CIUDADANO

JUEZ SEXTO DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION

JUDICIAL DEL AREA METROPOLITANA DE CARACAS.

SU DESPACHO.-

Yo, xxxx x. xxxxxxxx xxxx, venezolana, mayor de edad,

de este domicilio y Abogado en ejercicio, debidamente inscrita por

ante el INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL DEL ABOGADO, bajo el No.-

xx.xxx, actuando en este acto con el carcter de Apoderada Judi-

cial del ciudadano: xxxxxx xxxxxx, quin es venezolano, mayor de

edad, de este domicilio y titular de la Cdula de Identidad No.-

xx.xxx.xxx respectivamente, segn consta en instrumento poder

autenticado por ante la Notara Pblica Vigsima Sexta del

Municipio Libertador del Distrito Capital, en fecha 03 de Julio

1997, bajo asiento No.- xx; Tomo: xx, de los Libros de Autentica-

ciones, llevados por ante esa Notara, constantes en un (01) folio

til, el cual acompao marcado con la letra "A" al libelo de la

demanda. Contra la Sociedad Mercantil denominada: xxxxx

xxxxxxxxxxxx, C.A., de este domicilio y debidamente inscrita por

ante el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripcin Judicial

del Distrito Capital y Estado Miranda, en fecha 17 de Noviembre

de 2004, bajo asiento No.-xx, Tomo: xx-x, de los Libros de Regis-

tros, llevados por ante ese despacho, posteriormente modificados

sus estatutos sociales, segn asientos inscritos en la misma

oficina de Registro citada, bajo el No.-xx, Tomo: x-x del ao

1969, en fecha 27 de Septiembre de 2004, bajo asiento No.-xx,

Tomo: x-x-Sgdo. Ante su competente autoridad ocurro respetuosamen-

te para exponer:

TITULO I

DE LOS HECHOS

Ciudadano Juez, es caso que mi poderdante fue contratado

por la Sociedad Mercantil denominada xxxxx xxxxxxxxxxxx, C.A., en

fecha 02 de Junio de 2003, para que prestara sus servicios perso-

nales de forma subordinada, permanente e ininterrumpidos en el

tiempo, dependientes de la Vicepresidencia Legal, como MENSAJERO

EXTERNO.

Ciudadano Juez, ahora bien en fecha 20 de Junio de 2004,

fue despedido por el ciudadano: xxxxxxxx xxxxxxx, en su carcter

de Coordinador (E) del Proceso de Liquidacin, encontrndose mi

representado en inamovilidad prevista en el Decreto Nro.- 1.757,

de fecha 19/03/97 y Publicado en la Gaceta Oficial Nro.-36/196 de

la misma fecha. Por lo tanto, mi mandante no poda ser despido sin

la previa Calificacin de la Falta, segn el procedimiento

establecido en el artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo.

No encontrndose, mi mandante incurso en causales de

despido de las contenidas en el artculo 102 de la Ley Orgnica

del Trabajo, que autorizan al empleador a despedir con Justa

Causa. Ms sin embargo, sus prestaciones sociales les fueron

liquidadas sin tomar en consideracin lo establecido en el ar-

tculo 125 ejusdem.

En consecuencia, en base a un tiempo efectivo de servicio

de Cuatro (04) aos y Diez y Ocho (15) das la querellada paga a

mi representado la cantidad de SEISCIENTOS CATORCE MIL CIENTO

SETENTA Y UN BOLIVARES (Bs. 614.171,00)

Ciudadano Juez, ahora bien despus de una revisin en el

clculo de los conceptos laborales liquidados, verifico que la

demandada en el momento de efectuar el mismo, tampoco fue consi-

derado en el salario lo preceptuado en el artculo 146 de la Ley

Orgnica del Trabajo, que textualmente seala:

"El salario de base para el clculo de lo que co-

rres-ponde al trabajador a consecuencia de la
terminacin de la relacin de trabajo ser el sala-
rio normal devengado por l en el mes efectivo de
labores inmediatamente anterior al da en que naci
el derecho.

