Plano de Ao 4 Edio
Apoio:
OIT - Organizao Internacional do Trabalho Escritrio no Brasil
Plano de Ao 4 Edio
FORMULRIO N01
DADOS CADASTRAIS
1. Identificao
Organizao: CNPJ:
Instituto de Desenvolvimento Rural do Amap. 349261880001-15
Endereo:
BR 156, Km 2, Bairro So Lzaro
Natureza da Organizao:
( X ) Pblica. ( ) Privada. Especificar
2
(96) 91520953 com
FORMULRIO N02
3
conta com o restabelecimento da rea social, mostrando-se um servio de suma
importncia para todo o estado.
4
2. Justificativa (at 2 laudas)
5
3. Objetivo geral
4. Parcerias
6
5. Outras informaes (at 2 laudas)
7
Oramento
90,
120
10 Papel 40 quilos Unidade R$ 1,00 R$ 12
R
13 Clipe material niquelado n Cx 10 R$ 1,40 14,
4/0
8
R
14 Crach com a logomarca UN 200 R$ 2,50 500
R
15 Reproduo e Xerox UN 200 R$ 0,80 160
R
16 Confeco de certificados UN 200 R$ 10,00 2.00
R
17 Confeco de convites UN 200 R$ 4,00 800
R
18 Confeco de material UN 200 R$ 3,00 600
informativo
9
10
TABELAS DE AES N 01
AES DE GESTO DE PESSOAS
Estudos, debates
Capacitar e oportunizar e apresentao De
Curso de Capacitao para os momentos de estudo Quantidade de Capacitar os 22 de experincias 90% do comit 03/01
2 membros do Comit sobre a temtica de participantes na membros do sobre a capacitado
Gnero, Raa e Etnia, capacitao comit de Gnero importncia e os 06/01/12
para todos os membros do benefcios de
comit de Gnero praticas
Equitativas para
o mundo do
trabalho
c) Diretriz: Ascenso funcional e plano de cargos e carreira
N Ao Objetivos Indicadores Metas Estratgia Resultados Perodo de
especficos esperados com execuo
percentual
Criar uma nova 4 meses
ficha que inclua
1 Mudanas na ficha cadastral para Possibilitar levantamento Quantidade de fichas 70% das fichas em dados pertinentes
incluir questes relacionadas e acompanhamento mais cadastrais renovadas 4 meses este programa 70% das fichas
gnero e raa acurado das aes ligadas para realizar cadastrais atualizadas
igualdade de gnero e atualizao
raa cadastral e
sensibilizar os
gestores quanto
ao problema
d) Diretriz: Salrio e Remunerao
N Ao Objetivos Indicadores Metas Estratgia Resultados Perodo de
especficos esperados com execuo
percentual
PENSEI FALAR COM A
1 EMPRESA QUE FORNECE
FUNCIONRIOS
TERCEIRIZADOS PARA A
QUESTO DE RAA MAS O
PROBLEMA MAIOR NO
GNERO
e) Diretriz: Programas de sade e segurana
N Ao Objetivos Indicadores Metas Estratgia Resultados Perodo de
especficos esperados com execuo
percentual
Promover palestras
e aes de sade
voltadas para a
sade da mulher na
Sensibilizar as mulheres Quantidade de 70% das mulheres busca da promoo 70% das mulheres 6 meses
1 Dia da sade da mulher sobre os problemas de mulheres participantes da matriz da qualidade de da matriz
sade especficos delas no dia participando vida delas e participantes no dia
permitindo
visibilidade de seus
problemas e de sua
capacidade
Construir, a partir
dos debates no
frum, um discurso
e um conhecimento
Permitir s mulheres Quantidade de 80% das mulheres a respeito da 50% das mulheres 3 meses (e
reflexo sobre as mulheres participantes participantes do atuao das engajadas e 100% permanente)
2 Frum da Mulher do RURAP especificidades femininas do Frum Frum mulheres na participantes
na prtica do trabalho extenso rural e nos
tpico do RURAP outros espaos
promovidos pelo
RURAP para dar
visibilidade a seu
trabalho e auxiliar
no desmonte de
preconceitos
3 Sensibilizar os homens 60% dos homens Promover palestras Alcanar
Dia da sade do homem sobre os problemas de Quantidade de homens da matriz e aes de sade aproximadamente 1 semana
sade especficos deles participantes no dia participando voltadas para a 80% dos homens
sade do homem na que compem o
busca da promoo corpo funcional
da qualidade de
vida deles e
permitindo
visibilidade de seus
problemas.
f) Diretriz: Polticas de Benefcios
N Ao Objetivos Indicadores Metas Estratgia Resultados Perodo de
especficos esperados com execuo
percentual
TABELAS DE AES N 02
AES DE CULTURA ORGANIZACIONAL