CUIAB MT
2009
MARCUS FILIPE FERNANDES DA COSTA
CUIAB MT
2009
ii
MARCUS FILIPE FERNANDES DA COSTA
APROVADA EM:____/____/_______
Comisso Examinadora
______________________ ______________________
Prof Rozimeiry Gaspar Wagner Matos
UFMT/FENF Eng Florestal
______________________
Prof. Dr. Antonio de Arruda Tsukamoto Filho
Orientador - UFMT/FENF
iii
EPGRAFE
Bill Hewlett
Fundador da Hewlett-Packard
iv
DEDICATRIA
v
AGRADECIMENTOS
vi
SUMRIO
Pgina
1. INTRUDUO ....................................................................................... 1
vii
4. RESULTADOS E DISCUSSO ........................................................... 25
5. CONCLUSES .................................................................................... 50
6. RECOMENDAES ........................................................................... 53
7. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS.................................................... 55
viii
LISTA DE TABELAS
ix
LISTA DE QUADROS
x
LISTA DE FIGURAS
3. MINIESTACA PREPARADA............................................................................19
xi
RESUMO
xii
1. INTRUDUO
2
segundo Bom Sucesso (1997), condio essencial para o xito de uma
empresa ou de um empreendimento.
Para que os conceitos de ergonomia possam ser aplicados
em uma empresa, indispensvel conhecer-se o perfil dos trabalhadores,
pois o conhecimento das caractersticas e habilidades de cada um
fundamental para o desempenho adequado de determinadas funes.
De acordo com o conceito moderno de ergonomia, as
condies de trabalho devem trabalhar em favorecimento ao trabalhador.
A anlise das variveis antropomtricas permite um adequado
planejamento dos ambientes onde sero exercidas as funes, o que por
conseqncia, se reflete na relao homem-atividade.
Alm do conhecimento do perfil dos trabalhadores e da
anlise das variveis antropomtricas, as atividades desenvolvidas no
processo produtivo em si devem ser avaliadas no sentido de se constatar
a presena do risco de leses por esforos repetitivos ao qual so
expostos os trabalhadores envolvidos em atividades manuais.
No processo de produo de mudas em um viveiro florestal
torna-se indispensvel o estudo dos fatores acima citados, visto as
condies adversas as quais esto submetidas os trabalhadores,
considerando-se tambm o fato de tratar-se de uma atividade
basicamente manual.
3
1.1 Hipteses
4
1.2 Objetivo Geral
5
2. REVISO DE LITERATURA
6
Mundial (1939-45). Pela primeira vez, houve uma conjugao sistemtica
de esforos entre a tecnologia, cincias humanas e biolgicas para
resolver problemas causados pela operao de equipamentos militares
complexos. Os resultados desse esforo interdisciplinar foram muito
gratificantes, a ponto de serem aproveitados pela indstria, no ps-guerra.
Para Lida (1990), os objetivos prticos da ergonomia so: a
segurana, a satisfao e o bem-estar dos trabalhadores no seu
relacionamento com os sistemas produtivos. A eficincia quando colocada
em primeiro plano, isoladamente, pode significar sacrifcio e sofrimento
dos trabalhadores e isso inaceitvel, pois a ergonomia visa, em primeiro
lugar, o bem-estar do trabalhador. A eficincia vir como resultado de
todo o processo.
Esta cincia pode ser aplicada em qualquer setor trabalhista,
independentemente do tipo de atividade desenvolvida, ajudando a
promover o melhor aproveitamento e a qualidade das tarefas, conciliando
estes fatores, prioritariamente, com a sade do trabalhador (BICALHO,
2006)
Define-se, ento, a Ergonomia como um conjunto de cincias e
tecnologias que procura a adaptao confortvel e produtiva entre o ser
humano e o seu trabalho. Alm, de uma cincia de utilizao das foras e
das capacidades humanas (COUTO, 1995; MORAES & MONTALVO,
2003). A ergonomia tem por definio, portanto, muito a colaborar com a
melhoria das condies de trabalho em todo o setor florestal, incluindo-se
a o processo de produo de mudas em viveiro.
7
resultou em novos processos de trabalho, aumentando o rendimento nas
operaes.
Diante de um novo modelo de organizao do trabalho, as
implicaes do trabalho na sade dos trabalhadores do setor florestal
configuram um novo quadro de danos sade (BICALHO, 2006).
