e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha

Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 7 No 1 Tahun 2017)

PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE

GOVERNANCE, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN
DAN PENGAWASAN INTERNAL TERHADAP KINERJA LEMBAGA
PERKREDITAN DESA
(Studi Empiris pada LPD Kecamatan Ubud Kabupaten Gianyar)

1PutuDian Kusumasari
1Ni Kadek Sinarwati, 2Gede Adi Yuniarta

Jurusan Akuntansi Program S1

Universitas Pendidikan Ganesha
Singaraja, Indonesia

e-mail: {putudiankusumasari@gmail.com, kadeksinar20@gmail.com,

gdadi_ak@yahoo.co.id }@undiksha.ac.id

Abstrak
Perusahaan akan mencapai kinerja yang baik jika menerapkan good
corporate governance, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan pengawasan
internal. Tidak hanya perusahaan yang perlu menerapkan good corporate
governance, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan pengawasan internal
yang baik. Lembaga keuangan non-bank seperti Lembaga Perkreditan Desa dapat
menerapkannya untuk meningkatkan profitabilitasnya. Keberhasilan LPD bergantung
pada bagaimana komitmen pengelola dalam memajukan dan mengembangkan LPD,
salah satunya dengan meningkatkan kinerja keuangan LPD.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penerapan prinsip-prinsip
good corporate governance, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan
pengawasan internal secara parsial terhadap kinerja LPD di Kecamatan Ubud.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang berbentuk asosiatif yang berupa
studi empiris. Sampel yang digunakan sebanyak 93 responden diambil dari tiap LPD
yang terdapat di Kecamatan Ubud. Penentuan sampel menggunakan teknik
purposive sampling, yakni pengambilan sampel berdasarkan pada orang yang
berkompeten dalam bidangnya. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis
regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS. Sebelum melakukan analisis
regresi linear berganda, dilakukan pengujian instrumen penelitian dan uji asumsi
klasik untuk keakurasian hasil analisis regresi. Sumber data yang digunakan pada
penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data dengan
metode kuesioner dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa good corporate governance, komitmen
organisasi, gaya kepemimpinan dan pengawasan internal berpengaruh secara parsial
terhadap kinerja LPD Kecamatan Ubud.

Kata Kunci: GCG, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Pengawasan

Internal, ROA

Abstract
A company will achieve a good performance when it could implement good
corporate governance principles, well organization commitment, appropriate
leadership styles and strict internal control. Not only a company should implement
these good principles but also non-bank financial institution like rural credit institution.
It is very important since this institution has to pursue its goal that is improving the
profitability. The success of rural credit institution in achieving the goal depends on
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 7 No 1 Tahun 2017)

how the management committed to run and develop the institution in order to improve
the financial performances of the rural credit institution.
The aim of this study was to find out the partial effect of implementing good
corporate governance principles, organization commitment, leadership style and
internal control on the performance of rural credit institution office in Ubud. This study
utilized a quantitative design in the form of an associative empirical study. The
samples of the study were about 93 respondents coming from every single rural credit
institution around Ubud sub-district selected based on a purposive sampling
technique, consisted of the staffs having high competency in their field. The data were
analyzed by using multiple linear regression supported by SPSS software. Before an
analysis by using multiple linear regression, the research instruments were tested and
classical assumption tests also conducted in order to obtain accurate results of the
study. All data were taken from primary as well as secondary sources by using
questionnaires and documentation methods.
The results of the study indicated that there was a significant and partial effect
of the implementation of good corporate governance principles, organization
commitment, leadership style and internal control on the performance of rural credit
institution in Ubud sub-district.

Keywords: Good Corporate Governance, Organization Commitment, Leadership

Style and Internal Control On The Performance of Rural Credit Institution, ROA

PENDAHULUAN
Di Indonesia, lembaga keuangan
dibagi menjadi dua yaitu lembaga
keuangan bank dan lembaga keuangan
non-bank. Salah satu lembaga keuangan
non-bank yang diterapkan di Indonesia,
khususnya di Bali adalah Lembaga
Perkreditan Desa (LPD). LPD adalah
lembaga keuangan dengan dua
karakteristik unik, yaitu: (a) sebagai
lembaga yang dimiliki dan diatur oleh desa
adat, adalah sepenuhnya terintegrasi ke
dalam budaya Bali, dan (b) tidak seperti
lembaga keuangan lain, adalah inklusif,
meliputi hampir semua desa adat Bali dan
sebagian besar penduduknya (Seibel,
2008).
Lembaga Perkreditan Desa yang
terdapat di Kabupaten Gianyar tercatat
menjadi LPD yang memiliki asset terbesar
kedua serta jumlah LPD terbanyak kedua
di Bali. Kabupaten Gianyar juga tercatat
sebagai kabupaten yang secara rutin
melakukan pertemuan seluruh LPD yang
ada di kabupaten Gianyar untuk tetap
mengontrol kinerja LPD sehingga
diharapkan pengelola LPD jauh dari
praktek korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Sebagai contoh, berdasarkan rapat
evaluasi dan Musda BKS LPD tahun 2011,
Gede Widarma menyatakan dari 269 unit
LPD di Kabupaten Gianyar, 9,66% atau 26
LPD dinyatakan kurang sehat, serta
6,31% atau 17 LPD dalam kondisi macet,
beliau menambahkan adanya LPD yang
dinyatakan kurang sehat bahkan macet
tersebut terjadi karena ketidakpedulian
pengawas desa (Situs Resmi Pemerintah
Kabupaten Gianyar, 2016).
Ketidaksehatan LPD ini disebabkan
oleh kurangnya pemahaman kerja dari
para pengurus LPD dalam mengelola
LPD, dan masih sering ditemukan
beberapa oknum LPD yang melakukan
kecurangan di dalamnya (Dewi, 2014).
Kinerja perusahaan merupakan suatu
gambaran tentang kondisi kuangan suatu
perusahaan yang dianalisis dengan alat-
alat analisis keuangan, sehingga dapat
diketahui mengenai baik buruknya
keadaan keuangan suatu perusahaan
yang mencerminkan prestasi kerja dalam
periode tertentu (Aryantara, 2016).
Indikator yang digunakan dalam mengukur
kinerja keuangan perbankan termasuk
lembaga keuangan seperti LPD adalah
profitabilitas yakni kemampuan suatu
perusahaan untuk menghasilkan laba
selama periode tertentu (Setyawan, 2013).
Terkait dengan kinerja LPD, proksi yang
digunakan adalah nilai dari ROA
(Aryantara, 2016).
Beberapa permasalahan yang dikaji
dalam penelitian ini, yang pertama
bagaimanakah pengaruh prinsip-prinsip
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 7 No 1 Tahun 2017)

