ESQUEMA:
El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto
la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de
trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que
produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios
materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos
son atribuidos libre y directamente a un tercero.
Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos
de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de
empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela ).
Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin, principal, pero no
exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad,
accidentes, vejez, cesanta, etc. (seguridad social).
Derecho procesal laboral.
2.- NECESARIO: Debe ejecutarse para suplir necesidades bsicas de subsistencias por regla
general.
3.- VOLUNTARIO: Implica la decisin personal del individuo de realizar dicha labor, sin alguna
obligacin o presin forzada explicita de tercero .
4.- POR CUENTA AJENA: Frutos de actividad laboral son de propiedad del empleador. Por tanto
riesgos derivados de la actividad productiva son de cargo del empresario.
5.- BAJO SUBORDINACIN: La organizacin del trabajo la determina el empleador. ART. 7 C.T.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el
sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.
Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados invidivual o colectivamente, y
el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral los trminos
referidos a "obreros" o "patrones",ya que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del
todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes
han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por
lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.-FUENTES GENERALES
La Constitucin dispone en su artculo 63 N4 como materias que deben ser reguladas por ley,
entre otras, las materias bsicas relativas al rgimen jurdico laboral y sindical.
Artculo19 N 16 consagra:
1. La libertad de trabajo;
2. La libertad de contratacin;
3. La libertad de eleccin del trabajo;
4. Derecho a una justa remuneracin;
5. Derecho a no ser discriminado en materia laboral, salvo que la discriminacin se base en
la capacidad o idoneidad personal;
6. Derecho a negociar colectivamente con la empresa en que laboren los trabajadores,
delegando en el legislador el desarrollo del derecho;
7. Derecho a la huelga: Artculo19 N 19 consagra:
El derecho a sindicarse, garantizando que la afiliacin ser voluntaria; tambin consagra que las
organizaciones sindicales gozarn de personalidad jurdica por el slo hecho de registrar sus
estatutos y actas conforme a la ley, as como la autonoma de las organizaciones sindicales para el
cumplimiento de sus propios fines
LA LEY
De acuerdo al artculo 63 N 4 de la Constitucin Poltica son materias de ley las materias bsicas
relativas al rgimen laboral, sindical, previsional y de seguridad social. En este mismo rango se
encuentran los Decretos con Fuerza de Ley, que tienen su origen en una delegacin de facultades
legislativas al Presidente de la Repblica, por parte del poder legislativo.
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
LA COSTUMBRE
Consiste en la repeticin constante de un acto que con el paso del tiempo se vuelve obligatoria y
necesaria.
LA DOCTRINA JURIDICA
Conjunto de las opiniones emitidas por los expertos en ciencia jurdica sobre una materia
concreta.-
INSTRUMENTOS COLECTIVOS
CONTRATO COLECTIVO (344 inc. 2) + CONVENIO COLECTIVO (351 inc. 1)+ FALLOS ARBITRALES
(355)= NEGOCIACION COLECTIVA (Art. 303 C.T.)
Conjunto de reglas que dicta el empleador para regular el comportamiento laboral y, aun, la
conducta de sus trabajadores durante su permanencia en la empresa, dentro del marco de la
organizacin de esta y de los derechos, obligaciones y prohibiciones del contrato de trabajo
(ARTCULO 153: )
LA JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA
Aquellas ideas fundamentales o lneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho,
que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.
Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie
de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas
normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos.
(Amrico Pl Rodrguez)
FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS
1.- Informadora: Inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico;
2.- Normativa: Actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de ley, sirviendo como medio
de integracin del derecho;
3.- Interpretadora: Operan como criterio orientador del juez o del intrprete;
Condiciones de aplicacin:
- Que se est en presencia de una duda razonable;
- Que no est en pugna con la voluntad del legislador.
Debe aplicarse esta regla en casos de autntica duda para valorar el alcance o significado de una
prueba, no para suplir omisiones, pero s para apreciar adecuadamente el conjunto de los
elementos probatorios. (Amrico Pl Rodrguez)
()dentro de los principios del derecho del trabajo, manifestacin del espritu general de la
legislacin laboral, existe el principio protector o tutelar, del cual se deriva la regla de
interpretacin, conocida por la doctrina y la jurisprudencia como in dubio pro operario, en virtud de
la cual si existe duda sobre el sentido de una disposicin se deber preferir aquel que resulte ms
favorable para el trabajador.
