El descanso
vacacional
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORA LABORAL
CABALLERO BUSTAMANTE
2 Ensayos de Derecho Laboral N 11
Ensayos de
El descanso
Derecho Laboral
vacacional
N 11
1. Concepto Pgina 2
2. Antecedentes de los descansos remunerados Pgina 3
3. Requisitos para gozar del descanso Pgina 4
4. Cmputo de los das efectivos de trabajo Pgina 5
5. Trabajadores a tiempo parcial Pgina 5
6. Duracin Pgina 7
7. Oportunidad del descanso Pgina 8
8. Remuneracin vacacional Pgina 9
9. Oportunidad de pago Pgina 10
10. Situacin de los trabajadores que no gozan del descanso Pgina 10
11. Terminacin del vnculo laboral Pgina 11
12. Regmenes especiales Pgina 11
13. Jurisprudencia Pgina 17
14. Modelos relacionados con las vacaciones Pgina 23
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Trabajadores con jornada ordinaria Los das de huelga, salvo que haya sido
de 5 das a la semana: declarada improcedente o ilegal.
Los trabajadores deben contar como
mnimo con 210 das de labor efectiva 5. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
en dicho perodo.
Hemos visto que para tener derecho a las
Si el plan de trabajo se desarrolla vacaciones se requiere cumplir con la jornada
en slo 3 4 das a la semana o mnima de 4 horas diarias (artculo 12 inciso
ste sufre paralizaciones tempo- b del Decreto Legislativo N 713) y tal como lo
rales autorizadas por la Autoridad indica el artculo 10 del Decreto Legislativo
Administrativa de Trabajo (AAT): N 713, haber laborado un ao completo de
Los trabajadores tendrn derecho servicios cumpliendo con el record de das
al goce vacacional siempre que sus efectivamente laborados, as tenemos que si
faltas injustificadas no excedan de el trabajador tiene una jornada de 6 das a la
10 en dicho perodo. Se consideran semana debe haber laborado por lo menos
faltas injustificadas las ausencias que 260 das en el perodo anual; en caso ten-
no pueden considerarse como das ga una jornada de 5 das a la semana debe
efectivos de trabajo. haber realizado labor efectiva por lo menos
210 das, teniendo en cuentalas excepciones
4. CMPUTO DE LOS DAS EFECTIVOS DE contempladas en el artculo 12 del Decreto
TRABAJO Legislativo N 713.
Por otro lado, el descanso vacacional se
Para efectos del cmputo del rcord encuentra amparado en la Constitucin, que
vacacional antes mencionado se consi- en su artculo 25 prev que los trabajadores
deran como das efectivos de trabajo los tienen derecho a un descanso anual remune-
siguientes: rado cuyo disfrute y compensacin se regula
La jornada ordinaria mnima de 4 horas. por ley o por convenio. En ese sentido, las
La jornada cumplida en da de descanso, vacaciones estn reconocidas por la norma
cualquiera que sea el nmero de horas suprema delegando el contenido de este
laborado. derecho al legislador o a las partes de un
Las horas de sobretiempo en nmero de convenio colectivo.
4 ms en un da. Tambin el derecho a las vacaciones o
Las inasistencias por enfermedad comn, descanso anual remunerado tiene reco-
por accidente de trabajo o enfermedad nocimiento en las normas internacionales
profesional, en todos los casos solamente sobre derechos humanos, como son los
los primeros 60 das dentro de cada ao Convenios Ns 132 y 52 de la OIT, el primero
de servicios. de stos no ha sido ratificado por el Per,
El descanso previo y posterior al parto. en consecuencia, es considerado como
El permiso sindical. recomendacin.
