Raliser par :

Elkafi mehdi
Belafkih assia
Encadrer par :
Mr. Elamti Aziz

-1-
Ddicace ..3
Remerciement .4
Avant propos...5
Le groupe ONA.................6
ONA en bref..............7
Domaines dactivits de lONA...........8
Cosumar filiale de lONA...9
Identification de la cosumar..10
Les produits de la cosumar..11
Les filiales de la cosumar..15
Organigramme16
Administration du personnel.17
I. Service avance et prt............18
Les avances.............................................................18
Les prts.19
II. Service couverture social.28

Conclusion39

-2-
 Mes chers parents pour leurs affections, leurs soutiens, leurs patiences et
leurs amours.
Tous mes formateures et le personnel de lInstitut de technologie appliqu et
gestion et la Direction des Ressources Humaines de la COSUMAR.
Mes fidles amis (es) pour leurs encouragements et leurs aides.

-3-
 Je profite de ces quelques lignes pour remercier trs sincrement tous les
membres qui ont consacr leurs temps durant un mois pour maider faire ce
travail.

Je tiens remercier vivement le Directeur et tous mes formateurs de linstitut

de technologie applique de Hay mohamadi.

Ces remerciements sont videmment destins au personnels oprant

au service administration des ressources humaines Mr. LAMTI, Mr.
CHAABI, Mr. Karim, Mr. FAHD, qui mont aid a labor mes connaissances
thorique. Pour lorientation et leur collaboration.

-4-
 Le stage constitue une tape fondamentale dans la

formation du futur comptable. Son objectif : complter et

actualiser la formation notamment au plan des connaissances
gnrales, et surtout prparer linsertion du futur comptable dans
la vie professionnelle dont il devra respecter les rgles et
comprendre les usages. Au del des chiffres, le futur comptable
doit tre, en effet, un homme de contact et de communication
ouvert lenvironnement entrepreneurial

L e stage que je viens deffectuer au sein de LA COSUMAR ma

permis de faire la comparaison entre ce que nous avons eu
sur le plan thorique, et ce qui est pratique dans le monde
professionnel.

-5-
 ONA est un groupe industriel, financier et de services, centr sur des positions
de leadership dans des Domaines d'Activits Stratgiques dont la croissance
accompagne le dveloppement conomique du Maroc et de la rgion. Le
Groupe ONA est un holding constitu de socits organises en Domaines
d'Activits Stratgiques : les Mines ,lagroalimentaire, la Distribution, les
Activits financires, les Relais de croissance et Holdings.

ONA holding, fait vivre et crotre un portefeuille de participations diversifies,

orient sur des socits leaders dans le march marocain et qui ont pour ambition
dexporte leur savoir-faire sur le march africain. La politique dONA holding
consiste tre lactionnaire majoritaire et de dtenir le contrle et la gestion de ses
participations. Sa mission principale est de mettre en uvre des stratgies et des
moyens humains et financiers ncessaires au dveloppement prenne des domaines
dactivit stratgiques moyen et long terme et de contribuer la cration de
valeur et au dveloppement durable.

-6-
 1er groupe industriel et financier priv marocain.

Premier investisseur priv du pays.

Acteur fortement engag dans le dveloppement conomique du

pays, crateur d'emplois et de richesse.

Acteur responsable et engag sur la scne culturelle et sociale

marocaine avec la Fondation ONA.

Embauche en 2008 de 2 570 salaris.

Chiffre d'Affaires consolid 2008 : 36 635 millions de dirhams.

Des investissements en Tunisie, au Congo, au Sngal et dans

dautres pays africains.

Une dimension internationale en acclration.

Nombre dactions ONA au 31 dcembre 2008 : 17 462 450.

Place de cotation : Bourse de Casablanca.

Capital social : 1 746 245 000 dhs.

Plus de 32 000 collaborateurs.

Agroalimentaire et Boissons : Les principales filiales exerant dans ce domaine

sont les suivantes :

Centrale laitire (partenaire de Danone) ;

-7-
 Cosumar (secteur sucrier) ;

Lesieur Cristal (secteur des corps gras) ;

Bimo (biscuiterie) ;

Brasseries du Maroc (secteur des boissons) ;

Marona (produits de mer) ;

Activits financires : elles englobent les participations du groupe dans les

mtiers de la banque, de lassurance et du courtage.
Les principales partenaires du groupe : AXA, AGMA LAHLOU TAZI

Tlcommunications : Oprateur wana.

Distribution : pionnier de la distribution moderne au Maroc, le Groupe ONA a

introduit, ds 1990, travers lenseigne Marjane, le concept dhypermarch
Laccord favorisera lacclration de limplantation des hypermarchs et la
cration dune chane de supermarchs, travers lenseigne ACIMA. Enfin, avec
Sopriam, le Groupe ONA dtient la premire part de march au Maroc dans la
distribution automobile.

Cosumar filiale de lONA

-8-
COSUMAR, filiale du Groupe ONA, est lunique oprateur sucrier marocain et

dveloppe son expertise sur trois mtiers : Lextraction du sucre partir des plantes

sucrires canne et betterave sucre, le raffinage du sucre brut import et le

conditionnement sous diffrentes varits.

