DOCUMENTACION PROGRAMA DE REINTEGRO LABORAL

PLANTILLAS SUGERENCIAS
La empresa debe definir una metodologa sistemtica que
le permita establecer procesos de acompaamiento a los
trabajadores con AT o EL que puedan presentar a futuro
necesidad de ajustes en su actividad laboral y definir roles
y responsabilidades para lograr una reincorporacin
oportuna que impacte en la calidad de vida de los
trabajadores y la productividad de la empresa.

ARL SURA ha diseado una plantilla para orientar el

proceso de elaboracin del procedimiento de reintegro
PROCEDIMIENT laboral de la empresa.
O DE
REINTEGRO Por tratarse de una plantilla sugerida es importante que sea
LABORAL revisada completamente y adaptarla de acuerdo a las
condiciones de la empresa.

Es muy importante hacer nfasis y dedicar el tiempo para

diligenciar el punto 6 de este documento.

Esta es una plantilla que hemos diseado para orientar el

proceso de elaboracin del acta al momento de reintegro
ACTA DE de una persona que regresa despus de un periodo de
REINTEGRO incapacidad con recomendaciones por el mdico tratante
LABORAL de ARL SURA. Igualmente se puede adaptar para casos de
enfermedad comn.

La empresa debe socializar en reunin las

recomendaciones y adaptaciones del cargo en presencia
del trabajador, jefe inmediato y representante de Salud
Ocupacional. Se debe explicar a todas las partes el
objetivo del reintegro laboral de acuerdo a los lineamientos
de Ministerio de Proteccin Social donde el trabajo hace
parte del proceso de rehabilitacin y complementa la
recuperacin fsica y mental.

Por tratarse de una plantilla sugerida es importante que sea

revisada completamente y adaptarla de acuerdo a las
condiciones de la empresa.

Las palabras en negrita son para modificacin en cada

acta, muy importante hacer nfasis y dedicar el tiempo para
 diligenciar el campo de las funciones que le sern
asignadas al trabajador siguiendo las recomendaciones
mdicas.
La empresa debe visitar al trabajador y observar su
desempeo en las tareas asignadas con el propsito de
verificar el cumplimiento de las recomendaciones y su
adaptacin laboral.
Por tratarse de una plantilla sugerida es importante que sea
revisada completamente y adaptarla de acuerdo a las
condiciones de la empresa. Igualmente puede ser
adaptada para casos de enfermedad general.

Es muy importante al momento de la reunin inicial de

reintegro establecer periodicidad del seguimiento, se
recomienda la primera se realice por lo menos a los 10 das
del reintegro.
Muy importante en el cuadro de verificacin de
recomendaciones, en caso que se encuentre que no se
cumple en observaciones analizar el motivo que puede ser
por CONDICION (demanda de la tarea), o por
COMPORTAMIENTO (decisin del trabajador,
desconocimiento, actitud) y al final de acuerdo al anlisis
describir un PLAN DE ACCION AL RESPECTO, es decir si
esta situacin puede cambiar haciendo una adaptacin en
la condicin o un cambio en el comportamiento para dar
SEGUIMIENTO cumplimiento a la recomendacin.
LABORAL Si durante el seguimiento se identifica que la persona tiene
buena adaptacin se espera que al trmino de las
recomendaciones, cuando estn son temporales, puede
retomar progresivamente su labor habitual.
Al final en anlisis definir si puede:
CONTINUAR EN LABOR HABITUAL,
CONTINUAR EN LABOR HABITUAL REALIZANDO
ADAPTACIONES RECOMENDADAS EN EL PLAN DE
ACCION
CONSIDERAR REASIGNACION DE TAREAS.

La empresa debe documentar de manera peridica los

seguimientos laborales realizados a los casos reintegrados.