Las faltas o inasistencias autorizadas En cambio, el Convenio N 52 de la
por ley, convenio individual o colectivo, o OIT, que s fue ratificado por el Per el 1
decisin del empleador. de febrero de 1960 (Resolucin Legisla-
El perodo vacacional gozado correspon- tiva N 13284 del 15.12.59), indica en su
diente al ao anterior. artculo 2 inciso 1 que: toda persona a la
caso del Convenio N 52 de la OIT. De licencia sin goce de haber NO (**) NO (**)
(*) Los das de vacaciones son computables para el rcord vacacional.
(**) El perodo de licencia no es computable.
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se rigen exclusivamente por las normas del El trabajo prestado en el extranjero, siempre
rgimen laboral de la actividad privada. De que el trabajador haya sido contratado en el S
Per
este modo, los perodos vacacionales de los
Perodo de prueba S
educandos no suponen necesariamente des-
canso vacacional para los docentes.
8. REMUNERACIN VACACIONAL
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA
EL RCORD VACACIONAL El artculo 25 de la Constitucin es-
Jornada ordinaria mnima de 4 horas S tablece el derecho de los trabajadores a
Jornada cumplida en da de descanso, cualquie- vacaciones anuales pagadas para que pue-
S
ra sea el nmero de horas laboradas dan disfrutar su descanso vacacional con la
Las horas extras en nmero de 4 o ms en
S remuneracin respectiva.
un da
La remuneracin vacacional es equivalen-
Descanso vacacional S
te a la que el trabajador hubiera percibido
Descanso semanal obligatorio S habitual y regularmente en caso de continuar
Descanso en da feriado NO laborando. Para este efecto, se considera re-
Licencia con goce de remuneraciones S muneracin, la computable para la CTS; con
Licencia sin goce de remuneraciones NO excepcin, por su propia naturaleza, de las
Licencia sindical S remuneraciones peridicas a que se refiere
Descanso pre y post natal S el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR.
Licencia por incapacidad para el trabajo: enfer-
S La remuneracin vacacional de los co-
medad o accidente (slo los primeros 60 das)
misionistas se establece sobre la base del
Licencia por paternidad S
promedio de las comisiones percibidas por
Inasistencia por cierre de local por infraccin el trabajador en el semestre.
S
tributaria
A la remuneracin vacacional de los
Das no laborados por despido despus decla-
rado nulo
NO agentes exclusivos de seguros, debe aadir-
Das no laborados por suspensin por caso se el promedio de las comisiones provenien-
fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido NO tes de la renovacin de plizas obtenidas
observados por la Autoridad de Trabajo durante el semestre anterior al descanso
Das posteriores al pre aviso de despido en los vacacional.
que el empleador dispone no se labore, pero se S
percibe remuneracin Para establecer la remuneracin vaca-
En la renuncia, los das de anticipacin que son cional de los trabajadores destajeros o que
S perciben remuneracin principal mixta o im-
laborados por el trabajador
En la renuncia, los das de anticipacin que no precisa, se toma como base el salario diario
NO
son laborados por el trabajador promedio correspondiente a las 4 semanas
Inasistencias injustificadas NO consecutivas anteriores a la semana que
Al inicio de la relacin de trabajo, los das dedi-
S precede a la del descanso vacacional.
cados a la capacitacin del personal En los casos de trabajo discontinuo o de
En los casos de jornadas atpicas, los das en temporada, por su propia naturaleza, no
S
que la jornada es menor
procede el descanso fsico, sino el pago al
Los sbados en que se labora medio da S
trabajador de un dozavo de la remunera-
La suspensin del trabajador por medida dis-
ciplinaria
NO cin vacacional por cada mes completo de
Los das de huelga, salvo que haya sido impro- labor efectiva y de toda fraccin de mes por
S treintavos.