Prsent sur tout le territoire marocain travers ses 5 socits COSUMAR S.A,

SUTA, SUCRAFOR, SUNABEL et SURAC, le Groupe COSUMAR propose une

gamme diversifie de produits:

-9-
 Raison social COSUMAR
Activit Extraction, raffinage et
conditionnement du sucre
Statut juridique Socit Anonyme (S.A)
Date de cration Avril 1929
Capital social 41905700
Identification 01640353
Fiscale
Chiffre Daffaire 2949637420.62
Superficie 20 Hectares
Registre de CASABLANCA 30037
commerce
Patente 30701380
TVA 616505
C.N.S.S 1928003
Effectifs 2750 Personnes
Capacit de Plus de 2500 Tonnes de sucre
production Raffin par jour
TELEPHONE 0529 02 83 00/
TELEX 27656
Site Web WWW.CUSUMAR.CO.MAWW
FAX 0522 24 10 71

- 10 -
 Le pain de sucre

Le pain de sucre est ancr dans la pure tradition marocaine et dans les habitudes de

consommation des Marocains. Plus quun produit alimentaire, cest un symbole

familial, de convivialit et religieux. Associ des moments forts de la vie du

Marocain, le pain de sucre est servi lors de la crmonie traditionnelle du th mais

galement donn comme offrandes lors dvnements comme le plerinage, les

mariages et les naissances. Pendant longtemps, cette forme s'est confondue avec

le sucre.

Le sucre en lingots

- 11 -
Forme invente par Cosumar dans les annes 70, le lingot est utilis pour prparer le

th la menthe mais galement le caf (prparation la manire traditionnelle). Il

est commercialis en bote de 1 kg et en fardeaux de 5kg.

Le sucre en morceaux

Le morceau de sucre est la forme moule la plus connue dans le monde.

Commercialis en bote de 1kg et en fardeau de 5kg, il est utilis le plus souvent

dans le caf.

Le sucre granul.

- 12 -
Forme utilise par les industriels comme par les mnages, le granul est

commercialis en sachets de 2 kg regroups par 6, 12 ou 15 et sacs de 50 Kg

s'adaptant ainsi chaque installation de rception et de stockage des clients.

Les co-produits.

Le groupe COSUMAR propose outre le sucre destin lusage industriel, dautres

produits appels galement co-produits issus de la fabrication du sucre. La pulpe

dshydrate, sous forme de pellet, est issue du traitement et est largement

utilise comme matire premire pour lalimentation animale et du btail en

particulier. La mlasse, dernier sous produit du raffinage du sucre brut, est

utilise comme substrat pour la fabrication de levures.

Ces sucres sont commercialiss sous diffrentes marques pour chacune de ses

- 13 -
Filiales prsentes dans tout le royaume :
ENMER
EL BELLAR
AL KASBAH
PALMIER
LA GAZELLE

La raffinerie de Casablanca, site historique de COSUMAR, produit le pain de

sucre, le lingot et le morceau sous la marque Panthre/Enmer.
La production par cette raffinerie reprsente prs de 60% de la production totale
du sucre.
Le site industriel de Sidi Bennour (rgion des Doukkala) procde la
transformation de la betterave, avec une capacit de
15 000 tonnes de betterave jour, et au conditionnement des produits finis. La
campagne betteravire dmarre en Mai et stale en moyenne sur une priode de
3 mois. Cette unit est dailleurs le dernier grand investissement en matire
dindustrie sucrire.
La production globale de COSUMAR SA reprsente 70 % de la production
nationale.
Le site de Zemamra (rgion des Doukkala) est spcifiquement ddi lactivit du
conditionnement.

- 14 -
 Directeur
gnral

Direction Direction DRH Direction Direction

industrielle
Financir Commercial Amont
e e agricole

SCE
formation
Sce Sce System
Sce Administrati
onSCE
Affaires
Formation dinformat des R.H. sociales et
Juridique Mdico-
ion juridique Gnrales
social

SCE social

SCE hygine
et - 15 -
scurit

Adm
L'administration du personnel rattache la direction des ressources humaines. Les
personnes du service administration du personnel ont les titres de fonctions suivantes :
assistant ressources humaines
comptable, paie

gestionnaire traitement et salaires

gestionnaire administratif du personnel

responsable paie et administration du personnel

gestion des avances et prts

la couverture sociale...

Les missions exerces par l'administration du personnel ressortent de plusieurs

domaines :

calcul et gestion des traitements et salaires et cotisations sociales affrentes

gestion des temps (congs pays, maladies, autres)

contrats de travail et avenants aux contrats de travail

- 16 -
 tudes sociales et fiscales (cot du travail, cot de l'absentisme, cot de la

maladie, impact social d'une mesure gouvernementale...)

veille sociale et fiscale.

C'est une fonction d'expertise qui requiert une trs bonne connaissance de l'ensemble des

ressources humaines, du droit du travail et des usages de l'entreprise.

i.les avances :

A. Avance cong arrt usine

181 :
Etape administratif :
Les salaris de la COSUMAR lis directement la fabrication, peuvent bnficier dune
avances darrt usine qui est de 4 000 DHS rembours raison de 500 DHS par mois,
cette avance doit tre peru le dernier jour avant larrt de lusine.
Remarque :
le salari souhaitant bnficier de lavance, doit retirer le bon davance auprs

de son chf de service.

priode arrt usine : Aot.
Etape comptable :
Caisse Av. cong arrt usine Av. cong NAP

56 443216 343120 443211

- 17 -
 4000 1
4000 4000 2 4000 500
3 500
bon rose

sortie de fonds IP 500

4000 =4000 remboursement

obtention du bon rose, le salari peut bnficier de son avance auprs de la caisse

1) intgration paie, criture automatique

2) lentreprise procde des retenus mensuels de la paie du salari jusquau
remboursement total du montant de lavance.

