Asignacin de Personal
(D.L N 728)
Para participar de los procesos de seleccin para los puestos
ofertados del Cuadro de Asignacin de Personal (CAP), es necesario
tener en cuenta las siguientes consideraciones:
ETAPAS DE EVALUACIN
Solo en el caso que la capacitacin haya sido emitida por un ente rector, en
el marco de sus atribuciones normativas, los cursos que se validarn sern
aquellos superiores a 08 horas y los diplomados mayores a 80 horas.
BONIFICACIONES:
Los postulantes con discapacidad, obtendrn una bonificacin del quince
por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido. Para ello, debern
adjuntar la copia simple de su constancia respectiva, como parte de la
documentacin presentada en la evaluacin de conocimientos e informar
su condicin en el Formato de Hoja de Vida.
Puntaje
EVALUACIONES Peso Puntaje mximo
mnimo
Evaluacin de
40 % 24.00 40.00
conocimientos (E.C)
Evaluacin Curricular (E.Cu) 20 % 12.00 20.00
Evaluacin Psicolgica - - -
(E.Ps)
Entrevista Personal (E.P) 40 % 24.00 40.00
PUNTAJE TOTAL 100% 60.00 100.00
EVALUACIN MDICA
Es de carcter obligatorio para el postulante seleccionado y tendr lugar en
la fecha programada, salvo modificacin efectuada a criterio de la entidad y
comunicada oportunamente. Otorga la condicin de Apto o No Apto para el
puesto de trabajo.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de Osinergmin:
Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de
seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.
CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS
El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas
tentativas, que pueden ser modificadas a criterio de la entidad y sern
comunicadas oportunamente a los interesados a travs de la pgina web
institucional.
Seleccin de Personal
Gerencia de Recursos
Humanos