Anda di halaman 1dari 7

Perbedaan Antara Pemimpin dan Manajer Menurut Para Ahli - Peneliti

pertama yang mengambil sikap dalam masalah ini adalah Abraham Zaleznik,
dengan artikel monumentalnya diterbitkan dalam Harvard Business Review
tahun 1977. Zaleznik berpendapat bahwa baik pemimpin dan manajer sama-
sama memberikan kontribusi yang berharga untuk sebuah organisasi dan
bahwa kontribusi masing-masing peran berbeda. Pemimpin menganjurkan
perubahan dan pendekatan baru, Sedangkan manajer menganjurkan
stabilitas dan status quo. Selanjutnya, sedangkan pemimpin prihatin dengan
pemahaman keyakinan orang dan mendapatkan komitmen bawahan,
sedangkan manajer melaksanakan tanggung jawab, wewenang latihan, dan
khawatir tentang bagaimana tujuan bisa dicapai.

Baru-baru ini, John Kotter (dalam Lunenburg, 2011) dari Harvard Business
School berpendapat bahwa kepemimpinan dan manajemen adalah dua
sistem yang berbeda, namun saling melengkapi tindakan dalam organisasi.

image source: www.coordinated.com

baca juga: Pengertian Kepemimpinan, Dimensi, dan Teori


Kepemimpinan

Artikel terkait : Perbedaan Antara Pemimpin dan Manajer


Menurut Para Ahli
Pengertian dan Teori Konflik Antar Kelompok dan
SolusinyaPengertian dan Teori Konflik Antar Kelompok dan S ...

Memahami Teori-Teori dalam Psikologi Sosial Menurut


AhliMemahami Teori-Teori dalam Psikologi Sosial Menur ...

Secara khusus, Kotter menyatakan bahwa kepemimpinan berbicara


mengatasi perubahan, sedangkan manajemen adalah tentang mengatasi
kompleksitas (Lunenburg, 2011). Menurut Kotter, proses kepemimpinan
melibatkan:
1. Pengembanganvisibagi organisasi
2. Menyelaraskanorang denganvisimelalui komunikasi;
3. Memotivasi oranguntuk bertindakmelalui pemberdayaandan
melaluipemenuhankebutuhan dasar.

Proses kepemimpinan menciptakan ketidakpastian dan perubahan dalam


organisasi.
Organisasi memberI manajer dengan kewenangan yang sah untuk memimpin,
tetapi tidak ada jaminan para pemimpin mereka akan dapat memimpin secara
efektif. Organisasi membutuhkan kepemimpinan yang kuat dan manajemen
yang kuat untuk efektivitas yang optimal. Di tempat kerja yang dinamis saat
ini, organisasi perlu pemimpin untuk menantang status quo dan untuk
menginspirasi dan membujuk anggota organisasi. Organisasi juga
membutuhkan manajer untuk membantu dalam mengembangkan dan
mempertahankan tempat kerja yang berfungsi dengan lancar ( Lunenburg,
2011)

Perbedaan antara pemimpin dan manajer ( Lunenburg, 2011)

Kategori Pemimpin Manager


Fokus pada orang Fokus pada benda
Proses berpikir
Tampak lahiriah Tampak ke dalam

Menjabarkan visi melaksanakan rencana

Penetapan tujuan Menciptakan masa depan Meningkatkan masa sekarang

Melihat secara luas Melihat secara sempit

memberdayakan Mengontrol

Hubungan terhadap karyawan Kolega Bawahan

Melihat permasalahan Mengarahkan & koordinat

Melakukan hal yang benar Melakukan sesuatu dengan be

Operasi Menciptakan perubahan Mengelola perubahan

Melayani bawahan Melayani superordinates

Menggunakan pengaruh Menggunakan otoritas

Pemerintahan Menggunakan konflik Menghindari konflik

Bertindak tegas Bertindak secara bertanggung

Sekian artikel tentang Perbedaan Antara Pemimpin dan Manajer Menurut


Para Ahli. Semoga bermanfaat.

