculo, respectivamente, los mismos se realicen en los plazos que al
efecto establecen las disposiciones fiscales, y la documentacin
comprobatoria se obtenga en dicha fecha. Tratndose de las
declaraciones informativas a que se refieren los artculos 76 de esta Ley,
XIX. Que tratndose de pagos efectuados por concepto de salarios y en
general por la prestacin de un servicio personal subordinado a
trabajadores que tengan derecho al subsidio para el empleo,
efectivamente se entreguen las cantidades que por dicho subsidio les
correspondan a sus trabajadores y se d cumplimiento a los requisitos a
que se refieren los preceptos que lo regulan, salvo cuando no se est
obligado a ello en trminos de las citadas disposiciones.

XX. Que el importe de las mercancas, materias primas, productos

semiterminados o terminados, en existencia, que por deterioro u otras
causas no imputables al contribuyente hubiera perdido su valor, se
deduzca de los inventarios durante el ejercicio en que esto ocurra;
siempre que se cumpla con los requisitos establecidos en el Reglamento
de esta Ley.

No se podrn ofrecer en donacin aquellos bienes que en trminos de

otro ordenamiento jurdico, relacionado con el manejo, cuidado o
tratamiento de dichos bienes, prohba expresamente su venta,
suministro, uso o establezca otro destino para los mismos.

XXI. Que tratndose de gastos que conforme a la Ley General de Sociedades

Cooperativas se generen como parte del fondo de previsin social a que
se refiere el artculo 58 de dicho ordenamiento y se otorguen a los socios
cooperativistas, los mismos sern deducibles cuando se disponga de los
recursos del fondo correspondiente, siempre que se cumpla con los
siguientes requisitos:

a) Que el fondo de previsin social del que deriven se constituya con la

aportacin anual del porcentaje, que sobre los ingresos netos, sea
determinado por la Asamblea General.

b) Que el fondo de previsin social est destinado en trminos del

artculo 57 de la Ley General de Sociedades Cooperativas a las
siguientes reservas:

1. Para cubrir riesgos y enfermedades profesionales.

2. Para formar fondos y haberes de retiro de socios.
3. Para formar fondos para primas de antigedad.
4. Para formar fondos con fines diversos que cubran: gastos mdicos
y de funeral, subsidios por incapacidad, becas educacionales para
los socios o sus hijos, guarderas infantiles, actividades culturales
 y deportivas y otras prestaciones de previsin social de naturaleza
anloga.

c) Acreditar que al inicio de cada ejercicio la Asamblea General fij las

prioridades para la aplicacin del fondo de previsin social de
conformidad con las perspectivas econmicas de la sociedad
cooperativa.

XXII. Que el valor de los bienes que reciban los establecimientos permanentes
ubicados en Mxico, de contribuyentes residentes en el extranjero, de la
oficina central o de otro establecimiento del contribuyente ubicado en el
extranjero, no podr ser superior al valor en aduanas del bien de que se
trate.

QUIENES PUEDEN TRIBUTAR EN ESTE REGIMEN

En el rgimen de sueldos y salarios entran todas las personas que trabajan

de manera subordinada, es decir, que el trabajador se pone a disposicin del
empleador de manera fsica e intelectual para desarrollar una actividad
determinada, mediante el pago de un salario y sometindose a una jornada
laboral, legalmente establecida.

Adems que cualquier trabajador que se encuentre en este rgimen por

salarios deber contar con las prestaciones mnimas de ley, como seguridad
social, vacaciones, gratificacin de fin de ao, participacin en las utilidades de
la empresa, entre otras, y el nico impuesto que debern pagar ser el ISR por
salarios o como era conocido ISPT (Impuesto sobre el producto del Trabajo) el
cual se paga por medio de las retenciones que les realicen a cuenta del ISR
anual por salarios.

CUANTO ES EL PORCENTAJE DE LAS HORAS EXTRAS

La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si as lo han pactado

las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las 8 horas se
deben trabajar durante el da, as que si se trabaja ms de las 8 horas al da, o se
trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello segn
corresponda.

Horas extras

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha
pactado la jornada mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras,
que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de
medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas
extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la

noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora
ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25).
Consulte: Hora extra diurna.

Hora extra nocturna

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la

maana, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora
ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costar $8.750 (5.000 x 1.75)

CUADRO COMPARATIVO
SUELDOS Y SALARIOS ASIMILADOS A SUELDOS

En el rgimen de sueldos y Este rgimen es para aquellas

salarios entran todas las personas fsicas que prestan
personas que trabajan de manera servicios profesionales a personas
subordinada, mediante el pago fsicas o morales, pero que optan
de un salario y sometindose a por tributar en este rgimen ya que
una jornada laboral, legalmente de esta manera pagarn un solo
establecida. impuesto, el ISR, como si fueran
trabajadores asalariados.
Adems que cualquier trabajador
que se encuentre en este Se ahorrarn la obligacin de tener
 rgimen por salarios deber que entregar recibos por
contar con las prestaciones honorarios a las personas que les
mnimas de ley como: presten los servicios.
Seguridad social, As como tampoco debern realizar
Vacaciones, el clculo del Impuesto al Valor
Gratificacin de fin de ao, Agregado.
Participacin en las
utilidades de la empresa, Tampoco sern considerados como
Entre otras. trabajadores y por lo tanto los
empleadores de estos asimilados no
El nico impuesto que debern tienen la obligacin de
pagar ser el ISR por salarios, el proporcionarles seguridad social ni
cual se paga por medio de las las prestaciones que establece la
retenciones que les realicen a ley.
cuenta del ISR anual por salarios.
No son considerados como
prestadores de servicios
profesionales y por lo tanto no
pagaran este impuesto, y solo sern
sujetos del impuesto sobre la renta,
y lo pagaran por medio de
retenciones.

OPINION

En mi opinin puedo decir que el rgimen de sueldo y salarios est muy bien, ya
que este da las prestaciones de ley y ayuda al trabajador a tener una mejor forma
de vivir y tener ms apoyos tanto para el como para su familia. Siempre y cuando
cumpla con los requisitos que se establecen para poder ser efectuados.

CONCLUSION
 El estudio del rgimen de sueldos y salarios, es algo que nos ayuda a todos,
como quiera que en un futuro seremos empleadores o empleados; y debemos
estar al tanto de todo lo que se genere al respecto.

Como futuro Contador Pblico, probablemente me ver al mando de algunos

trabajadores, para hacer esto, debo tener muy cuenta los aspectos ms
importantes de sueldos y salarios, con este trabajo, nos hemos empapado del
tema y tenemos buenas bases para ponerlas en prctica en un futuro.

REFERENCIA
https://contadormx.com/2016/06/01/regimen-de-asalariados-quienes-son-que-derechos-y-obligaciones-tienen/

http://www.idconline.com.mx/laboral/2015/09/17/conoce-tus-12-prestaciones-laborales-de-ley

https://contadorcontado.com/2015/04/06/sueldos-y-salarios-o-sueldos-asimilados-a-salario-cual-es-la-diferencia/