II SEMESTRE
DOCENTE
KATHLEEN QUINTERO RODRIGUEZ
2017
INTRODUCCIN
El trabajo ha sido un riesgo para la salud, las condiciones laborales han supuesto
habitualmente una amenaza a la salud que han ocasionado accidentes y
enfermedades relacionadas de todo tipo. La legislacin en los riesgos laborales se ha
centrado histricamente en los riesgos fsicos, ergonmicos y ambientales, as como
en los riesgos profesionales, los riesgos psicosociales y se identifican las
enfermedades asociadas a la labor que se realiza por ejemplo el estrs, la ansiedad,
la depresin entre otras. Por ello, una atencin integral a la salud laboral necesita
cuidar de forma especial los riesgos psicosociales.
Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad
fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador.
Toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los
derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes, participen en una relacin de
trabajo. Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relacin de trabajo.
Discriminacin laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen
familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Es muy clara la ley colombiana frente a las conductas que se consideran acoso
laboral, sin embargo segn decretos posteriores como el decreto 652 de 2012,
estipula nuevas conductas que pueden ser consideras como acoso laboral. Este tema
paso de ser un tab en las mayoras de las organizaciones a ser uno de los temas
ms investigados por los psiclogos inmersos en el mbito organizacional. Sin
embargo en Colombia son pocas las compaas que tienen dentro de sus programas
de salud organizacional y bienestar laboral polticas que busquen reducir los ndices
de acoso laboral; y aun peor son pocas las que tienen claros los conceptos de acoso
laboral y que se debe hacer para prevenirlo y controlarlo.
Para hablar de acoso laboral, hay que entender el fenmeno de la violencia como un
hecho que hace parte del repertorio de comportamiento del ser humano y cuya
intencin y efecto potencial es hacer dao al otro aspecto claramente reflejado en
nuestro pas desde el mismo ncleo de la sociedad como es la familia, sumergida en
una cultura machista, con altos niveles de pobreza y con desbalance negativo para el
trabajador entre la oferta y la demanda de empleo. En consecuencia se observa con
frecuencia un entorno de violencia en la familia, la sociedad y el trabajo denominados:
violencia intrafamiliar, violencia social y violencia en el trabajo. Es precisamente la
violencia en el trabajo el motivo de reflexin, un tema que viene generando gran
preocupacin en el mundo teniendo en cuenta la necesidad de sociedades ms
abiertas y del intercambio de tecnologa que exige la globalizacin actual. Se
evidencia la tendencia mundial hacia un inters por el respeto de la dignidad humana,
donde el gobierno nacional ha venido desarrollando esfuerzos en el conocimiento del
problema y su solucin integral.
El comit ser elegido por periodos de 2 aos y debe reunirse ordinariamente cada 3
meses y sesionar con la mitad ms uno de sus integrantes y extraordinariamente
cuando se presenten casos que ameriten ser abordados de forma inmediata.
Igualmente deben crear su propio reglamento en donde se establezca funciones de
cada miembro y todos los lineamientos requeridos para su adecuado funcionamiento.
De esta manera se tiene toda la herramienta normativa para que los comits de
convivencia cumplan un papel importante dentro de una organizacin y sea de
impacto su gestin, lo que se traducir en resultados positivos en el clima laboral y el
bienestar de los trabajadores. Su xito tambin depender que sus integrantes tengan
unas competencias que identifiquen a sus electores, as como habilidades de
comunicacin asertiva que les permita abordar adecuadamente un conflicto.