Esta regla de interpretacin ha sido recogida por los tribunales superiores de justicia. As
por ejemplo la Iltma. Corte de Apelaciones de San Miguel ha sealado: "Que, en el derecho del
trabajo se establece la regla in dubio pro operario, segn la cual si una norma puede entenderse de
diversas maneras, debe preferirse aquella interpretacin ms favorable al trabajador. Criterio que
tambin es aplicable a los casos de duda para valorar el alcance o significado de la prueba" (Rol
266-2004). En el mismo sentido Corte de Apelaciones de Santiago, Rol 439-2002 y Corte Suprema,
Rol 1559-2003. (Dictamen DDT N2.015/33, de 10.05.2006)
b.- REGLA DE LA APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE;
Aqu la duda se presenta entre dos o ms normas aplicables a una misma situacin jurdica. En
este caso el juez debe , necesariamente, inclinarse por aquella que resulte ms favorable al
trabajador, aunque sea de jerarqua inferior.
Esta dispone que, cuando una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador, se la debe
respetar, vale decir, la modificacin, debe ser para ampliar y no para disminuir beneficios.
De acuerdo al profesor uruguayo AMRICO PLA, se trata de un criterio por el cual la aplicacin de
una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en que
pudiera hallarse el trabajador.
Opera en los casos de sucesin normativa, garantizando el respeto a los niveles alcanzados con la
norma derogada.
2. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Hace referencia a las relaciones laborales estables, el Contrato de trabajo es una relacin jurdica
indefinida, estable y de jornada completa.
Art. 159 N 4
Art. 4 inc. 2
() esta Direccin ha concluido reiteradamente que el legislador ha vinculado los derechos y
obligaciones que individual o colectivamente corresponden a los trabajadores como la continuidad
de la relacin laboral a la empresa en s y no a la persona natural o jurdica propietaria de la
misma, de tal modo que cualquier modificacin relativa a su dominio, posesin o mera tenencia,
sean totales o parciales, no alteran tales derechos ni la subsistencia de los contratos de trabajo, los
cuales se mantienen vigentes con el nuevo empleador, como lo precisa de modo expreso el artculo
4, inciso 2 del Cdigo del Trabajo.
(Dictamen DDT N1348/65, de 14.03.1997)
() los trabajadores socios del Sindicato de Trabajadores Cooperativa (x).- que fueron
traspasados a la Empresa (y), continan afiliados a l, atendido que este traspaso, de acuerdo
con lo sealado en el cuerpo del presente informe, fue efectuado bajo el imperio del inciso 2 del
artculo 4 del Cdigo del Trabajo, lo cual significa que sus contratos individuales y los derechos y
obligaciones que emanan de sus contratos colectivos y aquellos derivados de su afiliacin sindical
no se han visto afectados. (Dictamen DDT N5047/220, de 26.11.2003)
Consecuencias prcticas de este principio:
a.- Presuncin de duracin indefinida, si nada se dice;
b.- Conversin en contrato de duracin indeterminada en caso de prolongacin ms all de la
fecha prevista;
c.- Una sucesin ininterrumpida de contratos de duracin determinada se suele mirar como un
contrato de duracin indeterminada;
e.- La imposibilidad de convertir un contrato de duracin indeterminada en otro de duracin
determinada;
Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la
realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido.
Por lo tanto, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, debe darse preferencia a
los hechos.
entre los principios imperantes en materia del Derecho del Trabajo, y que sirven de inspiracin
al derecho positivo en esta rama, se encuentra el de la primaca de la realidad que significa que en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.
(E. Corte Suprema, Rol 21.950, 16.03.1987 )
las cosas se califican jurdicamente, segn su real naturaleza, y no conforme a lo que las partes
prediquen de ella (E. Corte Suprema, Rol N 8530, 03.07.1989)
Cabe consignar, en este mismo sentido, que un principio fundamental de la legislacin laboral en la
materia corresponde a la primaca de la realidad, que consiste en otorgar prioridad a los hechos, es
decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las
partes han convenido.