good corporate governance terhadap Berdasarkan konsep dan bukti empiris

kinerja LPD di Kecamatan Ubud yang diperoleh dari penelitian
Kabupaten Gianyar. Tata kelola sebelumnya, maka hipotesis pertama
perusahaan yang baik atau Good yang diajukan adalah,
Corporate Governance (GCG) merupakan H1: Prinsip-prinsip good corporate
pedoman atau bisa digunakan sebagai governance berpengaruh terhadap kinerja
formula untuk menciptakan pedoman bagi LPD di Kecamatan Ubud Kabupaten
pengelola perusahaan dalam mengelola Gianyar.
manajemen perusahaan yang baik dengan Permasalahan yang kedua,
memperhatikan kepentingan stakeholders Bagaimanakah pengaruh komitmen
(stakeholders dilingkungan LPD adalah organisasi terhadap kinerja LPD di
krama desa, pemerintah, pengelola dan Kecamatan Ubud Kabupaten Gianyar.
masyarakat). Pengelolaan lembaga Komitmen organisasi merupakan
berdasarkan prinsip GCG pada dasarnya dorongan dari dalam individu untuk
merupakan upaya untuk menjadikan GCG melakukan sesuatu agar dapat menunjang
sebagai kaidah dan pedoman bagi keberhasilan organisasi sesuai dengan
pengelolaan lembaga dalam mengelola tujuan yang telah ditetapkan dan lebih
manajemen lembaga. mengutamakan kepentingan organisasi.
Penerapan corporate governance Karyawan atau anggota organisasi yang
berdasarkan pada teori agensi, yaitu teori memiliki komitmen yang kuat akan bekerja
agensi dapat dijelaskan dengan hubungan dengan maksimal agar organisasi tempat
antara manajemen dengan pemilik, mereka bekerja dapat mencapai
manajemen sebagai agen secara moral keberhasilan bekerja dengan maksimal.
bertanggung jawab untuk mengoptimalkan Desmiyawati dan Wulan (2012) dalam
keuntungan para pemilik (principal) dan penelitiannya Pengaruh Komitmen
sebagai imbalannya akan memperoleh Organisasi, Pengendalian Intern, dan
kompensasi yang sesuai dengan kontrak Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja
(Suryawibawa, 2016) Organisasi (Studi Empiris pada Rumah
Setyawan (2013) meneliti tentang Sakit Swasta di Provinsi Riau),
Pengaruh Good Corporate Governance menyimpulkan bahwa komitmen
Terhadap Kinerja Keuangan Lembaga organisasi berpengaruh terhadap kinerja
Perkreditan Desa di Kecamatan Mengwi dengan akuntabilitas publik sebagai
Kabupaten Badung. Hasil penelitian ini variabel intervening. Berdasarkan konsep
mengemukakan bahwa good corporate dan bukti empiris yang diperoleh dari
governance berpengaruh signifikan penelitian sebelumnya, maka hipotesis
terhadap kinerja keuangan LPD. pertama yang diajukan adalah:
Sedangkan Dewi (2014) meneliti tentang H2: Komitmen Organisasi berpengaruh
Pengaruh Prinsip-prinsip Good Corporate terhadap kinerja LPD di Kecamatan Ubud
Governance Pada Kinerja Keuangan Kabupaten Gianyar.
Lembaga Perkreditan Desa di Kabupaten Permasalahan yang ketiga,
Gianyar. Hasil penelitian mengemukakan Bagaimanakah pengaruh gaya
bahwa prinsip-prinsip good corporate kepemimpinan terhadap kinerja LPD di
governance berpengaruh positif terhadap Kecamatan Ubud Kabupaten Gianyar.
kinerja keuangan Lembaga Perkreditan Gaya kepemimpinan merupakan norma
Desa (LPD) di kabupaten Gianyar. perilaku yang digunakan seorang manajer
Penelitian terakhir oleh Aryantara (2016) pada saat ia mempengaruhi perilaku
dalam penelitiannya Pengaruh bawahannya. Seseorang yang
Implementasi Prinsip-prinsip Good menjalankan fungsi manajemen
Corporate Governance dan Pengawasan berkewajiban mengarahkan karyawan
Internal Terhadap Kinerja LPD di yang dibawahnya agar mereka tetap
Kabupaten Klungkung, diperoleh hasil melaksanakan tugas dengan baik,
bahwa prinsip-prinsip good corporate memiliki dedikasi terhadap organisasi dan
governance berpengaruh positif terhadap tetap merasa berkewajiban untuk
kinerja (LPD) di Kabupaten Klungkung. mencapai tujuan organisasi
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 7 No 1 Tahun 2017)

