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OHSAS significa en sus siglas en ingls Occupational Health and Safety


Assessment Series. Traducido literalmente al espaol, significa: Salud
Ocupacional y Series de Evaluacin de la seguridad, aunque la traduccin
ms aceptada es Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional.
https://www.google.com.pe/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-
8#q=que+significan+las+siglas+ohsas
OHSAS significa en sus siglas en ingls Occupational Health and Safety
Assessment Series. Traducido literalmente al espaol, significa: Salud
Ocupacional y Series de Evaluacin de la seguridad, aunque la traduccin
ms aceptada es Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional. OHSAS hace referencia a una serie de especificaciones sobre
dos temas bien relacionados: la salud y la seguridad en el trabajo. Estas
especificaciones se ven materializadas en la BSI (Institucin de
Estandarizacin Britnica) y las normas ISO 18001 y 18002. En nuestro pas,
donde todas las organizaciones estn interesadas en evitar daos a sus
trabajadores, la norma ms utilizada para salvaguardar la salud, la
seguridad y la prevencin laboral es la ISO 18001.
Las empresas buscan crear sistemas de gestin que aseguren la seguridad y
la salud ocupacional. As, protegen no solo a sus empleados, si no tambin a
su imagen. Por si fuera poco, la implantacin de estas acciones, aumenta la
efectividad. La OHSAS 18001 es una norma internacionalmente aceptada,
es decir, que puede abrir las puertas al exterior a aquellas empresas que
tienen la certificacin. Esta norma, de carcter voluntario define las
especificaciones, los requisitos para implantar con xito el sistema de
gestin en seguridad y salud ocupacional, el mismo que suele ser
reconocido con las siglas SGSSO.
En nuestro pas, el sector de la seguridad y salud laboral es muy potente. De
hecho, Espaa es el quinto pas del mundo en obtencin de certificados
OHSAS. Es decir, existe un inters grande por parte de las empresas
espaolas por los temas de seguridad laboral y esto se debe a que la
certificacin permite reducir la siniestralidad laboral y cumplir con la ley
espaola. Pero, por si esto fuera poco, cuando una empresa cuenta con la
certificacin, ayuda al fomento de una cultura de prevencin ya que integra
el concepto de prevencin dentro del imaginario comn de los trabajadores
de la empresa, el que, a su vez, se hace notar en todos los procesos de la
misma.
Tras la creacin de la OHSAS 18001, se ha publicado la norma OHSAS 18002,
que expresa los requisitos de especificacin a modo de gua, si bien no est
creada para otorgar a la empresa una certificacin independiente, si no
como un complemento a la 18001 para la implantacin de un sistema de
gestin efectivo.
En Espaa, AENOR es la entidad que concede los certificados OHSAS. Lo
hizo por primera vez en el 2004 y desde entonces, ha tenido una buena
evolucin, junto con otras certificaciones como la ISO 9001 de Calidad y la
ISO 14001 de Gestin Ambiental que se puede obtener siguiendo
nuestro curso de gestin medioambiental.
La OHSAS busca generar entornos de trabajo ms seguros para as reducir
accidentes y efectos negativos en la salud y ya son miles las empresas
espaolas que cuentan con la certificacin
http://blogdecalidadiso.es/que-significa-ohsas/
La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) es
la entidad pblica mediante la cual el Estado Peruano cumple el
compromiso de garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores,
as como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de las
actividades econmicas de las empresas, promoviendo su formalidad y
productividad.1 A travs de la Ley N 29981 (15.01.2013), el Congreso de la
Repblica cre SUNAFIL como organismo tcnico especializado, adscrito al
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE).
Desde el 1 de abril de 2014 hasta julio de 2016, SUNAFIL ha realizado un
total de 101 mil 383 acciones de inspeccin laboral que han comprendido a
casi 2 millones de trabajadores a nivel nacional, las cuales han permitido
que 11, 181 trabajadores sean incorporados a planilla. 2
En el mismo periodo, cumpliendo su rol como autoridad central del Sistema
de Inspeccin del Trabajo y de promover la formalizacin
laboral, SUNAFIL ha desarrollado 35 mil 980 acciones de orientacin, que
han alcanzado a 94 mil 434 trabajadores, y un total de 31 mil 563 empresas
orientadas a nivel nacional.
Actualmente SUNAFIL cuenta con 9 intendencias regionales en Lima
Metropolitana, ncash, Hunuco, La Libertad, Loreto, Cajamarca, Ica,
Moquegua y Tumbes, y una Oficina Zonal en Chimbote.
https://es.wikipedia.org/wiki/Superintendencia_Nacional_de_Fiscalizaci
%C3%B3n_Laboral_(Per%C3%BA)
Publican Reglamento de Organizacin y Funciones de la
Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
Oscar Panibra Flores
El 07 de agosto ltimo se public en el diario oficial El Peruano el Decreto
Supremo N 007-2013-TR que aprueba el Reglamento de Organizacin y
Funciones (ROF) de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
(SUNAFIL), que consta de 44 artculos y una Disposicin Complementaria
Final, el mismo que entra en vigencia a partir del da siguiente de su
publicacin.
Como sabemos, mediante Ley N 29981 del 15/01/2013 se cre la SUNAFIL,
organismo tcnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, que tiene por finalidad promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurdico sociolaboral y el de
seguridad y salud en el trabajo, as como brindar asesora tcnica, realizar
investigaciones y proponer la emisin de normas sobre dichas materias.
SUNAFIL desarrollar y ejecutar las funciones y competencias establecidas
en los artculos 3 y 4 de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y cumple
el rol de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspeccin del
Trabajo. Tiene competencia en el mbito nacional, con excepcin de las
microempresas que continuarn siendo controladas, supervisadas y
fiscalizadas por los Gobiernos Regionales dentro de su respectiva
jurisdiccin territorial. Sus funciones, entre otras, son las siguientes:
Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las
funciones de fiscalizacin, dentro del mbito de su competencia.

Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo.


Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral,
que se refieran al rgimen laboral de la actividad privada.
Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las
normas sociolaborales, en el mbito de su competencia.
Fomentar y brindar apoyo para la realizacin de actividades de promocin
de las normas sociolaborales.
Prestar orientacin y asistencia tcnica especializada dentro de su mbito
de competencia.
Al respecto, los empleadores y representantes de los gremios empresariales
han expresado una serie de preocupaciones, referidas principalmente a las
facultades sancionadoras de la SUNAFIL. Recordemos que la Ley N 29981
adems de crear la SUNAFIL tambin modific la Ley de Inspecciones,
incrementando las multas hasta en 900% con respecto a la escala que vena
aplicndose. Ahora, con la entrada en vigencia de del nuevo reglamento,
una multa inspectiva podra alcanzar el importe de 740 mil nuevos soles
(200 UIT), para el caso de infracciones muy graves, con un tope de Un
milln cien mil nuevos soles (300 UIT) en caso de concurrencia de
infracciones (para las medianas y pequeas empresas se aplica el 50% del
valor de las penalidades).
Si a lo indicado le adicionamos la complejidad normativa en esta materia,
as como problemas fcticos en su aplicacin o su cumplimiento en extremo
dificultoso como el caso de algunas normas de seguridad ocupacional,
resulta entendible el temor del sector empresarial, principalmente de las
pequeas y medianas.
Considerando el alto nivel de informalidad laboral en nuestro medio, Per es
el tercer pas con ms informalidad en Amrica Latina segn informe
publicado por el BID (marzo 2013), sugerimos que las acciones de
fiscalizacin vayan precedidas de algunas medidas que consideramos
importantes:
Una intensa labor preventiva y educativa por parte del ente fiscalizador a fin
de fomentar una cultura de cumplimiento por parte de los empleadores.
SUNAFIL debe contar con inspectores de trabajo calificados y debidamente
capacitados.
Revisin de las normatividad laboral, principalmente en lo referente a la
tipificacin de las infracciones; los criterios para definir la gravedad de las
faltas deben estar claramente contenidas en la norma legal y no quedar
librados al buen juicio del inspector.
Establecer un rgimen de gradualidad en la aplicacin de las sanciones con
la finalidad de incentivar la subsanacin voluntaria de las infracciones a
cambio de reduccin en el pago de las multas.
El artculo 21 de la Ley 29981 dispone que una de las fuentes de
financiamiento de SUNAFIL est constituido por los ingresos recaudados a
consecuencia del cumplimiento de sus funciones. Es necesario revisar esta
norma, pues se corre el riesgo que SUNAFIL privilegie indiscriminadamente
la aplicacin de multas con la finalidad de incrementar su presupuesto, en
detrimento de las empresas.
Implementacin inmediata de nuevas polticas de Estado acordes a nuestra
realidad con la finalidad de reducir la informalidad laboral
http://blog.pucp.edu.pe/blog/tributosyempresa/2013/08/12/superintendencia-nacional-
de-fiscalizaci-n-laboral-sunafil/