Segundo Arajo (1998), no setor florestal, e em particular, o
trabalho nas atividades de implantao florestal e tratos culturais, tm
chamado a ateno devido ao aumento de adoecimento e afastamento
desses profissionais. Para ele, isto no uma peculiaridade do trabalho
no setor florestal, trata-se de um fenmeno internacional que alcana o
conjunto de pases no contexto dos processos produtivos.
Condies organizacionais desfavorveis, sobrecarga fsica de
trabalho contnua, falta de tempo para se recuperar do trabalho,
constituem fatores favorecedores para o surgimento de vrias patologias
em trabalhadores florestais. Todos esses fatores, mensurveis ou no,
interatuam com a diversidade de caractersticas individuais, sociais, e
culturais dos trabalhadores e influenciaro na percepo da qualidade de
vida expressada por eles. Esta realidade reclama uma anlise da
organizao do trabalho e da sade dos trabalhadores em busca da
melhoria da qualidade de vida a partir da interveno nas condies de
trabalho (BICALHO, 2006).
Uma grande demanda pelos produtos de origem florestal
contribuiu para uma mecanizao intensiva do setor, visando a um
aumento na produtividade (LIMA, et al., 2005). Apesar desse aumento no
nvel de mecanizao nas atividades do segmento silvicultural brasileiro,
muitos fatores de risco associados aos trabalhos florestais existem devido
s atividades serem ainda, muitas vezes, de carter manual.
A ergonomia tem contribudo significativamente para a melhoria
das condies de trabalho humano. Entretanto, na maioria dos pases em
desenvolvimento, um conceito relativamente novo e essa contribuio
ainda pequena. O setor florestal contribui de forma modesta nesse
sentido em virtude do baixo nmero de pesquisas e da pouca divulgao
dos seus benefcios (MINETTI, 1996; PIMENTA et al, 2006).
8
As pesquisas ergonmicas realizadas em mbito florestal no
Brasil esto focadas, em sua maioria, nas reas da silvicultura e indstria
moveleira. Os estudos contemplam geralmente a avaliao ergonmica
do produto (mquinas, mveis), avaliao do ambiente de trabalho,
avaliao da carga de trabalho a qual os trabalhadores so submetidos,
avaliao biomecnica, avaliao antropomtrica e de perfil.
9
O ritmo de trabalho no deve interferir em suas condies
adequadas, pois os limites fisiolgicos e psicolgicos devem ser
respeitados. As consequncias de um ritmo acima desses limites so: o
desgaste fsico rpido, o estresse, a fadiga, o aumento dos riscos de
acidentes e a perda do prazer pela atividade, com a consequente
diminuio da satisfao e produtividade no trabalho (MERINO, 1996).
Nas atividades de propagao de plantas, o trabalho realizado
envolve vrias posturas e pesos diferenciados, podendo ser
potencialmente lesivos sade dos trabalhadores envolvidos nessas
atividades (ALVES et al., 2006).
Segundo Fiedler (2001), a mecanizao parcial ou total de
processos a melhor alternativa para o desempenho das tarefas que
excedem o limite de carga que o corpo humano suporta e so realizadas
em posturas desconfortveis. Na grande maioria das vezes a utilizao
de mquinas nas operaes de propagao de mudas em viveiros tm
uso apenas como auxlio no desempenho das tarefas. Em muitas
atividades existe forte necessidade de uso dos sentidos como o tato e a
viso (FIEDLER et al., 2007).
A aplicao dos estudos ergonmicos nas operaes de
produo de mudas visa amenizar a fadiga fsica e mental dos
trabalhadores e aumentar a satisfao, segurana e bem-estar, levando,
consequentemente, melhoria da qualidade e produtividade das mudas
(FIEDLER et al., 2007).
2.5 Antropometria
12
- Funcional: as medidas antropomtricas so associadas
anlise da tarefa. Por exemplo, o alcance das mos no limitado pelo
comprimento dos braos, uma vez que envolve tambm o movimento dos
ombros, a rotao do tronco, a inclinao das costas e o tipo de funo
que ser exercido com as mos.
O levantamento de dados antropomtricos evidencia a
variabilidade das dimenses de uma populao. Logo, no podem ser
levadas em conta as medidas que se referem a uma populao de outra
regio, com diferentes nveis socioeconmico, de idade e de sexo. As
medidas antropomtricas de um operador servem para adequar os meios
de produo, quando se utiliza qualquer ferramenta ou instrumento
(MINETTE, 1996).