En caso de salario por unidad de obra, por

pieza o a destajo o a comisin ser el promedio de
lo devengado durante el ao inmediatamente ante-
rior.

La participacin del trabajador en las utilida-

des de una empresa se considerar salario a los
efectos del clculo de las prestaciones e indemni-
zaciones que correspondan al trabajador con motivo
de la terminacin de la relacin de trabajo. Para
este fin se distribuir el monto recibido por este
concepto entre los meses completos de servicios
prestados durante el ejercicio.

La parte correspondiente a las utilidades lega-

les slo se tomar en cuenta para el clculo de las
prestaciones por el tiempo servido a partir del
1 de enero de 2001."

Asimismo, infringe las disposiciones contractuales sea-

ladas en las Clusulas 13 y 27 de la Convencin Colectiva de

Trabajo, en vigor entre el Banco Construccin, C.A. y sus Traba-

jadores, que textualmente establecen:

"CLAUSULA Nro. 13
 A los efectos de la indemnizacin de prestaciones -
sociales, preaviso, intereses de prestaciones so-
ciales, vacaciones y bono
vacacional; se entiende que forma parte del salario
global, las horas de sobretiempo peridicas, las
remuneraciones fijas peridicas por concepto de an-
ticipo de viticos, comidas, transporte y cada una
de las remuneraciones generales que se establecen
en el artculo Nro. 133 de la Ley Orgnica del
Trabajo.

Asimismo 95 das de las utilidades convencionales

establecidas en la Clusula 27.

CLUSULA Nro. 27

El xxxxx conviene en pagar a sus trabajadores, las

utilidades anuales de conformidad con lo previsto
en el artculo 174 y 182 de la Ley Orgnica del
Trabajo, a razn de CIENTO VEINTE (120) das de
salario normal para el 1er ao, CIENTO VEINTICINCO
(125) das de salario normal para el 2do, ao y
CIENTO TREINTA (130) das de salario normal para
el 3er. ao de vigencia de la convencin colecti-
va...".

Ahora bien, del anlisis de las normas up supra- se desprende, en

primer lugar el carcter salarial de la participacin del

trabajador en las utilidades de la empresa, independientemente

provengan estas de estipulaciones legales o contractuales. Por lo

cual, el salario mensual considerado por la demandada, deber

computarse la participacin del trabajador en las utilidades de la

empresa, a los efectos del clculo de las prestaciones en indemni-

zaciones que corresponden a mis representadas con motivo de la

terminacin de la relacin de trabajo.

Tambin, por otra parte se desprende de las disposiciones

contractuales, con meridiana claridad que la referida participa-

cin o incidencia salarial, tambin debe considerarse en el sala-

rio a los efectos del clculo de los conceptos laborales: INTE-

RESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES, VACACIONES Y BONO VACACIONAL.

Igualmente, en virtud del tercer ao de vigor de la

contratacin colectiva, la participacin del trabajador en las

utilidades de la empresa debe ser en funcin de Ciento treinta

(130) das de Utilidades, obligacin del empleador, segn lo esta-

blecido en la Clusula 27 de la Convencin Colectiva de Trabajo y

no solamente la participacin o incidencia generada por Noventa y

Cinco (95) das, como efectiva, nica y errneamente se consider.

En consecuencia, lo correcto es que se considere la parti-

cipacin de mis representadas en las utilidades de la empresa,

equivalentes a UN MIL TRESCIENTOS SETENTA Y TRES BOLIVARES CON

SESENTA Y SIETE CENTIMOS (Bs. 1.360,14);

Asimismo, debe considerarse la incidencia salarial que

genera el Bono Vacacional, equivalente a la cantidad de DOSCIENTOS

SETENTA Y TRES BOLIVARES CON VEINTISEIS CENTIMOS (Bs.273.26).