Daftar Pustaka
Baron, A. R. & Byrne, D. 2003. Psikologi Sosial. Penerbit Erlangga.
Jakarta. Edisi kesepuluh.
Taylor, E. S., Peplau, A. L., & Sears, O. D. 2009. Psikologi Sosial.
Prenada Media Group. Jakarta.
Lunenburg, C. F. 2011. Leadership versus Management: A Key
DistinctionAt Least in Theory. INTERNATIONAL JOURNAL OF
MANAGEMENT, BUSINESS, AND ADMINISTRATION VOLUME 14,
NUMBER 1.

oleh Alpiadi Prawiraningrat

Diskursus tentang perbedaan pemimpin (leader) dan manajer memang tidak ada
habisnya. Salah satu sebabnya adalah satu peran tersebut tidak mungkin dilakukan tanpa
keberadaan peran lain. Pemimpin yang tidak bisa mengelola (to manage) akan gagal dalam
kepemimpinannya, sementara manajer yang tidak bisa memimpin (to lead) akan gagal dalam
aktivitas manajerialnya. Namun sesungguhnya pemimpin (leader) dan manajer merupakan
dua konsep yang berbeda dan terdapat perbedaan diantara keduanya.

Pemimpin (leader) adalah seorang pemimpin yang mempunyai sifat-sifat


kepemimpinan personality atau authority(berwibawa). Ia disegani dan berwibawa terhadap
bawahan atau pengikutnya karena kecakapan dan kemampuan serta didukung perilakunnya
yang baik. Pemimpin (leader) dapat memimpin organisasi formal maupun informal, dan
menjadi panutan bagi bawahan (pengikut)nya. Biasanya tipe kepemimpinannya adalah
partisipatif leader dan falsafah kepemimpinannya adalah pimpinan untuk bawahan.

Sedangkan manajer juga merupakan seorang pemimpin, yang dalam praktek


kepemimpinannya hanya berdasarkan kekuasaan atau authority formalnya saja. Bawahan
atau karyawan atau staf menuruti perintah-perintahnya karena takut dikenakan hukuman oleh
manajer tersebut. Manajer biasanya hanya dapat memimpin organisasi formal saja dan tipe
kepemimpinannya ialah autocratis leader dengan falsafahnya ialah bahwa bawahan
adalah untuk pemimpin.
Perbedaan Manajer dan Pemimpin[1]
Manajer Pemimpin

Mengelola Berinovasi
Dapat di cetak Tidak dapat di cetak
Memelihara Mengembangkan
Memfokuskan pada sistem dan struktur Memfokuskan pada orang-orang (bawahan
Mengandalkan kontrol Menumbuhkan kepercayaan
Berorientasi jangka pendek Memiliki perspektif jangka panjang
Bertanya bagaimana dan kapan Bertanya apa dan mengapa
Berorientasi pada hasil Berorientasi pada peluang-peluang masa d
Meniru Menciptakan
Menerima status quo Menentang status quo
Seperti tentara yang siap selalu diperintah Adalah dirinya sendiri
Melakukan dengan benar Melakukan hal yang benar

Lebih spesifik, perbedaan pemimpin (leader) dan manajer dapat dilihat dari tiga hal
yang selalu berkaitan dengannya, yaitu: sumber kekuasaan yang diperoleh, bawahan, dan
lingkungan kerja.

Berdasarkan sumber kekuasaan yang diperoleh, seorang manajer dipilih melalui jalur
formal (seperti dipilih oleh komisaris atau direktur) dengan dasar yuridis yang
dimiliki. Artinya seseorang dapat menjadi manajer jika mempunyai dasar yuridis yaitu
adanya surat keputusan atau surat pengangkatan. Sedangkan pemimpin (leader) kekuasaan
yang dimiliki berdasarkan kontrak sosial dengan anggota atau bawahan.

Berkaitan dengan bawahan, manajer memiliki bawahan yang biasanya disebut


sebagai staf atau karyawan yang memiliki posisi formal dalam struktur hierarki
organisasi. Bawahan atau karyawan menuruti perintah-perintahmya, karena takut dikenakan
hukuman oleh manajer. Sedangkan Pemimpin (leader) memiliki bawahan yang biasanya
disebut sebagai pengikut. Bawahan atau pengikut menjalankan perintah dari pimpinan
(leader) atas dasar kewibawaan pemimpin terhadap bawahan atau pengikutnya karena
kecakapan dan kemampuan serta perlakuannya yang baik.

Adapun dari segi lingkungan kerja, manajer biasanya hanya dapat memimpin pada
lingkungan kerja organisasi formal saja dan bertanggung jawab kepada
atasannya. Sedangkan pemimpin (leader) dapat memimpin lingkungan kerja organisasi baik
formal maupun informal dan bertanggung jawab kepada anak buahnya. Seorang pemimpin
(leader) merupakan bagian dari pengikut sedangkan manager merupakan bagian dari
organisasi.

