TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. AMANDA B.

CAUBET

CAPTULO I EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO.

I. GENESIS Y FUNDAMENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho est dirigido a la composicin de los conflictos sociales. Durante siglos se
prest trabajo para otros, sin que surgiera la necesidad de darle a estas relaciones una
normativa especial. Pero esa necesidad aparece con el conflicto social inherente al
capitalismo industrial. Los intereses de los dueos del capital y de los trabajadores, que
cambian su tarea por un salario, son contrapuestos. El empresario busca aumentar sus
beneficios con el menor costo posible, por ejemplo aumentando la jornada y
disminuyendo los salarios. Los trabajadores, a la inversa, pretenden una mayor
participacin en las riquezas y la disminucin de su tiempo de trabajo.
EL DERECHO DEL TRABAJO APARECE AS COMO EL CONJUNTO DE
NORMAS QUE, TENIENDO EN CUENTA LA HIPOSUFICIENCIA DE LOS
TRABAJADORES, BUSCA COMPONER EL CONFLICTO A TRAVS DE LA
IMPOSICIN DE NORMAS QUE GARANTICEN LA DISMINUCIN DE LAS
TENSIONES A TRAVS DE UNA LEGISLACIN PROTECTORIA.
El inters del empresario en la relacin de trabajo coincide generalmente con la
prolongacin de los tiempos de trabajo, que habr de redundar en mayor cantidad de
producto, y en la moderacin de los salarios, con la siguiente repercusin en la
limitacin de los costos de produccin (menores costos, mayores beneficios). El inters
de los trabajadores se manifiesta en la reivindicacin de salarios cada vez mayores y de
jornadas laborales progresivamente ms reducidas, procurando incrementar el descanso.
La funcionalidad o razn de ser histrica del derecho del trabajo como disciplina
jurdica independiente es, por ello, la de servir al proceso de juridificacin del conflicto
entre el trabajo asalariado y el capital, de su integracin o institucionalizacin por el
Estado.
El objeto del derecho del trabajo reconoce los siguientes centros de imputacin
normativa:
1. la relacin individual de trabajo o contrato de trabajo, en la que trabajadores y
empresarios intercambian trabajo por salario, cuyas normas constituyen el
derecho individual del trabajo.
2. las relaciones entre los sujetos colectivos del trabajo, trabajadores agrupados
colectivamente o sindicatos y empresarios, que se expresan fundamentalmente
por medio de la negociacin y del conflicto o enfrentamiento, constituyen el
derecho colectivo del trabajo.
3. las relaciones del Estado con ambos sectores, tanto a travs de su accin
legisferante imperativa sobre los contratos individuales como por su
participacin en el control del funcionamiento del sistema, por ejemplo: la
autorizacin que se otorga a los sindicatos para actuar, el reconocimiento de la
personera gremial, la homologacin de los convenios colectivos o la promocin
de la solucin de los conflictos.
4. las normas que rigen al procedimiento en los fueron laborales, sobre las que se
proyectan el carcter alimentario de nuestra disciplina y la hipo suficiencia del
trabajador.

II. EL TRABAJO EN LA ANTIGEDAD

En la antigedad, el trabajo, especialmente manual, era propio de esclavos o de hombres
de baja consideracin social, quienes tenan que trabajar para vivir. En dicha poca la
relacin de esclavitud era parte del derecho de propiedad, y en consecuencia el esclavo
era tratado jurdicamente como una cosa. Por tal razn, careca de capacidad para
adquirir bienes o contraer obligaciones.
Junto al rgimen de la esclavitud se desarroll el trabajo de los artesanos, en rgimen de
libertad individual (trabajadores autnomos), agrupados en corporaciones denominadas
collegias. El trabajo tambin se prestaba bajo la forma de la locatio o del coloniaje,

III. EL TRABAJO EN LA EDAD MEDIA

CAPTULO II CONSTITUCIN NACIONAL