(Sedarmayanti, 2007). Jika kepemimpinan H4: Pengawasan Internal berpengaruh

tersebut terjadi pada suatu organisasi terhadap kinerja LPD di Kecamatan Ubud
formal tertentu, di mana para manajer Kabupaten Gianyar.
perlu mengembangkan karyawan, Penelitian ini diharapkan dapat
membangun iklim motivasi, menjalankan memberikan manfaat bagi pihak-pihak
fungsi-fungsi manajerial dalam rangka yang berkepentingan, adapun manfaat
menghasilkan kinerja yang tinggi dan dilakukannya penelitian ini adalah yang
meningkatkan kinerja, maka manajer perlu pertama manfaat teoritis, penelitian ini
menyesuaikan gaya kepemimpinannya. diharapkan dapat memberikan gambaran
Trijayanti (2015) dalam penelitian dan pemahaman serta wawasan yang
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, lebih luas. Dan sebagai upaya untuk
Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja mendukung pengembangan ilmu
terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris akuntansi pada umumnya, serta
pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di khususnya yang berkaitan dengan
Provinsi Bali) menyatakan bahwa gaya penerapan prinsip-prinsip good corporate
kepemimpinan berpengaruh positif governance, komitmen organisasi, gaya
terhadap kinerja seorang auditor. kepemimpinan dan pengawasan internal.
Berdasarkan konsep dan bukti empiris Yang kedua manfaat praktis, hasil
yang diperoleh dari penelitian penelitian ini diharapkan dapat memberi
sebelumnya, maka hipotesis yang kontribusi pemikiran bagi perusahaan-
diajukan adalah: perusahaan khususnya Lembaga
H3: Gaya kepemimpinan berpengaruh Perkreditan Desa akan pentingnya
secara positif terhadap kinerja LPD di penerapan good corporate governance,
Kecamatan Ubud Kabupaten Gianyar. komitmen organisasi, gaya kepemimpinan
Permasalahan yang keempat, dan pengawasan inetrnal bagi
Bagaimanakah pengaruh pengawasan kelangsungan hidup perusahaan atau
internal terhadap kinerja LPD di Lembaga Perkreditan Desa itu sendiri.
Kecamatan Ubud Kabupaten Gianyar.
Pengawasan internal adalah Pengawasan METODE
yang meliputi struktur organisasi yang Penelitian ini mengunakan penelitian
dikordinasikan dan digunakan dalam kuantitatif yang berbentuk asosiatif.
perusahaan dengan tujuan menjaga Menurut Sugiyono (2010:13) menyatakan
keamanan harta milik perusahaan, bahwa pendekatan kuantitatif adalah
memeriksa ketelitian dan kebenaran data metode penelitian yang digunakan untuk
akuntansi, memajukan efisiensi di dalam meneliti populasi atau sampel tertentu
usaha, dan membantu mendorong yang bertujuan untuk menguji hipotesis
dipatuhinya kebijaksanaan manajemen yang telah ditetapkan, populasi adalah
(Sutabri. 2004:33). Pengawas internal wilayah generalisasi yang terdiri atas
LPD adalah badan pengawas yang subjek/objek yang mempunyai kualitas
dibentuk oleh desa pakraman yang dan karakteristik tertentu yang ditetapkan
bertanggung jawab kepada paruman desa oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian
pakraman. ditarik kesimpulannya. Adapun yang
Aryantara (2016) dalam menjadi subjek penelitian ini adalah
penelitiannya Pengaruh Implementasi seluruh LPD Kecamatan Ubud Kabupaten
Prinsip-prinsip Good Corporate Gianyar sedangkan objek atau masalah
Governance Dan Pengawasan Internal yang diteliti adalah kinerja LPD, tingkat
Terhadap Kinerja LPD di Kabupaten komitmen organisasi, gaya kepemimpinan
Klungkung, menyimpulkan bahwa dan prosedur pengawasan internal dari
pengawasan internal berpengaruh positif kepala Lembaga Perkreditan Desa
terhadap kinerja LPD di Kabupaten Kecamatan Ubud berserta laporan
Klungkung. Berdasarkan konsep dan bukti keuangan dari masing-masing Lembaga
empiris yang diperoleh dari penelitian Perkreditan Desa yang ada di Kecamatan
sebelumnya, maka hipotesis yang Ubud. Sehingga populasi untuk penelitian
diajukan adalah: ini adalah seluruh Lembaga Perkreditan
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 7 No 1 Tahun 2017)
Desa yang masih beroperasi di
Kecamatan Ubud. Berdasarkan data yang
diperoleh dari Lembaga Pemberdayaan
Lembaga Perkreditan Desa (LP.LPD)
Kabupaten Gianyar, Lembaga Perkreditan
Desa yang masih beroperasi di
Kecamatan Ubud sebanyak 32 LPD.
Sampel adalah bagian dari jumlah
karakteristik yang dimiliki oleh populasi
tersebut. Untuk itu sampel yang diambil
dari populasi harus betul-betul
representatif atau mewakili (Sugiyono,
2012:116). Teknik penentuan sampel
adalah purposive sampling, sehingga
jumlah sampel sebanyak 96 responden
yang terdiri dari kepala LPD, karyawan
yang menangani di bagian kredit dan
menangani di bagian administrasi.
Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer yaitu data
penelitian yang diproleh atau dikumpulkan
langsung dari sumber asli (tanpa
perantara). Serta data sekunder yang
pada penelitian ini yaitu data-data yang
diperoleh dari Lembaga Pemberdayaan
Lembaga Perkreditan Desa (LP.LPD)
Kabupaten Gianyar berupa rekapan
laporan keuangan LPD Kecamatan Ubud
dari tahun 2013 sampai dengan 2015.
Penelitian ini menggunakan teknik
pengumpulan data dengan metode
kuesioner dan dokumentasi. Kuesioner
yang digunakan dalam penelitian diukur
menggunakan skala likert 5 poin dengan
menggunakan rentang skor 1-5.
Responden diminta untuk mengisikan
tanda centang () pada jawaban yang
dianggap benar pada maing-masing item
pertanyaan. Adapun penskoran yang
digunakan dalam mengukur jawaban
kuesioner adalah pertama, sangat tidak
setuju (STS) dengan interval skor 1,
kedua, tidak setuju (TS) dengan interval
skor 2, ketiga, netral (N) dengan interval
skor 3, keempat, setuju (S) dengan
interval skor 4 dan yang kelima sangat
setuju (SS) dengan interval skor 5.
Kuesioner terdiri dari empat bagian, yaitu:
pertama variabel good corporate
governance yang terdiri dari 14 item
pertanyaan, bagian kedua variabel
komitmen organisasi yang terdiri dari 7
item pertanyaan, bagian yang ketiga
variabel gaya kepemimpinan yang terdiri
dari 10 item pertanyaan, dan bagian yang
keempat variable pengawasan internal
audit oleh auditor yang terdiri dari 5 item
pertanyaan. Kuesioner penelitian ini
