CONTRATO DE SAFRA

Regido pela lei 5.889/73 e decreto 73.626/73, o contrato de safra ,

conforme Mauricio Godinho Delgado, o pacto empregatcio rural a prazo, cujo
termo final seja fixado em funo das variaes estacionais da atividade
agrria. uma espcie de contrato de trabalho por prazo determinado e tem a
finalidade de proporcionar que o empregador do setor agrrio possa celebrar
contratos de trabalho com empregados rurais para a realizao de servios
especficos, como por exemplo o plantio ou a colheita de alimentos.

possvel seu enquadramento na descrio do art. 443, 2, a da

CLT, servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo. O termo (final) do contrato incerto. No se pode fixar exatamente a
data do fim do contrato. Est tambm relacionado ao art. 443, 1 da CLT,
execuo de servios especificados, no que abrange plantio/colheita e outras
atividades acessrias. Deste modo, o termo safra vai alm da colheita,
abarcando as atividades entre o preparo do solo, cultivo e colheita. Est
submetido ao regime do artigo 29 da CLT, devendo ser obrigatoriamente
anotado na CTPS do empregado. Quanto a durao mxima, aplica-se
disposto no artigo 445 da CLT, at dois anos. Dentre os direitos garantidos
esto o DSR, frias, 13 salrio, e o FGTS.

CONTRATO DE ARTISTA
O contrato temporrio para artista est regulamentado pela Lei n
6.533/78. Em seu art. 2 declara abranger tanto o Artista, quanto o Tcnico em
Espetculo de Diverso. Sendo pertinente prvio registro na delegacia regional
do trabalho (art.6), e formao e habilitao por sindicato (art. 7). facultado
pela lei (art. 10) a determinao de prazo (termo determinado ou
indeterminado) para a vigncia do contrato (mximo de 2 anos). Sendo
padronizado, com visto do sindicato.

CONTRATO DE TCNICO ESTRANGEIRO

Regulamentado pelo Decreto-Lei n 691/69. Aplica-se aos contratos de
tcnicos estrangeiros domiciliados ou residentes no exterior, para execuo,
no Brasil, de servios especializados, em carter provisrio. Este tipo de
contrato deve ser obrigatoriamente celebrado por prazo determinado e
prorrogvel sempre a termo certo. Facultada estipulao de salrios em
moeda estrangeira. Excludos da aplicao do disposto nos artigos 451, 452,
453 da CLT, de modo que as diversas prorrogaes no fazem abandonar a
natureza de contrato por tempo determinado, tambm no sendo exigido o
transcurso dos 6 meses para renovao. Prevalece a regra geral da CLT,
prazo mximo de dois anos.
Dentre os direitos garantidos esto: Indenizao para demisso sem
justa causa; Salrio Mnimo; DSR; Frias anuais; Higiene e segurana no
trabalho; Seguro contra acidente de trabalho; Previdncia, desde que perceba
os vencimentos exclusivamente em moeda nacional. Sendo vedada
participao nos lucros da empresa

CONTRATO DE ATLETA PROFISSIONAL

Regido pelas leis 6.354/76 e 9.615/98, este tipo de contrato deve

obrigatoriamente ser pactuado formalmente, no entanto, a ausncia do contrato
no impede o reconhecimento do vnculo. No Art. 28 da Lei 9.615/98 consta
que a atividade do atleta profissional caracterizada por remunerao
pactuada em contrato especial de trabalho desportivo, firmado com entidade de
prtica desportiva. Devendo constar nele clusulas de indenizao e
compensao, para hipteses como: transferncia, retorno, resciso unilateral,
dispensa imotivada, etc. Dentre os deveres da Entidade de prtica desportiva,
ordenado:

Art. 34. So deveres da entidade de prtica desportiva

empregadora, em especial:
I - (...) registrar o contrato especial de trabalho desportivo do
atleta profissional na entidade de administrao da respectiva
modalidade desportiva;
II - proporcionar aos atletas profissionais as condies
necessrias participao nas competies desportivas, treinos
e outras atividades preparatrias ou instrumentais;
III - submeter os atletas profissionais aos exames mdicos e
clnicos necessrios prtica desportiva.

Dentre os deveres do atleta, ordenado:

Art. 35. So deveres do atleta profissional, em especial:

I - participar dos jogos, treinos, estgios e outras sesses

preparatrias de competies com a aplicao e

dedicao correspondentes s suas condies
psicofsicas e tcnicas;
II - preservar as condies fsicas que lhes permitam participar
das competies desportivas, submetendo-se aos exames
mdicos e tratamentos clnicos necessrios prtica desportiva;
III - exercitar a atividade desportiva profissional de acordo com
as regras da respectiva modalidade desportiva e as normas que
regem a disciplina e a tica desportivas.

