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RESUMO

Evite estudar o que no cobrado de cada NR,


tornando seu estudo improdutivo e conhea o que
realmente cobrado das NRs. Neste ebook, voc vai
encontrar os principais tpicos de todas as atuais
normas regulamentadoras em vigor, incluindo
destaques, quadros resumos e questes
comentadas.

ANTNIO CARLOS
Tcnico em segurana do trabalho pelo Instituto
Federal
ANTNIO
CARLOS -
RESUMO NRS
DOMINE AS NORMAS REGULAMENTADORAS
Antnio Carlos Resumo NRs

RESUMO NRs
Sua salvao para o estudo das NRs. Assunto disparadamente mais cobrado, quando se fala em
segurana do trabalho. Comece a dominar as NRs, com um resumo atualizado e esquematizado.
Todos os direitos reservados e protegidos pela lei 9610 de 19 do 2 de 1998

Nenhuma parte desse eBook, sem autorizao prvia por escrito do autor, poder ser
reproduzida ou transmitida sejam quais forem os meios empregados: eletrnicos, mecnicos,
fotogrficos, gravao ou quaisquer outros.

AUTOR: Antnio Carlos


SITE: www.segurancadotrabalhoacz.com.br
EMAIL: carlos@segurancadotrabalhoacz.com.br

Muita dedicao e longas noites de trabalho foram destinadas a este ebook. No entanto pode
haver erros de digitao ou problemas de compreenso. Neste caso, sinta-se vontade para
entrar em contato atravs deste e-mail acima.

DESCRIO
Nesta obra so abordados os principais tpicos de todas as atuais normas regulamentadoras em
vigor, numa linguagem clara e objetiva.
Embora se trate de um resumo das NRs, procurei apresentar com razovel aprofundamento os
contedos essenciais relativas a cada assunto estudado, analisando cada norma do MTE,
acompanhados dos comentrios necessrios.
Acredito que este livro digital proporcionar ao leitor uma viso ao mesmo tempo rpida e
abrangente dos diferentes temas das NRs, atendendo tanto aos que buscam obter noes
bsicas ou gerais quanto aos que dominam a disciplina e desejam um material til para reviso
e fixao dos seus mais relevantes pontos.
CONTEDO
Principais tpicos NR 01 disposies gerais, quadro resumo e questes
comentadas.................................................................................................................................04
Principais tpicos NR 02 inspeo prvia, quadro resumo e questes
comentadas.................................................................................................................................10
Principais tpicos NR 03 embargo ou interdio, e questes
comentadas.................................................................................................................................14
Principais tpicos NR 04 - SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e
medicina do trabalho, quadro resumo e questes comentadas................................................17
Principais tpicos NR 05 CIPA - comisso interna de preveno de acidentes, quadro resumo
e questes comentas...................................................................................................................28
Principais tpicos NR 06 EPI equipamento de proteo individual, quadro resumo e
questes comentadas..................................................................................................................37
Principais tpicos NR 07 PCMSO - programa de controle mdico de sade ocupacional,
quadro resumo e questes comentadas.....................................................................................44
Antnio Carlos Resumo NRs

Principais tpicos NR 08 edificaes, quadro resumo e questes


comentadas.................................................................................................................................51
Principais tpicos NR 09 - programa de preveno de riscos ambientais, quadro resumo e
questes comentadas..................................................................................................................56
Principais tpicos NR 10 - segurana em instalaes e servios em eletricidade, quadro resumo
e questes comentadas...............................................................................................................63
Principais tpicos NR 11 - transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais,
quadro resumo e questes comentadas.....................................................................................75
Principais tpicos NR 12 - segurana no trabalho em mquinas e equipamentos, quadro resumo
e questes comentadas...............................................................................................................80
Principais tpicos NR 13 - vasos de presso e tubulaes, quadro resumo e questes
comentadas.................................................................................................................................94
Principais tpicos NR 14 - fornos, e questes
comentadas...............................................................................................................................106
Principais tpicos NR 15 - atividades e operaes insalubres, quadro resumo e questes
comentadas...............................................................................................................................108
Principais tpicos NR 16 - atividades e operaes perigosas, quadro resumo e questes
comentadas...............................................................................................................................117
Principais tpicos NR 17 ergonomia, quadro resumo e questes
comentadas...............................................................................................................................123
Principais tpicos NR 18 - condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo,
quadro resumo e questes comentadas...................................................................................134
Principais tpicos NR 19 explosivos, quadro resumo e questes
comentadas...............................................................................................................................145
Principais tpicos NR 20 - segurana e sade no trabalho com inflamveis e combustveis,
quadro resumo e questes comentadas..................................................................................152
Principais tpicos NR 21 - trabalhos a cu aberto, quadros resumos e questes
comentadas...............................................................................................................................162
Principais tpicos NR 22 - segurana e sade ocupacional na minerao, quadros resumos e
questes comentadas................................................................................................................166
Principais tpicos NR 23 - proteo contra incndios
, quadro resumo e questes comentadas..................................................................................173
Principais tpicos NR 24 - condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho, quadro
resumo e questes comentadas................................................................................................177
Principais tpicos NR 25 - resduos industriais
, e questes comentadas...........................................................................................................184
Principais tpicos NR 26 - sinalizao de segurana, quadro resumo e questes
comentadas...............................................................................................................................188
Principais tpicos NR 28 - fiscalizao e penalidades, e questes
comentadas...............................................................................................................................193
Antnio Carlos Resumo NRs

Principais tpicos NR 29 - norma regulamentadora de segurana e sade no trabalho porturio


