SECTOR PRIVADO
R ESUMEN EJECUTIVO
F recuentemente los empleadores tienen inquietudes sobre cmo proceder ante las rdenes
judiciales de retencin de remuneraciones, principalmente derivadas de demandas de alimen-
tos contra sus trabajadores. En el presente informe, el autor comenta esta y otras formas de
afectar la remuneracin y dems ingresos del personal a partir de lo establecido en la norma-
tiva vigente y lo sucedido en la prctica laboral.
remuneracin ha merecido y merecer especial consideramos que para lograr la paz social en
proteccin jurdica y que ha llevado a las legis- justicia es preciso tambin disear mecanismos
laciones mundiales a consagrar su carcter irre- satisfactorios que protejan al titular de un crdi-
nunciable e intangible. to que debe ser asumido por el trabajador, tales
como la afectacin de sus ingresos en respaldo
No obstante lo dicho, debemos ser conscientes de ellos. A nuestro entender, la irrenunciabilidad
tambin de que un trabajador, como cualquier de un derecho no debiera significar, en modo
ciudadano que participa en la economa de una alguno, inseguridad jurdica ni impunidad.
sociedad, asume adems otras obligaciones que
merecen ser protegidas por el Derecho; obliga- En nuestra legislacin se recogen diversos su-
ciones que en algunos casos se refieren a nece- puestos de afectacin de los ingresos del traba-
sidades de orden secundario tales como deudas jador, que en algunos casos no solamente puede
comerciales, de recreo, asociativas y otras legti- incluir a la remuneracin, sino tambin a todos
mamente contradas, cuyos respectivos titulares aquellos otros conceptos que son percibidos en
tienen la expectativa de que sean honradas. En virtud de una relacin laboral (gratificaciones,
algunos casos podr tratarse de deudas con- compensacin por tiempo de servicios, etc.), sin
tradas con su empleador, contractualmente o que por ello se desvirte su carcter irrenuncia-
derivadas de un acto que perjudica los intereses ble, todo lo cual ser comentado en el presente
econmicos de su patrn. informe.
(*) Empresa y entidades del Sector Pblico con Rgimen Laboral Privado.
(**) Asesor laboral de Soluciones Laborales y Gaceta Consultores. Especialista en Derecho Laboral, Procesal Laboral y Seguridad Social.
(**) Agradecemos la valiosa participacin de Luis lvaro Gonzales Ramrez en la elaboracin del punto 4.1 del presente informe.
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COMENTARIO LABORAL
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