1. OFICINAS
CALIFICACIN PLAN DE
ASPECTO A EVALUAR OBSERVACIONES RES
CUMPLE
CUMPLE
PARCIAL
NO CUMPLE TRABAJO
ILUMINACIN
Implemetar
medidas de
En cada puesto de trabajo prevencion Y
Se tiene control para evitar el
encontramos que no tienen evitar para evitar E
deslumbramiento o reflejos en la pantalla de x protecciones en las pantallas
computadores. daos visules S
de los computadores BO
Realizar un
acondicionamient Y
Se tiene un mantenimiento adecuado en las o de la iluminacin E
lmparas. x N/A
en los puestos de S
trabajo, con objeto BO
de favorecer la
percepcin visual
CONFORT TRMICO
Hacer
Y
mantenimiento
Se cumple con niveles de temperatura del E
rea de trabajo entre 18 y 23 C x N/A de los equipos
S
cada vez que
BO
sea necesario
RUIDO
Y
Las reas de trabajo cumplen con los niveles Revisar E
de confort de ruido x N/A
constantemente S
BO
MECNICO
Revisar en
almacen que
Y
Las herramientas de trabajo (uas,
No todos los meses hacen insumos hace E
grapadoras, perforadoras) son de buena x entregas de insumos
calidad y se encuentran en buen estado falta a cada area S
BO
ELCTRICO
Y
Revisar E
Los cables estn protegidos y canalizados x N/A
constantemente S
BO
Y
Revisar E
Las instalaciones elctricas estn protegidas x N/A
constantemente S
BO
Y
Los cables estn amarrados de forma Revisar E
ordenada bajo el puesto de trabajo x N/A
constantemente S
BO
Y
Todas las instalaciones elctricas cuentan Revisar E
con swiches y tomacorrientes x N/A
constantemente S
BO
CARGA FSICA
Revisar en cada Y
Se cuenta con descansa pies en todos los En ninguna area hay area y saber E
puestos de trabajo que lo requieren x
descansa pie quien necesita S
desca pies BO
Hacer cambio Y
En algunas areas las
Las sillas (Rodachinas, cojinera, sistemas de silla en las E
mecnicos) se encuentran en buen estado x sillas no estan en buen
areas que lo S
estado
amerite BO
Y
Se aplica una superficie mnima por E
trabajador de dos (2) metros cuadrados. x N/A N/A
S
BO
Y
Los puestos de trabajo tienen el mouse y el E
teclado en una misma superficie x N/A N/A
S
BO
ORDEN Y ASEO (CONDICIN
LOCATIVA)
solicitar unas
gavetas donde Y
Las oficinas estn libres de elementos en todos los escritorios se pueda ser E
almacenados debajo de escritorios y mesas. x guardado todos
encontraron elementos S
los documentos BO
de cada
trabajador
Y
Los equipos de computo estn limpios, en
E
buen estado y ubicados en los sitios x N/A N/A
disponibles para su almacenamiento S
BO
Y
Las Impresoras y fotocopiadoras estn E
limpias y en buen estado x N/A N/A
S
BO
Y
Las Impresoras y fotocopiadoras tienen solo
E
los recursos necesarios y ordenados y se ve x N/A N/A
libre de congestin S
BO
Y
Los libros y carpetas estn limpias, E
ordenadas, en buen estado y sealizados x N/A N/A
S
BO
Hacerle
Los puestos de trabajo se encuentran seguimientos al Y
Se encontr que en todas
debidamente aseados (incluye estantes, personal de E
cajones, paredes, detrs de mesas, cables, x las reas no estn
servicio general S
equipos). aseadas ni las paredes
y solicitarles un BO
mejor aseo.
EMERGENCIAS
Todas las reas cuentan con sealizacin de Y
emergencias, clara y visible (Extintores, Revisar E
salidas de emergencia, rutas de x N/A
constantemente S
evacuacin).
BO
Y
Las salidas de emergencias se encuentran E
libres de obstculos y disponibles x N/A N/A
S
BO
Y
El rea de los extintores est libre de objetos E
y obstculos. x N/A N/A
S
BO
Y
Los empleados identifican los sonidos de E
alarma y alerta que existen en la oficina x N/A N/A
S
BO
Y
Los empleados identifican el coordinador de
E
evacuacin, ruta de salida y punto de x N/A N/A
encuentro. S
BO
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Normas y Procedimientos:
Normas de seguridad y operacin: Se define como un programa de
elaboracin de normas de seguridad y operacin para cada una de las
actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales,
mquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar prdidas
para la empresa.