, quadro resumo e questes comentadas.................................................................................197
Principais tpicos NR 30 - segurana e sade no trabalho aquavirio, quadro resumo e questes
comentadas...............................................................................................................................210
Principais tpicos NR 31 - segurana e sade no trabalho na agricultura, pecuria silvicultura,
explorao florestal e aquicultura , quadro resumo e questes comentadas.........................216
Principais tpicos NR 32 - segurana e sade no trabalho em servios de sade, quadro resumo
e questes comentadas.............................................................................................................225
Principais tpicos NR 33 - segurana e sade nos trabalhos em espaos confinados, quadro
resumo e questes comentadas................................................................................................235
Principais tpicos NR 34 - condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo
e reparao naval, quadro resumo e questes comentadas....................................................244
Principais tpicos NR 35 - trabalho em altura, quadro resumo e questes
comentadas...............................................................................................................................247
Principais tpicos NR 36 - segurana e sade no trabalho em empresas de abate e
processamento de carnes e derivados, quadro resumo e questes comentadas....................254

DICA IMPORTANTE: Ateno os locais que contm LINK, caso aparea uma mensagem em
ingls, basta clicar SIM e ir para endereo normalmente. Isso acontece porque o programa que
gerou PDF est em ingls.

PRINCIPAIS TPICOS NR 06 EPI EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL.


QUADROS RESUMOS NR 06.
QUESTES COMENTADAS NR 06.

Saiba quais so as responsabilidades do empregador, dos empregados e dos fabricantes de


EPI

Considera-se Equipamento de Proteo Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso


individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a
segurana e a sade no trabalho.

Certificado de aprovao - CA

O equipamento de proteo individual, de fabricao nacional ou importado, s poder ser


posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao - CA, expedido pelo
rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho do Ministrio do
Trabalho e Emprego.

Quem deve fornecer o EPI?

A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em


perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias:

Sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os


riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho;
Antnio Carlos Resumo NRs

Enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; e,


Para atender a situaes de emergncia.

Recomendao para o uso

Compete ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho


SESMT, ouvida a Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA - e trabalhadores
usurios, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada
atividade.

Responsabilidades do empregador

Cabe ao empregador quanto ao EPI:

Adquirir o adequado ao risco de cada atividade;


Exigir seu uso;
Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente em
matria de segurana e sade no trabalho;
Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao;
Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; e,
Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.

Cabe ao empregado quanto ao EPI:

Responsabilidades do trabalhador:

Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

Responsabilizar-se pela guarda e conservao;

Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; e,

Cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.

Responsabilidades de fabricantes e/ou importadores

O fabricante nacional ou o importador dever:

Cadastrar-se junto ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade no


trabalho;
Solicitar a emisso do CA;
Solicitar a renovao do CA quando vencido o prazo de validade estipulado pelo rgo
nacional competente em matria de segurana e sade do trabalho;
Antnio Carlos Resumo NRs

Requerer novo CA quando houver alterao das especificaes do equipamento


aprovado;
Responsabilizar-se pela manuteno da qualidade do EPI que deu origem ao Certificado
de Aprovao - CA;
Comercializar ou colocar venda somente o EPI, portador de CA;
Comunicar ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho
quaisquer alteraes dos dados cadastrais fornecidos;
Comercializar o EPI com instrues tcnicas no idioma nacional, orientando sua
utilizao, manuteno, restrio e demais referncias ao seu uso;
Fazer constar do EPI o nmero do lote de fabricao; e,
Providenciar a avaliao da conformidade do EPI no mbito do SINMETRO, quando for
o caso;
Fornecer as informaes referentes aos processos de limpeza e higienizao de seus EPI,
indicando quando for o caso, o nmero de higienizaes acima do qual necessrio
proceder reviso ou substituio do equipamento, a fim de garantir que os mesmos
mantenham as caractersticas de proteo original.

Certificado de aprovao CA

Para fins de comercializao o CA concedido aos EPI ter validade:

De 5 (cinco) anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que no tenham
sua conformidade avaliada no mbito do SINMETRO;
Do prazo vinculado avaliao da conformidade no mbito do SINMETRO, quando for
o caso.

Requisitos para o EPI ser comercializado

Todo EPI dever apresentar em caracteres indelveis e bem visveis, o nome comercial da
empresa fabricante, o lote de fabricao e o nmero do CA, ou, no caso de EPI importado, o
nome do importador, o lote de fabricao e o nmero do CA.

Da competncia do ministrio do trabalho e emprego - MTE

Cabe ao rgo nacional Competente em matria de segurana e sade no trabalho:

Cadastrar o fabricante ou importador de EPI;


Receber e examinar a documentao para emitir ou renovar o CA de EPI;
Estabelecer, quando necessrio, os regulamentos tcnicos para ensaios de EPI;
Emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador;
Fiscalizar a qualidade do EPI;
Suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; e,
Cancelar o CA.

Cabe ao rgo regional do MTE:

Fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI;


Recolher amostras de EPI; e,
Antnio Carlos Resumo NRs

Aplicar, na sua esfera de competncia, as penalidades cabveis pelo descumprimento


desta NR.

QUADRO RESUMO NR 06
- Compete SESMT ouvida a CIPA recomendar - Nas empresas desobrigadas a compor o
o EPI. SESMT cabe ao empregador recomendar o
- O CA tem validade de 5 anos, quando no EPI adequado ao risco.
estiver em conformidade com SINMETRO. - O MTE fiscaliza o uso de EPI.
- O EPI importado deve constar o nome do - Todo EPI deve constar o nome da empresa,
importador, lote e o nmero do CA. o lote e o nmero do CA.

