Apuntes Tema 4 - FOL

TEMA 4
MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. MOVILIDAD LABORAL
1.1.1. MOVILIDAD FUNCIONAL (se cambia el puesto de trabajo)
TIPO CAUSAS
Dentro del Grupo Se puede cambiar de puesto de trabajo siempre que a donde
Profesional te cambien sea del mismo grupo profesional
Deben existir razones tcnicas u organizativas que justifiquen
el cambio de puesto y debe de ser por el tiempo
imprescindible.
Movilidad inferior: La diferencia salarial NO le afecta, porque
Fuera del Grupo Profesional
sigue cobrando su sueldo.
IUS VARIANDI
Movilidad superior: Cobra el incremento de salario de esa
funcin superior. Tiene derecho a ese puesto si lo cubre
durante 6 meses (en un plazo de 1 ao) o durante 8 meses
(en un plazo de 2 aos)
Cambios definitivos de grupo profesional o de funciones sin
Movilidad Extraordinaria existir razones tcnicas u organizativas. Debe llevarse a cabo
por acuerdo en ambas partes.

1.1.2. MOVILIDAD GEOGRFICA (se modifica el lugar de trabajo)

TIPO CARACTERSTICAS OPCIONES DEL TRABAJADOR
CONCEPTO: cambio de centro de A) Aceptar, recibiendo
trabajo que exige cambio de compensacin por los gastos
residencia. para el trabajador y la familia.
B) Trasladarse y recurrir ante el
CAUSA: debe justificacin
Juzgado de lo Social.
econmica, tcnica, organizativa
C) Extinguir el contrato, con
o de produccin.
TRASLADOS indemnizacin de 20 das de
PROCEDIMIENTO: Comunicar en
s.b./ao con un mx. de 12
30 das.
mensualidades.
Para traslado colectivo: periodo
de consultas con los
representantes legales o proceso
de mediacin o arbitraje entre
empresario y representantes.
CONCEPTO: Traslado temporal, A) Aceptar el desplazamiento,
12 meses en un periodo de 3 recibiendo compensacin por
aos. gastos y dietas, con un permiso
DESPLAZAMIENTOS PROCEDIMIENTO: Comunicarse de 4 das libres por cada 3
meses de desplazamiento.
con antelacin, para ms de 3
B) Desplazarse y recurrir ante el
meses el aviso debe ser 5 o ms
Juzgado de lo Social.
das.
SOLVE ET REPETE Primero cumple y despus reclama

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1.2. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Deben existir razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y deben alterar
y transformar los aspectos fundamentales de la relacin laboral e implicar un perjuicio
comprobable.
TIEMPO: Jornada de trabajo, Horario y distribucin del tiempo de trabajo, Sistema
de trabajo a turnos,
SALARIO: Sistema de remuneracin y cuanta salarial
Sistema de trabajo y rendimiento
Avisar al trabajador con una antelacin mnima de 15 das.
Si la modificacin afecta al tiempo de trabajo/salario, el trabajador puede extinguir el
contrato con una indemnizacin de 20 das/9 mensualidades.
Si la modificacin menoscaba la dignidad del trabajador podr reclamar por un despido
improcedente.

Qu opciones tiene el trabajador ante una MODIFICACIN SUSTANCIAL?

- Si la modificacin es por el TIEMPO DE TRABAJO el trabajador puede extinguir el
contrato con una indemnizacin 20 das/9 mensualidades.
- Si la modificacin afecta a la dignidad del trabajador podr recurrir y reclamar despido
improcedente.
Salarios a efectos de indemnizacin: Debe calcularse el salario diario, incluyendo la parte
proporcional de las pagas extraordinarias. A tal efecto, el total de gratificaciones extraordinarias
debe dividirse entre 360 o 365 das segn se trate de retribucin mensual o diaria.

El trabajador afectado por una modificacin sustancial podr impugnar judicialmente la decisin
empresarial en un plazo de 20 das hbiles desde la notificacin.

