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1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 1

CAP. 1 - NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO 9) correta a afirmao de que a CLT um verdadeiro
1.l. PRINCPIOS (guilder), na Idade Mdia. Posteriormente, no sculo Cdigo trabalhista?
1) Em que consiste e qual o objeto do Direito do XVIII, quando a Revoluo Industrial provocou R.: Sim. Embora a CLT no seja elaborao normativa
Trabalho? migraes macias de trabalhadores do campo para as absolutamente original, apresentou inovaes
R.: Direito do Trabalho o conjunto de princpios e cidades, principalmente na Inglaterra, e depois na importantes, alm da reunio da legislao trabalhista
normas que regulam no s as relaes laborais Frana e na Alemanha, organizaram-se movimentos de at ento existente; por outro lado, no incluiu matria
subordinadas, pactuadas entre empregados e trabalhadores, com o objetivo de lutar por sua proteo relativa a acidentes do trabalho nem previdncia
empregadores, como tambm as relaes jurdicas entre legal, bem como pela melhoria das condies de social, objeto de legislao especial, em separado. O
estes e o Estado, a determinao dos sujeitos dessas trabalho. No sculo XIX, surgem os primeiros sindicatos, termo "Consolidao" apropriado para uma mera
relaes e a regulamentao das organizaes na Inglaterra, reconhecidos oficialmente, desde 1871, compilao, reunindo leis, sem qualquer inovao.
destinadas proteo desse trabalho, quanto sua com a Lei dos Sindicatos. As Constituies do Mxico Portanto, pode-se considerar a CLT como verdadeiro
estrutura e forma de atuao. (1917) e de Weimar (1919) j contm preceitos Cdigo do Trabalho.
trabalhistas. A Carta del Lavoro (1927), na Itlia, o
2) As normas do Direito do Trabalho pertencem ao documento fundamental que estabelece uma ordem 10) Em que contrastavam a CLT e a CF de 1946?
direito privado ou ao direito pblico? poltica e trabalhista, na Itlia, sob forte influncia R.: A CLT, elaborada em bases corporativistas,
R.: H normas pertencentes ao direito privado (ex.: as estatal. contrastava com a CF de 1946, que tinha cunho social-
referentes ao contrato de trabalho) e outras, ao direito democrtico, de inspirao neoliberal, consagrando
pblico (ex.: as referentes ao processo trabalhista). 6) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do princpios da autonomia privada coletiva, prpria do
Trabalho, no Brasil? perodo aps a Segunda Guerra Mundial.
3) Qual a relao entre o Direito do Trabalho e o Direito R.: Abolida a escravido, em 1888, os trabalhadores nas
Constitucional, no mbito do ordenamento jurdico indstrias emergentes, muitos deles imigrantes, com 11) Quais os mais importantes diplomas legais
brasileiro? tradio sindicalista europia, passaram a exigir medidas trabalhistas no consolidados?
R.: Desde 1934, as Constituies Federais brasileiras de proteo legal. At cerca de 1920, a ao dos R.: So: a) a Lei n 3.807, de 26.08.1960, e suas
trazem normas fundamentais relacionadas ao Direito do anarquistas repercutiu fortemente no movimento alteraes posteriores, que organiza a Previdncia
Trabalho. Algumas dessas normas tm contedo trabalhista. As primeiras normas jurdicas sobre Social; e b) o Decreto-Lei n 7.036, de 10. I 1.1944,
programtico e ideolgico, outras definem a estrutura sindicatos so do incio do sculo XX. O Cdigo Civil, de ainda parcialmente em vigor, mas bastante alterado pela
bsica dos rgos governamentais envolvidos nas 1916, que entrou em vigor no ano seguinte, dispunha legislao posterior, conhecido como Lei dos Acidentes
relaes de trabalho, e outras, ainda, referem-se ao sobre locao de servios, e considerado o antecedente do Trabalho.
e organizao sindicais. histrico do contrato individual de trabalho na legislao
posterior. Na dcada de 30, com a poltica trabalhista de 12) Citar outros importantes diplomas legais posteriores
4) Porque possvel afirmar-se que o Direito do Trabalho Getlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista CF de 1946, no mbito do Direito do Trabalho.
ramo autnomo do Direito? italiano, reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no R.: Lei n 605, de 05.01.1949 (repouso semanal
R.: Porque o Direito do Trabalho possui autonomia: a) Brasil. remunerado e feriados); Lei n 4.090, de 13.07.1962
legislativa, j que regulamentado por normas jurdicas (13 salrio); Lei n 4.214, de 02.03.1963 (trabalho
prprias e independentes, embora em harmonia com o 7) Qual o principal diploma legislativo que rege as rural); Lei n 4.266, de 03.10.1963 (salrio-famlia); Lei
restante do ordenamento jurdico; b) doutrinria, relaes de trabalho, no Brasil? n 5.107, de 13.09.1966 (FGTS - Fundo de Garantia do
revelada pela existncia de princpios que lhe so R.: O principal diploma legislativo brasileiro, que Tempo de Servio); Lei Complementar n 7, de
peculiares, e por bibliografia especializada; c) didtica, regulamenta as relaes de trabalho, o Decreto-Lei n 07.09.1970 (PIS - Programa de Integrao Social) ; Lei
demonstrada pela existncia, em todas as faculdades de 5.452, de 01.03.1943, a Consolidao das Leis do n 6.514, de 22.12.1977 (modificou o Captulo V do
Direito, e muitas faculdades de Economia, Administrao Trabalho - CLT, que passou a vigorar a partir de Ttulo II da CLT, sobre Segurana e Medicina do
de Empresas e Servio Social, de cadeira prpria; e d) 10.11.1943. Trabalho); e Lei n 7.783, de 28.06.1989.
jurisdicional, na medida em que os assuntos relativos a
esse ramo do Direito so julgados com exclusividade por 8) Qual a estrutura da CLT? 13) Quais as principais inovaes introduzidas pela CF de
uma justia especial, a Justia do Trabalho. Em outras R.: A CLT dividida em onze partes ("Ttulos"): I) 1988, no mbito do Direito do Trabalho?
palavras, o Direito do Trabalho pode ser considerado Introduo (arts. 1 a 12); II) Normas Gerais de Tutela R.: A CF de 1988, particularmente nos arts. 7 a 11,
ramo autnomo do Direito porque atende aos requisitos do Trabalho (arts. 13 a 223); III) Normas Especiais de introduziu diversas inovaes, dentre as quais se
preconizados para tal, que, segundo o jurista italiano Tutela do Trabalho (arts. 224 a 441 ); IV) Contrato destacam: a) auto-organizao sindical e autonomia de
Alfredo Rocco, so: i) ser ele bastante amplo; ii) ter Individual do Trabalho (arts. 442 a 510); V) Organizao administrao dos sindicatos, reformulando o
mtodo prprio; e iii) conter doutrinas homogneas, Sindical (arts. 511 a 610); VI) Convenes Coletivas de relacionamento entre sindicatos e Estado; b) incentivo
informadas por princpios prprios, distintos dos que Trabalho (arts. 611 a 625); VII) Processo de Multas negociao coletiva; c) ampliao do direito de greve; d)
informam outras disciplinas. Administrativas (arts. 626 a 642); VIII) Justia do reduo da jornada de trabalho, de 48 para 44 horas; e)
Trabalho (arts. 643 a 735); IX) Ministrio Pblico do generalizao do regime do FGTS. eliminando-se a
5) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho (arts. 736 a 762); X) Processo Judicirio do estabilidade decenal; f) aumento em 1/3 da
Trabalho, no mundo? Trabalho (arts. 763 a 910); e XI); Disposies Finais e remunerao das frias; g) ampliao da licena-
R.: A origem remota do Direito do Trabalho pode ser Transitrias (arts. 911 a 922). maternidade para 120 dias: h) criao da licena
localizada nos Estatutos das Corporaes de Ofcio paternidade, de 5 dias; i) incluso de trs estabilidades
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especiais: das empregadas gestantes, dos dirigentes relacionamento.
sindicais e dos dirigentes das CIPA's - Comisso Interna 21) O que so as convenes internacionais da OIT?
de Preveno de Acidentes. R.: So normas jurdicas elaboradas pela Conferncia 27) Em que consiste a concepo econmica da
Internacional, para cumprimento por parte dos Estados flexibilizao do Direito do Trabalho?
14) Quais os diplomas legais regulamentadores de deliberantes, que as incluem nos respectivos R.: Consiste em um tratamento das questes
normas da CF de 1988? ordenamentos internos, em consonncia com suas trabalhistas que leva em considerao a situao
R.: Destacam-se: Lei no 7.783, de 28.06.1989 (Lei de Constituies. conjuntural da economia, das empresas e dos
Greve); Lei n 7.788, de 03.07.1989 (sobre poltica trabalhadores, visando a preservao de postos de
salarial); Lei no 7.789, de 03.07.1985 (sobre salrio 22) As convenes internacionais so imediatamente trabalho ou, ao menos, a minimizao das dispensas de
mnimo); e Lei n 8.036, de 11.05.1990 (sobre o FGTS). aplicveis ao ordenamento jurdico de cada Estado trabalhadores, em pocas de baixa demanda do
deliberante? mercado. A flexibilizao do Direito do Trabalho
15) Qual a principal fonte do Direito do Trabalho? R.: No. A incorporao das convenes ao ordenamento contempla o tratamento jurdico diferenciado entre
R.: A fonte primria (e a nica voluntria; as demais so jurdico interno de cada pas depende das disposies pequenas, mdias e grandes empresas, bem como nveis
imperativas) do Direito do Trabalho a vontade das constitucionais de cada um, geralmente necessitando de diferenciados de empregados, cabendo a cada categoria
partes, pois do contrato de trabalho que nasce o ratificao por rgo competente para tal. uma srie diversa de direitos.
vnculo empregatcio.
23) Em que consiste a concepo autotutelar do Direito 28) O que so negociaes trabalhistas individuais?
16) Como se classificam as fontes imperativas do Direito do Trabalho? R.: Negociaes trabalhistas individuais so aquelas
do Trabalho? R.: Consiste na idia de que a tutela jurdica do empreendidas diretamente, entre empregado e
R.: As fontes imperativas do Direito do Trabalho so trabalhador deve ser efetuada, concomitantemente, pelo empregador, singularmente considerados, visando o
classificadas segundo sua origem e composio dos Estado, e pelos prprios trabalhadores. Surgiu como ajuste de clusulas do contrato de trabalho entre ambos.
rgos que as produzem: estatal, profissional, mista e reao antiestatal, defendida, em determinados pases,
internacional. pelos anarcossindicalistas, que consideravam as leis 29) O que so negociaes trabalhistas coletivas?
trabalhistas um conjunto de medidas repressivas da R.: Negociaes trabalhistas coletivas so aquelas
17) permitido ao Juiz da Justia do Trabalho decidir classe trabalhadora, e, em outros pases, pelos liberais, empregadas por trabalhadores e empregadores, visando
com base nos usos e costumes? que defendiam o retraimento da atuao do Estado, para a autocomposio de seus conflitos coletivos de trabalho.
R.: Sim. O art. 8o da CLT refere-se especificamente aos que os prprios agentes envolvidos na relao laboral
usos e costumes como fonte formal do Direito do compusessem seus conflitos. 30) Em que poca podem ser conduzidas as negociaes
Trabalho. trabalhistas individuais?
24) De que formas se refletiu nas relaes trabalhistas a R.: Podem ser conduzidas na poca de formao do
18) Em que casos no poder o Juiz lanar mo dos usos concepo autotutelar do Direito do Trabalho? vnculo empregatcio, durante o desenvolvimento do
e costumes para decidir a controvrsia? R.: Embora a autotutela do Direito do Trabalho no contrato de trabalho e tambm por ocasio de sua
R.: Sempre que sua aplicao no implique que tenha sido a concepo vitoriosa em nenhum pas, extino.
interesses de classe ou particulares prevaleam sobre o exerceu influncia marcante nas relaes laborais,
interesse pblico. destacando-se: a) participao dos trabalhadores na 31) Qual a posio dos sindicatos durante as
empresa; b) participao dos trabalhadores nos lucros negociaes trabalhistas coletivas?
19) O que a OIT - Organizao Internacional do ou resultados da empresa, inclusive como acionistas; c) R.: O art. 8, VI, da CF de 1988 impe participao
Trabalho? surgimento de convenes coletivas de trabalho, obrigatria dos sindicatos, por ocasio das negociaes
R.: A OIT organismo especializado, competente para sobrepondo-se s clusulas dos contratos individuais. coletivas.
elaborar e fazer cumprir normas jurdicas internacionais,
no mbito do Direito do Trabalho. Foi fundada em 1919, 25) Em que consiste a concepo da autonomia privada 32) Quem tem competncia para legislar sobre Direito
por ocasio do Tratado de Versalhes, sendo reconhecida coletiva? do Trabalho?
pela ONU - Organizao das Naes Unidas -, desde R.: Consiste na idia de que os fundamentos da ordem R.: Segundo a CF de l 988, art. 22, I, cabe a
1946. Seus princpios e objetivos constam da chamada sindical devem basear-se em princpios de liberdade e competncia Unio Federal. Lei complementar,
Declarao de Filadlfia, de 10.05.1944. democracia, opondo-se orientao corporativista, sem entretanto, poder autorizar os Estados da Federao a
interferncia da legislao estatal. legislar sobre questes especficas de Direito do
20) Qual a composio da OIT? Trabalho.
R.: A OIT composta por trs rgos: a) Conferncia 26) Em que consiste a concepo da desregulamentao
(ou Assemblia Geral), rgo deliberativo; b) Conselho do Direito do Trabalho? 33) Quem o legislador considera empregador, para fins
de Administrao, rgo de funo executiva, composto R.: Consiste na idia de que o espao legal deve ser trabalhistas?
por representantes dos governos, de empregadores e de diminudo ou suprimido, naquilo que diz respeito s R.: Empregador toda entidade que se utiliza de
empregados; e c) Repartio Internacional do Trabalho, relaes coletivas do trabalho, inexistindo normas de trabalhadores subordinados, prestando servios
que funciona como secretaria permanente, centro de organizao sindical, de negociao coletiva e de greve, contnuos, em troca de salrio, podendo ser pessoa fsica
documentao e rgo de divulgao das atividades da expressando-se em acordos tais como os denominados ou jurdica.
OIT, mediante publicaes prprias. "pactos sociais, em que governo, sindicatos e
empresrios estabelecem as bases de seu 34) Quem o legislador considera empregado, para fins
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trabalhistas? clusula do contrato de trabalho - o contrato de
R.: Empregado qualquer pessoa fsica que presta contrato de trabalho. experincia no tem autonomia, sendo utilizado para
servios de forma permanente (ou por tempo avaliar as habilidades do empregado pelo empregador.
determinado, mas no eventual) a empregador, de forma 42) Em que consiste o princpio da solidariedade de
subordinada, individual e mediante remunerao. empresas? 48) Como a CLT disciplina o contrato de experincia?
R.: O principio da solidariedade de empresas consiste em R.: O contrato de experincia considerado pela CLT, no
35) Todo trabalhador empregado? considerar que, existindo empresas juridicamente art. 443, como uma das modalidades do contrato de
R.: No. Todo empregado trabalhador, mas a recproca autnomas, mas pertencentes ao mesmo grupo trabalho a prazo.
no verdadeira. Por exemplo: o empregado dever econmico (geralmente controlado por uma holding
prestar servios pessoalmente a terceiro; se delegar a company), existe solidariedade legal para efeitos da 49) Qual a durao mxima do contrato de experincia?
tarefa, no ser considerado empregado. Alm disso, relao trabalhista entre um empregado de qualquer R.: 90 dias.
trabalhos executados voluntariamente por qualquer uma delas e o grupo econmico. A implicao prtica
pessoa, profissional qualificado ou no, no a desse princpio a seguinte: se uma das empresas se 50) Quais as espcies existentes de contrato de
caracterizam como empregado. extinguir, quaisquer delas podem ser demandadas trabalho?
perante a Justia do Trabalho. R.: O contrato de trabalho pode ser individual, coletivo
36) Em que consiste o poder de direo do empregador? ou de equipe.
R.: Consiste na faculdade de determinar o modo pelo 43) Em que condies fica caracterizada a relao de
qual a atividade do empregado deve ser exercida, em emprego? 51) O que contrato de trabalho individual?
decorrncia do contrato de trabalho. R.: A relao de emprego fica caracterizada quando o R.: Contrato de trabalho individual o acordo, tcito ou
trabalho executado apresentar as seguintes expresso, firmado entre empregador e empregado, para
37) De que formas se manifesta o poder de direo do caractersticas: pessoalidade, subordinao, a prestao de servio pessoal, contendo os elementos
empregador? continuidade, onerosidade e exclusividade. que caracterizam uma relao de emprego.
R.: O poder de direo manifesta-se como poder de
organizao, poder de controle sobre o trabalho, e poder 44) Quais as teorias existentes para explicar a natureza 52) O que contrato de trabalho coletivo?
disciplinar sobre o empregado. jurdica da relao de emprego? R.: Contrato de trabalho coletivo (ou Conveno Coletiva
R.: Das diversas teorias existentes, destacam-se as de Trabalho) o acordo de carter normativo, firmado
38) Em que consiste o poder de organizao do seguintes: a) contratualista - o contrato entre por uma ou mais empresas com entidades sindicais
empregador? empregado e empregador funda-se na autonomia das representativas dos empregados de determinadas
R.: Consiste na ordenao das atividades do empregado, vontades; b) anticontratualista - a relao de trabalho categorias, visando a autocomposio de seus conflitos
inserindo-as no conjunto das atividades da produo, prescinde de contrato, formando-se com o mero coletivos.
visando a obteno dos objetivos econmicos e sociais engajamento humano; c) ato-condio - o vnculo
da empresa. A empresa poder ter um regulamento criado pela vontade, mas os efeitos j esto 53) Qual o fundamento jurdico da conveno coletiva de
interno para tal. predeterminados pelas normas jurdicas. trabalho?
R.: O fundamento o pluralismo jurdico do Direito do
39) Em que consiste o poder de controle sobre o 45) O que so empregados-intermedirios? Trabalho, com a criao espontnea de normas
trabalho? R.: Empregados-intermedirios so aqueles que exercem diretamente pelos grupos sociais interessados, segundo
R.: Consiste na fiscalizao do trabalho do empregado, sua atividade praticando atos que ora se inserem no o princpio, admitido pelo Estado, da autonomia privada
que compreende o modo pelo qual o trabalho prestado esquema de contrato de trabalho, ora em outros de coletiva.
e tambm ao comportamento do empregado, poder esse natureza diversa. categoria constituda,
que deve ser exercido sem atingir a dignidade humana principalmente, pelos chamados empregados- 54) possvel haver negociao coletiva entre o
do funcionrio. So exemplos: a revista pessoal do mandatrios e pelos empregados-scios. empregador e os trabalhadores, diretamente?
empregado ao deixar o local de trabalho, a marcao dos R.: Antes da CF de 1988, a CLT permitia (art. 617, 1)
horrios de entrada e sada, e a prestao de contas. 46) De que formas pode ser manifestada a vontade das essa forma de entendimento direto, mas o art. 8, VI, da
partes contratantes, na formao da relao de CF dispe que obrigatria a participao dos sindicatos
40) Em que consiste o poder disciplinar do empregador? emprego? representativos da categoria, nas negociaes coletivas.
R.: Consiste no direito de impor sanes disciplinares ao R.: A vontade das partes pode ser manifestada: a) de
empregado, de forma convencional (previstas em forma escrita; b) de forma oral (ou verbal); e c) de 55) O que contrato de trabalho de equipe?
conveno coletiva) ou estatutria (previstas no forma tcita. R.: Contrato de trabalho de equipe aquele firmado
regulamento da empresa), subordinadas forma legal. entre a empresa e um conjunto de empregados,
47) Quais as teorias existentes para explicar a natureza representados por um chefe, de modo que o empregador
41) Em que consiste o princpio da continuidade da jurdica do contrato de experincia (ou contrato de no tem sobre os trabalhadores do grupo os mesmos
empresa? prova)? direitos que teria sobre cada indivduo (no caso de
R.: O princpio da continuidade da empresa consiste em R.: As seguintes teorias so oferecidas pela doutrina: a) contrato individual), diminuindo, assim, a
considerar que as alteraes relativas pessoa do teoria do contrato autnomo - no existe unidade entre responsabilidade da empresa. forma contratual no
empresrio no afetam o contrato de trabalho e tambm o contrato de experincia e o contrato de trabalho prevista expressamente na legislao trabalhista
no fato de que, dissolvida a empresa, ocorre extino do propriamente dito; b) teoria da experincia como brasileira, mas aceita pela doutrina e pela jurisprudncia.
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aposentadoria por tempo de servio; e j) irredutibilidade
56) Em que condies ser computado o tempo de trabalho realizado no estabelecimento do empregador e de vencimentos.
servio militar do empregado? o executado no prprio domiclio do empregado, desde
R.: Se o empregado for convocado para o servio militar, que o trabalho realizado caracterize a existncia de uma 70) Como feita a inscrio previdenciria do
o tempo da convocao ser computado; se o relao laboral. No caso, a costureira no tem contato empregado domstico? R.: O prprio empregado dever
empregado for voluntrio, no ser. com o consumidor e seu trabalho reveste-se das inscrever-se, dirigindo-se aos postos da Previdncia
caractersticas tpicas da relao de emprego. Social ou s agncias dos Correios, e apresentando a
57) Pessoa jurdica pode ser considerada empregado? CTPS j preenchida pelo empregador, documento de
R.: No. Empregado somente pode ser pessoa fsica. A 64) Quem a CLT expressamente exclui de sua tutela identidade, certido de nascimento, CPF e ttulo de
prestao de servios por pessoa jurdica regulada por jurisdicional? eleitor.
contrato de prestao de servios, fora do mbito da CLT. R.: O art. 7 da CLT exclui expressamente: a) os
empregados domsticos; b) os trabalhadores rurais 7l) Como efetuado o recolhimento previdencirio do
58) Ficar caracterizada a relao de emprego, caso um (embora a revogao do Estatuto do Trabalhador Rural, empregado domstico?
trabalhador eventual substitua empregado regular? pela Lei no 5.889/73, regulamentada pelo Decreto no R: o empregador domstico dever recolher 12% sobre
R.: Sim. A jurisprudncia considera que a prestao de 73.626, de 01.02.1976 especifique quais artigos da CLT o Salrio de contribuio do empregado. Esse
servios por trabalhador individual, em lugar de um sejam aplicveis ao trabalhador rural); c) os funcionrios pagamento, e o desconto de 8%, 9% ou 10%, conforme
trabalhador regular, caracteriza relao de emprego. pblicos; e d) os servidores de autarquias paraestatais, o salrio de contribuio, devero ser efetuados
desde que seu regime de proteo ao trabalho os simultaneamente, utilizando-se o carn de contribuintes
59) O trabalho caritativo, exercido a ttulo gratuito, equipare a funcionrios pblicos, para esse fim. individuais.
caracteriza relao de emprego?
R.: No. Trabalho caritativo, executado por 65) permitido o trabalho de um empregado para duas 72) Uma faxineira faz a limpeza de uma residncia duas
solidariedade, humanidade ou por qualquer outra razo, empresas? vezes por semana, em dias determinados. Seu trabalho
no caracteriza relao de emprego. R.: Sim. No existe vedao legal a que o empregado estar amparado pela lei dos domsticos?
trabalhe para duas empresas. R.: Em princpio, a lei dos domsticos no ampara o
60) Quais as espcies de punio aplicveis pelo diarista, que presta servios de forma intermitente, pois
empregador ao empregado? 66) A esposa pode ser empregada do marido? a lei se refere ao servio "de natureza contnua".
R.: O empregador pode punir o empregado com R.: A esposa no pode ser empregada do marido, Ultimamente, no entanto, alguns julgados isolados tm
advertncia, suspenso e dispensa (ou demisso). enquanto pessoa fsica; somente poder ser empregada entendido que a proteo jurdica deve ser a eles
de pessoa jurdica, em que o marido for scio. estendida.
61) Quais os limites aplicao de punio ao
empregado? 67) Quem o legislador considera empregado domstico, 73) Quem poder contratar empregados domsticos?
R.: A punio deve ser nica, por falta cometida; a falta para fins trabalhistas? R.: Somente pessoa fsica, uma vez que o trabalho
punida deve ser atual; a punio somente poder ser R.: Empregado domstico qualquer pessoa fsica que dever ser executado no mbito da residncia do
modificada por expressa concordncia do empregado; presta servios contnuos a um ou mais empregadores, empregador.
no pode consistir em rebaixamento de funo ou de em suas residncias, de forma no eventual, contnua,
remunerao, nem de multa; no pode consistir em subordinada, individual e mediante remunerao, sem 74) Sero devidos salrios, por parte do empregador, ao
transferncia do empregado; no caso de suspenso, o fins lucrativos. empregado domstico que adoecer e se afastar do
prazo mximo admitido de i0 dias. trabalho?
68) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as R.: Somente por 15 dias. Devendo afastar-se por
62) O que se considera como tempo de servio efetivo, relaes de trabalho do empregado domstico? perodo superior a 15 dias, e tendo contribudo por no
para fins trabalhistas? R.: a Lei no 5.859/72, denominada Lei dos mnimo 12 meses para a Previdncia Social, poder o
R.: Considera-se tempo de servio efetivo a soma dos Domsticos. A CF de 1988 ampliou os direitos do empregado domstico requerer o benefcio diretamente
perodos de vigncia do contrato de trabalho, em que o empregado domstico. ao rgo previdencirio.
empregado executa seu trabalho ou aguarda ordens
superiores, e tambm aqueles aos quais a lei confere os 69) Quais os direitos concedidos ao empregado 75) Poder ser demitida a empregada domstica
mesmos efeitos, parcial ou totalmente, como nos casos domstico, introduzidos pela CF de 1988? grvida, afastada do trabalho e recebendo salrio-
de suspenso ou interrupo. R.: Ao empregado domstico, foram concedidos os maternidade?
seguintes direitos: a) salrio mnimo; b) pagamento da R.: No. A CF de 1988 garante empregada domstica
63) Uma costureira recebe, em seu domiclio, todas as Previdncia Social; c) dcimo terceiro salrio com base gestante estabilidade provisria no emprego durante o
semanas, cortes de tecido, para serem transformados na remunerao integral ou na aposentadoria; d) perodo de 120 dias de afastamento.
em roupas prontas, que devem ser entregues, aps repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
alguns dias, a uma mesma empresa, que se encarrega domingos; e) frias anuais remuneradas com pelo 76) A que est obrigado o empregador domstico
de revend-las. Ficar caracterizada a relao de menos um tero a mais do que o salrio normal; f) durante o afastamento da empregada gestante, por
emprego mesmo nunca tendo a costureira trabalhado no licena gestante, sem prejuzo do emprego e do licena maternidade?
interior do estabelecimento? salrio, com durao de 120 dias; g) licena- R.: A Previdncia Social efetua os pagamentos
R.: Sim. As leis trabalhistas no distinguem entre o paternidade; h) aviso prvio proporcional; i) gestante, durante seu afastamento. Assim, o
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empregador no estar obrigado ao pagamento de indireta, mediante convnio. Inexistindo convnio com
salrios, devendo somente recolher mensalmente, o adquiridos pelos trabalhadores da empresa. essas entidades, poder ser firmado com o sindicato.
encargo de 12% sobre o salrio de contribuio da
empregada domstica. 85) Qual o prazo de prescrio da ao para a cobrana 93) Quem emitir a CTPS para estrangeiro que tenham
de crditos trabalhistas, devidos ao trabalhador urbano? obtido visto provisrio para permanecer e trabalhar no
77) Quando ter o empregado domstico direito a frias? R.: Pelo art. 7o, ci, da CF, o prazo de 2 anos aps a Brasil?
R.: Para cada empregador, o empregado adquire direito extino do contrato de trabalho, podendo ser R.: O rgo emissor a Secretaria de Imigrao,
a frias aps 12 meses de trabalho. reclamados crditos dos 5 anos anteriores. conforme determina o Decr. n 96.998/88.

78) Como devem ser pagas as frias do empregado 1.2. IDENTIFICAO PROFISSIONAL. DURAO DO 94) Em que momentos so feitas as anotaes na CTPS?
domstico? TRABALHO. SALRIO MNIMO, FRIAS ANUAIS. R.: As anotaes devem ser feitas: a) na data-base da
R.: O empregador dever pagar o valor correspondente SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO categoria; b) no momento da resciso contratual; c)
a 20 dias teis, mais um tero (inovao da CF de 1988) 86) Para que serve a Carteira de Trabalho e Previdncia quando houver necessidade de comprovao perante a
sobre esse valor. Alm disso, devero ser pagos, Social (CTPS)? Previdncia Social; e d) a qualquer tempo, sempre que
tambm, como saldo de salrios, os domingos e feriados R.: A CTPS serve como meio de prova: a) da relao de solicitado pelo empregado.
intercorrentes no perodo de frias, sobre os quais no emprego; b) de clusulas importantes ou no usuais
incide o tero constitucional. contidas no contrato de trabalho, que no se presumem; 95) Qual a sano a que est sujeito o empregador que
c) de participao em fundo especial (como o PIS); e d) no efetua as anotaes corretas na CTPS, ou que se
79) O que empregado rural? dados de interesse da Previdncia Social. A CTPS serve recusa a efetu-las nos casos previstos em lei?
R.: Empregado rural aquele que executa seu trabalho, como prova das relaes empregatcias anteriores e seu R.: O empregador estar sujeito a autuao, por Fiscal
no compreendido na CLT, em propriedade rural ou tempo de durao, refletindo a vida profissional do do Trabalho, que comunicar a falta de anotao ao
prdio rstico, subordinado a empregador rural, isto , trabalhador. rgo competente, para que seja instaurado o processo
aquele que exerce atividade agroeconmica. correspondente.
87) As anotaes efetuadas na CTPS so tidas como
80) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as absolutamente verdadeiras? 96) Dar exemplos de anotaes tpicas e usuais, feitas
relaes de trabalho do empregado rural? R.: No. Tanto a jurisprudncia quanto a doutrina pelo empregador na CTPS do empregado.
R.: a Lei n 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural), consideram as anotaes efetuadas na CTPS como R.: Salrio, data de admisso, condies especiais
regulamentada pelo Decreto n 73.626, de 12.02.1974. gozando de presuno juris tantum, isto , relativa, (tempo de experincia, contrato por tempo
A CF de 1988 equiparou o trabalhador rural ao urbano, o admitindo prova em contrrio. determinado), frias, acidentes do trabalho banco
que amplia o amparo legal a essa categoria. A CLT depositrio do FGTS, CGC do empregador.
aplicvel, como disposio geral, subsidiariamente. 88) Como pode ser provada a existncia de relao
empregatcia, se o trabalhador no dispuser de CTPS? 97) Que tipo de anotaes so vedadas ao empregador
81) O que servidor de autarquia paraestatal, excludo R.: O contrato de trabalho pode ser provado por todos os efetuar?
da proteo da CLT ? meios em Direito admitidos, inclusive prova testemunhal. R.: O empregador no poder fazer anotaes na CTPS,
R.: Servidor de autarquia paraestatal aquele que tem desabonadoras conduta do empregado, o que traria ao
regime estatutrio prprio. 89) O trabalhador pode comear a trabalhar sem dispor empregado evidente prejuzo.
de CTPS?
82) Os servidores pblicos podem ser sindicalizados? R.: No. O empregado no poder ser admitido se no 98) Que direito assiste ao empregado que, tendo entre
R.: Sim. A partir da CF de I 988, a sindicalizao dos dispuser de CTPS. que sua CTPS empresa, recebe-a de volta sem as
servidores pblicos passou a ser permitida. anotaes devidas, ou ento tem o documento retido por
90) Quanto tempo ter o empregador, para devolver ao prazo superior ao legal?
83) Em que consiste o livro de registro de empregados? empregado, a CTPS recebida para anotaes? R.: O empregado poder comparecer perante a
R.: livro de uso obrigatrio, por parte do empregador, R.: O empregador ter 48 horas de prazo para proceder Delegacia Regional do Trabalho ou o rgo autorizado,
onde devem ser anotados os dados pessoais do s anotaes, aps sua apresentao, contra recibo. pessoalmente ou por meio do sindicato da categoria,
empregado, sua qualificao, seu histrico na empresa, devendo ser lavrado termo de reclamao, a fim de ser
frias, acidentes de trabalho e demais fatos dignos de 91) Qual o prazo dado para o empregador, para devolver realizada diligncia para instruo do feito.
meno. ao empregado, a CTPS recebida para anotaes, nas
localidades em que inexistir rgo emissor do 99) Como se desenvolve o processo administrativo
84) Empresa comercial, cuja estrutura societria de documento? instaurado aps a diligncia de instruo?
sociedade por quotas de responsabilidade limitada R.: Inexistindo rgo emissor da CTPS, o prazo de 30 R.: A empresa ser notificada para prestar
(Ltda.), pretende abrir seu capital, colocando aes em dias. esclarecimentos ou efetuar as devidas anotaes ou
Bolsa de Valores, devendo, para tal, transformar-se em entregar a CTPS. No comparecendo, ser o reclamado
Sociedade Annima (S/A). De que maneira ficaro 92) Qual o rgo responsvel pela emisso da CTPS? considerado revel e confesso, e as anotaes sero feitas
afetados os direitos trabalhistas adquiridos, de seus R.: O rgo emissor a Delegacia Regional do Trabalho. por despacho da autoridade que processou a
empregados? Podero ser emitidas por qualquer rgo federal, reclamao. Se o empregador comparecer e continuar se
R.: A transformao societria no atinge os direitos estadual ou municipal, da administrao direta ou recusando a fazer as anotaes, ser lavrado um termo
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de comparecimento, sendo-lhe assegurado prazo de 48 participao do empregado, fixando valores
horas para apresentao de defesa. Aps o prazo, o jornada de trabalho? R.: A reduo da jornada de intermedirios entre o limite de 24 horas dirias e os
processo subir autoridade administrativa de primeira trabalho poder ser feita: a) pelas partes de comum minutos de sua efetiva interveno, a fim de determinar
instncia, para novas diligncias ou julgamento do feito. acordo; b) por conveno coletiva; e c) pela lei. a exata disponibilidade do empregado.

100) O que ocorrer se as alegaes do reclamado 107) Qual dever ser a jornada de trabalho no caso de 114) As horas da jornada normal podem ser
versarem sobre a no-existncia da relao empregado que trabalhem em turnos ininterruptos de compensadas?
empregatcia, ou se, for impossvel verificar essa revezamento? R.: Sim. Embora o horrio de compensao tenha sido
condio por meios administrativos? R.: Dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se previsto para ser cumprido no sbado, nada impede que
R.: O processo dever ser encaminhado Justia do sucedem, substituindo-se sempre no mesmo posto de sejam compensadas as horas em outro dia da semana,
Trabalho, ficando sobrestado o processo administrativo. trabalho, salvo negociao coletiva. desde que o limite dirio no ultrapasse 10 horas.

101) Qual a penalidade imposta ao empregador que 108) Dar exemplos de jornadas dirias normais, de 115) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de
retiver a CTPS por mais de 5 dias? durao diversas das de 8 ou de 6 horas, para categorias empregado mensalista?
R.: De acordo com a Lei n" 5.553/68, ficar profissionais especficas. R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio mensal
caracterizada contraveno penal, punida com priso e R.: Aeronautas: 15 horas, com limite mximo de 85 ou correspondente durao, em horas, do trabalho (art.
multa. 100 horas/ms jornalistas, 5 horas; mdicos, 4 horas. 58 da CLT), por 30 vezes o nmero de horas dessa
durao, no caso de 30 dias de trabalho, ou do nmero
102) De que formas se extingue o procedimento 109) O que se consideram horas extras? correspondente ao de dias de trabalho por ms, caso
administrativo? R.: Horas extras so aquelas trabalhadas alm da inferior a 30.
R.: O procedimento administrativo se extingue: a) pela jornada normal de cada empregado, comum ou
confisso do reclamado, que comparece e procede s reduzida. 116) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de
anotaes devidas; b) com a revelia do reclamado, empregado diarista?
presumindo-se verdadeiros os fatos alegados pelo 110) O empregado pode recusar-se a trabalhar horas R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio dirio
empregado, e procedendo-se s anotaes revelia do extras? correspondente durao, em horas, do trabalho (art.
empregador; e c) com a impugnao da relao de R.: Sim. A recusa ser legtima, salvo em caso de fora 58 da CLT) pelo nmero de horas de efetivo trabalho.
emprego, pelo reclamado, sendo os autos, neste caso, maior ou dentro de limites estritos, quando a
remetidos Justia do Trabalho. necessidade for imperativa. Para que empregador possa 117) Qual o impacto da CF de 1988 sobre o clculo da
legitimamente exigir trabalho em horas suplementares, hora normal?
103) Remetidos os autos Justia do Trabalho, como se dever haver acordo escrito entre as partes ou norma R.: Anteriormente CF, a jornada diria era de 8 horas,
desenvolve o processo judicial? coletiva. sem limite de 44 horas semanais, chegando-se a 240
R.: A petio inicial ser o prprio termo de horas mensais. Aps a CF, o clculo se baseia na jornada
comparecimento; o objeto da causa, o requerido perante 111) Como pode ser prorrogada a jornada normal de semanal, de 44 horas, alcanando o valor de 220 horas
a autoridade administrativa. O procedimento o da ao trabalho? mensais. Assim sendo, a jornada normal atual de 7
trabalhista comum, caracterstico dos julgamentos R.: A jornada normal de trabalho somente poder ser horas e 20 minutos, valor que se obtm dividindo-se 44
individuais. O procedimento administrativo no vincula o prorrogada: a) at duas horas, exceto nos casos de fora horas por 6 dias teis.
juiz, que dever apreciar o que constar dos autos como maior ou necessidade imperativa; b) nas empresas que
um simples fato, a ser avaliado em conjunto com os tenham reduzido os salrios em funo de conjuntura 118) Em que consiste o descanso semanal remunerado?
demais. econmica desfavorvel, aps seis meses de R.: Descanso semanal a folga a que tem direito o
restalebelecimento dos valores anteriores; c) no caso de empregado, aps determinado nmero de dias ou de
104) Qual a penalidade a que est sujeito o empregador menores de 18 anos somente por motivo de fora maior. horas de trabalho por semana, medida de carter social,
que mantiver empregado no registrado? higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e
R.: O empregador estar sujeito a multa de valor igual a 112) De que forma dever ser remunerada a hora extra? mental do trabalhador. folga paga pelo empregador.