En consecuencia, se ha agregado, que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos,
debe darse preferencia a los hechos. Prima, entonces, la verdad de los hechos, sobre la apariencia,
la forma o la denominacin que asignaron stas al contrato.
(Dictamen DDT N373/10, de 24.01.2007)
4. PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD
Todo derecho, todo poder legalmente protegido y concedido tenindose en vista una cierta
finalidad, el titular de ese derecho tiene un poder de apreciacin en cuanto a la manera por el cual
se ejerce. Pero ningn derecho puede ser ejercido de un modo no razonable, porque lo que no es
razonable, no es derecho.
(Chaim Perelman)
Aplicaciones:
a.- En algunos casos sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin;
b.- Puede servir como criterio distintivo en situaciones lmites en las cuales deba distinguirse la
realidad de la simulacin;
la aplicacin del principio de razonabilidad que inspira al Derecho del Trabajo, el cual, utilizado en
una de sus formas posibles, debe actuar como lmite de ciertas facultades cuya amplitud puede
prestarse a la arbitrariedad y que se traduce, en la situacin en estudio, en la necesaria lgica y
proporcionalidad que debe existir entre el nmero de representantes y representados de las
organizaciones sindicales de que se trata.
De lo anterior se sigue que para los efectos de determinar el nmero de directores de una
federacin o confederacin, deber estarse al nmero de directores de las organizaciones de
base.
(Dictamen DDT N5885-370 del 02.12.1999)
5. PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD
El fundamento del principio estara en que el derecho del trabajo considera que cuando el
trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin o por ignorancia,
forzado por la desigualdad jurdico-econmica existente con el empleador.
No se requiere un reconocimiento expreso en el derecho positivo para que una norma pueda
considerarse irrenunciable.
(Amrico Pl Rodrguez)
Hay que partir de la presuncin general que, en principio, todas las normas laborales en bloque
son derecho necesario y estn presididas por el principio de irrenunciabilidad.
(M.Alonso Olea-M.E.Casas Baamonde)
RENUNCIA Y TRANSACCION
La irrenunciabilidad de los derechos como medida de proteccin legal del trabajador, tiene como
supuesto la infraccin de alguna disposicin normativa de orden pblico, cuya funcin es la de
excluir de la negociacin y del regateo privado un mnimo de beneficios socialmente aceptables, ya
sea que dicho mnimo se exprese en una regla de tope mnimo propiamente tal, como por ejemplo,
el ingreso mnimo mensual, o, ms bien, en una regla de tope mximo, como por ejemplo, el lmite
a la jornada ordinaria semanal.
La clusula que establece una franja horaria de ingreso al trabajo de sesenta minutos a eleccin
del trabajador, se ajusta a derecho, siendo, a juicio de este Servicio, plenamente compatible con
nuestra legislacin laboral.
(Dictamen DDT N2.785/058, de 27.07.2007)
es preciso recordar que el inciso 2 del artculo 5 del Cdigo del Trabajo consagra el principio
de la irrenunciabilidad de los derechos establecidos por las leyes laborales, "mientras subsista el
contrato de trabajo". El inciso 3 de la misma disposicin, establece que:
"Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente".
Asimismo, es necesario tener presente tambin, que el artculo 311 del Cdigo del Trabajo
prescribe que:
() la conducta del empleador que fija como sueldo base mensual una suma determinada que
resulta desproporcionada atendido el total de la remuneracin pagada al trabajador, impidindole
por esta va, acceder al beneficio de la semana corrida, no es parte del comportamiento tipo que
importa la buena fe objetiva, vulnerando, adems, el objetivo que tuvo en vista el legislador para
consagrar esta institucin laboral, que, de acuerdo a lo manifestado en dictamen N 3712/191, de
14 de junio de 1995, corresponde a la idea de remunerar a aquellos trabajadores que, como
resultado de no realizar actividades los das domingo o festivos, no generen remuneraciones por
dichos das.