cedente o ilegal
PERODO 1 PERODO 2
INICIO DE
RELACIN Ao de Ao de Ao de
LABORAL servicio servicio servicio
05.10.2006 04.10.2007 04.10.2008 04.10.2009
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hacer uso del descanso anual remunerado que le otorga a no hacer uso del descanso vacacional, pues su ausencia
el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713, vencido cada podra generar problemas de carcter organizativo(...) Lo
ao de servicios prestado a la demandada, es indiscutible exigido por esta norma resulta proporcional al derecho
que le corresponde el derecho al pago por vacaciones no fundamental al descanso anual remunerado que recono-
gozadas que contempla el artculo 23 del mismo decreto ce la Constitucin, habida cuenta que esta no excluye de
legislativo, razonar en contrario significara permitir que el su goce a ningn trabajador, antes bien, en sus trminos
contrato de trabajo se transforme en un mecanismo que reconoce que tal derecho corresponde a todo trabajador
distorsiona derechos laborales o no permite garantizarlos por esa sola condicin, aunque supeditado al cumplimiento
del modo ms adecuado vaciando as de contenido a de los requisitos y presupuestos que son regulados por
derechos que tiene el carcter de irrenunciables, lo cual intermediacin de la fuente legal.(...) NO podra enten-
supone una forma de abuso del derecho que se encuentra derse entonces que el artculo 24 del Reglamento del
manifiestamente proscrita. Decreto Legislativo N 713, excluye del derecho al pago de
la indemnizacin vacacional:1.- a los gerentes por su sola
condicin de tal; y 2.- a los representantes del empleador
Procede la indemnizacin as las partes acuerden que decidieron no hacer uso de su descanso vacacional ;
postergar el descanso vacacional sino de esta norma debe interpretarse reconociendo que
la indemnizacin vacacional no corresponde a los geren-
Casacin N 2179.2003-Lima tes y representantes que en ambos casos, hayan decidido
no hacer uso de su descanso vacacional, salvo que no
Sumilla: se encuentren sometidos a subordinacin jerrquica.
Procede la indemnizacin por el no goce oportuno del
descanso vacacional, incluso cuando las partes de mutuo
acuerdo hayan convenido en postergarla, con excepcin
de lo establecido en el artculo 18 del Decreto Legislativo Tratamiento de la indemnizacin vacacional para
N 713, es decir, cuando las partes acuerden en acumular los trabajadores de direccin
hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus Casacin N 2076-2005-La Libertad
de un ao de servicios continuo, el trabajador disfrute
por lo menos de un descanso de siete das naturales. Sumilla:
Los gerentes o representantes de la empresa que cuenten
con tal capacidad de decisin que puedan decidir por s
Exclusin de los gerentes mismos hacer o no efectivo el goce del descanso vacacional
se encuentran fuera del mbito subjetivo de la indemni-
Casacin N 2306-2004-Lima zacin vacacional que contempla el literal c) del artculo
23 del Decreto Legislativo N 713 pues el artculo 24 de
Fecha de publicacin 05.01.2007 su Reglamento excluye de sus alcances a esta clase de
Sumilla: trabajadores.
El artculo 24 del Reglamento del Decreto Legislativo
N 713, Decreto Supremo N 012-92-TR, precisa que la
indemnizacin por falta de descanso vacacional a la que Calificacin de trabajador de direccin
se refiere el inciso c. del artculo 23 del Decreto Legislativo
N 713, no alcanza a los gerentes o representantes de la Casacin N 592-2003-Callao
empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso Fecha de publicacin 31.10.2006
vacacional, (...) es decir se niega el derecho a la indem-
nizacin vacacional, a los funcionarios de alto nivel con Sumilla:
rango gerencial que acten en calidad de representantes (...) tiene como funciones ejercer vigilancias y control del
del empleador que cuentan con tal capacidad de decisin trfico internacional de mercancas, medios de transporte
que puedan decidir por si mismos hacer o no, efectivo y personal dentro de su circunscripcin territorial; funcio-
el goce del descanso vacacional, de tal manera que su nes que son de confianza y direccin porque importan
voluntad es suficiente para que se posterguen o se acu- sustitucin en las facultades de mando de la organizacin
mulen descansos vacacionales; sin embargo, tambin es demandada frente a otros trabajadores y terceros; conclu-
cierto que por las caractersticas de sus cargos y funciones, siones que no han sido cuestionadas por el demandante.