# CABE AO EMPREGADOR QUANTO AO EPI: # CABE AO EMPREGADO QUANTO AO EPI:


Adquirir o adequado ao risco de cada Usar, utilizando-o apenas para a finalidade
atividade; a que se destina;
Exigir seu uso; Responsabilizar-se pela guarda e
Fornecer ao trabalhador somente o conservao;
aprovado pelo rgo nacional competente Comunicar ao empregador qualquer
em matria de segurana e sade no alterao que o torne imprprio para uso; e,
trabalho; Cumprir as determinaes do empregador
Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso
sobre o uso adequado.
adequado, guarda e conservao; # A empresa obrigada a fornecer aos
Substituir imediatamente, quando empregados, gratuitamente, EPI adequado
danificado ou extraviado; ao risco, em perfeito estado de conservao
Responsabilizar-se pela higienizao e e funcionamento, nas seguintes
manuteno peridica; e, circunstncias:
Comunicar ao MTE qualquer irregularidade Sempre que as medidas de ordem geral no
observada. ofeream completa proteo contra os riscos
Registrar o seu fornecimento ao de acidentes do trabalho ou de doenas
trabalhador, podendo ser adotados livros, profissionais e do trabalho;
fichas ou sistema eletrnico. Enquanto as medidas de proteo coletiva
estiverem sendo implantadas; e,
Para atender a situaes de emergncia.
# EPI PARA PROTEO DA CABEA: # EPI PARA PROTEO AUDITIVA:
- Capacete; a) protetor auditivo circum-auricular;
- Capuz ou balaclava. b) protetor auditivo de insero;
# EPI PARA PROTEO DOS OLHOS E FACE: c) protetor auditivo semi-auricular.
- culos; # EPI PARA PROTEO RESPIRATRIA:
- Protetor facial; - Respirador purificador de ar no
- Mscara de Solda. motorizado;
# EPI PARA PROTEO DO TRONCO: - Respirador purificador de ar motorizado;
- Vestimentas; - Respirador de aduo de ar tipo linha de ar
- Colete prova de balas de uso permitido comprimido;
para vigilantes que trabalhem portando arma - Respirador de aduo de ar tipo mscara
de fogo, para proteo do tronco contra autnoma;
riscos de origem mecnica. # EPI PARA PROTEO DOS MEMBROS
# EPI PARA PROTEO DOS MEMBROS SUPERIORES:
INFERIORES: - Luvas;
- Calado; - Creme protetor;
- Meia; - Manga;
- Perneira; - Braadeira;
- Cala; - Dedeira.
Antnio Carlos Resumo NRs

# EPI PARA PROTEO CONTRA QUEDAS


# EPI PARA PROTEO DO CORPO INTEIRO: COM DIFERENA DE NVEL:
- Macaco; - Cinturo de segurana com Dispositivo
- Vestimenta de corpo inteiro; trava-queda;
- Cinturo de segurana com talabarte.
www.segurancadotrabalhoacz.com.br

QUESTES COMENTADAS - NR 06

1. (EBSERH-HUGG-UNIRIO/IBFC/2017) Assinale a alternativa correta. Conforme a NR 6, cabe ao


empregador quanto ao EPI:

a) Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina

b) Responsabilizar-se pela guarda e conservao

c) Solicitar a renovao do CA, quando vencido o prazo

d) Responsabilizar-se pela manuteno da qualidade do EPI

e) Fornecer ao trabalhador somente o que esteja provado pelo rgo nacional competente em
matria de segurana e sade no trabalho

COMENTRIOS:

Vamos analisar cada item, pois a banca misturou as responsabilidades:

a) ERRADA - Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina (trabalhador)

b) ERRADA - Responsabilizar-se pela guarda e conservao (trabalhador)

c) ERRADA - Solicitar a renovao do CA, quando vencido o prazo (fabricante nacional ou o


importador)

d) ERRADA - Responsabilizar-se pela manuteno da qualidade do EPI (fabricante nacional ou


o importador)

e) CORRETA - 6.6 Responsabilidades do empregador. c) fornecer ao trabalhador somente o


aprovado pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho.

GABARITO: LETRA E

2. (PREFEITURA DE JANDIRA SP/IBFC/2016) A NR 6 Equipamento de Proteo Individual


EPI, a Norma que regulamenta desde a produo ao fornecimento e uso dos equipamentos de
proteo individual. A NR6 considera Equipamento de Proteo Individual - EPI, todo dispositivo
ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos
suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. Quanto s responsabilidades do
empregador estabelecidas pela Norma, cabe a ele quanto ao EPI:

I. Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao.


II. Exigir seu uso.
III. Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica.
Antnio Carlos Resumo NRs

IV. Responsabilizar-se pela manuteno da qualidade do EPI que deu origem ao Certificado de
Aprovao - CA;
V. Cadastrar-se junto ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade no
trabalho.
VI. Adquirir o adequado ao risco de cada atividade.

Assinale a alternativa errada quanto ao que prescrito pela NR6:

a) IV e V esto incorretas
b) II, IV e V esto incorretas
c) I e VI est incorreta
d) I, II e V esto incorretas

COMENTRIOS:

Quanto s responsabilidades do empregador estabelecidas pela Norma, cabe a ele quanto ao


EPI:

I. CORRETO - Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao.


II. CORRETO - Exigir seu uso.
III. CORRETO - Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica.
IV. ERRADO - Responsabilizar-se pela manuteno da qualidade do EPI que deu origem ao
Certificado de Aprovao - CA; (6.8.1 O fabricante nacional ou o importador dever: e)
responsabilizar-se pela manuteno da qualidade do EPI que deu origem ao Certificado de
Aprovao - CA;).
V. ERRADO - Cadastrar-se junto ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade
no trabalho. (6.8.1 O fabricante nacional ou o importador dever: a) cadastrar-se junto ao
rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho).
VI. CORRETO - Adquirir o adequado ao risco de cada atividade.

GABARITO: LETRA A

3. (PREFEITURA DE JANDIRA SP/IBFC/2016) De acordo com a NR6 Equipamentos de


Proteo Individual, o EPI, de fabricao nacional ou importado, s poder ser colocado venda
ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao - CA, expedido pelo rgo nacional
competente em matria de segurana e sade no trabalho do Ministrio do Trabalho e
Emprego. Para fins de comercializao, o CA concedido aos equipamentos com laudos de ensaio
que no tenham sua conformidade avaliada no mbito do SINMETRO, ter validade de:

a) 03 anos.
b) 07 anos.
c) 05 anos.
d) 02 anos.

