Anda di halaman 1dari 5

KEPUTUSAN DIREKTUR

RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH DIPONEGORO DUA SATU KLATEN


NOMOR : / KEP/DIR/DDS/I/2017

REVISI
TENTANG
KEBIJAKAN EVALUASI PENILAIAN KINERJA STAF
DI RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH DIPONEGORO DUA SATU
KLATEN

DIREKTUR RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH DIPONEGORO DUA SATU


KLATEN

Menimbang : a. bahwa untuk mewujudkan visi dan misi Rumah Sakit Khusus
Bedah Diponegoro Dua Satu Klaten diperlukan staf yang
mempunyai pengetahuan dan ketrampilan yang konsisten
dengan kebutuhan rumah sakit.
b. Bahwa setiap staf harus mendapatkan tingkat pengawasan
yang dibutuhkan serta dilakukan evaluasi untuk memastikan
berlanjutnya kompetensi pada jabatannya.
c. Bahwa revisi kebijakan evaluasi penilaian kinerja staf Rumah
Sakit Khusus Bedah Diponegoro Dua Satu Klaten perlu
ditetapkan dengan surat keputusan direktur.
Mengingat : 1. Undang-undang No 36 tahun 2009 tentang Kesehatan.
2. Undang-undang No 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit.
3. Surat Keputusan Menteri Kesehatan Republik No
983/Menkes/XI/1992 tentang Pedoman Pengorganisasian
Rumah Sakit.

M E M U T U S K AN
Menetapkan : Keputusan direktur No. / KEP/DIR/DDS/I/2017 tentang revisi
kebijakan evaluasi penilaian kinerja staf Rumah Sakit Khusus
Bedah Diponegoro Dua Satu Klaten.

Pertama Rumah sakit menggunakan proses yang ditetapkan untuk


menyesuaikan pengetahuan dan keterampilan staf dengan
persyaratan jabatan.

Kedua : Setiap staf dievaluasu pada saat mulai menjalankan tugas dan
tanggungjawab pekerjaannya.
Ketiga : Setiap evaluasi yang dilakukan pada setiap staf akan
didokumentasikan sebagaimana telah ditetapkan oleh Rumah
Sakit Khusus Bedah Diponegoro Dua Satu Klaten.
Keempat : Segala biaya yang timbul akibat dikeluarkannya keputusan ini
dibebankan pada anggaran operasional di Rumah Sakit Khusus
Bedah Diponegoro Dua Satu Klaten

Kelima : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan akan
diadakan perbaikan sebagaimana mestinya apabila dikemudian
hari ternyata terdapat kekeliruan didalam keputusan ini.

Ditetapkan di : Klaten
Pada tanggal : 4 Januari 2017
Direktur Rumah Sakit Khusus Bedah
Diponegoro Dua Satu Klaten

dr. Endah Prasetyowati


NIP. 2008 09 51
Lampiran Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Khusus Bedah Diponegoro Dua
Satu Klaten
Nomor : / KEP/DIR/DDS/I/2017
Tanggal : 4 Januari 2017
Tentang : Revisi kebijakan evaluasi penilaian kinerja staf
Rumah Sakit Khusus Bedah Diponegoro Dua Satu Klaten.

REVISI KEBIJAKAN EVALUASI PENILAIAN KINERJA STAF


RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH DIPONEGORO DUA SATU KLATEN

I. Pengertian
Kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi kinerja bagi staf
rumah sakit, meliputi : penilaian kinerja umum dan penilaian kinerja
profesional.

II. Tujuan
A. Untuk mengevaluasi kinerja staf.
B. Untuk meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit.

III. Kebijakan
A. Penilaian kinerja umum
1. Penilaian kinerja menggunakan formulir DP 3.
2. Dilakukan evaluasi setiap satu tahun sekali.
3. Penilaian dilakukanoleh atasan langsung.
4. Hasil penilaian dilaporkan kepada direktur.
5. Penilaian kinerja berlaku untuk staf medis, perawat, non medis dan
tenaga kesehatan lain.

B. Penilaian kinerja Profesional


1. Staf Medis
a. Penilaian kinerja menggunakan blangko penilaian kerja harian
sesuai kompetensi masing-masing staf medis.
b. Blangko penilaian kerja harian sesuai kompetensi masing-
masing staf medis diisi oleh kepala ruang sesuai dengan
kegiatan harian yang dilakukan.
c. Blangko penilaian kerja harian sesuai kompetensi masing-
masing staf medis ditandatangani oleh staf yang bersangkutan
dan diketahui atasan langsung.
d. Blangko penilaian kerja harian sesuai kompetensi masing-
masing staf medis direkap ke dalam laporan bulanan.
e. Blangko penilaian kerja bulanan sesuai kompetensi masing-
masing staf medis direkap ke dalam laporan tahunan.
f. Dilakukan evaluasi setiap satu tahun sekali.
g. Hasil penilaian dilaporkan kepada direktur.

2. Perawat
a. Penilaian kinerja menggunakan buku kegiatan harian.
b. Buku kegiatan harian diisi oleh staf yang bersangkutan sesuai
dengan kegiatan harian yang dilakukan.
c. Buku kegiatan harian ditandatangani oleh atasan langsung.
d. Buku kegiatan harian dirangkum ke dalam laporan bulanan dan
tahunan.
e. Dilakukan evaluasi setiap satu tahun sekali.
f. Hasil penilaian dilaporkan kepada direktur.

3. Tenaga kesehatan lain


a. Penilaian kinerja menggunakan blangko penilaian kerja harian
sesuai kompetensi masing-masing.
b. Blangko penilaian kerja harian sesuai kompetensi masing-
masing diisi oleh staf yang bersangkutan sesuai dengan
kegiatan harian yang dilakukan.
c. Blangko penilaian kerja harian sesuai kompetensi masing-
masing ditandatangani oleh staf yang bersangkutan dan
diketahui atasan langsung.
d. Blangko penilaian kerja harian sesuai kompetensi masing-
masing direkap ke dalam laporan bulanan
e. Blangko penilaian kerja bulanan sesuai kompetensi masing-
masing direkap ke dalam laporan tahunan.
f. Dilakukan evaluasi setiap satu tahun sekali.
g. Hasil penilaian dilaporkan kepada direktur.

Direktur Rumah Sakit Khusus Bedah


Diponegoro Dua Satu Klaten

dr. Endah Prasetyowati


NIP. 2008 09 51

Anda mungkin juga menyukai