B. Avance cong
rgulier 182 :

tape administratif :
bnficiaires : toutes les classes de lentreprise
montant maximum accord : 4000dh, le montant de la

retenue est dtermin par le bnficiaire. En cas de non

spcification du montant de la retenue, un montant de
500dh est fix par le systme.
1re tape : remplir la demande davance par le salari en
mentionnent le montant de lavance, la raison qui est
cong rgulier et le montant des retenus.
2me tape : prsentation de la demande davance au Service
administration du personnel pour quon puisse tablir in
crdit de caisse.
3me tape : signature du crdit de caisse par le responsable
ressources humaines et le directeur financier et le
demandeur de lavance.
- 18 -
 tape comptable :
caisse Av. cong transit Av. cong
NAP
516 443217 343124
4432

4000 1 4000 4000 2

4000 500 3
500

bon rose IP

4000 =4000

1) le montant des retenus est dfini selon le pouvoir et la volant

de remboursement du salari. le responsable A/P fournis au
salari le bon rose sign et cach qui lui permet de bnficier de
son avance.

2) intgration paie, criture comptable automatique.

3) criture mensuel relative au remboursement de la mensualit

de lavance, le montant de cette mensualit est prleve de la
paie du salari.

C. Avance fte religieuse

183 :
- 19 -
 tape administratif :
- Cas d accord davance fte religieuses :
AID AL ADHA, montant accord est 1500dh.
AID ALFITR, montant accord est 500dh.
AID ALMAOULID, montant accord est 500dh.
un don de AID AL ADHA de 1750dh est accord a tous le
personnel de lentreprise.
- Lavance de lAID est accord aux personnel souhaitant
bnficier de et avance, (mme procdure que celle de
lavance cong arrt usine).
- les retenues sont au cot de 300dh par mois.

tape comptable :

caisse transit Av. fte religieuse

NAP
516 443220 343128
443211 300

2 3
1500 1 1500 1500 1500 1500
300
bon rose IP
300

1500 =1500

1) obtention du bon rose par le salari qui lui permet de bnficier de son avance
auprs de la caisse ; sortie de fonds de la caisse.
2) intgration paie, criture automatique
3) procder des retenues mensuelles de la paie du salari jusqu ce que le
montant de lavance soit rembours totalement.

- 20 -
 D. Avance collective
exceptionnelle (184)
Avance accorde au personnel de la COSUMAR en cas de
besoin ou dans les exceptions dont le montant de
lavance et la retenu sont fix selon un accord entre la
direction et les dlgus syndicaux.

E. Avance sur
salaire (186):
le personnel peut percevoir une partie de sa rmunration avant
la date de la paie, le montant qui serra retenu est consenti entre
le personnel et la direction, il sagit de lavance sur salaire.

tape administratif :
1re tape : remplir le formulaire Demande davance et prt par
lintress, puis la signature de cette demande par lintress.

2me tape : le responsable avance et prt remplit le formulaire

Crdit de caisse qui est en trois copies :

o rose : pour le caissier.

o jaune : pour la saisie.

o blanche : reste dans le bloc(en cas de besoin).

le crdit de caisse doit tre sign par le responsable avances et

prts, le directeur des ressources humaines et le directeur
financier.

- 21 -
3me tape : enregistrement de lopration : le bon jaune est
envoy loprateur de saisie qui enregistre lopration.

4me tape : procder des retenues mensuelles de la paie du

salari.

tape comptable :
caisse transit Av. sur salaire
NAP
516 443224 343136
443211

X 1 X X 2
X X
3 x
Bon rose IP

X=X
X: le montant de lavance
x : les remboursements mensuels
1) Elaboration du bon rose qui permet au salari de bnficier de
son avance auprs de la caisse.
2) Intgration paie : criture automatique.
3) procder des retenues mensuelles de la paie du salari.

F. Avance cas
social (187):

- 22 -
Le salaire bnficie dune couverture sociale maladie de 80%. La
diffrence des 20% sont la charge du salari qui est considre
comme une avance lors dune prise en charge dont la retenue est
effectue en fonction de la catgorie.

tape administratif :
pour que COSUMAR tablie une prise en charge pour un salari, ce
dernier doit

apporter un DEVIS approximative du montant des frais

mdicaux payer.

aprs consultation du devis par le service social, il tablit une prise en

charge sign par le responsable du service.

une fois la facture labore, elle envoye par le clinique au service

social de la socit.

lassurance rembourse 80% du montant de la facture la COSUMAR et

le reste sera pay par le salari.

la COSUMAR paie la clinique en dernire tape et procde ensuite des

retenues de la paie du salari.

tape comptable :
caisse transit Av. ces social
NAP
516 443225 343137
443211

X 1 X X 2
X
x

bon rose IP X
3
x
- 23 -
 X=X
* la demande davance cas social doit passer par le service
social cest ce dernier qui donne son accord sur lavance.

1) Aprs laboration du crdit de caisse le salari bnficie de son avance pour cas
social.
2) Intgration paie : criture automatique.
3) procder des retenues mensuelles de la paie du salari.