Tambin, los salarios diarios a considerar a los efectos

del clculo de los conceptos derivados de la relacin de trabajo,

se corresponde con la cantidad de CINCO MIL DOSCIENTOS SESENTA

BOLIVARES CON VEINTISEIS CENTIMOS (Bs.5.260,26). Esto es consi-

derando la participacin de mis representados en las utilidades de

la empresa en funcin de 130 das y la incidencia salarial que

genera el Bono Vacacional. Y no en funcin de CUATRO MIL DOSCIEN-

TOS OCHENTA Y CINCO BOLIVARES CON SESENTA Y SIETE CENTIMOS

(Bs.4.285,67), como errneamente fue liquidado mi representado.

 Ciudadano Juez, asimismo cabe destacar que mi representado

no disfruto efectivamente de los perodos vacacionales 1995/1996 y

1996/1997. Por lo cual, dichos perodos vacacionales debern ser

pagados de conformidad con el artculo 226 de la Ley Orgnica del

Trabajo, en concordancia con jurisprudencia que a tal efecto dicto

la Corte Suprema de Justicia, en fecha 24 de Octubre de 2001, la

cual se ha venido aplicando en forma pacfica, reiterada e ininte-

rrumpida en el tiempo, mediante la cual qued establecido que:

"La discrepancia existe sobre la forma como la recurrida

orden el clculo del salario para cancelar la reclamacin
por das de descanso feriados y otros similares, porque la
alzada dispone estimarlos sobre la base del ltimo
salario, y segn la tesis del formalizante, debi la
recurrida atenerse a la interpretacin literal que surge
de la segunda parte del citado artculo 79, en el sentido
de que el factor de clculo debe ser el "...promedio
diario de lo devengado por el empleado en el mes inmediato
al descanso..."

"La Sala comparte el criterio seguido por la recurrida. En

efecto, si no hubo cancelacin oportuna de los das de
descanso, feriados y otros similares, porque el patrono
incurri en mora en el cumplimiento de sus
obligaciones contractuales y legales el clculo debe
hacerse tomando en consideracin el perjuicio que la
demora puede ocasionar al trabajador, entre los cuales
esta el hecho notorio de la disminucin del valor adquisi-
tivo del dinero, circunstancia sta no deseable en las
relaciones obrero patronales, pero que debe sufrir aquella
de las partes que incumpla su obligacin" (sic).-
(Sentencia de la sala de Casacin Civil del 24 de Octubre
de 2001 en el expediente Nro.-91-123)".

Por lo cual, ante la contumacia de la demandada al pago de

la diferencia por concepto de prestaciones sociales y dems con-

cepto derivados de la relacin laboral. Y, la implementacin de

medidas de reactivacin econmica decretadas por el Estado, cir-

cunstancias estas que han causado un deterioro sustancial en el

poder adquisitivo de nuestro signo monetario, con el que se debi

solventar en su oportunidad legal los conceptos laborales ahora

demandados, adems subvertieron el equilibrio patrimonial de mi

mandante.

Solicito a este Tribunal aplique el principio de

indexacin judicial o correccin monetaria aplicado sobre el sala-

rio, prestaciones sociales y dems conceptos derivados del vnculo

laboral, a los fines de subsanar el referido perjuicio, todo de

conformidad con sentencia emanada de la Corte Suprema de Justi-

cia, en Sala de Casacin Civil de fecha 17-3-93, mediante la cual

se dejo asentado lo siguiente:

"...debe tenerse como materia relacionada con el

orden pblico-social la correccin monetaria en los
juicios laborales que tengan por objeto la cancela-
cin de prestaciones sociales de los trabajadores,
la cual ordenar de oficio a partir de la fecha de
publicacin del presente fallo...".

Asimismo, solicito EL PAGO DE LOS INTERESES DE

MORA, cuyo fundamento legal se encuentra en la ms reciente

jurisprudencia de la cual transcribo el prrafo en cuestin.