COMENTRIOS:

No tendo conformidade 5 anos e tendo conformidade, prazo vinculado ao SINMETRO - 6.9.1


Para fins de comercializao o CA concedido aos EPI ter validade:
Antnio Carlos Resumo NRs

a) de 5 (cinco) anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que no tenham sua
conformidade avaliada no mbito do SINMETRO;
b) do prazo vinculado avaliao da conformidade no mbito do SINMETRO, quando for o caso.

GABARITO: LETRA C

4. (IF-SC/IF-SC/2015) Conforme a Norma Regulamentadora 06, que trata sobre Equipamento de


Proteo Individual EPI, marque a alternativa INCORRETA.

a) Constitui-se de exemplo de EPI para proteo do corpo inteiro: vestimenta de segurana para
proteo de todo o corpo contra umidade proveniente de operaes com gua.
b) Constitui-se de exemplo de EPI para proteo do corpo inteiro: vestimenta condutiva de
segurana para proteo de todo o corpo contra choques eltricos.
c) Constitui-se de exemplo de EPI para proteo do tronco: Colete prova de balas de uso
permitido para vigilantes que trabalhem portando arma de fogo, para proteo do tronco contra
riscos de origem mecnica.
d) Constitui-se de exemplo de EPI para proteo dos membros inferiores: manga de segurana
para proteo do brao e do antebrao contra choques eltricos.
e) Constitui-se de exemplo de EPI para proteo dos membros superiores: dedeira de segurana
para proteo dos dedos contra agentes abrasivos e escoriantes.

COMENTRIOS:

Manga de segurana para proteo dos membros SUPERIORES e no inferiores, como afirma
a letra D.

GABARITO: LETRA D

5. (CGE-PI/CESPE/2015) Acerca de planejamento, viabilidade, segurana e higiene no trabalho,


julgue os itens seguintes. Capacete e capuz so exemplos de equipamentos utilizados para a
proteo da cabea do trabalhador na execuo de obras e servios de engenharia, sendo
competncia do Ministrio do Trabalho e Emprego a fiscalizao do uso de equipamento de
proteo individual.

c) Certo
e) Errado

COMENTRIOS:

Conforme o item - 6.11.2. Cabe ao rgo regional do MTE: a) fiscalizar e orientar quanto ao uso
adequado e a qualidade do EPI;

GABARITO: CERTO

6. (FUB/CESPE/2014) Julgue os itens a seguir no que diz respeito aos acidentes de trabalho e s
formas de proteo do trabalhador. O empregado dever comunicar o dano ou a alterao de
seu equipamento de proteo individual ao empregador, a quem caber a substituio do
equipamento.
Antnio Carlos Resumo NRs

c) Certo
e) Errado

COMENTRIOS:

Essa uma competncia do empregador - 6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI: e) substituir
imediatamente, quando danificado ou extraviado;

GABARITO: CERTO

7. (TRT/FCC/2014) O trabalhador exposto a risco ocupacional, se no houver modelos de


proteo coletiva, deve usar Equipamento de Proteo Individual EPI. Cabe a este trabalhador,
quanto ao uso de EPI,

a) responsabilizar-se pela limpeza e manuteno peridica.


b) adquirir o adequado ao risco da atividade.
c) substitu-lo imediatamente, quando houver dano ou perda.
d) responsabilizar-se pela guarda e preservao.
e) conhecer o uso adequado, guarda e preservao.

COMENTRIOS:

6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:


a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservao;
c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; e,
d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.

DICA: as letras A, B e C so responsabilidades do empregador.

GABARITO: LETRA D

8. (SABESP/FCC/2014) Um engenheiro de segurana do trabalho, aps avaliar o posto de


trabalho de um empregado de uma empresa, determinou a necessidade do uso de EPI especfico
para uso individual e proteo contra os riscos suscetveis de ameaar a sade do trabalhador
que atua no referido local. O empregador, no cumprimento de suas obrigaes, comprou os EPI
conforme recomendado pelo engenheiro de segurana do trabalho, para fornecimento ao
empregado que precisa utiliz-lo. No momento da aquisio dos EPI, o empregador verificou se
o Certificado de Aprovao CA do equipamento estava vlido e constatou que o laudo de
ensaio do mesmo tinha sua conformidade avaliada no mbito do SINMETRO. De acordo com o
disposto na NR 6, correto afirmar que o CA concedido a este EPI tem a validade:

a) de 2 anos.
b) de 5 anos.
c) de 3 anos.
d) de 4 anos.
e) do prazo relacionado avaliao da conformidade no mbito do SINMETRO.
Antnio Carlos Resumo NRs

COMENTRIOS:
Conforme consta no item 6.9.1 Para fins de comercializao o CA concedido aos EPI ter
validade: a) de 5 (cinco) anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que no
tenham sua conformidade avaliada no mbito do SINMETRO; ou seja, no o caso da questo
pois estava de acordo com o SINMETRO.

GABARITO: LETRA E

DICA IMPORTANTE: Ateno os locais que contm LINK, caso aparea uma mensagem em
ingls, basta clicar SIM e ir para endereo normalmente. Isso acontece porque o programa que
gerou PDF est em ingls.

VER NA 06 NA INTEGRA
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PRINCIPAIS TPICOS NR 17 ERGONOMIA.


QUADROS RESUMOS NR 17.
QUESTES COMENTADAS NR 17.
Do objetivo

Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parmetros que permitam a adaptao das
condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente.

EXEMPLO: ao ser comprado o mobilirio para um escritrio, o empregador deve levar em


considerao na hora da compra, as caractersticas de seus usurios.