G. Avances IJM 188 :

Le salari peut bnficier dun cong de maladie dont la dure varie selon la
convalescence exig par le mdecin.

tape administratif :
Pour avoir ce cong le salari doit dposer auprs du responsable des
couvertures sociales une copie du certificat mdical, ce dernier doit remplir un
document CNSS en 3 exemplaires en vue du remboursement des indemnits
journalires de maladie au salari.
Le responsable des couvertures sociales informe son suprieur de son
absence pour que ce dernier le pointe comme absent.
Ainsi le responsable doit vrifier la frquence dabsence pour maladie du
salari ; si le cong exig est le troisime sur une priode dune anne, le dossier est
soumis au chef de dpartement administration du personnel pour approbation.
Celui-ci peut notamment exiger une contre visite. La cosumar avance au salari le
montant des jours non travaills sur sa paie, en vue du
remboursement de la CNSS
Rqe : la CNSS ne rembourse le salari quaprs la justification des
54jours continus ou discontinus de cotisation pendant six mois civils
dimmatriculation, qui prcdent la date darrt de travail. Ainsi que la CNSS ne
rembourse le salari quaprs le 4me jour non travaill c.--d. que si un salari

- 24 -
sabsente pendant 5jours il ne sera rembours que pour le 4me et le 5me jour non
travaill.

tape comptable :
Caisse CNSS Av. IJM NAP
56 348817 443211

1000 1 1000 1 000

2 500
1000=1000

1) sortie de fond (bon rose) paiement de lavance IJM.

2) retenue mensuelle.

ii.les prt :
Chaque catgorie du personnel de la socit peut profiter dun prt
immobilier ; prt vhicule ; prt vlomoteur. Avec conditions dattributions
lanciennet et parfois lge.

Pour pouvoir bnficier de ce prt le taux dendettement de lintresse doit

tre infrieur 40% aussi doit remplir un demande de prt.

Pour le prt immobilier on distingue deux types :

prt immobilier gage ou bien hypothqu si le montant du prt

est suprieur 70.000dh.

prt immobilier non gage si le montant est infrieur 70.000.

prt achat vlomoteurs dont le montant ne dpasse pas 6000dhs
selon la catgorie du personnel.

tape administratif :
- 25 -
Pour bnficier de ce prt, le taux dendettement de lintress doit tre infrieur
40%. Ainsi lemploy doit remplir une demande de prt .

A cosumar, il y a deux sortes de prts :

Prt TASLIf

Prt WAFASALAF.

Etape comptable :

Caisse divers organisme NAP

56 448705 443211
1 2
1000 1000 1000 1000

1000 1000 I.P

TASLIF

443713

1 2
1000 1000 1000 1000

I.P
1000 1000

WAFASALAF

443714

1000 1 1000 1000 2

1000

1000 1000
- 26 -
1 versement de la retenue sur le compte de la
COSUMAR.
2 retenue en vue du remboursement du prt.
Le personnel de la COSUMAR peut bnficier dun prt auprs des organismes de
crdit externe, citer : divers, banques (BMCE, BMCI, CIH )

Pour bnficier de ce prt, ils doivent rcuprer auprs du responsable des avances
et prts, un document de cession de dlgation signer et lgaliser par lintress
afin que la retenue soit directement faite sur la paie.

Avant la fin du mois le responsable des avances et prts doit verser le montant de la
retenue lorganisme de prt.

- 27 -
La Caisse Nationale de Scurit Sociale : est charge de
servir :

1. Les allocations familiales;

2. Les prestations court terme suivantes :

a) Indemnits journalires en cas de maladie ou d'accident non

rgis par la lgislation sur les accidents du travail et les
maladies professionnelles;
b) Indemnits journalires en cas de maternit;
c) Allocation en cas de dcs;
d) Indemnit de cong de naissance (les remboursements que
la CNSS est appele effectuer, au profit de l'employeur qui
a avanc au salari la rmunration du cong
supplmentaire auquel celui-ci a droit l'occasion de chaque
naissance dans son foyer.
3. Les prestations long terme suivantes:

a) Pension d'invalidit;
b) Pension de vieillesse;
c) Pension de survivants;

AFFILIATION - IMMATRICULATION
Tous les employeurs occupant au Maroc des personnes assujetties
au prsent rgime sont tenus de faire procder:
- 28 -
- A leur affiliation la Caisse Nationale de Scurit Sociale, tout
affili ladite caisse est tenu de mentionner le numro de son
affiliation sur ses factures, lettres, notes de commande, tarifs,
prospectus, etc.
- A l'immatriculation de leurs salaris et apprentis la CNSS, tout
employeur affili est tenu d'inscrire sur la carte de travail et le
bulletin de paie de son personnel assujetti la CNSS, le numro
d'immatriculation donn au travailleur par la caisse, ce numro
doit tre mentionn sur le certificat de travail remis tout
travailleur qui quitte l'affili soit par licenciement, soit de son
gr.

COTISATIONS
- la cotisation est rpartie raison de deux tiers la charge des
employeurs et d'un tiers la charge des salaris, l'exception
de la cotisation relative aux allocations familiales qui est
exclusivement la charge de l'employeur.
- si un travailleur est occup au service de deux ou plusieurs
employeurs, chacun des employeurs est tenu de verser les
cotisations correspondant au salaire qu'il paie au travailleur.
- L'employeur verse la cotisation total dont il est redevable aux
dates et selon les modalits fixes par le rglement intrieur de
la CNSS.
- Les versements qui ne sont pas effectus dans le dlai fix par
le rglement intrieur sont passibles d'une majoration de 3 %
pour le premier mois de retard et de 1% pour chaque autre
mois de retard.
- L'employeur est tenu d'adresser la Caisse Nationale de
Scurit Sociale, aux conditions et dans les dlais fixs par le
rglement intrieur, une dclaration de salaires pour chacun
des salaris occups dans l'entreprise.
ALLOCATIONS FAMILIALES

L'assur domicili au Maroc, qui justifi de 108 jours, continus ou

discontinus, de cotisation pendant six mois civils
d'immatriculation, bnficie d'une allocation pour chaque enfant
charge rsidant au Maroc.
L'assur ne peut recevoir d'allocation que pour 6 enfants au plus,
pour les enfants dclars l'tat civil.