diadopsi dari kuesioner penelitian
Aryantara (2016), penelitian Desmiyawati
dan Wulan (2012), dan penelitian
Trijayanti (2015).
Metode analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah sebagai
berikut: uji statistik deskriptif yang
bertujuan untuk memberikan gambaran
atau deskripsi suatu data yang dilihat dari
nilai S rata-rata (mean), standar deviasi,
varian, maksimum, minimum, sum, range,
kurtosis, dan skewness (kemencengan
distribusi) (Ghozali, 2012: 19). Selanjutnya
adalah uji kualitas data yang terdiri dari uji
validitas yang dilakukan secara statistik
yaitu menghitung korelasi antara masing-
masing pertanyaan dengan skor total
dengan menggunakan metode Product
Moment Pearson Correlation. Data
dinyatakan valid jika nila r-hitung yang
merupakan nilai dari Corrected Item-Total
Correlation > dari r-tabel (0,30) pada
signifikansi 0.05 (5%) (Ghozali, 2012). dan
reliabilitas adalah ukuran yang
menunjukkan konsistensi dari alat ukur
dalam mengukur gejala yang sama di lain
kesempatan. Suatu kuesioner dikatakan
reliable atau handal jika jawaban
seseorang konsisten terhadap pertanyaan
(Ghozali, 2012). Pengukuran ini dilakukan
dengan cara mengukur korelasi antar
jawaban. Suatu variabel dikatakan reliable
jika memberikan nilai Cronbach Alpha >
0,70.
Dilanjutkan dengan uji asumsi klasik
yang terdiri dari uji multikolinieritas
bertujuan untuk menguji apakah dalam
model regresi ditemukan adanya korelasi
yang tinggi atau sempurna antar variabel
independen (Ghozali, 2011:105). Pada
model regeresi yang baik seharusnya
tidak terdapat korelasi antara variabel
independen. Uji Multikolinieritas dapat
dilakukan dengan 2 cara yaitu dengan
melihat VIF (Variance Inflation Factors)
dan nilai tolerance. Jika VIF < 10 dan nilai
tolerance > 0,10 maka tidak terjadi gejala
multikolinieritas. Uji autokorelasi adalah
untuk mengetahui apakah dalam model
regresi linier ada korelasi antara
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 7 No 1 Tahun 2017)
kesalahan pengganggu pada periode t
dengan kesalahan pengganggu pada
periode t-1 (Ghozali, 2012:110). Model
regresi yang baik adalah regresi yang
bebas autokorelasi. Setelah uji
autokolerasi dilanjutkan dengan uji
normalitas yang bertujuan untuk menguji
apakah dalam model regresi, variabel
pengganggu atau residual memiliki
distribusi normal. Uji statistik yang
digunakan untuk menguji normalitas
residual dalam penelitian ini adalah uji
statistik non-parametrik Kolmogorov-
Smirnov (K-S). Apabila Asymp. Sig (2-
tailed) > (0,05) maka dikatakan data
terdistribusi normal (Ghozali, 2012: 164).
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk
menguji apakah dalam model regresi
terjadi ketidaksamaan varians dari residual
satu pengamataan ke pengamatan yang
lain tetap, atau disebut homoskedastisitas
(Ghozali, 2011). Model regresi yang baik
adalah yang homoskedastisitas, tidak
heteroskedastisitas.
Setelah uji asumsi klasik akan
dilanjutkan dengan uji hipotesis yang
terdiri dari sebagai berikut: uji analisis
regresi linear berganda atau disebut juga
Multiple Regression Analysis adalah
analisis yang digunakan untuk mengetahui
pengaruh antara dua atau lebih variabel
independen terhadap variabel
dependennya (Santoso, 2000). Koefisien
determinasi mengukur seberapa jauh
kemampuan model dalam menerangkan
variasi variabel dependen. Nilai koefisien
determinasi diantar nol dan satu. Nilai R
yang kecil berati kemampuan variabel-
variabel independen dalam menjelaskan
variasi variabel dependen dengan sangat
terbatas. Nilai yang mendekati satu berarti
variabel-variabel independen memberikan
hampir semua informasi yang dibutuhkan
untuk memprediksi variasi variabel
dependen. Setiap tambahan satu variabel
independen, maka R pasti akan
meningkat tidak peduli apakah variabel
tersebut berpengaruh secara signifikan
terhadap variabel dependen (Ghozali,
2011).
Uji statistik t pada dasarnya
menunjukkan seberapa jauh pengaruh
suatu variabel independen secara
individual dalam menerangkan variasi
variabel dependen (Ghozali, 2011).
Kriteria pengambilan keputusan adalah
sebagai berikut: pertama, apabila t hitung
> t tabel dan tingkat signifikansi () < 0,05
maka Ho yang menyatakan bahwa tidak
terdapat pengaruh variabel independen
secara parsial terhadap variabel dependen
ditolak. Ini berati secara parsial variabel
independen berpengaruh signifikan
terhadap dependen. Kedua, apabila t
hitung < t tabel dan tingkat signifikansi ()
> 0,05 maka Ho diterima, yang berati
secara parsial variabel independen tidak
berpengaruh signifikan terhadap variabel
dependen.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil
Penelitian ini mengunakan 96 orang
responden yang terdiri dari tiga orang dari
LPD, yaitu kepala LPD, staff bagian
administrasi serta staff bagian kredit. Data
dikumpulkan dengan menyebarkan
kuesioner secara langsung ke 32 LPD di
Kecamatan Ubud Kabupaten Gianyar.
kuesioner yang kembali sebanyak 93
kuesioner, hal ini dikarenakan salah satu
LPD sudah tidak beroperasi lagi sehingga
mengurangi jumlah responden dan
mengurangi LPD yang dianalisis melalui
laporan keuangannya. Namun dari jumlah
tersebut, sebanyak 62 kuesioner tidak
lengkap dan sebagian tidak sesuai dengan
yang diinginkan peneliti sehingga yang
dapat digunakan sebanyak 93.
Hasil dari uji statistik deskriptif
variabel good corporate governance
(GCG) memiliki nilai standar deviasi
4,56464 < nilai rata-rata 61,9677, variabel
komitmen organisasi (KO) memiliki nilai
standar deviasi 4,57890 < nilai rata-rata
26,0323, variabel gaya kepemimpinan
(GK) memiliki nilai standar deviasi 7,02620
< nilai rata-rata 37,2581, variabel
pengawasan internal (PI) memiliki nilai
standar deviasi 2,23998 < nilai rata-rata
20,0645, dan variabel kinerja keuangan
(KLPD) memiliki nilai standar deviasi
3,59297 < nilai rata-ratanya 10,1259,
Sehingga mengindikasikan bahwa
semakin kecil terjadinya penyimpangan
data dalam penelitian. Hasil pengujian uji
validitas untuk variabel good corporate
governance dapat dipaparkan bahwa dari
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 7 No 1 Tahun 2017)