As condies de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e


descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do posto de
trabalho e prpria organizao do trabalho.

Da anlise ergonmica do trabalho

Para avaliar a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos


trabalhadores, cabe ao empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho, devendo a
mesma abordar, no mnimo, as condies de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma
Regulamentadora.

Transporte manual de cargas

Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga suportado
inteiramente por (1) um s trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposio da
carga.

Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a dezoito (18) anos e maior de
quatorze (14) anos.

# trabalhador jovem menor 18 e maior 14 anos.


Antnio Carlos Resumo NRs

Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que no as leves, deve
receber treinamento ou instrues satisfatrias quanto aos mtodos de trabalho que dever
utilizar, com vistas a salvaguardar sua sade e prevenir acidentes.

Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de


cargas, o peso mximo destas cargas dever ser nitidamente inferior quele admitido para os
homens, para no comprometer a sua sade ou a sua segurana.

Sempre que o trabalho puder ser executado na posio sentada, o posto de trabalho deve ser
planejado ou adaptado para esta posio.

Assentos

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes


requisitos mnimos de conforto:

a) altura ajustvel estatura do trabalhador e natureza da funo exercida;

b) caractersticas de pouca ou nenhuma conformao na base do assento;

c) borda frontal arredondada;

d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteo da regio lombar.

Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da anlise
ergonmica do trabalho, poder ser exigido suporte para os ps, que se adapte ao comprimento
da perna do trabalhador.

Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de p, devem ser colocados
assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores
durante as pausas.

Os equipamentos utilizados no processamento eletrnico de dados com terminais de vdeo


devem observar o seguinte:

a) condies de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento


iluminao do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ngulos de
visibilidade ao trabalhador;

b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajust-lo de


acordo com as tarefas a serem executadas;

c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as
distncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais;

d) serem posicionados em superfcies de trabalho com altura ajustvel.

Trabalhos que exijam solicitao intelectual


Antnio Carlos Resumo NRs

Nos locais de trabalho onde so executadas atividades que exijam solicitao intelectual e
ateno constantes, tais como: salas de controle, laboratrios, escritrios, salas de
desenvolvimento ou anlise de projetos, dentre outros, so recomendadas as seguintes
condies de conforto:

a) nveis de rudo de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no
INMETRO;

b) ndice de temperatura efetiva entre 20C (vinte) e 23C (vinte e trs graus centgrados);

c) velocidade do ar no superior a 0,75m/s;

d) umidade relativa do ar no inferior a 40% (quarenta) por cento.

Para as atividades que possuam as caractersticas definidas no subitem 17.5.2, mas no


apresentam equivalncia ou correlao com aquelas relacionadas na NBR 10152, o nvel de
rudo aceitvel para efeito de conforto ser de at 65 Db (A) e a curva de avaliao de rudo
(NC) de valor no superior a 60 Db.

Onde deve ser medidos os nveis de rudo?

Os parmetros previstos no subitem 17.5.2 devem ser medidos nos postos de trabalho, sendo
os nveis de rudo determinados prximos zona auditiva e as demais variveis na altura do
trax do trabalhador.

Os nveis mnimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho so os valores


de iluminncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO.

Quando no puder ser definido o campo de trabalho previsto no subitem 17.5.3.4, este ser
um plano horizontal a 0,75m (setenta e cinco centmetros) do piso.

Da organizao do trabalho

A organizao do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em considerao, no mnimo:

a) as normas de produo;

b) o modo operatrio;

c) a exigncia de tempo;

d) a determinao do contedo de tempo;

e) o ritmo de trabalho;

f) o contedo das tarefas.

Do retorno do trabalho

Quando do retorno ao trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15


(quinze) dias, a exigncia de produo dever permitir um retorno gradativo aos nveis de
produo vigentes na poca anterior ao afastamento.

Nas atividades de processamento eletrnico de dados, deve-se, salvo o disposto em


convenes e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:
Antnio Carlos Resumo NRs

a) o empregador no deve promover qualquer sistema de avaliao dos trabalhadores


envolvidos nas atividades de digitao, baseado no nmero individual de toques sobre o
teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie;

b) o nmero mximo de toques reais exigidos pelo empregador no deve ser superior a 8.000
por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de
presso sobre o teclado;

c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite mximo de (5)
cinco horas, sendo que, no perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder exercer
outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidao das Leis do Trabalho, desde
que no exijam movimentos repetitivos, nem esforo visual;

d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para
cada 50 minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal de trabalho;

e) quando do retorno ao trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a (15)
quinze dias, a exigncia de produo em relao ao nmero de toques dever ser iniciado em
nveis inferiores do mximo estabelecido na alnea b e ser ampliada progressivamente.

Trabalho dos operadores de checkout

Cada trabalhador deve receber treinamento com durao mnima de (2) duas horas, at o
(30) trigsimo dia da data da sua admisso, com reciclagem anual e com durao mnima de
(2) duas horas, ministrados durante sua jornada de trabalho.