Quando os ambientes de trabalho, tanto no setor florestal como
em qualquer outro setor, no so projetados visando s caractersticas
antropomtricas daqueles que iram realizar as atividades, o trabalho pode
vir a ser realizado em posturas inadequadas. Segundo Silva (2003),
posturas inadequadas podem acarretar dores nas costas e srios
problemas de lombalgias. E normalmente surgem durante a execuo de
atividades de bancada.
Os trabalhadores que desenvolvem atividades em viveiros
florestais muitas vezes correm o risco de trabalhar em locais mal
projetados do ponto de vista antropomtrico. Durante o processo de
produo de mudas, o trabalho sobre bancadas inevitvel. Esse fator
aliado a falta de treinamento para se trabalhar em posturas
ergonomicamente corretas pode trazer varias conseqncias a sade dos
trabalhadores, o que Couto (2005) caracteriza como distrbios
ortomusculares relacionados ao trabalho e leses por traumas
cumulativos.
Para Alves (2001), os estudos antropomtricos contribuem ao
projetar ambientes de trabalho nas diversas atividades de propagao de
plantas, com o intuito de melhorar a satisfao, as posturas, minimizar os
esforos e consequentemente aumentar a produtividade e diminuir os
riscos de acidentes.
13
A anlise das variveis antropomtricas em viveiros florestais
permite um adequado planejamento dos ambientes onde sero exercidas
as funes, o que por conseqncia, se reflete na relao homem-
atividade.
1
Kuorinka I, Forcier L, eds. Work related musculoskeletal disorders (WMSDs): a
reference book for prevention. London: Taylor & Francis; 1995. p. 5-15
2
Osteofitose marginal Tipo de leso nas articulaes vertebrais. Pop. Bico de
papagaio.
3
Tenossinovite ocupacional Inflamao aguda ou crnica dos tendes e/ou bainhas.
14
tenossinovite ocupacional em lavadeiras, limpadoras e engomadeiras,
recomendando-se que fossem observadas pausas de trabalho daqueles
que operavam intensamente com as mos (MAENO, et al. 2006).
Com o aumento da demanda por produtos florestais,
necessidade de maior rendimento das operaes, escassez da mo-de-
obra, aumento dos custos sociais e a abertura do mercado s
importaes de mquinas de alta tecnologia, houve uma intensificao da
mecanizao do setor florestal (MENDONA FILHO, 1987).
A introduo de mquinas no setor florestal, para
desenvolvimento das tarefas que anteriormente eram realizadas
manualmente, exps os trabalhadores a riscos de acidentes e
susceptveis ao aparecimento de leses por esforos repetitivos e a
doenas osteomusculares relacionadas ao trabalho (LER/DORT) (LIMA et
al., 2005).
Existem algumas situaes de sobrecarga nos membros
superiores no trabalho que podem determinar o aparecimento das
LER/DORT: a alta repetitividade dos movimentos, posturas inadequadas,
exigncia de fora fsica com os membros superiores, vibrao, stress,
dentre outras (MACIEL, 2000).
Essas sobrecargas ou o alto risco de leses por esforos
repetitivos puderam ser verificados por Silva et. al. (2007) em atividades
de coveamento semimecanizado em plantios de Eucalipto e por Alves
(2001), em atividades de propagao de mudas de Eucalipto.
A grande quantidade de repeties de movimentos com
poucas variaes, exercida pelo trabalhador, observada em algumas
das atividades de produo de mudas, podendo levar a leses por
esforos repetitivos. A implementao de novas tcnicas adaptadas
realidade ocupacional do trabalhador pode promover melhoria nas
condies de trabalho e garantir sua satisfao e sua produtividade na
empresa (ALVES, 2001; ALVES, et al. 2002).
15
3. MATERIAIS E MTODOS
3.4 Populao
Setor N de Trabalhadores
Embandejamento 2
Corte e plantio de mini-estacas 6
Casa de sombra/Seleo de Mudas 6
Aclimatao 6
Adubao 4
Irrigao 3
Limpeza 2
Total 29
17
Os trs setores citados correspondem a 62,0% dos
trabalhadores do viveiro.