14 item pertanyaan memiliki nilai indikator yang digunakan untuk mengukur

correlated item-total correlation lebih besar
dari nilai r-tabel (0,30). Kedua, hasil
pengujian uji validitas untuk variabel
komitmen organisasi dapat dipaparkan
bahwa dari 7 item pertanyaan memiliki
nilai correlated item-total correlation lebih
besar dari nilai r-tabel (0,30). Ketiga, hasil
pengujian uji validitas untuk variabel gaya
kepemimpinan dapat dipaparkan bahwa
dari 10 item pertanyaan memiliki nilai
correlated item-total correlation lebih besar
dari nilai r-tabel (0,30). Dan hasil
pengujian uji validitas untuk variabel
pengawasan internal dapat dipaparkan
bahwa dari 5 item pertanyaan memiliki
nilai correlated item-total correlation lebih
besar dari nilai r-tabel (0,30). Hal ini berarti
ke empat variabel tersebut dapat
dikatakan valid sebagai alat ukur. Hasil uji
reliabilitas pada variabel good corporate
governance memiliki nilai cronbachs
alpha 0,802 > 0,70, variabel yang kedua
yakni komitmen organisasi memiliki nilai
cronbachs alpha 0,818 > 0,70, variabel
ketiga gaya kepemimpinan memiliki nilai
cronbachs alpha 0,918 > 0,70, variabel
keempat pengawasan internal memiliki
nilai cronbachs alpha 0,773 > 0,70 maka
dapat dinyatakan bahwa ke empat
variabel tersebut reliabel untuk digunakan
dalam penelitian ini. Hasil uji
multikolinearitas disajikan pada tabel 1
sebagai berikut:

Tabel 1. Hasil Uji Multikolinearitas

Unstandardized Standardized
Collinearity Statistics
Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1
1 (Constant) -21.809 1.533 -14.229 0.000
GCG 0.147 0.022 0.187 6.723 0.000 0.981 1.019
KO 0.114 0.028 0.146 4.018 0.000 0.579 1.727
GK 0.360 0.020 0.704 18.125 0.000 0.504 1.985
PI 0.328 0.052 0.204 6.258 0.000 0.713 1.403
a. Dependent Variable: KLPD
Sumber: Data primer diolah, 2016
Berdasarkan pada tabel 1 dapat sebanyak 4 dengan taraf keyakinan 95%,
dilihat hasil uji multikolinearitas keempat dikarenakan untuk sampel sebesar 93
variabel VIF < 10 dan nilai tolerance > ditemukan nilai dU dan dL. Tabel Durbin
0,10 maka dapat disimpulkan dalam Watson diperoleh nilai dU=1,751 dan
penelitian ini tidak terjadi gejala dL=1,566. Hasil pengujian yang telah
multikolinieritas. Untuk uji autokolerasi dilakukan dapat diketahui bahwa nilai
peneliti menggunakan nilai observasi (n) Durbin Watson seperti yang disajikan
sebesar 93 dan variabel independen (k) pada tabel 2 sebagai berikut:

Tabel 2. Hasil Uji Autokolerasi

Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson
1 0.966a 0.933 0.930 0.94982 1.843
a. Predictors: (Constant), PI, GCG, KO, GK
b. Dependent Variable: KLPD
Sumber: Data primer diolah, 2016

Berdasarkan tabel 2, diperoleh nilai Durbin 1,751 < 1,843 < 2,249, maka dapat
Watson ialah sebesar 1,843. Nilai Durbin disimpulkan dalam penelitian ini tidak
Watson berada diantara dU dan (4-dU) atau terjadi autokolerasi. Hasil uji normalitas
disajikan pada tabel 3 sebagai berikut:
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 7 No 1 Tahun 2017)

