KATIGA MEDIA
Membudayakan keselamatan dan kesehatan kerja
V O L U M E I I E D I S I 1 2 8 A P R I L 2 0 1 5
Penanggung jawab:
Pemimpin Redaksi :
Kegagalan manajemen dari penerapan sistem sistem manajemen
merupakan salah faktor manajemen ini. Dalam tersebut.
Dedik Irawan yang dapat menyebab- hal ini banyak faktor 3. Kurangnya keterli-
kan terjadinya kece- dan kendala yang dapat batan pekerja dalam
Concept & Idea :
lakaan, seperti dalam menyebabkan kegagalan perencanaan dan pen-
Irwan Ramelan teori kecelakaan oleh manajemen sehingga erapan.
Bird dan Loftus. Ban- 4. Audit tool yang
Kontributor :
yak perusahaan yang digunakan tidak sesuai
Vheronica sudah menerapkan ber- serta kemampuan
bagai sistem manajemen auditor yang tidak me-
Whempy
untuk meningkatkan madai.
A. Juwahir kualitas, produktifitas Selanjutnya per-
serta menghilangkan tanyaan yang timbul
Distributor
potensi terjadinya tujuan penerapan tidak adalah, apakah sistem
Rofiq Fandaratan kerugian akibat kece- tercapai; yaitu: manajemen yang diterap-
lakaan dan berhasil 1. Sistem yang diterap- kan sudah efektif dalam
Rendy S
mencapai sasaran yang kan tidak sesuai meningkatkan kualitas,
Holilullah diharapkan dengan dengan kondisi dan produktifitas atau keese-
menerapkan berbagai kebutuhan perusa- lamatan kerja dan bagai-
Rizka Amelia
sistem manajemen haan. mana cara mengukur
Creative Design; tersebut. Namun tidak 2. Lemahnya Komit- efektifitas dari suatu sis-
jarang pula perusahaan ment perusahaan tem manajemen. Secara
AEQI Design
gagal mencapai tujuan dalam menerapkan umum ada dua cara yang
Alamtat Redaksi :
PAGE 2
Lanjutan Hal 1
umum digunakan dalam strategi pencegahan adalah pelaksanaan
mengukur kinerja sistem difokuskan pada kon- manajemen keselama-
manajemen keselamatan, trol perilaku pekerjaan tan secara sukarela
yaitu: metode konven- 2. Safe Place Control didasarkan pada tang-
sional dengan cara men- Strategy; gung jawab perusa-
gukur insiden dan klaim strategi pencegahan haan terhadap kese-
kompensasi, dan metode difokuskan pada ba- lamatan dan kese-
yang kedua yaitu positive haya dari sumbernya jahteraan kary-
performance indicators melalui identifikasi, awannya. Dengan cara
(PPIs) dengan mengukur kajian dan pengenda- ini akan lebih mudah
relevansi sistem mana- lian. melibatkan karyawan
jemen keselamatan, 3.Traditional Man- untuk berpartisipasi
proses, manajemen dan agement; dalam berbagai pro-
kesesuaian dengan prak- Peran kunci dalam
gram K3. Sementara
tek dilapangan. K3 dipegang oleh su- sebaliknya kategori
Dalam penerapan pervisor dan EHS spe- mandatory didasarkan
sistem manajemen kese- cialis. pada keharusan atau
lamatan ditemukan ada Integrasi
sistem kewajiban untuk me-
dua model yaitu rational manajemen keselama- menuhi persyaratan
organisation theory dan tan ke dalam sistem dari pemerintah atau
socio-technical system manajemen yang lebih pelanggan. Dan imple-
theory. Rational organi- luas masih sangat ren- mentasinya terlihat
sation theory mene- dah. dipaksakan dan sedikit
kankan pada pendekatan Keterlibatan karyawan melibatkan karyawan
top-down, penerapan sis- masih rendah. karena tujuannya tidak
tem manajemen kese- 4. Innovative Man- s e p e n u h n y a
lamatan didasarkan pada agement; melindungi pekerja
kebijakan atau instruksi Peran kunci dalam
melainkan compli-
dari top level manajemen K3 dipegang oleh sen- ance. Kategori yang
dan diteruskan sampai ior dan line manager. ketiga adalah hybrid
pada level yang paling Integrasi
sistem yang merupakan kom-
bawah. Sementara socio- manajemen keselama- binasi voluntary dan
technical system theory tan kedalam sistem mandatory, disamping
melakukan pendekatan manajemen yang lebih untuk memenuhi per-
dengan intervensi or- luas sudah sangat syaratan dari undang-
ganisasi yang didasarkan baik. undang juga bertu-
pada analisa hubungan Keterlibatan karyawan juan untuk melindungi
antara teknologi, orientasi tinggi. pekerja dan aset peru-
dari pekerja dan struktur Metode imple- sahaan. ( DI)
organisasi. mentasi dari mana-
Sistem jemen keselamatan
manjemen kese- dapat dikategorikan
lamatan diklasifi- menjadi tiga yaitu,
kasi dalam 4 tipe, voluntary, mandatory
yaitu: dan hybrid (Gallagher,
1. Safe Person 2001). Voluntary
Control Strategy;
KATIGA MEDIA
3
Special
Offer
PUT Here!
Special offer for anyone, how
wanna join with us
for growing your
SPACE
bussines by adver-
tising here
For RENT
081253190908
PO- JOK
Tingkat Benzene d dlm ruangan yg
bisa ditoleransi sbesar 50mg/ft2. Joking saat selesai memberikan training ke secu-
Sebuah mobil yg terparkir di dalam rity senior saat sesi tanya jawab selepas penyam-
ruangan dg jendela tertutup akan paian materi Safety & Security
mengandung 400-800 mg Benzene..
Jika parkir di luar ruangan dibawah saya: Kepanjangan K3L siapa yang tahu..?
sinar matahari pada temperatur 15 security: Keselamatan Kerja Kesehatan dan Lingkungan
derajat ke atas, tingkat Benzene naik saya: bagus pak.. sekarang saya tanya apa kepanjangan dari SAT-
hingga 2000-4000 mg, 40X dr tingkat PAM???
Benzene yg bisa ditoleransi. security : Satuan pengamanan ndan..
Orang2 yg sewaktu masuk ke dlm saya. : salah...!!!
mobil, tdk membuka jendela sama security : lah kok salah ndan..?
sekali, akan mau tak mau menghirup saya. : ya salah pak... itu dulu sekarang beda lagi
banyak racun yg dg sangat cepat ma- ( semua peserta bingung ) lalu satu orang bertanya
suk ke dalam tubuh anda. Benzene security: apa ndan kepanjangannya Satpam?
akan racun yg mempengaruhi ginjal saya : kepanjangan Satpam itu adalah Saat Anda Tidur Pencuri Akan
& hati... Buruknya, sangatlah sulit Masuk...
bagi tubuh utuk membasmi racun2
tsb. Security : hahahahaha... bisa aja ndan...
Jadi anda sekalian, bukalah pintu & saya : sekarang apa kepanjangan dari PAK
jendela mobil sebelum masuk, berilah Security: Penyakit Akibat Kerja..
waktu untuk racun2 mematikan ini saya. : bagus pak... contoh penyakit akibat kerja apa pak???
keluar, sebelum anda masuk dlm mo- security : Ngantuk ndan
bil.. saya : Gubrakkkkkkk.....
Bagikanlah info ini kepada org yg
ada disekitar anda(y)
(DVS)