SIDAD
CUAHUT
EMOC
AGUASC
ALIENT COMP
ES ORTA
MIENT
DESARR O
OLLO DE
ORGA
ACTIVID
ADES:NIZAC
CASO IONAL
KODA
Alumno:
1.- Encuentras relacin con esta decisin de Steffen a alguna que usted
haya tomado en algn momento, o, bien algn subordinado o colega suyo?
Tutor:
K
Jarqun
Tuvo alguna relacin con la cultura organizacional de la empresa o
Institucin?
Saldivar
Ramrez
Torres
Vianca
Armando
Mayra
En mi centro de trabajo, a una colega le ofrecieron el puesto de supervisora de
Enfermera, ella lo tom, pero al dar propuestas de mejora para la institucin,
estas nunca fueron escuchadas, ella tena propuestas innovadoras, sin embargo,
solo fueron puestas sobre la mesa y no se trabaj en ellas, as que al poco tiempo
ella renunci . Considero que si influye la cultura organizacional de la empresa
pues son es la unin de normas, hbitos y valores que de una forma u otra, son
compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institucin, y que a
su vez son capaces de controlar la forma en la que interactan con el propio
entorno y entre ellos mismos.
2.- Explica qu papel desempea una correcta creacin y aplicacin de una
Cultura Organizacional en una Institucin o empresa de Salud.
Contar con una cultura organizacional correcta, implica que las empresas deberan
enfocarse en algunas reas clave, como por ejemplo construir la moral de los
empleados a travs de programas de incentivos y de capacitacin, definiendo
claramente los valores a travs de la misin y la visin, estableciendo lderes
fuertes que marquen la pauta y que empoderen a otros, y, finalmente, creando
mejores relaciones tanto con los empleados como con los clientes.