Tabel 3. Hasil Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N 93
Mean 0,0000000
Normal Parametersa,b
Std. Deviation 3,53867303
Absolute 0,111
Most Extreme
Positive 0,111
Differences
Negative -0,082
Kolmogorov-Smirnov Z 1,071
Asymp. Sig. (2-tailed) 0,202
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Sumber: Data primer diolah, 2016

Dari tabel 3, dilihat bahwa dari hasil Berdasarkan data analisis pada gambar 1
pengujian normalitas pada masing-masing dan ketentuan pengujian
variabel menunjukkan bahwa nilai heteroskedastisitas, jelas terlihat bahwa
signifikan uji normalitas dengan metode pola penyebaran titik-titik diatas dan
One Kolmogorov-Smirnova diperoleh dibawah angka nol sumbu Y, serta tidak
0,202 0.05 yang berarti bahwa data membentuk pola tertentu (bergelombang,
terdistribusi secara normal. Hasil uji melebar, dan menyempit). Sehingga dapat
heteroskedastisitas disajikan pada gambar disimpulkan bahwa tidak terjadi
1 sebagai berikut: heteroskedastisitas. Hasil uji analisis
regresi berganda disajikan pada tabel 4
sebagai berikut:

Gambar 1. Hasil Uji Heteroskedastisitas

Sumber: Data primer diolah, 2016

Tabel 4. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) -21,809 1,533 -14,229 0,000
GCG 0,147 0,022 0,187 6,723 0,000
KO 0,114 0,028 0,146 4,018 0,000
GK 0,360 0,020 0,704 18,125 0,000
PI 0,328 0,052 0,204 6,258 0,000
a. Dependent Variable: KLPD
Sumber: Data primer diolah, 2016
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 7 No 1 Tahun 2017)

Dari tabel 4, dapat dilihat bahwa semua Y = -21,809 + 0,147X1 + 0,114 X2 + 0,360
nilai signifikan variabel bebas < 0,05 X3 + 0,328 X4 + e
sehingga diperoleh model regresi sebagai Hasil uji koefisien determinasi disajikan
berikut: pada tabel 5 sebagai berikut:
Tabel 5. Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model Summaryb
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square
Square Estimate
1 0,966a 0,933 0,930 0,94982
a. Predictors: (Constant), PI, GCG, KO, GK
b. Dependent Variable: KLPD