30 vezes o valor de referncia regional. Diversas leis R.: Por determinao constitucional (CF, art. 7. XVI),
dispem sobre os valores de referncia, que devem ser dever a hora extra ser remunerada, no mnimo, em 119) Como deve ser gozado o descanso semanal?
sempre atualizados segundo os ndices oficiais. 50% acima do valor da hora normal, percentual esse que R.: Em princpio, o perodo deve ser de 24 horas
poder ser maior, por fora de lei, de acordo coletivo, de consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente
105) O que se considera jornada normal de trabalho? acordo individual ou de sentena normativa. (CF, art. 7, XIII), no todo ou em parte, com o domingo.
R.: A jornada normal de trabalho ser o espao de Nos servios que exigirem trabalho aos domingo
tempo durante o qual o empregado dever prestar 113) O empregado que permanece em sua prpria casa, (exceo feita aos elencos de teatro e congneres), o
servio ou permanecer disposio do empregador, com munido de "bip" ou telefone celular cedidos pela descanso semana dever ser efetuado em sistema de
habitualidade, excetuadas as horas extraordinrias. Nos empresa, que atende chamados e avisa outros revezamento, constante de escala mensalmente
termos da CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de empregados que devero executar determinados organizada e sujeita fiscalizao, necessitando de
at 8 horas dirias, e 44 horas semanais. servios, ser considerado como estando disposio do autorizao prvia da autoridade competente em matria
empregador, para efeitos de pagamento de horas extras? de trabalho.
106) Como poder ser efetuada a reduo legal da R.: O juiz dever examinar, no caso concreto, a real
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 7
120) Quais os dispositivos legais que regulam o 133) O que significa salrio complessivo?
descanso semanal? 30 segundos"? R.: Salrio complessivo (ou "completivo") aquele que
R.: Alm da CF, o descanso semanal regulado pela CLT R.: Considera-se que o trabalho realizado no perodo engloba, em uma importncia fixa ou proporcional ao
e pela Lei n 605/49. noturno, durante 7 horas, equivale a 8; ganho bsico. a remunerao conjunta de vrios
conseqentemente, a hora de trabalho noturno equivale institutos, sem sua individuao. Assim, a remunera
121) Se o empregado faltar, injustificadamente, em um a 52 minutos e 30 segundos, resultado que se obtm inclui horas extras, trabalho noturno, descanso semanal
dos seis dias que antecedem o descanso semanal, multiplicando-se 7 horas por 60 minutos = 420 minutos, remunerado, comisses, etc.
perder o direito a ele? e dividindo-se por 8 horas. O clculo da remunerao
R.: No. O empregado continuar a ter direito ao leva essa equivalncia em conta, sem prejuzo do 134) A Justia do Trabalho permite o salrio
descanso, que matria de ordem social, perdendo, adicional noturno devido, de 20%. complessivo?
contudo, o direito remunerao pelo dia de descanso R.: No. A jurisprudncia no o admite, exceto em
semanal. 128) Como se distingue salrio de remunerao? hipteses excepcionais, devendo o juiz avaliar cada caso,
R.: Embora os dois termos sejam utilizados em concreto.
122) No caso de revezamento mensal, o que determina indistintamente, a diferena feita pela doutrina a
a lei quanto ao descanso semanal remunerado? seguinte: salrio a importncia paga diretamente pelo 135) Em que consiste o princpio da irredutibilidade do
R.: A portaria MT n" 417/66 determina que, no caso de empregador ao empregado, enquanto remunerao o salrio?
revezamento mensal, os empregados possam usufruir, conjunto dos valores que o empregado recebe, direta ou R.: O princpio da irredutibilidade consiste na garantia
ao menos uma vez por ms, de descanso semanal que indiretamente (caso de gorjetas, por exemplo), pelo constitucional (CF, art. 7, VI) de assegurar que o salrio
recaia em um domingo. trabalho realizado. dever ser pago de forma integral, afastando-se a
possibilidade de diminuio do quantum, ou de
l23) Por que, no caso de mecangrafos, a cada 90 129) De que formas pode ser estabelecido o salrio? injustificados descontos, retenes ou compensaes.
minutos de trabalho, dever ser efetuado repouso de 10 R.: O salrio pode ser estabelecido por unidade de
minutos, e esse descanso computado na durao do tempo - mensal, semanal, dirio, por hora -, por unidade 136) Qua1 a importncia da garantia da irredutibilidade
trabalho? de produo (ou de obra) - por pea produzida, por do salrio?
R.: Porque o trabalho do mecangrafo, bem como o de metro cbico de material removido, por comisso sobre R.: Indiscutivelmente, possui o salrio carter alimentar,
outras categorias (tais como datilgrafos, pianistas, venda -, ou misto (ou por tarefa) - uma parte e qualquer forma de retardar-lhe o pagamento, ou de
digitadores permanentes, etc.), no continuo, e sim, estabelecida por tempo, e outra, por produo. diminuir o valor devido, constitui sria ameaa ao
consecutivo. O intervalo para repouso necessrio equilbrio do oramento domstico do empregado.
devido prpria natureza do trabalho, que considerado 130) Como se efetua o clculo do salrio misto ou por
possvel causa de doenas do trabalho, tais como tarefa? 137) Em que casos possvel excepcionar o princpio da
tenossinovite e Leso por Esforo Repetitivo (LER). R.: Dois elementos so levados em conta: a durao e o irredutibilidade?
resultado. Assim, por exemplo, tome-se o caso de R.: A fim de evitar abusos, permite-se, em casos
124) Qual a conseqncia, para o empregador, que empregado que deve produzir determinado nmero de excepcionais, que o empregador efetue certos
deixar de conceder intervalo para descanso, conforme peas em certa unidade de tempo. O empregado pode descontos, por motivos especficos, sempre amparados
estipulado pela lei? cessar o trabalho se atingir a meta antes do tempo. por dispositivo legal, por contrato individual de trabalho
R.: A remunerao do empregado ser acrescida, recebendo a remunerao normal (caso seja esse o (desde que no atentem contra direitos indisponveis) ou
considerando-se que a violao da norma, pelo acordo), ou pode prosseguir produzindo at atingir o conforme conveno coletiva de trabalho.
empregador, acarreta que o tempo de trabalho seja limite de tempo. No primeiro caso, no ter interesse em
equiparado hora extra ilegal. aumentar a produo. No segundo caso, receber, alm 138) Com que finalidades podem ser efetuados os
salrio, um prmio, destinado a estimular maior descontos no salrio do empregado?
125) Qual o perodo considerado noturno, perante a produo. R.: Os descontos no salrio podem ser efetuados com as
legislao trabalhista? seguintes finalidades: a) interesse do empregador; b)
R.: Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele 131) A gorjeta considerada parte integrante do salrio, necessidade do empregado; c) interesse do empregado;
realizado entre as 22 horas de um dia, e as 5 horas do para demais efeitos legais? e d) cumprimento de obrigao legal por parte do
dia seguinte; para o trabalho agrcola, entre 21 e 5 R.: Sim, embora no esteja inserida em clusula do empregado.
horas; para o trabalho pecurio, entre 20 e 4 horas. contrato de trabalho, pois consiste em valor imprevisvel
e varivel, ser considerada como parte integrante do 139) Em que consiste o "truck system"?
126) Qual o valor do acrscimo remunerao do salrio para praticamente todos os efeitos legais, R.: Truck system a forma de pagamento de salrios,
trabalhador urbano, que realiza tarefa no perodo inclusive para as leis da Previdncia Social e de acidentes em voga na Europa, no sculo XIX e, ainda, no interior
noturno? do trabalho. do Brasil, em reas no inspecionadas pelo MT, pelo qual
R.: O acrscimo (chamado adicional noturno) de 20%, o empregador no utiliza a moeda corrente do pas para
exceto se executado em revezamento semanal ou 132) O que se entende por salrio "in natura"? satisfazer sua obrigao.
quinzenal, percentagem que incide sobre quaisquer R.: Salrio in natura aquele pago em utilidades, tais
valores, tais como frias, 13 salrio, FGTS, etc. como transporte, alimentos, ou habitao, e no em 140) De que formas se efetua o pagamento pelo "truck
dinheiro. system"?
127) O que significa a expresso "hora de 52 minutos e R.: O truck system utilizado de duas formas: a) o
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 8
salrio integralmente pago em utilidades; ou b) o 157) De quantos dias devero ser as frias, no caso de o
salrio pago mediante quaisquer smbolos 149) Levam-se em conta as gorjetas, no clculo do trabalhador faltar injustificadamente, mais de 5 vezes no
representativos e equivalentes moeda, tais como salrio mnimo? ano?
bnus, fichas ou vales. R.: No. A gorjeta valor pago por terceiros. No clculo R.: Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes, ser de 24
do salrio mnimo, somente so computados os valores dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, de 18 dias
141) Permite a lei o pagamento do salrio por meio de pagos diretamente pelo empregador ao empregado. corridos; se faltar de 24 a 32 dias, de12 dias corridos;
cheque bancrio? R.: Sim, com limitaes. O empregado acima de 32 faltas: no ter o empregado, direito a
no dever ter quaisquer gastos com transporte para 150) O que salrio mnimo profissional? frias. As faltas do empregado ao servio no sero
descontar o cheque no banco; o empregador dever R.: o menor valor a ser pago a empregados, descontadas das frias.
permitir a ausncia do empregado para ir at o banco geralmente profissionais liberais, pertencentes a
descontar o cheque; e a forma de pagamento com determinadas categorias profissionais. 158) Um empregado tem seu contrato de trabalho
cheque no dever ocasionar nenhum atraso no suspenso por 15 dias; falta, durante o ano, 7 dias,
recebimento do salrio. 151) Qual a conseqncia, para o empregador, que paga injustificadamente. Ter direito quantos dias de frias?
salrio inferior ao mnimo, para o empregado? R.: O requisito para que o empregado adquira direito a
142) Permite a lei o pagamento do salrio em moeda R.: O empregado pode rescindir o contrato, pela falta de frias a vigncia do contrato de trabalho, no o
estrangeira? cumprimento de obrigao legal; o contrato no ser nmero de dias efetivamente trabalhados. Assim, os dias
R.: No, salvo a tcnicos estrangeiros, na forma da todo nulo, e sim, somente as clusulas ilegais, como a em que o empregado no comparecer por motivo da
legislao aplicvel, o Decreto-Lei n 691, de que estipula salrio inferior ao mnimo vigente. O suspenso (ou da interrupo) do contrato, so
18.07.1969. empregador estar sujeito multa, de 3 a 120 valores computados como se tivessem sido efetivamente
de referncia regionais, ao infringir qualquer dispositivo trabalhados. Logo, o trabalhador ter direito a 24 dias
143) O salrio penhorvel? relativo a salrio mnimo, multa que ser dobrada em corridos de frias, j que ter somente 7 faltas
R.: No, exceto se a penhora visar ao cumprimento de caso de reincidncia. assinaladas.
penso alimentcia. Contudo, a vedao penhora do
salrio no consta na CLT, e sim, no Cdigo de Processo 152) O empregador poder pagar menos de um salrio 159) Citar cinco exemplos de ausncias do empregado
Civil, art. 649, que atua subsidiariamente CIT. mnimo para trabalhador menor de 18 anos? ao trabalho, permitidas pela legislao, que no so
R.: Atualmente no mais existe distino entre maiores e computadas como faltas ao servio.
144) Qual o fundamento para a impenhorabitidade do menores de idade quanto ao salrio a ser pago, para a R.: As seguintes ausncias so permitidas: a) at 2 dias
salrio? mesma tarefa. A nica exceo o menor aprendiz, que consecutivos, no caso de falecimento de cnjuge,
R.: O salrio impenhorvel devido a seu carter receber pelo menos meio salrio mnimo durante a ascendente, descendente, irmo ou dependente
alimentar. primeira metade da durao mxima prevista para seu econmico declarado como tal na CTPS; b) at 3 dias
aprendizado, e pelo menos 2!3 do salrio mnimo, na consecutivos, por motivo de casamento; c) 1 dia,
145) A impenhorabilidade dos salrios absoluta? segunda metade. durante a primeira semana, aps o nascimento de filho;
R.: No. No caso de empregados, que recebem salrios d) 1 dia, a cada 12 meses, para doao de sangue
elevados, admite-se a penhorabilidade parcial ou 153) Qual o conceito de menor aprendiz, na legislao comprovada; e e) durante a suspenso preventiva, para
progressiva. Outra exceo o caso de dvidas com o trabalhista? responder a inqurito administrativo ou de priso
fisco, podendo o salrio ser arrestado, penhorado ou R.: Considera-se aprendiz o menor de 12 a 18 anos, preventiva, quando for impronunciado ou absolvido.
seqestrado, no caso de dvidas cobradas judicialmente sujeito formao profissional metdica do ofcio em
pela Fazenda Pblica. que exera o trabalho. Essa a nova redao do art. 80, 160) O tempo de trabalho anterior apresentao do
pargrafo nico da CLT, dada pela Lei n 6.086, de empregado para servio militar obrigatrio computado
146) A participao nos lucros ou nos resultados pode 15.07.1974. no perodo aquisitivo?
ser penhorada? R.: Sim, pois no tem natureza jurdica R.: Sim, desde que o empregado comparea empresa
de salrio, no se vinculando remunerao, e, 154) Qual o mximo percentual, calculado sobre o dentro de 90 dias aps ter dado baixa no servio militar.
portanto, no protegida pela impenhorabilidade. salrio mnimo, que pode ser pago em utilidades?
R.: O mximo de 70% sobre o salrio mnimo. 161) Citar trs hipteses em que a falta do trabalhador
147) O que salrio mnimo? acarreta perda do direito a frias.
R.: Salrio mnimo o menor valor da contraprestao 155) Qual a importante inovao introduzida pela CF de R.: O trabalhador perder o direito a frias, caso: a)
devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para 1988, relativamente s frias anuais? deixe o emprego, no sendo readmitido nos 60 dias
que atenda s suas necessidades bsicas e s de sua R.: A CF estipula em seu art. 7, XVII, remunerao de subseqentes sua sada; b) permanea em gozo de
famlia com moradia, alimentao, sade, lazer, frias em valor superior, em pelo menos um tero, ao licena, recebendo salrios, por mais de 30 dias; e c)
vesturio, higiene, transporte e Previdncia Social. valor do salrio normal, regra anteriormente inexistente. tenha recebido na Previdncia Social prestaes de
acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6
l48) De que espcies pode ser o salrio mnimo? 156) Qual o perodo de frias anuais? meses, mesmo descontnuos.
R.: O salrio mnimo pode ser mensal, dirio (mnimo R.: O perodo de frias anuais deve ser de 30 dias
mensal dividido por 30) ou horrio (mnimo mensal corridos, se o trabalhador no tiver faltado 162) Quem tem direito fixao do perodo de frias?
dividido por 220). injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio. R.: As frias so concedidas pelo empregador, e por ele
fixadas durante o perodo subseqente de 12 meses
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 9
aps a aquisio do direito pelo empregado. trabalho, qualquer que seja a causa?
corridos. R.: A remunerao de frias dever ser igual
163) As frias devem ser concedidas obrigatoriamente, remunerao simples, ou em dobro, conforme o caso,
em um s perodo? 170) Qual dever ser o procedimento da empresa que sendo correspondente ao perodo cujo direito tenha
R.: Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos, desejar conceder frias coletivas a seus empregados? adquirido.
obrigatrio o gozo de frias em um s perodo. Para os R.: A empresa dever comunicar ao rgo local do
demais trabalhadores, em geral, as frias devero ser Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 178) Um empregado trabalhou 31 meses e 16 dias em
concedidas para serem gozadas, tambm, em um s dias, enviando cpia da comunicao aos sindicatos determinada empresa, sendo que gozou dois perodos de
perodo. Excepcionalmente, o empregador poder representativos da respectiva categoria profissional, e frias, no 13 ms e no 25 ms. Foi, ento, despedido
conceder frias em dois perodos, um deles nunca afixando cpia de aviso nos locais de trabalho. Dessa sem justa causa. Qual a remunerao de frias que lhe
inferior a 10 dias corridos. comunicao ao MT esto isentas as microempresas e as devida?
empresas de pequeno porte. R.: Supondo-se que as duas frias gozadas tenham sido
164) A concesso de frias depende de pedido ou do regularmente pagas, e tendo ele trabalhado 7 meses e
consentimento do empregado? 171) Como fica a situao dos empregados admitidos h 16 dias durante o terceiro perodo aquisitivo, dever,
R.: No. A concesso de frias independe de pedido ou menos de 12 meses, no caso de frias coletivas? portanto, receber n/3 (correspondentes a 8 meses
de consentimento do trabalhador, pois ato exclusivo do R.: Suas frias sero computadas proporcionalmente; ao trabalhados sobre 12) da remunerao simples. Os 16
empregador. trmino das frias, iniciar-se- a contagem de novo dias so contados como ms completo, conforme
perodo aquisitivo. estipula a lei ("frao superior a 14 dias" - art.146,
165) Como devero ser concedidas as frias, se mais de pargrafo nico, da CLT).
um membro de uma famlia trabalhar na mesma l72) O que abono de frias?
empresa? R.: a converso parcial em dinheiro, correspondente a, 179) Em que casos o empregado que trabalhou menos
R.: Os membros de uma famlia que trabalharem na no mximo, 1/3 da remunerao que seria devida ao de 12 meses na empresa tem direito a remunerao
mesma empresa, tero direito fixao de suas frias empregado, dos dias correspondentes s frias, que proporcional ao tempo de trabalho?
no mesmo perodo, se disso no resultar prejuzo para o pode ser requerido, facultativamente, ao empregador, R.: Trabalhando o empregado menos de 12 meses na
servio. at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. empresa, receber remunerao proporcional nos
seguintes casos: a) extino do de trabalho por prazo
166) Como devero ser concedidas as frias de 173) A converso da remunerao de frias em dinheiro determinado, quando decorrido o tempo do contrato; b)
empregado estudante, menor de 18 anos? depende de concordncia do empregador? despedida sem justa causa. Se despedido por justa
R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, ter R.: No. direito do empregado, que pode ou no causa, ou se pediu demisso, no ter direito a
direito a perodo de frias coincidente com o de suas exerc-lo. Se desejar receber abono de frias, o remunerao proporcional.
frias escolares. empregador no poder recusar-se a pag-lo.
180) Quando prescreve o direito de reclamar a
167) Qual a conseqncia, para o empregador, da 174) possvel o pagamento do abono de frias aos concesso de frias e o pagamento da respectiva
concesso de frias aps o perodo de 12 meses trabalhadores, no caso de frias coletivas? remunerao?
subseqentes aquisio do direito a goz-las? R.: No caso de frias coletivas, o abono de frias dever R.: Prescreve em 5 anos, a partir do dia em que o
R.: O empregador dever pagar em dobro a respectiva ser objeto de acordo entre o empregador e o sindicato pagamento deveria ter sido efetuado, ou do dia da
remunerao, caso no conceda frias ao empregado, no da categoria. cessao do contrato de trabalho.
perodo devido.
175) Quando dever ser efetuado o pagamento da 181) Qual o campo de atuao da Medicina do Trabalho?
168) O empregador fixa o perodo de frias do remunerao das frias? R.: A Medicina do Trabalho compreende o estudo dos
empregado, para que as goze 2 meses aps o trmino R.: O pagamento da remunerao de frias e do abono, modos de proteo sade do trabalhador, durante a
do perodo subseqente aquisio do direito. Ao se for o caso, dever ser efetuado at 2 dias antes do execuo de suas tarefas, visando a indicao de
receber seu contra-cheque, e dar quitao dos valores, o incio do perodo fixado pelo empregador, para as frias medidas preventivas e a cura dos efeitos nocivos do
empregado nota que o empregador somente lhe pagara do empregado. exerccio profissional. Tem, portanto, aspectos
o valor normal das frias. Apesar de dar quitao dos preventivos e curativos, relativamente s doenas do
valores, incluindo frias, ter o empregado direito a 176) De que formas pode cessar o contrato de trabalho? trabalho.
exigir o pagamento integral da diferena? R.: O contrato de trabalho pode cessar: a) por iniciativa
R.: Sim. O direito ao dobro do valor permanece, apesar do empregador; b) por iniciativa do empregado: c) pelo 182) A segurana do trabalho ramo da Medicina do
da quitao. decurso do tempo do contrato, no caso de ser por prazo Trabalho?
determinado; e d) pela morte do empregado. Nas R.: No. considerada ramo da Engenharia do Trabalho,
l69) De que forma podem ser concedidas frias coletivas, hipteses a e b, pode cessar o contrato por justa causa uma vez que envolve aspectos traumticos (acidentes do
numa empresa? ou sem justa causa. trabalho), e no patognicos do exerccio profissional.
R.: Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a Embora no faa parte, , sem dvida, estreitamente
determinados estabelecimentos, ou somente a certos 177) Qual a remunerao de frias devida ao ligada Medicina do Trabalho.
setores da empresa, para serem gozadas em dois empregado, que j completou o perodo aquisitivo, sem
perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias ainda goz-lo, quando da cessao do contrato de 183) Quais as obrigaes da empresa, relativamente
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 10
segurana e Medicina do Trabalho? membro titular eleito da CIPA?
R.: So obrigaes da empresa: a) cumprir e fazer a serem tomadas para a preveno de acidentes de R.: A CF, no art. 10 do ADCT - Ato das Disposies
cumprir as normas de segurana e Medicina do Trabalho; trabalho. Constitucionais Transitrias. Estabelece que o titular
b) instruir os empregados, por meio de ordens de eleito para as CIPA's no pode ser dispensado de forma
servio, relativamente s precaues a tomarem no 189) Quem tem competncia para requerer a interdio arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento do
sentido de evitar acidentes de trabalho e doenas ou o embargo? registro de sua candidatura, e at um ano aps o final de
ocupacionais; c) adotar as medidas determinadas pelo R.: Alm da DRT, a interdio ou o embargo podero ser seu mandato.
rgo regional competente; e d) facilitar o exerccio da requeridos por agente da inspeo do trabalho, ou por
fiscalizao pela autoridade competente. entidade sindical. l97) Qual a responsabilidade do empregador, no
fornecimento dos equipamentos de proteo individual
184) Quais as obrigaes do empregado, relativamente 190) O que poder fazer o dono do estabetecimento ou o aos empregados, cujo uso se torna necessrio pelo fato
segurana e Medicina do Trabalho? interessado, se discordar da deciso de interdio ou de de as medidas de ordem geral no oferecerem completa
R.: So obrigaes do empregado: a) observar as embargo? proteo contra riscos de acidentes e danos sade?
normas de segurana e Medicina do Trabalho, inclusive R.: Poder interpor recurso administrativo, no prazo de R.: Os equipamentos, que somente podero ser aqueles
quanto s precaues a tomar no sentido de evitar 10 dias, dirigido ao rgo de mbito nacional, regularmente vendidos no mercado ou utilizados, com
acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais; e b) competente em matria de segurana e Medicina do Certido de Aprovao do MT, sero fornecidos
colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos Trabalho, que poder dar efeito suspensivo ao recurso. gratuitamente aos empregados, devendo apresentar
legais envolvendo segurana e Medicina do Trabalho. perfeito estado de conservao e funcionamento.
191) Qual a sano aplicvel quele que desobedecer a
185) Qual a conseqncia, para o empregado, da recusa ordem de interdio ou embargo, no caso de ocorrerem 198) Quais os fatores de risco que mais causam
injustificada em observar as instrues do empregador danos a terceiros, causados pelo funcionamento do acidentes do trabalho?
quanto s precaues a tomar, para evitar acidentes do estabelecimento ou de um de seus setores, ou a R.: Os mais comuns so: a) mquinas desprotegidas; b)
trabalho ou doenas ocupacionais, ou ainda, a usar os utilizao de mquina ou equipamento, ou, ainda, o falta de higiene no local de trabalho; c) excesso de horas
equipamentos de proteo individual fornecidos pela prosseguimento da obra? extras, principalmente de mulheres e de menores; e d)
empresa? R.: Se forem causados danos a terceiros, alm das falta de equipamentos adequados para a proteo
R.: O empregado que assim procede, no adotando as reparaes civis, o responsvel estar sujeito a multas individual e coletiva do trabalhador.
normas de segurana e higiene do trabalho, ou trabalhistas e responsabilidade penal.
recusando-se a usar os equipamentos de proteo, 199) Quando so obrigatrios os exames mdicos, por
comete ato faltoso, cuja conseqncia depende da 192) Qual a situao dos empregados de conta do empregador, a que devem submeter-se os
gravidade das circunstncias. Pode ter, por estabelecimento ou obra interditada ou embargada? empregados?
conseqncia, simples advertncia, suspenso, ou R.: Os empregados continuaro a receber seus salrios e R.: Os exames mdicos devem ser realizados na
resciso do contrato de trabalho, at mesmo por justa demais benefcios, como se estivessem trabalhando admisso, na demisso e periodicamente, conforme
causa. normalmente. Se a interrupo for superior a 30 dias, os instrues do MT.
empregados no mais tero direito a frias.
186) Que tipo de estabelecimento dever ser 200) Qual a abrangncia das normas contidas na CLT,
inspecionado pela autoridade regional competente em 193) O que a CIPA - Comisso Interna de Preveno relativas preveno de acidentes do trabalho e de
segurana e Medicina do Trabalho? de Acidentes? doenas profissionais?
R.: Antigamente, somente as indstrias estavam sujeitas R.: rgo interno obrigatrio em empresas com R.: A CLT contm normas relativas s edificaes (arts.
inspeo. Atualmente, todo tipo de estabelecimento, nmero de empregados superior a 50, constituda de 170 a 174), iluminao (art.175), ao conforto trmico
comercial ou industrial, somente poder iniciar suas acordo com instrues expedidas pelo Ministrio do (arts. I 76 a 178), s instalaes eltricas (arts. 179 a
atividades aps a inspeo da autoridade competente. Trabalho, composta de representantes da empresa e dos 181), movimentao, armazenagem e manuseio de
empregados. materiais (arts. 182 e 183), a mquinas e equipamentos
187) A inspeo feita nos estabelecimentos vale (arts. 184 a 186), e as caldeiras, fornos e recipientes
definitivamente? 194) Como so indicados os membros das CIPA's? sobre presso (art.187), que so complementadas por
R.: No. Dever ser feita sempre que ocorrer R.: Os representantes dos empregadores so por eles diversas leis, decretos, NR - Normas Regulamentadoras
significativa alterao das instalaes, inclusive designados, inclusive os suplentes; os representantes e portarias.
equipamentos, cuja montagem dever ser comunicada, dos empregados so eleitos em votao secreta, pelos
obrigatoriamente, DRT. empregados interessados, independentemente filiao 201) O que so atividades insalubres?
sindical. R.: Atividades insalubres so aquelas que expem os
188) O que poder fazer o Delegado Regional do empregados a agentes nocivos sade, acima dos
Trabalho ao receber o laudo tcnico do servio 195) Qual a durao do mandato dos membros eleitos limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade
competente? das CIPA's? somente reconhecida quando a atividade ou operao
R.: Se constatar que existe risco grave e iminente para o R.: A durao de um ano, sendo permitida uma nica passa a ser includa em relao baixada pelo Ministrio
trabalhador, poder interditar o estabelecimento, setor reeleio. do Trabalho.
de servio, mquina ou equipamento, ou, ainda,
embargar a obra. Dever indicar, ainda, as providncias 196) Qual o alcance da estabilidade do empregado, 202) Qual a exigncia legal, para que a jornada de
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 11
trabalho do empregado, que executa atividade insalubre, R.: Advogado (Lei n 8.906/94), aerovirio (Decreto n
possa ser prorrogada? ambiente de trabalho. 1.232/62), engenheiro (Leis n 4.950-A/66, 5.194/66,
R.: Exige-se licena prvia das autoridades competentes 6.496/77 e 6.619/78; Decreto n 241/67; Decretos-Leis
em higiene do trabalho. 210) Como feita a caracterizao da insalubridade e da ns 602/69 e 711/66), fonoaudilogo (Decreto n
periculosidade? 8.7218/82) e leiloeiro (Decreto n 21.981/32).
203) Qual a conseqncia do exerccio de trabalho em R.: A caracterizao feita por meio de percia, a cargo
condies de insalubridade, acima dos limites de de mdico ou de engenheiro do trabalho, segundo as 218) Qual a jornada de trabalho dos bancrios?
tolerncia estabelecidos pelo MT, sobre o salrio do normas do MT. R.: A jornada normal do trabalho dos bancrios de 6
empregado? horas contnuas nos dias teis, exceto nos sbados, e o
R.: O empregado receber, alm do salrio normal, um 211) Quem pode solicitar a realizao de percias para a total semanal deve ser de 30 horas, trabalhadas entre s
adicional correspondente insalubridade, calculado em caracterizao de insalubridade ou periculosidade? 7:00 h e s 22:00 h, com 15 minutos para almoo.
40%, 20% ou 10% sobre o salrio mnimo da regio, R.: Alm dos rgos oficiais competentes, que podem e
conforme o grau de insalubridade. devem realiz-las ex officio, tambm empresas e 219) Para efeitos de jornada de trabalho, que outras
sindicatos das categorias podem solicitar a realizao de categorias se equiparam aos bancrios?
204) Como se remuneram as horas extras do percias. R.: Tambm os empregados de empresas de crdito,
trabalhador horista, quanto ao adicional de financiamento e investimento so considerados
insalubridade? 212) Quem tem competncia para determinar a bancrios, para efeitos trabalhistas. O regime de 6 horas
R.: A hora extra, a ser paga ao empregado que trabalha elaborao do laudo pericial? ainda se aplica aos empregados de portaria e limpeza,
em condies de insalubridade, paga calculando-se o R.: Tanto o Poder Executivo quanto o Poder Judicirio, tais como porteiros, telefonistas, contnuos e serventes
adicional sobre o valor do salrio mnimo horrio da sempre que acionados para tal. de bancos.
regio, nos percentuais de 40, 20 ou 10%, conforme o
grau. 213) A partir de que momento passam a incidir sobre a 220) A jornada de trabalho dos bancrios aplicvel a
remunerao do empregado os adicionais de todos os empregados de bancos e de instituies
205) Qual a tipificao legal de periculosidade? insalubridade ou de periculosidade? financeiras?
R.: A lei considera atividades ou operaes perigosas R.: A partir do momento em que a atividade includa R.: No. Esto excludos da categoria, para fins de
todas aquelas que, pela natureza ou mtodos de nos quadros aprovados pelo MT. aplicao dos direitos trabalhistas, os empregados que
trabalho, coloquem o trabalhador em contato exercem funo de direo, gerncia, fiscalizao, chefia
permanente com explosivos, eletricidade, materiais 214) O que dispe a CLT sobre as indicaes que devem e equivalentes, e ainda aqueles que ocupam cargos de
ionizantes, substncias radioativas, ou materiais trazer, no rtulo, todas as substncias e materiais confiana, cuja gratificao igual ou superior a um
inflamveis, em condies de risco acentuado. quando perigosos ou nocivos sade, destinados tero do salrio efetivo. Esto tambm excludos os
manipulao ou transportes no local de trabalho? empregados de distribuidoras ttulos e valores
206) Qual diploma legal dispe sobre insalubridade e R.: A CLT dispe que o rtulo dever conter: a) mobilirios, de crdito mobilirio, de cooperativas
periculosidade? composio; b) recomendaes de socorro imediato; e c) habitacionais e de empresas de seguros.
R.: A Lei n 6.514, de 22.12.1977. smbolo de perigo correspondente, segundo padro
internacional. 22l) A jornada normal de trabalho dos bancrios pode
207) Qual a percentagem correspondente ao adicional de ser prorrogada?
periculosidade? 215) Qual a punio prevista em lei quele que infringir R.: A CLT permite prorrogao at 8 horas dirias,
R.: Para inflamveis e explosivos: 30%c sobre o salrio normas relativas Medicina do Trabalho, constantes da incluindo os sbados, no excedendo 40 horas semanais.
bsico, excludas gratificaes, prmios e participao CLT? A prorrogao at 40 horas semanais implica pagamento
nos lucros; para eletricidade, de 30% sobre o salrio R.: A legislao prev multa de 30 a 300 vezes o valor acrescido de 50%, conforme a CF, art. 7, XVI.
recebido, no caso de permanncia habitual em rea de de referncia previsto, que consta de tabela publicada
risco, desde que a exposio no seja eventual. pelo MT, atualmente fixado e UFIR - Unidade Fiscal de 222) Como se calcula o valor do salrio-hora do bancrio
Referncia. sujeito jornada de trabalho de 8 horas?
208) possvel ao empregado receber simultaneamente R.: A jurisprudncia posterior CF de 1988 fixou o
adicionais de insalubridade e periculosidade? CAP. 2 - NORMAS ESPECIAIS DA TUTELA DO TRABALHO entendimento de que o clculo efetuado dividindo-se o
R: No. A lei permite somente o pagamento de um dos 2.l. DISPOSIES ESPECIAIS SOBRE DETERMINADAS salrio normal por 220 horas, e no mais por 240, como
dois, escolha do empregado. CATEGORIAS PROFISSIONAIS anteriormente.
216) Citar cinco categorias profissionais para os quais a
209) O fornecimento de equipamento de proteo a durao e as condies de trabalho so reguladas pela 223) Qual a jornada de trabalho normal para
empregado, trabalhando em condies de insalubridade, CLT. telefonistas?
gera a cessao do pagamento dos adicionais R.: Bancrios, empregados de telefonia, msicos R.: A jornada normal de trabalho de 6 horas contnuas
respectivos? profissionais, operadores cinematogrficos e professores. por dia e 36 horas por semana. Acima de 6 horas,
R.: No, obrigatoriamente. Os pagamentos somente devero receber 50% a mais do que o salrio normal.
cessaro se os equipamentos forem usados, a empresa 217) Citar cinco categorias profissionais para os quais a
efetuar a fiscalizao de seu emprego, e a insalubridade durao e as condies de trabalho so reguladas por 224) Quais as condies para que o professor exera a
ou a periculosidade forem, efetivamente, eliminadas do leis extravagantes. profisso em estabelecimento particular de ensino?
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 12
R.: A Lei n 7.855/89, que modificou o art. 317 da CLT, maternidade) da empregada afastada so pagos pelo
exige somente habilitao legal e registro no Ministrio empregador e descontados por ele dos recolhimentos
da Educao. 232) Permanece vlida a norma do art. 352 da CLT, que habituais devidos Previdncia Social. O empregador
dispe que as empresas so obrigadas a manter, no deve permitir a ausncia da empregada durante o
225) Quando estaro os professores legalmente quadro de pessoal, determinada proporo de perodo.
amparados pela legislao trabalhista? empregados brasileiros em relao a empregados
R.: Os professores estaro amparados pela legislao estrangeiros? 238) A empregada que est em perodo de licena-
trabalhista quando no so funcionrios pblicos ou no R.: No. Esse artigo no foi revogado pelas Constituies maternidade recebe o FGTS?
se encontrem em situao anloga, ou ainda, quando Federais de 1946 e de 1967, nem pela EC n 1, de 1969, R.: Sim. O Decreto n 99.684/90 dispe que so devidas
no gozem de proteo especial, por imposio da CF de que permitiam certas discriminaes por determinadas as contribuies ao FGTS durante o perodo de
1988 (art. 37, XVI e XVII - professores de escolas causas, dentre as quais pelo fato de ser algum afastamento por licena-maternidade.
pblicas federais, estaduais, do Distrito Federal, estrangeiro. A CF de 1988, no entanto, veda a
municipais e paraestatais). discriminao contra estrangeiros, subsistindo somente 239) O que auxilio-maternidade?
algumas restries, em nmero reduzido, relativas a R.: Auxilio-maternidade (ou auxlio-natalidade) a
226) Como deve ser a jornada normal de trabalho do cargos, empregos e funes pblicas, recursos minerais, prestao nica, recebida pelo segurado da Previdncia
professor? transporte naval e empresas jornalsticas. Assim, o art. Social, quando do nascimento de filho, conforme
R: O professor somente poder ministrar, no mximo, 352, em face da nova Carta Magna, inconstitucional, determina a Lei n 8.213/91.
quatro aulas consecutivas, ou seis intercaladas, no bem como quaisquer artigos que discriminem
mesmo estabelecimento de ensino. Pela Portaria n estrangeiros, tais como o art. 353 e segs. 240) Como se distingue o salrio-maternidade de
204/45, o tempo de aula de 50 minutos durante o dia auxlio-maternidade?
e de 40 minutos durante a noite, nos estabelecimentos 2.2. DURAO E CONDIES DE TRABALHO. PROTEO R.: Salrio.maternidade benefcio de cunho
de grau mdio ou superior, e de 60 minutos, nos demais. DO TRABALHO DA MULHER E DO MENOR previdencirio, que suportado por todo o
233) De que forma o trabalho feminino amparado pela empresariado, porque oriundo das contribuies
227) Como remunerado o adicional noturno dos legislao trabalhista? patronais, e pago com a mesma periodicidade do
professores? R.: Quando no especficas, e por fora da igualdade salrio normal, durante o afastamento da empregada
R.: A reduo do tempo de aula, noite, paga sem entre homens mulheres, constitucionalmente assegurada que deu luz. J o auxlio-maternidade consiste em um
reduo sobre o valor da aula ministrada no perodo (CF, art. 5, I), as normas trabalhistas se aplicam sem nico pagamento, efetuado pela Previdncia Social.
diurno, funciona como pagamento de adicional noturno. distino. Quando necessria proteo especial,
assegurada por lei extravagante, esta prevalecer. Se a 241) Em que consiste a estabilidade da gestante?
228) Qual a base de clculo do salrio dos professores? mulher for menor de 18 anos, aplicam-se R.: A CF de 1988 introduziu importante inovao, que
R.: Calcula-se o salrio dos professores com base no prioritariamente as leis de proteo ao menores de consiste em assegurar gestante, sem prejuzo de
nmero de aulas ministradas. Por isso, a jurisprudncia idade. vedada a discriminao de salrio por motivo de emprego e salrio, 120 dias de licena, alm de vedar
considera o professor no como um trabalhador horista, sexo e de trabalho insalubre s mulheres, que gozam, sua dispensa arbitrria ou sem justa causa, a partir do
e sim, aulista. ainda, de proteo maternidade e aposentadoria. momento da confirmao da gravidez e at cinco meses
aps o parto.