FIGURA 1: FIGURA 2:
18
FIGURA 3:
19
encontravam-se em reforma na poca do estudo, ou seja, no havia
nenhuma atividade sendo desenvolvida nesse local.
Pelo fato dos trabalhadores desenvolverem suas tarefas o
tempo todo em p e sobre bancadas, alm do perfil e das condies de
trabalho, foi avaliado se as instalaes da casa de sombra estavam de
acordo com o ideal do ponto de vista antropomtrico.
As mudas que vinham enraizadas da casa de vegetao
passavam por uma srie de classificaes enquanto estavam na casa de
sombra. Estas classificaes visavam separar as mudas de acordo com o
tamanho e desenvolvimento, para posteriormente irem para o setor de
aclimatao ou pleno sol.
Seis trabalhadores eram responsveis por receber as mudas
enraizadas vindas da casa de vegetao, acondicion-las e classific-las
na casa de sombra. Avaliou-se se a atividade de classificao, devido ao
grande nmero de movimentos realizados em funo do deslocamento
dos tubetes dentro da casa de sombra, poderia causar leses por
esforos repetitivos.
3.5.3 Aclimatao
Variveis Descrio
Peso (kg) Peso em kilogramas
Estatura Distncia vertical do cho at o ponto mais alto da cabea
Altura do nvel dos olhos Distncia vertical do cho at o ponto mais lateral do olho
em p na insero da plpebra superior e inferior.
Distncia vertical a partir do solo at o ponto mais lateral
Altura do ombro em p
do ombro
Altura do cotovelo em p Distncia vertical a partir do solo at o ponto do cotovelo
Altura da cabea assento Distncia vertical do assento at o ponto mais alto da cabea
Altura nvel dos olhos-assento Distncia vertical do assento at o ponto mais lateral do
olho na interseo da plpebra superior e inferior.
Distncia entre a superfcie do assento at o ponto mais
Altura do ombro assento
lateral do ombro
Altura da axila assento Distncia vertical entre a superfcie do assento at a axila
Distncia vertical entre a superfcie do assento at a altura
Altura do trax assento
do peito, no mamilo
23
TABELA 2 FATORES, CLASSIFICAO, CARACTERIZAO, E
MULTIPLICADOR PARA ANLISE DE LESES POR ESFOROS
REPETITIVOS4
Fator Classificao Caracterizao Multiplicador
Leve Tranquilo 1
Algo de pesado Percebe algum esforo 3
Intensidade do Pesado Esforo ntido sem mudana 6
esforo
de expresso na face
Muito pesado Esforo ntido mudana de 9
expresso na face
Prximo ao mximo Usa tronco e ombros 13
< 10% 0,5
10-29% 1,0
Durao do
30-49% 1,5
esforo
50-79% 2,0
80% 3,0
>4 0,5
4-8 1,0
Frequncia
9-14 1,5
(esforo/minuto)
15-19 2,0
20 3,0
Muito boa Neutro 1,0
Boa Prximo do neutro 1,0
Postura da mo
Razovel No neutro 1,5
e do punho
Ruim Desvio ntido 2,0
Muito ruim Desvio prximo ao extremo 3,0
Muito lento 80% 1,0
Lento 81-90% 1,0
Razovel 91-100% 1,0
Ritmo do trabalho Rpido 101-115% apertado mas 1,5
consegue acompanhar
Muito rpido > 115% apertado e no 2,0
consegue acompanhar
< 1 hora 0,25
1-2 horas 0,50
Durao da
2-4 horas 0,75
Jornada
4-8 horas 1,00
> 8 horas 1,50
4
Fonte: ALVES (2001)
24
4. RESULTADOS E DISCUSSO
Valores Mdios
Caractersticas Analisadas
Mulheres Homens Homens e Mulheres
Tempo na empresa (meses) 43,60 51,67 44,94
Tempo na funo (meses) 29,73 49,33 33,00
Estado Civil (% de casados) 0,00 33,33 5,55
Nmero de filhos 2,13 1,00 1,94
Idade (anos) 32,13 30,67 31,89
Percentual de analfabetos (%) 0,00 0,00 0,00
Origem Rural (%) 86,67 100,00 88,89
Possuidores de casa prpria (%) 73,33 66,67 72,22
Fumantes (%) 13,33 0,00 11,11
Ingesto de Bebidas Alcolicas (%) 40,00 100,00 50,00
Lateralidade Destra (%) 93,33 100,00 94,44
Considera o trabalho repetitivo (%) 40,00 33,33 38,89
Jornada de Trabalho (horas) 8,00 8,00 8,00
25
Com uma mdia de 44,94 meses, o tempo de trabalho na
empresa considerado alto, o que representa uma baixa rotatividade de
funcionrios. O menor tempo de funo, 33 meses em mdia, com
relao ao tempo de empresa, mostra que os trabalhadores exerciam
outras funes dentro da empresa antes de desempenhar as funes
atuais. Ao entrar para a equipe da empresa, o trabalhador era contratado
como auxiliar viveirista, ou seja, no tinha uma funo pr-definida, sendo
realocado conforme a necessidade e seu desenvolvimento nas atividades.