Berdasarkan tabel 5 dapat dilihat nilai dari
koefisien determinasi yakni 0,934. Dapat
diartikan bahwa besarnya pengaruh
variabel-variabel bebasnya adalah 93,4%.
Kemudian untuk melihat seberapa besar
kontribusi good corporate governance,
komitmen organisasi, gaya kepemimpinan
dan pengawasan internal mempengaruhi
kinerja keuangan (ROA), dapat digunakan
rumus Koefisien Penentu (KP) atau ada
yang menyebutnya koefisien determinasi
yang dirumuskan KP = R2 x 100% atau KP
= R Square x100% = 0,933 x 100% =
93,3% artinya good corporate governance,
komitmen organisasi, gaya kepemimpinan
dan pengawasan internal memberikan
kontribusi terhadap kinerja keuangan
(ROA) sebesar 93,3% atau dapat
disimpulkan sisanya sebesar 6,7% kinerja
(ROA) dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil
uji parsial didapatkan hasil yang pertama
Berdasarkan tabel 4 pengaruh prinsip-
prinsip good corporate governace
terhadap kinerja LPD memiliki nilai sig.
sebesar 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak
dan H1 diterima. Hal ini berarti bahwa
variabel good corporate governance
secara parsial berpengaruh dan signifikan
terhadap variabel kinerja keuangan LPD.
Kedua pengaruh komitmen organisasi
terhadap kinerja LPD memiliki nilai sig.
sebesar 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak
dan H2 diterima. Hal ini berarti bahwa
variabel komitmen organisasi secara
parsial berpengaruh dan signifikan
terhadap variabel kinerja keuangan LPD.
Ketiga pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja LPD memiliki nilai sig.
sebesar 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak
dan H3 diterima. Hal ini berarti bahwa
variabel komitmen organisasi secara
parsial berpengaruh dan signifikan
terhadap variabel kinerja keuangan LPD.
Keempat pengaruh pengawasan internal
terhadap kinerja LPD memiliki nilai sig.
sebesar 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak
dan H4 diterima. Hal ini berarti bahwa
variabel komitmen organisasi secara
parsial berpengaruh dan signifikan
terhadap variabel kinerja keuangan LPD.
Pembahasan
Pengaruh Good Corporate Governance
Terhadap Kinerja LPD
Hasil dari uji parsial (t) nilai sig.
sebesar 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak
dan H1 diterima. Hal ini berarti bahwa
variabel good corporate governance
secara parsial berpengaruh dan signifikan
terhadap variabel kinerja keuangan LPD.
Hal ini terjadi karena good
corporate governance membantu
pengelola Lembaga perkreditan Desa
(LPD) untuk mengatur bagaimana
organisasi dioperasikan dan dijalankan
dengan baik karena GCG sebagai sarana
interaksi yang mengatur antar struktur dan
mekanisme yang menjamin adanya
kontrol, namun tetap mendorong efisiensi
dan kinerja LPD. Praktik good corporate
governance dapat meningkatkan nilai LPD
dengan cara meningkatkan kinerja
keuangan LPD dan dapat meningkatkan
kepercayaan nasabah.
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 7 No 1 Tahun 2017)
Semakin baik dan konsisten LPD
menerapakan prinsip GCG maka akan
semakin mudah LPD mencapai tujuannya
yaitu laba. Hasil penelitian ini mendukung
penelitian Aryantara (2016), Setyawan
(2013), dan Dewi (2013), disimpulkan
bahwa penerapan prinsip-prinsip good
corporate governance berpengaruh positif
terhadap kinerja keuangan LPD.
Pengaruh Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja LPD
Hasil dari uji parsial (t) nilai sig.
sebesar 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak
dan H2 diterima. Hal ini berarti bahwa
variabel komitmen organisasi secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap variabel kinerja keuangan LPD.
Berdasarkan pengujian hipotesis,
diperoleh hasil bahwa komitmen
organisasi berpengaruh dan signifikan
terhadap kinerja (LPD) di Kecamatan
Ubud. Hal ini dikarenakan penerapan
komitmen organisasi bertujuan untuk
meningkatkan kinerja karyawan pada
perusahaan dengan cara menumbuhkan
sikap pada diri sendiri demi mencapai
tujuan yang telah ditetapkan oleh
organisasi yang dalam hal ini LPD.
Sesuai dengan teori Robbins dan
Judge (2007) yang menyatakan bahwa
komitmen organisasi adalah sebagai suatu
keadaan dimana seorang individu
memihak organisasi serta tujuan-tujuan
dan keinginannya untuk mempertahankan
keanggotaannya dalam organisasi. Hal ini
berarti bahwa kinerja karyawan di masing-
masing LPD di Kecamatan Ubud akan
meningkat ketika komitmen organisasi
berada dalam posisi yang tinggi dalam
suatu perusahaan. Komitmen organisasi
yang tinggi menjadikan seorang individu
merasa memiliki organisasi dan ingin
selalu memajukan organisasi. Komitmen
organisasi yang kuat akan mendorong
individu berusaha keras mencapai tujuan
organisasi yang dalam hal ini adalah laba.
Hasil penelitian ini menolak penelitian dari
Kurniawan (2011) yang menyatakan
bahwa komitmen organisasi tidak
berpengaruh pada kinerja organisasi
publik serta mendukung penelitian Anurti
(2011) dan Desmiyawati dan Wulan
(2012) yang menyatakan bahwa komitmen
organisasi berpengaruh terhadap kinerja
organisasi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja LPD
Hasil dari uji parsial (t) nilai sig.
sebesar 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak
dan H3 diterima. Hal ini berarti bahwa
variabel gaya kepemimpinan secara
parsial berpengaruh dan signifikan
terhadap variabel kinerja keuangan LPD.
Berdasarkan pengujian hipotesis,
diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan
berpengaruh dan signifikan terhadap
kinerja (LPD) di Kecamatan Ubud. Hal ini
dikarenakan gaya kepemimpinan seorang
pemimpin pada dasarnya dapat
mempengaruhi perilaku bawahan agar
mampu melaksanakan tugas atau
kegiatan dengan sebaik-baiknya. Hal ini
sejalan dengan yang dikemukakkan oleh
Durbin (2005) kepemimpinan merupakan
upaya mempengaruhi banyak orang
melalui komunikasi untuk pencapaian
tujuan, cara mempengaruhi orang dengan
petunjuk atau perintah, tindakan yang
menyebabkan orang lain bertindak atau
merespon dan menimbulkan perubahan
positif, agar tujuan organisasi dapat
dicapai. Pendapat tersebut memberi
indikasi bahwa kepemimpinan yang baik
akan sangat mempengaruhi kinerja, hal ini
terbukti dari hasil penelitian yang sudah
dilakukan bahwa kepemimpinan
mempengaruhi kinerja.
Berdasarkan keterangan diatas,
maka dapat ditarik suatu kesimpulan
bahwa gaya kepemimpinan seorang
pemimpin dapat menimbulkan atau
menciptakan suasana lingkungan kerja
yang nyaman dan juga semangat kerja
bagi karyawan sehingga gaya
kepemimpinan berpengaruh terhadap