- 29 -
Lorsque les enfants n'auront pas t dclars l'tat civil, les
allocations ne pourront tre servies que pour 4 enfants maximum
de cette catgorie.
Lorsque le mari et la femme sont tous deux assurs et
susceptibles de bnficier des allocations familiales, celles-ci sont
verses exclusivement au mari. En cas de sparation des
conjoints ou de dissolution du lien de mariage, les allocations
familiales sont, dans tous les cas, verses la personne qui
revient la garde des enfants.
L'ouverture du droit aux allocations familiales peut tre
subordonne la perception d'un salaire minimum dont le
montant sera fix par dcret pris sur la proposition du ministre
charg de l'emploi et de ministre des finances (500 DH
actuellement).
Le montant de cette allocation est de 200 DH pour les trois
premiers enfants, et 36 DH pour les trois derniers.
Ouvrent droit aux allocations familiales:
1) les enfants lgitimes issus du mariage des poux ou d'un
prcdent mariage de l'un des poux;
2) les enfants adopts et les enfants naturels reconnus par
l'allocataire ou par son conjoint dans les conditions et suivant les
formes prvues par son statut personnel.
3) les enfants orphelins de pre et de mre recueillis par
l'allocataire ou lui confier, soit en vertu d'une dcision judiciaire,
soit au moyen d'un acte rgulier mettant l'enfant sa charge
notamment la diligence d'uvres d'assistance publique.
Les allocations sont verses, sous rserve que l'enfant rside sur
le territoire marocain:
a) jusqu' douze ans pour les enfants charge exclusive et
effective du salari;
b) jusqu' dix-huit ans pour l'enfant plac en apprentissage dans
les conditions prvues par la rglementation en vigueur;
c) jusqu' vingt et un ans pour l'enfant qui poursuit ses tudes au
Maroc ou l'tranger.

- 30 -
d) sans limite d'ge, pour l'enfant handicap, sous rserve qu'il
soit considr handicap avant d'atteindre la limite d'ge
constituant un terme pour son droit aux allocations familiales
e) pour la fille ou la sur de l'assur ou de son conjoint qui,
l'ge de vingt et un ans vit sous son toit et se consacre
exclusivement aux travaux mnagers ainsi qu' l'ducation
d'au moins deux enfants de moins de douze ans la charge de
l'allocataire et dont la mre travaille ou atteinte d'un incapacit
permanente de travail gale ou suprieure 70%.
Lorsque aprs enqute il est tabli que les enfants sont levs
dans les conditions d'alimentation, logement et d'hygine
manifestement dfectueuses, ou que le montant des allocations
n'est pas employ dans l'intrt, le conseil d'administration de la
CNSS peut dcider que le versement des allocations sera en
totalit ou en partie effectu une personne physique ou morale
qualifie.
Les conditions prvues ci-dessus tant remplies, les allocations
sont verses:
- pour les enfants de l'assur qui bnficie soit d'une pension
d'invalidit ou de vieillesse, soit d'une rente la suite d'une
incapacit permanente de travail gale ou suprieure 70%
rsultant d'un accident du travail ou d'une maladie
professionnelle.
- Pour les enfants du travailleur dcd des suites d'une maladie
ou d'un accident de quelque nature que ce soit, ainsi que pour
ceux des pensionns d'invalidit ou de vieillesse dcds
lorsque le conjoint survivant ne possde pas par lui mme un
droit propre aux allocations familiales.
Pour donner droit aux allocations familiales, les enfants doivent
tre ns au plus tard le trois centime jour aprs:
- soit l'accident ayant entran l'incapacit ou le dcs du
travailleur.
- Soit la date de prise d'effet de la pension ou la date de dcs
du pensionn d'invalidit ou de vieillesse.
Si l'allocataire est responsable du retard apport l'tablissement
de ses droits aux allocations familiales, la CNSS ne lui verse les
allocations chues que jusqu' concurrence des six derniers mois.

- 31 -
La CNSS peut procder, chaque anne, au contrle des droits des
allocations.
Si les pices exiges pour le contrle ne sont pas fournies dans un
dlai de trois mois aprs la date fixe, la CNSS suspend le
versement des allocations et le reprend partir du premier jour du
mois au cours duquel elle aura reu ces pices.
Un rappel quivalent au maximum, au montant des allocations
des trois derniers mois peut, toutefois, tre accord l'allocataire
sur sa demande.