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2. SUSPENSIN (PAUSA) DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1. EFECTOS Y CAUSAS DE LA SUSPENSIN
EFECTOS: desaparicin temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo y el
derecho a la reincorporacin al puesto de trabajo reservado.

CAUSAS:
A) Mutuo acuerdo.
B) Las que aparezcan en contrato.
C) Incapacidad temporal por enfermedad o accidente.
D) Maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia (9 primeros meses),
adopcin o acogimiento de menores de 6 aos.
Maternidad: 16 semanas por parir 1 beb + 2 semanas por cada beb de ms. 6
primeras semanas obligatorias para la madre, las restantes podr cedrselas al
padre.
Adopcin o acogimiento: igual que la maternidad.
Riesgo durante el embarazo: hasta que se produzca el parto.
Discapacidad del hijo o del menor acogido o adoptado: +2 semanas.
Riesgo durante la lactancia: mximo 9 meses desde el parto.
E) Paternidad: 4 semanas + 2 por cada beb de ms
F) Ejercicio de cargo pblico: excedencia forzosa. Deber reincorporarse en 30 das
naturales a su puesto de trabajo una vez acabada su funcin en un cargo pblico.
G) Privacidad de la libertad: hasta que exista sentencia. Si es condenatoria, el empresario
podr despedirlo.
H) Por razones disciplinarias: suspensin de empleo y sueldo
I) Fuerza mayor.
J) Por ejercer huelga.
K) Cierre legal de la empresa.
L) Por Violencia de gnero.

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2.2. EXECEDENCIA
Por norma general no se conserva el puesto.

EXCEDENCIA FORZOSA:
Motivo: Por ejercer un cargo pblico
Por ejercer funciones sindicales provinciales o superior
Duracin: Lo que dure el ejercicio del cargo
Implicaciones: Mantiene antigedad
Reserva su puesto

VOLUNTARIA (Slo para los trabajadores de ms de 1 ao):

Motivo: Necesidad del trabajador
Entre 4 meses y 5 aos
Duracin: Puede pedir una segunda excedencia si han pasado ms de 4 aos
desde el fin de la anterior.
Implicaciones: NO Mantiene antigedad
NO Reserva su puesto (aunque tiene derecho a uno similar)

POR CUIDADO DE HIJOS/FAMILIAR:

Motivo: Por cuidado de hijos biolgicos, adoptados o acogidos
Para cuidar un familiar (2) por edad, accidente, enfermedad y no
trabaje en otro sitio (remunerado)
Para los hijos -> 3 aos
Duracin:
Para un familiar -> 2 aos (o segn pactado/convenio)
Mantiene antigedad (por el cuidado de un hijo los 2 primeros
aos se cotizan en la SS)
Puede asistir a cursos de formacin (sobretodo para su
Implicaciones:
reincorporacin)
El 1 ao se reserva su puesto de trabajo, el 2 ao tiene derecho
a un puesto de la misma categora

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3. EXTINCIN DEL CONTRATO

3.1. CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO
CAUSAS OTROS EFECTOS
Cumplimiento de su duracin (el contrato tiene fecha de En la mayora de los casos no
fin) implica indemnizacin
Extincin voluntaria
a) y b) No tienen derecho a paro
a) Dimisin: El trabajador preavisa con la antelacin
fijada en convenio o segn la costumbre (hasta que b) el empresario puede pedir
encuentren sustituto) daos y perjuicios
b) Abandono: El trabajador se va sin avisar c) el trabajador tiene derecho a
c) Por incumplimiento del empresario: Por una indemnizacin de 45
modificaciones sustanciales que perjudiquen o das/42 mens. o 33 das/24
menoscaben la dignidad del trabajador, por falta de mens.
pago, retrasos reiterados en el pago, etc.