kinerja. Hasil penelitian ini mendukung
penelitian Trijayanti (2015) dan Wahyuni
(2015) disimpulkan bahwa penerapan
gaya kepemimpinan berpengaruh positif
terhadap kinerja keuangan LPD.
Pengaruh Pengawasan Internal
Terhadap Kinerja LPD
Hasil dari uji parsial (t) nilai sig.
sebesar 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak
dan H4 diterima. Hal ini berarti bahwa
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 7 No 1 Tahun 2017)
variabel pengawasan internal secara
parsial berpengaruh dan signifikan
terhadap variabel kinerja keuangan LPD.
Hal ini sejalan dengan teori Arens
(2011) yakni pengawasan intern terdiri dari
proses dan prosedur yang dirancang agar
manajemen mendapatkan keyakinan yang
memadai bahwa manajemen mencapai
tujuannya yang terdiri dari keandalan
laporan keuangan, efektivitas dan efisiensi
kegiatan operasi, dan kepatuhan terhadap
hukum dan peraturan yang berlaku.
Tresnawati (2012) menyatakan
pengendalian internal bertujuan untuk
melindungi kekayaan organisasi dengan
cara meminimalisir penyimpangan yang
dan pemborosan serta memaksimalkan
efektivitas dan efisiensi kinerja organisasi.
Pengawasan internal yang efektif dalam
suatu organisasi akan mampu
menciptakan keseluruhan proses
kegiatan yang baik, sehingga akan
memberikan dampak positif bagi kinerja
dari LPD dalam pencapaian laba. Badan
pengawas LPD termasuk pada auditor
internal. Peran badan pengawas internal
dalam mengawasi oprasional LPD bisa
dilakukan oleh siapa saja di desa
pakraman bersangkutan tanpa mengenal
jenjang dan jenis pendidikan. Hasil
penelitian ini mendukung penelitian
Aryantara (2016), Desmiyawati (2012) dan
Tresnawati (2012)
SIMPULAN DAN SARAN
Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan
pembahasan, maka dapat ditarik simpulan
sebagai berikut:
1. Prinsip-prinsip good corporte
governance berpengaruh dan signifikan
terhadap kinerja LPD di Kecamatan
Ubud.
2. Komitmen organisasi berpengaruh dan
signifikan terhadap kinerja LPD di
Kecamatan Ubud.
3. Gaya kepemimpinan berpengaruh dan
signifikan terhadap kinerja LPD di
Kecamatan Ubud.
4. Pengawasan internal berpengaruh dan
signifikan terhadap kinerja LPD di
Kecamatan Ubud.
Saran
Saran yang dapat diberikan sebagai
berikut:
1. Bagi LPD, diharapkan LPD lain di Bali
dapat menerapkan dengan baik prinsip-
prinsip good corporate governance,
komitmen organisasi, gaya
kepemimpinan dan pengawasan
internal, dengan mempertimbangkan
pengaruh good corporate governance,
komitmen organisasi, gaya
kepemimpinan dan pengawasan
internal yang dapat meningkatkan
kinerja keuangan LPD di Kecamatan
Ubud.
2. Bagi Staff Pengurus LPD, diharapkan
adanya peningkatan pembinaan dan
pelatihan kepada pengurus LPD dan
pengawas internal yang perlu dilakukan
agar pengurus dan pengawas internal
lebih memahami mengenai operasional
dan tugas-tugas dalam LPD. Serta
dengan adanya komitmen organisasi
diharapkan para staff pengurus LPD
mampu menanamkan rasa memiliki
terhadap organisasi, lebih mentaati
aturan-aturan yang telah dibuat
manajemen perusahaan, sehingga
dapat lebih meningkatkan pelayanan
terhadap nasabah dan meningkatkan
kinerja.
3. Bagi Peneliti selanjutnya, diharapkan
peneliti selanjutnya agar meneliti pada
ruang lingkup yang lebih luas serta
memperluas cakupan objek, sehingga
hasil penelitian dapat digeneralisir lebih
baik pada tempat dan situasi yang
berbeda.
DAFTAR PUSTAKA
Anurti, Sri Welmi. 2011. Pengaruh Peran
Manajer Pengelolaan Anggaran dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
SKPD (Studi Empiris pada Kinerja
SKPD (Studi Empiris pada SKPD di
Kota Padang). Skripsi. Universitas
Negeri Padang
Arens, Alvin A. Dkk. 2011. Jasa Audit dan
Assurance Pendekatan Terpadu. Jakarta:
Salemba Empat
Aryantara, Gede. 2016. Pengaruh
Implementasi Prinsip-prinsip Good
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 7 No 1 Tahun 2017)
Corporate Governance dan Pengawasan
Internal terhadap Kinerja LPD di
Kabupaten Klungkung. Skripsi.
Singaraja: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pendidikan Ganesha.
Desmiyawati dan Witaliza Wulan. 2012.
Pengaruh Komitmen Organisasi,
Pengendalian Intern, dan Akuntabilitas
Publik terhadap Kinerja Organisasi
(Studi Empiris pada Rumah Sakit
Swasta di Provinsi Riau). Pekbis Jurnal,
Vol.4, No.1, Maret 2012. Dosen
Fakultas Ekonomi Universitas Riau
Pekanbaru.
Dewi, Kadek Krismaya. 2014. Pengaruh
Penerapan Prinsip-Prinsip Good
Corporate Governance Pada Kinerja
Keuangan Lembaga Perkreditan Desa
Kabupaten Gianyar. Skripsi. Denpasar:
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Udayana.
Durbin, Andrew J. 2005. Leadership
(Terjemahan) , Edisi Kedua. Jakarta:
Prenada Media.
Kurniawan, Muhammad Rizki Nur. 2011.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan
Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Organisasi (Studi
Pada Pemerintah Daerah Kabupaten
Demak). Skripsi. Universitas
Diponegoro.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen SDM.
Bandung: PT. Refika Aditama.
Setyawan, Komang Meitradi. 2013. Pengaruh
Good Corporate Governance Terhadap
Kinerja Keuangan Lembaga Pekreditan
Desa Di Kecamatan Mengwi Kabupaten
Badung. Skripsi. Denpasar: Fakultas
Ekonomi Dan Bisnis Universitas
Udayana.
Seibel, Hans Dieter. 2008. Desa Pekraman and
Lembaga Perkreditan Desa in Bali. (A
study of the relationship between
customary governance, customary
village development, economic
development and LPD development).
ProFI Working Paper Series WP
03/2008.
Situs Resmi Pemerintah Kabupaten Gianyar.
2016. Rapat Evaluasi dan Musda BKS
LPD Tahun 2011. Gianyarkab.go.id.
Diakses pada 1 September 2016.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis
R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryawibawa, Putu Agus. 2016. Analisis
Penerapan Prinsip Good Corporate
Governance Pada PD. BPR. Bank
Buleleng 45 Singaraja. Skripsi.
Singaraja: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Pendidikan Ganesha.
Sutabri. 2004. Sistem Informasi Akuntansi.
Yogyakarta: Andi.
Tresnawati, Rina. 2012. Pengaruh Efektifitas
Pengendalian Intern Terhadap Kinerja
Instansi Pemerintah di Dinas
Pendapatan Daerah Kota Bandung.
Prosiding Seminar Nasional Forum
Bisnis & Keuangan 1. Universitas
Widyatama.
Trijayanti, Alit. 2015. Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Auditor
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan
Publik (KAP) di Provinsi Bali). Skripsi.
Singaraja: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Pendidikan Ganesha.