O estado civil dos trabalhadores do viveiro foi subdividido em
solteiro, casado, amasiado e vivo, conforme mostra a Tabela 4.
26
30,67 respectivamente. A anlise desses dados chama a ateno para
uma mdia de idade superior para as mulheres, apesar de haver uma
pequena variao de uma mdia para outra. Em seu estudo, Alves
(2001), apresentou uma mdia de 27,40 anos para mulheres, e 35,80
anos para homens. A idade mdia geral de 31,89 anos mostra que os
funcionrios do viveiro so ainda jovens, que podem estar aptos a realizar
trabalhos que exijam maior esforo fsico se comparado a pessoas de
idades mais avanadas. Isso implica na realizao de atividades em um
menor tempo e muitas vezes sem muito desgaste fsico, desde que
realizadas adequadamente. No caso das mulheres, que trabalham mais
nos setores de corte de mini-estacas e classificao poder se produzir
mini-estacas e classificar as mudas com maior eficincia. No caso de
homens que atuam mais na rea de classificao a pleno sol, adubao,
lavagem de tubetes, esse perfil populacional jovem tambm interfere
positivamente na eficincia do trabalho.
A estatura mdia geral foi de 160,5 cm e o peso mdio foi de
69,5 kg. O conhecimento da estatura, assim como as outras variveis
antropomtricas discutidas no item seguinte, importante para
adequao e projeo correta dos ambientes de trabalho conforme um
perfil corpreo populacional.
Na populao estudada no havia nenhum analfabeto,
resultado bem diferente dos encontrados para trabalhadores florestais por
Santanna (1992) (24,00%) e Alves (2001) (14,60%) no estado de Minas
Gerais e Fiedler (1998) (29,10%) no estado da Bahia. Do total de
trabalhadores, 33,33% tinham o ensino fundamental incompleto, 11,11%
o ensino fundamental completo, 16,67% o ensino mdio incompleto,
33,33% o ensino mdio completo e um dos trabalhadores estava
cursando o ensino superior, sendo o nico que ainda frequentava a
escola. Perguntados sobre se tinham vontade de continuar os estudos,
88,24% dos que no frequentavam a escola disseram ter interesse em
prosseguir os estudos, mas no tinham tempo, alm da escola ou a
faculdade ficar longe. Essas informaes so muito importantes para a
empresa, considerando que quanto maior a escolaridade do funcionrio,
27
melhor ser o entendimento das funes de trabalho, e em decorrncia
disso, espera-se melhoria considervel da qualidade de produo e
aumento de produtividade. A empresa pode incentivar ou encontrar meios
para que seus funcionrios terminem os estudos, fazendo com que os
mesmos se sintam valorizados, motivados e comprometidos com a
empresa.
Com relao lateralidade, 94,44% dos trabalhadores eram
destros e 5,56% eram canhotos. Pelo fato das atividades serem
basicamente manuais no houve problemas encontrados no desempenho
das atividades desenvolvidas pelos canhotos. A empresa deve estar
sempre atenta, contudo a necessidade de se adequar ferramentas,
maquinas e processos onde os canhotos desempenhem atividades.
A maioria dos trabalhadores (88,89%) era de origem rural.