PRESTATIONS
Indemnits journalires de maladie ou d'accident
L'assur qui se trouve dans l'incapacit physique dment constat
par un mdecin dsign ou agr par la CNSS, de reprendre le
travail, bnficie d'indemnit journalire.
Pour avoir droit la premire indemnit, l'assur doit justifier de
54 jours, continus ou discontinus, de cotisation pendant les 6 mois
civils prcdant l'incapacit.
Postrieurement l'incapacit initiale, l'assur ne peut prtendre
l'indemnit journalire qu'aprs une priode minimum de 6
jours, continue ou discontinue, de cotisation aprs la reprise du
travail.
Au cas o l'incapacit est due un accident, le droit aux
indemnits journalires est reconnu la victime sans condition de
stage, pourvu que celle-ci ait t assujettie l'assurance la date
de l'accident.
Dans les trente jours suivant l'interruption du travail et sous peine
de suspension des prestations, l'assur doit adresser la CNSS,
sauf cas de force majeure, un avis d'interruption du travail sign
par un mdecin au moyen d'un formulaire dont le modle est fix
par le directeur gnral de la CNSS.
Les indemnits journalires sont accordes pendant cinquante
deux semaines au plus au cours des vingt quatre mois conscutifs
qui suivent le dbut de l'incapacit. Elles sont dues pour chaque
jour ouvrable ou non compter du quatrime jour de l'incapacit.

- 32 -
L'indemnit journalire est gale aux deux tiers du salaire
journalier moyen dfini ci-aprs. Elle ne peut en aucun cas tre
infrieure aux deux tiers du salaire minimum lgal.
Le salaire journalier moyen sur la base duquel est dtermine
l'indemnit journalire due l'occasion de l'incapacit initiale est
obtenu en divisant le total des salaires soumis cotisation et
perus par l'assur pendant les trois mois civils qui prcdent le
dbut de l'incapacit initiale de travail par le nombre de jours
rellement travaills au cours de ces trois mois.
Le salaire journalier moyen servant de base au calcul de
l'indemnit journalire due l'occasion des incapacits
postrieures est obtenu en divisant le total des salaires soumis
cotisation et perus par l'assur pendant les trois mois ou les deux
mois ou le mois civil qui prcde le dbut de chaque incapacit de
travail par le nombre de jours rellement travailles au cours de
cette priode, en retenant le salaire journalier moyen le plus
favorable l'assur.
Lorsqu'il s'agit d'incapacit due un accident si l'assur compte
moins de trois mois d'assurance, en cas d'incapacit initiale, ou
moins d'un mois d'assurance en cas d'incapacit postrieure, le
salaire journalier moyen, servant de base au calcul de l'indemnit
journalire est obtenu dans chaque cas, en divisant le montant
des salaires soumis cotisation et perus pendant la priode
d'assurance par le nombre de jours rellement travaills au cours
de la dite priode.
Si le bnficiaire d'indemnit journalire continu percevoir un
salaire pendant la priode d'incapacit de travail, l'indemnit
journalire n'est due que dans la mesure ou la somme de la
fraction du salaire journalier maintenu et de l'indemnit
journalire n'excde pas le montant du salaire journalier moyen
dfini l'article prcdant.
Les IJM dont le nombre de jours est infrieur ou gal 3 jours ne
sont pas indemnises. Toutefois les demandes de prolongation
doivent tre exploites quelque soit le nombre de jours darrt de
travail.
Indemnit journalire de maternit

