Emprendecoop Guia Creacion Cooperativas PDF

COOPERATIVAS valores
DE TRABAJO honestidad
DE ARAGN
emprendimiento
RSE
colectivo
democracia
cooperativas
participacin
responsabilidad igualdad
social
empleo desarrollo
estable local
GU A PARA
LA CREAC N DE
Proyecto financiado por: COCETA. Confederacin Espaola cooperat vas de
trabajo
de Cooperativas de Trabajo Asociado
C/ Vallehermoso, 15 - Madrid 28015 Confederacin Espaola de
Tel.: 91 446 97 50 - Fax: 91 593 87 60
confederacion@coceta.coop www.coceta.coop Cooperativas de Trabajo Asociado
GUA PARA
LA CREACIN DE
cooperativas de
trabajo
Confederacin Espaola de
Cooperativas de Trabajo Asociado
Nota bene: COCETA ha procurado a lo largo de este documento, al igual que en
todos los que edita, utilizar un lenguaje no sexista, en aplicacin de lo previsto
por la LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, as como en
los Principios Cooperativos.
Diseo y maquetacin: www.botero.es

3
ndice
Introduccin 4
El/la emprendedor/a 7
La forma jurdica de la empresa 8
Qu es una cooperativa de trabajo 11
Los principios cooperativos 14
Las personas 17
Socio/a trabajador/a: el activo ms importante
de una cooperativa de trabajo 18
Regulacin legal 20
Cmo funciona una cooperativa de trabajo? 21
Rgimen econmico de la cooperativa 23
Rgimen fiscal 25
El plan de empresa 26
Cmo se crea una cooperativa de trabajo? 38
Capitalizacin del desempleo 39
Recursos y ayudas 47
Cuadro comparativo de legislacin cooperativa 50
4 Gua para la creacin de cooperativas de trabajo
Introduccin
C
OCETA ha planteado la realizacin de esta nueva Gua
para la creacin de empresas cooperativas teniendo en
consideracin la situacin econmica por la que desde
hace algunos aos est atravesando Espaa. La huella que,
en Espaa, est dejando la crisis en las empresas y en las personas
emprendedoras, hace que el espritu y arrojo emprendedor vayan
decayendo poco a poco. De ah que, a travs de las pginas de esta
Gua, se pretenda dar luz, confianza y esperanza a las personas
emprendedoras, verdaderas impulsoras de la economa de un pas.
Es una etapa compleja para llevar a cabo una actividad emprendedora,

las empresas existentes han tenido que usar de todos sus recursos para
mantener su competitividad y lograr un espacio en el difcil mercado
global, por ello, las iniciativas emprendedoras son ms bien escasas.
No obstante lo anterior, las cooperativas de trabajo, en este contexto,

estn consiguiendo gracias a la flexibilidad interna que poseen y a
su capacidad para reinventarse, mantener el empleo creado en los
ltimos aos y, lo que es ms difcil, seguir creciendo, creando nuevos
puestos de trabajo a travs de cooperativas de nueva constitucin.
Hoy, ser una persona emprendedora constituye una apuesta

arriesgada y difcil, pero sus resultados merecen la pena. La realizacin
de un sueo, hacer realidad una idea empresarial, con la que hacer
posible no slo la creacin del puesto de trabajo para uno mismo,
sino tambin trabajo y riqueza para otros y para el entorno, es la
recompensa.
As, esta gua se ha concebido y se ha hecho realidad, con el firme

propsito de facilitar a los nuevos emprendedores colectivos, la
opcin de crear una cooperativa de trabajo, a travs de un material
ajustado al modelo de emprendimiento que representa la cooperativa
trabajo
5
de trabajo. Previamente a su redaccin se han teniendo en cuenta

la gran variedad de materiales existentes, as como la recopilacin
de la experiencia en asesoramiento que los veinticinco aos de
trayectoria confederal y territorial nos confieren para, as, ofrecer un
material novedoso, al tiempo que verdaderamente til, adaptado a la
actualidad.
Conscientes de las complejidades que la opcin de emprender

conlleva, pero tambin, conocedores de las satisfacciones que
conlleva y de los beneficios, no slo econmicos, que aporta en el
mbito personal y en el social, en su sentido ms amplio y universal,
COCETA quiere impulsar la creacin de cooperativas de trabajo,
generar ms empleos, con calidad y durabilidad y mostrar cmo, las
cooperativas de trabajo, siempre, son una respuesta real y segura
para el crecimiento socioeconmico de un pas.
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Con esta Gua COCETA quiere ofrecer

u
una informacin ordenada y sistematizada

Q
con la que un grupo de personas emprendedoras,

podrn, sin ningn problema y de manera directa crear
una cooperativa de trabajo.
Pero la Gua se enmarca en un proyecto mucho ms amplio,

con el que COCETA quiere incentivar y dinamizar la creacin de
empleo, fomentar el autoempleo colectivo y ofrecer herramientas a
las personas EMPRENDEDORAS. Por este motivo, aunque de forma
menos pormenorizada, se ofrece informacin sobre otras frmulas
empresariales, comparando las caractersticas de las mismas y los
requisitos exigidos legalmente para su puesta en marcha.
El trabajo, cuyo resultado se recoge en esta Gua, tambin sirve

para unificar las prcticas de asesoramiento, a fin de establecer
un itinerario para la creacin de cooperativas de trabajo,
que pueda ser utilizado por todas las organizaciones
territoriales confederadas que representan a las
cooperativas de trabajo en Espaa.
Iniciativa
EL/LA EMPRENDEDOR/A
S
egn el diccionario de la RAE1 el emprendimiento es la cualidad
del emprendedor. Pero no se trata de una condicin innata,
sino que debe trabajarse da tras da. Hay personas que por
su carcter y predisposicin pueden considerarse ms idneas
para llevar a cabo un proyecto empresarial, pero esto no es del todo as.
Hay que aprender a reforzar las habilidades necesarias para ser un buen
emprendedor, y esto se logra con trabajo, esfuerzo y nimo.
Una persona que quiere emprender un negocio debe trabajar y potenciar

las siguientes capacidades:
Iniciativa
Liderazgo
Capacidad de riesgo
Capacidad de trabajo y dedicacin
Paciencia
Creatividad
Capacidad de observacin y de aprender de los dems
Seguridad en uno mismo
En cualquier caso, los proyectos de emprendimiento colectivo, tienen como

valor aadido a estas cualidades individuales, las colectivas. Las personas
que trabajan en equipo y saben complementarse y coordinarse, saben dar
lo mejor de s mismas y, al mismo tiempo, hacer que quienes les acompaan
en esta aventura empresarial, desplieguen toda su potencialidad.
Esta es una de las muchas ventajas que puede proporcionar el

autoempleo colectivo: el apoyo mutuo y la complementariedad de
conocimientos, habilidades y aptitudes.
1 RAE. Real Academia Espaola. Emprender: Acometer y comenzar una obra, un negocio, un
empeo, especialmente si encierran dificultad o peligro. Diccionario de la Lengua Espaola.
Vigsima segunda edicin.

LA FORMA JURDICA DE LA EMPRESA
E
l proyecto empresarial puede hacerse realidad a travs de
diferentes formas jurdicas. La eleccin de la ms idnea ser
una tarea que el grupo promotor deber realizar con todos los
elementos de juicio a su alcance; otorgndole la importancia
que realmente tiene.
Las empresas, adems de las aportaciones de capital, cuya cuanta

vara en funcin de cada tipo societario, tambin se caracterizan por
los compromisos y las responsabilidades personales (econmicas y
morales) que conllevan; por ello, estos factores deben ser sopesados
convenientemente y tenidos muy en cuenta a la hora de adoptar una
decisin.
La/s persona/s que emprende/n deber/n asumir dichas

responsabilidades e integrarse a todos los efectos en el nuevo
proyecto.
*
En el caso de las cooperativas de trabajo, frmula de
emprendimiento colectivo, de gestin democrtica, con
primaca de la persona sobre el capital, es imprescindible
que quienes las ponen en marcha sepan trabajar en equi-
po, apoyndose y potencindose mutuamente.
A continuacin se ofrece un cuadro con los diferentes tipos societa-

rios que la legislacin espaola reconoce. Entre ellos se encuentran
las empresas de capital, las sociedades de carcter civil y las empresas
cooperativas.
empresa
PRINCIPALES CARCTERSTICAS DE LAS

DIFERENTES FORMAS JURDICAS QUE PUEDE
ADOPTAR UNA EMPRESA
Tipos de Empresario Sociedad Comunidad Sociedad

empresas individual civil de bienes Annima
N mnimo
1 2 2 1
de socios/as
Limitada
Responsabi-
Ilimitada Ilimitada Ilimitada al capital
lidad
aportado
Capital
No hay No hay No hay 60.000
mnimo
Capitalizacin
Si No No No
desempleo
Rgimen
General
Rgimen SS Autnomo Autnomo Autnomo
o de
Autnomos*
Fiscalidad IRPF IRPF IRPF IS
N de
No hay No hay No hay No hay
personas
lmite lmite lmite lmite
asalariadas
Ley de
Normativa Cdigo Civil Cdigo Civil Cdigo Civil Sociedades
de Capital
*No cotizan ni tienen derecho a desempleo ni FOGASA.

* Algunas CCAA han regulado las cooperativas de trabajo constituidas con dos socios. **
Sociedad
Sociedad Sociedad Coope-
Tipos de Sociedad Limitada
Annima Ltda. rativa de
empresas Limitada nueva
Laboral Laboral trabajo
empresa
N mnimo Mnimo 1/
1 3 3 3*
de socios/as Mximo 5
Limitada Limitada Limitada Limitada Limitada
Responsabi-
al capital al capital al capital al capital al capital
lidad aportado aportado aportado aportado aportado
Segn la
60.000 .
legislacin
Mnimo 25%
Capital aplicable. A
3.000 3.012 max. desembolsa- 3.000
mnimo determinar
120.202 do. Resto en
por
5 aos
estatutos
Capitaliza-
cin No No Si Si Si
desempleo
Rgimen Rgimen Rgimen Rgimen
General General Rgimen General General
Rgimen SS
o de o de General o de o de
Autnomos Autnomos Autnomos Autnomos
Fiscalidad IS IS IS IS IS
N horas/ N horas/ N horas/
N de ao15% ao15% ao 35%
No hay No hay o 25% de o 25% de de las
personas
lmite lmite las realiza- las realiza- realizadas
asalariadas das por los das por los por los
socios socios socios**
Ley 4/1997,
Ley 27/1999
de 24 de
Ley 4/97 de (Estatal)
Normativa LSC LSC marzo, de
24 de marzo VV. leyes
Sociedades
autonmicas
Laborales
Cada legislacin establece un lmite diferente.