Trabalho em teleatendimento/telemarketing

Mobilirio do posto de trabalho

Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em p deve ser proporcionado ao
trabalhador mobilirio que atenda aos itens 17.3.2, 17.3.3 e 17.3.4 e alneas, da Norma
Regulamentadora n. 17 (NR 17) e que permita variaes posturais, com ajustes de fcil
acionamento, de modo a prover espao suficiente para seu conforto, atendendo, no mnimo,
aos seguintes parmetros:

a) o monitor de vdeo e o teclado devem estar apoiados em superfcies com mecanismos de


regulagem independentes;

b) ser aceita superfcie regulvel nica para teclado e monitor quando este for dotado de
regulagem independente de, no mnimo, 26 (vinte e seis) centmetros no plano vertical;

c) a bancada sem material de consulta deve ter, no mnimo, profundidade de 75 (setenta e


cinco) centmetros medidos a partir de sua borda frontal e largura de 90 (noventa) centmetros
que proporcionem zonas de alcance manual de, no mximo, 65 (sessenta e cinco) centmetros
de raio em cada lado, medidas centradas nos ombros do operador em posio de trabalho;

d) a bancada com material de consulta deve ter, no mnimo, profundidade de 90 (noventa)


centmetros a partir de sua borda frontal e largura de 100 (cem) centmetros que proporcionem
zonas de alcance manual de, no mximo, 65 (sessenta e cinco) centmetros de raio em cada lado,
medidas centradas nos ombros do operador em posio de trabalho, para livre utilizao e
acesso de documentos;

e) o plano de trabalho deve ter bordas arredondadas;


Antnio Carlos Resumo NRs

f) as superfcies de trabalho devem ser regulveis em altura em um intervalo mnimo de 13


(treze) centmetros, medidos de sua face superior, permitindo o apoio das plantas dos ps no
piso;

g) o dispositivo de apontamento na tela (mouse) deve estar apoiado na mesma superfcie do


teclado, colocado em rea de fcil alcance e com espao suficiente para sua livre utilizao;

h) o espao sob a superfcie de trabalho deve ter profundidade livre mnima de 45 (quarenta e
cinco) centmetros ao nvel dos joelhos e de 70 (setenta) centmetros ao nvel dos ps, medidos
de sua borda frontal;

i) nos casos em que os ps do operador no alcanarem o piso, mesmo aps a regulagem do


assento, dever ser fornecido apoio para os ps que se adapte ao comprimento das pernas do
trabalhador, permitindo o apoio das plantas dos ps, com inclinao ajustvel e superfcie
revestida de material antiderrapante;

j) os assentos devem ser dotados de:

1. apoio em 05 (cinco) ps, com rodzios cuja resistncia evite deslocamentos involuntrios e
que no comprometam a estabilidade do assento;

2. superfcies onde ocorre contato corporal estofadas e revestidas de material que permita a
perspirao;

3. base estofada com material de densidade entre 40 (quarenta) a 50 (cinquenta) kg/m3;

4. altura da superfcie superior ajustvel, em relao ao piso, entre 37 (trinta e sete) e 50


(cinquenta) centmetros, podendo ser adotados at 03 (trs) tipos de cadeiras com alturas
diferentes, de forma a atender as necessidades de todos os operadores;

5. profundidade til de 38 (trinta e oito) a 46 (quarenta e seis) centmetros;

6. borda frontal arredondada;

7. caractersticas de pouca ou nenhuma conformao na base;

8. encosto ajustvel em altura e em sentido anteroposterior, com forma levemente adaptada


ao corpo para proteo da regio lombar; largura de, no mnimo, 40 (quarenta) centmetros e,
com relao aos encostos, de no mnimo, 30,5 (trinta vrgula cinco) centmetros;

9. apoio de braos regulvel em altura de 20 (vinte) a 25 (vinte e cinco) centmetros a partir do


assento, sendo que seu comprimento no deve interferir no movimento de aproximao da
cadeira em relao mesa, nem com os movimentos inerentes execuo da tarefa.

O tempo de trabalho em efetiva atividade de tele atendimento/telemarketing de, no


mximo, 06 (seis) horas dirias, nele includas as pausas, sem prejuzo da remunerao.

As pausas devero ser concedidas:

a) fora do posto de trabalho;

b) em (2) dois perodos de 10 (dez) minutos contnuos;

c) aps os primeiros e antes dos ltimos 60 (sessenta) minutos de trabalho em atividade de tele
atendimento/telemarketing.
Antnio Carlos Resumo NRs

Para tempos de trabalho efetivo de tele atendimento/telemarketing de at 04 (quatro) horas


dirias, deve ser observada a concesso de 01 pausa de descanso contnua de 10 (dez) minutos.

Da anlise ergonmica do trabalho

As anlises ergonmicas do trabalho devem contemplar, no mnimo, para atender NR-17:

a) descrio das caractersticas dos postos de trabalho no que se refere ao mobilirio, utenslios,
ferramentas, espao fsico para a execuo do trabalho e condies de posicionamento e
movimentao de segmentos corporais;

b) avaliao da organizao do trabalho demonstrando:

1. trabalho real e trabalho prescrito;

2. descrio da produo em relao ao tempo alocado para as tarefas;

3. variaes dirias, semanais e mensais da carga de atendimento, incluindo variaes sazonais


e intercorrncias tcnico-operacionais mais frequentes;

4. nmero de ciclos de trabalho e sua descrio, incluindo trabalho em turnos e trabalho


noturno;

5. ocorrncia de pausas interciclos;

6. explicitao das normas de produo, das exigncias de tempo, da determinao do contedo


de tempo, do ritmo de trabalho e do contedo das tarefas executadas;

7. histrico mensal de horas extras realizadas em cada ano;

8. explicitao da existncia de sobrecargas estticas ou dinmicas do sistema osteomuscular;

c) relatrio estatstico da incidncia de queixas de agravos sade colhidas pela Medicina do


Trabalho nos pronturios mdicos;

d) relatrios de avaliaes de satisfao no trabalho e clima organizacional, se realizadas no


mbito da empresa;

e) registro e anlise de impresses e sugestes dos trabalhadores com relao aos aspectos dos
itens anteriores;

f) recomendaes ergonmicas expressas em planos e propostas claros e objetivos, com


definio de datas de implantao.

As anlises ergonmicas do trabalho devero ser datadas, impressas, ter folhas numeradas e
rubricadas e contemplar, obrigatoriamente, as seguintes etapas de execuo:

a) explicitao da demanda do estudo;

b) anlise das tarefas, atividades e situaes de trabalho;

c) discusso e restituio dos resultados aos trabalhadores envolvidos;

d) recomendaes ergonmicas especficas para os postos avaliados;

e) avaliao e reviso das intervenes efetuadas com a participao dos trabalhadores,


supervisores e gerentes;
Antnio Carlos Resumo NRs

f) avaliao da eficincia das recomendaes.