Berdasarkan hal tersebut dapat dipahami bahwa pimpinan (leader) memiliki fungsi
dasar mengarahkan dan menggerakkan seluruh bawahan untuk bergerak pada arah yang
sama yaitu tujuan. Sedangkan fungsi seorang manajer berkaitan dengan manajemen, yaitu
kegiatan-kegiatan seputar perencanaan (planning), pengorganisasian (organising),
penempatan staff (staffing), pengarahan (directing) dan kontrol (controlling). Dalam
menjalankan fungsinya, seorang manajer lebih sering memanfaatkan wewenang dan
kekuasaan jabatan secara struktural yang memiliki kekuatan mengikat dengan dapat
melakukan paksaan atau hukuman untuk mengarahkan bawahan. Sedangkan seorang
pemimpin (leader) lebih menekankan pengaruh atau karisma yang dimilikinya sehingga
bawahan secara sadar untuk mengikuti arahan sang pemimpin. Ia menstimulasi, memfasiltasi,
dan berpastisipasi dalam setiap kegiatan yang menginginkan bawahan mengikutinya. Tidak
dengan hadiah, paksaan atau hukuman.

Pemimpin dan manajer merupakan salah satu intisari, sumber daya pokok, dan titik
sentral dari setiap aktivitas yang terjadi dalam suatu organisasi ataupun
perusahaan. Bagaimana kreativitas dan dinamikanya seorang pemimpin atau manajer dalam
menjalankan wewenangnya akan sangat menentukan apakah tujuan organisasi atau
perusahaan tersebut dapat tercapai atau tidak. Hal yang perlu di tekankan adalah bahwa tidak
selamanya manajer buruk dan pemimpin adalah baik. Perlunya kombinasi dan campuran
yang tepat di antara keduanya, sangat dibutuhkan dalam organisasi, pada berbagai tingkat
jabatan yang berbeda-beda. Sehingga organisasi yang tengah dijalani dapat mencapai
tujuannya secara efektif dan efisien.

Daftar Pustaka
Sumber buku:

Hasibuan, Malayu S.P, Drs, H., Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah, Jakarta: Bumi
Aksara, Edisi Revisi, 2007.

James AF, Stoner, R. Edward Freeman, Daniel R. Gilbert


JR. Management. Englewood Cliffs, N.J: Prentice Hall, 1996.

Sukarno K. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: CV Telaga Bening, 196


Perbedaan Pemimpin
Dan Manager
27042008
Kita adalah pemimpin. Setidaknya kita adalah pemimpin bagi diri sendiri.
Ungkapan diatas tentu sering kita dengar. Begitu juga dalam dunia bisnis, tanpa
adanya pemimpin tentu sebuah perusahaan tidak akan jalan.

Warren Bennis dalam bukunya berjudul On Becoming Leader, menjelaskan


perbedaan peran antara manager dan pemimpin sebagai berikut :

Manager mengelola sedangkan pemimpin menginovasi

Manager adalah tiruan sediangkan pemimpin orisinal

Manager mempertahankan pemimpin mengembangkan

Manager berfokus pada sistem dan struktur sedangkan pemimpin fokus


kepada orang

Manager bergantung kepada pengawasan sedangkan pemimpin


membangkitkan kepercayaan

Manager melihat jangka pendek sedangkan pemimpin melihat perspektif


jangka panjang

Manager bertanya kapan dan bagaimana sedangkan pemimpin bertanya


apa dan mengapa

Manager melihat hasil pokok sedangkan pemimpin menatap masa depan

Manager meniru sedangkan pemimpin melahirkan

Manager menerima status quo sedangkan pemimpin menantangnya

Manager adalah prajurit yang baik sedangkan pemimpin adalah dirinya


sendiri

Manager melakukan hal-hal dengan benar sedangkan pemimpin


melakukan hal-hal yang benar

Dari perbedaan diatas kita bisa mengambil kesimpulan bahwa seorang Manager
hanya berurusan dengan benda-benda, struktur, sistem dan efisiensi. Sedangkan
seorang Pemimpin berurusan dengan efektivitas, orang, memberdayakan dan
menyalurkan potensi yang dimiliki oleh orang lain.

Apakah Anda seorang pemimpin atau seoang manager?