Permisos Especiales: Se refiere a permisos para efectuar trabajos
eventuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes,
incendios o explosiones, por lo cual se requiere antes de emprender la
labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el rea.
Demarcacin y sealizacin de reas: Deber existir una adecuada
planificacin y demarcacin de reas en todas las secciones de la empresa,
incluyendo puestos de trabajo, reas de almacenamiento, circulacin,
ubicacin de mquinas y equipos contra incendio; junto con un programa
para su mantenimiento.
Inspecciones Planeadas
Programas de inspecciones generales: Deber establecerse un
programa de inspecciones generales a todas las reas de la empresa,
mediante el cual se mantendr control sobre las causas bsicas que tengan
alto potencial de ocasionar prdidas para la empresa.
Programa de inspecciones de reas y partes crticas: Una parte crtica
es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar
en una prdida principal (a las personas, propiedad, proceso y/o ambiente).
Este programa tiene las siguientes etapas:
Inventario
Determinacin de parmetros de control
Lista de verificacin
Determinacin de la periodicidad
Elaboracin de instructivos
Determinacin de responsables
Procedimientos de seguimiento
PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los
conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor
asegurando la prevencin de accidentes, proteccin de la salud e integridad
fsica y emocional.
Estudio de necesidades: Teniendo en cuenta las actividades propias de
entrenamiento, promocin de cada subprograma y los conocimientos
necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad
y produccin.
Revisin de necesidades: En el momento en que las condiciones de
trabajo cambien se revisar el entrenamiento para todas las ocupaciones,
identificando las necesidades por oficio y por individuo.
Programa de induccin: Cuando ingrese un empleado a la empresa ser
sometido a la fase de induccin, incluyendo los siguientes temas bsicos:
Normas generales de la empresa.
Riegos generales de la empresa y especficos a la labor que va a
desempear, medidas de seguridad y salud normas especficas.
Preparacin para emergencias: Uso de equipos, brigadas, de
emergencia, reas crticas de riesgos y plan de emergencia.
Capacitacin continuada: General a todos los trabajadores en aspectos
bsicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc.
Accidentes de trabajo: Su prevencin, procedimiento para el reporte y la
investigacin, seguimiento a las recomendaciones.
Preparacin para emergencias: Normas de seguridad y salud
A nivel directivo y mandos medios: Para que la participacin de las
directivas de la empresa sea efectiva, se realizar el entrenamiento inicial
formal y la retroalimentacin de las actividades que tengan que ver con las
responsabilidades de su cargo
Capacitacin especfica: Tomando como referencia el panorama de
riesgos se capacitar al personal de cada rea de acuerdo a los riesgos
crticos detectados, el entrenamiento estar enfocado a la prevencin de
accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluacin se realizar
efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las
recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comit de
Medicina Higiene y Seguridad Industrial.
Evaluacin del personal capacitado: Se evaluar la informacin
asimilada por los empleados, se estar retroalimentando lo enseado
contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de induccin,
capacitacin continuada y/o especifica.
Promocin de la salud ocupacional: El objetivo de la promocin es el de
fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la capacitacin y moldear
actitudes y comportamientos de los trabajadores en el desempeo de su
trabajo. Se seleccionarn carteles o afiches alusivos a problemas
presentados en las diferentes secciones; se identificarn los problemas y la
solucin a ellos. Tambin se utilizarn publicaciones de la empresa,
incluyendo artculos de inters general sobre: informes de accidentes,
campaas de prevencin a la drogadiccin, alcoholismo, tabaquismo, etc.
LISTA DE CHEQUEO PARA TRABAJO EN ALTURA
GENERALIDADES
Firma: Fecha de
Solicitud de servicio No. Orden verbal Nombre y firma del supervisor que em
SI _____ N.A verbal:
_____
Ubicacin especfica: Altura aproximada de
1. La (s) escalera (s) cumple (n) con los criterios tcnicos requeridos y fue objeto de inspeccin
preoperacional?