Extincin del contrato por voluntad del empresario (Despido)

Otras causas: Muerte, jubilacin o incapacidad permanente del trabajador o del empresario
(si esas causas son del empresario se indemniza a los trabajadores con 30 das de salario)

3.2. DESPIDO
3.2.1. DESPIDO DISCIPLINARIO (POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL TRABAJADOR)
CAUSAS Absentismo reiterado e injustificado
Indisciplina/Desobediencia
Ofensas verbales/fsicas al empresario/compaeros o familiares de stos
Abusos de confianza en el trabajo
Disminucin continuada y voluntaria del rendimiento
Embriaguez/Toxicomana
Acoso racial, tico, tnico, religioso, discapacidad, edad, orientacin sexual,
sexual, (al empresario o compaeros)
REQUISITOS De FORMA: Por escrito indicando motivos y fecha de despido
De FONDO: El incumplimiento tiene que ser grave
CALIFICACIN Despido PROCEDENTE:
JURDICA - Existe causa real
(EFECTOS) - NO tiene derecho a indemnizacin
- S tiene derecho a finiquito y paro
Despido IMPROCEDENTE:
- No se puede probar la causa, o sta no es grave, o no se respet la
forma (por escrito)
- El empresario tiene 5 das desde la sentencia para:
1. Readmitirlo pagndole los salarios de tramitacin
2. Abono de indemnizacin de 45/42 o 33/24
Despido NULO:
- La causa es discriminatoria o est relacionada con: Maternidad,
Paternidad, Reduccin de jornada, Excedencias por hijos, etc.
- El empresario debe readmitir al trabajador y abonarle los salarios de
tramitacin.

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3.2.2. DESPIDO/EXTINCIN POR CAUSAS OBJETIVAS

CAUSAS Ineptitud del trabajador
Falta de adaptacin
Falta de asistencias repetidas JUSTIFICADAS
- 20% de absentimos en 2 meses consecutivos
- 25% de absentismo en 4 meses discontinuos
Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
REQUISITOS De FORMA: Carta de despido con preaviso de 15 das + Indemnizacin
20/12
De FONDO: La razn debe ser acreditada
CALIFICACIN Despido IMPROCEDENTE:
JURDICA - El trabajador debe ser readmitido y devolver la indemnizacin ya
(EFECTOS) cobrada
- O el empresario debe abonarle la indemnizacin de 45/42 o 33/24 (la
diferencia de ms de la que ya le pag)
Despido NULO:
- La causa es discriminatoria o est relacionada con: Maternidad,
Paternidad, Reduccin de jornada, Excedencias por hijos, etc.
- El empresario debe readmitir al trabajador y abonarle los salarios de
tramitacin.

Ante un despido el trabajador podr reclamar ante el Juzgado de lo Social para que califiquen
el despido (procedente/improcedente/nulo)

3.3. FINIQUITO = Liquidacin de haberes = Pedir la cuenta

Documento que tras la extincin del contrato, sirve para acreditar que se ha puesto a disposicin
del trabajador las cantidades adeudadas

CONCEPTOS:
- Salario + pluses de los das trabajados del mes hasta la fecha de extincin.
- Partes proporcionales de las pagas extra
o Junio del 01/07/X al 30/06/X1
o Diciembre Del 01/01/X1 al 31/12/X1
- Vacaciones NO disfrutadas (30 das)
o Vacaciones Del 01/01/X1 al 31/12/X1
- Indemnizacin y salarios de tramitacin (si procede)

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4. DERECHO PROCESAL SOCIAL

Cuando los trabajadores reclaman por va judicial

4.1. RGANOS JURISDICCIONALES

Jurisdiccin - Funcin que se encarga de resolver conflictos en un determinado mbito territorial
Jurisdiccin social/laboral resuelve Conflictos que surgen en las relaciones laborales o con la
Seguridad Social.