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L'assure qui justifie de 54 jours continus ou discontinus de
cotisation pendant les 6 mois civils d'immatriculation qui
prcdent la date de l'arrt de travail rendu ncessaire par la
proximit de l'accouchement, bnficie d'indemnit journalire
pendant 14 semaine, dont six au minimum aprs la date de
l'accouchement, condition de cesser tout travail salari pendant
la priode d'indemnisation et d'avoir son domicile au Maroc.
L'indemnit journalire est gale au salaire journalier moyen.
Lindemnit est due pour chaque jour ouvrable ou non.
Allocations au dcs
Une allocation est accorde en cas de dcs d'un assur qui, ce
moment, bnficiait d'indemnits journalires ou remplissait les
conditions requises pour y avoir droit, ou en cas de dcs d'un
titulaire de pension d'invalidit ou de vieillesse.
L'allocation est gale :
En ce qui concerne les assurs, soixante fois le salaire journalier
moyen qui a servi ou qui aurait servi de base au calcul des
indemnits journalires dont l'assur bnficie ou aurait bnfici
au moment de son dcs.
En ce qui concerne les titulaires de pensions, deux fois le salaire
mensuel moyen ayant servi de base la dtermination de la
pension.
L'allocation au dcs est verse aux personnes qui au jour du
dcs, taient effectivement la charge de l'assur, selon l'ordre
suivant:
1- Conjoint survivant ou pouses survivantes
2- A dfaut, descendants;
3- A dfaut, ascendants;
4- A dfaut, frres ou surs.
Elle est repartie galement entre les bnficiaires de mme rang.
A dfaut des ayants droit viss ci-dessus, l'allocation au dcs
peut tre verse la personne qui justifie avoir support la charge
des frais funraires concurrence des frais exposs et dans la
limite d'une somme quivalente trente fois le salaire journalier
moyen.
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L'allocation au dcs accorde aux ayants droit est cumulable
avec les rentes et indemnits auxquelles ils peuvent prtendre en
cas d'application de la lgislation sur les accidents du travail et les
maladies professionnelles.
Toutefois, l'allocation au dcs n'est verse aux ayants droit que
sous dduction du montant de l'indemnit pour frais funraires,
laquelle ils peuvent prtendre en application de ladite lgislation.
Le montant minimum de l'allocation au dcs est fix dix mille
dirhams.
Indemnit de cong de naissance
Tout chef de famille, salari, fonctionnaire ou agent des services
publics, aura droit un cong supplmentaire l'occasion de
chaque naissance survenue son foyer.
La dure de ce cong est fixe 3 jours, qu'il y ait naissance d'un
ou plusieurs enfants.
Ces trois jours pourront tre conscutifs ou non, aprs entente
entre l'employeur et le bnficiaire, mais devront tre inclus dans
une priode de 15 jours entourant la date de naissance.
Dans le cas ou la naissance aurait lieu au cours d'une priode de
repos de pre par suite de cong annuel ou de maladie; cette
priode de repos est prolonge d'une dure de trois jours.
La rmunration affrente ces 3 jours sera gale au salaire et
moluments qu'aurait perus l'intress s'il tait rest son poste
de travail.
Pour les salaris, le montant de cette indemnit est la charge de
l'employeur, elle sera paye l'intress au cours de la paie qui
suivra immdiatement la production par ce dernier du bulletin de
naissance mentionn ci-aprs, sans que le versement puisse
avoir lieu avant que le salari ait bnfici de son cong.
Si l'employeur est affili la CNSS, cet organisme lui remboursera
le montant de l'indemnit dont il aura fait l'avance, compte tenu
du plafond des rmunrations mensuelles servant au calcul des
cotisations.
Pension d'invalidit
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L'assur qui prsente une invalidit permanente non couverte par
la lgislation sur les accidents du travail et les maladies
professionnelles, dment constate par le mdecin dsign ou
agr par la CNSS, le rendant totalement incapable d'exercer une
activit lucrative quelconque, a droit une pension,
Sil justifie d'au moins 1080 jours d'assurance dont 108 pendant
les 12 mois civils qui prcdent le dbut de l'incapacit de travail
suivie d'invalidit.
Au cas o l'invalidit est due un accident le droit pension est
reconnu la victime sans condition de stage pourvu que celle-ci
ait t assujettie l'assurance la date de l'accident.
La pension d'invalidit prend effet, soit de la date de l'expiration
de la priode pendant laquelle l'assur a bnfici des indemnits
journalires, soit de la date de consolidation de la blessure ou de
stabilisation de l'tat de l'assur lorsque cette date est antrieure
l'expiration de ladite priode, condition que la demande de
pension soit adresse la CNSS dans le dlai de 6 mois qui suit,
selon le cas, l'arrt du service des indemnits journalires, la
consolidation de la blessure ou la stabilisation de l'tat de
l'assur.
Si la demande est introduite aprs l'expiration de ce dlai la
pension prend effet du premier jour du mois civil suivant la
rception de la demande.
Les assurs atteints de maladie de long dure, notamment
tuberculose, cancer; poliomylite, maladie mentale, non arrive
consolidation ou la gurison l'expiration du dlai de 52
semaines ont droit la pension d'invalidit.
La pension d'invalidit est remplace par une pension de
vieillesse de mme montant lorsque le bnficiaire atteint l'ge
ouvrant droit ladite pension.
Pour l'assur qui compte de 1080 3240 jours d'assurance, le
montant mensuel de la pension d'invalidit est gal 50% du
salaire mensuel moyen dfini comme la douzime ou la
soixantime partie du total des salaires soumis cotisation et
perus pendant les douze ou les soixante mois dclars qui
prcdent le dernier mois civil d'assurance avant le dbut de
- 36 -
l'incapacit de travail suivie d'invalidit, le choix de la priode de
rfrence tant dict par l'intrt de l'assur.
Le taux de la pension est major de 1% pour chaque priode
d'assurance de 216 jours, sans toutefois pouvoir dpasser 70%.
Le montant mensuel de la pension d'invalidit est major de 10%
du salaire mensuel moyen lorsque l'invalide est dans l'obligation
d'avoir recours l'assistance permanente d'une tierce personne.
La pension peut tre suspendue si l'invalide exerce une activit
lucrative quelconque pendant deux trimestres conscutifs.
Les maladies, blessures, ou infirmits rsultant de la faute
intentionnelle de l'assur ne donnent pas lieu l'attribution d'une
pension.
Le montant mensuel minimum des pensions d'invalidit ou de
vieillesse servies par la CNSS est fix 500 dirhams.
Pension de vieillesse
L'assur qui, ayant atteint l'ge de 60 ans, cesse toute activit
salariale a droit une pension de vieillesse s'il justifie d'au moins
3240 jours d'assurance.
Toutefois, l'ge de 60 ans est ramen 55 ans pour les mineurs
qui justifient avoir travaill au fond pendant 5 anne au moins.
La pension de vieillesse prend effet du premier jour du mois civil
suivant la date de cessation du travail condition que la demande
de pension soit adresse la CNSS dans un dlai de six mois qui
suit ladite date. Si la demande est introduite aprs l'expiration de
ce dlai, la pension prend effet du 1 er jour du mois civil suivant la
rception de la demande.
Pour l'assur qui compte au moins 3240 jours d'assurance, le
montant mensuel de la pension de vieillesse est gal 50% du
salaire moyen dfini comme le quatre vingt seizime partie du
total des salaires soumis cotisation et perus par l'intress
pendant les quatre vingt seize mois dclars qui prcdent le
dernier mois civil d'assurance avant l'ge d'admissibilit ou l'ge
d'admission pension, le choix de la priode et l'ge de rfrence
tant dict par l'intrt de l'assur.