2. La (s) escalera (s) se arriostra (n) o fija (n) en tres puntos y/o a la estructura de trabajo
previa inspeccin de la misma (ej. postes)?
3. La superficie de trabajo es slida, estable, nivelada y soporta el peso muerto y vivo del
montaje?
4. Se cuenta con el control de rea a travs de las medidas de prevencin requeridas (ej.
sealizacin - demarcacin)?
5. Las medidas de proteccin (restriccin o detencin) cumplen con los requerimientos tcnicos
y fueron objeto de inspeccin preoperacional?
Nota: para la seccin A tenga en cuenta la tarjeta de seguridad para el uso de escaleras porttiles.
5. El montaje del andamio cumple con el concepto de auto estabilidad y/o se arriostra a
estructura independiente cuando aplica?
6. Se cuenta con el control de rea a travs de las medidas de prevencin requeridas (ej.
sealizacin - demarcacin)?
7. Las medidas de proteccin (restriccin o detencin) cumplen con los requerimientos tcnicos
y fueron objeto de inspeccin preoperacional?
Notas:
*Para la seccin B tenga en cuenta las tarjetas de seguridad para el uso de andamios y para
plataformas.
*En caso de presentarse alguna respuesta negativa a las preguntas de la seccin A o B de equipos
a utilizar y/o en las preguntas de la seccin autorizacin se debe posponer el inicio de la actividad
de manera inmediata al supervisor o coordinador encargado.
OBSERVACIONES:
AUTORIZACIN
Ejemplos
Soldadura con arco elctrico en sitios por fuera del taller o lugar definido
para la operacin
Soldadura y corte oxiacetilnico en sitios por fuera del taller o lugar definido
para la operacin
Soldadura en general que utilice calor en sitios por fuera del taller o lugar
definido para la operacin
Uso de llamas abiertas en sitios no definidos para esta actividad
Uso de motores elctricos y herramientas que no son a prueba de explosin
en sitios con atmosferas explosivas
Uso de motores de combustin interna cerca de reas de riesgo
Limpieza de superficies por medio de chorro de arena en sitios con
atmosfera explosiva
La apertura o destape de cualquier pieza de equipo elctrico que estn
cargados elctricamente en sitios con atmosfera explosiva o junto a
material combustible
Utilizacin de esmeriles y piedras abrasivas junto a material combustible
Chequeo de instalaciones elctricas y testers cerca de atmsferas
explosivas.
INTRODUCCIN
Para que una empresa tenga xito, sus trabajadores cumplen un papel esencial,
ya que ellos son la motivacin, la satisfaccin y la calidad de vida de la sociedad,
al contribuir con la productividad y el desarrollo del pas; por esto, es necesario
que las organizaciones generen y promuevan el trabajo sano y seguro, con
buenos ambientes de trabajo, realzando su bienestar fsico, mental y social. Una
de las herramientas ms utilizadas para identificar y evaluar peligros en las
organizaciones son las inspecciones a sitios de trabajo. Esta herramienta
determina el tipo de peligro al que est expuesto el trabajador en su rea de
trabajo y constituye una prueba real de las condiciones laborales pues se basa en
la verificacin de las diferentes zonas de la empresa con las cuales tiene contacto
el trabajador; logrando as detectar oportunidades de mejora al identificar los
puntos crticos que permitirn tomar medidas preventivas y correctivas, logrando
as un mejor desempeo y una mejor calidad de vida para el trabajador. Para
garantizar un impacto positivo de las inspecciones dentro de los programas de
prevencin, se hace indispensable que stas sean concebidas bajo un enfoque
gerencial e integral que cuente con fases de planeacin, organizacin, direccin y
ejecucin, con el fin de identificar sistemticamente los peligros que surgen
cuando cambian las personas, los equipos, los materiales y el medio ambiente en
general.