participacin
11
QU ES UNA COOPERATIVA DE TRABAJO
L
a COOPERATIVA es una sociedad, constituida por personas
que se asocian libremente para llevar a cabo una actividad
empresarial, que les permite satisfacer sus necesidades
y aspiraciones econmicas y sociales. La cooperativa,
en su mbito societario, tiene una estructura y funcionamiento
democrticos, conforme a los Principios Cooperativos.
Hay diferentes clases de cooperativas. La empresa cooperativa

por excelencia es la cooperativa de trabajo asociado (cooperativa
de trabajo, CTA, cta,... son siglas que se citarn en la Gua para
denominarla) cuya definicin es:
*
La cooperativa de trabajo asociado es una forma jurdica
de empresa que asocia a personas fsicas que, mediante
la aportacin de su trabajo a tiempo parcial o completo,
realizan cualquier actividad econmica, profesional o social
para producir en comn bienes y servicios para terceros.
Las cooperativas tienen una estructura econmica financiera

especfica. As, por ejemplo, su capital es variable, distinguen
sus resultados en funcin de su
procedencia (de la actividad, ajenos)
y de si provienen de los socios o de
terceros no socios
La propia Constitucin Espaola

prev un tratamiento especial para
las cooperativas en su artculo 129.2
estableciendo: Los poderes pblicos
promovern eficazmente las diversas
formas de participacin en la empresa y
fomentarn, mediante una legislacin
adecuada, las sociedades cooperativas.
Tambin establecern los medios que faciliten el acceso de los

trabajadores a la propiedad de los medios de produccin. El mandato
constitucional ha tenido su plasmacin en un tratamiento especfico
para las cooperativas en el mbito fiscal y en el de la seguridad social.
Estamos ante un MODELO DE EMPRESA en el que los objetivos

econmicos y empresariales se integran con otros de carcter social.
Se consigue, as, un crecimiento econmico basado en el empleo
estable, la igualdad y la equidad social.
Existen cooperativas de trabajo en todos los sectores productivos

y ramas de actividad. De gran tamao y de pequea dimensin, lo
que nos muestra que con una cooperativa de trabajo puede realizarse
todo tipo de proyecto empresarial, en cualquier actividad econmica.
Las cooperativas de trabajo conjugan a un tiempo profesionalidad,

flexibilidad y participacin.
Como toda empresa, la cooperativa de trabajo busca obtener

rentabilidad por la actividad realizada y, adems, ofrece una serie de
ventajas que se derivan de un modelo propio de organizacin interna,
as como de los Principios en los que basa su filosofa:
Es una frmula de empleo estable; las personas se unen para

satisfacer sus necesidades de trabajo en las mejores condiciones
posibles, asocindose para crear la cooperativa de trabajo.
La cooperativa es una organizacin democrtica donde
las decisiones se toman de manera igualitaria, quienes
trabajan son al mismo tiempo quienes tienen la propiedad y
gestionan la cooperativa, por ello, existe mayor motivacin e
identificacin con la empresa y su supervivencia, en proyecto
de futuro. De esta forma, las personas y el valor del trabajo
estn por encima del capital aportado.
Es una frmula empresarial en expansin que ofrece grandes
posibilidades a los emprendedores para abrirse camino
profesionalmente.
cooperativa
13
DIFERENCIAS CON LAS EMPRESAS DE CAPITAL
Empresas de Capital Cooperativa de trabajo

Poder de En funcin del capital Una persona, un voto
participacin aportado
Distribucin de En funcin del capital En funcin del trabajo
resultados aportado realizado.
Persigue el beneficio pero no
a cualquier precio, siempre
Fin de la est por encima el bienestar
Mximo beneficio
actividad social. En las cooperativas de
o lucro
econmica trabajo sin nimo de lucro,
los beneficios se reinvierten
en el objeto social.
LOS PRINCIPIOS COOPERATIVOS
L
os Principios Cooperativos constituyen un marco de
valores que orientan a todas las cooperativas del mundo.
Se aprobaron por los miembros de la Alianza Cooperativa
Internacional, organizacin de mbito mundial creada el 19
de agosto de 1895, reformulados en dos ocasiones, la ltima en 1995
y que representa a casi mil millones de personas en el mundo.
Los Principios Cooperativos son una referencia para los legisladores ya

que informan y orientan en el desarrollo de la legislacin cooperativa,
as como para quienes quieren crear y mantener una cooperativa. Su
carcter universal hace que hayan sido aceptados por organismos de
mbito internacional, como la Organizacin Internacional del Trabajo
OIT, que los ha incorporado a la Recomendacin 193 sobre las
Cooperativas y por la Organizacin de Naciones Unidas que ha hecho
de la ACI un organismo consultivo especializado en cooperativismo.
La declaracin por parte de la ONU del ao 2012 como Ao

Internacional de las Cooperativas ha estrechado an ms los vnculos
entre ambas organizaciones internacionales y les ha hecho entender
la necesidad de colaboracin y aprendizaje mutuo; poniendo en valor
el cooperativismo y sus aportaciones a la sociedad, en todo el mundo.
Los principios cooperativos se enuncian as:
1 Primer principio
Adhesin voluntaria y abierta
Las cooperativas son organizaciones voluntarias,
abiertas a todas aquellas personas capaces de
utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las
responsabilidades de ser socio/a, sin discriminacin de
gnero, raza, clase social, posicin poltica o religiosa.
democracia
15
2 Segundo principio
Gestin democrtica por parte de los socios
Las cooperativas son organizaciones gestionadas
democrticamente por los/as socios/as, que participan
activamente en la fijacin de sus polticas y en la toma
de decisiones. Los hombres y mujeres elegidos para
representar y gestionar las cooperativas son responsables
ante los socios. En las cooperativas de primer grado, los/
as socios/as tienen iguales derechos de voto (un/a socio/a,
un voto), y las cooperativas de otros grados estn tambin
organizadas de forma democrtica.
3 Tercer principio
Participacin econmica de los/as socios/as
Los/as socios/as contribuyen equitativamente al
capital de su cooperativa y lo gestionan de forma
democrtica. Una parte al menos del capital aportado
es propiedad comn de la cooperativa. Normalmente,
las personas socias reciben una compensacin, limitada
al capital entregado como condicin para pertenecer a la
cooperativa. La Asamblea puede asignar los excedentes
a todos o a alguno de los siguientes fines: el desarrollo
de la cooperativa, mediante el establecimiento de
reservas, una parte de las cuales al menos es de carcter
irrepartible; a las personas socias, en proporcin a sus
operaciones con la cooperativa; y al apoyo de otras
actividades, aprobadas por los/as socios/as.
4 Cuarto principio
Autonoma e independencia
Las cooperativas se basan en los valores de ayuda
mutua, responsabilidad, democracia, igualdad,
equidad y solidaridad, siguiendo la tradicin de sus
fundadores. Sus miembros creen en los valores ticos
de honestidad, transparencia, responsabilidad social
y preocupacin por los dems.
5 Quinto principio
Educacin, formacin e informacin
Las cooperativas proporcionan educacin y
formacin directa a los socios, a los representantes
elegidos, a los directivos y a los empleados para
que puedan contribuir de forma eficaz al desarrollo
de sus cooperativas. Informan al gran pblico,
especialmente a los jvenes y a los lderes de opinin,
de la naturaleza y los beneficios de la cooperacin.
6 Sexto principio
Cooperacin entre cooperativas
Las cooperativas sirven a sus socios lo ms eficazmente
posible y fortalecen el movimiento cooperativo
trabajando conjuntamente mediante estructuras
locales, nacionales, regionales e internacionales.
7 Sptimo principio
Inters por la comunidad
Las cooperativas trabajan para conseguir el desarrollo
sostenible de sus comunidades mediante polticas
aprobadas por sus socios/as. (Responsabilidad Social).
igualdad
17
LAS PERSONAS
U
na cooperativa de trabajo es una frmula de
emprendimiento colectivo que se basa en las personas y no
en el capital.
En la cooperativa de trabajo, la persona se convierte en el eje sobre

el que gira todo el engranaje empresarial; por ello, la eleccin de las
personas que van a formar parte del proyecto empresarial se convierte
en un objetivo importante y debe tenerse muy presente a la hora de
ponerlo en marcha.
La persona emprendedora deber reunir una serie de caractersticas y

asumir las responsabilidades y tareas que, en el proyecto empresarial,
se le van a exigir y a las que deber enfrentarse. De tal manera, que
deber poner al servicio de la cooperativa sus mejores cualidades, que
pueden ser innatas, pero que tambin pueden adquirirse, desarrollarse
y perfeccionarse con formacin, experiencia y afn de progreso.
Para el mantenimiento de las buenas

relaciones, en el proyecto de
emprendimiento, es importante
que cada persona tenga un rea
de responsabilidad y no existan
solapamientos en la toma de
decisiones, aunque s debern
tomarse a menudo decisiones
conjuntas. Las personas que
forman la cooperativa deben
complementarse, apoyarse y
saber sacar lo mejor de s mismas
y tambin de las dems.
SOCIO/A TRABAJADOR/A:
EL ACTIVO MS IMPORTANTE
DE UNA COOPERATIVA DE TRABAJO
L
as personas que constituyen una cooperativa de trabajo se
denominan socio/a trabajador/a, y se caracterizan y distinguen
de otras figuras empresariales porque aportan su TRABAJO
como requisito imprescindible, independientemente de la
aportacin de capital social.
*
La relacin de la persona socia con la cooperativa es de
carcter societario y no laboral, su regulacin se recoge
en los Estatutos Sociales de la cooperativa y, en su caso,
a travs del Reglamento de Rgimen Interno.
Existe la posibilidad de que una persona sea socio/a trabajador/a

con carcter temporal o por un perodo determinado, lo que,
en algunas legislaciones, se conoce como socio de duracin
determinada.
Adems de quienes forman la cooperativa de trabajo como socios

trabajadores, pueden desempear un trabajo otras personas, en
calidad de trabajadores asalariados o por cuenta ajena.
Tambin pueden existir otros tipos de personas socias; as, las

diferentes leyes de cooperativas reconocen y regulan la existencia
de otras figuras que contribuyen econmicamente a la consecucin
del objeto social pero que no se implican laboralmente mediante la
prestacin de su trabajo- en la actividad de la cooperativa.
Se trata de: socios colaboradores, asociados, socios inactivos (Cada

norma autonmica los denomina y regula de forma especfica).
conciliacin
19
El socio trabajador puede prestar su trabajo a tiempo completo o

parcial, adaptando su jornada laboral a sus necesidades, situacin
personal y/o organizacin de la cooperativa.
Por regla general, el nmero mnimo de socios trabajadores,

necesario para constituir una cooperativa de trabajo es de TRES, no
obstante, este requisito ha sido modulado por algunas legislaciones
cooperativas autonmicas, de manera que se permite la
constitucin de cooperativas de trabajo con DOS personas, como
socias iniciales, si bien de forma coyuntural y con determinadas
condiciones.
En relacin con el Rgimen de la Seguridad Social, al constituir una

cooperativa de trabajo, las personas socias deben decidir el Rgimen
por el que optan (General o Autnomos). La opcin elegida, que
constar en los Estatutos Sociales, afecta a todas las personas socias
trabajadoras, ya que no puede haber distinciones en el rgimen de
cotizacin, debiendo integrarse la totalidad en el mismo. Sea cual
fuere el Rgimen elegido, los socios trabajadores se asimilarn al
resto de cotizantes en todos sus derechos y obligaciones22.
Tambin es importante tener en cuenta que dicha opcin deber

mantenerse al menos durante CINCO aos, transcurridos los cuales,
la Ley permite el cambio de rgimen, a travs de la modificaciones de
Estatutos.
2 A excepcin del FOGASA ya que estn excluidos los socios/as de cooperativas de trabajo
asociado. http://www.empleo.gob.es/fogasa/
REGULACIN LEGAL
L
a Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas, es el marco
legal general para las cooperativas espaolas. Dicho esto, hay
que hacer la observacin de que en Espaa, la competencia en
materia de cooperativas conforme se regula en la Carta Magna
la Constitucin de 1978 est transferida a las CCAA, que en virtud
de esta competencia han procedido a legislar en materia cooperativa.
De manera que, cuando una cooperativa desarrolla su actividad en

el territorio de una Comunidad Autnoma con carcter exclusivo
o de manera principal, la legislacin que regula toda la vida de la
cooperativa, desde su creacin hasta su extincin, es la legislacin
autonmica.
Por ello, como paso previo a constituir la cooperativa de trabajo, se

debe conocer QU LEY* ES APLICABLE, ya que sta ser la norma
que guiar para la constitucin de la cooperativa de trabajo, as como
para la posterior regulacin de todas las operaciones inherentes a la
misma.
* Cada ley establece el nmero mnimo de socios, el capital social mnimo... ver al final
del documento, pgina 47, la tabla de Legislacin Cooperativa Comprada.
honestidad
21
CMO FUNCIONA UNA COOPERA-

TIVA DE TRABAJO?3
L
a cooperativa de trabajo tiene una vertiente social y otra
econmica o empresarial. La primera, basa su funcionamiento
en los rganos sociales o de gobierno, que son la Asamblea
General y el Consejo Rector, regulados por los Estatutos
Sociales. Mientras que la segunda, la empresarial, se encuadrar en
un organigrama idntico al de cualquier otra empresa.
Los rganos sociales regulados por Ley y determinados en los Estatutos

Sociales sus funciones, composicin y renovacin; son los siguientes:
La Asamblea General es el mximo rgano social de la

cooperativa y rene a todas las personas socias para las deliberaciones
y toma de acuerdos. Puede debatir cualquier asunto que la ley no
considere competencia exclusiva de otro rgano social.
En las cooperativas de base cada persona tiene derecho a un voto.
Se rene con carcter ordinario una vez al ao, dentro de los primeros
seis meses, y con carcter extraordinario cuando lo acuerde un
nmero mnimo de socios, el Consejo Rector o la Intervencin.
El Consejo Rector es el rgano social permanente de gobierno,

gestin y representacin de la cooperativa. Los Estatutos establecern
el nmero de integrantes, si bien el mnimo es de tres. En el caso de
cooperativas con slo tres socios o aquellas que se constituyen con
dos socios, tendrn un Administrador nico.
La Intervencin es el rgano de fiscalizacin de la cooperativa.

Su misin es la revisin de las cuentas anuales emite un informe
dirigido a la Asamblea sobre su aprobacin, la revisin de los libros
3. Debe de consultarse cada normativa autonmica cooperativa para la regulacin de los esta-
tutos sociales y el funcionamiento de la cooperativa de trabajo.
de cuentas, as como la comprobacin de la documentacin social

y contable existente en la cooperativa. La Intervencin se compone
de un nmero impar de integrantes, elegidos directamente por la
Asamblea.
Otras figuras a tener en cuenta son la Direccin o Gerencia

de la cooperativa que tendr como funcin la puesta en marcha y la
supervisin del desarrollo de las directrices del Consejo Rector.
Asimismo, otra valiosa herramienta de organizacin y regulacin

interna de la cooperativa de trabajo, sobre todo cuando sta tiene una
considerable dimensin, es el Reglamento de Rgimen Interno (RRI).
El RRI recoge con detalle todos los pormenores que pueden afectar
al correcto desarrollo de la cooperativa, contendr una descripcin
de los derechos y obligaciones de las personas que la integran,
una descripcin de los puestos de trabajo y responsabilidades que
desempean, un sistema para la resolucin interna de conflictos y un
mecanismo de control y de supervisin de todos ellos.
No obstante lo mencionado, debe tenerse en cuenta la legislacin de

cada Comunidad Autnoma, ya que los Estatutos y funcionamiento se
regirn por las normas establecidas en la misma.
participacin
23
RGIMEN ECONMICO
DE LA COOPERATIVA
apital social
C
Es la suma de las aportaciones obligatorias y voluntarias de
las personas socias y, en su caso, de las asociadas. El capital
social mnimo para constituir una cooperativa de trabajo
vara segn la legislacin aplicable. La Ley 27/1999, no impone una
cifra de capital social mnimo, sino que deja al arbitrio de los socios su
determinacin, ahora bien, debe establecerse en el momento de la
constitucin y plasmarse en los estatutos sociales.
CAPITAL SOCIAL
Aportaciones Aportaciones
Otros
obligatorias voluntarias
Aportaciones obligatorias
Son aportaciones que cada persona socia est obligada a desembolsar
segn establezcan los Estatutos o por acuerdo de la Asamblea General.
Aportaciones voluntarias
Son las aportaciones que decide la Asamblea General, pero que
nicamente desembolsan las personas socias que as lo quieren.
Excedentes
Es el resultado derivado de la diferencia positiva entre los ingresos
ordinarios cooperativos y las deducciones en concepto de gasto. Una vez
deducidos los impuestos, los excedentes netos del ejercicio se aplicarn
a dotar los Fondos Obligatorios. El resto (excedentes disponibles) puede
ser entregado a las personas socias (retorno) en proporcin a su actividad
cooperativizada (nunca en proporcin a su participacin en el capital
social), o bien se puede destinar a incrementar los fondos obligatorios

o voluntarios, o a la participacin en los resultados de las personas
trabajadoras asalariadas de la cooperativa.
Resultados cooperativos y extracooperativos

Son resultados cooperativos, bsicamente, los derivados de la
realizacin de actividades cooperativizadas con los socios, ms
aquellos otros que se hallan en una relacin de accesoriedad.
Los resultados extracooperativos son los procedentes del ejercicio de

la actividad cooperativizada con terceros, as como los obtenidos de
operaciones de actividades econmicas o fuentes ajenas a los fines
especficos, de inversiones o participaciones en entidades de naturaleza no
cooperativa y de incrementos y disminuciones de patrimonio.
Reparto de Retorno
resultados cooperativo
Ingresos - Gastos = Excedentes
FRO FEP
Los Fondos obligatorios
Fondo de Reserva Obligatorio, normalmente conocido como FRO,

destinado a la consolidacin, desarrollo y garanta de la cooperativa.
Su dotacin vara en funcin de la legislacin cooperativa aplicable y
con carcter general es Irrepartible entre los socios.
Fondo de Educacin y Promocin, normalmente conocido como FEP,

destinado a actividades de formacin y educacin de las personas de
la cooperativa, as como a la promocin cultural y social del entorno,
o de las relaciones intercooperativas. Su dotacin tambin vara en
funcin de la legislacin cooperativa aplicable.
RSE
25
RGIMEN FISCAL
E
n Espaa existe una legislacin fiscal aplicable a las
cooperativas, la Ley 20/1990, sobre Rgimen Fiscal de las
Cooperativas. En dicha Ley se establece una clasificacin de
las cooperativas, en funcin de la consideracin fiscal que se
les otorga conforme al tipo de cooperativa de que se trate, as, las
cooperativas de trabajo tienen la consideracin fiscal de cooperativas
especialmente protegidas.
Esto implica una especial proteccin en materia tributaria que opera

sin ninguna declaracin administrativa previa.
As, por ejemplo, para la determinacin de la Base Imponible

del Impuesto de Sociedades se consideraran separadamente los
resultados cooperativos y extracooperativos y, a los efectos de la
liquidacin del Impuesto de Sociedades, se minorar en el 50% de la
parte de los mismos que se destine a la Reserva Obligatoria.
Adems de lo apuntado, las cooperativas de trabajo tambin gozan

de bonificaciones y exenciones en otros impuestos: Impuesto de
Actividades Econmicas (95% de bonificacin), Impuesto sobre
Transmisiones Patrimoniales y actos jurdicos documentados
(exencin del 100% en actos societarios como constitucin,
ampliacin del capital).
EL PLAN DE EMPRESA
P
ara crear una cooperativa de trabajo, adems de cumplir el
objetivo social de proporcionar puestos de trabajo a las personas
que la forman, debe desarrollar una actividad empresarial. Como
empresa, debe cumplir una serie de trmites y requisitos, al igual
que ocurre con cualquier otro tipo de empresa, de manera que le permita
vislumbrar ciertas garantas de xito en la puesta en funcionamiento.
El Plan de Empresa es el pilar en el que se asienta el proyecto

empresarial, sea cual sea la frmula jurdica elegida. Es la hoja de ruta
de la empresa, de dnde parte y adnde quiere llegar, sus objetivos a
corto, medio y largo plazo.
La concrecin de estos apartados, as como los puntos que debe

analizar y recoger han sido objeto de una Gua especfica editada por
COCETA, no obstante, y de forma esquemtica, pueden apuntarse los
siguientes aspectos que deber tratar:
Datos de los promotores de la cooperativa (descripcin de los

mismos, experiencia, perfil profesional y CV)
Datos del proyecto (nombre de la empresa y dems
informacin social)
Descripcin del proyecto
Estudio de mercado
Plan de produccin
Determinacin de la Forma jurdica
Plan de Recursos humanos
Plan econmico financiero
Fiscalidad
Puesta en marcha
Seguridad e Higiene
Plan de Igualdad
Responsabilidad Social Empresarial
emprendimiento
27
A DEFINICIN DEL NEGOCIO

Se debe exponer, en trminos generales, a qu se va a
dedicar la empresa.
B
3
ANLISIS COMERCIAL
Este anlisis ha de contemplar, con la profundidad
necesaria en cada proyecto, los siguientes aspectos:
Definicin del producto
Se deben desarrollar pormenorizadamente los
diferentes productos-servicios que va a vender
la empresa y explicarlos en trminos fsicos y
tcnicos. As mismo, hay que hacer hincapi en los
puntos que los clientes valoran cuando compran
dicho producto.
Conocimiento del mercado
Para valorar el volumen del mercado al que se dirigir
el producto o el servicio: dimensin, localizacin,
consumo, estructura, tipo de clientes, mercado real
y mercado potencial. Previsiones de evolucin del
mercado producto o servicio.
Conocimiento de la competencia
En la medida en que se pueda identificar, hay que
exponer quines sern los competidores actuales
de la cooperativa a crear, as como los productos/
servicios que en el futuro puede hacer dicha
competencia.
Planificacin y control de ventas
En este apartado hay que marcar objetivos cualitativos
a desarrollar en el rea comercial (establecer la red
comercial en la zona de, conseguir un nuevo cliente
en), as como objetivos cuantitativos de ventas en
los tres primeros aos de actividad hacindolo para
el primer ao en trminos de ventas mensuales y su
forma de cobro.
C ANLISIS DE PRODUCCIN
En este captulo se desarrollarn dos apartados:
Definicin del proceso productivo
Consiste en una exposicin detallada del proceso que
sigue la realizacin del producto/servicio, desde el
momento en que comienza su produccin, hasta que
le llega al cliente. Organizacin de dicho proceso.
Capacidad de produccin
La empresa debe desarrollar una capacidad
productiva acorde con las estimaciones de ventas en
el anlisis comercial.
D ANLISIS DE LAS COMPRAS

Se debe contemplar la poltica de compras que va
a llevar a cabo la empresa en cuanto a las materias
primas, material de consumo y subcontratacin a
realizar. En el supuesto de que existan, este desarrollo
se har a nivel de nmero de proveedores, forma de
pago y plazo de entrega de las mercancas.
En el supuesto de necesitar existencias, la empresa

desarrollar una poltica de almacenamiento de
productos terminados, en curso y de materias primas,
que tambin se analizarn en este apartado.
E ANLISIS DE LAS INVERSIONES

Segn lo que se haya analizado en los captulos anteriores
comercial, produccin y compras, se definen las
inversiones necesarias, las caractersticas de las mismas,
la forma de pago y el plazo de incorporacin.
En este apartado se debe indicar tambin el criterio

de amortizacin que se va a seguir con los bienes de
inversin, material o inmaterial, para poder ver el
grado en que van a influir en los costes de la cuenta
de explotacin.
riesgo
29
F ANLISIS DEL PERSONAL

En base a la cuantificacin de las ventas y a lo expuesto
en las reas anteriores comercial, produccin,
compras e inversiones, se han de indicar las personas
que van a trabajar en la empresa, la responsabilidad
que van a asumir, las necesidades de formacin que
puedan tener, los costes de los puestos de trabajo
y la distribucin mensual de los pagos (anticipos
laborales/sueldos, Seguridad Social, retenciones de
IRPF, anticipos laborales extras/pagas extras).
G CUENTA DE EXPLOTACIN
En primer lugar, se deben contemplar conceptos de
costes que no se hayan analizado en los apartados
anteriores (arrendamientos, materiales de oficina,
gastos financieros, generales y por prstamos,
comunicaciones, etc.).
La cuenta de explotacin se obtendr con un horizonte

temporal de tres aos, que para el primero de
actividad se har mensual. La cuenta de explotacin
mide el beneficio que prev tener la empresa.
H PRESUPUESTO DE TESORERA
Es el documento en el que la empresa recoger las
entradas y salidas de dinero (aportacin a capital,
prstamos recibidos, cobro de ventas y pago de
compras, pagos de gastos generales, pagos de
gastos financieros, devolucin de crditos, pagos
de inversiones, salarios y retribuciones, pagos a
Hacienda, Seguridad Social) para analizar si la
empresa tendr dinero suficiente para llevar adelante
los objetivos que se han marcado anteriormente.
Se har un presupuesto a tres aos, de los cuales el
primero llevar un desarrollo mensual.
I
BALANCE DE SITUACIN
Segn las necesidades de la nueva cooperativa a
crear y sus propios conocimientos, se debe tratar de
realizar el balance de cada uno de los aos, de forma
que se pueda ver la situacin patrimonial en que se
va a encontrar si cumple los objetivos expuestos en
todos los captulos anteriores.
Una vez realizado el Plan de Empresa, se deben seguir una serie de

trmites, dirigidos a la constitucin de la cooperativa de trabajo,
para que adquiera personalidad jurdica. Estos trmites paso a paso
podran resumirse as:
1. ASAMBLEA CONSTITUTIVA
El primer paso para la constitucin de la cooperativa, es la celebracin
de la Asamblea Constitutiva, que es la reunin de todos los socios y las
socias de la cooperativa que deciden formalmente crear una cooperativa
y hacen constar en acta los acuerdos, que han de estar firmados por
todas las personas que asisten a la mencionada Asamblea Constitutiva.
El contenido mnimo de los acuerdos del acta de constitucin son:
La declaracin de la voluntad constitutiva.

La designacin de los representantes por la tramitacin. Per-
sonas con facultades para realizar los actos necesarios duran-
te la constitucin de la cooperativa hasta el momento de la
inscripcin al Registro de Cooperativas.
La aprobacin de los estatutos sociales.
El nombramiento del primer Consejo Rector.
El nombramiento de interventores de cuentas (en cooperati-
vas de ms de 3 socios).
Una vez adoptados, al menos estos acuerdos, se redactar y se

firmar el acta de la Asamblea de Constitucin de la cooperativa
indicando el lugar y la fecha, para poder proceder a la inscripcin de
esta constitucin en el Registro de Cooperativas.
responsabilidad
31
2. SOLICITUD DEL CERTIFICADO DE DENOMINA-

CIN NO COINCIDENTE
Consiste en solicitar al Registro de Cooperativas, para que ste nos
expida certificacin, en la que figure que el nombre que hemos decidido
dar a nuestra cooperativa no corresponde a otra ya existente. Se
pueden solicitar hasta tres posibles nombres, que hay que relacionar
por orden de prioridad. El certificado expedido por el Registro tendr
una validez de seis meses desde la fecha en que se expide, y podr
prorrogarse otros dos meses ms si resulta necesario.
*
DNDE?
Registro de cooperativas correspondiente en funcin de
la CCAA en la que se vaya a tener su domicilio social la
cooperativa de trabajo.
PLAZO
El certificado expedido por el registro tiene una validez
de seis meses, prorrogables por otros dos.
3. ELABORACIN DE ESTATUTOS SOCIALES

Los Estatutos recogen de qu manera se va a organizar la cooperativa.
stos, junto con la Ley, son el marco de referencia en que la cooperativa
se va a desenvolver. Este documento debe contener, al menos, la
denominacin de la cooperativa; su domicilio social; la duracin y mbito
territorial de la actividad cooperativizada; el objeto social; el rgimen de
responsabilidad de los/as socios/as por las deudas sociales (que puede ser
limitada o ilimitada); los requisitos para la admisin y baja de los/as socios/
as; la aportacin obligatoria mnima de los/as socios/as; los derechos y
deberes de los/as socios/as y el rgimen disciplinario de la cooperativa; las
normas sobre convocatoria y funcionamiento y los sistemas de eleccin y
remocin de los rganos sociales; y otras exigencias impuestas por la ley.
*
DNDE?
En la organizacin de referencia (ver listado adjunto)
pueden proporcionarle un modelo as como ayudar en la
redaccin de los mismos.
PLAZO
Mientras se mantenga vigente la certificacin de
denominacin
4. CALIFICACIN PREVIA DE LOS ESTATUTOS SO-

CIALES
Se trata de un trmite opcional, que slo se realiza a solicitud de los
promotores. De este modo, el Registro de Cooperativas competente
verifica el contenido de los Estatutos Sociales y su conformidad con
la ley antes de acudir ante el notario para su elevacin a pblico.
Se trata de un trmite gratuito que es aconsejable realizar para
asegurarse de la legalidad de los acuerdos adoptados y recogidos en
los Estatutos.
*
DNDE?
Registro de cooperativas correspondiente
PLAZO
denominacin
5. ESCRITURA PBLICA DE CONSTITUCIN

Todos los socios y las socias constituyentes firman la escritura pblica
de constitucin delante del notario.
La escritura pblica contendr:
El acta de la Asamblea Constitutiva.

La relacin nominal de los socios.
Los estatutos sociales.
La manifestacin de la voluntad de constitucin.
La manifestacin de la suscripcin y desembolso de las
aportaciones sociales.
Las aportaciones sociales suscritas por cada socio.
En el caso de aportaciones no dinerarias, el valor atribuido
a los bienes (acompaado de un informe previo de expertos
independiente).
esperanza
33
El certificado de ingreso de las aportaciones dinerarias en una

entidad financiera.
Certificacin vigente de denominacin social de cooperativa,
emitida por la persona encargada del Registro Central de
Cooperativas de Catalua.
Las cooperativas integradas por personas jurdicas tendrn
que anexar a la escritura pblica una certificacin del acuerdo
de la Asamblea General o bien del rgano equivalente en el
cual se apruebe la integracin en la cooperativa.
Nota: La escritura pblica de las cooperativas de iniciativa social y

de las cooperativas sin nimo de lucro ha de incluir la manifestacin
expresa de los fundadores conforme cumplen los requisitos legales
para tener esta condicin.
De acuerdo con la disposicin adicional quinta, apartado 8, de la

Ley 27/1999, de 16 de julio, de cooperativas del Estado se puede
solicitar la reduccin en los gastos notariales de acuerdo con dicha
disposicin.
6. SOLICITUD DEL CIF. DECLARACIN PREVIA AL

INICIO DE LA ACTIVIDAD
Se solicita en la Administracin correspondiente de la Agencia
Tributaria mediante la presentacin del formulario modelo 036.
*
DNDE?
Delegacin Provincial de Hacienda
PLAZO
30 das desde la fecha de constitucin
7. DESEMBOLSO DEL CAPITAL SOCIAL INICIAL

Los/as socios/as fundadores/as deben abrir una cuenta en una
entidad financiera, a nombre de la cooperativa e ingresar en ella
el capital social determinado por los Estatutos y que en todo caso
respetar el mnimo exigido por ley.
*
DNDE?
Entidad financiera elegida por el grupo promotor
PLAZO
denominacin
8. ELEVACIN A ESCRITURA PBLICA DE LOS

ESTATUTOS SOCIALES4
Mediante la firma (ante notario), los/as promotores/as de
la cooperativa elevan a pblicos los acuerdos relativos a la
constitucin de la cooperativa, los Estatutos Sociales y la eleccin
de las personas que ocuparn los cargos sociales.
Desde el momento en que se realiza el acto formal de constitucin de

la cooperativa ante el notario, la situacin de la sociedad ser la de en
constitucin. En esta situacin, aunque la sociedad an no figure en el
Registro, podr realizar contratos y obligarse con terceros.
*
DNDE?
Notara
PLAZO
denominacin
9. IMPUESTO DE TRANSMISIONES PATRIMONIALES

Y ACTOS JURDICOS DOCUMENTADOS
Debe liquidarse este impuesto que grava el capital social de la
empresa. Las cooperativas estn exentas, pero an as, deben
presentar la correspondiente autoliquidacin. Plazo: 1 mes desde la
fecha de otorgamiento de escritura. Modelo 600.
*
DNDE?
Consejera de Hacienda
PLAZO
30 das desde la elevacin a escritura pblica de los
Estatutos Sociales
4. La elevacin a escritura pblica no es precisa en algunas legislaciones cooperativas autonmicas.

desarrollo
35
10. INSCRIPCIN EN EL REGISTRO DE COOPERATIVAS

En el plazo de un mes desde el otorgamiento de escritura, debe
realizarse la inscripcin en el Registro de Cooperativas competente.
Bien sea el Registro correspondiente al Ministerio de Empleo y
Seguridad Social (si la cooperativa cuenta con centros de trabajo
en ms de una Comunidad Autnoma o si sus socios/as tienen su
domicilio en diferentes mbitos autonmicos) o en el Autonmico
que corresponda (tanto si los centros de trabajo como los domicilios
de los socios radican en la misma Comunidad).
*
DNDE?
Registro de cooperativas correspondiente
DNDE?
30 das desde la elevacin a escritura pblica de los
Estatutos Sociales
11.DECLARACIN DE COMIENZO EFECTIVO DE LA

ACTIVIDAD Y DE ACTIVIDADES Y LOCALES
Esta declaracin se realiza con la presentacin, nuevamente, del
modelo 036
*
DNDE?
En la Administracin de la Agencia Tributaria
PLAZO
Con carcter previo al inicio de la actividad
12. AFILIACIN DE LA EMPRESA EN LA

SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA DE LOS/AS SOCIOS/AS
TRABAJADORES/AS y de LOS/AS TRABAJADORES/
AS en su caso
La cooperativa debe obtener un nmero patronal. Los/as socios/as
trabajadores/as pueden optar entre cotizar en el rgimen general o en
el de autnomos.
La documentacin se presentar en la oficina correspondiente al

domicilio social de la cooperativa.
*
DNDE?
Direccin Provincial de la Tesorera General de la
Seguridad Social
PLAZO
Con carcter previo al inicio de la actividad
13. ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL DE LAS

PERSONAS ASALARIADAS
En el supuesto de que la cooperativa tenga personal asalariado o por
cuenta ajena, habr de proceder a darlos de alta mediante el modelo
TA2. La documentacin se presentar en la oficina correspondiente al
domicilio social de la cooperativa.
*
DNDE?
Direccin Provincial de la Tesorera General de la
Seguridad Social
PLAZO
Con carcter previo al inicio de la prestacin de servicios
14. OTROS TRMITES NECESARIOS

Tambin deber la cooperativa diligenciar:
Los libros sociales obligatorios, esto es, el libro de actas
de la Asamblea, el libro de actas del Consejo Rector, el
libro de registro de socios/as y el libro de aportaciones al
capital. Adems si existen interventores, se precisa del
libro de informes de intervencin de cuentas. Todos ellos se
diligenciarn en el Registro de Cooperativas correspondiente.
En su caso, los libros de Visita y Matrcula de trabajadores en
la direccin provincial del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social.
Otros trmites necesarios son:

Licencia municipal de apertura, que se tramitar ante el
Ayuntamiento o Junta Municipal que corresponda.
Por razn de la actividad, puede que la cooperativa est
obligada a inscribirse en registros especficos. As como
oportunidad
37
dirigirse a la Oficina Espaola de Patentes y Marcas para realizar

los trmites relativos a marcas, patentes, denominaciones
comerciales, signos distintivos, modelos industriales, rtulos
de establecimiento, y al Registro de la Propiedad Intelectual
para los trmites sobre propiedad intelectual. Tambin deber
observarse si la actividad implica la elaboracin de ficheros
que contengan datos de carcter personal, los cuales debern
ser notificados a la Agencia Espaola de proteccin de datos,
de acuerdo con lo que establece la LOPD 5.
5. Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal de

Espaa.
CMO SE CREA UNA COOPERATIVA

DE TRABAJO?
1 Asamblea Constitutiva
2 Certificacin negativa del nombre
Capitalizacin
3 por desempleo*
Estatutos Memoria
4 Escrituras ante notario
Licencia de
5A C.I.F. Provisional 5B obras/ambiental
Impuesto actos jurdicos docume- Licencia de

6A tados 6B actividad
7 Inscripcin en Registro de Cooperativas
Justificacin Inscripcin y alta

Alta inicio
8A capitalizacin 8B I.A.E.
actividad
en la Seguridad
concesin Social
C.I.F. Contratos
9A Definitivo 9B de trabajo
9C Justificacin capitalizacin cobro
10 Legalizacin libros
10 Declaracin Legalizacin libro
socios y actas
A B apertura de visitas
11 Subvenciones
12 Riesgos laborales vigilancia salud
LICENCIA SUMINISTROS TASAS CONTRATOS

Obras actividad Alta actividad Munic. especif. actividad Alquiler u otros
SEGUROS TARJETAS REGISTROS

Colectividad actividad y RC Sanidad transporte Industria turismo
*En caso de que alguna de las personas promotoras lo solicite ante el SEPE.
empuje
39
CAPITALIZACIN DEL DESEMPLEO6
Qu es el pago nico?
El pago nico constituye una medida de fomento de empleo que pretende

facilitar la puesta en marcha de iniciativas de autoempleo que consistan
en iniciar una actividad laboral como trabajador por cuenta propia o
en incorporarse como socio trabajador o de trabajo en cooperativas o
sociedades laborales en funcionamiento o de nueva creacin.
Si una persona en paro y con derecho al cobro de la prestacin por

desempleo se plantea crear una empresa cooperativa de trabajo o
sociedad laboral o iniciar una actividad empresarial como autnomo,
tiene la posibilidad de recibir una parte del total de la cuanta que le
corresponde. Esto es la capitalizacin del desempleo tambin
conocida como prestacin por desempleo en la modalidad de pago
nico.
Cmo funciona? , Qu ayudas puede obtener?,

Cul es su importe?
Hay diferentes modalidades de pago nico: ayudas para facilitar
el desembolso necesario para iniciar la actividad y ayudas para
subvencionar las cuotas a la Seguridad Social durante su desarrollo.
Segn el tipo de actividad que se tenga previsto realizar, se puede

solicitar y obtener el pago nico en las modalidades y cuanta que a
continuacin se indica:
Si se va a comenzar a trabajar como socio trabajador o de trabajo de

carcter estable en una cooperativa existente o de nueva creacin
se tienen tres alternativas:
6. Normativa reguladora: RD 1044/85 RD 1413/2005

Se puede solicitar y obtener:
En un solo pago la cantidad que se tenga que desembolsar

como aportacin obligatoria y, en su caso voluntaria, y la cuota
de ingreso para adquirir la condicin de cooperativista, sin que
se puedan financiar desembolsos futuros o pagos aplazados.
Si el importe de dicha aportacin fuera inferior al de la cuanta
de la prestacin que se tiene pendiente de percibir, se puede
solicitar simultneamente el abono del importe restante para
financiar el coste de las cuotas de Seguridad Social durante el
desarrollo de la actividad empresarial.
Si ste fuera el caso, se abonar, mensualmente, una cantidad fija
equivalente al importe de la cuota como trabajador por cuenta
propia del Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, de
Trabajadores del Mar o de Trabajadores Agrarios de la Seguridad
Social o al importe de la aportacin ntegra del trabajador a la
cuota del Rgimen General de la Seguridad Social en funcin del
rgimen en el que figure de alta en el momento de inicio de la
actividad, hasta agotar el remanente.
Exclusivamente la cantidad que se justifique como aportacin
obligatoria y en su caso voluntaria y cuota de ingreso a la
cooperativa.
Slo el importe total de la prestacin pendiente de percibir
para la subvencin de cuotas de la Seguridad Social en los
trminos indicados en el n 1 anterior.
Dnde y cundo se debe presentar la solicitud de pago nico?
A eleccin del trabajador se podr presentar:

Por procedimientos electrnicos a travs de la pgina
https://sede.sepe.gob.es en la oficina de prestaciones
que le corresponda, en los registros del Servicio Pblico
de Empleo o de otras Administraciones, incluidas las
locales, con las que exista convenio.
O dirigindose al Servicio Pblico de Empleo por correo,
conjuntamente a la solicitud de alta inicial o reanudacin
de la prestacin contributiva por desempleo.
colectivo
41
O en cualquier momento posterior siempre que no

haya tramitado el alta en Seguridad Social ni iniciado la
actividad.
En la solicitud de pago nico, se debe hacer constar las
modalidades de pago nico que se solicita en funcin de la
actividad que se pretende desarrollar y la renuncia a aquellas
que no se soliciten.
La solicitud del abono en todo caso deber ser:
De fecha anterior a la fecha de incorporacin a la
cooperativa o sociedad laboral.
O a la de constitucin de la cooperativa o sociedad laboral.
O a la de inicio de la actividad como trabajador autnomo.
Si el trabajador hubiera impugnado el cese de la relacin laboral origen

de la prestacin por desempleo, la solicitud deber ser posterior a la
resolucin del procedimiento correspondiente.
No obstante, se podr modificar los trminos de la solicitud inicialmente

presentada, siempre que se haga antes de que se haya notificado la
concesin del derecho solicitado. Para ello, se debe presentar nueva
solicitud de pago nico en la que conste que se desiste de la anterior,
cules son las modalidades de pago nico que ahora se solicitan y a
cules se renuncian, y aportar la documentacin que no figure en el
expediente necesaria para su tramitacin.
Requisitos:
Para solicitar la capitalizacin hay que cumplir estas condiciones:
Estar desempleado: lo que supone que en el momento de

presentacin de la solicitud de pago nico no se haya iniciado
la actividad para la que se solicita el derecho ni figure de alta
en la Seguridad Social para su ejercicio.
Ser perceptor de una prestacin de desempleo de nivel
contributivo por haber cesado de forma definitiva en su
relacin laboral.
No se produce el cese definitivo si se es beneficiario de una prestacin

derivada de un Expediente de Regulacin de Empleo de suspensin o
reduccin de jornada, o si se mantiene la condicin de trabajador fijo
discontinuo en una empresa.
Tener, al menos, tres meses de prestacin pendientes de
percibir.
No haber obtenido el reconocimiento de un pago nico en los
4 aos anteriores a la fecha de solicitud del derecho que ahora
se pretende.
Que la actividad profesional que se va a desarrollar y para
cuyo inicio se solicita el pago nico sea una de las que a
continuacin se indican:
1. Inicio de una actividad como trabajador por cuenta propia
o autnomo.
2. Constitucin de una cooperativa o sociedad laboral,
en calidad de socio trabajador o de trabajo estable (no
temporal).
3. Incorporacin a una cooperativa o sociedad laboral en calidad
de socio trabajador o de trabajo estable (no temporal).
Los trmites para la modalidad de pago nico y parcial son ms

complejos, ya que hay que presentar memoria explicativa sobre
el proyecto de inversin, as como documentacin que acredite la
viabilidad del proyecto, as como esperar a que sea aprobado por
tcnicos. Por tanto, en todo caso hay que justificar las inversiones a
realizar. Los controles sobre la creacin de la empresa o el negocio se
realizan al principio, y una vez est operativa, desaparecen.
En la modalidad de devolucin trimestral no hace falta confeccionar

memoria explicativa.
Tambin puede darse el caso de que una persona que despus de

haber obtenido su capitalizacin tenga una buena oferta de trabajo
y no quiera crear una cooperativa de trabajo, una sociedad laboral o
hacerse autnomo, bastando con la devolucin del dinero percibido.
tolerancia
43
DNDE DEBO DIRIGIRME?

QUIN PUEDE AYUDARME?
El movimiento asociativo del cooperativismo de trabajo estatal se

estructura en organizaciones territoriales de mbito autonmico. Se
trata de una red que, en conjunto, forma la Confederacin Espaola
de Cooperativas de Trabajo Asociado COCETA.
Estas entidades representan institucionalmente, a las cooperativas de

trabajo, ante los poderes pblicos y privados, al tiempo que asesoran,
forman y escuchan a las cooperativas de trabajo como empresas
y a las personas que las forman, prestando, adems, apoyo a los
grupos de promotores/as que estn en proceso de constitucin de una
cooperativa de trabajo.
Actualmente, existen organizaciones en todas las comunidades

autnomas. La orientacin y ayuda inicial tambin puede encontrarse
en COCETA.
COCETA ofrece en www.coceta.coop informacin y adems

proporciona los enlaces con las organizaciones territoriales que
asocia.
Puedes contactar con ellas en las siguientes direcciones:
ANDALUCA: Federacin Andaluza de Empresas

Cooperativas de Trabajo Asociado, FAECTA
Alameda de Hrcules, 32-33, 2 izda. 41002 Sevilla
Tel. 95/ 490 29 66 490 32 30 fax: 95/ 490 29 58 mail: faecta@
faecta.es web: www.faecta.coop
ARAGN: Cooperativas de trabajo de Aragn

Tel.: 91/5930161 fax: 91/5938760 mail: info@coceta.coop
web: www.coceta.coop
ASTURIAS: Agrupacin de Sociedades Asturianas de

Trabajo Asociado, ASATA
Aserradores, s/n. 33211 Roces (Gijn)
Tel. 985/ 35 98 1714 49 80 Fax: 985/ 34 32 39
mail: asata@asata.es web: www.asata.es
BALEARES: Unin de Cooperativas de Trabajo

Asociado de las Islas Baleares, UCTAIB
Pare Bartomeu Pou, 52, ppal. 2. 07003 Palma de Mallorca
Tel. 971/ 20 50 28 fax: 971/ 29 47 69
mail: unio@cooperativesdetreball.coop web: www.cooperatives-
detreball.coop
CANARIAS: Asociacin de Empresas de Economa

Social en Canarias, ASESCAN
Viera y Clavijo, 35, 1. 35002 Las Palmas de Gran Canaria
Tel y fax: 928/ 36 48 23
mail: asescan@asescan.com web: www.asescan.com
CANTABRIA: Agrupacin de Empresas Laborales y

Economa Social de Cantabria, ACEL
Calle Juan de Herrera, 2 -1. 39002 Santander
Tel y fax: 942/31 49 83
mail: info@acelcantabria.com web: www.acelcantabria.com
CASTILLA-LA MANCHA: Unin de Cooperativas de

Trabajo Asociado de Castilla la Mancha, UCTACAM
Fudre, 10, junto a ITV. 13300 Valdepeas (Ciudad Real)
Tel. 926/32 40 38 mail: uctacam1@wanadoo.es
web: www.uctacam.coop

CASTILLA Y LEN: Cooperativas de Trabajo de
Castilla y Len
Cnovas del Castillo, 4,1. 47002 Valladolid
Tel. 983/ 30 86 74 fax: 983/ 30 90 07 mail.:cooperativasdetrabajo@
fctacyl.coop web: www.fctacyl.coop
capacitacin
45
CATALUA: Federacin de Cooperativas de Trabajo

de Catalua, FCTC
Premi, 13-15, 1r. 08014 Barcelona
Tel. 93/ 318 81 62 fax: 93/ 302 18 85
mail: federacio@cooperativestreball.coop web: www.cooperati-
vestreball.coop
CDAD. VALENCIANA: Federacin Valenciana de

Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado, FEVECTA
Arzobispo Mayoral, 11, bajo. 46002 Valencia
Tel. 96/ 352 13 86-351 50 29 fax: 96/ 351 12 68
mail: fevecta.@fevecta.coop web: www.fevecta.coop
EXTREMADURA: Unin de Cooperativas de Extremadura

de Trabajo Asociado, UCETA
Marquesa de Pinares, 32, bajo. 06800 Mrida (Badajoz)
Tel. 924/ 33 08 71/ 30 37 53 fax: 924/ 30 37 52
mail: uceta@arrakis.es web: www.uceta.org
EUSKADI: Federacin de Cooperativas de Trabajo

Asociado, Enseanza y Crdito de Euskadi, ERKIDE
Reyes de Navarra, 51, bajo. 01013 Vitoria (Gasteiz)
Tel. 945/ 12 20 50 fax: 945/ 25 39 59
mail: erkide@erkide .coop web: www.erkide.coop
GALICIA: Unin de Cooperativas de Trabajo Asociado

de Galicia , UGACOTA
Calle del Hrreo, 104, bajo izquierda. 15701 Santiago de Compostela
Tel. 981/ 57 55 78
mail: ugacota@ugacota.org web: www.ugacota.org
LA RIOJA: Unin de Cooperativas de Trabajo Asociado

de La Rioja, UCOTAR
Parque San Miguel, 7, bajo. 26007 Logroo
Tel. 941/ 51 90 15 Fax: 941/ 51 90 16
mail: ucotar@ucotar.com web: www.ucotar.com
MADRID: Unin de Cooperativas de Trabajo de

Madrid, COOPERAMA
Tel.: 91/5930161 fax: 91/5938760
mail: contacto@cooperama.coop web: www.cooperama.coop
MURCIA: Unin de Cooperativas de Trabajo Asociado

de la Regin de Murcia, UCOMUR
Nueva de San Antn, 39 (Edificio Andrmeda), bajo. 30009 Murcia
Tel. 968/ 27 52 00 669 40 43 06 fax: 968/ 29 45 77
mail: ucomur@ucomur.org - ucomur@ucomur.coop
web: www.ucomur.coop
NAVARRA: Asociacin Navarra de Empresas Laborales,

ANEL
Calle Ro Alzania n 29, 1 Planta. 31006 Pamplona
Tel. 948/ 24 04 00 fax: 948 23 91 77
mail: general@anel.es web: www.anel.es
47
RECURSOS Y AYUDAS
E
n la organizacin de cooperativas de la Comunidad Autnoma
donde se constituya la cooperativa, prestan asesoramiento y
apoyo en la fase de puesta en marcha del proyecto. Tambin
ofrecen informacin detallada y actualizada sobre las ayudas
existentes, como las derivadas de la creacin de empleo, las ayudas
de carcter fiscal, las bonificaciones en la seguridad social, aplicables
en su caso, etc
Adems de las ayudas especficas, por creacin de empleo en el

mbito de la Economa Social, cuyas convocatorias, con carcter
anual, son lanzadas por parte de las consejeras correspondientes de
las CCAA, existen otros incentivos de mbito general que tambin
son aplicables a las cooperativas de trabajo. As ocurre con las
medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y
de la creacin de empleo, promovidas mediante el RDL 4/2013. Este
conjunto de incentivos es aplicable, como emprendedores que son, a
las personas que constituyan una cooperativa de trabajo y renan los
requisitos establecidos. Entre otras:
Los socios trabajadores adscritos al rgimen de autnomos podrn

acceder a los siguientes incentivos:
Tarifa plana de 50 en la cotizacin a la Seguridad Social.

Para nuevos socios trabajadores encuadrados en el rgimen
de autnomos, menores de 30 aos (35 aos en el caso de
mujeres) que inicien una actividad por cuenta propia, durante
los primeros 6 meses.
Posteriormente, durante los 6 meses siguientes, se les
aplicar una reduccin en la base mnima de cotizacin del
50%, y durante los 18 meses siguientes, una reduccin (3
meses) y una bonificacin (15 meses) de un 30% de la cuota.
(Total: 2 aos y medio con incentivos)
Aplicacin en los 12 primeros meses de cotizacin

como autnomos de tarifa plana de 50 a personas con
discapacidad. Los cuatro aos siguientes, se le aplicar una
bonificacin del 50% de la cuota.
(Total: 5 aos con incentivos)
Se permite compatibilizar la prestacin por desempleo con el

inicio de una actividad por cuenta propia, durante nueve meses
para menores de treinta aos en situacin de alta en el Rgimen
Especial de Trabajadores Autnomos.
Se amplan las posibilidades de capitalizacin del desempleo

para iniciar una actividad emprendedora. Los beneficiarios de
prestaciones por desempleo menores de treinta aos podrn
capitalizar hasta el 100 por 100 de su prestacin para realizar una
aportacin al capital social de una sociedad mercantil, siempre
y cuando se establezca una vinculacin profesional o laboral de
carcter indefinido.
Reanudacin del cobro de la prestacin por desempleo. Para

menores de treinta aos se ampla de dos a cinco aos la duracin
del ejercicio de una actividad por cuenta propia que permite
interrumpir y, por tanto, reanudar el cobro de la prestacin por
desempleo.
Por otra parte, hay entidades de carcter privado que ofrecen

financiacin a nuevos proyectos empresariales, como son: FIARE,
Coop57, Cajamar y Cajalaboral, entre otras.
Otras direcciones tiles:
Consejo General del Notariado: www.notariado.org

Registro de Cooperativas: www.empleo.gob.es/es/sec_
trabajo/autonomos/index.htm
Agencia Tributaria: www.agenciatributaria.es
Seguridad Social: www.seg-social.es
49
Ministerio de Empleo y Seguridad Social: www.meyss.es

Servicio Pblico de Empleo Estatal, SEPE: www.sepe.es
Oficina Espaola de Patentes y Marcas: www.oepm.es
Propiedad Intelectual: www.mcu.es/propiedadInt/
Registro de la Propiedad: www.registradores.org
Registro Mercantil Central: www.rmc.es
Ministerio de Industria y Comercio: www.circe.es
Cooperativas
Catalua
Comunidad
Valenciana
Navarra
Ley Foral
Aragn
Asturias
50
Estatal Andaluca Ley 18/2002 Pas Vasco Extremadura Ley 9/1998,
Trabajo Ley 8/2003 14/2006 Ley 4/2010
Ley 27/1999 Ley 14/2011 Modif. por Ley 4/1993 Ley 2/1998 modif. por
Asociado Modif. por (en proceso
Ley 13/2003 Ley 4/2010
Ley 10/2012 de revisin)
N de Socios Coop. de 1 Coop. de 1 Coop. de 1 tres Coop. de 1, dos Coop. de 1, Coop. de 1, Coop. de 1, Coop. de 1 Coop. de 1,
tres socios tres socios socios trabaja- socios trabaja- tres socios tres tres tres, salvo las tres
trabajadores trabajadores dores dores* trabajadores Coop. de 2, Coop. de 2, cta califica- Coop. de 2
Coop. de 2, Coop. de 2, Coop. de 2 dos Coop. de 2, dos Coop. de 2, dos dos das Pequea dos
dos coop. dos coop. personas jur- Art. 9.3 dos Art. 19.1 Art. 8 Empresa Artculo 9
Art. 8 Art. 10 dicas, al menos Art. 20 Cooperativa
una coop. Art. 7 (mn. dos
y mx.diez
socios).
Coop. de 2
dos. Arts. 16
y 72
Capital A fijar en A fijar en 3.000 euros 3.000 euros No inferior a A fijar en Capital El establecido 3.000 euros
Social Estatutos Estatutos Art. 55 Art. 55 1.500 euros Estatutos, con mnimo de en Estatutos Art. 4
Mnimo Art. 45.2 Art. 54 Art. 7 un mnimo de 3.000 euros Art. 48
3 mil euros (500.000 ptas)
Art. 4 Art. 3
Denomina- Sociedad Sociedad Sociedad Cooperativa Sociedad Sociedad Sociedad Sociedad Sociedad
cin Cooperativa Cooperativa Cooperativa Valenciana Cooperativa Cooperativa Cooperativa Cooperativa Cooperativa
S.Coop. Andaluza; catalana Coop. V. S.Coop. S.Coop. S.Coop. S.Coop. y Asturiana o
Art. 1.3 S.Coop. S.Coop.C., Art. 5 Art. 3 Art. 2 Art. 5 opcionalmente su abreviatura
And. Art. 5 SCC Ltda. aragonesa o S. Coop.
o SCCIltda. S.Coop.Arag. Astur.. Art. 1
Art. 3 Art. 3
Pertenecen Socio Pueden existir, Socio Socio traba- Socio Socio Socio Socio Socio trabaja-
a la trabajador con carcter trabajador jador trabajador trabajador trabajador trabajador dor (puede ser-
Cooperativa (de duracin general, las Otros tipos de (indefinido o Socio cola- (puede serlo Asociado (puede serlo lo de carcter
indefinida o siguientes socios (artculo de duracin borador de duracin Arts. 29 y 113 de duracin temporal).
determinada, clases de 27) determinada) Asociados determinada). determinada). Socio a
a tiempo personas Asociados Arts 29, 30 Socios inac- Otros socios: prueba
Gua para la creacin de cooperativas de trabajo
completo o socias: socias Arts. 19, 89 y 67 tivos - excedentes Arts. Art 139-
parcial) trabajadoras, Socio - colaboradores 141
Socio cola- inactivas y co- colaborador Art. 18 Otros socios:
borador laboradoras. Arts. 21 y 30 -inactivos
Art. 12, 14 y Art. 13 y ss. - colabora-
80.1 dores
Arts. 25 y 26
Comunidad Navarra
Catalua
Cooperativas Valenciana Ley Foral Aragn Asturias
Estatal Andaluca Ley 18/2002 Pas Vasco Extremadura
Trabajo Ley 8/2003 14/2006 Ley 9/1998 Ley 4/2010
Ley 27/1999 Ley 14/2011 Modif. por Ley 4/1993 Ley 2/1998
Asociado Modif. por Ley (en proceso
Ley 13/2003
10/2012 de revisin)
Composicin No menos de Mnimo de Mnimo de tres. Mnimo de tres. Mnimo de Mnimo de Mnimo de Mnimo de A determi-
Consejo 3 ni ms de 15. tres. Presiden- Art. 41 En las de menos tres. tres. En las tres, a excep- tres. En las nar por los
Rector Administra- cia, Vicepre- de 10 socios Art. 37.2 de menos de cin de Coop. de menos estatutos
dor nico en sidencia y puede existir 10 socios los de 1 con 3 so- de 10 socios sociales, con
Coop. de - 10 Secretara. uno o dos Estatutos cios, en cuyo los Estatutos un mnimo de
socios Art. 38 Administradores pueden prever caso el C.R. lo pueden prever tres miembros
Art. 32.1 y 33 Con 10 socios nicos que la existencia de compondrn la existencia de y un mximo
los estatutos pueden actuar un Adminis- dos. 1 2 rectores, de quince.
podrn prever solidaria o trador nico. (Presidente y que actuarn El presidente
la Administra- mancomunada- Arts. 41 y 45 Secretario) solidaria o ostenta la
cin nica y la mente. Art. 37 mancomuna- representacin
Admn Arts 41 y 42 damente. legal
solidaria. El C.R . puede Art. 69
Art. 36 delegar sus
facultades en
un Consejero-
Delegado o
bien en una
Comisin
Ejecutiva.
Arts. 38.9 y 40
Responsabi- Limitada a las Limitada a las Salvo que los Por las deudas Salvo disposi- Responsabili- Salvo dispo- Los socios no Los socios no
lidad de los aportaciones aportaciones estatutos socia- sociales limi- cin expresa dad limitada a sicin en con- respondern respondern
socios al capital suscritas al les dispongan tada al capital, en contrario las aportacio- trario fijada en personal- personalmen-
social, estn o capital social, lo contrario, salvo que esta- recogida en nes al capital los Estatutos, mente de te de las deu-
no desembol- estn o no los socios han tutariamente se los Estatutos, social que la responsa- las deudas das sociales,
sadas. desembolsa- de responder disponga que la responsa- se hubieran bilidad estar sociales, salvo limitndose su
No responden das. de las deudas ser ilimitada. bilidad ser suscrito. limitada a las disposicin en responsabili-
personalmen- Art. 53.2 sociales de Art. 4 limitada a las Art. 56 aportaciones contrario de dad exclusi-
te de las deu- forma limitada a aportaciones suscritas del los Estatutos vamente al
das sociales. las aportaciones al capital. capital social Art. 47 importe de
Art. 15.3 al capital social Art. 8 Art. 48 las aporta-
suscritas, tanto ciones al
si son desem- capital social
bolsadas como que hubieren
si no. suscrito.
Art. 54 Art. 4
51
Comunidad Navarra
Catalua
Asociado
Ley 27/1999 Ley 14/2011 Modif. por
Ley 13/2003
Modif. por Ley (en proceso
Ley 4/1993 Ley 2/1998 52
10/2012 de revisin)
Rgimen de Se estable- Se regular en Los criterios b- Los estatutos El marco bsi- El marco bsi- El rgimen Se estable- Se estable-
Trabajo cer en los los Estatutos o sicos del rgimen sociales, el co de rgimen co de rgimen jurdico de cer en los cer en los
Estatutos, por Asam- de la prestacin reglamento de de trabajo se de trabajo se trabajo de los Estatutos, estatutos o en
Reglamento blea Gral. si del trabajo han rgimen interior establecer en establecer en socios ser el Reglamento el Reglamento
de Rgimen bien han de de ser determi- o la propia Estatutos, o, Estatutos, o, establecido de Rgimen de Rgimen
interno o, en respetarse los nados o bien en asamblea ge- en su defecto, en su defecto, en las normas interno o, en Interno, de
su defecto, la derechos y los estatutos neral, debern por acuerdo por acuerdo legales y re- su defecto, acuerdo con
Asamblea. garantas del o bien en un establecer de la Asam- de la Asam- glamentarias la Asamblea, los mnimos
Art. 83 derecho labo- reglamento de el estatuto blea General. blea General. del Estado, respetando los contemplados
ral comn. rgimen interior profesional del Art. 67.7 Art. 101 reguladoras mnimos es- en el artculo
Art. 87 aprobado por la socio. El Art. de la relacin tablecidos en 142
mayora de dos 89 establece laboral nacida la Ley General
tercios de votos el contenido del contrato de coopera-
de los asistentes mnimo. de trabajo. tivas.
a la asamblea Art. 115 Art. 73
general. Art.116
Depsito de Atribuido al Debern pre- Las cooperativas, En el Registro Registro de En el Registro En la Direc- En el Registro Registro de
Cuentas Registro de sentarse en sus federaciones de Cooperati- Cooperativas de Coopera- cin General en que est Sociedades
Sociedades el Registro de y las confede- vas. de Navarra. tivas. de Trabajo. inscrita la Cooperativas
Coop., si bien cooperativas., raciones de Art.14 c) Art. 17.6 a) Art. 71.3 Art. 68 Coop., ex- del Principado
se establece a efectos de cooperativas de cepto cuando de Asturias
que el Go- su depsito. Catalua han de exista la Artculo 8
bierno dictar Art. 119 depositar en el obligacin de
las normas Registro de Coo- depositarlo en
necesarias perativas, dentro otro Registro
para que las de los dos meses pblico.
Cooperativas siguientes a la fe- Art. 56.5
tengan que cha en que hayan
legalizar y sido aprobados
depositar sus por la asamblea
cuentas anua- general, las
les en un solo cuentas anuales
Registro. auditadas y el
Art. 61 y D. correspondien-
F. 3 te informe de
auditora.
Art. 72
Comunidad Navarra
Catalua
Ley 13/2003
10/2012 de revisin)
Personas El nmero El nmero El nmero de Las cooperativas N de jorna- El n de horas/ El n de El n de El n de
asalariadas de horas/ao de jorna- horas al ao de trabajo aso- das legales ao realizadas trabajadores horas/ao horas/ao
(trabajadores realizadas por das legales realizadas por ciado no podrn realizadas no no ser su- no podr ser realizadas por realizadas por
con los asalariados realizadas por los trabajadores tener ms del 10 ser superior perior al 25% superior al los asalariados los trabajado-
contrato no podr ser cuenta ajena con contrato % de trabajado- al 30% del del total de 40% del total no podr ser res asalariados
indefinido) superior al no podr ser de trabajo no res con contrato total de las las realizadas de socios tra- superior al no podr ser
30% del total superior al puede superar por tiempo inde- realizadas por los socios bajadores. 35% del total superior al
de horas/ao 50% de las el 30 % del total finido, computa- por los socios trabajadores. Art. 113.9 de Horas/ao 30% del total
realizadas realizadas de horas al ao do respecto del trabajadores. Art. 99.4 realizadas de horas/ao
por los socios por los socios realizadas por nmero total de Art. 67.2 por los socios realizadas
trabajadores. trabajadores los socios traba- socios trabajado- trabajadores. por los socios
Art. 80.7 en cmputo jadores. res. Pero en las Art. 72.4 trabajadores.
anual. Art. 115 cooperativas con Art. 151
Art. 90.1 menos de diez
socios, podr ha-
ber un trabajador
contratado en
dicha modalidad.
Art. 89
F.R.O. Se dotar con Mnimo el El 30% de los Al menos un Mnimo 30%, Un 20% como El 30% de los El 30%, de los Si se opta por la
al menos 20% 20% de los excedentes 20% de los ex- hasta que mnimo de los excedentes excedentes contabilizacin
de exceden- resultados contabiliza- cedentes, hasta alcance el 50% excedentes hasta que conjuntamen- separada de re-
tes, deducidas cooperativos dos para la que se alcance del Capital disponibles. alcance el 50% te con el F.E.P. sultados:
las prdidas positivos, has- determinacin la cifra del Social. Cuan- Pero pueden del capital Art. 58.1 Se dotar con al
y antes de ta que alcance del resultado capital social do alcance modificarse social. Una vez menos 20% de
Impuestos el 50% del cooperativo. suscrito en la el 200% se las cuantas superada esta excedentes, de-
Art. 58 Capital Social, Art. 66 fecha de cierre dotar con el obligatorias cantidad, el ducidas las pr-
y tras ello, el del ejercicio. 20% y cuando hasta un 25% 25% y el 20%, didas y antes de
15%. Arts. 68.2 y 70 alcance el en tanto el cuando la Impuestos
Arts. 68 y 70 300% se FRO no alcan- doble. Si se opta por la
dotar con el ce un importe Art. 62.1 contabilizacin
10%. igual al 50% conjunta de
Art. 51.2 del capital resultados: se
social. destinar el
53
Art. 67 35% Art. 98

54
Comunidad Navarra
Catalua
Ley 13/2003
10/2012 de revisin)
F.E. y P. Se dotar con Se denomina 10% de los ex- Al menos un Cuando el Mnimo 10%. Hasta que Cuando el Tanto si se
al menos 5% Fondo de cedentes conta- 5% de los exce- F.R.O. alcance Podr redu- el F.R.O. no F.R.O. sea opta por la
de exceden- Formacin y bilizados para la dentes netos, el 50% del Ca- cirse al 5% si alcance el igual o supe- contabiliza-
tes, deducidas Sostenibili- determinacin antes de la con- pital Social, se el F.R.O. no 50%, puede rior al 50% del cin separada
las prdidas dad. Mnimo del resultado sideracin del dotar con el alcanza el 50% no dotarse. capital social, de resultados
y antes de el 5% de los cooperativo. Impuesto sobre 5%, al menos. del capital Tras ello se se dotar con, como de for-
Impuestos resultados Art. 66 Sociedades. Art. 51.3 social. dotar con el al menos, el ma conjunta:
Art. 58 cooperativos Arts. 68.2 y 72 Art. 67 5%, y cuando 5%, y con el Se dotar con
positivos. el F.R.O. al- 10% cuando el al menos 5%
Art. 68 y 71 cance el 200% F.R.O. alcance de exceden-
del capital se el 200% del tes, deducidas
dotar con el capital social. las prdidas
10%. Art. 58.1 y antes de
Art. 62.1 Impuestos.
Art. 98
Transforma- Art. 69. Art. 78 Arts. 84 y 85 Art. 79 Art. 59 Arts. 85 y 86. Art. 74 y 75. Art. 66 Art. 115
cin
Coops. de Reguladas en Se regulan con El Artculo 128 No se contem- Reguladas en No se contem- No se contem- Reguladas en Reguladas en
Iniciativa el Art. 106 otras denomi- describe los plan Art. 78 plan plan el Art. 77 el Art. 183
Social naciones requisitos para Regulan figuras
Coop. de inte- la consideracin con otras deno-
rs social. de una coope- minaciones
Arts. 94 rativa como de Coop. De inte-
iniciativa social. gracin social.
Art. 98
Extremadura Ley 6/2008,
Murcia
Castilla-La Baleares Ley 8/2006, de la Sociedad
Galicia Madrid La Rioja Castilla y Len Ley 8/2006
Mancha Ley 1/2003 de Sociedades Cooperativa
Ley 5/1998 Ley 4/1999 Ley 4/2001 Ley 4/2002 Modif. por
Ley 11/2010 Cooperativas Pequea de
Ley 6/2012
especiales Euskadi
N de Socios Coop. de 1 Coop. de 1, Con carcter Coop. de 1, Coop. de 1, Coop. de 1, Coop. de 1, Coop. de 1 Mnimo de 2 y
----- tres tres general las tres tres tres dos mnimo 2 per- mximo de 10
Coop. de 2, Coop. de 2 coop. de 1, 3 Coop. de 2 dos Coop. de 2 Coop. de 2 Coop. de 2 sonas y max personas.
dos coop. dos coop socios, las S. coops. dos coops. dos coops. dos coops. 20. Art. 5 Art. 1.3
Art. 7 Art. 8 Coop. Microem- Art. 5 Microempre- Art. 11 Art. 10 Coop de 2,
presas, min. 2, sas coopera- ver formas de
max. 20 socios. tivas: mnimo cooperacin y
Coop. de 2 dos, mximo colaboracin
grado, 2 coops. diez. Art. 11 empresarial.
Art. 5 Art. 16
Capital 3.000 euros Capital mni- El capital social Los Estatutos Mnimo Mnimo 1.803 Los estatutos Mnimo 3.000 --
Social Art. 5.1 mo de 1.800 mnimo no ser fijarn el capital 3.000 euros. euros fijarn el capi- euros, mxi-
Mnimo euros. En el inferior a 1.803 social de la coo- Totalmente En el mo- tal social mnimo 300.000
momento de euros, salvo las perativa, que suscrito y des- mento de la mo con que se euros.
la constitucin cooperativas no podr ser embolsado en constitucin el constituye la Art. 10
un 25% del calificadas de inferior al mni- un 50%. El res- capital social cooperativa.
capital social Iniciativa Social, mo establecido to se deber mnimo de- Deber estar
mnimo de- cuyo capital so- en el artculo 4 desembolsar ber hallarse totalmente
ber hallarse cial mnimo ser (2.000 euros) en dos aos totalmente desembolsado
totalmente de 300 euros Art. 59.2 mximo suscrito y des- Art. 64
suscrito y des- Art. 61 Art. 55 embolsado.
embolsado. Art. 69
Art. 49
Denomina- Sociedad Sociedad Sociedad Sociedad coo- Sociedad Sociedad Deber incluir Incluir nece- Incluir nece-
cin Cooperativa Cooperativa cooperativa. perativa o su cooperativa cooperativa o siempre al sariamente sariamente
Gallega Madrilea Sociedad abreviatura S. de Castilla-La su abreviatura final de la mis- las palabras la expresin
S.Coop. S.Coop. cooperativa Coop., pudien- Mancha o su s. coop. ma los trmi- sociedad Sociedad
Gallega Mad. microempresa do incorporar la abreviatura S. Art. 4 nos Sociedad cooperativa Cooperativa
Art. 3.1 Art. 3 o su abreviatura expresin caste- coop. de C-LM Cooperativa o especial o s. Pequea o su
S. Coop. Micro llano y leonesa Art. 3 su abreviatura coop. especial abreviatura
Art. 3 o abreviada- S. Coop.. Art. 4 S. Coop.
mente C. y L. Art. 5 Pequea
Art. 1.3 Art. 2.5
55
Extremadura
56
Ley 6/2008,
Murcia
Ley 6/2012
especiales Euskadi
Pertenecen Socio traba- Socio traba- Socio traba- Socio traba- Socio traba- Socio traba- Socio traba- Socio traba- Socio traba-
a la jador jador jador jador jador jador jador jador (trabajo jador (trabajo
Cooperativa Socio cola- Socios Socios colabo- Socio colabo- Socio tem- Asociado Socio coope- asociado) asociado)
borador inactivos o no radores rador poral Arts. 33 y rador Socio de Socio de
Socio exce- usuarios Socios exce- Socio inactivo Socio a 102.2 Socio a trabajo trabajo (de
dente Colaborador dentes Socio tempo- prueba prueba Socio explotacin
Art. 21, 28 Asociado Arts. 31, 32 y ral (de duracin Socio cola- Arts. 25, 26 y usuario comunitaria)
y 29 Art. 26, 27, 28 103 determ.) borador 104.1 Art. 1.3
y 105 Arts. 99, 26-28 Art. 23 y ss
Composicin Mnimo Mnimo de Mnimo de El nmero de Los estatutos No podr ser No puede ser El consejo El consejo
Consejo de tres, a tres, mximo tres. Cuando Consejeros no sociales de- inferior a tres inferior a tres rector no es rector no es
Rector excepcin de quince. la cooperativa podr ser inferior terminarn la ni superior miembros, preceptivo, preceptivo,
Coop. De 1 Cuando la tenga 3 socios, el a tres miembros, composicin a once. No ni superior a puede utilizar- puede utilizar-
con 3 socios, Coop. tenga Consejo Rector salvo cuando del Consejo obstante, quince. se la figura del se la figura del
en cuyo caso menos de 10 estar formado la cooperativa rector, cuyo cuando la coo- Cuando la administrador administrador
el C.R. lo com- socios, podr por 2 miembros. tenga tres socios, nmero de perativa tenga sociedad coo- nico o varios nico o varios
pondrn dos. existir un En aquellas coo- en cuyo caso ser miembros no tres socios, perativa tenga administrado- administra-
(Presidente y Administrador perativas en las de dos miembros ser en ningn el consejo tres socios, el res. dores o el
Secretario) Unico, si as que el nmero y no habr caso inferior a rector estar Consejo Rec- Art. 9 Consejo Rec-
Art. 43 lo prevn los de socios sea vicepresidente. tres. Debern formado por tor estar for- tor, en cuyo
Estatutos. inferior a 10, los Art. 41.1 contemplarse, el presidente mado por dos caso estar
Arts. 39 y 41 Estatutos podrn Las cooperativas en todo caso, y por el secre- miembros, no formado por
establecer la que cuenten con los cargos de tario. existiendo el un mnimo de
existencia de un menos de 10 so- Presidente/a, Art. 49.1 cargo de vice- dos perso-
Administrador cios podrn optar Vicepresiden- presidente nas socias
nico, perso- en sus Estatutos te/ a y Art. 49.2 trabajadoras
na fsica que por la figura del Secretario/a. (presidente-a
deber tener Administrador Art. 66 y vicepresi-
la condicin de nico, cargo que dente-a)
socio, con las ser asumido Art. 5