229) Como devem ser remunerados os professores, no 234) Pode a mulher trabalhar em horrio noturno e em
perodo de exames e de frias escolares? condies de insalubridade? 242) Poder a empregada grvida, que ignorava seu
R.: Devem ser remunerados conforme o valor percebido R.: Sim. Tendo a CF abolido a diferenciao entre estado, e foi despedida sem justa causa, invocar a
durante o perodo de aulas, de acordo com a nova homens e mulheres, permitido, com determinadas estabilidade constitucional gestante, para reivindicar os
redao do art. 322 da CLT, dada pela Lei n 9.013/95. restries, o trabalho noturno e em condies de salrios previstos na CLT?
insalubridade. R.: No. Embora os direitos da empregada lhe sejam
230) Se um professor for dispensado, sem justa causa, assegurados independentemente do conhecimento do
aps o trmino das aulas e antes do incio dos exames, 235) Pode o menor trabalhar em horrio noturno e em empregador, a jurisprudncia no tem concedido o
ter direito ao pagamento das frias escolares condies de insalubridade? benefcio quando a empregada esconde a gravidez ou a
seguintes? R.: No. A CF no autoriza o trabalho noturno nem o ignorava.
R.: Sim. Ter direito ao pagamento correspondente ao insalubre para menores, de ambos os sexos.
perodo de exames e frias escolares, pois, durante o 243) Que direito assiste mulher grvida se seu
perodo de frias escolares, o professor est disposio 236) O que a licena-maternidade? trabalho for prejudicial gestao?
da escola, no se confundindo esse perodo com o das R.: Licena-maternidade (ou licena-gestante) R.: A mulher grvida, cujo trabalho for prejudicial
frias do prprio professor. benefcio de carter previdencirio, introduzido pela CF gestao, poder apresentando atestado mdico que o
de 1988 (art. 7, XVII), que consiste em conceder, confirme, romper o contrato de trabalho, sendo
231) lcito o contrato de trabalho de professores mulher que deu luz, licena remunerada de 120 dias. dispensada de conceder aviso prvio empresa. Nesse
apenas para o perodo letivo, de fevereiro a novembro? caso, contudo, no receber qualquer verba de carter
R.: No. H evidente fraude lei, pois tal contrato visa 237) A licena-maternidade encargo direto do indenizatrio.
evitar pagamento da remunerao correspondente ao empregador?
perodo de frias escolares e de outras verbas. R.: Atualmente, no. Os salrios (denominados salrio- 244) Que direito assiste mulher grvida, em caso de
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 13
aborto no criminoso? trmino de um perodo de trabalho e o incio de outro,
R.: Comprovando, por meio de atestado mdico oficial, servios prejudiciais sua moralidade. O que para o menor?
que sofreu aborto, ser-lhe- garantido repouso considerado trabalho prejudicial moralidade do menor? R.: O mnimo ser de 11 horas.
remunerado de 2 semanas, alm do retorno funo R.: A prpria CLT (art. 45, 3, letras a, b, c e d)
que ocupava antes de seu afastamento. considera prejudiciais moralidade de menores o 260) Qual a obrigao dos responsveis legais do menor
trabalho: a) prestado em teatros de revista, cinemas, quanto compatibilizao da espcie de trabalho com
245) Ao retornar ao trabalho, aps a licena- boates, cassinos (hoje inexistentes no Brasil, mas em seu tempo de estudo, de repouso e sua educao moral?
maternidade, que direito assiste mulher? vias de serem reabertos), cabars, dancings e R.: Os responsveis legais, pais, mes ou tutores tm a
R.: At o filho completar 6 meses de idade, assiste estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, obrigao de afastar os filhos ou tutelados de empregos
mulher, durante jornada de trabalho, o direito a 2 em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras que causem reduo considervel do tempo destinado ao
descansos especiais, de meia hora cada, destinados semelhantes; c) em produo, composio, entrega ou estudo ou ao repouso necessrio sade ou
amamentao do filho. venda de material escrito que possa prejudicar sua constituio fsica do menor, bem como dos que causem
formao moral, a critrio da autoridade competente; e prejuzo sua educao moral.
246) Esse descanso especial remunerado? d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
R.: Sim, porque contado como tempo de servio. 261) Qual a penalidade a que est sujeito o pai, a me
254) Em que casos o Juiz da Infncia e da Juventude ou o tutor do menor que concorrer, por ao ou omisso,
247) Se, aps os 6 meses, a sade do filho exigir poder autorizar ao menor o trabalho nos casos das a que ele trabalhe nas atividades vedadas por lei?
cuidados especiais, o que poder a me fazer? letras "a" e "b"? R.: Estaro sujeitos perda do ptrio poder ou
R.: Poder solicitar autoridade competente que o prazo R.: Nos casos das letras a e b, o Juiz poder autorizar o destituio da tutela, alm de multa.
de 6 meses se dilatado. trabalho do menor desde que: a) a representao tenha
fim educativo ou a pea no prejudique a formao 262) Qual a obrigao dos empregadores do menor de
248) Quem menor, para os efeitos da CLT? moral do menor; e b) a ocupao do menor seja 18 anos, quanto ao ambiente de trabalho?
R.: Para os efeitos da CLT, menor o trabalhador que indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus R.: Os empregadores devem velar pela observncia dos
tem idade entre 12 e 18 anos. pais, avs ou irmos, e dela no resultar prejuzo sua bons costumes e da decncia pblica, bem como das
formao moral. regras de higiene e Medicina do Trabalho, no ambiente
249) Em face do art. 227, 3, da CF de 1988, qual a da empresa.
idade mnima para admisso ao trabalho? 255) permitido o trabalho de menores em ruas, praas
R.: A CF estipula que o trabalhador tem de ter, no e logradouros? 263) O que dever fazer o empregador, no caso de o
mnimo,14 anos de idade, para admisso ao trabalho R.: O trabalho de menores nesses locais depende de menor empregado freqentar escola noturna, mas ter, s
(salvo na condio de aprendiz). Este artigo modificou o autorizao prvia do Juiz da Infncia e da Juventude, vezes, aula marcada para a tarde de quarta-feira?
art. 402, caput, da CLT. que averiguar se a ocupao indispensvel prpria R.: O empregador tem a obrigao legal de conceder ao
subsistncia do menor, ou de seus pais, avs ou empregado menor estudante o tempo necessrio para
250) A partir de que idade ser o menor considerado irmos, no sendo prejudicial sua formao moral. que possa freqentar quaisquer aulas marcadas pela
capaz, para os atos trabalhistas? escola.
R.: A partir dos 18 anos ser considerado plenamente 256) O que poder fazer a autoridade competente se
capaz. Para ser contratado, dever ter mais de 16 anos, verificar que o menor j est trabalhando em atividade 264) Uma fbrica, onde trabalham 35 empregados
mas s poder faz-lo, antes dos l8 anos, mediante prejudicial sua sade, desenvolvimento fsico ou sua analfabetos, cujas idades esto compreendidas entre 14
consentimento paterno. Tendo menos de 18 anos, no moralidade? e 18 anos, est situada margem de uma estrada, a 5
poder assinar contrato, modificar clusulas, assinar R.: A autoridade poder obrig-lo a abandonar o servio, km da escola mais prxima. Qual a obrigao legal da
distrato e nem quitao final. exigindo da empresa que adote as medidas necessrias empresa, quanto ao estudo destes empregados menores
para permitir que o menor mude imediatamente de e analfabetos?
251) Em que horrios vedado o trabalho rural noturno funo, caso possvel. R.: A CLT estipula que, caso o estabelecimento esteja
do menor de idade? situado a mais de 2 km da escola mais prxima, e tenha
R.: Na lavoura a proibio entre 21 h e 05 h; na 257) Qual a conseqncia do no cumprimento, por mais de 30 empregados menores e analfabetos, dever
pecuria, entre 20h e 04h. parte da empresa, da determinao da autoridade manter local apropriado, dentro da prpria empresa,
competente, para que tome as medidas possveis e para que eles recebam instruo primria.
252) Sob que condies permitido o trabalho de recomendadas para que o menor mude de funo?
menores na construo civil? R.: Ficar configurada a resciso do contrato de trabalho, 265) Qual a obrigao do empregador, cuja empresa
R.: Permite-se o trabalho de menores de I8 anos e na forma do art. 483 da CLT. pertence aos setores industrial, transportes,
maiores de 16 na construo civil, desde que munidos de comunicaes e pesca, relativamente formao
equipamento de segurana individual. Nas fundaes, 258) O responsvel legal do menor pode pleitear a profissional de seus empregados?
andaimes altos, externos, internos, e de grande esforo, extino de seu contrato de trabalho? R.: Anteriormente, a CLT estipulava que o empregador
o trabalho absolutamente vedado. A regulamentao R.: Sim, desde que constate que o servio possa desses estabelecimentos tinha por obrigao empregar
da Portaria n 43/54. acarretar prejuzos fsicos ou morais ao menor. aprendizes e matricul-los no SENAI - Servio Nacional
de Aprendizagem Industrial, em quantidade entre 5 e
253) A CLT veda o trabalho de menores em locais ou 259) Qual o intervalo mnimo de repouso, entre o 15% do mximo dos operrios existentes em cada
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 14
estabelecimento, e cujos ofcios demandem formao prestaes entre o empregado e o empregador, sendo o
profissional. Atualmente, essa exigncia foi modificada primeiro subordinado ao segundo; no contrato de
pela Lei n 5274l67, e a obrigao consta em manter a 272) vlido o recibo firmado por menor de idade, ao sociedade de capital e indstria, h o trabalho comum e
seu servio entre 5 e 10% de menores de 18 anos, receber o salrio no final do ms? tambm a affectio societatis (inteno comum dos scios
percentagem essa calculada sobre o nmero de R.: A lei considera que o recibo de salrio, firmado por de compartilharem dos lucros e assumirem juntos as
empregados que trabalham em funes compatveis com menor de 18 anos, tem validade. perdas e os riscos do empreendimento), inexistindo,
o trabalho do menor. alm disso, qua1quer vnculo de subordinao entre os
CAPTULO 3 - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO scios.
266) Entre candidatos a aprendizes de estabelecimento 273) O art. 442 define o contrato individual de trabalho
industrial, quem ter preferncia? como sendo "o acordo tcito ou expresso, 278) Como se distingue o contrato de trabalho da
R.: Em primeiro lugar, devero ser admitidos os filhos, correspondente relao de emprego". Que crticas parceria rural?
inclusive os rfos, dos empregados do estabelecimento, podem ser dirigidas essa definio? R.: No contrato de trabalho, existe vnculo de
e, a seguir, seus irmos. R.: A doutrina critica a redao do referido artigo, no subordinao entre empregado e empregador; no
sentido de que teriam sido confundidos o elemento contrato de parceria rural (que pode ser de parceria
267) Quais os requisitos a que devem satisfazer os subjetivo do contrato (o acordo de vontades) com o agrcola ou de parceria pecuria), a explorao
candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial? elemento objetivo (a relao jurdica contratual). Dizem econmica do prdio rstico de responsabilidade do
R.: Os requisitos so: a) idade mnima de 14 anos; b) outros crticos que a definio falha porque exclui parceiro-cessionrio, no subordinado ao parceiro-
ter concludo o curso primrio ou ter os conhecimentos relaes de emprego que no tiveram origem em acordo cedente. Quando, no entanto, a condio scio-
mnimos essenciais preparao profissional; c) ser de vontades, como no caso de imposio estatal, ou econmica do cessionrio revela baixo rendimento, ou
apto, mental e fisicamente, para a atividade, sendo a ainda, em trabalho executado sem conhecimento do explorao da terra para mera subsistncia, ser possvel
aptido avaliada em processo de seleo profissional; e empregador, mas que gera benefcios empresa. No equiparar os dois contratos, assemelhando-se o
d) no sofrer de molstia contagiosa. A exigncia de primeiro caso, a crtica no procede, porque a redao trabalhador agrcola ao trabalhador subordinado.
vacinao contra a varola j no subsiste. do art. 442 permite a imediata identificao do tipo de
acordo de vontades regulado. Quanto segunda crtica 279) Quais os elementos constitutivos do contrato de
268) Quais as conseqncias do no cumprimento das , tambm, improcedente, porque as relaes de trabalho individual do ponto de vista formal?
obrigaes, por parte dos aprendizes? emprego que no derivam de acordo de vontades R.: O contrato de trabalho individual compe-se de:
R.: Os aprendizes devem atingir a freqncia mnima constituem rarssima exceo. denominao ("Contrato Individual de Trabalho" ou
exigida pelos cursos em que estiverem matriculados. Em "Contrato de Trabalho"), prembulo, corpo, concluso e
caso de falta no justificada, perdero o salrio dos dias 274) Qual a natureza jurdica do contrato de trabalho? encerramento.
em que faltarem. Faltando reiteradamente, ou tendo R.: o contrato de trabalho contrato de direito privado,
aproveitamento abaixo do nvel mnimo exigido, poder consensual, sinalagmtico (perfeito), comutativo, de 280) O que deve conter o prembulo?
ocorrer a dispensa do aprendiz, por justa causa. trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos R.: O prembulo, parte introdutria do contrato,
contratos de adeso. identifica e qualifica as partes, indica quem o
269) Sob que condies pode o estagirio ser empregado e quem o empregador (ou a empresa),
considerado empregado? 275) Como se distingue o contrato de trabalho do designa quem representa o empregador e expressa a
R.: Sempre que estiverem presentes as condies de contrato de empreitada? vontade mtua das partes em contratar.
trabalho consideradas pela lei como prprias de uma R.: Embora ambos tenham objeto comum - o trabalho -,
relao de emprego, o estagirio ser considerado no se confundem. No contrato de trabalho, existe 281) O que deve conter o corpo?
empregado. vnculo jurdico de subordinao, sendo o empregado R.: O corpo do contrato indica as condies em que o
supervisionado pelo empregador; no contrato de trabalho dever ser prestado, tais como os limites da
270) Quais as formalidades exigidas, anteriormente e empreitada, a execuo do trabalho no dirigida nem funo, o local de prestao dos servios, o horrio a ser
atualmente, do empregador, relativamente aos fiscalizada de modo contnuo pelo contratante. cumprido, a durao do contrato e a remunerao do
empregados menores, perante o Ministrio do Trabalho? empregado.
R.: Anteriormente, uma vez por ano, entre 1 de 276) Como se distingue o contrato de trabalho do
novembro e 31 de dezembro, devia o empregador contrato de mandato? 282) O que deve conter a concluso?
remeter ao MT uma relao, em duas vias, de acordo R.: Tanto em um como em outro existem vnculos de R.: A concluso do contrato dever conter a afirmao
com o modelo oficial, de todos os empregados menores subordinao jurdica a quem remunera o servio. No da contratao e a indicao do nmero de vias do
do estabelecimento. Atualmente, essa exigncia no entanto, o vnculo de subordinao mais acentuado no contrato (de mesmo teor e validade).
mais subsiste, tendo sido substituda pela RAIS - Relao contrato de trabalho; o contrato de mandato permite
Anual de Informaes Sociais. maior autonomia ao mandatrio. A distino consiste, 283) O que deve conter o encerramento do contrato?
portanto, no grau de subordinao: maior no contrato de R.: O encerramento do contrato deve conter as
271) A quem compete impor as penalidades trabalho do que no mandato. assinaturas das partes e as de pelo menos duas
correspondentes s infraes e s normas concernentes testemunhas, alm de data e local da assinatura.
ao trabalho de menores? 277) Como se distingue o contrato de trabalho do
R.: Compete ao Delegado Regional do Trabalho ou aos contrato de sociedade de capital e indstria? 284) Quais as limitaes a que esto subordinadas as
funcionrios por ele designados para essa finalidade. R.: No contrato de trabalho, existe sempre a troca de clusulas contratuais, em um contrato de trabalho
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 15
individual?
R.: As clusulas no podero ter contedo contrrio s 293) Qual a conseqncia da prorrogao, por mais de 302) Podero os empregados de uma empresa, vendida
normas de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos uma vez, de contrato de trabalho por prazo a outra, recusar-se a trabalhar para os novos
aplicveis e s decises das autoridades competentes. determinado? empregadores?
R.: Prorrogado o contrato de trabalho, tcita ou R.: No, pois o contrato de trabalho intuitu pesonae
285) A existncia de clusula nula implica a nulidade de expressamente, passar a vigorar sem determinao de somente quanto ao empregado. no quanto ao
todo o contrato? prazo. empregador. Exceto em funo de situao excepcional,
R.: No. Se a clusula for ilcita, somente ela ser nula e no poder o empregado recusar-se a trabalhar para os
o restante do contrato permanecer vlido, de acordo 294) Um empregador celebra contrato de trabalho por novos empregadores.
com o princpio utile per inutile non vitiatur. prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e aps 3
meses, celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, 303) Quais as garantias legais dadas ao empregado
286) Na hiptese de existncia de clusula ilcita, como com o mesmo empregado, para a execuo de idntico chamado a ocupar cargo em comisso, interinamente ou
se regula a matria constante da clusula anulada? servio. Ser vlido o prazo do contrato? em substituio eventual ou temporria, diverso do que
R.: Pode ocorrer mera amputao da clusula (ex.: R.: No. Como maneira de desestimular o uso dos habitualmente exercer na empresa?
pagamento em bebidas alcolicas) ou, ento, sua contratos de trabalho por tempo determinado, R.: Ao empregado, nessas condies, assegurado o
substituio (ex.: remunerao determinada em valores destinados a impedir a continuao no emprego, a retorno ao cargo anterior, aps o comissionamento,
inferiores ao salrio mnimo) por outra, de acordo com a legislao considera contrato celebrado dentro de 6 contando-se tambm o tempo em que permaneceu
lei. meses do trmino do anterior como contrato por tempo afastado do cargo habitual. Essas garantias legais devem
indeterminado. ser interpretadas de forma que a substituio no se
287) O que deve ser feito em relao s condies transforme em situao permanente, nem caracterize
especiais do contrato de trabalho? 295) Como so computados os perodos de trabalho do promoo do empregado, pois, caso contrrio, ao
R.: As condies especiais no se presumem. Por esse empregado, no caso de firmar diversos contratos de comissionado sero devidos todos os direitos do cargo
motivo, embora a legislao trabalhista no exija forma trabalho por tempo determinado com o mesmo temporariamente ocupado, inclusive o de permanncia.
especial para a validade do contrato, necessria a empregador?
forma escrita para essas clusulas. Ser suficiente R.: Readmitido o empregado, somam-se os perodos 304) O sucessor que preencher cargo em definitivo ter
simples anotao na CTPS. trabalhados, ainda que descontnuos. direito ao salrio do antecessor?
R.: No. A jurisprudncia dominante no reconhece esse
288) Como se classifica o contrato de trabalho, quanto 296) Como se classifica o contrato de trabalho quanto direito.
sua durao? R.: O contrato de trabalho pode ser por qualidade do trabalho?
tempo determinado ou por tempo indeterminado. R.: O contrato pode ser de trabalho manual ou de 305) Em que casos no sero computados os perodos
trabalho intelectual. trabalhados?
289) Quais as restries legais utilizao do contrato R.: No sero computados os diversos perodos nos
individual de trabalho por tempo determinado? 297) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao seguintes casos: a) despedida por falta grave; b)
R.: A legislao impe algumas limitaes, admitindo o fim? recebimento de indenizao legal: e c) aposentadoria
contrato de trabalho por tempo determinado nos R.: O contrato pode ser de trabalho industrial, comercial, espontnea.
seguintes casos: a) quando o tipo de servio, por sua rural, domstico ou martimo.
natureza ou transitoriedade, justificar a fixao do prazo; 306) Sero somados os perodos, em caso de sada
b) quando a atividade empresarial tiver carter 298) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao espontnea do empregado?
transitrio; e c) contrato de experincia. modo de remunerao do empregado? R.: Sim. Em caso de readmisso, a jurisprudncia
R.: O contrato pode ser de salrio fixo ou de salrio considera que dever ser computado o perodo de
290) Qual a durao mxima do contrato de trabalho por varivel. servio anterior, que terminou com a sada espontnea
tempo determinado? do empregado.
R.: O contrato de trabalho por tempo determinado no 299) Como se classifica o contrato de trabalho quanto
pode exceder o perodo de 2 anos. forma? 307) Sero somados os perodos descontnuos de
R.: O contrato pode ser verbal ou escrito. servio, no caso de trabalhador rural safrista?
291) O contrato de trabalho por tempo determinado R.: Sim, exceto se lhe foi paga a indenizao prevista na
pode ser prorrogado? 300) Existe vnculo empregatcio entre sociedade Lei do Trabalho Rural (Lei n 5.889/73).
R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado cooperativa e seus associados?
pode ser prorrogado, mas a soma de todas as R: No. A CLT expressamente exclui essas relaes 308) A quem pertencer o direito s patentes de
prorrogaes no poder exceder a dois anos. jurdicas do mbito das relaes trabalhistas. inveno, correspondentes s descobertas do
empregado, durante a vigncia do contrato de trabalho?
292) suficiente a vontade das partes para a celebrao 301) A prestao de servios para mais de uma R.: Segundo a Lei n 9279, de 14.05.1996 (Lei da
de contrato de trabalho por tempo determinado? R.: empresa, pertencente ao mesmo grupo econmico, Propriedade Industrial, os direitos s patentes de
No. A lei somente permitir essa forma contratual se as caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de inveno ou modelos de utilidade desenvolvidos pelo
circunstncias concretas a justificarem. trabalho? empregado, que no tenham relao com o contrato de
R.: No, exceto se houver conveno prvia a respeito. trabalho, ou efetuadas sem a utilizao de recursos,
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 16
meios, dados, materiais, instalaes ou equipamentos do paga aos bancrios para ajustes do movimento dirio,
empregador, pertencero ao empregado; pertencero caracterizada a falsa subempreitada? integram a remunerao, tendo natureza salarial, para
exclusivamente ao empregador os inventos ou R.: As excees so a do trabalho temporrio nas todos os efeitos legais.
aperfeioamentos efetuados pelo empregado contratado empresas urbanas, regido pela Lei n 6.01 9/74 e a do
com previso contratual para tal, ou inerentes funo; vigilante bancrio, contratado como segurana para 320) O que prmio?
pertencero em partes iguais, ao empregado e ao estabelecimentos financeiros, empresas de vigilncia e R.: Prmio a promessa de vantagem, paga em dinheiro
empregador, as invenes ou aperfeioamentos que transporte de valores, regidos pela Lei no 7.102/83. ou de outra forma, feita a empregado ou grupo de
resultem da contribuio pessoal do empregado, desde empregados, desde que atinjam determinado nvel de
que tenham dependido de recursos, dados, meios, 314) O que terceirizao? Dar exemplos. produo ou adotem determinada conduta.
materiais, instalaes ou equipamentos do empregador. R.: Terceirizao a transferncia legal do desempenho
de atividades, diversas da atividade-fim de determinada 321) Sob que condies o prmio se integra
309) A quem pertencero os Direitos de Autor, no caso empresa, para outra empresa, que executa as tarefas remunerao do empregado?
de criaes escritas, conferncias, ou ilustraes contratadas, de forma que no se estabelea vnculo R.: Se o prmio for habitual, integra-se remunerao;
realizadas pelo empregado, durante a vigncia do empregatcio entre os empregados da contratada e a se for concedido deforma espordica ("prmio-trofu")
contrato de trabalho? contratante. Exemplos: limpeza, restaurante para no se incorpora.
R.: A Lei no 5.988/73, que regula os Direitos de Autor, funcionrios.
dispe que, se a obra intelectual for realizada em 322) Em que consiste o dcimo terceiro salrio?
cumprimento a dever funcional ou a contrato de trabalho 315) A terceirizao reconhecida pela jurisprudncia? R.: O dcimo terceiro salrio, direito garantido pela CF
ou de prestao de servios, pertencero a ambas as R.: Sim. A Smula n 331, do TST, que revisou a Smula (art. 7, VIII), consiste no pagamento ao empregado, de
partes, conforme estabelecido pelo Conselho Nacional de n 256, admite a terceirizao, dispondo que no haver 1/12 da remunerao devida no ms de dezembro, por
Direito Autoral, salvo conveno prvia, entre as partes, vnculo de emprego com o tomador, nos casos de ms de servio prestado ou frao de 15 dias. a
em contrrio. contratao de servios de vigilncia, de conservao e tradicional gratificao de Natal.
de limpeza, bem como a de servios especializados
310) O que contrato de subempreitada? ligados atividade-meio do tomador, desde que 323) Quando deve ser pago o dcimo terceiro salrio?
R.: o contrato pelo qual aquele que se comprometeu a inexistentes a pessoalidade e subordinao direta. R.: Metade do dcimo terceiro salrio deve ser paga at
realizar determinada obra, repassa a obrigao pela novembro, ou por ocasio das frias do empregado, se o
execuo do contrato, total ou parcialmente, a outrem. 316) Como se prova o contrato individual de trabalho? empregado o tiver solicitado no ms de janeiro; a
R.: As provas mais comuns consistem nas anotaes segunda metade deve ser paga at 20 de dezembro.
311) Quais as obrigaes do subempreiteiro feitas na CTPS do empregado, ou em instrumento
relativamente aos contratos de trabalho individuais que escrito, celebrado entre as partes. Na inexistncia de 324) Quem deve pagar o dcimo terceiro salrio do
celebrar com seus empregados? registros ou de contrato escrito, todos os meios de prova empregado afastado por doena?
R.: O subempreiteiro responde pelas obrigaes admitidos em direito podem ser utilizados para R.: Nos primeiros 15 dias de afastamento, a empresa.
derivadas dos contratos de trabalho. Se descumpri-las, comprovar a relao de trabalho, tais como confisso, Posteriormente, a Previdncia Social dever efetuar o
assiste aos empregados o direito de reclamao contra o testemunhas, presuno, documentos, exames, pagamento, se o auxlio-doena foi recebido pelo
empreiteiro principal. O empreiteiro principal tem ao vistorias, etc. segurado por 6 meses.
regressiva contra o subempreiteiro, nos termos da lei
civil. 317) Inexistindo prova ou clusula expressa a respeito, 325) Em que consiste o PIS - Programa de Integrao
como a legislao considera a extenso dos servios Social?
312) No caso de falsa subempreitada, em que prestados pelo empregado? R.: O PIS - Programa de Integrao Social - o fundo
trabalhadores so angariados por um intermedirio, que R.: Inexistindo prova ou clusula expressa, entende a formado por depsitos efetuados mensalmente pelas
os coloca diretamente sob as ordens de um empresrio, legislao que o empregado se obrigou a todo e qualquer empresas, em parte oriundo de recursos prprios e em
de que forma so resguardados os direitos dos servio compatvel com sua condio pessoal, que parte deduzido do Imposto de Renda devido, que se
empregados? consiste em sua qualificao profissional e demais destina a financiar o seguro-desemprego e abonos
R.: Acionado, o Poder Judicirio proceder correo da atributos intelectuais e fsicos. anuais a empregados que recebem at dois salrios
titularidade da relao empregatcia, do lado do mnimos mensais (art. 239 da CF). As importncias
empregador, considerando, ainda, a existncia de 318) O que considerado remunerao do empregado? creditadas no so consideradas rendimento de trabalho,
responsabilidade solidria e subsidiria entre R.: Consideram-se integrantes da remunerao do e nem se incorporam remunerao do empregado, no
empregador e intermedirio. Conforme o caso, declarar empregado, alm do salrio devido e pago pelo incidindo sobre elas qualquer nus previdencirio ou
ou no a existncia de vnculo empregatcio do empregador, como contraprestao do servio (salrio trabalhista.
empregado com o intermedirio ou com o empregador, direto), as gorjetas, comisses, percentagens,
alm de conferir os direitos mais benficos ao gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos 326) Em que consiste o PASEP - Programa de Formao
empregado, conforme a categoria do intermedirio ou do pagos pelo empregador (salrio indireto). do Patrimnio do Servidor Pblico?
empregador. R.: O PASEP - Programa de Formao do Patrimnio do
319) As chamadas "quebras-de-caixa" integram-se Servidor Pblico - o fundo formado por contribuies
313) Quais as excees legais, pelas quais se autoriza a remunerao dos bancrios? mensais da Unio, Estados, Municpios, empresas
intermediao na contratao, sem que fique R.: Sim. Considera-se que as quebras-de-caixa, parcela pblicas, autarquias, sociedades de economia mista e
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fundaes institudas pelas trs esferas de governo, R.: A lei permite alteraes, desde que: a) haja
calculadas sobre suas receitas, que se destina a financiar pagas, quando da resciso contratual, no sendo consentimento mtuo; e b) no resultem, direta ou
o seguro-desemprego e abonos anuais a empregados reconhecida a quitao geral e indiscriminada. indiretamente, prejuzos ao empregado.
que recebem at dois salrios mnimos mensais (art. 239
da CF). 334) permitido ao empregador efetuar o pagamento ao 341) Qual a conseqncia jurdica da alterao de
empregado no domingo? clusula contratual, sem a observncia das permisses
327) De que forma deve ser fixada a periodicidade dos R.: No. O pagamento dever ser feito em dia til e no legais?
salrios? prprio local de trabalho ou, se creditado em conta R.: Qualquer clusula contratual, alterada sem o
R.: Os salrios devem ser estipulados por perodo de, no bancria, dever ser permitida a ausncia do consentimento das partes, ou que resulte em prejuzo ao
mximo um ms; comisses, percentagens e empregado, para receber os valores devidos. empregado, ser nula de pleno direito.
gratificaes, no entanto, podem ser fixadas por
perodos mais prolongados. 335) No caso de resciso do contrato de trabalho, como 342) Quais as espcies de alteraes possveis no
dever o empregador efetuar o pagamento do salrio, contrato de trabalho? R.: As alteraes podem ser
328) At que dia dever ser pago o salrio ao caso haja divergncia entre ele e o empregado, sobre funcionais, salariais, de jornada e de lugar de trabalho.
empregado? parte dos valores?
R.: At o 5 dia til do ms seguinte ao vencido. R.: Demandado o empregador, dever pagar o valor 343) Em que consiste a alterao funcional?
correspondente parte incontroversa do salrio, data R.: A alterao funcional consiste em mudar a posio do
329) Que espcies de descontos pode o empregador da audincia na Justia do Trabalho. empregado no quadro hierrquico da empresa. Pode ser
efetuar no salrio do empregado? ascendente (promoo), descendente (rebaixamento) ou
R.: O empregador somente poder descontar do 336) Qual a sano cabvel caso o empregador se recuse horizontal (mudana dentro do mesmo nvel hierrquico,
empregado os a adiantamentos efetuados em virtude de a pagar a parte incontroversa do salrio, data da de um cargo para outro).
dispositivos legais - tais como contribuies sindicais e audincia na Justia do Trabalho?
imposto sobre a renda - ou de estipulaes constantes R.: Caso o empregador no efetue o pagamento nessa 344) permitido o retorno ao cargo anterior?
em Conveno Coletiva de Trabalho. data, ser condenado ao pagamento, em dobro, do valor, R.: Sim, no caso de empregado que ocupe cargo de
independentemente de ser pedida a condenao na confiana e retorna funo que exercia anteriormente.
330) permitido ao empregador o desconto, em folha inicial. 345) Quais as alteraes funcionais permitidas e
salarial, de dano causado pelo empregado? proibidas?
R.: Sim, desde que o dano ocorra por culpa grave ou 337) As horas extras trabalhadas e no pagas, e R.: A promoo ser sempre permitida; o rebaixamento,
dolo do empregado. No caso de dano culposo, que incontroversamente admitidas como tal pelo hierrquico ou funcional, mesmo sem alterao salarial,
integra o risco normal e previsvel da atividade, no empregador, tambm esto sujeitas a pagamento em vedado; a alterao horizontal ser possvel, desde que
poder o empregador proceder a descontos. dobro, caso no efetuado data da audincia? no acarrete prejuzo ao empregado, devendo ser
R.: Sim, porque, pela natureza das horas extras, justificada.
331) De que modo deve ser efetuado o pagamento do integram o salrio.
salrio do trabalhador? 346) Os salrios podem ser reduzidos? R.: A CF de 1988
R.: O salrio deve ser pago em moeda brasileira. 338) Durante a audincia, o empregador admite salrios consagra, no art. 7, VI, o princpio da irredutibilidade
Anteriormente, no se admitia pagamento em cheque ou atrasados devidos, bem como horas extras trabalhadas e dos salrios. Os salrios somente podero ser reduzidos
por meio de crdito bancrio, o que passou a ser aceito, no pagas; alega, no entanto, no saber, no momento, o em caso de arbitramento por conveno ou acordo
em funo dos riscos de assalto e razes de convenincia valor exato a ser pago, pois os clculos esto sendo coletivo de trabalho.
para empregados e empregadores. O empregado dever efetuados pelo contador. Estar sujeito ao pagamento
assinar recibo ou, se analfabeto, apor sua impresso dobrado caso, at o final da audincia, no efetue 347) Pode ser efetuada alterao da jornada de
digital. pagamento? trabalho?
R.: Sim. A sano da dobra salarial aplicvel, R.: Dentro do mesmo turno de trabalho, ser possvel,
332) Como se prova o pagamento do salrio? independentemente de o empregador saber, data da desde que no implique prejuzo para o empregado;
R.: A prova inequvoca a documental, mediante recibo, audincia, qual o valor exato devido. alterao de turno, desde que o total de horas semanais
aceitando-se, tambm, a confisso do credor. Em casos trabalhadas no ultrapasse a jornada contratual. A
raros, crditos em conta corrente e pagamentos em 339) O empregador no comparece audincia, Smula n. 265, do TST, autoriza a perda do adicional
cheque, quando acompanhados de outros elementos de tornando-se revel. Ser devido pagamento dobrado da noturno, em caso de transferncia do perodo noturno
convico ou indcios, desde que no haja prejuzos ao parte incontroversa do salrio? para o diurno. Permite-se a prorrogao da jornada
empregado. No se admite a prova testemunhal. R.: No. Ausente o empregador, a ele se aplicam as diria de trabalho, desde que mantido o total do horrio
penas da revelia, e a lei, expressamente, impe a dobra semanal acordado.
333) Poder o empregado, despedido sem justa causa, salarial em caso de no pagamento somente data do
que assina recibo dando quitao total, sem comparecimento do empregador audincia, o que no 348) Ser permitida a reduo da jornada diria de
discriminao dos valores recebidos do empregador, vir, sucede, quando o empregador revel. trabalho, que cause reduo ao salrio do empregado,
posteriormente, reclamar em juzo quantias que julga por sugesto deste, para que freqente curso, cujo
devidas? 340) Sob que condies so permitidas alteraes no horrio coincida, em parte, com o do trabalho?
R.: Sim, porque o recibo dever especificar as quantias contrato individual de trabalho? R.: Sim. Estando presente o consentimento do
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empregado, e sendo a reduo do salrio compensada empregado?
por outro benefcio, a alterao ser vlida. trabalho? R.: A doena dever ser comprovada por atestado
R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, mdico da Previdncia Social. Na falta deste, do
349) O que se entende por local de trabalho do durante a qual o empregado continua a receber SESC/SESI, do mdico designado pela empresa, do
empregado? remunerao. mdico do servio de higiene e sade pblica, nessa
R.: Entende-se por local de trabalho do empregado, em ordem, e, finalmente, o mdico de escolha do
princpio, o Municpio em que est situada a empresa. 357) Quais as diferenas entre suspenso e interrupo empregado.
do contrato de trabalho?
350) O empregador poder mudar o local de trabalho do R.: Em ambos os casos, o contrato de trabalho 364) Citar situaes ou atos praticados por empregados,
empregado sem sua anuncia? permanece em vigor. Na suspenso, o empregado no que no acarretam descontos no salrio.
R.: Se a transferncia for para local diverso do recebe remunerao, mas o tempo de paralisao R.: No sofrem descontos: atuao do empregado como
estipulado no contrato de trabalho, somente ser computado como de trabalho efetivo; as obrigaes jurado, quando comparecer efetivamente s sesses; os
permitida se no implicar necessria mudana de principais do empregador e do empregado no so detentores de mandatos eletivos e os juzes classistas,
domiclio do empregado. Excetua-se o caso de exigveis. Na interrupo, o empregado continua a na Justia do Trabalho.
empregados em cargos confiana, ou aqueles cujos receber remunerao, mas no se conta o tempo de
contratos de trabalho contenham previso de paralisao para nenhum efeito trabalhista ou 365) Em que casos h previso legal para falta do
transferncia ou, ainda, quando decorrer de necessidade previdencirio; as obrigaes principais das partes so empregado, sem descontos em seu salrio?
real do servio. apenas parcialmente exigveis. R.: Permite a lei as seguintes faltas, sem acarretar
descontos no salrio do empregado: a) at 2 dias
351) Em que casos ser a mudana do local de trabalho 358) Durante a suspenso ou a interrupo do contrato consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge,
considerada ilcita, dentro do mesmo Municpio? de trabalho, qual a situao das obrigaes acessrias? ascendente, descendente, irmo ou dependente
R.: Ser considerada ilcita a mudana, dentro do mesmo R.: Muitas das obrigaes acessrias permanecem em declarado na CTPS; b) at 3 dias consecutivos, pelo
Municpio, se acarretar dificuldades insuperveis ao vigor e sua violao pode ensejar a resciso do contrato. casamento; c) por cinco dias (licena-paternidade), na
empregado; se no implicar grandes dificuldades, ser Exemplo de obrigao acessria que permanece vlida primeira semana aps o nascimento de filho; d) por um
permitida, cabendo ao empregador o pagamento do a do empregado guardar segredo da empresa, que dia a cada 12 meses trabalhados, para doar sangue; e)
acrscimo nos custos de transporte. perdura pelo tempo da suspenso ou da interrupo do at dias, consecutivos ou no, para o alistamento
contrato. eleitoral; e f) durante o cumprimento das exigncias
352) Ser lcita a transferncia do empregado em caso legais do Servio Militar. A jurisprudncia considera
de extino do estabelecimento, independentemente de 359) Citar trs motivos para a suspenso do contrato de justificada a ausncia do empregado, para
sua vontade? trabalho. comparecimento como parte Justia do Trabalho.