"...Si el patrono no paga cuando esta obliga-

do, cuando es exigible no exigido sino exigible por
el trabajador, cae ineludiblemente en situacin de
mora, se ha retardado en cumplir y debe pagar por
su tardanza unos intereses moratorios, que no deben
confundirse con la correccin monetaria por la
perdida del valor del dinero..."
"...Cuando el patrono no paga puntualmente a
su trabajador las cantidades que le adeuda, est
usando el dinero que no le pertenece, se esta apro-
vechando de una suma y la invierte en su beneficio
sin participacin del y para el laborante..."
"...Debe pagarse por la mora el inters labo-
ral que no es otro que el fijado por el Banco Cen-
tral de Venezuela, el cual se ordena aplicar por
interpretacin extensiva..."
 "...Todas las cantidades que adeuda el patro-
no a su trabajador generan intereses a la rata fija
por el Bajo Central de Venezuela para la indemniza-
cin de antigedad, porque estas como aquellas
tambin son prestaciones sociales y no puede drse-
le a una obligacin de carcter netamente laboral
al trato de una obligacin civil o mercantil, cuan-
do se tutelan derechos tan diferentes como incompa-
rables con stos. As se decide...".

(Sentencia del Juzgado Superior Quinto del Trabajo

del Area Metropolitana de Caracas de fecha 3 de
junio de 2004, del Magistrado Dr. xxxx xxxxxx xxxx,
en el Juicio de xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx contra
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx, en el expedie-
nte Nro. xxx).

Ciudadano Juez, agotada la instancia conciliatoria previos

esfuerzos rigurosos en aras de materializar

el derecho social que por imperio de la Ley corresponde a mi man-

dante, es por lo que ocurro ante su Honorable Tribunal, para

demandar de la Sociedad Mercantil denominada: xxxxx xxxxxxxxxxxx,

C.A. el pago por DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS DERE-

CHOS LABORALES derivados de la terminacin de la relacin de

Trabajo.

TITULO II

DEL DERECHO

Fundamentamos la presente accin en los siguientes Preceptos

Constitucionales y Orgnicos Laborales:

Artculo 88 C.N.: "La Ley adoptar medidas tendientes a

garantizar la estabilidad en el trabajo y establecer las
prestaciones que recompensen la antigedad del trabajador
en el servicio y lo amparen en caso de cesanta".
Artculo 1 L.O.T.: "Esta Ley regir las situaciones y
relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho
social".

Artculo 2 L.O.T.: "El Estado proteger y enaltecer el

trabajo, amparar la persona humana del trabajador y
dictar normas para el mejor cumplimiento de su funcin
como factor de desarrollo, bajo la inspiracin de la
justicia social y de la equidad".

Artculo 3 L.O.T.: "En ningn caso sern renunciables

las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajado-
res".

Pargrafo Unico. "La irrenunciabilidad no excluye la

posibilidad de conciliacin o transaccin siempre que se
haga por escrito y contenga una
relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de
los derechos en ella comprendidos. La transaccin
celebrada por ante el funcionario competente del trabajo
tendr efecto de cosa juzgada".

Artculo 4 L.O.T.: "La organizacin de los tribunales y

el proceso especial del Trabajo, la seguridad social, el
rgimen de las sociedades cooperativas, la creacin y fun-
cionamiento de institutos destinados al servicio de los
trabajadores, la participacin de los trabajadores en la
gestin de los entes pblicos y de las empresas, y otras
materias que lo requieran, podrn ser objeto de Ley
especial.

Las normas de procedimiento contenidas en esta Ley

Orgnica podrn ser modificadas cuando se dicte una Ley
Procesal del Trabajo"

Artculo 5 L.O.T.: "La legislacin procesal, la organi-

zacin de los tribunales y la jurisdiccin especial del
Trabajo se orientarn por el propsito de ofrecer a los
trabajadores y patronos la
solucin de los conflictos sobre derechos individuales o
colectivos que surjan entre ellos, mediante una
administracin de justicia rpida, sencilla y gratuita.

Los conflictos colectivos sobre intereses y los que

se planteen para exigir el fiel cumplimiento de los
compromisos contrados se tramitarn de acuerdo con lo
pautado en el Ttulo VII de esta Ley".