72,22% tinham casa prpria, sendo desse total 73,33% mulheres e
66,67% homens. Grande parte da mo de obra utilizada no viveiro tem
origem na prpria regio, sendo que todos os trabalhadores entrevistados
moravam em stio. Apesar de morar na regio do viveiro, 72,22% dos
trabalhadores consideravam longe o local de trabalho de suas
residncias, 66,67% deles iam para o trabalho de bicicleta e 33,33% iam
de moto. A grande maioria dos trabalhadores afirma morar longe do local
de trabalho e mais da metade utiliza bicicletas como transporte. O
deslocamento at o local de trabalho tanto na ida quanto na volta,
provoca cansao fsico nesses trabalhadores o que pode refletir na
produo de mudas. Para diminuir o cansao a empresa poderia pensar
em desenvolver atividades de relaxamento antes de iniciar as atividades
dirias e mesmo durante o perodo de trabalho. O banho no incio da
jornada de trabalho e/ou no horrio de almoo pode ser tido como uma
forma de diminuir o cansao, podendo ser incentivado pela empresa.
28
4.1.2 Hbitos da populao
29
do(s) funcionrio(s) em grupos de ajuda (AA) e realizar palestras no
viveiro sobre o assunto.
O perodo de sono foi considerado suficiente por 66,67% dos
trabalhadores. Questionados se sentiam sono durante o trabalho, 16,67%
responderam que sim. Existem padres cientficos de quantidade de
horas de sono para determinadas faixas de idade. Essas informaes
podem ser fornecidas pela empresa no intuito de diminuir a percentagem
de trabalhadores que sentem sono durante o trabalho. A ocorrncia de
sono pode ser traduzida numa relao de cansao, o que por sua vez
diminu a produtividade.
A prtica de algum tipo de esporte era comum a apenas 5,56%
dos entrevistados, sendo o futebol o mais praticado. A pratica de esportes
foi considerada muito baixa entre os trabalhadores do viveiro, sendo que
nenhuma das mulheres tinha esse hbito. A pratica de esportes pode ser
incentivada pela empresa no sentido de aumentar o grau de satisfao
dos funcionrios e prevenir determinados tipos de doenas relacionadas
ao sedentarismo.
Perguntados se participavam de alguma atividade social ou
comunitria, 66,67% dos trabalhadores responderam ir com certa
freqncia igreja. Sendo a religio catlica praticada entre os
entrevistados. A atuao dos trabalhadores em atividades sociais ou
comunitrias influencia em fatores desejveis pela empresa como:
comunicao, comprometimento, princpios ticos e morais, alm da
interatividade com a comunidade local.
Hbitos saudveis como esportes e atividades comunitrias e
sociais devem ser cultivados e incentivados pela empresa. O ato de fumar
ou ingerir bebidas alcolicas pode prejudicar o indivduo e
consequentemente influenciar a produtividade uma vez que so
comprovados cientificamente os malefcios que esses hbitos trazem a
sade.
30
4.1.3 Satisfao quanto ao trabalho e a empresa
31
empresa deve repassar a todos os funcionrios a importncia do job
rotation, todos devem ter conscincia disso para a sua prpria sade.
O esclarecimento da importncia desse procedimento diminuir
o nmero dos que ficam insatisfeitos em ter que realizar outras funes.
32
A Figura 6 indica a porcentagem de trabalhadores que consideram o
trabalho repetitivo.
33
FIGURA 7 - OPINIO DOS ENTREVISTADOS QUANTO AO SALRIO
RECEBIDO PELA EMPRESA
4.1.4 Refeies
34
De acordo com os dados obtidos, as refeies mais importantes
so o almoo, a janta e o caf da manh respectivamente. O almoo
como uma refeio consumida por todos poderia, se possvel, ser
fornecida pela empresa como consequncia diminuiria os gastos pessoais
dos funcionrios aumentando o grau de satisfao com a empresa.
4.1.5 Treinamentos
35
FIGURA 9 FRAO DOS TRABALHADORES QUE DIZEM TER RECEBIDO
ALGUM TIPO DE TREINAMENTO PARA DESENVOLVER SUA ATUAL
FUNO.
36
A empresa poderia promover eventos como palestras e cursos
de reciclagem aumentando dessa forma o conhecimento tcnico de seus
funcionrios o que seria refletido na produo.
4.1.6 Sade
37
FIGURA 11 CAUSA DAS DORES NOS TRABALHADORES DO VIVEIRO
FLORESTAL ESTUDADO.
38
sistemas de roldanas que facilitam a movimentao das bandejas dentro
dos ambientes de trabalho.
39
A maioria, 94,44% dos trabalhadores afirma ter um local
especfico no viveiro para guardar pertences pessoais, EPIs e outros
objetos.