() no cabe considerar ajustada a Derecho la fijacin de un sueldo base mensual que prescinde de
su funcin remunerativa y se traduce en impedir el acceso de los trabajadores a un beneficio
laboral al que la ley ha otorgado la calidad de irrenunciables, como es el caso de la semana
corrida, razn por la cual la respectiva clusula contractual carecera de validez jurdica y a los
vendedores por quienes se consulta, les asistira el derecho a remuneracin por los das domingo y
festivos.
Aplicando dicho principio jurdico conforme al cual los contratos deben ejecutarse de buena fe,
posible es afirmar que la causa de la obligacin del trabajador de prestar sus servicios se encuentra
en la obligacin de que ellos sean remunerados por el empleador, no procediendo en consecuencia
que el pago de las comisiones por traspaso de afiliados efectuados por el trabajador (), pueda ser
condicionada por su empleador por otras causas que las legales.
(Dictamen DT N5.395/364, 26.12.2000)
El principio de igualdad consagra la igualdad de derechos y oportunidades entre todos los seres
humanos, sin distincin de sexo, raza, nacionalidad, religin, condicin social, opinin poltica, etc.
No desconoce las desigualdades naturales, sociales y culturales que existen entre los seres
humanos "diferencias fsicas, intelectuales, econmicas, creencias, etc. Por el contrario, parte de
su reconocimiento para luego afirmar, consagrar y promover la igualdad en el ejercicio de los
derechos y en materia de oportunidades".
El principio de igualdad se expresa a travs del derecho a recibir un trato igualitario frente a la
identidad de circunstancias y opera como lmite frente a la arbitrariedad.
CONCEPTO
1.- Nominado
2.- Contrato personal
3.- Consensual
4.- Bilateral
5.- Oneroso
6.- Conmutativo
7.- Principal
8.- Dirigido e intervenido por el Orden Pblico Laboral.
9.- De Tracto Sucesivo.
10.- De Ejecucin subordinada.
11.- De adhesin.
Generalidades
En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan
a acuerdo sobre los elementos sealados, sin que sea necesario cumplir con ningn requisito
adicional como su escrituracin.
As lo seala expresamente el artculo 9 del Cdigo del Trabajo que dispone que "el contrato de
trabajo es consensual", esto es, no requiere para su perfeccin de solemnidad o formalidad
alguna, bastando slo el acuerdo de las partes.
b) El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba de sealar para su perfeccin
no requiere de ninguna formalidad, ni tampoco de su escrituracin, la ley exige que una vez
celebrado o perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo comn
sealado en el artculo 9 del Cdigo del Trabajo, esto es, dentro del plazo de quince das de
incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a treinta das.
c) Una caracterstica fundamental del contrato de trabajo es su carcter tpico, esto es, se trata de
un contrato expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfeccin de la concurrencia
de los llamados elementos de la relacin laboral: servicios personales, remunerados y
subordinacin o dependencia. Como seala el artculo 8 del Cdigo del Trabajo "toda prestacin
de servicios en los trminos sealados (personalidad, remuneracin y subordinacin) en el artculo
anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo".
De esta manera, cuando una persona presta servicios a otra con las caractersticas mencionadas,
el vnculo que las une corresponde a una relacin laboral que debe ser regulada por un contrato
de trabajo.
De esta forma es necesario sealar que, no obstante que las partes celebren un contrato que
califiquen como civil bajo el ttulo de contrato de honorarios, su verdadera naturaleza laboral o
civil ser determinada por la presencia de los elementos sealados.
Todo contrato de trabajo debe contener a lo menos las clusulas que la ley estima como mnimas.
Las clusulas mnimas u obligatorias son aquellas que enumera el artculo 10 y tienen por objeto
proporcionar certeza y seguridad jurdica a la relacin laboral, ya que en la medida que las partes
conozcan con precisin las estipulaciones que los rigen, sabrn en forma clara y precisa los
derechos que les asisten y las obligaciones a que se encuentran sometidos. En otras palabras, el
contrato de trabajo establecer el mbito en el cual se desenvolvern las partes
Clusulas mnimas:
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse
Deben sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en
forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Atte