Artculo 10 L.O.T.: "Las disposiciones de esta Ley son de

orden pblico y de aplicacin territorial; rigen a venezo-
lanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o
convenido en el pas y en ningn caso sern renunciables
ni relajables por convenios particulares, salvo aquellas
que por su propio contexto revelen el propsito del le-
gislador de no darles carcter imperativo. Los convenios
colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador
que modifiquen la norma general respetando su finalidad.

Artculo 11 L.O.T.: "Los derechos consagrados por la

Constitucin en materia laboral sern amparados por los
jueces de Primera Instancia de la Jurisdiccin del
Trabajo, de conformidad con la Ley Orgnica de Amparo
sobre Derechos y Garantas Constitucionales".

Artculo 14 L.O.T.: "Estarn exentos de los impuestos de

timbres fiscales y de cualquier otra contribucin fiscal,
todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones que
se dirijan a los funcionarios administrativos o judiciales
del Trabajo o se celebren ante ellos. Los servicios de
estos funcionarios sern gratuitos para trabajadores y
patronos, salvo disposicin especial".

Artculo 15 L.O.T.: "Estarn sujetas a las disposiciones

de esta Ley todas las empresas, establecimientos, explota-
ciones y faenas, sean de carcter pblico o privado,
existentes o que se establezcan en el territorio de la
Repblica, y en general toda prestacin de servicios
personales
donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la
forma que adopte, salvo las excepciones expresamente
establecidas por esta Ley".

Artculo 16 L.O.T.: "Para los fines de la legislacin del

Trabajo se entiende por empresa la unidad de produccin de
bienes o de servicios constituida para realizar una
actividad econmica con fines de lucro.

Se entiende por establecimiento, la reunin de medios

materiales y de un personal permanente que trabaja, en
general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que est
sometido a una direccin tcnica comn, tenga o no fines
de lucro.

Se entiende por explotacin, toda combinacin de

factores de la produccin sin personera jurdica propia
ni organizacin permanente, que busca satisfacer
necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo
centro de actividad econmica.

Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la

prestacin del trabajo en cualesquiera condiciones".
Artculo 18 L.O.T.: "Para la mayor eficacia de esta Ley,
las autoridades tomarn las medidas que les soliciten los
funcionarios del Trabajo en cumplimiento de sus deberes y
dentro de sus atribuciones".

Artculo 19 L.O.T.: "Las rdenes, instrucciones y, en

general, todas las disposiciones que se comuniquen a los
trabajadores, se harn en idioma castellano".

Artculo 23 L.O.T.: "Toda persona apta tiene el deber de

trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para
asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad".

Artculo 24 L.O.T.: "Toda persona tiene derecho al traba-

jo, el Estado procurar que toda persona apta pueda encon-
trar colocacin que le proporcione una subsistencia digna
y decorosa".

Artculo 31 L.O.T.: "Toda persona es libre para dedicarse

al ejercicio de cualquier actividad que no est prohibida
por la Ley".

Artculo 32 L.O.T.: "Nadie podr impedir el trabajo a los

dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad".

Pargrafo Unico. "Solamente cuando se vulneren los dere-

chos de terceros o de ofendan los de la sociedad, podr
impedirse el trabajo mediante resolucin de la autoridad
competente dictada conforme a la Ley".

Artculo 39 L.O.T.: "Se entiende por trabajador la perso-

na natural que realiza una labor de cualquier clase, por
cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.

La prestacin de sus servicios debe ser remunerada".

Artculo 49 L.O.T.: "Se entiende por patrono o empleador

la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya
sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una
empresa, establecimiento, explotacin o faena, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabaja-
dores, sea cual fuere su nmero.

Cuando la explotacin se efecte mediante intermediario,

tanto ste como la persona que se beneficia de esa
explotacin se considerarn patronos".

Artculo 50 L.O.T.: "A los efectos de esta Ley se consi-

dera representante del patrono toda persona que en nombre
y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de
direccin o administracin".