Quando questionados se j sofreram algum tipo de acidente na
empresa, 16,67% dos trabalhadores disseram que sim, resultado
semelhante ao encontrado por Alves (2001), (17,97%) para trabalhadores
em viveiro florestal. Um percentual de 33,33% dos trabalhadores que j
sofreram algum tipo de acidente disseram estar utilizando EPIs. Uma
frao de 11,11% dos trabalhadores disse j ter deixado de sofrer algum
tipo de acidente por estar utilizando EPIs.
De acordo com os trabalhadores, os acidentes que costumam
acontecer na empresa eram espordicos e no eram considerados graves
por eles. As quedas eram o que mais costumava acontecer naquele
ambiente de trabalho, alm de pequenos cortes nos dedos. Em
observaes feitas in loco, verificou-se a presena de algumas valetas
entre os canteiros de trabalho o que poderia favorecer esse tipo de
acidente.
Segundo 16,67% dos trabalhadores, o trabalho desempenhado
no viveiro era perigoso. Para eles, o fato da produo de mudas envolver
a utilizao substncias qumicas como inseticidas, fungicidas e
fertilizantes poderia trazer danos sade. A empresa possua servio de
primeiros socorros, mas quando os trabalhadores foram questionados
sobre o assunto, apenas 38,29% deles conheciam esse servio.
A comunicao interna um dos desafios da administrao de
empresas. A introduo de murais de comunicao, caixas de sugesto e
crticas, reunies peridicas com os lideres de grupo ou com todos os
funcionrios so praticas simples e eficientes dependendo do tamanho
das organizaes.
41
(76,4%) associavam queixas fsicas e psquicas. A maioria declarou
durao de trs a quatro dias (32,4%) ou de cinco a sete dias (31,4%).
Devido ao grande nmero de mulheres que exercia algum tipo
de atividade no viveiro, o questionrio procurou diagnosticar se a SPM
estaria presente nessa populao em nmero significativo e se isso traria
algum tipo de consequncia s atividades desenvolvidas. A Tabela 6
apresenta os valores percentuais para as respostas ao questionrio.
42
4.2 Antropometria.
43
TABELA 7 PERCENTIS, MDIA, DESVIO PADRO E COEFICIENTE DE
VARIAO (%) DO LEVANTAMENTO ANTROPOMTRICO DOS
TRABALHADORES QUE ATUAVAM NO CORTE DE MINIESTACAS E
CLASSIFICAO DE MUDAS (MEDIDA EM CENTMETROS, EXCETO PESO).
44
Para se saber se as estruturas existentes estavam de acordo
com o perfil antropomtrico dos trabalhadores foram medidas as
dimenses (largura e altura) das bancadas onde esses trabalhadores
realizavam suas atividades. O Quadro 2 apresenta os valores de altura e
largura das bancadas do Minijardim clonal, da Casa de Sombra e Pleno
Sol.
Setor\Dimenso Altura Ideal (cm) Altura (cm) Largura Ideal (cm) Largura (cm)
Minijardim Clonal 100,0 78,0 86,8 100,0
Casa de sombra 100,0 74,5 43,4 54,0
Pleno Sol 100,0 75,0 43,4 55,0
45
Atravs da analise dos dados do quadro acima se infere que as
alturas atuais das bancadas de todos os setores apresentam um valor
inferior aos ideais. Esse fato indica que a maioria dos trabalhadores
desempenha suas tarefas com a angulao do brao em relao ao
antebrao maior que 90.
A largura ideal das bancadas, segundo o perfil antropomtrico
dos trabalhadores, foi considerada inferior para todos os setores
estudados fazendo, na prtica, com que os trabalhadores tenham que se
inclinar para frente para cobrir toda a rea das bancadas.
Nas duas situaes ocorre um desvio de postura devido s
dimenses das estruturas analisadas. A adoo de posturas incorretas,
tanto espordica quanto continuamente, provocam dores, deformam as
articulaes, e causam artrites alem da possibilidade de incapacitar o
trabalhador (LIDA, 1990).
A altura e a largura das bancadas do Minijardim clonal, da Casa
de sombra e pleno sol devem ser reestruturadas de forma a atender ao
perfil dos trabalhadores desses setores, sendo economicamente vivel a
mdio/longo prazo. A adoo de posturas corretas na operao das
tarefas diminui o cansao e a incidncia de afastamentos por doenas
refletindo-se na quantidade e qualidade das mudas produzidas.