QUADRO RESUMO NR 17
- Trabalhador jovem entre 14 e 18 anos. # ASSENTOS:
- Distncia de: olho-tela, olho-teclado e olho- - Altura ajustvel;
documento devem ser aproximadamente - Pouca ou nenhuma deformao na base;
iguais. - Borda frontal arredondada;
# TRABALHOS QUE EXIJAM SOLICITAO - Encosto levemente adaptado a regio
INTELECTUAL: lombar.
f- Rudo NBR 10152; - Rudo at 65 Db (A) e curva (NC) at 60 Db.
2 Temperatura entre 20C e 23C; - Parmetros prximo a regio auditiva
3 Velocidade do ar no superior a 0,75m/s; demais na regio do trax.
4 Umidade do ar no inferior a 40%. - Iluminamento NBR 5413.
- Quando o afastamento do trabalho for igual # DA ORGANIZAO DO TRABALHO:
ou maior que 15 dias, o retorno deve ser 1 Normas de produo;
gradativo. 2 Modo operatrio;
- Nmero de toques no teclado at 8.000 por 3 Exigncia de tempo;
hora. 4 Determinao do contedo de tempo;
- Tempo efetivo de trabalho at 5 horas. 5 Ritmo de trabalho;
- Trabalho em tele atendimento 6 horas. 6- Contedo das tarefas.
- Atividades de entrada de dados pausa de - Assentos estofados 40 a 50 Kg/m3.
10 minutos por 50 minutos de trabalho. - Tempo de trabalho em tele atendimento
- Operador de CHECKOUT deve receber 2 de 6 horas.
horas de treinamento at o 30 dia, aps 2 - O manual da NR 17 deve observar a
horas por ano. expresso do trabalhador.
- As medidas devem abranger 90% dos - A alternncia de postura a flexibilidade
trabalhadores. postural.
- Luxmetro NBR ISO 8995-1. - As rampas devem ser de 5 a 8 %.

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QUESTES COMENTADAS NR 17

1. (HUGG-UNIRIO-EBSERH/IBFC/2017) Assinale a alternativa correta. De acordo com o Anexo I


da NR 17, todos os trabalhadores envolvidos com o trabalho de operador de checkout devem
receber treinamento, com:

a) Durao mnima de quatro horas, at o vigsimo dia da data da sua admisso, com reciclagem
anual e com durao mnima de duas horas, ministrados durante sua jornada de trabalho

b) Durao mnima de duas horas, at o vigsimo dia da data da sua admisso, com reciclagem
anual e com durao mnima de trs horas, ministrados durante sua jornada de trabalho

c) Durao mnima de quatro horas, at o trigsimo dia da data da sua admisso, com reciclagem
anual e com durao mnima de trs horas, ministrados durante sua jornada de trabalho

d) Durao mnima de duas horas, at o trigsimo dia da data da sua admisso, com reciclagem
anual e com durao mnima de duas horas, ministrados durante sua jornada de trabalho

e) Durao mnima de duas horas, at o vigsimo dia da data da sua admisso, com reciclagem
anual e com durao mnima de trs horas, ministrados durante sua jornada de trabalho.
Antnio Carlos Resumo NRs

COMENTRIOS:

Conforme a NR 17, no item 6.2.1. Cada trabalhador deve receber treinamento com durao
mnima de duas horas, at o trigsimo dia da data da sua admisso, com reciclagem anual e
com durao mnima de duas horas, ministrados durante sua jornada de trabalho.

GABARITO: LETRA D

2. (PREFEITURA DE JANDIRA SP/IBFC/2016) Sobre a Norma Regulamentadora 17, que trata


da Ergonomia, acerca das atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica do
pescoo, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, analise as sentenas abaixo e
assinale a alternativa correta.

I. Todo e qualquer sistema de avaliao de desempenho para efeito de remunerao e


vantagens de qualquer espcie deve levar em considerao as repercusses sobre a sade dos
trabalhadores.

II. Devem ser includas pausas para descanso.

III. Quando do retorno do trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a quinze
dias, a exigncia de produo dever permitir um retorno gradativo aos nveis de produo
vigentes na poca anterior ao afastamento.

a) I, II e III so corretas

b) Apenas I e II so corretas.

c) Apenas II correta.

d) Apenas III correta.

COMENTRIOS:

De acordo com a NR17 17.6.3 Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou
dinmica do pescoo, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da anlise
ergonmica do trabalho, deve ser observado o seguinte:

a) todo e qualquer sistema de avaliao de desempenho para efeito de remunerao e


vantagens de qualquer espcie deve levar em considerao as repercusses sobre a sade dos
trabalhadores;

b) devem ser includas pausas para descanso;

c) quando do retorno do trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15


(quinze) dias, a exigncia de produo dever permitir um retorno gradativo aos nveis de
produo vigentes na poca anterior ao afastamento.

GABARITO: LETRA A

3. (UFAM/COMVEST/2016) Para efeito da NR 17, a organizao do trabalho deve ser adequada


s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho. Nos termos dessa
NR, assinale a alternativa CORRETA em que consta o mnimo que a organizao do trabalho deve
levar em considerao:

a) As normas de produo, o modo operatrio, as atividades insalubres, o ritmo de trabalho e o


contedo das tarefas.
Antnio Carlos Resumo NRs

b) As normas de produo, o modo operatrio, a exigncia de tempo, a sade dos trabalhadores,


o ritmo de trabalho e o contedo das tarefas.

c) As normas de produo, o modo operatrio, a exigncia de tempo, a determinao do


contedo de tempo, o ritmo de trabalho, a sade dos trabalhadores e o contedo das tarefas.

d) As normas de produo, o modo operatrio, a exigncia de tempo, as atividades insalubres,


a determinao do contedo de tempo, o ritmo de trabalho, a sade dos trabalhadores e o
contedo das tarefas.

e) As normas de produo, o modo operatrio, a exigncia de tempo, a determinao do


contedo de tempo, o ritmo de trabalho e o contedo das tarefas.