Artculo 59 L.O.T.: "En caso de conflicto de leyes

prevalecern las del Trabajo, sustantivas o
de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de
varias normas vigentes, o en la interpretacin de una
determinada norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador. La norma adoptada deber aplicarse en su
integridad".

Artculo 65 L.O.T.: "Se presumir la existencia de una

relacin de trabajo entre quien preste un servicio
personal y quien lo reciba.

Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones

de orden tico o de inters social, se presten servicios a
instituciones sin fines de lucro con propsitos distintos
de los de la relacin laboral".

Artculo 66 L.O.T.: "La prestacin de servicio en la

relacin de trabajo ser remunerada".

Artculo 67 L.O.T.: "El contrato de trabajo es aquel

mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios
a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin".

Artculo 68 L.O.T.: "El contrato de trabajo obligar a lo

expresamente pactado y a las consecuencias que de l se
deriven segn la Ley, la costumbre, el uso local y la
equidad".

Artculo 69 L.O.T.: "Si en el contrato de trabajo cele-

brado por un patrono y un trabajador no hubiere es-
tipulaciones expresas respecto al servicio que deba
prestarse y a la remuneracin, estos se ajustarn a las
normas siguientes:

a) El trabajador estar obligado a desempear los ser-

vicios que sean compatibles con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero
de los que formen el objeto de la actividad a que se
dedique el patrono; y

b) La remuneracin ser adecuada a la naturaleza y mag-

nitud de los servicios y no podr ser inferior al salario
mnimo ni a la que se pague por trabajos de igual
naturaleza en la regin y en la propia empresa.

Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabaja-

dor, de las que est obligado a ejecutar, deber cumplir-
la, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no
ponga en peligro al propio trabajador o a la actividad de
la empresa, establecimiento o explotacin del patrono,
consignando ante ste o su representante su no
conformidad,
sin que el haber cumplido la orden implique su aceptacin
de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si
fuere el caso.

Artculo 99 L.O.T: "Se entender por despido la

manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la
relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms
trabajadores.

Pargrafo Unico. El despido ser:

a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una
causa prevista por la Ley; y
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador
haya incurrido en causa que lo justifique".

Artculo 102 L.O.T.: "Sern causas justificadas de

despido los siguientes hechos del trabajador:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin
debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros
de su familia que vivan con l;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a
la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a
la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres
(3) das hbiles en el perodo de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerar causa
justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador
deber, siempre que no exista circunstancia que lo impida,
notificar al patrono la causa que lo imposibilite para
asistir al trabajo;
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con
negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles
de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o
productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y
otras pertenencias;
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin
o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la rela-
cin de trabajo; y
j) Abandono del trabajo".

Pargrafo Unico. Se entiende por abandono del trabajo:

 a) La salida intempestiva e injustificada del
trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la
faena, sin permiso del patrono o de quien a ste
represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha
sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el
respectivo contrato o con la Ley.
No se considerar abandono del trabajo la negativa
del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro
inminente y grave para su vida o su salud; y
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de
parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o
mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en
la marcha del resto de la ejecucin de la obra".

Artculo 104 L.O.T.: "Cuando la relacin de trabajo por

tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o
basado en motivos econmicos o tecnolgicos, el trabajador
tendr derecho a un preaviso conforme a las reglas
siguientes:
a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido,
con una semana de anticipacin;
b) Despus de seis(6) meses de trabajo ininterrumpido,
con una quincena de anticipacin;
c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido con
un (1) mes de anticipacin;
d) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpi-
do, con dos (2) meses de anticipacin; y
e) Despus de diez (10) aos de trabajo ininterrum-
pido, con tres (3) meses de anticipacin".

Pargrafo Unico. "En caso de omitirse el preaviso, el

lapso correspondiente se computar en la antigedad del
trabajador para todos los efectos legales".

Artculo 108 L.O.T.: "Despus del tercer mes

ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a
una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das
de salario cada mes.

Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a

seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en
vigencia de esta Ley, el patrono pagar al trabajador
adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por
concepto de prestaciones de antigedad, acumulativa hasta
treinta (30) das de salario.

La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del

trabajador, requerida previamente por escrito, se
depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva,
en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones
de Antigedad o se acreditar mensualmente a su nombre,
tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la
empresa..."

Artculo 125.- Si el patrono persiste en su propsito de

despedir al trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo
contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems de los
salarios que hubiere dejado de percibir durante el
procedimiento, una indemnizacin equivalente a:

1) Diez (10) das de salario si la antigedad fuere

mayor de tres (3) y no hubiere de seis (06) meses.

2) Treinta (30) das de salario por cada ao de

antigedad o fraccin superior de seis (06) meses, hasta
un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario.

Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin

sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de
esta Ley, en los siguientes montos y condiciones.

a) Quince (15) das de salario, cuando la antigedad

fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis meses.

b) Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior

a seis (6) meses y menor de (1) ao;

c) Cuarenta y cinco das (45) de salario, cuando fuere

igual o superior a un ao.

d) Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o

superior a dos (2) aos y no mayor de (10) aos; y

e) Noventa (90) das de salario, si excediera del

lmite anterior.

Artculo 131.- El trabajador dispondr libremente de su

salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista
en esta Ley es nula".

Artculo 133.- Se entiende por salario la remuneracin,

provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin
de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como
recargos por das feriados, horas extras o trabajo noc-
turno, alimentacin y vivienda.

PARAGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el

patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste
obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su
calidad de vida y la de su familia tienen carcter sala-
rial..."

Artculo 666 L.O.T.- Los trabajadores sometidos a esta

Ley, as como los funcionarios o empleados pblicos
nacionales, estatales y municipales, con ocasin de su
entrada en vigencia, tendrn derecho a percibir:

a) La indemnizacin de antigedad prevista en el

artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el
27 de noviembre de 2000 y de esta Ley reforma, calculada
con base al salario normal del mes anterior a la fecha de
entrada en vigencia de esta Ley, la cual en ningn caso
ser inferior a quince mil bolivares (Bs.15.000,00).

La antigedad a considerar a estos fines ser la

transcurrida hasta la fecha de entrada en vigencia de esta
Ley.

b) Una compensacin por transferencia equivalente a

treinta das (30) de salario por cada ao de servicio,
calculada con base en el salario normal devengado por el
trabajador al 31 de diciembre de 2004.

El monto de esta compensacin en ningn caso ser

inferior a cuarenta y cinco mil bolivares (Bs.-45.000,00).
Este monto mnimo que se asegura, ser pagado atendiendo a
lo dispuesto en el artculo 194 de esta Ley.

El salario base para el clculo de esta compensacin no

ser inferior a quince mil bolivares (Bs.-15.000,00) ni
exceder de trescientos mil bolvares mensuales (Bs.-
300.000,00), sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo
667 de esta Ley. A los mismos fines, la antigedad del
trabajador no exceder de diez (10) aos en el sector
privado y de trece (13) en el pblico.

Pragrafo Unico.- A los fines previstos en este artculo,

si el trabajador percibiere salarios por unidad de obra,
por pieza, a destajo, a comisin o cualquier otra
modalidad de salario variable, la base para el clculo
ser el promedio de lo devengado durante el ao
inmediatamente anterior.

Artculo 669 L.O.T.- Si la relacin de trabajo terminase

antes que el trabajador hubiere recibido la totalidad de
lo que le correspondiere de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 666 de esta Ley, la deuda se entender de
plazo vencido, y por tal virtud, resultar exigible en su
totalidad.
 Pragrafo Unico.- Si la relacin de trabajo terminase por
despido injustificado durante el primer ao de vigencia de
esta Ley, los ingresos percibidos por el trabajador que
deban revestir carcter salarial de conformidad con su
artculo 133, se incluirn en el salario de base para el
clculo de las prestaciones e indemnizaciones que
correspondan por virtud de esta Ley.