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Le taux de la pension est major de 1% pour chaque priode
d'assurance de 216 jours accomplie en sus de 3240 jours sans,
toutefois, dpasser 70%.
Limite d'ge
Tout salari qui atteint l'ge de 60 ans doit tre mis la retraite
sauf ceux dont le cas, sur demande de l'employeur, sera soumis
la dcision du ministre de l'emploi.
Toutefois, pour les salaris qui, l'ge de 60 ans ne peuvent
justifier de la priode d'assurance, la limite d'ge indique ci-
dessus est reporte la date laquelle le salari totalise cette
priode d'assurance.
Nonobstant toutes disposition lgislatives ou rglementaires
contraires, ne sont opposables aux employeurs et la CNSS, pour
la dtermination de l'ge des travailleurs, que les actes de
naissance ou toutes pices en tenant lieu, produits par les
intresses au moment du recrutement et conservs dans leurs
dossiers.
Est puni d'une peine d'emprisonnement de deux mois deux ans
et d'une amende de 120 12.000 dirhams ou de l'une de ces
deux peines seulement, tout employeur qui contrevient aux
dispositions de la prsente loi.
Est galement passible des mmes peines, l'employeur qui aura
recrut un salari ayant atteint la limite d'ge.
Pension de survivants
Ont droit une pension de survivants, en cas de dcs du titulaire
d'une pension d'invalidit ou de vieillesse, ou d'un assur qui, la
date de son dcs, remplissait les conditions requises pour
bnficier d'une pension d'invalidit ou compter au moins 3240
jours d'assurance:
- son conjoint ou ses pouses charge;
- ses enfants charge gs de moins 16 ans ou 21 ans au cas ou
ils poursuivent leurs tudes, ou de 18 ans s'ils sont placs en
apprentissage dans les conditions prvues par la lgislation en
vigueur ou dans les tablissements agrs par le ministre
charg de l'emploi.
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- son enfant handicap charge quel que soit son ge, qui au
moment du dcs du titulaire ou de l'assur, rpond aux
conditions prvues par les articles de la loi relative la
protection des personnes handicaps.
les pensions de survivants prennent effet:
- en cas de dcs d'un titulaire de pension, du 1 er jour du mois
civil suivant le dcs;
- en cas de dcs d'un assur, du 1 er jour du mois civil duquel le
dcs s'est produit.
La demande de pension doit tre adresse la CNSS dans un
dlai de 6 mois qui suit la date de dcs. Si elle est introduite
aprs l'expiration de ce dlai, la pension prend effet du 1 er jour du
mois suivant la rception de la demande.
Une pension de survivant n'est due un conjoint que si le mariage
a t contract deux ans au moins avant le dcs. Toutefois, le
droit pension de veuve est acquis si un enfant est n durant
l'union conjugale ou dans les trois cent jours suivant le dcs de
son conjoint.
En cas de remariage, le droit la pension est supprim.
Le montant de la pension de survivants est gal, pour le conjoint
ou pour l'ensemble des pouses comme pour l'orphelin de pre et
de mre, 50% et pour l'orphelin de pre ou de mre 25% du
montant de la pension d'invalidit ou de vieillesse laquelle le
titulaire avait droit ou laquelle l'assur aurait pu prtendre la
date de son dcs.
La pension accorde aux pouses survivantes est rpartie
galement entre elles.
Le montant total des pensions de survivants ne peut tre
suprieur au montant total de la pension ou de vieillesse
laquelle le titulaire avait droit ou laquelle l'assur aurait pu
prtendre la date de son dcs.
DISPOSITIONS COMMUNES
Le bnficiaire de prestations est tenu de se soumettre aux
examens et contrles de toute nature prescrit par la CNSS.

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En cas d'inobservation des dispositions prvues, la CNSS peut
suspendre, rduire ou supprimer le service des prestations.
Le titulaire d'une pension d'invalidit ou de vieillesse n'a pas droit
aux indemnits journalires.
Si le titulaire d'une pension d'invalidit, de vieillesse ou de
survivants a galement droit une pension accord en vertu du
prsent dahir ou une rente accord en vertu de la lgislation sur
les accidents du travail et les maladies professionnelle, la
premire pension est rduite concurrence de moiti, d'un
montant gal la moiti de la seconde pension ou de ladite rente.

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 Les stages sont un lment important de la formation initiale. Ils apportent une
connaissance, un savoir-faire, des comportements, une exprience, une culture du
monde du travail et de l'entreprise et valorisent les candidats lors de l'embauche.
Le stage constitue une tape fondamentale dans la formation du futur comptable.
Son objectif : complter et actualiser la formation notamment au plan des
connaissances gnrales, et surtout prparer linsertion du futur comptable dans la
vie professionnelle dont il devra respecter les rgles et comprendre les usages. Au
del des chiffres, le futur comptable doit tre, en effet, un homme de contact et de
communication ouvert lenvironnement entrepreneurial.
Le stage correspond souvent un premier emploi et permet dacqurir la maturit
ncessaire pour pouvoir, le cas chant, exercer titre libral aprs obtention du
diplme.
Dune autre part, les cours enseigns linstitut sont trs importantes, ainsi les
rsultats de cette exprience sont trs satisfaisants, et nous permettent dvoluer
progressivement le niveau professionnel, et dassurer une corrlation tre les acquis
thoriques et les travaux pratiques.

Finalement, je profite de cette occasion pour remercier tous les personnes qui mon
aider lors de mon passage la cosumar et surtout Mr Lameti pour sa gentillesse et
son soutien.

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