R.: Sim. A lei permite que, caso desaparea o R.: Suspendem o contrato de trabalho: a) licena no
estabelecimento, seja efetuada a transferncia, remunerada; b) servio militar obrigatrio; c) doena 366) Qual a diferena entre a natureza do benefcio da
independentemente da vontade do empregado, correndo justificada, depois dos 15 primeiros dias. licena-maternidade e da licena-paternidade?
as despesas de transferncia por conta do empregador. R.: A licena-maternidade benefcio de carter
360) Citar trs motivos para a interrupo do contrato previdencirio, paga, portanto, por rgos da Previdncia
353) Ser lcita a transferncia do empregado em caso de trabalho. Social: a licena-paternidade no possui carter
de mudana de atividade da empresa, R.: Interrompem o contrato de trabalho: a) casamento; previdencirio, sendo remunerada pelo empregador.
independentemente de sua vontade? b) morte do cnjuge ou de determinados parentes; c)
R.: No. A lei permite a transferncia do empregado doena justificada, nos primeiros 15 dias. 367) Qual a conseqncia da punio do empregado com
somente em caso de extino do estabelecimento, e no mais de 30 dias consecutivos de suspenso?
de mera mudana de atividade. 361) O que ocorre com o contrato de trabalho daquele R.: Se for suspenso por mais de 30 dias consecutivos,
que se aposenta por invalidez, mas que consegue poder o empregador rescindir o contrato de trabalho,
354) Que direitos assiste ao empregado ilicitamente recuperar-se? embora no por justa causa.
transferido de seu local de trabalho? R.: Ao aposentar-se por invalidez, o contrato de trabalho
R.: O empregado ficar desobrigado de cumprir a ordem ficar suspenso; recuperado o empregado, e cancelada 368) Quando o empregado fica afastado por 5 meses por
de transferncia, podendo pleitear, perante a Justia do sua aposentadoria, ter ele assegurado o direito de motivo de doena comprovada, o que ocorre com seu
Trabalho, o restabelecimento da situao anterior ou a voltar mesma funo, cessando a suspenso do contrato de trabalho?
resciso do contrato de trabalho, devendo receber as contrato. R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido,
indenizaes correspondentes. sendo o empregado remunerado pelo empregador; a
362) O empregador poder rescindir, unilateralmente, o partir do 16o dia, o contrato fiar suspenso e a
355) Em que consiste a suspenso do contrato de contrato de trabalho de um empregado, enquanto remunerao fica a cargo da Previdncia Social, sendo o
trabalho? afastado por motivo de doena? tempo de afastamento considerado de licena. At 6
R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, R.: No. Seu ato ser nulo, pois o contrato est meses de afastamento, devido o 13 salrio
durante a qual o empregado no recebe remunerao. suspenso, no caso de empregado afastado por doena. proporcional, a cargo da empresa.

356) Em que consiste a interrupo do contrato de 363) Como dever ser comprovada a doena do 369) O que ocorre com seu contrato de trabalho, quando
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o empregado fica afastado por 8 meses por motivo de trabalho por tempo indeterminado, destinada a informar
doena comprovada? 375) Que motivo considerado justa causa, parte avisada que o contrato de trabalho ser
R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido, especificamente para empregado bancrio, para a rescindido; b) o prazo remanescente da relao de
sendo o empregado remunerado pelo empregador; a resciso de contrato de trabalho? emprego a ser observado pelas partes at o trmino de
partir do 16o dia, o contrato ficar suspenso, e a R.: Considera-se justa causa, no caso dos bancrios, a sua durao: e c) o valor pago, em alguns casos,
remunerao fica a cargo da Previdncia Social, sendo o falta reiterada ou contnua de pagamento de dvidas quando o prazo remanescente no cumprido.
tempo de afastamento considerado de licena. Aps o legalmente exigveis, tais como deixar protestar ttulos,
final do 6 ms de afastamento, no mais devido o 13 emisso de cheques sem proviso de fundos, etc. 381) Qual o prazo dado ao empregado, no aviso prvio?
salrio proporcional, a cargo da empresa, e sim, abono R.: O prazo mnimo de 30 dias.
anual, pago pela Previdncia Social. 376) A morte do empregador enseja automaticamente a
resciso do contrato de trabalho? 382) Qual a finalidade do aviso prvio?
310) Qual o significado da expresso "garantia de R.: No. A resciso automtica do contrato de trabalho R.: Para o empregado, o aviso prvio tem o propsito de
emprego"? ocorre com a cessao da atividade empresarial, no d-lhe tempo para procurar e encontrar novo posto de
R.: Significa que existem restries resciso unilateral com a morte do empregador. Morrendo o empregador, trabalho. pelo conhecimento antecipado de que seu
do contrato de trabalho, que somente pode ocorrer mas continuando a empresa com seus sucessores, no contrato de trabalho atual est prestes a ser rescindido,
mediante procedimento previamente estabelecido, que ocorre resciso automtica do contrato. A lei permite ao evitando, assim, ser despedido de surpresa; para o
contemple mecanismos de consulta e troca de empregado, no entanto, por sua vontade, rescindir o empregador, destina-se a providenciar a contratao de
informaes entre o empregador, o sindicato da contrato de trabalho, se qualquer nus para si ou para a substituto.
categoria e o trabalhador, alm da criao de estmulos, empresa.
por parte do Estado, destinados a promover a 383) aceito o chamado "aviso prvio cumprido em
manuteno de empregos. 377) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no casa"?
caso de o Estado decretar a extino e a liquidao de R.: No. A jurisprudncia no aceita essa modalidade de
311) Em que consiste a despedida (ou dispensa) autarquia? cumprimento do aviso prvio, considerando que o
arbitrria? R.: Os encargos trabalhistas devero ser assumidos pelo pagamento dever ser efetuado, sempre, nos 10 dias
R.: Consiste na resciso do contrato de trabalho, por prprio Estado ao decretar a extino de uma autarquia, seguintes despedida.
parte do empregador, sem levar em conta os interesses devendo efetuar os pagamento das verbas rescisrias,
objetivos da empresa, ou sem justa causa (que ocorre aos servidores autrquicos, cujo contrato de trabalho 384) Qual a natureza jurdica do pagamento do aviso
quando o empregado descumpre deveres funcionais). termina. prvio?
R.: A natureza jurdica de indenizao trabalhista.
372) Qual o significado da expresso "estabilidade"? 378) Por meio de concesso de servio pblico, por 20
R.: Significa que existem impedimentos resciso anos, empresa de nibus particular opera determinada 385) Dever o empregador recolher FGTS sobre o valor
unilateral do contrato de trabalho, que somente pode linha municipal. Decorridos 10 anos, o Poder Pblico do aviso prvio?
ocorrer se o empregado praticar falta grave ou ato concedente revoga a concesso, por interesse pblico, e R.: Em princpio, o empregador no seria obrigado a
contrrio ao contratualmente estipulado. a empresa demite os empregados que trabalhavam faz-lo, porque aviso prvio considerado, pela
nessa linha. Quem dever pagar os encargos trabalhistas doutrina, como tendo natureza indenizatria, no
373) Citar cinco razes para a resciso do contrato de dos demitidos? devendo, portanto, incidir quaisquer verbas
trabalho por iniciativa do empregador, por justa causa. R.: Tendo sido a resciso da concesso feita por previdencirias sobre seu valor. No entanto, a
R.: l) condenao criminal transitada em julgado; 2) interesse pblico, ou seja, por ato de imprio (jus jurisprudncia tem considerado que o aviso prvio tem
embriaguez habitual ou em servio; 3) ato de indisciplina imperii), a responsabilidade pelos encargos trabalhistas natureza salarial, devendo incidir o FGTS, sendo o
ou de insubordinao; 4) abandono de emprego; e 5) (aviso prvio, 13 salrio, etc.) cabe no ao Estado, mas perodo trabalhado ou no.
prtica constante de jogos de azar. concessionria, que, ao contratar com a Administrao
Pblica, assumiu os riscos do negcio. 386) O aviso prvio integra o tempo de servio do
374) Citar cinco razes para a resciso do contrato de empregado? R.: Sim. Esse o entendimento
trabalho por iniciativa do empregado, por justa causa. 379) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no jurisprudencial.
R.: 1) exigncia de servios superiores s suas foras ou caso de desativao de empresa, ocasionado por
contrrios ao bons costumes; 2) tratamento com rigor desapropriao, por parte do Estado? 387) Devero ser computadas as horas extras habituais,
excessivo, pelo empregador ou pela chefia, com R.: A jurisprudncia considera que os encargos para clculo do valor do aviso prvio?
repreenses ou punies injustificadas; 3) existncia de trabalhistas sero de responsabilidade do Estado, j que R.: Sim. As horas extras habituais integram o aviso
manifesto perigo no ambiente de trabalho, sem que o a desativao da empresa ocorreu devido ao factum prvio indenizvel, devendo ser computadas para efeito
empregador tome providncias para evit-lo; 4) principis, cabendo ao empregador o pagamento dos de clculo.
descumprimento grave do contrato de trabalho, por salrios e demais verbas resultantes do prprio trabalho.
parte do empregador, como atraso salarial por mais de 3 388) Como devero ser pagas as verbas rescisrias ao
meses, por exemplo; 5) prtica de atos lesivos honra 380) O que aviso prvio? empregado que est cumprindo aviso prvio, se for
ou boa fama do empregado ou a pessoas de sua R.: Aviso prvio expresso que tem trs acepes: a) concedido reajuste salarial, nesse perodo, categoria a
famlia, praticados pelo empregador ou pelas chefias. a comunicao antecipada, feita pelo empregador ao que pertence?
empregado, ou vice-versa, no caso de contrato de R.: As verbas rescisrias devero ser calculadas
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tomando-se por base salrio reajustado. circunstncias.
aviso prvio, bem como o direito a quaisquer outras
389) Qual a conseqncia, sobre o horrio de trabalho indenizaes. 402) Sobre quantos salrios incide o FGTS?
do empregado, do aviso prvio dado pelo empregador'? R.: Sobre todos os salrios recebidos pelo empregado,
R.: Seu horrio normal de trabalho, durante a vigncia 396) Qual a conseqncia jurdica da falta grave incluindo o 13 salrio, horas extras, gratificaes e
do aviso prvio, ser reduzido em 2 horas dirias ou ser cometida pelo empregador, durante a vigncia do aviso prmios, habituais ou no.
permitido que falte 7 dias corridos, sem prejuzo do prvio dado pelo empregado? R.: O empregador dever
salrio. Desobriga-se o empregado de cumprir horas pagar ao em Pregado a remunerao correspondente ao 403) Qual o percentual pago pelo empregador, sobre o
extras. prazo do aviso prvio, alm da indenizao devida. salrio do empregado?
R.: Atualmente, a contribuio de 8% sobre o salrio
390) Se a jornada de trabalho do empregado for de 4 397) O que ocorre em caso de despedida do empregado, bruto.
horas dirias, qual dever ser a reduo em seu horrio sob a alegao de que teria cometido falta grave, e
de trabalho, durante o cumprimento do aviso prvio? subseqente reconhecimento judicial de que o ato 404) Quando pode o empregado levantar os valores
R.: Dever ser de 1 hora, adotando-se o critrio da praticado pelo empregado no se caracterizava como depositados no FGTS?
proporcionalidade (reduo de 2 horas para jornada de 8 tal? R.: O empregado (ou sua famlia, em caso de
horas dirias). R.: A lei manda readmitir o empregado, sendo-lhe falecimento) poder levantar os depsitos do FGTS nos
devidos todos os salrios a que teria direito, durante seu seguintes casos: a) por falecimento; b) doena grave; c)
391) Durante o aviso prvio, a parte notificante poder afastamento do trabalho. Como essa readmisso despedida imotivada (sem justa causa), nos contratos de
voltar atrs? R.: Sim, mas a outra parte ter o direito de costuma provocar constrangimentos insuperveis, trabalho por tempo determinado ou indeterminado; d)
aceitar ou de recusar a reconsiderao. empregado poder pleitear a resciso do contrato de extino do contrato de trabalho por tempo
trabalho, com indenizao em dobro, mais as multas determinado; e)aposentadoria; f) como pagamento de
392) Quais as formas pelas quais pode ocorrer a administrativas. prestaes da casa prpria, liquidao ou amortizao de
reconsiderao? saldo devedor de financiamento imobilirio, ou ainda,
R.: A reconsiderao pode ser expressa, caso em que as 398) Como feito o clculo da indenizao? pagamento total ou parcial do preo de aquisio de
partes indicam, por escrito ou verbalmente, seu acordo, R.: A indenizao, que independe de requerimento das moradia prpria, conforme normas do SFH; g) culpa
ou tcita, caso em que prossegue a prestao do servio, partes, cujo montante faculdade do julgador recproca ou fora maior; h) fechamento de
aps o trmino do prazo do aviso prvio, sem nenhuma determinar, calculada levando-se em conta o tempo de estabelecimento, filial supresso da atividade ou
manifestao das partes. servio (incluindo-se o tempo da suspenso para extino total da empresa; i) falta de depsitos por 3
inqurito) e base salarial, tomando-se por referncia o anos ininterruptos, a contar de 13.10.1989; e j)
393) Durante o perodo do aviso prvio, dado pelo valor mais elevado. suspenso do contrato de trabalho do avulso por mais de
empregador, o empregado adoece, afastando-se do 90 dias.
trabalho. O que ocorrer com o contrato de trabalho? 399) Recebido o aviso prvio, o empregado deixa de
R.: O contrato de trabalho ser rescindido conforme a comparecer empresa. Qual a conseqncia de sua 405) Existe, ainda, a estabilidade definitiva aps 10 anos
comunicao de aviso prvio do empregador, isto , ausncia? de servio, conforme dispunha o art. 492 da CLT?
data de seu trmino. entendimento majoritrio, mas R.: O empregado deixa de fazer jus ao pagamento do R.: A CF de 1988 revogou tacitamente esse dispositivo
no pacfico, da jurisprudncia, havendo corrente que aviso prvio e o empregador ter o direito de rescindir mas, em face do direito adquirido por empregados, antes
considera que dever haver suspenso ou interrupo do imediatamente o contrato de trabalho. da criao do FGTS, existem as seguintes hipteses: a)
contrato, durante o afastamento do empregado. no caso de empregados que comearam a trabalhar aps
400) Quais as conseqncias jurdicas da falta de aviso a promulgao da Carta Magna, ou que j haviam
394) Durante o perodo do aviso prvio, dado pelo prvio? anteriormente optado pelo FGTS, encontra-se
empregado, este adoece, afastando-se do trabalho. O R.: Para o empregado: o empregador ter direito de completamente revogada a estabilidade; b) no caso de
que ocorrer com o contrato de trabalho? descontar os salrios correspondentes falta de empregados que no haviam optado pelo FGTS, antes da
R.: O contrato de trabalho ser rescindido conforme a comunicao; para o empregador: dever pagar ao Constituio Federal de 1988, permanece o sistema de
comunicao de aviso prvio do empregado, isto , empregado o salrio correspondente ao prazo do aviso indenizao at 05.10.1988, com conseqente
data de seu trmino. Neste caso, o entendimento prvio. estabilidade se atingidos os 10 anos, e pelo sistema do
unnime, pois no se justifica suspender ou interromper FGTS, aps essa data; e c) pode ocorrer estabilidade
o aviso prvio, se este foi dado pelo prprio empregado, 401) Em que consiste o FGTS - Fundo de Garantia do definitiva se constar do contrato de trabalho individual
j que, neste caso, fica descaracterizada sua funo Tempo de Servio? ou coletivo, ou ainda, se constar de deciso judicial em
social. R.: benefcio de natureza previdenciria, criado pela caso de dissdio coletivo.
Lei n 5.107, de 13.09. 1966, modificada pela Lei n
395) Qual a conseqncia jurdica da falta disciplinar, 8.036, de 11.05.1990, que consiste em depsitos 406) Quais as espcies de estabilidade previstas pela
considerada como justa causa para a resciso do mensais efetuados pelo empregador em conta vinculada legislao brasileira?
contrato de trabalho, cometida pelo empregado, durante (atualmente, na Caixa Econmica Federal), cujo valor R.: So previstas as seguintes estabilidades: a)
a vigncia do aviso prvio dado pelo empregador? calculado de forma percentual sobre a remunerao do contratual, se as partes assim o convencionarem (esta
R.: Cometendo falta grave, durante esse perodo, empregado, monetariamente corrigido, e que somente praticamente no mais existe); b) provisria sindical; c)
perder o empregado o direito ao restante do prazo do pode ser por ele retirado em determinadas da gestante; d) do acidentado; e) de membro da CIPA;
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f) do trabalhador rural, em alguns casos; e g) do 420) Qual a origem do termo sindicato?
dirigente de cooperativa legalmente reconhecida. aplicao do conceito de fora maior quando: a) ocorrer R.: No Direito Romano, a palavra sndico (do grego
imprevidncia do empregador (ex.: incndio, sem que sundyke) designava os mandatrios encarregados de
407) O que a "transao da estabilidade"? tenha sido feito seguro); b) o motivo de fora maior no representar a coletividade. Em francs, o termo syndic
R.: A Lei no 5.107, de 13.09.1966, que criou o FGTS, afetar substancialmente nem for suscetvel de afetar a designa o sujeito diretivo de grupos profissionais.
permitiu que o trabalhador que j tivesse atingido a situao econmica e financeira da empresa (ex.:
estabilidade, aps 10 anos de trabalho na mesma ocorrncia de chuvas fortes, em atividade a cu aberto); 421) De que espcies podem ser os sindicatos?
empresa, pudesse abrir mo de sua estabilidade, e c) falncia e concordata da empresa. R.: Os sindicatos podem ser de empregados e de
recebendo, em troca, 60% do valor em dobro da empregadores (ou patronais), segundo seus associados
indenizao a que tinha direito, calculada sobre o maior 415) Citar exemplos em que a jurisprudncia no aceita sejam, respectivamente, da mesma profisso (sindicatos
salrio percebido. Essa troca do regime de indenizao a invocao de fora maior por parte do empregador, de determinada categoria profissional) ou empregadores
pelo do FGTS denominada transao de estabilidade. para eximir-se de suas obrigaes trabalhistas. do mesmo ramo de atividade.
R.: Encontra-se na jurisprudncia a no-aceitao do
408) O que estabilidade provisria sindical? conceito nos casos de: a) medidas econmicas 422) O sindicato a nica organizao legitimada para
R.: a estabilidade conferida por lei ao empregado que governamentais, de carter geral (ex.: desvalorizao do representar e defender os interesses da categoria em
se inscreve em eleio para dirigente sindical. Comea cmbio); b) extino do setor em que atua a empresa, juzo?
na data da candidatura e termina um ano aps o por obsolescncia (ex.: fabricao de rguas de clculo, R.: A Lei n 8.073 dispunha que "as entidades sindicais
cumprimento do mandato. substitudas por mquinas de calcular, ou podero atuar como substitutos processuais dos
computadores); c) desapropriao do imvel do integrantes da categoria" (art. 3), e, nesse sentido,
409) Existe caso de empregado estvel, se for optante empregador; e d) crise da economia em geral, ou do tanto confederaes como federaes so entidades
do FGTS? setor econmico da empresa, em particular. sindicais representativas, sobre cuja legitimidade no
R.: No. A jurisprudncia considera inexistente a pairam dvidas (que ainda existem, no caso de centrais
estabilidade do empregado optante pelo FGTS. 416) Admitida a ocorrncia de fora maior, que implique e unies sindicais), mas a doutrina considera o emprego
extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos da expresso "entidades sindicais" como impropriedade
410) O que despedida obstativa? em que trabalhe o empregado, que direitos lhe so de linguagem, pois, na realidade, a nica organizao
R.: a despedida do empregado no optante pelo FGTS, assegurados? sindical, legitimada para representar e defender os
durante o nono ano de trabalho na mesma empresa, R.: Sendo estvel ou no o empregado, ter direito integrantes da categoria em juzo, o sindicato da
com o objetivo de evitar (obstar) que o empregado indenizao constante de metade dos valores devidos no prpria categoria.
atinja a situao de estabilidade. Era prtica comum caso de resciso contratual sem justa causa.
antes da criao do FGTS. 423) O que categoria profissional?
417) Que direitos so assegurados ao empregado no R.: Categoria profissional o conjunto de empregados
411) Como fica afetada a obrigao do empregador, de caso de extino da empresa, sem a ocorrncia de fora que, em razo do exerccio de uma dada atividade
recolher os depsitos do FGTS, no caso de interrupo maior? laboral, possuem interesses jurdicos e econmicos
do contrato de trabalho? R.: No gozando de estabilidade, o empregado receber prprios e coincidentes.
R.: O empregador continua com a obrigao de efetuar o valor da indenizao, em caso de resciso de contrato
os depsitos na conta vinculada do empregado, pois o por prazo indeterminado; se for estvel, ter direito ao 424) Categoria profissional tem personalidade jurdica?
contrato de trabalho, embora interrompido, continua em pagamento em dobro do valor da indenizao devida. R. : Categoria profissional conceito sociolgico com
vigor. projees no mundo do Direito, e no se confunde com o
418) Que direitos so assegurados ao trabalhador, caso conceito de sindicato, que jurdico. Por mera fico
412) O que fora maior, segundo a CLT? seja judicialmente declarada falsa a alegao do jurdica, o Direito atribui personalidade categoria
R.: A CLT considera fora maior todo acontecimento empregador, de que ocorrera fora maior, para furtar-se profissional.
inevitvel, em relao vontade do empregador, e para ao pagamento de verbas trabalhistas?
a realizao do qual este no concorreu, direta ou R.: Aos empregados estveis ser assegurada, nesse 425) O que categoria profissional diferenciada?
indiretamente. caso, a reintegrao empresa; aos no estveis, o R.: Categoria profissional diferenciada aquela formada
pagamento do complemento do valor da indenizao j por empregados que exercem funes ou tm profisses
413) Como se compara o conceito de fora maior da CLT recebida; a ambos assegura-se o pagamento da regulamentadas por estatuto profissional prprio, ou que
com a noo utilizada em Direito Civil? remunerao integral atrasada. tm condies de vida similares, devidas ao trabalho ou
R.: No texto da CLT, nota-se que a expresso fora maior profisso em comum, em situao de emprego na
empregada em sentido mais amplo do que no Direito CAPTULO IV - ORGANIZAO SINDICAL mesma atividade econmica ou em atividades
Civil, pois engloba tanto a fora maior em sentido 419) O que sindicato? econmicas similares ou conexas, que os distinga, social
restrito (acontecimento previsto ou previsvel) quanto o R.: Sindicato a associao de membros de uma ou profissionalmente, dos demais trabalhadores.
caso fortuito (acontecimento imprevisto e imprevisvel). profisso, ou de empregadores, destinados a defender
seus interesses econmicos e laborais comuns, e 426) O que significa a existncia de categorias
414) Que situaes impedem a invocao do conceito assegurar a representao e a defesa dos associados em profissionais diferenciadas?
de fora maior, para efeitos da legislao trabalhista? juzo. R.: Significa que os associados podem conseguir acordos
R.: A legislao trabalhista veda expressamente a coletivos prprios e especficos, que levem em conta sua
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peculiar situao profissional, diferentes dos conseguidos grande parte da doutrina, que a considera obstculo
pelos demais profissionais da mesma empresa. R.: Segundo dispe o Decreto-Lei n 771/69, a Diretoria ampla negociao coletiva.
do sindicato ter mandato de 3 anos, permitida a
427) Quais as ideologias que orientaram, reeleio. 440) obrigatria a filiao dos trabalhadores ao
tradicionalmente, a formao dos sindicatos? sindicato da categoria?
R.: Os sindicatos, no passado, foram criados seguindo as 433) Exige-se, ainda, que sejam brasileiros o Presidente R.: No. O inciso V do art. 8 assegura que ningum
seguintes ideologias: a) revolucionria, de fundo e os ocupantes de cargos de direo do sindicato? ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a qualquer
anarquista ou comunista, que via na greve geral e na R.: No. Essa exigncia, que constava do art. 5I5, c, foi sindicato.
destruio do sistema capitalista os nicos mtodos revogada pela Lei n 6.572/74. Alm disso, a CF de 1988
eficazes de luta sindical; b) reformista, que pregava a consagrou, no caput de seu art. 5, o princpio da 441) Os servidores pblicos podem constituir sindicato?
idia de que sindicato deveria organizar-se para fazer igualdade perante a lei, impedindo discriminao entre R.: Os servidores pblicos civis tm direito livre
reivindicaes, somente lanando mo de aes brasileiros e estrangeiros, a no ser nos casos em que a associao sindical (CF, art. 37, VI), mas aos militares
violentas como ltima ttica, esgotadas as aes prpria Constituio faz a diferena. proibida tanto a sindicalizao quanto a greve (CF, art.
pacficas; c) crist, inspirada na Encclica Rerum 42, 5).
Novarum, de Leo XIII, que pregava a ao sindical 434) O que e qual a funo da Assemblia do
pacfica, visando a colaborao social a justia e o bem sindicato? 442) Quais as prerrogativas, constitucionalmente
comum; d) nacionalista, que pregava a ao do sindicato R.: A Assemblia o rgo encarregado de formular as asseguradas ao sindicato, nas vias administrativa e
somente no campo trabalhista, sendo conduzido pelo decises e reivindicaes da categoria representada pelo judicial, quanto aos direitos da categoria?
Estado. sem orientao poltica prpria; e e) sindicato, tais como: eleies sindicais, pauta de R.: Conforme dispe o art. 8, III, ao sindicato cabe a
autonomista, que pretendia desvincular sindicato do reivindicaes nas negociaes coletivas, greves etc. defesa, em carter exclusivo, dos direitos e interesses
Estado e, sem sua interferncia, lutar pela melhor coletivos ou individuais da categoria, inclusive em
distribuio de riquezas. 435) O que e qual a funo do Conselho Fiscal do questes administrativas e judiciais.
sindicato?
428) Quais os princpios orientadores da formao do R.: O Conselho Fiscal o rgo colegiado que tem por 443) Quais as importantes ampliaes das prerrogativas
sindicalismo brasileiro? finalidade e exame e a aprovao (ou rejeio) das do sindicato, introduzidas pela CF de 1988,
R.: O sindicalismo brasileiro organizou-se a partir da contas da Diretoria e dos demais atos pertinentes relativamente situao anterior?
dcada de 30, seguindo trs princpios orientadores gesto financeira do sindicato. R.: A CLT concedia aos sindicatos o poder de representar
fundamentais: a) assentamento sobre bases as respectivas categorias profissionais quanto a seus
estritamente profissionais; b) separao entre os 436) Dar exemplos de rgos do Estado, colegiados dos interesses coletivos e, tambm, os interesses individuais
sindicatos e os partidos polticos; e c) objetivos de entes pblicos, em que entram em jogo interesses de seus associados, sem necessidade de procurao.
organizao social do povo. profissionais ou previdencirios de trabalhadores, dos Aps a CF de 1988, a representao passou a ser de
quais participam os sindicatos. toda a categoria, independentemente de associao de
429) Quais as ideologias identificveis no atual R.: rgos de discusso e deliberao do FGTS e do todos os empregados ao sindicato, embora cada
sindicalismo brasileiro? Sistema de Seguridade Social; Justia do Trabalho, por empregado possa intervir no processo, afastando o
R.: Verificam-se, no sindicalismo atual, as seguintes meio de juzes classistas. sindicato. Alm disso, a CF de 1988 tornou obrigatria a
tendncias: a) sindicalismo revolucionrio, que visa o presena do sindicato nas negociaes coletivas de
conflito de classes, e que pretende ocupar espaos 437) Em que diploma legal se assegura a livre trabalho (art. 8, VI).
polticos; b) sindicalismo de resultados, que tem atuao constituio de sindicatos?
pragmtica, e luta por melhores condies de trabalho R.: A CF de 1988, em seu art. 8, dispe que " livre a 444) Quais as prerrogativas das entidades sindicais que
para as categorias profissionais que representa, sem dar associao profissional ou sindical". Alm disso, o inciso I representam os profissionais liberais, e que integram a
prioridade a objetivos polticos. garante que "a lei no poder exigir autorizao do Confederao Nacional dos Profissionais Liberais?
Estado para a fundao de sindicato ressalvado o R.: Tanto nas aes individuais quanto nas coletivas, as
430) Quais so os rgos diretivos do sindicato? registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico entidades sindicais que representam os profissionais
R.: Os rgos diretivos do sindicato so: a Diretoria, a interferncia e a interveno na organizao sindical". liberais, e que integram a CNPL, suas prerrogativas so
Assemblia e o Conselho Fiscal. idnticas s asseguradas aos sindicatos de categorias
438) Qual a natureza jurdica dos sindicatos, perante o profissionais diferenciadas.
431) O que e qual a funo da Diretoria do sindicato? Direito brasileiro?
R.: Diretoria o rgo colegiado, constitudo por um R.: Os sindicatos, perante o Direito brasileiro, so 445) Quais os deveres dos sindicatos?
Presidente e outros membros (os Diretores), a quem considerados pessoas jurdicas de direito privado. R.: Os sindicatos devem: a) colaborar com os Poderes
incumbe, no plano interno, a organizao e a Pblicos no desenvolvimento da solidariedade social; b)
administrao do sindicato, e, no plano externo, a 439) Quantas organizaes sindicais podem ser criadas manter servios de assistncia judiciria para os
representao e a defesa da entidade perante o Poder por categoria, na mesma base territorial, de tamanho associados: c) promover a conciliao nos dissdios de
Pblico e as empresas. mnimo igual ao de um Municpio? trabalho; e d) manter, se possvel, um assistente social
R.: Dispositivo constitucional expresso (art. 8, II, da em seu quadro, para promover a cooperao operacional
432) Qual a durao do mandato da Diretoria do CF) limita somente um sindicato por categoria, na na empresa e a integrao profissional na classe.
sindicato? mesma base territorial, norma que recebe crticas de
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 23
446) Quais os deveres especficos dos sindicatos de 460) Em que poca dever ser paga a contribuio
empregados? direo do sindicato para tal, pois esse procedimento sindical?
R.: Os sindicatos dos empregados tm, alm dos pode configurar mero ardil, visando evitar a despedida. R.: O empregado dever efetuar o pagamento da
deveres gerais, as obrigaes de criar cooperativas de contribuio sindical no ms de maro de cada ano. Caso
consumo, cooperativas de crdito, fundar e manter 454) Em que consiste a liberdade sindical? no esteja empregado nesse ms, a contribuio dever
escolas de alfabetizao e escolas pr-vocacionais. R.: Liberdade sindical o direito que tm as associaes ser paga no primeiro ms subseqente ao do reincio do
profissionais ou sindicais de se organizarem e serem trabalho.
447) Continua em vigor a minuciosa disciplina legal de mantidas conforme dispuser seu prprio regulamento,
constituio e funcionamento dos sindicatos? sem a ingerncia do Estado (isto , havendo livre 461) O que significa enquadramento sindical?
R.: Em grande parte, no, pois a CF de 1988, no art. 8, exerccio dos direitos sindicais, sem tutela dos rgos R.: Enquadramento sindical a filiao compulsria de
revogou, tcita ou explicitamente, todas as normas que pblicos), no sofrendo seus dirigentes quaisquer empregados a determinado sindicato, por fora de
impunham exigncias para a criao, o reconhecimento e discriminaes por parte dos empregadores, e sem que exigncia governamental.
o funcionamento dos sindicatos. seja compulsria a filiao de trabalhadores. , portanto,
conceito que deve ser considerado, ao mesmo tempo, 462) Que espcie de regime poltico se utiliza do
448) De quem a competncia para julgar as aes relativamente quanto ao Estado, s empresas e aos enquadramento sindical?
judiciais sobre eleies sindicais e dos conflitos dos direitos individuais. R.: Normalmente, regimes autoritrios obrigam os
sindicatos com seus associados? trabalhadores a filiarem-se a sindicatos, sobre os quais o
R.: A competncia da Justia Comum, no da Justia 455) De que espcies pode ser a contribuio sindical? Estado detm controle, para simular a existncia de
do Trabalho. R.: A contribuio sindical pode ser: legal, assistencial, liberdade poltica e sindical, procurando evitar a
de associados ou confederativa. condenao da opinio pblica mundial e o isolamento
449) conferida estabilidade aos membros das CIPAs - perante comunidade internacional.
Comisses Internas de Preveno de Acidentes 456) Quem deve pagar a contribuio sindical?
equiparando-os aos dirigentes sindicais, para essa R.: Devem pagar a contribuio sindical os participantes 463) Encontram-se ainda, no sindicalismo brasileiro,
finalidade? de determinada categoria econmica ou profissional, ou limitaes liberdade sindical?
R.: Sim, inclusive aos suplentes (Smula n 339 do de uma profisso liberal, em favor do sindicato R.: Sim, pois persiste a obrigatoriedade da contribuio
TST). representativo da mesma categoria ou profisso. sindical para todas as categorias profissionais, sejam ou
no os trabalhadores filiados ao sindicato da categoria.
450) conferida estabilidade Diretoria da Cooperativa 457) A quem dever ser paga a contribuio sindical, na Alm disso, a obrigatoriedade de sindicato nico de
de Empregados, equiparando-a aos dirigentes sindicais, hiptese de inexistir sindicato representativo da determinada categoria, com base regional, trao
para essa finalidade? categoria ou profisso? evidente de que no h, ainda, completa liberdade
R.: No. A doutrina Cooperativa dos Empregados no R.: Inexistindo sindicato, a contribuio sindical dever sindical no Brasil, ao menos quanto aos trabalhadores,
goza de estabilidade. ser paga federao correspondente mesma categoria que no desejam filiar-se a sindicato algum, e queles
profissional ou sindical. que desejam pluralidade de sindicatos por categoria.
451) conferida estabilidade Diretoria das associaes
profissionais que integram a CNPL, equiparando-a aos 458) Em que espcies de atividades devem os sindicatos CAPTULO 5 - CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO
dirigentes sindicais, para essa finalidade? aplicar as verbas originrias da contribuio sindical? 464) Em que consiste o Direito Coletivo do Trabalho?
R.: Sim, pois as associaes profissionais que integram a R.: Alm das despesas vinculadas arrecadao, R.: Direito Coletivo do Trabalho o campo do Direito que
CNPL equiparam-se aos sindicatos, em todas as recolhimento e controle da contribuio sindical, deve estuda os princpios, as normas, os conflitos e as
prerrogativas. haver previso estatutria para sua aplicao. A lei solues das controvrsias existentes nas relaes entre
prev, dentre outras finalidades: assistncia tcnica, grupos de trabalhadores e o patronato.
452) De que forma pode ser reconhecida a estabilidade jurdica, mdica, dentria, hospitalar, farmacutica,
de dirigentes sindicais e de representantes eleitos dentre cooperativas, bibliotecas, creches e preveno de 465) Quais as condies necessrias para o
os trabalhadores? acidentes do trabalho. reconhecimento da existncia de um conflito coletivo de
R.: Pelo Decreto no 131/91, a estabilidade pode ser trabalho?
reconhecida por meio de conveno coletiva, de 459) Quais as sanes aplicveis no caso de no R.: Para que seja reconhecida a existncia de conflito
sentena arbitral ou de deciso judicial. recolhimento da contribuio sindical? coletivo do trabalho, as condies que devem estar
R.: Os infratores estaro sujeitos a multas, aplicadas presentes so: a) um grupo de assalariados (qualidade
453) Se, durante a vigncia do aviso prvio, membro de pelas Delegacias Regionais do Trabalho, alm de sanes das partes - condio subjetiva); e b) a existncia de um
determinado sindicato registrar sua candidatura para as criminais, quando cabveis. Os profissionais liberais conflito coletivo a defender (objeto do litgio - condio
prximas eleies da categoria, ser beneficiado pela podero ter suspensa a licena para o exerccio objetiva.
estabilidade provisria, garantida queles que se profissional at a quitao dos dbitos. A prova de
candidatam a dirigente sindical? quitao da contribuio sindical, descontada dos 466) Como se distingue o conflito coletivo de uma
R.: No. A jurisprudncia tem decidido que, durante o empregados em folha, documento imprescindvel para pluralidade de conflitos individuais simultneos?
aviso prvio, quando j est demonstrada a inteno de a participao em licitaes pblicas e fornecimento a R.: No conflito coletivo, observa-se a existncia de uma
rescindir o contrato de trabalho, ningum poder rgos da administrao direta e indireta. unidade de conjunto das pretenses, que resulta da
beneficiar-se da estabilidade, usando a candidatura solidariedade entre os membros do grupo; na pluralidade
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 24
de conflitos individuais, verifica-se que cada uma das R.: Devero dar cincia do fato ao rgo competente do
aes individuais representam pretenses trabalho". Ministrio do Trabalho, para que convoque
independentes, embora possam ter o mesmo objeto. compulsoriamente as entidades que se recusam a
474) Qual a situao dos contratos individuais de negociar.
467) possvel que um s trabalhador suscite conflito trabalho, aps o estabelecimento de Conveno Coletiva
coletivo de trabalho, perante a Justia? de Trabalho? 481) Como devem proceder os sindicatos se persistir a
R.: Sim. O conflito, aparentemente individual, pode R.: Aos contratos individuais de trabalho, em vigor recusa em negociar?
representar direitos e interesses homogneos, que poca da celebrao da Conveno Coletiva, devem ser R.: Podero instaurar o dissdio coletivo.
interessam a toda a categoria. o caso, por exemplo, aplicadas as clusulas constantes da Conveno, no que
daquele que se ope a determinado sistema de couber. 482) Quando deve ser instaurado processo de dissdio
premiao, institudo pela empresa, j que o tema coletivo?
interessa a todos os demais trabalhadores da empresa. 475) Qual a diferena principal entre conveno coletiva R.: A lei obriga a que, existindo conveno anterior, novo
e contrato individual de trabalho? processo de dissdio seja instaurado dentro de 60 dias
468) Qual a finalidade da soluo dos conflitos coletivos R.: A conveno coletiva mais abrangente, incluindo os anteriores a seu termo final.
do trabalho? contratos individuais de trabalho em vigor ou futuros, e
R.: O Direito no tolera a anomia, entendida no apenas detalhando em pormenores as circunstncias peculiares 483) De quem a competncia para apreciar litgios
como a ausncia de normas, mas tambm a existncia que envolvem as partes, em determinado momento e envolvendo convenes coletivas?
de normas conflitantes com situaes de fato local de trabalho; o contrato individual de trabalho R.: A competncia exclusiva a da Justia do Trabalho.
relacionadas a valores predominantes na sociedade. somente produz efeitos entre as partes contratantes,
Assim, a soluo dos conflitos coletivos visa pacificao limitando-se as obrigaes, de um lado, 484) De que forma deve ser paga a participao dos
das relaes laborais, buscando um fim normativo, de obrigatoriedade de trabalhar e, de outro, ao recebimento empregados nos lucros, prevista no art. 7, XI, da CF de
forma a suprir o regramento que faltava para que essas da contrapartida, consistindo na remunerao. 1988?
relaes prossigam de forma equilibrada, quando esse R.: A participao nos lucros ou resultados (PLR) deve
equilbrio rompido, visando satisfao do interesse 476) Qual importncia social e jurdica da celebrao de ser prevista em acordo coletivo, desvinculada da
coletivo, no sentido de melhorar as condies de Convenes Coletivas de Trabalho? remunerao, sendo calculada sobre fatores que reflitam
trabalho ou de remunerao. R.: A celebrao de Convenes Coletivas de Trabalho a produtividade da empresa (aumento de vendas,
traduz a efetiva participao dos empregados nas economia de matria-prima, reduo no tempo de
469) De que espcies podem ser os conflitos coletivos do condies de trabalho a que esto sujeitos, atenuando o manufatura, etc.); o pagamento deve ser efetuado com
trabalho? choque social, sem apresentar os inconvenientes da periodicidade mnima de 6 meses.