TITULO III

PETITORIO

Ciudadano Juez, como corolario de las razones de hecho y

argumentos de derecho supra escritas que asisten a mi mandante es

por lo que comparezco ante su competente autoridad a los fines de

demandar formalmente como en efecto demando a la Sociedad Mer-

cantil denominada:

xxxxx xxxxxxxxxxxx, C.A., en la persona de su representante legal,

ciudadano: xxxxxxx xxxxxxx, quin es venezolano, mayor de edad, de

este domicilio y titular de la Cdula de Identidad Nro.-

x.xxx.xxx, en su carcter de COORDINADOR DE LA LIQUIDACION DEL

GRUPO xxxxxxxxxxxx. Para que convenga o en su defecto sea conde-

nada al pago por DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES y dems

conceptos derivados de la terminacin del vnculo laboral.

Finalmente, concluyo que a mis representadas se le adeudada por

conceptos de indemnizaciones laborales, indexados a la fecha 31 de

Marzo de 2004 y por daos y perjuicios a la misma fecha las

cantidades discriminadas de la siguiente forma:

ANTIGUEDAD
(ART.108 L.O.T): 120 Das x Bs.5.177,70= Bs.621.324,00

INDEMNIZACIN
(ART.125 L.O.T): 120 Das x Bs.5.177,70= Bs.621.324,00
INDEM.SUST.PREAVISO: 60 Das x Bs.5.177,70= Bs.310.662,00
(ART.125 L.O.T)

VACACIONES VENC.: 23 Das x Bs.5.177,70= Bs.465.993,00 1995/96

VACACIONES VENC.: 24 Das x Bs.5.177,70= Bs.119.087,10 1995/97

BONO VACACIONAL: 19 Das x Bs.4.987,00= Bs. 94.753,00

1995/1996

UTILIDADES: 65 Das x Bs.3.804,03= Bs.247.261,95

INTERESES SOBRE
PRESTACIONES SOCIALES: Bs. 7.983,88

SUB-TOTAL Bs.2.480.405,05

ADELANTO DE PRESTACIONES
SOCIALES: Bs. 693.697,44

TOTAL Bs.1.786.707,29
===================
Ciudadano Juez, en consecuencia la sociedad mercantil xxxxx

xxxxxxxxxxxx, C.A. adeuda a mi mandante la cantidad de UN MILLON

SETECIENTOS OCHENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS SIETE BOLIVARES CON

VEINTINUEVE CENTIMOS (Bs.1.786.707.26).

Igualmente, solicito se decrete medida preventiva de embar-

go sobre bienes propiedad de la accionada por el doble de la

cantidad demandada, mas las costas y costos del procedimiento,

prudencialmente calculados por el Tribunal.

Tambin, solicito que la citacin de la accionada se veri-

fique en la persona de su representante legal, ciudadano: xxxxxxx

xxxxxxx, titular de la Cdula de Identidad Nro. x.xxx.xxx, en su

carcter de COORDINADOR DE LA LIQUIDACION DEL GRUPO xxxxxxxxxxxx,

de la demandada en la siguiente direccin Av. Urdaneta, Esquina

de xxxxxxxx, Edif. xxxxx xxxxxxxxxxxx, Piso x, Presidencia. Cara-

cas, Distrito Capital.

 De acuerdo con lo establecido en el artculo 174 del Cdigo

de Procedimiento Civil se fija como domicilio procesal la oficina

de nuestro escritorio jurdico que es el siguiente: Av. Universi-

dad, Edif. xxxxxo xxxxxxo, Torre x, Piso xx, Oficina xx-xx.

Por ltimo, solicito que la presente demanda sea admitida,

sustanciada conforme a derecho y en la definitiva declarada con

lugar con la expresa condenatoria en costas y costos de la parte

demandada.

Es Justicia, que espero en Caracas a la fecha de su presen-

tacin.

LA APODERADA