No se aplica o prazo do art. 445da CLT (mximo 2 anos). Conforme a lei:

 Art. 30. O contrato de trabalho do atleta profissional ter
prazo determinado, com vigncia nunca inferior a trs meses
nem superior a cinco anos. (Redao dada pela Lei n 9.981,
de 2000)
Pargrafo nico. No se aplica ao contrato de trabalho do
atleta profissional o disposto no art. 445 da Consolidao
das Leis do Trabalho CLT.

CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO

Regido pela lei 6.019/74 e regulamentado pelo decreto 73.841/74, o

trabalho temporrio est definido no art. 2, como aquele prestado por pessoa
fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio
de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de
servios.
Trata-se de relao jurdica triangular em que empresa prestadora de
servios firma contrato com o tomador dos servios, cedendo a este mo-de-
obra, em razo de:

Necessidade transitria de substituio de mo-de-obra do empregador

(tomador dos servios), como, por exemplo, frias, licena de
empregado regular, por doena, maternidade, etc.;

Acrscimo extraordinrio de servios, que ocorre geralmente em

perodos sazonais, p. ex., perodo natalino.

importante para diferenciar do art. 443, 2: a) de servio cuja natureza

ou transitoriedade justifique. No caso de contratao de empregado nessas
condies a empresa tomadora ou cliente age com poder de subordinao
indireta (podendo dar ordens de comando e exigindo que as tarefas sejam
feitas a contento), enquanto a empresa prestadora do servio (verdadeira
empregadora), preserva o poder de apenar o trabalhador diante do
descumprimento de ordens de comando diretivo (subordinao direta).

Os sujeitos do contrato so:

Trabalhador temporrio: brasileiro ou estrangeiro com visto de
permanncia (art. 17, Lei 6019/74), contratado por empresa de trabalho
temporrio, para prestao de servio destinado a atender
necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente
ou acrscimo extraordinrio de servios.
Empresa de trabalho temporrio (art. 4): pessoa fsica ou jurdica
urbana cuja atividade consiste em colocar trabalhadores devidamente
qualificados disposio de outras empresas, em carter temporrio,
sendo por ela remunerados e assistidos. (A CTPS registrada
identificando o trabalhador como temporrio (1, art. 12)
 Empresa tomadora de servio ou empresa cliente: pessoa fsica ou
jurdica, que em virtude de necessidade transitria de substituio de
seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de
servios, contrata empresa de trabalho temporrio.
No art. 10 tratada a durao. O contrato entre a empresa de trabalho
temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo
empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida
pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego (Portaria MTE/GM n
550, 2010), podendo ser renovado uma s vez pelo mesmo perodo. A
recontratao do mesmo temporrio, por mais de uma vez, mesmo que seja
atravs de outras empresas temporrias, caracteriza o vnculo empregatcio.
O art. 12 menciona os Direitos Trabalhistas, dentre eles: remunerao
equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa
tomadora ou cliente calculados base horria, garantida, em qualquer
hiptese, a percepo do salrio mnimo regional; jornada de oito horas,
remuneradas as horas extraordinrias no excedentes de duas, com
acrscimo de 20% (vinte por cento); frias proporcionais; RSR; adicional por
trabalho noturno; seguro contra acidente do trabalho e proteo previdenciria.

EMPREGADOS CONTRATADOS OU TRANSFERIDOS PARA TRABALHO

NO EXTERIOR
Regrada pela Lei n 7.064/82. aplicada aos empregados:
Transferidos por seus empregadores para prestar servio no exterior
o Aps 2 anos de permanncia no exterior, ser facultado ao
empregado gozar anualmente frias no Brasil, correndo por conta
da empresa empregadora, ou para a qual tenha sido cedido, o
custeio da viagem.
Contratados no Brasil, por empresa estrangeira, para trabalhar no
exterior
o Mximo de 3 anos, salvo quando for assegurado a ele e a seus
dependentes o direito de gozar frias anuais no Brasil, com
despesas de viagem pagas pela empresa estrangeira. (Art. 16)
No aplicada ao empregado transitoriamente designado (inferior a 90 dias),
desde que tenha cincia expressa dessa transitoriedade e passagem de ida e
volta, mais dirias durante o perodo de trabalho no exterior, as quais no
possuem natureza salarial.

Dentre os Direitos garantidos esto:

Aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo que
no for incompatvel com o disposto nesta Lei, quando mais favorvel do
que a legislao territorial, no conjunto de normas e em relao a cada
matria. (art. 3, II)
Salrio-base no poder ser inferior ao mnimo estabelecido para a
categoria profissional
 Aps 2 (dois) anos de permanncia no exterior, ser facultado ao
empregado gozar anualmente frias no Brasil, correndo por conta da
empresa empregadora, ou para a qual tenha sido cedido, o custeio da
viagem.
Cabe empresa o custeio do retorno do empregado, cabendo exceo
principalmente nos casos:
o Retorno se verificar por iniciativa do empregado
o Quando der justa causa para resciso do contrato