RGANOS JURISDICCIONALES DEL ORDEN SOCIAL

JUZGADO DE LO SOCIAL JS Para conflictos individuales y colectivos en la provincia
Jurisdiccin: Provincia/Ciudad
Sede: Capital de la provincia/Ciudades con un elevado nmero
de demandas
Sala de lo social del Para conflictos en las comunidades autnomas
TRIBUNAL SUPERIOR DE
Jurisdiccin: CCAA
JUSTICIA - TSJ
Sede: Capital de la CCAA/Puede haber 1 o 2 salas en distinta
poblacin y con jurisdiccin limitada a la provincia
Sala de la AUDIENCIA Para resolver conflictos en territorio superior a la comunidad
NACIONAL - AN autnoma
Jurisdiccin: Territorio Nacional
Sede: Madrid
Sala de lo social del Resoluciones de rganos inferiores (AN/TSJ)
TRIBUNAL SUPREMO - TS
Jurisdiccin: Territorio Nacional
Sede: Madrid

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4.2. ACCIONES Y SUS PLAZOS

Regla General:
- Preescriben al ao del fin del contrato (Plazo de prescripcin: 1 ao)
Reglas Especiales:
- Para exigir el pago del salario (Plazo de prescripcin: 1 ao)
- Para reclamar el despido o contra la resolucin de los contratos temporales (Plazo de
caducidad: 20 das)
- Resolucin del contrato frente a movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las
condiciones de trabajo, sanciones del empresario, (Plazo de caducidad: 20 das)
Plazo de Preinscripcion (1 ao) -> El plazo se INTERRUMPE por:
- Intento de conciliacin
- Reclamacin administrativa previa
- Compromiso arbitral
Al finalizar se INICIA DE NUEVO el cmputo de plazo
Plazo de Caducidad (20 das) -> El plazo se SUSPENDE por:
- Intento de conciliacin
- Reclamacin administrativa previa
- Compromiso arbitral
Al finalizar se REANUDA el plazo

4.3. RECLAMACIN Y CONCILIACIN PREVIA

CONCILIACIN PREVIA

1. Presenta papeleta de conciliacin (Dentro del plazo de prescripcin (1ao) o de

caducidad (20 das)
2. Intento de conciliacin
a. Con AVENENCIA (con acuerdo que evita el proceso judicial)
b. Sin AVENENCIA (sin acuerdo)
c. Sin EFECTO (no se presentan las partes 15 das en la caducidad/ 30 das en la
prescripcin)
3. Sin Avenencia/Sin Efecto -> Se reinicia la prescripcin/se reanuda la caducidad
4. Presentacin de la DEMANDA antes de que expiren los plazos

RECLAMACIN ADMINISTRATIVA (Demanda contra la administracin pblica)

1. Presentacin de la papeleta de conciliacin

a. Aceptacin de la reclamacin
b. No aceptacin de la reclamacin
c. No se presentan las partes (30 das)
2. Sin Avenencia/Sin Efecto -> Se reinicia la prescripcin/se reanuda la caducidad
3. Presentacin de la DEMANDA antes de que expiren los plazos

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4.4. DEMANDA Y JUICIO ORAL

Demanda Acto formal que da comienzo al proceso judicial en el cual el demandante expresa
su reclamacin.

FASES DEL JUICIO ORAL

1. Ratificacin de la demanda por parte del demandante

2. Contestacin por parte del demandado
3. Las partes tomarn la palabra para realizar alegaciones en defensa de sus posiciones,
tantas veces como el juez o tribunal lo estime oportuno.
4. Prctica de pruebas La carga de la prueba corresponde al demandante, salvo que
existan indicios de discriminacin, en cuyo caso es el demandado quien tiene que
demostrar su inexistencia.
5. Las partes debern formular oralmente sus conclusiones
6. El Juez o Tribunal dictar la Sentencia
a. Antecedentes de hecho Resumen de lo que hubiera sido objeto de debate y
hechos probados
b. Fundamentos de derecho Razonamientos que han conducido al fallo que
deben estar fundamentados
7. Publicacin de la sentencia y notificacin de las partes, indicando si la sentencia es firme
o no para poder interponer una reclamacin.

4.5. RECURSOS
Instrumento para instar a la revisin de la resolucin judicial

Recurso de SUPLICACIN: Revisin de las resoluciones del JS ante el TSJ

El recurso se presenta ante el JS y ste lo eleva al TSJ

Recurso de CASACIN: Revisin de las resoluciones del TSJ ante la AN

CASACIN para Unificacin de Doctrina: Evitar contradicciones entre TSJ y TS