COMENTRIOS:

Conforme o item 17.6.1. A organizao do trabalho deve ser adequada s caractersticas


psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado. 17.6.2. A
organizao do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em considerao, no mnimo:

a) as normas de produo;

b) o modo operatrio;

c) a exigncia de tempo;

d) a determinao do contedo de tempo;

e) o ritmo de trabalho;

f) o contedo das tarefas.

GABARITO: LETRA E

4. (UFAM/COMVEST/2016) Nos ambientes de trabalho onde so executadas atividades que


exijam solicitao intelectual e ateno constantes, a NR 17 recomenda que sejam seguidas
determinadas condies de conforto. Assinale a alternativa que apresenta a condio ambiental
de trabalho CORRETA:

a) Os nveis de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho so os valores


estabelecidos na NR 15.

b) 0,65 m/s como velocidade mxima do ar.

c) 65 Db como nvel mximo de rudo.

d) 35% como nvel mximo da umidade relativa do ar.

e) 24 C como nvel mximo de temperatura efetiva.

COMENTRIOS:

Conforme o item 17.5.2. Nos locais de trabalho onde so executadas atividades que exijam
solicitao intelectual e ateno constantes, tais como: salas de controle, laboratrios,
escritrios, salas de desenvolvimento ou anlise de projetos, dentre outros, so recomendadas
as seguintes condies de conforto:
Antnio Carlos Resumo NRs

a) nveis de rudo de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no
INMETRO;

b) ndice de temperatura efetiva entre 20C (vinte) e 23C (vinte e trs graus centgrados);

c) velocidade do ar NO SUPERIOR a 0,75m/s;

d) umidade relativa do ar NO INFERIOR a 40% (quarenta) por cento.

17.5.2.1. Para as atividades que possuam as caractersticas definidas no subitem 17.5.2, mas
no apresentam equivalncia ou correlao com aquelas relacionadas na NBR 10152, o nvel de
rudo aceitvel para efeito de conforto ser de at 65 Db (A) e a curva de avaliao de rudo
(NC) de valor no superior a 60 Db.

GABARITO: LETRA B

5. (PETROBRAS/CESGRANRIO/2014) De acordo com a NR 17, em locais de trabalho onde sejam


executadas atividades que exijam solicitao intelectual e ateno constantes, devem ser
observadas condies de conforto referentes aos seguintes itens: rudo, velocidade do ar,
umidade relativa do ar e temperatura. Em relao aos itens rudo e temperatura,
respectivamente, a recomendao que as medidas para atender aos requisitos sejam
realizadas em local:

a) prximo zona auditiva e na altura do trax do trabalhador

b) prximo zona auditiva e a uma distncia mxima de 3 m do posto de trabalho.

c) prximo ao trax do trabalhador, para os dois itens.

d) prximo s sadas de ar-condicionado ou ventilao forada, para os dois itens.

e) situado a uma distncia mxima de 3 m do posto de trabalho, para os dois itens.

COMENTRIOS:

Estes so os locais onde devero ser medidos os nveis de rudo e temperatura 17.5.2.2. Os
parmetros previstos no subitem 17.5.2 devem ser medidos nos postos de trabalho, sendo os
nveis de rudo determinados prximos zona auditiva e as demais variveis na altura do trax
do trabalhador.

GABARITO: LETRA A

6. (FUB/CESPE/2015) Julgue os itens a seguir, relativos ergonomia. Nas atividades de entrada


de dados em trabalho de processamento eletrnico, deve haver, no mnimo, uma pausa de dez
minutos para cada cinquenta minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal de
trabalho.

c) Certo

e) Errado

COMENTRIOS:

Esse o perodo de descanso para quem trabalha com processamento eletrnico 17.6.4. Nas
atividades de processamento eletrnico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenes e
acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte: d) nas atividades de entrada de dados deve
Antnio Carlos Resumo NRs

haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, no deduzidos
da jornada normal de trabalho.

GABARITO: CERTO

7. (FUB/CESPE/2015) Julgue os itens a seguir, relativos ergonomia. Nas atividades que


envolvam leitura de documentos para digitao, deve ser fornecido suporte adequado para
documentos que possa ser ajustado e proporcione boa postura, visualizao e operao, de
modo a se evitar a movimentao frequente do pescoo e a fadiga visual.

c) Certo

e) Errado

COMENTRIOS:

Conforme consta no item 17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para
digitao, datilografia ou mecanografia deve:

a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando
boa postura, visualizao e operao, evitando movimentao frequente do pescoo e fadiga
visual;

b) ser utilizado documento de fcil legibilidade sempre que possvel, sendo vedada a utilizao
do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento.

GABARITO: CERTO

8. (TRF 2/FCC/2014) Em estudos ergonmicos, para o levantamento de condies decorrentes


da organizao do trabalho, deve-se levar em considerao:

a) o cdigo da ocupao na CBO (classificao brasileira de ocupaes).

b) a idade do trabalhador.

c) o contedo das tarefas.

d) as condies climticas.

e) a escolaridade do trabalhador.

COMENTRIOS:

Este um dos itens que deve ser levado em considerao na organizao do trabalho 17.6.2.
A organizao do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em considerao, no mnimo:

a) as normas de produo;

b) o modo operatrio;

c) a exigncia de tempo;

d) a determinao do contedo de tempo;

e) o ritmo de trabalho;

f) o contedo das tarefas.

GABARITO: LETRA C
Antnio Carlos Resumo NRs

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