estos trabajadores son considerados como importantes o (...) en el presente caso al haberse establecido que el actor
imprescindibles para la organizacin, de modo tal que el realizaba las funciones de representacin; por lo tanto, se
empleador puede obligarlos expresa o tcitamente a no encontraba en la facultad de decidir si haca uso de su
hacer uso del descanso vacacional, pues su ausencia podra descanso vacacional(...) la entidad demandada, dispuso y
generar problemas de carcter organizativo, de modo tal otorg al actor el goce vacacional de los aos (...), quien en
que el empleador puede obligarlos expresa o tcitamente ejercicio de sus facultades no hizo uso de sus vacaciones en
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su debida oportunidad, configurndose su conducta en lo una remuneracin por no haber disfrutado del descanso
prescrito por el artculo 24 del Decreto Supremo N 012- en su debida oportunidad (...). La norma analizada san-
92-TR; por lo tanto, no tiene derecho a la indemnizacin ciona el incumplimiento del empleador de no conceder
vacacional. el descanso fsico vacacional a su servidor en la oportu-
nidad sealada por la ley (descrita en el considerando
anterior); que siguiendo esta lnea de pensamiento, el
Exclusin del gerente empleador no se liberar del pago de la indemnizacin
antes sealada, cuando este otorgue el descanso fsico
Casacin N 965-2001-Lima a su trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que la
esencia del pago indemnizatorio es precisamente reparar
Fecha de publicacin 26.09.2001 en algo el agotamiento de su trabajador de no gozar de su
Sumilla: descanso reparador despus de dos aos de labor continua
Es fundado el recurso de casacin, porque no se ha apli-
cado el artculo 24 del D.S. N 012-92-TR en el que se
seala que los gerentes o representantes de una empresa Funcin de la indemnizacin
no tienen derecho a la indemnizacin vacacional prevista Casacin N 2170-2003-Lima
en el artculo 23, inciso c) del D.Leg. N 713, ya que este
personal que dirige la empresa, tiene la facultad de decidir Fecha de publicacin 15.04.2005
si hace o no uso del descanso vacacional, a diferencia de un
trabajador que no ocupa este cargo, y que debe hacer uso Sumilla:
de su descanso una vez al ao por ley. En consecuencia, El trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin
este personal de direccin no puede beneficiarse econmi- vacacional an cuando goce sus vacaciones fuera del plazo
camente con el pago de la indemnizacin vacacional por previsto por el Decreto Legislativo N 713. Asimismo, esta-
el cargo que desempea. blece que la esencia del pago de dicha indemnizacin es
reparar en algo el agotamiento del trabajador por no gozar
su descanso reparador de dos aos de labor continua.
Justificacin de la exclusin de la indemnizacin
Casacin N 965-2001-Lima Expediente N 793-2001 - A y S
Otras jurisprudencias sobre que se generen a partir del da siguiente del mismo y
el descanso vacacional hasta el da de su pago efectivo. De no haber ocurrido
incremento de remuneraciones desde el vencimiento
de la oportunidad del goce del descanso vacacional
Tratamiento tributario respecto a la remuneracin hasta la del cese del trabajador, entonces proceder el
vacacional: pago de intereses desde el da siguiente en que ocurri
Precedente de observacin obligatoria dicho incumplimiento.
Resolucin del Tribunal Fiscal N 07719-4-2005
Fecha de publicacin 14.01.2006 Vacaciones truncas
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14. MODELOS RELACIONADOS CON LAS VA- 14.2. Modelo de acuerdo del goce de va-
CACIONES caciones
14.3. Modelo de indicacin del empleador 14.4. Modelo de solicitud para el fraccio-
del goce de vacaciones namiento del descanso vacacional
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(Empleador) (Trabajador)
(Empleador) (Trabajador)