R.: Os conflitos coletivos do trabalho podem ser lentido do Poder Legislativo, podendo mesmo constituir-
econmicos ou jurdicos. se em fonte de produo de normas futuras. 485) A participao dos empregados nos lucros ou nos
Promovendo a solidariedade entre os empregados, resultados das empresas faz parte do salrio?
470) O que caracteriza o conflito coletivo econmico? contrape-se tambm ao individualismo jurdico. R.: No. A participao nos lucros ou nos resultados das
R.: O conflito econmico caracterizado pelo interesse empresas no se incorpora ao salrio, nem para o
em aumentar os ganhos salariais diretos ou indiretos, 477) Qual o mbito da conveno coletiva? clculo de verbas trabalhistas e nem para o clculo das
criando, para tal, novos direitos trabalhistas para o R.: O mbito da conveno coletiva amplo, podendo previdencirias.
grupo, ou revisando direitos existentes. incluir tpicos envolvendo somente uma seo da
empresa, a empresa como um todo, determinado grupo CAPTULO 6 - MULTAS ADMINISTRATIVAS
471) O que caracteriza o conflito coletivo jurdico? de trabalhadores de uma mesma empresa, ou todos os 486) A quem incumbe fiscalizar o cumprimento das
R.: O conflito jurdico caracterizado pelo interesse em membros de uma categoria profissional, em determinada normas de proteo ao trabalho?
aplicar ou promover a interpretao de norma jurdica j regio ou territrio. R.: Incumbe s autoridades competentes do Ministrio
positivada. do Trabalho, ou quelas que exercem funes delegadas.
478) Qual o prazo mximo de durao de uma
472) Que espcies de solues so possveis, para os conveno coletiva? 487) Em que consiste o critrio da dupla visita?
conflitos coletivos do trabalho? R.: Nos termos do art. 614, 3, o prazo mximo de R.: O critrio da dupla visita consiste no fato de as
R.: So possveis as seguintes modalidades de solues: durao de 2 anos. autoridades competentes do MT ou as que exercem
a) administrativa; b) por arbitragem; c) por negociao; funes delegadas comparecerem ao mesmo
d) por meio de represso; e e) por meio de sentena 479) possvel proceder-se prorrogao do prazo, estabelecimento por duas vezes, nos seguintes casos: a)
normativa. reviso, denncia ou revogao total ou parcial das promulgao ou expedio de novas normas
convenes coletivas? trabalhistas; b) realizao da primeira inspeo em
473) O que Conveno Coletiva do Trabalho? R.: Sim, desde que submetidas e aprovadas pela estabelecimentos recentemente inaugurados ou abertos.
R.: Segundo a CLT, art. 611, " o acordo normativo, pelo Assemblia Geral dos Sindicatos, nas formas previstas
qual dois ou mais sindicatos representativos de em lei, particularmente pelo art. 612 da CLT. 488) Qual deve ser o procedimento da autoridade
categorias econmicas e profissionais estipulam fiscalizadora, ao constatar infrao s normas de
condies de trabalho aplicveis, no mbito das 480) Recusada a negociao coletiva pelos proteo ao trabalho?
respectivas representaes, s relaes individuais de empregadores, como devero proceder os sindicatos? R.: Exceto nos casos de dupla visita, dever lavrar auto
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 25
de infrao to logo constate qualquer violao a encaminhados; b) a manuteno de protocolo de entrada
quaisquer normas de proteo ao trabalho. concedido pela autoridade? e sada de processos e demais papis; c) o registro das
R.: Ser feita inscrio em livro especial, existente na decises; d) a abertura de vista dos processos, s
489) A que estar sujeito o fiscal que, constatando repartio de origem da multa, sendo extrada cpia, que partes, na prpria Secretaria; e e) o clculo das custas
infrao norma de proteo ao trabalho, deixar de ser enviada autoridade competente para promover a devidas pelas partes, nos respectivos processos.
lavrar auto de infrao? execuo judicial, valendo esse instrumento como ttulo
R.: A autoridade estar sujeita pena de executivo da dvida lquida e certa. 503) Citar cinco atribuies especficas do Diretor da
responsabilidade, na esfera administrativa. Secretaria da Junta.
CAPTULO 7 - JUSTIA DO TRABALHO R.: Competem ao Diretor da Secretaria da Junta: a)
490) O que o "Livro de Inspeo do Trabalho"? 7.L. Juntas De Conciliao E Julgamento. Juzos De superintender os trabalhos da Secretaria, de forma a
R.: livro obrigatrio que toda empresa deve possuir, e Direito. Tribunais Regionais Do Trabalho. Tribunal garantir a boa ordem do servio; b) cumprir e fazer
no qual o agente de inspeo dever registrar a visita, Superior Do Trabalho. Servios Auxiliares Da Justia Do cumprir as ordens emanadas do Presidente e das
inscrevendo sua identificao funcional, a data e a hora Trabalho autoridades superiores; c) abrir a correspondncia oficial
do incio e do trmino, e assinalando as eventuais 497) Qual a origem da Justia do Trabalho no Brasil? enviada Junta e ao seu Presidente, a cuja deliberao
irregularidades que constatar, bem como as exigncias R.: O Decreto n 22.132, de 25. 11.1932, disciplinou o ser submetida; d) tomar por termo as reclamaes
feitas para sanar a irregularidade e os prazos para funcionamento das Juntas de Conciliao e Julgamento, verbais nos casos de dissdios individuais, e) subscrever
atendimento. competentes para solucionar os conflitos individuais do as certides e os termos processuais.
trabalho; o Decreto n 21.396, de 12.05. l 932 criou as
491) Qual a medida cabvel, contra o recebimento de Comisses Mistas de Conciliao, destinadas soluo 504) A quem compete nomear e demitir os funcionrios
auto de infrao, impondo multa, aplicvel pelos rgos dos conflitos coletivos. das Juntas?
de fiscalizao do MT? R.: A nomeao e a demisso dos funcionrios das
R.: No havendo forma especial de processo, a empresa 498) Quais os empecilhos ao bom funcionamento dessas Juntas de competncia do Presidente do TRT.
autuada dever interpor recurso administrativo primeiras Juntas e Comisses?
fundamentado, dirigido ao Diretor-Geral do R.: Tendo sido criadas como rgos do Poder Executivo, 505) Em que consiste a distribuio dos processos?
Departamento ou Servio do MT. subordinadas ao Ministrio do Trabalho e ligadas ao R.: Distribuio de processos meio de fixao de
Poder Judicirio Comum, faltava-lhes autonomia competncia jurisdicional, que consiste na diviso
492) Qual o prazo para a interposio do recurso administrativa e jurisdicional, no podendo executar os eqitativa dos feitos por dois ou mais Juzes de Direito
administrativo contra a multa? R.: O prazo para a prprios julgados. de mesma categoria, localidade e de igual competncia
interposio de 10 dias, contados a partir do (ou entre escrives, quando mais de um tiver atribuies
recebimento da notificao. 499) A partir de que momento passou a Justia do para as aes trabalhistas, onde inexiste Junta), de
Trabalho a constituir-se em rgo do Poder Judicirio? forma a dividir o servio entre eles, evitando a
493) Quais as fases de processamento do recurso? R.: Embora somente includa no Poder Judicirio pela possibilidade de escolha do Juiz pelo autor da ao.
R.: O recurso, interposto contra a multa, dever ser Constituio Federal de 1946 (a CF de l 937 no o fazia),
dirigido autoridade que a houver aplicado, sendo, em j desde 01.05.1941, com a execuo do Dec.-Lei n 506) Como sero distribudos os feitos, nas localidades
seguida, remetido a superior instncia. Dever ser 1.237, de 02.05.1 939, passou a Justia do Trabalho a em que existir mais de uma Junta de Conciliao e
instrudo o recurso com a prova do depsito da multa, o funcionar como rgo autnomo, sendo reconhecida pelo Julgamento?
que pode ser feito at 10 dias aps sua entrega. O MT STF como tal, mesmo antes da CF de 1946. R.: A distribuio dos feitos, que dever seguir
poder avocar para si o seu exame e a deciso, dentro rigorosamente a ordem de entrada, ser efetuada por
de 90 dias do despacho final do assunto, ou no curso do 500) Qual a estrutura da Justia do Trabalho? um distribuidor, especialmente nomeado pelo Presidente
processo, das questes relativas fiscalizao das R.: Da base para o topo: Juntas de Conciliao e do TRT, escolhido dentre os funcionrios das Juntas e do
normas contidas na CLT. Julgamento. TRTs - Tribunais Regionais do Trabalho e prprio TRT, para essa finalidade, nas localidades em que
TST - Tribunal Superior do Trabalho. Nas comarcas no existir mais de uma Junta de Conciliao e Julgamento.
494) Qual a conseqncia do no provimento do recurso abrangidas pela competncia das Juntas, os feitos so
administrativo? R.: O depsito efetuado pelo recorrente julgados pelos Juzes de Direito da Justia Comum 507) Qual a diferena entre a distribuio dos feitos na
converter-se-, automaticamente, em pagamento da Estadual, que tm, para tal, competncia funcional. Justia Comum e a realizada na Justia do Trabalho?
multa. R.: Na Justia Comum, a distribuio feita por sorteio;
501) Quem chefia administrativamente as Juntas de na Justia do Trabalho, a lei manda (art. 783 da CLT)
495) No caso de no haver recurso, como dever Conciliao e Julgamento? distribuir os feitos "na ordem rigorosa de sua
proceder a autoridade que imps a multa? R.: Cada Junta tem uma Secretaria, dirigida por um apresentao ao distribuidor".
R.: Poder proceder cobrana amigvel da multa, chefe (atualmente denominado Diretor de Secretaria),
antes do encaminhamento dos processos para a designado pelo Presidente. 508) A irregularidade na distribuio do feito acarreta
execuo, convocando a empresa multada a efetuar o nulidade do processo?
pagamento. 502) Citar cinco atribuies da Secretaria da Junta. R.: No, uma vez que mera formalidade interna do
R.: Competem Secretaria da Junta: a) o recebimento, Poder Judicirio, e que no causa dano s partes.
496) Qual a conseqncia do no comparecimento do a autuao, o andamento, a guarda e a conservao dos
infrator, ou da falta de depsito, dentro do prazo processos e outros documentos que lhe forem 509) Qual a providncia cabvel se ocorrer irregularidade
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 26
na distribuio dos feitos? Conciliao e Julgamento?
R.: Procede-se correo da irregularidade, a R.: A competncia territorial aquela abrangida pela
requerimento das partes ou da procuradoria, podendo 517) Quais as atribuies privativas do Juiz do Trabalho? comarca onde estiver sediada, somente podendo ser
ainda ser feita pelo Juiz, de ofcio. R.: O Juiz do Trabalho deve: a) presidir as audincias; b) ampliada ou restringida por lei federal.
dar posse aos juzes classistas e a seus suplentes; c)
510) Qual a Justia competente para julgar acidentes do despachar peties e recursos; e d) praticar atos de 526) Como se determina a competncia de uma Junta,
trabalho? jurisdio voluntria, tais como homologao de pedidos para compor determinado litgio trabalhista?
R.: competente a Justia Comum Estadual. de demisso, alm de outros atos tpicos do exerccio de R.: Determina-se a competncia pela localidade em que
sua funo. o reclamante efetivamente presta servio, e no onde se
511) De quem a competncia para o julgamento de situa a sede da empresa ou o local de contratao.
recurso contra sentena proferida por Juiz da Justia 518) Como so escolhidos os vogais?
Comum Estadual, quando julgar feitos trabalhistas? R.: Empregados e empregadores apresentam listas, 527) Qual a Junta competente para julgar litgio
R.: O recurso dever ser dirigido ao Tribunal Regional do sendo os juzes classistas escolhidos discricionariamente trabalhista, no caso de ser o reclamado vendedor
Trabalho. pelo Presidente do Tribunal Regional da jurisdio, com externo, que viaja por todo o Brasil?
base nelas. R.: A Junta competente a da comarca onde o vendedor
512) Qual a Justia competente para julgar as aes da tem domiclio habitual, ou de qualquer comarca em que
Previdncia Social? 519) Quais os requisitos exigidos para o exerccio da prestar servio, no caso de o reclamado trabalhar
R.: competente a Justia Federal, exceto quando funo de juiz classista, ou suplente, em Junta de simultaneamente em diversos lugares.
residir o segurado em comarca no atendida por Junta Conciliao e Julgamento?
de Conciliao, caso em que ser competente a Justia R.: So exigidos dos vogais e suplentes os seguintes 528) Quais os critrios para a criao de novas Juntas de
Comum Estadual. requisitos: ser brasileiro, ter reconhecida idoneidade Conciliao e Julgamento?
moral, idade entre 25 e 70 anos, estar no pleno gozo dos R.: Os critrios para a criao de uma nova Junta so: a)
513) Citar casos em que competente a Justia do direitos civis e polticos, estar quite com o servio militar, deve haver um nmero mnimo de 24.000 empregados
Trabalho, embora se trate de litgios no envolvendo contar mais de dois anos de efetivo exerccio da na base territorial; b) ajuizamento, durante trs anos
relao de emprego. profisso e ser sindicalizado. consecutivos, de pelo menos 240 reclamaes anuais; c)
R.: A Justia do Trabalho ser competente para julgar a jurisdio de uma Junta no pode ser estendida a
feitos envolvendo, por exemplo, litgios trabalhistas 520) Quais os impedimentos relativos a Juzes e vogais, Municpios distantes mais de 60 km, salvo se houver
relativos ao empreiteiro principal, quando ocorrer que funcionam na mesma Junta? meios de comunicao regulares e dirios.
inadimplemento do subempreiteiro (art. 455 da CLT) ou, R.: No podem funcionar como Juzes ou vogais; na
ento, a cobrana de contribuio sindical quando tiver mesma Junta, parentes consangneos e afins at o 529) Qual o critrio para a criao de uma nova Junta,
por fundamento acordo coletivo ou sentena normativa, terceiro grau. onde j existia uma ou mais Juntas?
ou, ainda, a ao de cobrana de honorrios, proposta R.: Para que seja criada nova Junta, onde j existia uma
pelo advogado, nos prprios autos. 521) No caso de haver incompatibilidade para o exerccio ou mais Juntas, o critrio utilizado o da existncia de
da funo, como deve ser superada? nmero de processos superior a 1.500 por Junta, por
514) Qual a composio das Juntas de Conciliao e R.: A incompatibilidade resolve-se a favor do primeiro ano.
Julgamento? juiz classista designado ou empossado, ou por sorteio, se
R.: Cada Junta composta por um Juiz do trabalho, que a designao ou a posse forem na mesma data. 530) Como julgado o feito, na Junta de Conciliao?
ser seu Presidente, e dois juzes classistas temporrios R.: Sendo rgo colegiado, votam o Presidente e os
(vogais), sendo um dele representante dos 522) De que modo pode ser impugnado um vogal? vogais, tanto em matria de fato quanto em matria de
empregadores, e outro, dos empregados. H um R.: A parte interessada poder impugnar o vogal, tendo direito. Havendo empate entre os vogais, vale o voto de
suplente para cada juiz classista. 15 dias para faz-lo, contados a partir da posse, desempate do Presidente; se os dois vogais votarem
devendo a contestao ser dirigida ao Presidente do contrariamente ao Presidente, prevalece a posio dos
515) Como se ingressa na carreira da Magistratura do Tribunal Regional. vogais. A presena dos vogais no exigida para a
Trabalho? validade do julgamento de litgios, somente a do
R.: Os requisitos necessrios para o ingresso so: a) o 523) Qual o tempo de investidura dos vogais e seus Presidente.
candidato deve ser advogado; 6) deve ter idade mnima suplentes?
de 23 anos; c) o candidato deve ser aprovado em R.: de 3 anos, permitida uma reconduo. 531) Quantas Regies existem, atualmente, para efeito
concurso pblico de provas e ttulos. Seu ingresso se de jurisdio na Justia do Trabalho?
dar na qualidade de Juiz substituto, que funcionar em 524) Qual a condio para que o juiz classista de R.: A CF dispe, em seu art. 112, que dever haver pelo
Junta de Conciliao e Julgamento. qualquer grau se aposente com proventos integrais? menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado
R.: De acordo com a Lei no 6.903/81, a aposentadoria e no Distrito Federal Existem, atualmente, 24 Regies,
516) Como se chega posio de Juiz do Trabalho integral ser obtida aps 30 anos de contribuio no Brasil.
Presidente de Junta? R.: O Juiz deve ser nomeado pelo Previdncia Social, dos quais pelo menos 5 anos no
TRT, por remoo de outra Junta ou por promoo de exerccio da magistratura trabalhista temporria. 532) A quem compete modificar a jurisdio e a
Juiz substituto, segundo critrios alternativos de competncia dos TRTs?
antigidade e merecimento. 525) Qual a competncia territorial de cada Junta de R.: Anteriormente CF de 1988, a atribuio era do
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Presidente da Repblica (art. 676 da CLT). A CF, em seus 546) Citar trs casos de competncia da Seo
arts. 96 e 113, estatuiu que alteraes sobre jurisdio e Sees Especializadas em aes individuais e coletivas Especializada em aes coletivas do TST, como rgo
competncia dos TRTs so matria de que deve tratar a so compostas por 12 Ministros. julgador de ltima instncia.
prpria CF e as leis ordinrias. R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises
540) Quais os casos de competncia das Turmas do TST proferidas pelos TRTs em aes rescisrias e mandados
533) Qual a estrutura orgnica do TST - Tribunal para julgar? de segurana pertinentes a dissdios coletivos; b)
Superior do Trabalho? R.: As Turmas do TST so competentes para julgar: a) embargos de declarao opostos aos seus acrdos e os
R.: Compem o TST 27 Ministros, que exercem sua os recursos de revista interpostos das decises dos TRTs, agravos regimentais pertinentes aos dissdios coletivos;
funo judicante em Tribunal Pleno, rgo Especial, duas nos casos previstos em lei; b) em ltima instncia, os e c) suspeies argidas contra o Presidente e demais
Sees especializadas e cinco Turmas. agravos de instrumento dos despachos de Presidente de Ministros que integram a Seo, nos feitos pendentes de
TRT que denegarem seguimento a recurso de revista, sua deciso.
534) Como composto o TST? explicitando com que efeito a revista deve ser
R.: O TST composto por 27 Ministros, dos quais 17 processada, caso providos; c) ltima instncia, os 547) Citar trs atribuies do Presidente do TST.
devem ser togados e vitalcios, sendo 11 da carreira da agravos regimentais; e d) os embargos de declarao R.: O Presidente do TST deve, dentre outras atividades:
magistratura do trabalho, 3 advogados e 3 procuradores opostos a seus acrdos. a) presidir as sesses do Tribunal, fixando os dias para a
do trabalho; 10 devem ser classistas temporrios (todos realizao das sesses ordinrias e convocando as
devem ter suplentes), sendo 5 representantes dos 541) Qual o diploma legal que determina a competncia extraordinrias; b) superintender todos os servios do
empregados e 5 dos empregadores. das Sees Especializadas do TST? Tribunal; e c) despachar os recursos interpostos pelas
R.: a Lei n 7.701, de 21.12.1988. partes e os demais papis em que deva deliberar.
535) Em que casos ser competente o Tribunal Pleno do
TST, na esfera judiciria? 542) Em que casos ter a Seo Especializada 548) Quem assessora o Presidente do TST?
R.: a) declarao de inconstitucionalidade ou no de lei competncia originria para julgar aes individuais do R.: O Presidente ter um secretrio, por ele escolhido
ou ato normativo do Poder Pblico; b) aprovao dos TST? dentre os funcionrios do TST, tendo ainda auxiliares,
enunciados da Smula da jurisprudncia predominante R.: A Seo Especializada em aes individuais do TST designados da mesma forma.
em dissdios individuais; c) julgamento dos incidentes de competente para julgar, originariamente: a) aes
uniformizao da jurisprudncia em dissdios individuais; rescisrias propostas contra decises das Turmas do TST 549) Quais as atribuies do Vice-Presidente do TST?
d) aprovao dos precedentes da jurisprudncia e suas prprias; e b) mandados de segurana sua R.: O Vice-Presidente do TST deve substituir o
predominante em dissdios individuais; e c j aprovao competncia originria, na forma da lei. Presidente e o Corregedor em suas faltas e
das tabelas de custas e emolumentos, nos termos da lei. impedimentos.
543) Em que casos ter a Seo Especializada em aes
536) Quais as atribuies do Tribunal Pleno, na esfera individuais do TST competncia para julgar em nica 550) Na ausncia do Presidente e do Vice-Presidente,
administrativa? instncia? quem dever presidir o Tribunal?
R.: O Tribunal Pleno d posse aos membros eleitos para R.: Em nica instncia, julgar: a) agravos regimentais R.: Na ausncia de ambos, dever presidir o Tribunal o
cargos de direo e aos Ministros nomeados para o interpostos em dissdios individuais; e b) conflitos de Juiz togado mais antigo, ou o mais idoso, quando igual a
Tribunal, elabora o Regimento Interno do TST e executa competncia entre os TRTs e aqueles que envolvem antigidade.
as demais atribuies no jurisdicionais previstas na Juzes de Direito investidos na jurisdio trabalhista e
Constituio Federal ou em outras leis. Juntas de Conciliao e Julgamento. 551) Como escolhido o Corregedor do TST?
R.: O Corregedor eleito pelos Ministros togados do TST,
537) Qual a estrutura do rgo Especial do TST? 544) Citar trs casos em que a Seo Especializada em escolhido dentre eles.
R.: O rgo Especial do TST composto por 15 aes individuais do TST ser competente para julgar,
Ministros, que so: o Presidente, o Vice-Presidente e o em ltima instncia. 552) Quais as atribuies do Corregedor?
Corregedor-Geral do Tribunal, mais os 12 Ministros mais R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises R.: O Corregedor deve: a) exercer funes de inspeo e
antigos, sendo 10 togados e 2 juzes classistas. dos TRTs em processos de sua competncia originria; correio permanente em relao aos TRTs e seus
b) embargos de declarao opostos aos seus acrdos; e Presidentes; b) decidir reclamaes contra os atos
538) Quais as atribuies do rgo Especial do TST? c) suspeies argidas contra o Presidente e contra os atentatrios boa ordem processual, praticados pelos
R.: O rgo Especial tem amplo leque de atribuies, demais Ministros que integram a Seo, nos feitos TRTs e por seus Presidentes, quando inexistir recurso
tanto na esfera administrativa (pode aprovar e emendar pendentes de julgamento. especfico.
o Regimento Interno, ou decidir criar ou extinguir rgos
do TST, por exemplo), quanto na esfera judiciria (pode 545) Citar trs casos de competncia originria da Seo 553) Qual o recurso cabvel contra as decises proferidas
julgar mandados de segurana impetrados contra atos Especializada em aes coletivas do TST. pelo Corregedor?
do Presidente ou dos demais Ministros, ou ainda, julgar R.: a) homologar conciliaes celebradas nos dissdios R.: Cabe agravo regimental, dirigido ao Tribunal Pleno.
incidentes de uniformizao de jurisprudncia, por coletivos que excedam a jurisdio dos TRTs; b) julgar as
exemplo). aes rescisrias propostas contra suas sentenas 554) O que so Smulas?
normativas; e c)julgar os conflitos de competncia entre R.: Smulas so consolidaes da jurisprudncia sobre
539) Como se compem as Turmas do TST? TRTs, em processos de dissdio coletivo. teses repetidamente decididas no mesmo sentido, sendo
R.: As Turmas do TST so compostas por 5 Ministros; as sua elaborao atribuio do TST, conforme consta do
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 28
Regimento Interno. diversos sistemas jurdicos?
cargo. R.: A greve reprimida no campo penal (pases
555) Qual a importncia das Smulas do TST, na totalitrios), tolerada por alguns regimes (como,
administrao Justia? 562) Qual a penalidade a que est sujeito o Presidente antigamente, na Inglaterra) e regulamentada por outros
R.: O sistema de Smulas permite a desobstruo das de Junta, ou do TRT, que faltar a trs reunies pases (principalmente os democrticos).
pautas nos Tribunais Superiores, que, de outra forma, consecutivas, sem motivo justificado?
teriam de examinar, em profundidade, questes R.: Alm das penalidades impostas ao Juiz, perder o 569) O que greve selvagem?
menores, j decididas anteriormente; o Relator no Presidente, tambm, os vencimentos correspondentes R.: Greve selvagem ("wild strike") aquela que eclode
prosseguimento a recursos contrrios s Smulas, o que aos dias que tiver faltado de forma consecutiva. abrupta e espontaneamente, sem a observncia dos
atesta seu carter obrigatrio para as instncias requisitos formais para sua decretao, como as
inferiores. 563) Para efeitos penais, em que dispositivos do Cdigo negociaes prvias e a aprovao pela assemblia do
Penal podero ser enquadrados os Presidentes, os Juzes sindicato.
556) Qual a composio do Ministrio Pblico junto togados e os classistas, e os funcionrios auxiliares da
Justia do Trabalho? Justia do Trabalho? 570) Qual o fundamento jurdico da greve como direito?
R.: O MP compe-se de: Procurador-Geral da Justia do R.: Para efeitos penais, so todos considerados R.: O fundamento jurdico a liberdade de trabalho.
Trabalho, Procuradores com exerccio na Procuradoria funcionrios pblicos, sujeitando-se suas condutas ao
Geral (junto ao TST), Procuradores Regionais e enquadramento nos arts. 312 a 359 do CP, que tipificam 571) Quais as espcies de greve, relativamente ao
Procuradores com exerccio nas Procuradorias Regionais os crimes praticados por funcionrio pblico ou por ordenamento jurdico?
(junto aos TRTs regionais). particular contra a Administrao Pblica, e crimes R.: A greve pode ser legal ou ilegal, conforme seja
contra a administrao da Justia. realizada de acordo ou contra o que dispuser a legislao
557) A quem se subordinam a Procuradoria Geral e as vigente.
Procuradorias Regionais do Trabalho? 564) Qual a penalidade a que est sujeito o reclamante
R.: A Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do que apresentar reclamao verbal ao distribuidor e no 572) Quais as espcies de greve, relativamente sua
Trabalho esto sob a direo do Procurador-Geral da se apresentar Junta ou juzo, no prazo de 5 dias, ao finalidade?
Repblica, que o chefe do Ministrio Pblico da Unio. cartrio ou Secretaria, para reduzi-la a termo? R.: A greve pode ser de reivindicao ou de
R.: O reclamante que deixar de comparecer perder o cumprimento, conforme o objetivo seja a obteno de
558) Qual a funo da Procuradoria do Trabalho perante direito de reclamar, na Justia do Trabalho, pelo prazo novas condies de trabalho, ou o comportamento de
os Tribunais? dos 6 meses seguintes. Assim, a reclamao ser acordo com as obrigaes existentes.
R.: A funo da Procuradoria a de representante da lei arquivada, extinguindo-se o processo sem julgamento do
(custos legsis), bem como a defesa de interesses pblico mrito. 573) Que diplomas legais disciplinaram,
relacionado com a justia privada. Alm disso, contemporaneamente, a greve, no ordenamento jurdico
Procuradoria compete propor reclamao em nome de 565) A que penalidades estar sujeito o funcionrio brasileiro?
maiores de 14 e menores de 18 anos, se no tiverem pblico, lotado em repartio pblica ou associao R.: O Cdigo Penal de 1940 tipifica a violncia contra a
outros representantes legais. sindical, que se recusar a fornecer informaes e dados coisa e a pessoa, na greve, e a paralisao do trabalho,
necessrios instruo e ao julgamento dos feitos se houver perturbao da ordem pblica ou
559) Quem deve atuar nas comarcas onde no submetidos aos Juizes, aos TRTs e Procuradoria da contrariedade ao interesse pblico. A primeira lei
funcionam Procuradorias do Trabalho? Justia do Trabalho, quando por eles solicitadas? ordinria sobre greve foi o Decreto-Lei n 9.070, de
R.: Devem atuar em seu lugar os Promotores Pblicos R.: Estar sujeito s penalidades impostas pelo Estatuto 1946, revogado pela Lei no 4.330l64. A CF de 1967
Estaduais. dos Funcionrios Pblicos, em caso de desobedincia. admitiu o direito de greve, limitando-o, todavia, nos
servios pblicos e servios essenciais, cuja enumerao
560) Qual a penalidade a que est sujeito quem se 7.2. GREVE E LOCKOUT constava do Decreto-Lei n 1.632/78. A CF de 1988
recusar a exercer a funo de juiz classista de Junta, ou 566) O que greve? assegura, no art. 9, o direito de greve, regulamentando
de Juiz representante classista de TRT, sem motivo R.: Greve o direito individual do empregado, de seu exerccio a Lei n 7.783, de 28.06.1989.
justificado? exerccio coletivo de presses dirigidas contra a
R.: A penalidade a que est sujeito ser de multa (com empresa, para a obteno de vantagens, manifestado 574) Quais os atos no compreendidos pela proteo
limites superiores mais elevados para o representante do como recusa a trabalhar ou a comparecer aos postos de constitucional greve?
empregador) e suspenso do direito de representao trabalho devidos, enquanto no atendidas suas R.: No so admitidos atos coletivos tais como boicote,
profissional por 2 a 5 anos, aplicvel tanto para reivindicaes. ocupao de estabelecimento ou sabotagem, no
representante de empregador como para de empregado. gozando, essas manifestaes, de proteo legal, pois
567) Qual o objetivo da greve? configuram abuso de direito.
561) Qual a penalidade a que est sujeito o juiz classista R.: A greve visa ao atendimento de reivindicaes da
de Junta, ou o Juiz representante classista de TRT, que categoria, concedidas por meio de negociao direta com 575) O que se entende por boicote?
faltar a trs reunies consecutivas, sem motivo os empregadores, ou determinadas pela Justia do R.: Boicote a recusa infundada de colaborao dos
justificado? Trabalho, e regidas por Conveno Coletiva. trabalhadores com a empresa.
R.: Estar sujeito a multa, suspenso do direito de
representao profissional por 2 a 5 anos, e perda do 568) Quais as tendncias de tratamento s greves, nos 576) O que se entende por ocupao de
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 29
estabelecimento?
R.: Ocupao de estabelecimento caracteriza esbulho durante a greve? 592) O que lockout?
possessrio, ato que consiste na invaso de propriedade R.: Alm de boicote, ocupao de estabelecimento, R.: Literalmente, lockout significa fechar, deixando
alheia, sem autorizao, como forma de protesto sabotagem e greve selvagem, quaisquer atos que algum do lado de fora. Consiste na paralisao de uma
trabalhista. excedam os limites da boa-f, dos bons costumes, ou do ou mais empresas, ordenada pelo empregador ou
prprio direito de greve, ou ainda, a violao ou restrio empregadores, de forma a pressionar os empregados a
577) O que se entende por sabotagem, no mbito a direitos de terceiros, a qualquer ttulo, configuram atos aceitar-lhes as imposies.
trabalhista? R.: Sabotagem manifestao que consiste abusivos.
na destruio de bens de propriedade da empresa, como 593) Qual a diferena entre greve e lockout?
forma de protesto trabalhista. 585) Quais as espcies de penalidades a que esto R.: Ambos provocam a paralisao das atividades da
sujeitos os grevistas, caso a greve seja declarada empresa. Na greve, a iniciativa dos trabalhadores; no
578) Quais as limitaes ao direito de greve? R.: As abusiva? lockout, a iniciativa do empregador.
greves so limitadas em relao lei, s pessoas, R.: Em caso de greve julgada abusiva, estaro os
finalidade, ao momento e forma. grevistas sujeitos a penas nas esferas trabalhista, civil e 594) Qual a situao usual de utilizao do lockout?
criminal. R.: Nos pases onde esse mecanismo permitido,
579) Quais as limitaes ao direito de greve, quanto lei comumente utilizado para esvaziar uma greve iminente,
brasileira? 586) Quais as limitaes ao direito de greve, frustrar negociaes, ou dificultar o atendimento das
R.: A CF impe limitaes greve no caso de servios e relativamente s pessoas? reivindicaes dos empregados, enfraquecendo a
atividades essenciais, de forma a atender s R.: So terminantemente proibidos de fazerem greve os unidade do movimento grevista, ou ainda, para a defesa
necessidades inadiveis da comunidade, sujeitas s servidores pblicos militares; os servidores pblicos civis do patrimnio da empresa, ameaado de depredao.
conseqncias da greve (paralisao de servios de podem faz-lo, nos termos e limites de lei especial; os
transporte pblico, eletricidade, gua) e cobe tambm, trabalhadores empregados em servios essenciais 595) O lockout permitido pela legislao brasileira?
com a aplicao das penas da lei, a prtica de atos somente podem entrar em greve dentro de condies R.: No. A Lei n 7.783, de 28.06.1989, que disciplina o
abusivos durante a greve. restritas, sem deixar de atender s necessidades direito de greve veda expressamente o lockout, em seu
mnimas de seus servios, de modo a no deixar art.17.
580) O que so servios e atividades essenciais? desassistida a comunidade.
R.: So aqueles cuja paralisao implica em riscos 596) Qual a conseqncia da prtica de lockout, no
vida, sade e segurana dos membros da 587) Quais as limitaes ao direito de greve, Brasil?
comunidade que deles se utilizam. relativamente finalidade? R.: So permitidas as greves R.: Se o empregador decretar lockout, sero devidos os
trabalhistas e as de solidariedade, no sendo toleradas salrios dos empregados durante a paralisao (art. 18
581) Quem tem atribuio para a propositura de ao aquelas que atentam contra a defesa do Estado, da Lei n 7.783/89). Alm disso, o empregador estar
civil pblica para garantir a prestao de servios, em conforme o art. 136 da CF de 1988. sujeito multa, perda do cargo de representao
nveis que evitem risco vida, sade ou segurana profissional, se o estiver exercendo, e suspenso, pelo
da populao, em caso de greve ou ameaa de greve em 588) Quais as limitaes ao direito de greve, prazo de 2 a 5 anos, do direito de ser eleito para cargos
servios e atividades essenciais? relativamente ao momento? de representao profissional.
R.: Tm competncia concorrente: a Unio, os Estados, R.: Somente pode ocorrer greve em perodo em que no
os Municpios e o Ministrio Pblico do Trabalho. estiver em vigor acordo ou Conveno Coletiva. 597) Sobre quem incidiro as penas, no caso de o
empregador ser pessoa jurdica?
582) O que a lei considera legtimo exerccio do direito 589) Qual o fundamento jurdico para a vedao de R.: As penas de perda do cargo de representao
de greve? greve, na vigncia de acordo ou Conveno Coletiva? profissional e do direito eleio para cargo de
R.: A Lei n 7.783/89, em seus arts. 2 e 3, considera R.: O fundamento jurdico o princpio de que o acordo representao incidiro sobre os administradores
que o direito de greve legitimamente exercido quando, deve ser observado porque faz lei entre as partes (pacta responsveis.
frustradas as negociaes entre as partes, ou sunt servanda).
impossibilitada a via arbitral, suspende-se de forma 598) Quais as penalidades aplicveis se o empregador
coletiva, temporria e pacfica, a prestao pessoal de 590) Quais as limitaes ao direito de greve, que decretou o lockout for concessionrio de servio
servios, total ou parcialmente, a empregador. relativamente forma? pblico?
R.: Sendo ato jurdico formal, a greve est sujeita a R.: Nesse caso, as penas sero aplicveis em dobro. Se
583) Quais os principais direitos assegurados aos requisitos legais, tais como negociao prvia, antes de pessoa jurdica, os administradores responsveis
grevistas durante a greve? sua decretao, declarao de greve aviso prvio ao podero ser afastados pelo Juiz que proferir a deciso,
R.: Os grevistas tero assegurados, dentre outros empregador, etc. sem prejuzo do cumprimento das demais penalidades
direitos, o de empregar meios pacficos tendentes a cabveis, e sob pena de ser revogada a concesso.
persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve, 591) lcito o incio de uma greve com a ocupao do
o de arrecadar fundos, bem como o de divulgar estabelecimento do empregador? CAPTULO 8 - MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO
livremente o movimento. R.: No. Ocorrendo a ocupao do estabelecimento do 599) Quais as atribuies do Ministrio Pblico, conforme
empregador, ficar descaracterizada a greve, pois o ato a CF de l988?
584) O que se considera atos abusivos, praticados de ocupao constitui ilegalidade. R.: O art. 127 da CF dispe que, ao MP, instituio
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 30
permanente e essencial funo jurisdicional do Estado, b) funcionar nas sesses do TRT, pessoalmente, ou por
compete a defesa da ordem jurdica, do regime 606) Quem compe a Procuradoria Geral do Trabalho? intermdio do procurador adjunto que designar; c)
democrtico e dos interesses sociais e individuais R.: A Procuradoria Geral composta pelo Procurador- prestar ao Procurador-Geral as informaes necessrias
disponveis. Geral do Trabalho e por procuradores. sobre os feitos em andamento e consult-lo nos casos de
dvida; d) funcionar em juzo, na sede do respectivo
600) Quais os princpios institucionais que garantem o 607) Como so compostas as Procuradorias Regionais do Tribunal Regional; e e) exarar seu "ciente" em todos os
funcionamento do MP? Trabalho? acrdos do Tribunal.
R.: O art.127, 1, da CF estabelece que os princpios R.: As Procuradorias Regionais do Trabalho so
institucionais do MP so a unidade, a iridivisibilidade e a compostas por um procurador regional (que ter 614) Quais as funes dos procuradores adjuntos das
independncia funcional. substituto, quando houver procurador adjunto; quando procuradorias regionais?
no houver, haver substituto do procurador regional) R.: Os procuradores adjuntos das procuradorias
601) Qual a estrutura do MP? auxiliado, quando necessrio, por procuradores adjuntos. regionais devem funcionar nas sesses do Tribunal
R.: O MP compreende os MPs Federal, do Trabalho, Regional, bem como desempenhar os demais encargos
Militar e o do Distrito Federal. 608) A quem compete a nomeao e a posse do que ele lhes atribuir.
Procurador-Geral do Trabalho?
602) Quais as funes institucionais do MP, estabelecidas R.: Compete ao Procurador-Geral da Repblica. 615) Qual a composio da Secretaria da Procuradoria
pela CF? Geral?
R.: Segundo dispe o art. 129 da CF, em seus incisos I, 609) Quando deve manifestar-se a Procuradoria Geral? R.: A Secretaria ter um chefe, designado pelo
II e III, o MP tem por funes: a) promover R.: Alm de sua atuao como fiscal da lei (custos legis) Procurador-Geral, sendo seu pessoal designado pelo
privativamente, a ao penal pblica, na forma da lei; b) e de sua interveno, perante os TRTs e os TSTs, nos Ministrio do Trabalho.
zelar pelo efetivo respeito aos Poderes Pblicos, aos casos em que for obrigatria, a Procuradoria Geral deve
servios de relevncia pblica assegurados na CF, intervir quando solicitada pelo juiz ou por iniciativa da 616) Quais as funes da Secretaria?
promovendo as medidas necessrias sua garantia; c) Procuradoria, quando envolver interesse pblico que R.: A Secretaria deve: a) receber, registrar e encaminhar
promover o inqurito civil e a ao civil pblica, para a justifique sua manifestao. os processos ou papis entrados; b) classificar e arquivar
proteo do patrimnio pblico e social, do meio os pareceres e outros papis; c) prestar informaes
ambiente, e de interesses coletivos e difusos. 610) Qual o prazo dado ao MP para emitir parecer sobre os processos ou papis sujeitos apreciao da
quando cabvel sua manifestao? Procuradoria; d) executar o expediente da Procuradoria;
603) Quais os rgos do MP do Trabalho? R.: O prazo dado ao MP para emitir parecer de 8 dias. e) providenciar sobre o suprimento do material
R.: Segundo o Estatuto do MP da Unio, so os necessrio; f) desempenhar o demais trabalhos que lhe
seguintes: Procurador-Geral do Trabalho, 611) Citar cinco atribuies do Procurador-Geral do forem solicitados pelo Procurador-Geral, para melhor
Subprocuradores-Gerais, Colgio de Procuradores, Trabalho. executar os servios de sua atribuio.
Conselho Superior, Corregedoria, Cmara de R.: Dentre as atribuies do Procurador-Geral do
Coordenao e Reviso, Procuradores Regionais e Trabalho, como chefe da Procuradoria Geral do Trabalho, 617) Quem dever executar os trabalhos
Procuradores do Trabalho. destacam-se: a) dirigir a Procuradoria Geral, orientar e correspondentes aos da Secretaria da Procuradoria
fiscalizar as procuradorias regionais, e expedir as Geral, nas procuradorias regionais onde inexistir
604) Quando deve o MP do Trabalho atuar e manifestar- respectivas e necessrias instrues; b) funcionar nas Secretaria?
se? sesses do TST, pessoalmente, ou representado por R.: Esses trabalhos devero ser executados por
R.: A atuao do MP, aps a promulgao da CF de 1988, procurador que designar; c) exarar o "ciente" em todos funcionrios especialmente designados para essa
ampliou-se de forma acentuada. Alm das aes que os acrdos do Tribunal; d) designar o procurador que o finalidade.
deve promover, por fora de dispositivo constitucional e substitua nas faltas e impedimentos, e o chefe da
por determinao de leis ordinrias, deve o MP Secretaria da Procuradoria; e e) admitir e dispensar o CAPTULO 9 - PROCESSO DO TRABALHO
manifestar-se em casos de greve, na defesa da ordem e pessoal extranumerrio da Secretaria e prorrogar o 9.1. GENERALIDADES. PRINCPIOS
do interesse pblico, investigar quaisquer atos de m-f expediente remunerado dos funcionrios e 618) O que Processo Trabalhista?
praticados durante negociaes sindicais e coletivas, extranumerrios. R.: Processo Trabalhista o conjunto de atos ordenados
bem como promover ao civil pblica nos casos em que por lei, praticados pelos rgos judicantes da Justia do
a relao de trabalho envolver riscos vida, segurana 612) Quais as atribuies dos procuradores que atuam Trabalho, pelas partes, pelos auxiliares da Justia, por
ou sade do trabalhador. na Procuradoria Geral? terceiros e pelo MP, para a soluo da lide instaurada por
R.: Os procuradores devem atuar nas sesses do TST, meio de ao judicial.
605) Qual a estrutura da Procuradoria da Justia do conforme designao do Procurador-Geral, bem como
Trabalho? desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir. 619) O que procedimento?
R.: A Procuradoria da Justia do Trabalho composta Sendo necessrias diligncias e investigaes, nos R.: Procedimento a marcha dos atos processuais,
por: a) uma Procuradoria Geral, que funciona junto ao processos em que oficiarem, podero requer-las ao coordenados sob forma e ritos, para que o processo
TST; b) 24 Procuradorias Regionais, diretamente Procurador-Geral. alcance seus objetivos. a parte visvel, concreta,
subordinadas ao Procurador-Geral, que funcionam junto material e dinmica do processo.
aos TRTs. 613) Citar cinco atribuies dos procuradores regionais.
R.: a) dirigir os servios das respectivas Procuradorias; 620) Qual a finalidade do Processo Trabalhista?
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 31
R.: O Processo Trabalhista visa o julgamento de questo Justia do Trabalho, tais como pagamento de multas, de
controvertida, por meio da Justia do Trabalho, para poder de estipular normas processuais especficas, para percias, de honorrios de advogado e de custas
atingir segurana e estabilidade jurdicas, a garantia dos dirimir controvrsias existentes somente entre elas; cite- processuais.
direitos e a execuo das leis. se, por fim, a existncia de juzos colegiados, j no
primeiro grau de jurisdio. 632) O que so custas processuais?
621) Qual dispositivo legal que regula o Processo R.: Custas processuais so as despesas judiciais pagas
Trabalhista? 626) Citar princpios informativos prprios do Direito Justia do Trabalho, em retribuio prtica de atos
R.: O Processo da Justia do Trabalho regulado, em Processual do Trabalho. processuais destinados formao, propulso e ao
todo o territrio brasileiro, principalmente, pelas normas R.: Os princpios informativos prprios do Direito encerramento do processo, conforme fixado por lei.
da CLT, em seu Ttulo X (Do Processo Judicirio do Processual do Trabalho refletem o carter de tutela de
Trabalho), naquilo que diz respeito aos dissdios que se reveste o Direito material do Trabalho. Podem ser 633) Quem est isento de custas no Processo
individuais e coletivos, e aplicao de penalidades. citados: assistncia judiciria gratuita aos empregados, e Trabalhista?
Aplica-se, subsidiariamente, o CPC e leis extravagantes, no aos empregadores; inverso do nus da prova, R.: O reclamante que comprovar ganhos iguais ou
exceto quando incompatveis com as normas do Ttulo X favorecendo o empregado; e Justia Gratuita, para os inferiores a dois salrios mnimos mensais, ou que tiver
da CLT. trabalhadores. assistncia judiciria gratuita, estar isento do
pagamento de custas processuais; o falido; a Unio,
622) Em que casos se deve recorrer subsidiariamente ao 627) Citar fins prprios do Direito Processual do suas autarquias e fundaes, que no exploram
Processo Civil, para aplic-lo ao Processo do Trabalho? Trabalho. atividade econmica. Tambm o reclamante, fora das
R.: Os procedimentos, normas, doutrina e institutos do R.: O Direito Processual do Trabalho reflete, no plano hipteses de iseno por pobreza, desde que julgada
Direito Processual Civil servem de subsdio ao Processo instrumental do Direito, a finalidade de compensao da procedente qualquer uma de suas pretenses, ainda que
Trabalhista nos seguintes casos: a) inexistncia de inferioridade econmica do empregado, mediante seu rejeitadas as demais.
dispositivo regulando a matria, no mbito do Processo tratamento com relativa superioridade jurdica. Outra
Trabalhista; b) inexistncia de conflito ou finalidade especfica do Direito Processual do Trabalho 634) Como se denominam as partes no Processo
incompatibilidade entre matria de Processo Civil e de a criao ou a modificao de normas jurdicas de cunho Trabalhista referente a dissdio individual? R.: O autor da
Processo Trabalhista (em caso de existncia, aplica-se o trabalhista, no caso dos dissdios coletivos. reclamao trabalhista denominado reclamante: o ru,
Processo Trabalhista); c) a matria invocada seja reclamado.
pertinente e adaptvel ao processo trabalhista; d) a 628) A quem compete legislar sobre o Processo do
matria invocada no se deve constituir em inovao Trabalho? 635) Como se denominam as partes, no caso de
destinada ao desnecessrio prolongamento do litgio no R.: A competncia para legislar sobre o processo em inqurito instaurado contra empregado estvel,
tempo. geral, e o Processo do Trabalho, em particular, da destinado apurao de falta grave, que por ele teria
Unio, sendo competentes, tambm, os Estados, de sido cometida?
623) correto considerar o Direito Processual do modo suplementar, bem como o Distrito Federal. R.: O autor do pedido de instaurao do inqurito
Trabalho como ramo autnomo do Direito? denominado requerente; o presumvel faltoso, de
R.: Embora haja pelo menos trs correntes doutrinrias 629) Inexistindo lei federal sobre normas gerais do requerido.
a respeito (aqueles que rejeitam completamente a Processo Trabalhista, qual a amplitude da competncia
autonomia; os que a aceitam sem reservas; e os que a dos Estados da Federao, para legislar a respeito? 636) Em que consiste o inqurito contra empregado
aceitam em parte), a anlise da situao atual no Brasil R.: A CF de 1988, art. 24, 3, concede competncia estvel, destinado apurao de falta grave, que por ele
demonstra que, quanto aos aspectos doutrinrio legislativa plena aos Estados, nesse caso, para atender teria sido cometida?
(cientfico) jurisdicional, pode-se considerar que existe as sua peculiaridades. R.: Consiste em ao judicial, proposta perante a Justia
autonomia do Direito Processual do Trabalho, mas, do Trabalho que tem como autor (ou reconvinte, se o
quanto aos aspectos legislativo e didtico, no h que se 630) Qual o efeito da promulgao de lei federal geral autor da ao for o empregado, que ajuizou ao
falar em autonomia. superveniente, sobre lei estadual geral trabalhista preventivamente) o empregador. , tambm,
anterior, no caso de haver o Estado da Federao denominado inqurito administrativo.
624) Quando se pode falar em autonomia cientfica de legislado, conforme faculta a CF, em virtude de
um ramo do Direito? inexistncia de lei federal sobre normas gerais? 637) Qual a natureza jurdica do inqurito contra
R.: A autonomia cientifica de um ramo do Direito existe R.: Devido hierarquia existente no sistema normativo, empregado estvel, destinado apurao de falta grave,
quando esse ramo possui institutos, fins, objeto e a supervenincia de lei federal sobre normas trabalhistas que por ele teria sido cometida?
princpios informativos prprios, que no se confundem gerais prevalecer sobre a lei estadual a respeito, R.: A natureza jurdica do inqurito administrativo de
com os existentes em outras reas do Direito. naquilo em que for contrria. ao de cognio.

625) Citar institutos prprios do Direito Processual do 9.2. Custas. Partes E Procuradores. Atos, Termos E 638) Por que razo o inqurito administrativo recebe
Trabalho. Prazos Processuais essa denominao, se tem natureza jurdica de ao
R.: A ao coletiva do trabalho, que visa a criao ou 631) Em que consistem as despesas judiciais no judicial de cognio?
modificao de direitos, o que implica atividade Processo Trabalhista? R.: Porque a denominao do perodo em que a da
jurisdicional atpica, porque legiferante; alm disso, no R.: So todos os gastos incorridos pelo reclamante e Justia do Trabalho estava vinculada ao Poder Executivo
caso de Conveno Coletiva do Trabalho, tm as partes o pelo reclamado, para poder praticar atos judiciais na federal, isto , antes de sua incorporao ao Judicirio,
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 32
que somente ocorreu em 1941. 656) Quem pode apresentar reclamao trabalhista?
legal, onde no houver Procuradoria do Trabalho? R.: Podem apresentar reclamao trabalhista: a) os
639) Quando a CLT emprega a expresso "empregado R.: O Juiz ou Presidente dever nomear pessoa empregados, pessoalmente ou por seu representante; b)
com estabilidade", contra o qual se instaura inqurito habilitada para desempenhar o papel de curador lide. os empregadores, pessoalmente ou por seu
(art. 853), a que estabilidade se refere o texto legal? representante; c) o sindicato de classe, por intermdio
R.: O texto legal refere-se somente s seguintes 648) Qual a diferena entre assistncia e representao? de seu advogado. A reclamao poder, tambm, ser
hipteses de estabilidade: a) a definitiva. atingida aps R.: Na assistncia, a tutela do interesse do assistido apresentada por intermdio das Procuradorias Regionais
10 anos, sem a opo pelo FGTS; e b) aquela acordada feita, mediante manifestao de sua vontade, em da Justia do Trabalho.
diretamente com o empregador. conjunto com o assistente; na representao, a tutela do
interesse do representado feita exclusivamente pelo 657) O que dever conter a reclamao escrita?
640) Qual o prazo legal para a instaurao do inqurito? representante, em seu nome. R.: Dever conter a designao do juzo competente
R.: O prazo de 30 dias (decadencial), contados da data (Juiz de Direito, Junta ou Tribunal), a qualificao do
da suspenso do empregado. 649) Quem poder assistir o empregado menor de idade reclamante e do reclamado, uma exposio sucinta dos
perante a Justia do Trabalho? fatos essenciais, a fundamentao jurdica da pretenso,
641) Qual o prazo dado ao empregador para instaurar o R.: O empregado poder ser assistido pelo pai, pela o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu
inqurito contra o empregado estvel, se ele no for me, pelo tutor ou pelo responsvel legal. Na hiptese representante.
suspenso de suas funes, recebendo normalmente o da no existncia de nenhum deles, a Procuradoria da
salrio? Justia do Trabalho dever prestar assistncia, indicando 658) Como dever ser o procedimento no caso de
R.: No havendo suspenso do empregado estvel, o curador. reclamao verbal?
prazo o prescricional, de dois anos, conforme o art. 7, R.: A reclamao verbal ser reduzida a termo, em duas
a, da CF. 650) Quem poder representar o empregador? vias, contendo os mesmos elementos da reclamao
R.: O empregador poder ser representado pelo gerente, escrita, no que couber, sendo datada e assinada pelo
642) Em que difere o inqurito de uma ao trabalhista ou qualquer outro preposto, que tenha conhecimento do escrivo ou pelo chefe da Secretaria da Junta.
comum? fato. e cujas declaraes obrigaro o proponente.
R.: O procedimento perante a Junta ou Juzo o mesmo 659) Que espcies de aes existem no Processo
das aes trabalhista comuns, diferindo apenas em dois 651) Qualquer pessoa pode atuar como preposto do Trabalhista?
aspectos: a) o requerente e o requerido podem empregador? R.: No Processo Trabalhista, existem as mesmas
apresentar at seis testemunhas, e b) as custas, no R.: No. O entendimento jurisprudencial de que o espcies de aes que no Processo Civil: a) de
inqurito, devem ser pagas antecipadamente. preposto do empregador deve ser, obrigatoriamente, conhecimento (ou de cognio), que visam deciso
empregado da empresa reclamada. sobre a norma aplicvel ao caso concreto: b) cautelares,
643) O que capacidade jurdica? que visam resguardar direitos ameaados pela demora
R.: Capacidade jurdica a possibilidade que tem a 652) Quem representar, perante a Justia Trabalhista, o na prestao jurisdicional definitiva; e c) de execuo
pessoa fsica ou jurdica, de adquirir direitos a assumir falido? (ou executivas), que visam efetivao da sentena
obrigaes. R.: O falido, destitudo da administrao de seus bens, definitiva, obrigando a parte perdedora ao cumprimento
ser representado, perante a Justia do Trabalho pelo da deciso judicial.
644) O que capacidade processual? sindico da falncia.
R.: Capacidade processual (legitimatio ad processum) 660) Quais as espcies existentes de ao de
a aptido para ingressar em juzo, como autor ou ru de 653) Quem representar, perante a Justia Trabalhista, o conhecimento?
um processo. condomnio? R.: O condomnio ser representado, R.: As aes de conhecimento podem ser: a) meramente
perante a Justia do Trabalho, por seu sndico. declaratrias, quando visarem afirmao, pelo Poder
645) Quem tem capacidade processual no Processo Judicirio, da existncia ou inexistncia de relao
Trabalhista? 654) Quem representar, perante a Justia Trabalhista, a jurdica controvertida, ou ainda, de autenticidade ou
R.: No Processo Trabalhista, tm capacidade processual herana? falsidade de documento; b) condenatrias, quando o
todos aqueles que possuem capacidade para ser parte no R.: A herana ser representada pelo inventariante. Se autor pretende obter o reconhecimento, por via judicial,
Processo Civil, e, ainda, os maiores de 18 anos, como no jacente ou vacante, ser representada em juzo pelo de seu direito uma prestao, devida pelo ru; e c)
Processo Penal. curador. constitutivas, quando se destinarem a criar nova relao
jurdica, modificar ou extinguir uma j existente.
646) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior 655) Quem poder representar o empregado?
de 14, na Justia do Trabalho? R.: O empregado poder ser representado pelo sindicato 661) Em que circunstncias a ao declaratria
R.: O menor de 18 anos e maior de 14, por ser da categoria. Se impedido de comparecer audincia, denominada incidental?
relativamente capaz, deve ser assistido em juzo, por por doena ou por outro motivo justificado, poder ser R.: A ao declaratria incidental visa obter
seus representantes legais ou pela Procuradoria da representado por outro empregado que pertena manifestao do Poder Judicirio quando se tornar
Justia do Trabalho. mesma profisso, mas que no poder atuar em seu controversa determinada relao jurdica, da qual
nome, aceitando proposta de acordo ou prestando dependa diretamente a soluo da ao principal.
647) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior depoimento. denomina inicidental porque surge durante o curso de
de 14, na Justia do Trabalho, se no tiver representante uma ao, incidenter tantum.
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 33
675) O que litisconsrcio no Processo Trabalhista?
662) Admite-se a ao cominatria no Processo notificao chegou na tera-feira. R.: Litisconsrcio a existncia de mais de um
Trabalhista? reclamante (litisconsrcio ativo) ou de mais de um
R.: O CPC de 1973 no adotou a mesma sistemtica do 670) O reclamado notificado por via postal, recebendo reclamado (litisconsrcio passivo) nos plos da ao
Cdigo de Processo Civil de 1939, inexistindo, no sistema a notificao na sexta-feira, dia 14, sendo-lhe dado trabalhista, ou a existncia de uma multiplicidade de
atual, a chamada ao cominatria, com essa rotulao. prazo de 8 dias para a prtica de determinado ato reclamantes e reclamados.
, entretanto, prevista a cominao pecuniria, no caso processual. A partir de que dia comea a contagem do
de obrigaes de fazer e de no fazer, que consiste na prazo para a prtica do ato que lhe incumbe, e qual o 676) Qual a soluo adotada pela Justia do Trabalho, no
imposio de pena de multa em caso de ltimo dia em que poder faz-lo? caso de haver nmero elevado de litisconsortes ativos
descumprimento de sentena judicial. R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na segunda- (reclamantes), cujo nmero poderia tumultuar o
feira, dia 17. O ato poder ser praticado at o ltimo funcionamento das Juntas?
663) Citar um exemplo de ao condenatria na Justia minuto do expediente normal da Secretaria do dia 24, a R.: A praxe forense criou a figura dos representantes dos
do Trabalho. segunda-feira subseqente. reclamantes, o que permite o no-comparecimento
R.: Reclamao em que pedido o pagamento das pessoal de todos os reclamantes; ainda, quando cabvel,
indenizaes devidas, quando de despedida sem justa 671) O reclamado notificado por via postal, recebendo podem os reclamados ser representados pelo sindicato
causa. a notificao na quarta-feira, dia 12, sendo-lhe dado da categoria.
prazo de 8 dias para a prtica de determinado ato
664) Citar um exemplo de ao constitutiva na Justia processual. O dia 20, uma quinta-feira, feriado 677) A aceitao de representantes dos reclamados
do Trabalho. nacional, e na sexta-feira, dia 21, o frum estar significa que os depoimentos das partes esto
R.: Inqurito judicial visando apurao de falta grave, fechado. A partir de que dia comea a contagem do automaticamente dispensados, substitudos pelos de
que permitiria a demisso, sem pagamento das prazo para a prtica do ato que incumbe ao reclamado e seus representantes?
indenizaes devidas, do empregado estvel, isto , qual o ltimo dia que ter para faz-lo? R.: No. O comparecimento pessoal dos litisconsortes,
daquele admitido antes da criao do FGTS, no sendo R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira, cujo depoimento interessar parte oposta, ou ao Juiz do
optante. dia 13. O final do prazo seria, normalmente, o dia 20, feito, pode ser exigido em juzo.
que feriado. No dia seguinte, no entanto, tambm no
665) Qual a forma de notificao habitual utilizada pela h expediente forense. Assim sendo, o ltimo dia de 678) Em que difere a substituio processual no
Justia do Trabalho? prazo ser o do primeiro dia til seguinte (art. 184 do Processo Civil e no Processo Trabalhista?
R.: As notificaes, na Justia do Trabalho, so CPC), isto , a segunda-feira, dia 24. R.: No Processo Civil ocorre substituio processual
habitualmente feitas por via postal, prtica anterior, no quando predomina o interesse pblico sobre o particular,
Processo Trabalhista, alterao do CPC, pela Lei n 672) O reclamado notificado por via postal, recebendo e nos casos em que h comunho de direitos ou conexo
8.710, de 24.09.1993, que consagrou a citao por via a notificao na quarta-feira, dia 12, sendo-lhe dado de interesses entre o substituto e o substitudo, por
postal como a forma preferida para chamar o ru a juzo prazo de 8 dias para a prtica de determinado ato motivos vrios; no Processo Trabalhista, ao revs, o
para defender-se, no Processo Civil. processual. O dia 19, uma quarta-feira, feriado sindicato defende o interesse privado dos membros da
nacional. A partir de que dia comea a contagem do categoria que representa, e no existe vinculao entre
666) Como devero proceder os Correios, no caso de o prazo para a prtica do ato que incumbe ao reclamado, e os direitos do sindicato, enquanto entidade, e os dos
destinatrio se recusar a receber a notificao, ou no qual o ltimo dia que ter para faz-lo? membros da categoria.
for encontrado? R: A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira,
R.: Os Correios devero providenciar a devoluo da dia 13. O ltimo dia do prazo ser o dia 20, pois o dia 679) O que a sucesso da parte no processo?
notificao, no prazo de 48 horas, ao juzo de origem. 19, embora feriado, no interrompe a contagem de R.: a entrada, na relao jurdico-processual, de
prazos, que so contnuos. pessoa que, no sendo, em princpio, parte no processo,
667) Qual presuno de recebimento da notificao assume o lugar do substitudo.
quando a via postal utilizada? 673) Como se far a contagem dos prazos se ocorrerem
R.: Quando a via postal utilizada, presume-se que a frias forenses? 680) Quais as espcies de substituio processual?
notificao tenha chegado ao destinatrio em 48 horas. R.: Suspender-se- a contagem dos prazos, desde que j R.: A substituio processual pode ocorrer por ato entre
, no entanto, presuno relativa (juris tantum), cuja iniciada, durante o perodo de frias forenses. vivos ou mortis causa.
prova em contrrio incumbe parte prejudicada.
674) Qual o prazo dado s entidades estatais que no se 681) Qual a espcie de substituio processual do
668) Como se contam os prazos no Processo Trabalhista? dedicam explorao de atividade econmica? empregado que poder ocorrer no processo do trabalho?
R.: Os prazos so contados com excluso do dia do R.: Essas entidades tm prazo em dobro, para recorrer, e R.: Somente a substituio mortis causa, pois a relao
comeo e incluso do dia do vencimento. em qudruplo, para contestar, conforme prev o art.1, de trabalho personalssima, e no se admite ao
II e III, do Decreto-Lei n 779, de 21.08.1969, que empregado a venda de seus direitos.
669) Se a notificao postal expedida na sexta-feira, dispe sobre normas processuais trabalhistas aplicveis
em que dia se presumir entregue ao destinatrio? Unio, aos Estados, Municpios, Distrito Federal e 682) Em que momento pode ocorrer a substituio
R.: Expedida a notificao postal na sexta-feira, no ser autarquias e fundaes de direito pblico que no processual do empregado?
contado o domingo. O prazo de 48 horas incluir o exploram atividades econmicas. R.: Somente quando a morte do empregado ocorrer
sbado e a segunda-feira; logo, presumir-se- que a depois de instaurado o processo, na Justia do Trabalho.
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 34
ser obrigatoriamente proposta pelo Juiz?
683) Pode ocorrer substituio processual se o favor do sindicato. E tambm quando houver R.: O Juiz poder tentar conciliar as partes a qualquer
empregado falece antes de propor ao contra o condenao por deslealdade processual, em favor da tempo, antes da sentena. Dever, no entanto, propor
empregador? parte prejudicada. conciliao, obrigatoriamente (arts. 847 e 850 da CLT),
R.: No, porque, inexistindo ao, no h parte a ser em dois momentos processuais: aps a apresentao da
substituda. Nesse caso, dever haver abertura de 691) Aplica-se o art. 20 do CPC aos honorrios defesa e antes do julgamento.
inventrio, perante a Justia Comum, devendo o advocatcios, nos casos de assistncia judiciria gratuita,
inventariante nomeado propor ao na Justia do que dispe que estes devem ser fixados entre 10 e 20 % 699) Alm do Juiz togado, do reclamante e do
Trabalho, em nome do esplio. do valor da causa? reclamado, quem pode propor a conciliao?
R.: No. A Lei n 1.060/50 dispe que, nesses casos, os R.: Os juzes classistas podem propor a conciliao, e
684) O que habilitao incidente? honorrios do advogado sero arbitrados pelo Juiz at o tambm um ou alguns dos litisconsortes podem faz-lo,
R.: Habilitao incidente a entrada no processo dos mximo de 15% sobre o valor lquido apurado na visando pr fim demanda somente com relao a eles,
herdeiros do reclamante falecido, aps ter sido execuo da sentena (art.11, 1). e prosseguindo em relao aos outros.
instaurada a ao. Pode ocorrer tambm no caso de
morte do empregador, quando for pessoa fsica, pela 692) Qual a fase prvia, relativamente ao reclamante e 700) A conciliao dever abranger, obrigatoriamente,
entrada de seus herdeiros no processo. ao reclamado, envolvendo a disputa entre ambos, todos os itens em litgio?
indispensvel apreciao do litgio pela Justia do R.: No. A conciliao poder ser total ou parcial. No
685) Em que consiste a assistncia judiciria? Trabalho? caso de conciliao parcial, os itens sobre os quais no
R.: Consiste no benefcio, concedido queles R.: As partes devem, antes do oferecimento da defesa se chegar a acordo permanecem sub judice.
economicamente necessitados, de dispensa de pelo reclamado, tentar chegar a um acordo sobre o
pagamento, de honorrios de advogado e de demais litgio, denominado conciliao. 701) O que ocorrer se no houver conciliao entre as
auxiliares da Justia, inclusive os peritos. partes na primeira audincia?
693) Em que consiste a conciliao? R.: O juzo conciliatrio converter-se-,
686) A quem compete a prestao de assistncia R.: Conciliao a atividade de tentativa de acordo, obrigatoriamente, em arbitral, designando o Juiz nova
judiciria? realizada pelas partes, sob a conduo do Juiz, que atua data para a audincia de instruo.
R.: A Lei n 1.060, de 05.02.1950, determina que o como mediador, durante processo j instaurado, visando
Estado mantenha servio especial para garantir a composio amigvel do litgio. 702) Qual a conseqncia de no haver proposta de
assistncia judiciria. Na Justia do Trabalho, no entanto, conciliao antes do oferecimento de defesa pelo ru?
a Lei n 5.584, de 26.06.1970, em seu art.14, dispe 694) Qual a natureza jurdica da conciliao? R.: A conseqncia jurdica poder ser a nulidade do
que a assistncia judiciria referida deve ser prestada R.: A conciliao tem natureza jurdica de ato processo.
pelo sindicato da categoria profissional a que pertencer o jurisdicional, valendo o termo de conciliao como
trabalhador. sentena, e produzindo coisa julgada sobre o objeto da 703) Qual a pena prevista para o no-comparecimento
conciliao. injustificado do reclamante audincia inaugural?
687) O que Justia Gratuita? R.: A pena prevista o arquivamento da reclamao.
R.: Justia Gratuita espcie, de que gnero a 695) Quais os pressupostos processuais para que ocorra
assistncia judiciria. Consiste na dispensa do conciliao entre as partes? 704) O que ocorrer se o reclamante contestar a ao na
pagamento de taxas, emolumentos e custas. R.: Os pressupostos processuais so: a) existncia de audincia inaugural, mas, antes de seu depoimento
lide pendente; b) o objeto do litgio deve limitar-se a pessoal, a audincia for adiada, e ele no comparecer
688) A assistncia judiciria gratuita dever ser direitos patrimoniais das partes, de carter privado; c) subseqente, sem justificar?
exclusivamente prestada pelos sindicatos? as partes devem ser intimadas, de ofcio, para R.: Ao reclamante, injustificadamente ausente na
R.: No, a lei no impede que qualquer outra entidade comparecer pessoalmente audincia de tentativa de audincia seguinte, ser aplicada a pena de proibio de
coloque o benefcio disposio de pessoas conciliao. mover ao na Justia do Trabalho, pelo prazo de 6
necessitadas. meses, qualquer que seja o fundamento da reclamao.
696) Em que caso poder ser obtida a conciliao, sem a Em outras palavras: se no comparecer, seu acesso
689) Para ter direito Justia Gratuita necessrio que presena de uma parte ou de ambas? Justia do Trabalho ficar vedado por 6 meses.
o trabalhador seja associado ao sindicato da categoria R.: A parte que no puder ou no desejar comparecer
profissional? audincia, e desejar promover a conciliao, poder ser 705) Qual a seqncia de trabalhos durante a audincia
R.: No. O empregado, ainda que no associado ao representada por procurador, munido de poderes em que ambas as partes comparecem?
sindicato da categoria profissional, ter direito Justia especiais para conciliao. R.: A audincia ser iniciada com a leitura da petio
Gratuita, fornecida pelo sindicato da categoria. inicial, o que poder ser dispensado pelas partes, que j
697) Em que momento processual permitido s partes conhecem seu teor; o reclamado ter 20 minutos para
690) Quando so devidos honorrios advocatcios na celebrar acordo que ponha termo ao processo? apresentar oralmente a resposta, devendo ser reduzida a
Justia do Trabalho? R.: As partes podem celebrar acordo a qualquer tempo, termo, o que pode ser substitudo pela apresentao
R.: Quando o empregado goza de assistncia judiciria antes de findo o processo. escrita da resposta.
do sindicato e o empregador vencido, ainda que
parcialmente; nesse caso, revertem os honorrios em 698) Em que momento processual dever a conciliao 706) Podem as partes ou as testemunhas levar consigo
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 35
declaraes escritas audincia, com o intuito substitu- revs, embora o Juiz atue constantemente, s partes
las pelos depoimentos orais que devem prestar? processos, os termos a eles relativos consistiro em facultado paralisar o feito ou desistir de continu-lo,
R.: No. Alm da importncia do depoimento pessoal, notas, datadas e rubricadas pelos escrives ou Diretores alm de ser-lhes concedida a faculdade de constituir,
que permite ao Juiz avaliar se as respostas das partes ou de Secretaria. modificar ou extinguir direitos que envolvem ambos os
as testemunhas no foram preparadas e ensaiadas, no interessados. Ora, no processo trabalhista, embora de
se admitem declaraes escritas, j prontas, porque tal 714) Como se deve proceder, no caso de termos carter publicstico, a liberdade que tm as partes de
admisso impediria a reinquirio. processuais que devam ser assinados pelas partes e no dispor de seus direitos e dos direitos comuns a ambas
o so, por impedimento ou recusa da parte que deveria tal que permite concluir que o Processo Trabalhista tem,
707) Aps a apresentao da resposta ser permitido ao assin-los? inequivocamente, carter dispositivo.
reclamante desistir da ao? R.: Havendo motivo justificado para que o termo no
R.: O reclamante somente poder desistir da ao antes seja assinado pela parte, dever assin-lo seu 721) Admite-se, no Processo Trabalhista, a compensao
da resposta do reclamado. Se desejar faz-lo aps a procurador legal; se no tiver, outra pessoa dever faz- de dbitos?
resposta, somente lhe ser permitido faz-lo com a lo, a rogo do interessado, presentes duas testemunhas. R.: Sim, mas somente aqueles derivados de relao
concordncia do reclamado. Havendo recusa, deve ser consignado nos autos, e a empregatcia.
parte deve ser dispensada de faz-lo.
708) Se o reclamado se recusar desistncia da ao, 722) Qual a condio para que seja acolhido o pedido de
proposta pelo reclamante, o feito prosseguir 715) O que so autos do Processo Trabalhista? compensao de dbitos?
normalmente? R.: Autos do Processo Trabalhista so o conjunto dos R.: Para que seja acolhido o pedido de compensao de
R.: Em princpio, a ao seguir seu curso. No entanto, termos processuais, das peties, documentos e outros dbitos, derivados de relao laboral, dever ser ele
se da desistncia do reclamante no resultar prejuzo ao papis, relativos uma controvrsia jurdica, submetida apresentado na defesa do reclamado, e renovado por
reclamado, a recusa do reclamante ser aceita. apreciao das Juntas ou dos Tribunais do Trabalho. ocasio do recurso.

709) Como deve ser considerada pelo Juiz trabalhista a 716) Quem tem a guarda dos autos do processo na 9.3. NULIDADES. EXCEES
defesa por negao geral? Justia do Trabalho? 723) Quais os sistemas jurdicos utilizados para decretar
R.: A defesa dever contestar em detalhe os fatos R.: Os autos do processo ficam sob a guarda e a nulidade dos atos processuais trabalhistas?
apresentados pelo reclamante, alm de ser instruda com responsabilidade dos escrives ou Diretores de R.: Existem basicamente trs sistemas: a) o legalista,
prova documental, quando possvel. A negao geral Secretaria. extremamente formal, pelo qual qualquer irregularidade
considerada equivalente inexistncia de contestao. formal do ato implica-lhe na imediata nulidade; b) o
717) Que atos devem praticar os escrives ou Diretores pragmtico, pelo qual a irregularidade somente causa
710) Em que horrio devem ser praticados os atos de Secretaria relativamente aos autos do processo de nulidade quando houver prejuzo; e c) o teleolgico
processuais, na Justia do Trabalho? trabalhista? (ou finalstico), que considera somente o objetivo a ser
R.: Em princpio, os atos processuais, a cargo das R.: Alm de guard-los com todo zelo, cuidando para alcanado pelo ato: sendo atingido, o iter percorrido no
partes, devem ser praticados nos dias teis, das 6 s 20 que no se extraviem, se alterem, ou sejam, de qualquer importa, nem enseja em nulidade.
horas, exceto se houver relevante interesse social, que modo, adulterados, compete aos escrives ou Diretores
justifique a mudana de horrio. A penhora, no entanto, de Secretaria certificar os vencimentos dos prazos e 724) Qual o princpio adotado pela CLT quanto s
poder ser realizada em domingos ou feriados, desde fornecer certides ao reclamante ou ao reclamado, nulidades processuais?
que expressamente autorizada pelo Juiz ou pelo quando requererem. R.: A CLT adota o princpio pragmtico de que somente
Presidente. ser decretada a nulidade de um ato quando houver
718) As certides devero ser sempre fornecidas ao efetivo prejuzo processual s partes. a consolidao
711) Os atos processuais, na Justia do Trabalho, reclamante e ao reclamado? da mxima "pas de nullit sans grief'. No entanto, a
devero ser sempre pblicos? R.: Em princpio, sim, exceto quando o processo correr interpretao jurisprudencial mais recente inclina-se a
R.: Em princpio, todos os atos processuais so pblicos em segredo de justia, caso em que ser necessria adotar o princpio teleolgico.
(princpio da publicidade). No entanto, a CF de 1988 autorizao do Juiz do feito, para que sejam fornecidas
garante, em seu art. 5, LX, proteo intimidade e ao certides. 725) O aspecto formal do Processo Trabalhista no
interesse social. Nesses casos, a publicidade dos atos levado em conta?
processuais poder ser restrita. 719) Advogado sem procurao poder retirar autos do R.: Historicamente, a formalidade dos atos processuais
cartrio? era excessiva, rigor que foi sendo mitigado com o passar
712) O que termo processual? R.: No. Poder o advogado sem procurao, no entanto, do tempo. Hoje, embora a formalidade seja essencial
R.: Termo processual a reproduo grfica dos atos consult-los no prprio cartrio, exceto se o processo para o desenvolvimento regular do Processo Trabalhista,
processuais. correr em segredo de justia. nos casos especificados em lei, adota-se o principio da
instrumentalidade, que consiste em atribuir maior
713) Como so os termos processuais consignados nos 720) O Processo Trabalhista, no caso de dissdio importncia finalidade do processo, consistindo as
autos? individual, tem carter inquisitrio ou dispositivo? formas somente em meios para atingi-la, no tendo fim
R.: Os termos processuais so consignados nos autos R.: A caracterstica marcante do processo inquisitrio a em si prprias.
tinta, datilografados, digitados ou carimbados. Quando impossibilidade, imposta pela lei, de as partes disporem
se tratar de procedimentos que movimentam os livremente de seus direitos; no processo dispositivo, ao 726) Dar um exemplo de ato formal, cuja falta ou
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 36
irregularidade, ao ser praticado, acarreta nulidade o mrito da questo submetida a julgamento. tambm
processual, mas que, ocorrendo sem causar prejuzo s incompetncia da Justia do Trabalho em razo das denominada defesa indireta processual.
partes, relevado, no inquinando de nulidade o partes?
Processo Trabalhista. R.: A parte interessada dever, tempestivamente, argir 741) Em que casos admitida a exceo no Processo
R.: Citao do reclamado. Se no for regularmente a incompetncia da Justia do Trabalho em razo das Trabalhista?
efetuada, implica em nulidade do processo. Contudo, se partes. A deciso judicial, cuja fundamentao dever R.: A exceo, no Processo Trabalhista, admitida para
o reclamado comparecer, apresentando defesa, no ter levar em conta os dados colhidos na instruo do argir incompetncia, impedimento ou suspeio de Juiz
qualquer prejuzo e o Processo Trabalhista prosseguir processo, para apurar se as partes tm ou no a ou de integrante de Tribunal do Trabalho.
normalmente. qualidade de empregado ou de empregador, dada na
sentena de mrito, como preliminar ao julgamento. 742) Que excees podem ser opostas, nas causas
727) Em que momento processual deve ser argida a submetidas Justia do Trabalho, e que ocasionam a
nulidade? 735) O Juiz poder decretar, de ofcio, nulidade em razo suspenso do feito?
R.: A nulidade deve ser argida, via de regra, na das partes? R.: Na Justia do Trabalho, suspendem o andamento do
primeira oportunidade em que parte for dada a R.: No. Somente s panes facultado argir nulidade feito a oposio de excees de incompetncia e de
palavra, na audincia ou nos autos. Na prtica, a fim de ex ratione personae. suspeio.
evitar a convalidao de ato nulo, as partes costumam
argir a nulidade a qualquer momento, fora das 736) Detectando o Juiz alguma irregularidade na prtica 743) Como devem ser alegadas outras espcies de
expressas previses da lei processual. de ato processual, estar obrigado a decret-la? excees?
R.: No. Sempre tendo em mente a instrumentalidade R.: As excees que no forem de suspeio ou de
728) Em que casos podem ocorrer nulidade, na Justia do processo, bem como a economia dos atos incompetncia sero alegadas pela parte como matria
do Trabalho, em virtude de falta de competncia para processuais, dever o Juiz suprir a falta ou mandar de defesa.
julgar o feito? repetir o ato irregular, de forma a no atrasar o
R.: A nulidade, por falta de competncia da Justia do desenvolvimento do feito, evitando prejuzos s partes. 744) Como se denominam quem ope exceo e aquele
Trabalho, pode ser argida em razo do local (ex ratione Tambm no caso de ser argida nulidade por aquele que contra quem oposta?
loci), da matria (ex ratione materiae) ou das partes (ex lhe tiver dado causa, no ser acolhida. R.: Denominam-se, respectivamente, excipiente e
ratione personae). exceto.
737) Qual o fundamento moral para a no acolhida do
729) Qua1 a conseqncia da no argio da nulidade pedido de nulidade, formulado por aquele que lhe deu 745) As excees devem ser oferecidas em autos
pela parte quando tiver de falar nos autos ou na causa? apartados como no Processo Civil?
audincia? R.: O fundamento moral pode ser resumido em brocardo R.: No. No Processo Trabalhista, todas as excees
R.: No argida a nulidade, precluir o direito de faz-lo. jurdico, que reza: "ningum pode alegar a prpria devem ser oferecidas juntamente com a contestao.
A precluso consiste na perda da oportunidade torpeza".
processual para a prtica de determinado ato. 746) Citar casos de impedimento do Juiz.
738) Decretada a nulidade de um ato processual ser R.: Ocorre impedimento do Juiz quando: a) for, ele
730) A incompetncia em razo do local absoluta? anulado todo o Processo Trabalhista? prprio, cnjuge, parente consangneo, afim em linha
R.: No. Se no for argida pelas partes, ficar R.: A CLT explicitamente dispe que, decretada a reta ou colateral at o 3 grau, parte ou diretamente
automaticamente prorrogada. nulidade de um ato processual, somente sero anulados interessado no feito que lhe couber julgar; b) for ele
os atos que dele dependam ou sejam conseqncia. Em prprio testemunha em processo que lhe couber julgar;
731) O Juiz poder decretar, de ofcio, nulidade em razo outras palavras, todos os atos processuais que no c) seu cnjuge for advogado de defesa em processo a
do local? tenham relao com o ato anulado, permanecem vlidos, ele submetido.
R.: No. Somente s panes facultado argir nulidade o que indica o acolhimento do princpio da economia dos
ex ratione loci. atos processuais. 747) Citar casos de suspeio do Juiz trabalhista.
R.: Ocorre suspeio do Juiz se: a) for amigo ntimo ou
732) O que dever ocorrer quando a matria submetida 739) Decretada a nulidade de determinado ato inimigo figadal de qualquer das partes; b) tiver
apreciao da Justia do Trabalho no for de sua processual, como dever o Juiz ou o Tribunal proceder, aconselhado qualquer das partes; c) for credor, devedor,
competncia? para que os demais atos que dele dependam, ou sejam tutor ou curador de qualquer das partes.
R.: A incompetncia da Justia do Trabalho pode ser conseqncia, sejam tambm alcanados pelos efeitos
argida pelas partes e tambm pelo Juiz, de ofcio. dessa nulidade? 748) Quais os impedimentos especficos aos Juizes e
R.: O Juiz ou Tribunal devero indicar quais atos Ministros que atuam em rgos colegiados, e que se
733) Qual dever ser o procedimento do Juiz trabalhista processuais devero ser tambm atingidos (e aplicam aos processos que lhes so submetidos?
ou do Tribunal do Trabalho que se julgar incompetente considerados nulos) pela decretao da nulidade do ato R.: No mesmo rgo colegiado, no podero servir
para o julgamento da causa, em razo da matria? de que dependam, ou sejam conseqncia. Juzes ou Ministros que forem parentes entre si,
R.: O Juiz ou o Tribunal devero remeter o processo consangneos ou afins, em linha reta ou colateral at o
autoridade competente, fundamentando sua deciso. 740) O que exceo no Processo Trabalhista? 3 grau.
R.: Exceo modalidade de defesa do reclamado, de
734) De que forma o Juiz decidir a argio de contedo meramente processual, isto , no envolvendo 749) Quais as conseqncias da existncia de
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 37
impedimentos e suspeies? sobre o assunto?
R.: Considera-se que impedimentos so mais graves do Processo Civil de 1939. O CPC de 1973 e a CF de 1988 R.: A autoridade comunicar a deciso s autoridades
que suspeies. Assim, impedimentos geram nulidades utilizam a denominao apropriada, "conflito de em conflito, e o feito prosseguir no foro julgado
absolutas, enquanto que suspeies geram nulidades competncia". competente para o julgamento.
relativas.
757) Entre quais rgos da Justia do Trabalho pode 765) Onde se realizam as audincias de instruo e
750) Impedimentos e suspeies so aplicveis somente ocorrer conflito de competncia? julgamento?
a Juzes? R.: Pode ocorrer conflito de competncia entre: a) Juntas R.: As audincias de instruo e julgamento devem ser
R.: No. Aplicam-se, tambm, aos representantes do MP, de Conciliao e Julgamento e Juzes de Direito realizadas na sede do juzo ou do Tribunal.
aos advogados, aos funcionrios da Justia e aos investidos na administrao da Justia do Trabalho; b)
auxiliares, tais como intrpretes e peritos. Tribunais Regionais do Trabalho; e c) Juzos e Tribunais 766) Quanto tempo deve o advogado aguardar pela
do Trabalho e rgos da Justia Ordinria. chegada do Juiz, aps o horrio designado para a
751) Em que momentos podem ser argidos, no audincia?
Processo Trabalhista, o impedimento e a suspeio? 758) Quem pode suscitar conflito de competncia no R.: O advogado dever aguardar 15 minutos, aps o que
R.: Impedimento: pode ser argido pela parte, ou ser mbito do Processo Trabalhista? poder retirar-se, registrando seu comparecimento.
conhecido de ofcio, a qualquer tempo; suspeio: deve R.: Podem suscitar conflito de competncia: a) os juzes;
ser alegada pela parte, dentro do prazo legal, sob pena b) os Tribunais do Trabalho; c) o Procurador-Geral; d) os 767) Qual o horrio em que devero ser realizadas as
de precluso. procuradores regionais da Justia do Trabalho; e) a parte audincias nos rgos da Justia do Trabalho?
interessada; e f) o representante da parte interessada. R.: Devero ser realizadas audincias em dias teis,
752) Qual a medida processual cabvel, no Processo previamente fixados, no horrio entre 8 e 18 horas.
Trabalhista, contra a deciso do Juiz que acolher a 759) Em que momento processual dever a parte que
exceo de incompetncia? suscitar conflito de competncia produzir prova de sua 768) Qual a durao mxima da audincia na Justia do
R.: Cabe recurso ordinrio contra a deciso que acolher ocorrncia? Trabalho?
a exceo de incompetncia. R.: A prova dever ser produzida no prprio ato em que R.: A audincia no pode durar mais de 5 horas
suscitar o conflito. seguidas, exceto em caso de matria urgente, que
753) Cabe reconveno no Processo Trabalhista? desaconselhe a designao de nova audincia.
R.: Sim, embora no expressamente prevista na CLT. 760) A quem compete decidir conflito de competncia
admissvel porque permite maior rapidez e simplicidade entre dois Tribunais Regionais ou entre um deles e o 769) O que so provas no mbito trabalhista?
ao Processo Trabalhista, semelhana do que ocorre TST? R.: So os meios legalmente permitidos ao empregado e
com o Processo Civil. R.: Por deciso do STF, a soluo desse conflito compete ao empregador, para a demonstrao da veracidade dos
ao TST. fatos alegados em juzo.
754) A reconveno, no Processo Trabalhista, pea
autnoma? 761) Essa deciso do STF no contraria o art.105, "d", 770) Quais os meios usuais de prova?
R.: No. Uma vez que o Processo Trabalhista deve ser da Constituio Federal, que atribui ao STJ a R.: Percias, documentos, depoimentos das partes e das
orientado em direo simplicidade, concentrando-se os competncia para processar e julgar originariamente os testemunhas e confisso.
atos em audincia, por ocasio desta que deve a conflitos de competncia entre quaisquer tribunais,
reconveno ser apresentada, junto com a defesa, sendo ressalvado o disposto no art.102, I, "b"? 771) A quem incumbe o nus da prova?
ambas processadas conjuntamente. R.: No, porque o conflito entre um TRT e o TST no R.: De modo geral, incumbe a prova quele que alegar o
de competncia, e sim, um problema ligado hierarquia fato, embora ao Juiz seja facultado buscar novos meios
755) A desistncia da ao, no Processo Trabalhista, de jurisdio. conflito de atribuio, de natureza probatrios, que contribuam para dar-lhe certeza sobre
obsta o prosseguimento da reconveno? administrativa. os fatos alegados, mesmo sem o requerimento das
R.: No. A reconveno tem natureza de ao autnoma, partes. O CPC, em seu art. 333, explicita as situaes
tendo vida prpria, devendo prosseguir normalmente, se 762) A quem compete decidir o conflito de competncia nas quais a prova dever ser produzida: a) pelo autor,
ocorrer desistncia da ao. entre Juiz de Direito, no exerccio da jurisdio quanto a fato que seja constitutivo de seu direito (ex.:
trabalhista e Junta de Conciliao e Julgamento, na contratao de empregado); e b) pelo ru, quanto
9.4. Conflito De Competncia. Audincias. Provas. mesma Regio? existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo
Deciso Judicial E Sua Eficcia (Coisa Julgada). Dissdios R.: A competncia do Tribunal Regional do Trabalho da do direito do autor (ex.: o empregador dever exibir
Individuais Regio. recibos de quitao dos valores pagos ao empregado, se
756) O que , no Processo Trabalhista, cont1ito de este alegar que as quantias lhe so devidas).
competncia? 763) A quem compete decidir o conflito de competncia
R.: Conflito de competncia, no Processo Trabalhista, a entre Juntas de Conciliao e Julgamento subordinadas a 772) Reclamante ingressa em juzo alegando que
situao que ocorre quando dois ou mais Juzes do diferentes TRTs? R.: Compete ao TST a deciso do trabalhou para determinado empregador, subordinando-
trabalho se declaram competentes (conflito positivo) ou conflito. se a este. O empregador contesta, alegando que o
incompetentes (conflito negativo) para conhecer trabalho foi executado pelo reclamante na condio de
determinada reclamao. A CLT ainda a denomina de 764) Qual a medida adotada pela autoridade competente autnomo, o que descaracterizaria a relao trabalhista.
"conflito de jurisdio", semelhana do Cdigo de para decidir conflito de competncia, aps a deciso Que espcies de provas devero as partes trazer aos
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 38
autos, para demonstrar os fatos que alegam?
R.: O reclamante dever exibir algum documento se se tratar de surdo-mudo, ou ainda, de mudo que no 787) Quem dever pagar o perito e os assistentes?
(contrato de trabalho, CTPS, ou hollerith, por exemplo), souber escrever? R.: O CPC, art. 33 dispe que: a) cada parte pagar o
ou ainda, prova testemunhal, se no dispuser de R.: O Juiz ou o Presidente dever nomear intrprete para assistente tcnico que houver indicado; b) a
documento, pois seu direito somente ser constitudo se tal. remunerao do perito ser paga pela parte que houver
ficar provada a relao trabalhista; o reclamado, por sua requerido o exame; c) o autor pagar o perito, quando a
vez, dever exibir, por exemplo, contrato de prestao 780) Qual a conseqncia jurdica da recusa da parte em percia for requerida por ambas as partes ou tenha sido
de servios, assinado entre ele e o reclamante, em que exibir documento de que dispe, quando demandada determinada de ofcio pelo Juiz.
este ltimo se compromete a executar o trabalho na pelo Juiz?
condio de autnomo, fato que impediria a R.: A conseqncia jurdica equivale admisso do fato 788) Quem procede ao interrogatrio das partes e das
materializao da pretenso do reclamante. controverso, cujo esclarecimento ou comprovao de testemunhas?
existncia depende do documento em que a exibio foi R.: Somente o Juiz ou o Presidente interrogam as partes
773) Que fatos no necessitam de prova? solicitada. e as testemunhas.
R.: Independem de prova os fatos notrios, os
presumidos por lei, os incontroversos e os no 781) Qual o valor probante de um documento juntado 789) O reclamante poder provar sua condio de
contestados pelo reclamado. Tambm no precisa ser aos autos e no impugnado dentro do prazo de 10 dias? empregado em outro momento processual que no o de
provado o direito federal. R.: Qualquer documento no impugnado no prazo de 10 seu comparecimento a juzo, na audincia inaugural?
dias ser presumido verdadeiro. R.: No. Somente se admite a prova de que o
774) A informao comercial aceita como prova no reclamante seja empregado no incio da audincia
Processo Trabalhista? 782) O que percia? inaugural.
R.: No. Mesmo que seja fornecida por empresa R.: Percia o exame realizado por um especialista
especializada em informaes comerciais, no ser (perito), indicado pelo Juiz quando lhe faltar 790) Quem pode postular a reinquirio das partes ou
aceita como prova. determinado conhecimento especializado, e que funciona das testemunhas, por meio do Juiz ou Presidente?
como auxiliar do juzo, emitindo o perito um laudo R.: Podem solicitar a reinquirio das partes, por
775) Em que consiste a prova testemunhal? tcnico (ou laudo pericial), que servir de subsdio ao intermdio do Juiz ou do Presidente, os juzes classistas,
R.: Consiste no depoimento prestado perante o Juiz, Juiz, para que tome sua deciso. as partes, seus representantes e os advogados.
sobre fatos alegados pelas partes e pertinentes lide,
feito por terceiros no diretamente envolvidos e no 783) Como elaborado o laudo pericial? 791) Que perguntas pode o Juiz indeferir?
interessados no processo. R.: O perito levanta informaes livremente, visitando o R.: O Juiz no apenas pode como tambm deve indeferir
local, e lanando mo de fotografias, anlises as perguntas no relacionadas lide, conforme previsto
776) Porque no se admite a prova testemunhal para a laboratoriais, testemunhos ou quaisquer outros meios pelo art. 765 da CLT, pois ele deve dirigir o processo e
comprovao do pagamento do salrio? necessrios para emitir o laudo. zelar pelo rpido andamento das causas. As perguntas
R.: A prova testemunhal, a mais comum no Processo dos juzes classistas, no entanto, no podem ser
Trabalhista, considerada o meio de prova menos 784) Citar casos tpicos de atuao de peritos em indeferidas, pois, como juzes, cabe a eles prprios
confivel em Direito, por ser baseada em impresses matria trabalhista. formul-las, devendo o Juiz simplesmente reproduzi-las.
subjetivas, fortemente influenciveis por fatores ligados R.: Empregam-se peritos, dentre outros casos, para
personalidade da testemunha: sexo, idade, estado de comprovar a insalubridade e a periculosidade do 792) Quantas testemunhas podem ser indicadas pelas
sade fsica e mental, preconceitos, nvel cultural, ambiente de trabalho. partes?
antagonismos, ressentimentos. Como o salrio , R.: Cada parte poder indicar at trs testemunhas, no
atualmente, pago por meio de cheque, ou depositado em 785) O laudo pericial trabalhista nico? caso de ao trabalhista, ou at seis, em caso de
conta corrente, ou, ainda, pago em dinheiro mediante R.: O art. 3 da Lei n 5.584/70 estipula que os exames inqurito.
recibo, praticamente sempre deixar prova escrita, periciais sero realizados por perito nico, designado
documental, de que o foi. Por isso, a prova testemunhal pelo Juiz, que estabelecer prazo para a entrega do 793) Havendo litisconsrcio, quantas testemunhas
no pode ser aceita para comprovar o pagamento do laudo. Reclamante e reclamado podero, no entanto, podero indicar os litisconsortes no processo?
salrio. conforme o pargrafo nico do mesmo artigo, apresentar R.: Cada litisconsorte poder indicar at trs
assistente tcnico, que apresentar laudo no mesmo testemunhas.
777) Quem est capacitado a depor como testemunha? prazo assinalado para o perito.
R.: Quaisquer pessoas podem depor como testemunhas, 794) Como deve ser iniciada a oitiva da testemunha?
exceto as incapazes, as impedidas e as suspeitas. 786) Em que momento processual apresentado o laudo R.: A testemunha dever ser qualificada, indicando seu
pericial no Processo Trabalhista? nome, nacionalidade, profisso, idade, residncia e,
778) Cegos e surdos podem depor? R.: No Processo Civil, o art. 433 do CPC estipula o prazo quando empregada, dever declarar h quanto tempo
R.: Cegos podem depor sobre o que ouviram; surdos, de 20 dias antes da audincia; no Processo Trabalhista, presta servios ao empregador. O Juiz advertir a
sobre o que viram. no h fixao de prazo, pela CLT, para apresentao do testemunha de que dever dizer a verdade, sob pena de
laudo, mas o exame dos 1 e 2 de seu art. 848 incorrer em crime, punvel com pena de multa e
779) Como ser tomado o depoimento das partes e indica que as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se recluso, de 1 a 3 anos, conforme previsto no CP, art.
testemunhas quando no souberem falar portugus, ou houver, sero ouvidos aps o trmino do interrogatrio. 342.
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 39
apresentadas pelo reclamante e pelo reclamado.
795) Como sero transcritos os depoimentos das 803) Como deve proceder a parte que contraditar a
testemunhas? testemunha, no caso de a testemunha no admitir a 814) De que consta a parte dispositiva da sentena no
R.: Os depoimentos sero resumidos pelo chefe da alegao? Processo Trabalhista?
secretaria da Junta ou por funcionrio designado para R.: A parte dever apresentar, durante a prpria R.: A parte dispositiva aquela que contm as decises
tal, sendo a Smula assinada pelo Presidente e pelos audincia, ou na ocasio estabelecida pelo magistrado, do Juiz sobre as questes submetidas pelo reclamante e
depoentes. provas que confirmem sua alegao, tais como pelo reclamado.
documentos ou provas testemunhais.
796) O resumo escrito dos depoimentos sempre 815) O Juiz pode alterar a sentena depois de sua
exigvel? 804) Qual o cuidado que deve tomar o advogado ao publicao?
R.: No. A critrio do Presidente, nos processos de juntar documentos ao processo? R.: Somente para corrigir, de ofcio ou a requerimento do
exclusiva alada das Juntas, o resumo escrito dos R.: Os documentos juntados como prova devero ser os reclamante ou do reclamado, inexatides materiais, ou
depoimentos poder ser dispensado, devendo constar na prprios originais, ou fotocpia autenticada. retificar erros de clculo. Pode, ainda, alterar a sentena
ata, que resume os trmites de instruo e julgamento, contra a qual reclamante ou reclamado interpuseram
a concluso quanto matria de fato. 805) Documento juntado, sem autenticao, ser embargos de declarao.
automaticamente rejeitado como prova?
797) O que ocorre com a ata aps ser assinada pelo Juiz R.: No. O documento no autenticado somente ser 816) O que coisa julgada material no Processo
e pelas partes? R.: Dever ser juntada aos autos do rejeitado se a parte contrria impugn-lo. Trabalhista?
processo, em 48 horas. R.: Coisa julgada material a eficcia que torna a
806) Qual a Justia competente para julgar o crime de sentena de mrito, proferida em Processo Trabalhista,
798) Qual a validade do depoimento da testemunha que falsificao de documento, caso o empregador junte aos imutvel e indiscutvel, no mais sujeita a recurso
for parente at o terceiro grau civil, ou for amigo ntimo autos contrato de trabalho falsificado? ordinrio ou extraordinrio. A coisa julgada material
ou inimigo de qualquer das partes? R.: Ser competente a Justia Federal. projeta sua fora para o exterior do Processo Trabalhista
R.: O depoimento valer apenas como informao, e em que foi proferida a sentena de mrito, proibindo que
essa testemunha no prestar compromisso, sendo 807) Que tipos de atos pratica o Juiz no Processo a matria j julgada seja novamente discutida em outros
considerada mero depoente. Trabalhista? processos, por j se achar a questo decidida em
R.: Sentenas, decises interlocutrias e despachos. definitivo.
799) Haver impedimento testemunha que tambm
reclamante contra a empresa reclamada em outro 808) O que sentena no Processo Trabalhista? 817) O que coisa julgada formal no Processo
processo? R.: Sentena a deciso que extingue o Processo Trabalhista?
R.: Sim. A jurisprudncia considera a existncia de litgio Trabalhista, julgando ou no o mrito. R.: Coisa julgada formal a imutabilidade da sentena,
entre a testemunha e a empresa como fator que a dentro do mesmo Processo Trabalhista.
equipara a seu inimigo. 809) O que deciso interlocutria no Processo
Trabalhista? 818) Das partes da sentena, qual far coisa julgada?
800) Quais as diferenas mais importantes entre o R.: Deciso interlocutria qualquer ato do Juiz que, R.: Somente a parte dispositiva.
sistema de provas da CLT e o do CPC? sem pr fim ao Processo Trabalhista, resolve questo
R.: Existem poucas diferenas, aplicando-se o CPC de incidental. 819) Quando se opera o trnsito em julgado no Processo
forma subsidiria, isto , quando no houver disposio Trabalhista? R.: Quando da deciso de mrito sobre a
a respeito, na CLT, e nos casos em que o CPC no a 810) O que despacho no Processo Trabalhista? questo trabalhista no mais couber qualquer recurso.
contrariar. Assim, a CLT exige prova documental escrita R.: Despacho ato ordinatrio do Juiz, praticado de
para demonstrar determinados fatos, como, por ofcio ou a requerimento do reclamante ou do reclamado. 820) Dentro de um Processo Trabalhista, o que no faz
exemplo, acordo escrito para a realizao de horas Ex.: "intime-se". coisa julgada.
extras, ou documento escrito para comprovar o R.: Dentro de um Processo Trabalhista no fazem coisa
pagamento de frias, do descanso da gestante e do 811) Quais as partes essenciais da sentena trabalhista? julgada os motivos, a verdade dos fatos e a questo
pagamento de salrios. R.: Relatrio, fundamentos e dispositivo. prejudicial incidentemente decidida. Para que a questo
prejudicial faa coisa julgada, no Processo Trabalhista,
801) O que contradita no Processo Trabalhista? 812) De que consta o relatrio no Processo Trabalhista? preciso que sobre ela haja pedido expresso, nos termos
R.: Contradita a argio, pelo reclamante ou pelo R.: O relatrio dever conter os nomes do reclamante e do art. 325 do CPC.
reclamado, da incapacidade, do impedimento ou da do reclamado, a suma do pedido, a resposta do
suspeio da testemunha. reclamado e o registro das principais ocorrncias havidas 821) Onde deve ser apresentada a reclamao
durante o andamento do Processo Trabalhista. trabalhista nas localidades onde houver somente uma
802) Em que momento dever ser contraditada a Junta de Conciliao e ,Julgamento, ou um escrivo do
testemunha? 813) De que constam os fundamentos da sentena no cvel?
R.: A testemunha dever ser contraditada logo aps sua Processo Trabalhista? R.: A reclamao trabalhista dever ser apresentada,
qualificao. R.: Os fundamentos da sentena constam na anlise, respectivamente, na Secretaria da Junta ou ao cartrio
feita pelo Juiz, das questes de fato e de direito do juzo.
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 40
por qualquer outro preposto, no se justifica a
822) Quem tem competncia originria para julgar antecipada de deciso interlocutria. suspenso do processo.
mandado segurana na Justia do Trabalho?
R.: Tero competncia originria: a) o TRT, quando 829) Qual o recurso cabvel contra deciso que concede 837) Citar cinco causas de extino antecipada do
impetrado contra seus atos e os das instncias a tutela antecipada? Processo Trabalhista.
inferiores; b) o TST, quando o mandado for impetrado R.: No processo civil, dada a natureza jurdica de deciso R.: a) indeferimento da petio inicial; b) ausncia do
contra seus atos; e c) o STF, no caso previsto no art. interlocutria, o recurso cabvel o de agravo, nos reclamante audincia, acarretando arquivamento da
102, II, a, da CF, quando impetrado contra deciso termos do art. 522 do CPC; no Processo Trabalhista, reclamao; c) negligncia das partes, deixando de
denegatria do TST, em recurso ordinrio. somente cabe mandado de segurana. movimentar o processo por mais de um ano; d)
abandono do processo por mais de 30 dias, por parte do
823) Qual a diferena entre o mandado de segurana 830) Qual o prazo concedido para o reclamado reclamante, deixando de promover os atos judiciais que
individual e o mandado de segurana coletivo na Justia comparecer audincia inicial, depois de notificado? lhe competem; e e) falta de pagamento, no prazo de 30
do Trabalho? R.: O prazo de 5 dias. dias da intimao, por parte da empresa, no caso de
R.: A diferena reside nos direitos tutelados, que so, inqurito judicial.
regra geral, subjetivos, no mandado de segurana 831) Qual o prazo concedido para a Fazenda Pblica
individual, e no subjetivos, no coletivo. comparecer audincia inicial de um Processo 838) A desistncia da ao trabalhista provoca a
Trabalhista, depois de notificada? extino do processo?
824) Quais as hipteses de concesso de "habeas R.: O prazo para a Fazenda Pblica o qudruplo, ou R.: No. Uma vez que a desistncia implica em retirar da
corpus" pela Justia do Trabalho? seja, 20 dias. Justia do Trabalho o pedido de pronunciamento sobre
R.: O habeas corpus, concedido "sempre que algum questo controvertida, ocorre a cessao do Processo
sofrer ou se achar ameaado de sofrer violncia ou 832) Qual o prazo concedido s partes, para aduzir Trabalhista, e no sua extino.
coao em sua liberdade de locomoo, por ilegalidade razes finais, aps a instruo?
ou abuso de poder" (CF, art. 5, LXVIII), ser cabvel R.: Cada parte poder falar por 10 minutos, 839) Qual o principal efeito da extino antecipada do
quando, no decorrer de Processo Trabalhista, houver apresentando suas razes finais. Processo Trabalhista?
determinao de priso de testemunha, de depositrio R.: O principal efeito acarretar a nulidade de todos os
infiel, ou de quem tenha pretensamente cometido 833) obrigatria a apresentao de razes finais no atos j praticados, retroagindo no tempo (efeito ex
desacato contra autoridade. Processo Trabalhista? tunc).
R.: No. mera faculdade que a lei concede ao
825) Citar aes cautelares nominadas, comumente reclamante e ao reclamado. 840) Que espcies de procedimentos especiais so
utilizadas na Justia do Trabalho. utilizados na Justia do Trabalho?
R.: Arresto e seqestro de bens do devedor, cauo, 834) Citar cinco causas de extino do Processo R.: So cabveis os seguintes procedimentos especiais:
busca e apreenso e produo antecipada de provas. Trabalhista. a) ao de consignao em pagamento; b) ao de
R.: a) morte do empregado, tendo sido proposta a prestao de contas; c) ao cominatria; d) aes
826) Em que hipteses se concede ao Juiz a tutela abertura de inventrio; b) morte ou perda da capacidade possessrias; e) ao rescisria; f) habilitao incidente;
jurisdicional antecipada? do procurador da parte; c) ocorrncia de fora maior; d) g) restaurao de autos; e h) mandado de segurana.
R.: A Lei n 8.952/94 autoriza a tutela antecipada morte do assistente do empregado menor de idade; e e)
quando: a) houver prova inequvoca da verossimilhana perda dos autos do processo. 841) Qual o principal objetivo da ao de consignao
da alegao; b) haja fundado receio de dano irreparvel em pagamento, em matria trabalhista?
ou de difcil reparao; c) fique caracterizado o abuso de 835) De que espcie deve ser a fora maior, para que R.: A ao de consignao em pagamento, em matria
direito de defesa ou manifesto propsito protelatrio do cause suspenso do Processo Trabalhista? trabalhista, visa, principalmente, exonerar o empregador
ru; e d) for possvel de reverter o provimento R.: A doutrina considera que somente se justifica a (devedor) de efetuar o pagamento de juros e de
antecipado. suspenso do Processo Trabalhista, quando a fora maior correo monetria ao empregado (credor). Serve
for transindividual, isto , que ocorra um evento que tambm, para evitar o risco de o empregador ter de
827) Em que casos expressamente vedada a atinja ambas as partes, ou as partes e o juzo. pagar multa, caso o empregado se recuse a receber os
concesso da tutela antecipada da lide no Processo valores devidos, por ocasio da resciso contratual. O
Trabalhista? 836) A perda da capacidade processual ou a morte do empregado ou os pretendentes ao crdito so notificados
R.: O art. 273, 2, do CPC expressamente veda a titular ou do representante legal da empresa acarretam a para vir receber, na audincia designada para tal.
concesso da tutela antecipada da lide no caso de haver suspenso do Processo Trabalhista?
perigo de irreversibilidade do provimento antecipado; e, R.: No caso de o empregador ser pessoa fsica ou titular 842) Quais as possveis atitudes da parte notificada, na
no art. 588, II, encontra-se a vedao quando se tratar de pequena empresa (bar, tinturaria), no tendo outra ao de consignao em pagamento?
de atos que importem a alienao do domnio, ou pessoa conhecimento dos fatos, ou ainda, de R.: Comparecendo, e concordando com o pedido, o
levantamento de dinheiro sem cauo idnea. representante legal somente substituvel mediante montante devido ser pago; comparecendo audincia,
procedimento especial, demorado e fora do juzo poder o empregado recusar-se a receber, alegando, em
828) Qual a natureza jurdica do ato judicial que concede (sndico, liqidante), admite-se a suspenso do sua contestao, no ter havido recusa ou mora em
a tutela antecipada? processo. No caso do titular ou do representante legal da receber, que o depsito no foi feito no prazo ou no local
R.: A natureza jurdica do ato que concede a tutela empresa, que puder ser substitudo por um gerente ou do pagamento, ou que o depsito no integral.
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 41
proposta para desconstituir deciso trabalhista transitada
843) Como prosseguir o feito, caso o empregado devem ser julgados pela Justia Comum. em julgado.
conteste a ao? R.: O art. 485 do CPC estabelece as hipteses de
R.: Ser deferido o depsito, por parte do empregador, 850) Se o empregador colocar imvel disposio do cabimento da ao rescisria, dentre os quais, aqueles
passando-se s fases conciliatria e probatria, seguida empregado, para sua moradia, sem com ele firmar em que foi proferida deciso: a) havendo prevaricao,
da deciso final. contrato de locao, considerando o direito de habitao concusso ou corrupo do Juiz, crimes tipificados no
como parte integrante do salrio, em valor inferior a um Cdigo Penal; b) por Juiz impedido ou absolutamente
844) De que espcies pode ser a deciso final na ao de tero do salrio mnimo, como poder retomar o imvel incompetente; c) com literal violao de disposio de
consignao em pagamento? cedido, na hiptese de resciso do contrato de trabalho? lei; c) com ofensa coisa julgada; e e) tendo havido
R.: A deciso final poder ser de acolhimento da R.: O pedido de desocupao do imvel dever ser dolo da parte vencedora em detrimento da vencida, ou
pretenso do empregador, mantendo o depsito e apresentado na defesa do empregador. coluso entre as partes, visando fraudar a lei.
considerado efetuado o pagamento; ao revs, poder ser
acolhida a defesa do empregado, e o devedor ser 851) habitual a propositura de ao possessria na 858) A quem dever ser endereada a ao rescisria
considerado como em mora. Justia do Trabalho? nos casos de deciso judicial da Justia do Trabalho?
R.: Embora tecnicamente possvel, rara a propositura R.: Exceto nos casos de decises do TST, a ao
845) Quando utilizada a ao de prestao de contas de ao possessria na Justia do Trabalho, sendo rescisria dever ser endereada ao TRT; no caso de
no Processo Trabalhista? comum seu ajuizamento na Justia Comum, tanto para julgados do TST, a este Tribunal dever ser endereada a
R.: A ao de prestao de contas utilizada quando evitar que seja suscitada discusso sobre competncia, ao rescisria.
existir divergncia entre o empregado vendedor ou quanto pelo fato de ser essa ltima melhor aparelhada
cobrador e seu empregador. para proceder execuo forada, em caso de no 859) Qual o recurso cabvel contra deciso do TRT sobre
cumprimento da sentena condenatria. ao rescisria?
846) Quem tem legitimidade para propor ao de R.: O Enunciado n 158, do TST, estipula que, da deciso
prestao de contas? 852) Que espcie de ao caber ao empregado que, proferida pelos Tribunais Regionais do Trabalho, em
R.: Podem propor ao de prestao de contas tanto residente em imvel de propriedade de seu empregador, matria de ao rescisria, cabe recurso ordinrio ao
aquele que tiver direito a exigir prestao de contas pretender substituir a parcela de salrio paga como TST.
quanto quem tiver de prest-las. moradia, por pagamento do valor equivalente em
dinheiro? 9.5. DISSDIOS COLETIVOS
847) Em que situao possvel a utilizao de ao R.: O art. 287 do CPC concede ao cominatria quele 860) Em que consiste e em que casos pode ser
cominatria no Processo Trabalhista? que, por lei ou por conveno, tiver o direito de exigir de instaurado o dissdio coletivo?
R.: A ao cominatria pode ser intentada por quem outrem que se abstenha da prtica de algum ato. R.: O dissdio coletivo a ao trabalhista que pode ser
tenha o direito de exigir de outrem que se abstenha da instaurada pela entidade representativa da categoria
prtica de determinado ato, ou preste fato dentro de 853) O que ao rescisria? econmica ou profissional, pelo empregador ou pelo
certo prazo. Pode ser utilizada pelo empregador, no caso R.: Ao rescisria aquela destinada desconstituio sindicato patronal, quando existir controvrsia,
de o empregado pedir demisso e no retornar para a de deciso de mrito, em qualquer grau de jurisdio, j envolvendo pretenses coletivas, isto , aquelas que
homologao de seu pedido, o que torna a resciso transitada em julgado, isto , contra a qual no mais interessam genericamente a uma coletividade, um grupo
invlida. cabe qualquer recurso. ou uma categoria econmica ou profissional.

848) Como se justifica a competncia da Justia do 854) A ao rescisria admitida na Justia do 861) De que espcies pode ser o dissdio coletivo?
Trabalho para julgar aes possessrias? Trabalho? R.: O dissdio coletivo pode ser econmico ou jurdico.
R.: O fundamento legal que ampara a competncia da R.: Sim. O art. 836 da CLT, com a redao dada pelo
Justia do Trabalho encontrado na CF de 1988, em seu Decreto-Lei n 229, de 28.02.1967, admite-a 862) Quando se considera que o dissdio coletivo
art. 114, que estabelece ser esse o ramo da Justia ao expressamente. econmico?
qual devem ser submetidas as controvrsias decorrentes R.: Considera-se que econmico o dissdio instaurado
da relao laboral, excetuados os acidentes do trabalho. 855) Qual o prazo para a propositura da ao rescisria com o propsito de alterar normas contratuais ou legais
Portanto, desde que a ao possessria tenha origem em matria trabalhista? de determinada categoria profissional.
nessa espcie de relao jurdica, poder ser apreciada R.: O prazo, decadencial, de 2 anos, contados a partir
pela Justia do Trabalho. da data do trnsito em julgado da deciso. 863) Qual a natureza jurdica do dissdio econmico?
R.: O dissdio econmico tem natureza jurdica de ao
849) Na hiptese de existncia simultnea de dois 856) Em que estatuto legal se encontram os casos de constitutiva, pois visa a criao, a alterao, ou a
contratos, um de trabalho e outro de locao, entre cabimento da ao rescisria na Justia do Trabalho? extino de uma relao jurdica.
empregador e empregado, ser a Justia do Trabalho R.: Encontram-se no CPC, art. 485, que enumera
competente para julgar litgios decorrentes do contrato taxativamente as hipteses de cabimento da ao 864) Quando se considera que o dissdio coletivo
de locao? rescisria. jurdico?
R.: No. Litgios decorrentes de contrato de locao, R.: Considera-se que jurdico o dissdio instaurado
ainda que existindo contrato simultneo de trabalho 857) Citar cinco hipteses de cabimento da ao visando a aplicao de norma jurdica legal ou
entre locador (empregador) e locatrio (empregado), rescisria, enumerados no art. 485 do CPC, que pode ser convencional, pedindo-se ao Judicirio a interpretao da
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 42
norma, ou um pronunciamento sobre a existncia ou 879) O cumprimento das determinaes da sentena
inexistncia de relao jurdica ligada determinada 872) Qual o papel do Ministrio Pblico quando da normativa depende da ocorrncia de seu trnsito em
categoria profissional. instaurao do dissdio coletivo? julgado?
R.: O MP, como fiscal da lei, acompanha o processo, R.: No. Se no cumpridas as determinaes, caber
865) Qual a natureza jurdica do dissdio jurdico? assegurando o cumprimento rigoroso de todas as fases ao de cumprimento a partir de 2 dias seguinte ao do
R.: O dissdio jurdico tem natureza jurdica de ao procedimentais; o MP emitir parecer escrito ou julgamento pelo TRT e a partir da publicao da certido
declaratria, pois o julgador dever pronunciar-se, protestar pelo pronunciamento oral na audincia ou na de julgamento, no caso de deciso do TST, medidas
interpretando ou afirmando a existncia ou inexistncia sesso de julgamento; e, se homologado acordo entre as estabelecidas pela Lei n 7.701, de 21.12.1988, em seus
(declaratria negativa) de fato controverso, submetido partes, pode o MP interpor recurso. arts. 7 e 10, respectivamente.
sua apreciao.
873) Qual o perodo de vigncia das condies de 9.6. LIQIDAO. EXECUO. MEDIDAS CAUTELARES
866) O dissdio coletivo pode ser, simultaneamente, trabalho fixadas em sentena normativa que decide 880) Qual a diferena entre o processo de conhecimento
econmico e jurdico? R.: Sim. comum o dissdio dissdio coletivo? e o de execuo em mbito trabalhista?
coletivo ser, a um s tempo, econmico e jurdico. R.: As condies de vigncia da sentena normativa R.: O processo de conhecimento visa formulao da
vigoram a partir da data de sua publicao, e perduram norma jurdica concreta, que deve disciplinar
867) O dissdio econmico submetido ao Poder at o prximo acordo coletivo ou a prxima sentena determinada situao, envolvendo direitos trabalhistas; o
Judicirio, nos pases democrticos? normativa, prolatada quando for novamente instaura do processo de execuo visa atuao prtica da norma
R.: A interferncia do Estado nos dissdios econmicos dissdio coletivo. jurdica concreta.
conseqncia da elaborao das leis trabalhistas, sob
inspirao da Itlia fascista. Nos pases democrticos, 874) Os direitos conferidos pela sentena normativa 881) Quem tem competncia para promover a execuo
inclusive na Itlia de hoje, no mais subsiste, tendo sido alcanam os empregados anteriormente demitidos? da sentena trabalhista?
substituda pelo acordo entre as partes, espontneo, R.: No. Somente atingem os empregados que R.: competente para a execuo da sentena o Juiz ou
mediado ou arbitrado, todos os procedimentos continuam trabalhando. Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou julgado
voluntrios. originariamente o feito.
875) Os direitos conferidos pela sentena normativa
868) Quais as funes desempenhadas pela Justia do integram definitivamente os contratos individuais de 882) Como atuam os juzes classistas no processo de
Trabalho, quanto instaurao de dissdio coletivo? trabalho? execuo?
R.: A Justia do Trabalho tem poder normativo para R.: No. Os direitos conferidos vigoram somente durante R.: Os juzes classistas no desempenham qualquer
proferir sentenas relativas a dissdios coletivos; alm o perodo indicado na sentena. funo no processo de execuo. Apenas o Juiz togado
disso, desempenha funo mediadora, em conjunto com atua, conduzindo o processo.
o Ministrio Pblico do Trabalho, j que a tentativa de 876) Qual a extenso da deciso da Justia do Trabalho,
conciliao requisito indispensvel ao prosseguimento ao julgar dissdio coletivo que tenha por motivo novas 883) Quem o titular do direito de executar sentena
da ao. condies de trabalho, e no qual figure como parte dada em Processo Trabalhista?
apenas uma frao de empregados de uma empresa? R.: A execuo pode ser promovida por quem tiver
869) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio R.: O Tribunal competente poder, na mesma deciso, se interesse jurdico (isto , o autor ou, se falecido, seu
coletivo de categoria profissional? julgar justo e conveniente, estender as condies de dependente; no havendo dependente, o herdeiro, no
R.: A CLT legitima, em carter de exclusividade, no art. trabalho aos demais empregados da empresa que forem havendo impugnao; o inventariante, caso no seja
857, o sindicato da categoria profissional. da mesma profisso que os da frao beneficiada. dativo) ou pelo prprio Juiz ou Presidente do Tribunal, ex
officio.
870) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio 877) Quem tem legitimidade para pedir ao Tribunal a
coletivo em caso de no existncia de sindicato extenso da deciso sobre novas condies de trabalho a 884) Interposto um recurso, em mbito trabalhista, que
representativo da categoria profissional? todos os empregados da mesma categoria profissional, efeitos ter sobre a execuo?
R.: O pargrafo nico do mesmo art. 857 da CLT compreendida na jurisdio do Tribunal? R.: Se o recurso tiver efeito suspensivo, exceo no
legitima, neste caso as federaes correspondentes ou, R.: Esto legitimados para formular o pedido: a) um ou Processo Trabalhista, a execuo ficar sobrestada at o
na falta destas, as confederaes respectivas, no mbito mais empregadores ou qualquer sindicato destes; b) um julgamento final; se o recurso tiver somente efeito
de sua representao. ou mais sindicatos de empregados; c) o prprio Tribunal devolutivo, o titular do direito poder promover a
que houver proferido a deciso, ex officio; e d) a execuo provisria de seu crdito.
871) Qual o requisito para que os sindicatos possam Procuradoria da Justia do Trabalho.
instaurar o dissdio coletivo em nome da categoria 885) A execuo de sentena trabalhista, enquanto
profissional que representam? 878) Qual a condio necessria para que a deciso pende ao rescisria, considerada provisria?
R.: Para que seja instaurado o dissdio coletivo, deve ter possa ser estendida aos demais empregados? R.: No. A execuo de sentena trabalhista ser
sido decidido, em assemblia da categoria, por maioria R.: A condio para que a deciso possa ser estendida considerada definitiva, porque a ao rescisria no
de 2/3 dos associados interessados na soluo do aos demais empregados, que 3l4 dos empregadores e recurso, no tendo efeito suspensivo sobre a execuo.
dissdio, em primeira convocao, ou por 2/3 do 3l4 dos empregados concordem com a extenso da
presentes, em segunda convocao. deciso. 886) Quando o credor decide promover a execuo
provisria, em Processo Trabalhista, que medidas dever
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 43
tomar para garantir o pagamento da obrigao? mera verificao de atos que j constam da sentena.
R.: A execuo provisria pode exigir penhora ou ao de execuo o mesmo da prescrio da ao, que
depsito de bens do devedor, no se admitindo, no no mbito trabalhista, de 2 anos. 903) Como feita a liqidao por arbitramento?
entanto, a alienao. R.: A liqidao por arbitramento feita quando
895) O que prescrio intercorrente no Processo necessrio o parecer de profissionais ou tcnicos,
887) Em que consiste a penhora, no Processo Trabalhista? R.: aquela que ocorre quando a ao de denominados peritos, que o faro por estimativa, quando
Trabalhista? conhecimento ou de execuo fica paralisada por mais possvel. No sendo possvel, a estimativa ser feita pelo
R.: Penhora a apreenso judicial de determinados bens de 2 anos, por culpa do reclamante. Juiz da causa, utilizando-se de seu prudente arbtrio,
do devedor, condenado em Processo Trabalhista, com respeitadas a garantia do contraditrio e a ampla defesa.
vistas a garantir a execuo. 896) Em que consiste a liqidao da sentena? R.: A
liqidao da sentena (torn-la liqida, ou seja, 904) Como feita a liqidao por artigos?
888) Onde dever ser realizada a penhora? quantific-la) consiste em transformar objeto da R.: A liqidao por artigos feita quando h
R.: A penhora ser realizada no local onde estiverem condenao em valor monetrio determinado, e a necessidade de provar fato novo que tenha influncia
situados os bens; se estiverem em repartio pblica, o imposio da forma de pagamento, para que possa ser direta sobre a fixao do valor da condenao ou a
Juiz enviar requisio prvia ao chefe da repartio. executada. individuao de seu objeto.

889) Efetuada a penhora, mas pendendo recurso com 897) Quando pode ser executada uma sentena judicial? 905) Qual o rito processual a ser seguido na liqidao
efeito suspensivo, dever ficar o processo de execuo R.: Uma sentena pode ser executada quando no por artigos?
suspenso, aguardando a deciso final do recurso pender qualquer recurso recebido no efeito suspensivo, R.: falta de indicao expressa da CLT, a liqidao por
pendente? devendo ser ela lqida, certa exigvel. artigos dever seguir o rito ordinrio trabalhista.
R.: Sim. A execuo ficar suspensa at que os autos
processuais baixem Junta. 898) O que significam liqidez, certeza e exigibilidade? 906) De quem a competncia para conhecer e julgar
R.: Liqidez: falta de dvida quanto ao valor; certeza: os artigos de liqidao?
890) O que acontecer com o processo de execuo se a falta de dvida quanto existncia; exigibilidade: falta R.: A competncia do mesmo juzo que conciliou ou
sentena for confirmada pelo Tribunal Superior? de dvida quanto atualidade da dvida. julgou originariamente a ao de conhecimento.
R.: O processo de execuo prosseguir a partir do
ponto em que ficou suspenso, at a satisfao dos 899) Como se inicia a liqidao provisria da sentena 906) So computados juros de mora e correo
crditos do exeqente. trabalhista, contra a qual pende recurso recebido monetria no clculo da liqidao da sentena
somente no efeito devolutivo? trabalhista?
891) O que acontecer com o processo de execuo se a R.: Os autos so remetidos ao Juiz ad quem para R.: Sim. O clculo deve incluir juros de mora e correo
sentena for completamente reformada ou anulada pelo processamento do recurso, e, portanto, a liqidao no monetria sobre o valor total da dvida, computados
Tribunal Superior? poderia prosseguir nos mesmos autos. Antes da remessa desde o ajuizamento da ao, at o dia da efetiva
R.: O processo de execuo ser extinto, ficando sem dos autos, extrai-se carta de sentena, para que o liqidao do dbito trabalhista.
efeitos todos os atos praticados. credor possa promover a execuo provisria.
908) Qual a taxa de juros a ser computada na mora em
892) O que acontecer com o processo de execuo se a 900) O que deve conter, obrigatoriamente, a carta de questes trabalhistas?
sentena for reformada somente de forma parcial pelo sentena? R.: A taxa de juros de 12% ao ano.
TST? R.: A carta de sentena deve conter, obrigatoriamente, a
R.: O processo de execuo prosseguir, quanto parte autuao, a procurao das partes, a petio inicial, a 909) Como se efetua a correo monetria nos clculos
no reformada (isto , que foi, portanto, confirmada), e contestao, a deciso e o despacho do recebimento do de dvidas trabalhistas?
ficar sem efeito quanto parte reformada. recurso interposto, peas extradas dos autos do R.: A correo monetria efetuada utilizando-se os
processo. ndices econmicos oficiais, publicados pelo Poder
893) Reconhece-se fora executiva aos ttulos Executivo.
extrajudiciais na Justia Trabalhista? 901) De que formas se processa a liqidao da
R.: No. Os ttulos executivos extrajudiciais so sentena no Processo Trabalhista? 910) Na fase de liqidao possvel alterar o contedo
negociveis, o que tornaria impossvel a concesso de R.: A liqidao (isto : tornar lqida a sentena da sentena trabalhista?
ao executiva, na Justia do Trabalho, a adquirentes de condenatria que no fixou o valor do pagamento de R.: No. Na fase de liqidao no se permite a
notas promissrias, cheques ou duplicatas, sem algum crdito) pode ser feita por clculo, por discusso ou a alterao da sentena trabalhista
ultrapassar a competncia constitucional desse ramo do arbitramento ou por artigos. liqidanda, nem discutir matria pertinente causa
Poder Judicirio. Haveria, alm disso, dificuldades principal.
insuperveis para demonstrar sua relao com qualquer 902) Como feita a liqidao por clculo?
contrato de trabalho, que critrio fundamental para a R.: A liqidao por clculo normalmente feita pelo 911) Qual o procedimento facultado pela lei ao Juiz da
determinao da competncia da Justia do Trabalho. contador do juzo ou do Tribunal, pelas partes, ou por liqidao, ao tornar lqida a sentena trabalhista?
laudo pericial, baseada em elementos que se R.: O Juiz poder abrir prazo s partes, primeiro ao
894) Qual o prazo de prescrio da ao de execuo? encontram provados nos autos ou em informaes de liqidante e depois ao liqidado, para eventual
R.: Conforme a Smula n 150, do STF, a prescrio da fcil obteno, como as constantes de livros da empresa. impugnao da conta de liqidao.
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 44
R.: Na execuo civil, o leilo empregado somente
912) O que ocorrer se nem o reclamante nem o constitutivo, conexas ao de execuo. para a venda, em hasta pblica, de bens mveis e feito
reclamado se manifestarem a respeito das contas de por leiloeiro escolhido pelo credor; na execuo
liqidao? 921) Terceiros podero, tambm, opor embargos trabalhista, ato previsto facultativamente, quando
R.: Precluir a faculdade processual de discusso das execuo? inexistir licitante na praa, sendo realizado por leiloeiro
contas por meio de embargos ou de impugnao. R.: Sim. Aquele que, no sendo parte no processo, oficial, ou, se no existir (ou se o Juiz julgar que o
sofrer esbulho ou turbao na posse de seus bens, por existente no adequado), ser realizado pelo oficial
913) Como se procede liqidao de uma sentena atos judiciais que determinam sua apreenso (arresto, porteiro.
trabalhista, que tem uma parte lqida, certa e exigvel, seqestro, penhora), est legitimado a opor embargos;
e outra parte, ilqida? tambm o cnjuge, para defender sua meao; e 928) O que adjudicao?
R.: Os crditos lqidos, certos e exigveis devem ser tambm os equiparveis a terceiro, isto , aqueles que, R.: Adjudicao a transferncia da propriedade dos
executados imediatamente, devendo o credor propor a pelo ttulo ou pela qualidade em que possuem os bens, bens do devedor, dados como garantia total ou parcial de
liqidao da parte ilqida da sentena, para poder no podem ser atingidos. pagamento dos crditos devidos, para o credor-
executar essa parte, posteriormente. exeqente.
922) Quais as medidas cautelares tpicas, previstas no
914) Quem pode ser sujeito passivo da execuo CPC, cabveis no Processo Trabalhista? 929) O que remio de execuo?
trabalhista? R.: No Processo Trabalhista cabem, em princpio, as R.: Remio de execuo o ato jurdico pelo qual os
R.: Podem ser sujeitos passivos os prprios rus seguintes medidas cautelares nominadas, previstas no bens vinculados execuo so resgatados pelo
condenados na sentena, seus sucessores causa mortis, CPC: arresto de bens, seqestro de bens, busca e executado, que deposita ou paga o crdito exeqendo,
aqueles que, a qualquer ttulo, assumiram suas dvidas apreenso, cauo, exibio de coisa, documento ou acrescido de juros, correo monetria, custas e
(civis ou empresariais), tributrias ou no. A execuo livros, produo antecipada de provas, justificao, honorrios advocatcios.
pode ser, tambm, dirigida contra os bens do cnjuge ou protestos, notificaes e interpelaes, incidente de
do scio. atentado e cauo. 930) A empresa executada pode descontar os valores a
recolher relativos ao INSS, ao efetuar o pagamento das
915) O que so atos atentatrios dignidade da Justia? 923) Em que situaes cabe a aplicao de medidas verbas devidas?
R.: O art. 600 do CPC considera como atentatrios cautelares no Processo Trabalhista? R.: Sim. Se as parcelas devidas estiverem sujeitas ao
dignidade da Justia quaisquer atos do devedor que: a) R.: Cabe a aplicao de medidas cautelares, no Processo recolhimento, e no tiverem sido pagas na poca,
frauda a execuo; b) se ope maliciosamente Trabalhista, sempre que o comportamento do podero ser descontadas.
execuo, empregando ardis e meios artificiosos; c) empregador indicar inteno de frustrar a futura
resiste injustificadamente s ordens judiciais; e d) no execuo dos crditos devidos, mediante dissipao de 9.7. RECURSOS
indica ao Juiz onde se encontram os bens sujeitos seu patrimnio. 931) O que recurso?
execuo. R.: Recurso um pedido de reexame, por parte do Poder
924) Em que consiste a arrematao dos bens do Judicirio, de ato judicial decisrio, seja sentena,
916) Quais as conseqncias previstas para aquele que executado? acrdo ou deciso interlocutria.
praticar atos atentatrios dignidade da Justia? R.: Consiste na desapropriao forada de seus bens ou
R.: O Juiz advertir o executado para que se abstenha dos bens de seu fiador. 932) Qual a finalidade dos recursos?
de praticar os atos; se persistir, ser proibido de falar R.: Os recursos servem para provocar o reexame de
nos autos. 925) Qual o prazo para a arrematao? litgio j submetido apreciao do Poder Judicirio,
R.: A arrematao efetuada dentro de 10 dias permitindo suprir falhas humanas ou tcnicas dos Juzes,
917) Qual a medida judicial cabvel, quando o executado contados a partir da data da nomeao do arrematador, e satisfazer necessidade psicolgica da parte vencida,
no efetua o pagamento devido, nem garante a por Edital. que geralmente fica inconformada com sua derrota.
execuo?
R.: Cabe proceder penhora dos bens do executado, ato 926) Qual a diferena entre a arrematao feita no 933) Um recurso pode ser assinado pelo preposto do
praticado por oficial de justia, com arrombamento, se processo de execuo civil e aquela feita no Processo empregador ou por gerente da empresa?
necessrio. Trabalhista? R.: No. Na fase recursal, somente as prprias partes ou
R.: Na execuo civil, se o maior lano oferecido no seus advogado podero assinar.
918) O que poder fazer o executado, que tem bens alcanar o valor da avaliao, dever ser realizada uma
penhorados pela Justia do Trabalho? segunda praa; na execuo trabalhista, desde que o 934) O que so contra-razes?
R.: O executado poder opor embargos execuo. preo obtido na primeira praa no seja considerado vil R.: Contra-razes consistem na manifestao judicial da
pelo Juiz, inexiste a obrigatoriedade de realizar uma parte recorrido em que contesta o recurso da parte
919) Qual o prazo legal para a interposio de embargos segunda praa, mesmo que o lano seja inferior ao valor contrria.
execuo? R.: O prazo legal de 5 dias. da avaliao.
935) Qual o prazo dado ao recorrido para oferecer suas
920) Qual a natureza jurdica dos embargos execuo? 927) Quais as diferenas entre o leilo efetuado na contra-razes?
R.: Os embargos execuo tm natureza jurdica de execuo civil e aquele realizado na execuo R.: O recorrido ser notificado, aps a interposio do
ao de conhecimento incidental e acessria, de carter trabalhista? recurso, para oferecer suas contra-razes, dentro de
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igual prazo concedido ao recorrente. 951) Quais os tipos de embargos possveis, alm dos
recursos? embargos de terceiro, na Justia do Trabalho?
936) A apresentao de contrarazes obrigatria? R.: Os prazos so contados a partir da data em que os R.: Alm dos embargos de terceiro, so possveis:
R.: No. E faculdade concedida parte recorrida. advogados so intimados da deciso, da sentena ou do embargos de divergncia (segundo o art. 894, b, da
acrdo. Caso a deciso seja proferida em audincia, a CLT), embargos infringentes (Regimento Interno do TST)
937) A interposio de recurso pode ensejar deciso partir desta data. e embargos declaratrios.
mais desfavorvel ao recorrente?
R.: No. A reformatio in pejus para o recorrente somente 945) Quais os recursos previstos no Processo 952) Quando cabem embargos de divergncia?
poder ocorre se a parte contrria tambm houver Trabalhista? R.: Cabem embargos de divergncia quando houver
interposto recurso. R.: A CLT prev, em seu art. 893: a) embargos; b) decises das Turmas, sobre dissdios individuais,
recurso ordinrio; c) recurso de revista; e d) agravo. contrrias letra de lei federal, ou decises
938) Citar algumas das caractersticas da legislao contraditrias das Turmas sobre a mesma matria,
trabalhista, que simplificaram os recursos, visando dar 946) So cabveis outros recursos, no Processo tambm ofensivas lei federal, ou, ainda, decises
maior rapidez soluo dos conflitos submetidos Trabalhista, embora no previstos pela CLT? contrrias entre uma Turma e a Seo de Dissdios
Justia do Trabalho. R.: Sim. So tambm aplicveis, subsidiariamente, ao Individuais.
R.: Na Justia do Trabalho, os recursos podem ser Processo Trabalhista, outros recursos, previstos no CPC e
interpostos por simples petio, entendendo alguns na Constituio Federal, tais como recurso 953) Quando cabem embargos infringentes?
autores que nem mesmo necessita de fundamentao ou extraordinrio, pedido de reviso, correio, embargos R.: Cabem embargos infringentes contra decises no
de presena de advogado; a legislao trabalhista declaratrios e recurso adesivo. unnimes do colegiado, proferidas originariamente pela
concede-lhes, como regra geral, efeito somente Seo de Dissdios Individuais - SDI, em processos
devolutivo, podendo processo prosseguir, enquanto 947) Quais os efeitos dos recursos admitidos no individuais e tambm contra decises da Seo de
pende recurso, at a penhora: procedeu-se eliminao Processo Trabalhista? Dissdios Coletivos - SDC, julgados originalmente pelo
de recursos de carter emulatrio, tais como embargos R.: Todos os recursos tm efeito devolutivo; alguns tm, TST, nos casos de conflito que exceda a competncia dos
de nulidade e embargos infringentes para a prpria Junta tambm, excepcionalmente, efeito suspensivo. TRTs.
de Conciliao e Julgamento, e tambm agravo retido
nos autos. 948) Quem tem legitimidade para recorrer? 954) Quando cabem embargos declaratrios em matria
R.: Somente pode recorrer a parte vencida no processo, trabalhista?
939) Em que consiste o princpio da unirrecorribilidade? no todo ou em parte, bem como o terceiro prejudicado, R.: Cabem embargos declaratrios quando houver, na
R.: Consiste na utilizao de somente uma espcie de alcanado pela deciso judicial. sentena ou no acrdo proferidos em Processo
recurso de cada vez, podendo, no entanto, mudar de Trabalhista, obscuridade, contradio ou omisso.
recurso, se tiver prazo para faz-lo, o que considerado 949) Quais os pressupostos de admissibilidade dos
como desistncia tcita do primeiro recurso. recursos? 955) Os embargos declaratrios tm, efetivamente,
R.: Para que sejam admitidos, os recursos devem natureza jurdica de recurso?
940) Se o recorrente desejar interpor recurso, mas, por preencher os seguintes pressupostos de admissibilidade: R.: No. Embora classificados como recurso, o
engano, der ao recurso interposto denominao diversa interesse de agir, sucumbncia, legitimidade para a tratamento e as hipteses de cabimento dos embargos
da correta, ter negado o acolhimento do recurso? causa (pressupostos ditos subjetivos, pois se referem declaratrios evidenciam que no se pode enquadr-los
R.: No. O princpio da instrumentalidade do processo qualidade daquele que pode interpor recurso), como tal.
permite que um recurso seja acolhido, mesmo que seu adequao do recurso regularidade dos poderes do
nomen juris no seja conetamente utilizado, desde que subscritor e tempestividade, alm de depsito e 956) Qual a diferena entre as divergncias de
interposto dentro do prazo do recurso correto. pagamento de custas (pressupostos objetivos, pois se interpretao visadas pelo recurso de revista e aquelas
referem s qualidades do recurso em si), quando visadas pelos embargos?
941) O que depsito recursal? cabveis. R.: No caso de recurso de revista, a divergncia de
R.: Depsito recursal a quantia recolhida pela parte interpretao a ser eliminada a ocorrida nos TRTs,
que deseja interpor os recursos ordinrio, de revista, 950) Quando cabe o recurso de embargo? enquanto, no caso de embargos, a divergncia a ser
adesivo, embargos infringentes no TST e extraordinrio R.: O recurso de embargo pode ser interposto nos eliminada entre Turmas diferentes do TST, ou entre a
para o STF. seguintes casos: a) contra deciso sobre dissdio coletivo deciso de uma Turma e outra da Seo de Dissdios
que exceda a jurisdio dos TRT's ou que estenda ou Individuais.
942) Onde deve ser feito o depsito judicial? reveja suas prprias decises normativas (dos TRT's) nos
R.: Deve ser feito em conta bancria, disposio do casos previstos em lei; b) contra deciso que homologa 957) A quem devem ser endereados os embargos?
juzo, que renda correo monetria. acordos coletivos celebrados em dissdios, nos casos do R.: Os embargos de divergncia, ao Presidente da Turma
item anterior; e c) das decises das Turmas contrrias do TST; os embargos infringentes, ao Presidente da
943) O que ocorre com o recurso, se no for feito lei federal, ou que divergirem entre si ou da deciso Seo de Dissdios Individuais - SDI -, do TST; os
depsito judicial, nos casos em que a lei demanda? proferida pelo Tribunal Pleno, exceto se a deciso embargos declaratrios, ao prprio juzo que prolatou a
R.: O recurso ser considerado deserto. recorridas estiver em consonncia com Smula de deciso em que houver obscuridade, contradio ou
jurisprudncia uniforme do TST omisso.
944) Como se contam os prazos para a interposio de
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958) Quais os efeitos e o alcance dos embargos de outra do TST ou do TRT, exceto se a deciso recorrida
divergncia, infringentes e declaratrios? processo, ainda que a sentena no as tenha julgado por estiver em consonncia com Smula do TST; b)
R.: Todos tm somente efeito devolutivo; os embargos inteiro. Ex.: juntada de documentos novos na fase divergncia na interpretao de lei estadual ou de norma
de divergncia podem versar somente sobre matria de recursal, provado que havia obstculo apresentao na coletiva, ou, ainda, regulamento empresarial aplicvel
direito; os embargos infringentes podem versar sobre instncia inferior. Substitui o agravo de petio contra em territrio situado alm da jurisdio do TRT
matria de direito e de fato; os embargos declaratrios deciso denegatria de assistncia jurdica gratuita aos divergente; e c) violao da CF ou de lei federal.
no ocasionam a modificao do julgado, quando se necessitados, conforme a Lei n 6.248/75 que modificou
trata do esclarecimento de dvida ou obscuridade, mas a Lei n"1.060, de 05.02.1950, que substituiu esse 971) Quais os efeitos do recebimento do recurso de
podem alterar a deciso quando se trata de suprir a recurso (art. 17) pelo de apelao, no Processo Civil, e revista?
omisso ou resolver a contradio. pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista. Alm R.: O recurso de revista, que somente versa sobre
disso, pressupostos e prejudiciais que independem de matria de direito (a prova dos fatos deve ter sido objeto
959) Qual o prazo para a interposio dos embargos? ser suscitados pelo reclamante ou pelo reclamado (como de pronunciamento por parte dos TRTs), tem sempre
R.: O prazo para interposio dos embargos de incompetncia absoluta), devem ser apreciados pelos efeito devolutivo, sendo facultado, ao juzo recorrido,
divergncia e infringentes de 8 dias; para os embargos Tribunais Superiores, ainda que no provocados. dar-lhe tambm efeito suspensivo.
declaratrios, de 5 dias.
965) Qual o prazo para a interposio do recurso 972) Qual o recurso cabvel da deciso do Presidente do
960) De que espcies pode ser o recurso ordinrio? ordinrio no Processo Trabalhista? TRT que denega seguimento ao recurso de revista?
R.: O recurso ordinrio pode ser voluntrio ou ex officio R.: O prazo de 8 dias, conforme determina a Lei n R.: Da deciso denegatria de seguimento do recurso de
(ou obrigatrio). 5.584, de 26.07.1970. revista cabe agravo de instrumento.

961) Em que situaes obrigatrio o recurso ordinrio? 966) Que efeitos tem a interposio do recurso 973) Qual o prazo para interpor agravo de instrumento
R.: A regra geral a do recurso voluntrio, ou seja, s ordinrio? contra deciso denegatria de seguimento de recurso de
partes facultado recorrer; havendo casos em que a R.: Via de regra, a interposio do recurso ordinrio tem revista?
legislao impe a remessa ex officio, tais como: a) somente efeito devolutivo. H algumas excees, em R.: O prazo de 8 dias.
decises em que so condenadas a Unio, os Estados, os que se concede, tambm, efeito suspensivo ao recurso,
Municpios, suas autarquias e fundaes que no como, por exemplo, nos dissdios coletivos, quando 974) A quem dirigido o agravo de instrumento no
explorem atividade econmica; b) decises sobre aes interposto pela Procuradoria, e somente quanto parte Processo Trabalhista?
coletivas envolvendo empresas pblicas; e c) que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do R.: O agravo de instrumento dirigido ao TST.
acolhimento de mandado de segurana. O prprio Juiz governo. Tambm quando o recurso for interposto contra
que julgou as aes dever recorrer. deciso concessiva de mandado de segurana, que 975) De quem a competncia para o julgamento do
importe criao ou adio de vencimento, ou recurso de revista? R.: A competncia das Turmas do
962) Quais as hipteses de cabimento do recurso reclassificao funcional, ser dado efeito suspensivo. TST.
ordinrio na Justia do Trabalho?
R.: O recurso ordinrio, no Processo Trabalhista, equivale 967) Onde protocolado o recurso ordinrio? 976) Quem julga o recurso de revista?
apelao no Processo Civil. Cabe interp-lo contra R.: O recurso ordinrio protocolado na Secretaria da R.: Proceder-se- ao sorteio do relator, e o recurso ser
decises definitivas das Juntas de Conciliao e Junta, ou no cartrio do juzo de Direito competente para conhecido e julgado pela Turma a que ele pertencer; o
Julgamento, dos TRTs, nos casos de competncia julgar aes trabalhistas, ou, ainda, na Secretaria do revisor do recurso ser o Juiz escolhido pelo critrio de
originria, tanto nos dissdios coletivos quanto nos TRT, quando se tratar de dissdio coletivo ou de dissdio antigidade, segundo o Regimento Interno do TST. Os
individuais, ou dos juzos competentes para julgar individual de competncia originria do TRT. autos sero remetidos Procuradoria para parecer, aps
causas trabalhistas, e nos dissdios individuais em que o o que entraro na pauta para julgamento pela Turma,
valor da causa supere dois salrios mnimos. 968) Qual o recurso cabvel da deciso que rejeita o votando o relator, o revisor e o 3 Juiz.
acolhimento do recurso ordinrio?
963) O que se entende por sentenas definitivas, em R.: Cabe agravo de instrumento. 977) Caber recurso de revista contra deciso proferida
mbito trabalhista? pelos TRTs, ou por suas Turmas em execuo de
R.: Sentenas definitivas so aquelas que pem fim ao 969) Em que consiste o recurso de revista? sentena?
Processo Trabalhista, com ou sem julgamento do mrito R.: O recurso de revista (anteriormente denominado R.: Regra geral, no cabe recurso de revista dessas
da causa, pondo fim (terminativas) demanda. recurso extraordinrio) destina-se a proceder decises, nem tampouco em processo incidente de
uniformizao de jurisprudncia em ltima instncia, e embargos de terceiro. A nica hiptese de cabimento,
964) Qual a amplitude do julgamento do recurso ao restabelecimento de norma legal, nos casos de conforme o art. 896, 4, da CLT, a ocorrncia de
ordinrio no Processo Trabalhista? eventual violao pelos TRTs. ofensa Constituio Federal.
R.: Em princpio, o Tribunal Superior est adstrito
reapreciao da matria que lhe for submetida, desde 970) Quais as hipteses de cabimento do recurso de 978) Quais as espcies de agravos previstos na CLT?
que tenha sido tambm submetida ao juzo. O CPC, em revista? R.: O art. 897 da CLT prev duas espcies de agravos:
seu art. 515, 1, no entanto, ampliou o efeito da R.: Cabe recurso de revista, conforme dispe o art. 896 agravo de petio e de instrumento.
apelao, dispondo que sero objeto de apreciao e da CLT, nas seguintes hipteses: a) interpretaes
julgamento, questes suscitadas e discutidas no divergentes de lei federal entre a deciso recorrida e 979) Quando cabe agravo de petio?
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R.: Cabe agravo de petio contra decises do Juiz ou do
Presidente, nas execues, incluindo-se embargos dias, aps o que decidir, em 48 horas, reformando ou 993) O que ocorrer com o recurso adesivo, se o recurso
execuo, impugnao sentena de liquidao e no a deciso agravada. Se a mantiver, mandar extrair principal for julgado deserto, por falta de pagamento de
embargos de terceiro. Cabia, tambm, contra deciso as peas necessrias dos autos e remeter os autos depsito judicial?
denegatria de assistncia jurdica gratuita aos apartados ao Tribunal, cabendo o julgamento do agravo R.: Sendo julgado deserto o recurso principal, ser
necessitados, conforme a Lei no 1.060, de 05.02.1950, a uma das Turmas do Tribunal ou ao Pleno. tambm o recurso adesivo julgado deserto.
modificada pela Lei n. 6.248/75, que substituiu esse
recurso (art.17) pelo de apelao, no Processo Civil, e 986) Que outros agravos so aplicveis na Justia do 994) Quando cabe recurso extraordinrio para o STF em
pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista. Trabalho? matria trabalhista?
R.: So tambm aplicveis: agravo regimental (previsto R.: Cabe recurso extraordinrio em matria trabalhista:
980) Quando cabe agravo de instrumento no Processo nos Regimentos Internos dos Tribunais), agravo dos a) contra decises de Juzes de primeiro grau, que
Trabalhista? despachos do Presidente do TST, nos casos previstos em afrontarem a CF; b) contra deciso denegatria de
R.: Cabe agravo de instrumento para fazer subir o lei, e agravo contra deciso do Relator do TST, que nega recurso, proferida por Seo Especializada ou pelo rgo
recurso ordinrio, nas Juntas, contra despacho do prosseguimento a recurso no qual o pedido contraria Especial do TST, esgotados os recursos admissveis, em
Presidente do TRT que indefere interposio ou Smula de jurisprudncia uniforme j compendiada, ao de conhecimento; c) no processo de execuo, de
seguimento de outros recursos e contra despacho do desde que no seja aplicvel o prejulgado ou a Smula deciso denegatria de agravo de petio (em que os
Presidente do TST recusando recebimento de recurso citada pelo Relator. TRTs so ltima instncia), em que ocorrer ofensa CF;
extraordinrio constitucional ao STF. e d) em qualquer das hipteses da CF, art.102, III
987) Qual a finalidade do agravo regimental em mbito (quando houver contrariedade CF; quando for
981) Qual a condio necessria para que a parte possa trabalhista? declarada a inconstitucionalidade e de tratado ou de lei
interpor agravo de petio? R.: Salvo no caso de interposio contra deciso do federal; quando julgar vlida lei ou ato de governo local
R.: Para interpor agravo de petio, a parte dever Corregedor-Geral, serve para impugnar despachos contestado em face da CF).
garantir a segurana do juzo. Se o agravante desejar proferidos por Juiz do Tribunal, em Processo Trabalhista,
impugnar o quantum devido na execuo, dever para os quais a lei no prev recurso especfico, tais 995) Qual o prazo para interposio de recurso
delimitar, justificadamente, os valores impugnados. O como indeferimento de recursos em ao coletiva e extraordinrio para o STF no Processo Trabalhista?
agravante poder, no entanto, interpor agravo de indeferimento do recurso de embargos de divergncia. R.: O prazo o do CPC, de 15 dias.
petio, ainda que no esteja seguro o juzo, sempre que
o Juiz considerar no provada a liquidao da sentena, 988) Devem ser pagas custas para interpor agravo de 996) A execuo fica suspensa, se for interposto recurso
ou, ainda, quando trancar a execuo, extinguindo-a. petio? extraordinrio para o STF?
Cabia, tambm contra deciso denegatria de assistncia R.: No. O STF considerou irregular tabela de custas R.: No processo civil a execuo prosseguir, de forma
jurdica gratuita aos necessitados, conforme a Lei n elaborada pelo TST. provisria enquanto no for julgado o recurso
1.060, de 05.02.1950, modificada pela Lei n 6248/75, extraordinrio pelo STF. No Processo Trabalhista, contudo
que substituiu esse recurso (art.17) pelo de apelao no 989) Qual a peculiaridade atribuda pela lei aos recursos vigora a Smula n 228, do STF, que considera a
Processo Civil, e pelo recurso ordinrio, no Processo interpostos pela Unio contra decises judiciais execuo como definitiva.
Trabalhista. referentes a dissdios coletivos?
R.: Alm do prazo para recorrer, que sempre contado 997) Quando cabe recurso ordinrio para o STF em
982) Qual o recurso cabvel do despacho denegatrio de em qudruplo, a Lei n 5.584, de 26.06.1970, em seu matria trabalhista?
seguimento do agravo de petio? art. 8, concede efeito suspensivo ao recurso da Unio, R.: Segundo o art. 102, II, da CF, cabe recurso ordinrio
R.: Cabe agravo de instrumento. quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica para o STF contra decises (do Tribunal Superior do
salarial do governo. Trabalho), proferidas em nica instncia, desde que
983) Qual o prazo para interposio do agravo de petio denegatria a deciso, em matria de habeas corpus e
e do agravo de instrumento? 990) O que recurso adesivo? mandado de segurana. Alm disso, conforme o art.
R.: O prazo para a interposio de ambos os agravos R.: Recurso adesivo aquele interposto pela parte que 102, III, da CF cabe tambm quando, em causas
de 8 dias. no o fez dentro do prazo, caso a parte contrria julgadas em nica ou ltima instncia na Justia do
interponha seu prprio recurso, subordinando-se o Trabalho, a deciso contrariar dispositivo constitucional
984) Quais os efeitos da interposio dos agravos de primeiro ao segundo, denominado principal. declarar a inconstitucionalidade de tratado ou de lei
petio e de instrumento? federal, ou julga vlida lei ou ato do governo local
R.: A interposio do agravo de petio tem somente 991) Como deve ser interpretado o termo "adesivo"? contestado em face da CF.
efeito devolutivo; a do agravo de instrumento tem efeito R.: O termo adesivo significa uma adeso oportunidade
devolutivo, podendo ter, tambm, efeito suspensivo, recursal, e no adeso ao recurso interposto pela parte 998) Quando cabe o pedido de reviso formulado pelas
conforme a nova lei do agravo, Lei n 9.139, de 30.11. contrria. partes?
1995. R.: Primeiramente, a parte que no concorda com o
992) Qual o prazo para interpor recurso adesivo? valor da causa fixado pelo Juiz, em audincia, dever
985) Quem julga o agravo de instrumento? R.: O prazo para a interposio do recurso adesivo o impugn-lo, quando apresentar razes finais; se mantido
R.: O Juiz a quo, ao receber o recurso, dar cincia ao mesmo concedido para a interposio do recurso o valor pelo Juiz, qualquer das partes pode formular o
agravado para apresentar contra-razes, no prazo de 8 principal. pedido de reviso da deciso, no prazo de 48 horas.
1000 perguntas e respostas de Direito do Trabalho 48

999) Quais os requisitos de admissibilidade do pedido de


reviso?
R.: O pedido de reviso ser admitido quando: a) o valor
da causa tiver sido fixado pelo Juiz, caso no tenha sido
indicado pelo reclamante, ou de comum acordo entre as
partes; b) a parte tiver impugnado o valor fixado pelo
Juiz, em audincia, ao apresentar razes finais; c) o Juiz
mantiver o valor fixado, no atendendo a pretenso da
parte de alter-lo; d) for interposto no prazo de 48
horas; e e) vier instrudo com cpia da inicial e da ata da
audincia em que foi fixado o valor da causa, pelo Juiz,
autenticada pela Secretaria da Junta de Conciliao e
Julgamento.

1.000) Qual a natureza jurdica do pedido de reviso em


matria trabalhista?
R.: A doutrina entende que o pedido de reviso, dirigido
ao Presidente do TRT, tem natureza jurdica de recurso,
porm excludo da regulamentao, que abrange todos
os outros recursos previstos na CLT, em seu art. 893.
recurso considerado, porm, especial, pois no
enquadrado no dispositivo genrico que regula os
demais.