Anda di halaman 1dari 4

SAFETY CULTURE

Pengertian Safety Culture

Safety Culture (budaya keselamatan) adalah produk yang dihasilkan dari


individu, kelompok, sikap, persepsi dan juga pola perilaku yang menentukan
komitmen dan kecakapan dalam menata organisasi keselamatan menurut International
Atomic Energy Agency (1991). Istilah safety culture dan safety climate terkadang
digunakan secara bergantian, pada dasarnya safety climate mencerminkan safety
culture suatu organisasi tetapi dapat lebih akurat diukur. Budaya keselamatan (safety
culture) yang meliputi persepsi, asumsi, nilai, norma dan keyakinan pekerja, dianggap
lebih bersifat global dari pada iklim keselamatan (safety climate).

Karakteristik penting dari penilaian budaya keselamatan adalah apakah


penilaian mengambil perspektif manajerial atau staf, atau menggabungkan unsur-
unsur dari keduanya.

Komponen Safety Culture

Terdapat tiga komponen utama budaya keselamatan yaitu bersifat psikologis,


situasional, dan perilaku, yang dapat diukur baik dengan pendekatan kualitatif
maupun kuantitatif (Cooper, 2000).

1. Aspek psikologis pekerja terhadap K3

2. Aspek perilaku K3 pekerja

3. Aspek situasi atau organisasi dalam kaitan dengan K3

Aspek ketiga berkaitan erat dengan situasi lingkungan kerja (environment)


seperti apa yang dimiliki perusahaan/organisasi mengenai K3, contohnya Sistem
Manajemen K3, SOP, Komite K3, peralatan, lingkungan kerja, dan sebagainya.

Safety Culture Assessment In Healthcare Organizations


The safety culture of an organization is the product of individual and
group values, attitudes, perceptions, competencies, and patterns of behavior
that determine the commitment to, and the style and proficiency of, an
organizations health and safety management. Organizations with a positive
safety culture are characterized by communications founded on mutual trust,
by shared perceptions of the importance of safety and by confidence in the
efficacy of preventive measures.
Examples of management items to measure promotion of a non-punitive
culture :
The organization has a non-punitive policy to address patient adverse
events including medical staff and organization employees.
activity of legal counsel is aligned with the patient safety agenda to
ensure consumer, public and legal accountability, while concurrently
protecting the organization.
Leadership encourages and rewards recognition and reporting of
adverse events and near misses.
Uses Of Safety Culture Assessment In Healthcare
Organizations
Meminimalkan kemungkinan kecelakaan akibat kesalahan yang
dilakukan individu
Meningkatkan kesadaran akan bahaya melakukan kesalahan
Mendorong pekerja menjalani setiap prosedur dalam semua tahao
pekerjaan
Mendorong pekerja untuk melaporkan kesalahan/kekurangan sekecil
apapun yang terjadi untuk menghindari terjadinya kecelakaan
CONCLUSION
Safety culture assessment adalah metode baru untuk meningkatkan keselamatan
pekerja. Metode ini dapat digunakan untuk mengukur kondisi organisasi yang
menyebabkan efek samping dan membahayakan pekerja dan untuk mengembangkan
dan mengevaluasi intervensi peningkatan keselamatan dalam organisasi ataupun
perusahaan. Organisasi / Perusahaan hanya mulai bekerja dengan metode penilaian
budaya dan dengan konsep budaya keselamatan itu sendiri. Metode ini belajar tentang
menciptakan dan mempertahankan perubahan budaya dalam suatu
organisasi/perusahaan dan metode - metode yang dapat digunakan dalam upaya
transformasi tersebut. Masih banyak yang harus ditemukan tentang cara menggunakan
data budaya dalam kombinasi dengan sumber informasi lain tentang kebutuhan
peningkatan keselamatan pekerja dalam konteks organisasi yang berbeda. Seperti
metode perbaikan keselamatan pekerja baru lainnya, ada ruang untuk pengembangan
lebih lanjut di beberapa bidang: terakumulasi bukti tentang validitas metode ini,
belajar bagaimana untuk memulai dan mempertahankan perubahan budaya
keselamatan, dan menemukan bagaimana menggunakan data budaya dalam
kombinasi dengan sumber informasi lain tentang keselamatan pekerja.
Sebagai percobaan organisasi kesehatan dengan upaya untuk meningkatkan
keselamatan pasien termasuk penggunaan safety culture assessment, pemahaman
tentang kegunaan dari perspektif budaya akan tumbuh juga. Sementara beberapa bukti
yang tersedia pada validitas dari beberapa metode budaya, dasar bukti ini harus
diperluas. Hubungan antara berbagai langkah budaya dan hasil seperti kualitas
pelayanan dan keselamatan pasien harus ditunjukkan lebih lanjut.Contoh pada
kebutuhan industri dari organisasi yang telah dinilai budaya dan berhasil digunakan
data untuk memulai perubahan.
bimbingan preskriptif tentang cara membuat perubahan budaya masih terbatas,
meskipun ada muncul konsensus pada beberapa atribut budaya yang berkontribusi
terhadap keselamatan pasien seperti kerja sama tim, dukungan kepemimpinan, dan
komunikasi. Ada mungkin banyak jalan untuk mencapai budaya keselamatan positif.
Konsep equifinality dalam teori sistem, 35 yang berlaku untuk pemahaman kita
tentang budaya keselamatan, menegaskan bahwa keadaan akhir dari sistem dapat
dicapai dari kondisi awal yang berbeda dan cara yang berbeda. Dengan demikian,
sebuah organisasi dengan set tertentu dari atribut budaya mungkin bisa berhasil dalam
mencapai keselamatan pasien, sedangkan organisasi lain dengan satu set yang berbeda
dari atribut budaya juga dapat berpotensi mencapai tingkat keberhasilan yang sama.
Sementara makalah ini jelas menganjurkan bahwa ukuran kuantitatif dari budaya
keselamatan tawaran janji sebagai metode untuk perbaikan keselamatan para pekerja,
kita mengakui keterbatasan ini pendekatan. Aspek yang lebih dalam budaya dalam hal
nilai-nilai bawah, kepercayaan, dan norma-norma dalam suatu organisasi dapat tidak
cukup ditangkap dengan instrumen kuantitatif dari laporan itu sendiri. Individu dalam
budaya sering sadar dan tidak jelas tentang budaya yang mengelilingi mereka. Data
budaya kuantitatif karenanya harus dilengkapi dengan sumber-sumber informasi
tentang keselamatan pekerja seperti informasi kualitatif dari wawancara staf dan
kelompok fokus, atau daftar periksa keamanan prosedural yang digunakan dalam
audit keselamatan tradisional. Sejak metode keselamatan para pekerja masih
berkembang, dapat lebih banyak belajar tentang bagaimana data yang diperoleh dari
sumber yang berbeda terkait dan bagaimana menggabungkan data ini untuk
mendapatkan tampilan yang paling komprehensif terkait keselamatan pekerja.

NAMA :
Chintia Elmadiani (1641279)
Nurtia Putri Sari (1641326)
Patuah Bobby Sinambela (1641261)
Alfian Dwinanda (1641242)