Creo que el gremio docente debe ser creativo y discutir la cantidad y responsabilidad de su
tarea... Y no la calidad de trabajo... que es el tpico planteo de la patronal cuando te quiere
bajar el precio.
...Pero estos 20 o 25 mil pesos (siempre operando sobre produccin laboral) todava no
cubren la responsabilidad y las consecuencias psicofsicas de una tarea docente ni los
beneficios no materiales de su trabajo en la cultura de una sociedad , con lo cual en la
estructura de costos de un sueldo docente se deberan incluir adems de sus costos y
beneficios : los costos de preparacin y evaluacin de clases diarias (movilizacin y
desmovilizacin) + la carga psicofsica como responsable del aula (en relacin sinrgica
con cada chico y sus problemticas particulares ) y eso solo para una educacin bsica. Si
a esto le aumentamos los nuevos factores de calidad del Cambio , ya que no se entiende o
conoce o respeta los existentes, esto implicara tiempo invertidos en cursos de
perfeccionamiento seguramente novedosos o reestructurantes para la nueva cultura que se
intenta imponer, etc...
Todo esto debera rondar los 30 mil pesos de sueldo mensual como mnimo...