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AVALIAO DE DESEMPENHO

Nome: Adryana Cordeiro da Silva Vendedor


Admisso: 18/09/2013 Chefia:ANDERSON MEDEIROS
Data 1 perodo de Experincia:01/11/2013 Data 2 perodo de Experincia:16/12/2013
1. Esta ficha constitui a primeira avaliao de desempenho do novo colaborador.
2. Ao dar sua opinio, procure ser objetivo e imparcial.
3. Escolha a nota que represente cada item, o colaborador deve marcar com um "X" e a Chefia dever marcar um "O".
4. Observe a data de devoluo ________________

1 Interesse: Demonstra atitudes de responsabilidade e interesse pelo trabalho que 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100


executa, preocupando-se em obter resultados positivos.
2 Informaes: Demonstra grande facilidade em trocar informaes, procurando 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
inteirar-se dos dados necessrios para executar adequadamente sua funo e
manter um bom relacionamento com colegas.
3 Relacionamento Equipe: Demonstra muita facilidade em trabalhar em equipe. 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

4 Normas: Demonstra grande responsabilidade no cumprimento das normas e 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100


procedimentos indicados.

5 Resultados: Demonstra bons resultados nos trabalhos apresentados, com volume 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
e qualidade acima do esperado. agil , rpido naquilo que faz.

6 Confiana: Demostra ser bastante confivel. 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

7 Iniciativa: Demostra grande iniciativa em procurar conhecer muito o seu trabalho e 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
suas atividades.

8 Assiduidade: Demostra assiduidade no seu trabalho, no sendo registradas faltas 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100


ou atrasos, justificados ou no.
9 Relacionamento Chefia: Demonstra bom relacionamento com a chefia imediata, 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
procurando atender suas solicitaes e respeitar as normas.
10 Organizao: Na realizao das tarefas, ocupa o espao necessrio, no deixa 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
sua produo pela metade, no larga material ou ferramentas em outros espaos,
trabalha com organizao e limpeza e ao sair deixa tudo limpo e organizado.

11 Flexibilidade: Realiza diferentes atividades sob condies diferenciadas de 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100


trabalho e adapta-se facilmente a novos fatos, pessoas e a situaes de presso
adversas (como de tempo e data).
12 Emocional: Possui domnio sobre suas reaes emocionais de modo a manter 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
estabilidade fsica e emocional, mesmo sob presso e condies difceis e
adversas.
13 Aprendizado: Demostra estar habilitado para o cargo em que est, tem facilidade 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
para aprender, permitindo-lhe executar sem falhas.
14 Comportamento: Desenvolve atividades de forma adulta, evitando brincadeiras 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
em horrios imprrios.

DECISO
( ) Efetivar ( ) Desligar
( ) Aguardar 2 Experincia ( ) Avaliao aps a Experincia
Alterao de Salrio: ( ) Sim R$__________ ( ) No
Motivo:

Assinatura Colaborador (a):


Data:
Assinatura Chefia:
Data: