CODIGO DE ETICA
Externos
Econmicos
Fines de la Internos
empresa
Externos
Sociales
Internos
Misin y Alcanzar la
Propsitos visin
Nuestros
Valores
Cdigo de tica
Fines de la empresa
Econmico Social
E
Satisfacer las necesidades Contribuir a la superacin y
x
de la sociedad, desarrollo de la comunidad,
t
proporcionndole bienes o a su bien ser social.
e
servicios de calidad.
r
n
o
Conociendo:
Por qu existimos? Nuestra Razn de Ser
Nuestra Misin
Cul es nuestra
estrategia y visin? Nuestros Propsitos
Nuestra Misin
Nuestros Propsitos
Altamente productiva y
plenamente humana.
Innovadora, competitiva y
fuertemente orientada
a la satisfaccin de
nuestros clientes y consumidores.
Lder internacional en la
industria de la panificacin,
con visin a largo plazo.
Hacer de nuestro negocio, un negocio; ser productivos.
Alcanzar los niveles de rentabilidad establecidos.
Nuestros Valores
Pasin
Rentabilidad
Creatividad
Calidad
Confianza
Trabajo en equipo
Persona
Clientes y Consumidores
Vemos a la empresa como una comunidad de personas
CDIGO DE TICA DE GRUPO BIMBO:
NUESTRA PERSONALIDAD
El mundo en que vivimos est marcado por el cambio: en nuestros hbitos de consumo, en
nuestra forma de relacionarnos como individuos y como organizaciones, en la forma de
hacer negocios, en los esquemas de organizacin, en las formas de pensar, en los
paradigmas...
Cmo podemos mantener y acrecentar nuestro liderazgo en este entorno tan cambiante? tal y
como un barco necesita ser guiado para cumplir su ruta, nosotros como Grupo requerimos claridad
en el rumbo y perspectiva. Es ese el objetivo de nuestra Misin, la cual, se adapta en el tiempo
a travs de la Estrategia del Grupo y la de cada una de nuestras organizaciones.
Cul debe ser nuestra personalidad? qu nos distingue? cmo queremos ser reconocidos?
El Cdigo de tica es el conjunto de normas que ha de observar todo aquel que pertenece
a Grupo Bimbo. No es un conjunto de buenos propsitos, sino la gua que debe regir en
todas nuestras prcticas de negocios.
Compartimos el objetivo comn de querer distinguirnos por una forma de pensar y actuar, abierta y
clara en lo que como grupo humano juzgamos esencial en la relacin con nuestros clientes y
consumidores, con todos los colaboradores, con nuestros accionistas y socios, con nuestros
proveedores, en fin, con la amplia comunidad con la que entramos en contacto.
El Cdigo de tica requiere del compromiso personal de todos y cada uno de los integrantes
de la organizacin para aspirar a ser reconocidos por una sociedad a la que nos debemos.
En Grupo Bimbo adems de respetar y hacer respetar los principios anteriores, nos
comprometemos a reconocer y respetar la individualidad de cada persona.
Reconociendo la relacin estrecha que existe entre el actuar y el ser de una persona, se
espera de todos y cada uno de los colaboradores de Grupo Bimbo una conducta
personal que no afecte la reputacin de la Empresa.
Para ello, consideramos que es muy importante establecer los procedimientos y sistemas
adecuados para las funciones a realizar dentro del Grupo, de tal manera que favorezcan -
siempre dentro de un clima de confianza y respeto- el desarrollo profesional de cada persona.
Para todo Colaborador de Grupo Bimbo, sin importar su nivel, claridad y responsabilidad en
las funciones significa asumir el compromiso de respetar la dignidad de la persona y promover
su crecimiento; significa asimismo la realizacin de un trabajo profesional en el que
cada cual asume sus responsabilidades y acta, en su contexto particular, en pro de
los objetivos de la Empresa.
Todos los que colaboran en Grupo Bimbo tienen la obligacin de reportar la informacin
generada, producto de su labor, en forma honesta, segura y oportuna. Todos los reportes de
ventas, devoluciones, bonificaciones, capacidades utilizadas, rendimientos, mermas, faltantes
y sobrantes y otros, deben ser un reflejo exacto de la realidad, independientemente del
destino de dicha informacin.
Los jefes estimularn las prcticas de trabajo y conductas positivas hacia cada uno de los
Colaboradores. Promovern que se establezcan metas razonables y que se les d seguimiento
hasta concluirlas con xito. Los jefes, sern vigilantes de que las tareas individuales se lleven
a cabo en armona y en un ambiente de trabajo ptimo y respetuoso, por ello tambin tienen
el compromiso de reportar cualquier alteracin a los principios de este cdigo.
CDIGO DE TICA DE GRUPO BIMBO:
NUESTRA PERSONALIDAD
CON LOS COLABORADORES DEL GRUPO...
Conflictos de inters
Con el propsito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses personales y
los de Grupo y para propiciar una solucin en caso de requerirse, todos los
colaboradores de Grupo Bimbo tienen la responsabiliad de declarar cualquier
inters financiero o no financiero que pueda entrar en conflicto con su funcin
dentro de la Empresa. Si alguno considera que existen intereses personales que
pueden influir en su desempeo en el trabajo, habr de comunicrselo por escrito a su
jefe inmediato. En el caso de ejecutivos y directivos se tiene establecido en la poltica
conflicto de intereses (manual de filosofa y polticas de Grupo Bimbo) el llenado
anual de formato para tal efecto. Dada la importancia de este punto para las buenas
relaciones Colaborador-Empresa; el incumplimiento de esta poltica puede ser causa de
terminacin de la relacin laboral.
Para llevar a efecto lo anterior, los que ejercen cualquier nivel de jefatura tienen la
responsabilidad de vigilar este aspecto para prevenir posibles conflictos y actuar con
oportunidad.
Cuando se realicen negocios con un Proveedor, sea que atienda a un competidor o no,
exigiremos respeto a la confidencialidad de nuestra informacin.
CDIGO DE TICA DE GRUPO BIMBO:
NUESTRA PERSONALIDAD
CON NUESTROS PROVEEDORES...
Grupo Bimbo y sus Colaboradores buscamos obtener del Proveedor nicamente los
beneficios correspondientes a la misma negociacin de que se trate, sin obtener ventajas
personales a costa de la asignacin de contratos, por la adquisicin de bienes y/o
servicios. Buscaremos que la relacin con nuestros Proveedores sea siempre una
relacin ganar-ganar.
Los Colaboradores de Grupo Bimbo no estn facultados para dar dinero o regalos de valor
significativo a clientes, Proveedores o a cualquier otra persona con ellos relacionada, si esto
pudiere ser visto como una ventaja para abrir, incrementar o mantener una relacin de
negocios o para obtener beneficios indebidos de cualquier tipo.
CDIGO DE TICA DE GRUPO BIMBO:
NUESTRA PERSONALIDAD
FRENTE A LA SOCIEDAD Y COMPETIDORES...
Responsabilidad social
En Grupo Bimbo reconocemos que nuestra razn de ser es la sociedad en la que
estamos inmersos,es a ella a quien nos debemos y para quien trabajamos. Por ello
estamos gustosamente comprometidos y apoyamos con nuestro trabajo y actitudes cotidianas
los principios y valores que dan sustento a nuestra sociedad en su conjunto y en particular, a
la comunidad en que vivimos. Nos comprometemos a que nuestras campaas de promocin
y publicidad promuevan el fortalecimiento de los valores ticos universales, entendiendo por
stos la unidad familiar, la integridad fsica y emocional de las personas, el respeto a los
derechos universales de los nios, el respeto a las personas con discapacidad, de la tercera
edad o de cualquier etnia o condicin social.
Los jefes de cualquier nivel sern muy cuidadosos de hacer slo los gastos
necesarios y de no incurrir en aquellas prcticas onerosas que slo por
costumbre u ostentacin se dan en el medio social o empresarial.
Buscarn maximizar los recursos ,adems de promover en todo momento
el ahorro econmico en las operaciones, actividades de lanzamiento,
promocionales y formas de negocios, difundiendo con ello un mensaje de
austeridad y sobriedad con el fin de evitar gastos innecesarios que
repercuten en la economa del consumidor.
CDIGO DE TICA DE GRUPO BIMBO:
NUESTRA PERSONALIDAD
EN LA OPERACIN DE NUESTRO NEGOCIO...
Proteccin de los activos
La custodia y preservacin de los activos de Grupo Bimbo es
responsabilidad de todos y cada uno de los integrantes de la empresa.
Los Colaboradores de Grupo Bimbo cuidarn con especial diligencia los activos que
se les encomienden y estarn atentos a informar a sus jefes sobre situaciones que
puedan conducir a la prdida o al uso indebido de dichos activos.
En caso de que se presentase alguna ley que afectara en lo profundo los valores
del Grupo, recurrir a la autoridad competente para hacerle saber sus diferencias
y tener as la oportunidad de ser agente del cambio.