competencias y por una persona
el rgimen esta- fsica en quien
blecido para el concurra la con-
Consejo Rector. dicin de socio.
Art 47. Artculo 54.
Murcia
Ley 6/2012
especiales Euskadi
Responsabi- Los socios Limitada Limitada al La responsabi- La respon- La responsa- La responsa- -- --
lidad de los responden al importe capital social lidad del socio sabilidad de bilidad por las bilidad de los
socios de las deudas nominal de suscrito, con por las deudas los socios por deudas est socios estar
sociales hasta las aportacio- independen- sociales estar las deudas limitada a las limitada a sus
el lmite de las nes al capital cia de si est limitada a las sociales que- aportaciones aportaciones
aportaciones social. Si lo totalmente aportaciones dar limitada al capital so- al capital
suscritas al prevn los Es- desembolsado al capital social al importe cial que hayan social, estn
capital social, tatutos podr o no. que hubiera sus- nominal de suscrito. desembolsa-
estn o no exigirse una Art. 27 crito, estn o no las aportacio- Art. 68 das o no.
desembol- responsabili- desembolsadas nes al capital Art. 28.3
sadas en su dad adicional en su totalidad social, estn o
totalidad. o ilimitada, Art. 67 no desembol-
Art. 6 siendo, en ese sadas.
caso, manco- Art. 7.4
munada.
Art. 5.2
Rgimen de Los Estatutos Los Estatu- Los Estatutos Los Estatutos Se regula en Los estatutos Los Estatutos Se regular en Se regular en
Trabajo regularn o tos podrn regularn o po- regularn o los Estatutos regularn o sociales, el los estatutos los estatutos,
podrn remitir regular fijando drn remitir al podrn remitirlo o por acuerdo podrn remitir Reglamento segn Art. 101
al reglamento al menos reglamento de al reglamento de la Asam- al reglamento de Rgimen Ley 4/1993
de rgimen los criterios rgimen interno de rgimen blea General, de rgimen interior o, en
interno la bsicos en la organiza- interno, en respetando interno, la su defecto,
organizacin las materias cin bsica del su defecto se las disposicio- organizacin la Asamblea
bsica del aplicables a trabajo acordar por nes legales y bsica del General esta-
trabajo. Ser los socios. El Art. 106 la Asamblea los derechos trabajo. blecern, el
de aplicacin desarrollo de Art. 103 y garantas Art. 104.1 marco bsico
como derecho stas podr legalmente de rgimen
de conteni- hacerse en establecidos de trabajo
do mnimo los Rgtos. en el derecho para los socios
necesario la de Rgimen laboral co- trabajadores,
normativa Interno o por mn. basndose en
laboral para la Asamblea Art. 124 la legislacin
los trabajado- General. laboral.
res por cuenta Art. 106.3 Art. 106
ajena.
57
Art.107
58
Murcia
Ley 6/2012
especiales Euskadi
Depsito de En el Registro En el Registro En el Registro En el Registro En el Registro En el Registro En el Registro -- Para facilitar
Cuentas de Coopera- de Coopera- de Cooperati- de Cooperati- de Coopera- de Coopera- de Coopera- su presenta-
tivas. tivas. vas. vas. tivas. En dos tivas tivas. En un cin la Ley
Art. 73.3 Art. 66.6 Art. 18.2 Art. 77.4 meses desde Art. 17.c) mes desde su prev que
su aprobacin. aprobacin. el Gobierno
Art. 95.2 Art. 83.4 Vasco habilite
modelos de
solicitud y cer-
tificacin que
acompaarn
a las cuentas
anuales
Art. 9
Personas El nmero El nmero El nmero El nmero El nmero El nmero El nmero de -- El nmero
asalariadas de horas/ao de horas/ao de horas/ao de horas/ao de horas/ao de horas/ao trabajadores mximo de
(con contra- realizadas por realizadas por realizadas por realizadas por realizadas por realizadas por asalariados personas
to indefini- los mismos los asalariados estos trabajado- trabajadores trabajadores trabajadores en la sociedad trabajadoras
do) no podr ser no deber res no exceder con contrato asalariados asalariados cooperativa por cuenta
superior al exceder del del 30 % del de trabajo por no deber no deber con contrato ajena no
30% del total 30% del total total de horas/ cuenta ajena no exceder del exceder del por tiempo podr exceder
de horas/ao de horas/ao ao realizadas podr ser supe- 30 % del total 30 % del total indefinido de cinco.
realizadas realizadas por los socios rior al 30 % del de horas/ao de horas/ao no podr ser
por los socios por los socios trabajadores. total de horas/ realizadas realizadas superior al Art. 3.2
trabajadores. trabajadores Art. 110 ao de trabajo por los socios por los socios treinta por
Art.110 Art. 106 realizadas por trabajadores. trabajadores. ciento del
los socios Art. 123.1 Art. 102.6 total de sus
trabajadores socios
Art. 100.5 Art. 104.6
Murcia
Ley 6/2012
especiales Euskadi
F.R.O. Un mnimo del El 20% hasta Como mnimo De los exceden- El 15% (glo- Como mnimo De los 5%, hasta Mnimo del
20% . que alcance un 20% de los tes contabili- balmente) de un 20% de los excedentes que la suma 20% de los
(Conjunta- el triple del excedentes zados para la los excedentes excedentes contabilizados del FRO y el excedentes
mente con el capital social procedentes determinacin contabilizados Art. 80.1 para la deter- FEP alcancen disponibles
FEP hasta el al cierre del de operaciones del resultado se destinarn minacin del el 10% del
25%) ejercicio. Tras cooperativas. cooperativo, una al FRO y al resultado co- capital social
Art. 67.1.a) ello y conjun- Si el FRO vez deducidas FEP. operativo, una escriturado
tamente con superase el las prdidas Hasta que el vez deducidas Art. 11.2
FEP el 25%. 50 % de la de cualquier FRO alcance las prdidas Las Sdes.
Art. 60.2.a) cifra de capital naturaleza de un importe de cualquier Coop. especia-
desembolsado, ejercicios ante- idntico al del naturaleza les podrn
se destinar, si riores y antes de capital social, de ejercicios optar por
as lo acuerda la la consideracin se destinar a anteriores regular en
Asamblea Ge- del Impuesto ste como m- y antes de sus estatutos
neral, un 15 %. de Sociedades nimo un 10 %. la conside- sociales esta
Art. 72. 1 a) y b) se destinar al Superada esta racin del materia segn
menos, el 10 % al proporcin, Impuesto de establece la
Fondo de Reser- se destinar Sociedades, ley 2/1998 de
va Obligatorio. conjuntamen- se destinar, sociedades
Hasta alcanzar el te al FRO y al al menos, el cooperativas
20%, la coope- FEP el 10% de 15% al Fondo de Extrema-
rativa optar por los exceden- de Reserva dura
destinar el 10% tes, de los Obligatorio. Art. 11.3
restante al FRO, cuales, un 5% Art. 80.1
al FEP, o a un se destinar al
tercer Fondo, de FEP.
carcter volun- Arts. 88.2 y
tario, destinado 90.2 a)
a dotar sistemas
de prestaciones
sociales para
los socios y
trabajadores de
la cooperativa
(**).
59
Art 74.1
Murcia
Galicia Madrid La Rioja Castilla y Len Ley 8/2006 60
Ley 6/2012
especiales Euskadi
F.E. y P. Un mnimo del Mnimo de 5% Como mnimo De los exceden- El 15% (glo- Como mnimo De los 5%, hasta 10%.
5%. hasta que el un 5% de los tes contabili- balmente) de un 10% de los excedentes que la suma En tanto
(Conjunta- F.R.O. alcance excedentes zados para la los excedentes excedentes contabilizados del FRO y el que el FRO
mente con el el triple del procedentes determinacin contabilizados Art. 80.1 para la deter- FEP alcancen no alcance
F.R.O. hasta el capital social de operaciones del resultado se destinarn al minacin del el 10% del un importe
25%) al cierre del cooperativas. cooperativo, una FRO y al FEP. resultado co- capital social igual al 50%
Art. 67.1.a) ejercicio. Si el Fondo de vez deducidas Hasta que el operativo, una escriturado del capital
Una vez su- reserva obliga- las prdidas de FRO alcance vez deducidas Art. 11.2 social, pueden
perada dicha torio superase cualquier natura- un importe las prdidas Las Sdes. variarse los
cantidad, el 50 % de la leza de ejercicios idntico al del de cualquier Coop. especia- porcentajes
se har una cifra de capital anteriores y antes capital social, naturaleza les podrn hasta estos
dotacin del desembolsado, de la considera- se destinar de ejercicios optar por lmites: 25%
25% conjunta- se destinar, si cin del Impuesto a ste como m- anteriores y regular en FRO y 5% FEP.
mente con el as lo acuerda la de Sociedades nimo un 10 %. antes de la sus estatutos Art. 67 Ley
F.R.O. Asamblea se destinar al Superada esta consideracin sociales esta 4/1993
Art. 60.2.a) General, un menos, un 5% al proporcin, del Impuesto materia segn
10 % Fondo de Educa- se destinar de Socie- establece la
Art. 72. 1 a) cin y Promo- conjuntamente dades, se ley 2/1998 de
cin. Art. 74 al FRO y al FEP destinar, al sociedades
(**) Debe te- el 10%, de los menos, el 5% cooperativas
nerse en cuenta cuales un 5% al FEP de
que esta opcin se destinar al Art. 80.1 Extremadura
tambin rige para FEP. Art. 11.3
incrementar la Arts. 88.2 y
dotacin del FEP. 90.2 a)
Transforma- Artculos 84 Art. 83 y ss. Arts 91 y 92 Art. 89 Arts. 99 y 100 -- Art. 94 -- --
cin y 85.
Coop. de Se regulan Reguladas en Calificacin se- Reguladas en Reguladas en Reguladas en Reguladas en -- --
Iniciativa como Coop. el Art. 107 gn Art. 112.1 Art. 124 Art. 148 Art. 138 Arts. 130 y 131
Social de Servicios
Sociales. Art.
126
Actualmente est en proceso de redaccin la Ley de Cooperativas de Cantabria

COOPERATIVAS valores
DE TRABAJO honestidad
DE ARAGN
emprendimiento
RSE
colectivo
democracia
cooperativas
participacin
responsabilidad igualdad
social
empleo desarrollo
estable local
GU A PARA
LA CREAC N DE
Proyecto financiado por: COCETA. Confederacin Espaola cooperat vas de
trabajo
de Cooperativas de Trabajo Asociado
C/ Vallehermoso, 15 - Madrid 28015 Confederacin Espaola de
Tel.: 91 446 97 50 - Fax: 91 593 87 60
confederacion@coceta.coop www.coceta.coop Cooperativas de Trabajo Asociado

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de cuentas, as como la comprobacin de la documentacin social

Otras figuras a tener en cuenta son la Direccin o Gerencia

Asimismo, otra valiosa herramienta de organizacin y regulacin

No obstante lo mencionado, debe tenerse en cuenta la legislacin de