O levantamento antropomtrico teve por objetivo secundrio
disponibilizar um banco de dados para posterior utilizao em
dimensionamento de bancadas, estaleiros, mesas para trabalhos em
posio sentada, etc.
46
4.3 Leses por esforos repetitivos.
47
a mesma que fazia o plantio em casa de vegetao assim que o
recipiente destinado para as mini-estacas cortadas estivesse cheio.
A atividade de corte de estacas e classificao de mudas em
casa de sombra e a pleno sol foram consideradas de alto risco de leses
por esforos repetitivos, o que pode segundo Couto et al. (1998), pode
resultar em dor, fadiga e declnio do desempenho profissional. Conforme
o caso, pode-se evoluir para uma sndrome dolorosa crnica, nesta fase,
agravada por todos os fatores psquicos (no trabalho ou fora dele)
capazes de reduzir o limiar de sensibilidade dolorosa do indivduo.
Durante o levantamento do perfil dos trabalhadores, 77,78% se
queixaram de sentir dores pelo corpo. Esse fator pode estar associado
desconformidade das estruturas onde so realizadas as tarefas com o
perfil antropomtrico, juntamente com o alto risco de leso por esforos
repetitivos que essas atividades proporcionam.
48
TABELA 8 - ATIVIDADES EM QUE FORAM ANALISADAS O RISCO DE LESES POR ESFOROS REPETITIVOS E OS FATORES COM
OS SEUS RESPECTIVOS PESOS
Atividade Intensidade Durao do esforo Frequencia Postura da mo Ritmo de Durao da Fatores Riscos
do esforo percentual do ciclo (%) (Esforo/minuto) e do punho trabalho jornada (horas) multiplicados
49
5. CONCLUSES
5.1.2 Hbitos
5.1.3 Satisfao
5.1.4 Refeies
50
5.1.5 Treinamento
O nvel de treinamento era baixo e havia manifestao
favorvel quanto aos treinamentos.
5.1.6 Sade
5.1.7 Segurana
51
5.2 Antropometria
52
6. RECOMENDAES
53
Estudar meios de mecanizao na atividade de transporte de
mudas das casas de vegetao para a casa de sombra e para a
aclimatao.
Reorganizar o trabalho de forma que os trabalhadores
desenvolvam suas tarefas nas horas de menor incidncia trmica.
Investir na formao dos lderes de cada setor de forma que esses
se sintam capacitados para identificar problemas e motivar seu
grupo de trabalho.
Investir na capacitao e treinamento dos trabalhadores atravs de
reciclagens e cursos. (Novas tcnicas de produo; Primeiros
socorros; Correo de postura; etc.)
Realizar com mais freqncia o roada do capim nas dependncias
do viveiro, eliminando tambm valetas e buracos, principais causas
de quedas.
O controle do capim, alm da roada, pode ser feita com herbicidas
pr e ps-emergentes, podendo ser feito tambm o calamento de
algumas reas do viveiro.
Adequar se possvel, as dimenses das bancadas com o perfil
antropomtrico dos trabalhadores conforme exposto nesse trabalho
diminuindo problemas com o posicionamento incorreto nos postos
de trabalho.
Reorganizar as tarefas de corte e estaqueamento, de forma que
cada trabalhador faa todas as atividades, diminuindo os riscos de
Leses por Esforos Repetitivos - LER.
Conscientizar os trabalhadores sobre o risco de Leses por
Esforos Repetitivos, introduzindo atividades de dinmica e
aquecimento no incio e no fim de cada turno de trabalho.
54
7. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
55
IEA International Ergonomics Association. Definio internacional
de ergonomia. Santa Mnica: USA 2000. Disponvel:
http://www.iea.cc/browse.php?contID=what_is_ergonomics Acesso em
03 dez. 2008
56
MOORE, J.S,. GARG, A. The strain ndex: a proposed method to analyse
jobs for risk of distal upper extremity cumulative disorders. American
Industrial Hygiene Association Journal, v. 1, n 56, p 443-458, 1995.
57
VENTUROLI, F. Diagnstico das condies de trabalho nas
marcenarias do Distrito Federal. 2000. 56 f. Trabalho final de curso
(Graduao em Engenharia Florestal). Universidade de Braslia, Braslia-
DF. 2000.
58