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Legislacin consolidada

ltima revisin 20.10.2015

LEY 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenacin y Gestin de la Funcin

Pblica Valenciana.

(DOCV nm. 6310 de 14.07.2010) Ref. 007974/2010

PREMBULO

La regulacin de la funcin pblica valenciana se abord por primera vez con la aprobacin
de la Ley 10/1985, de 31 de junio, de la Generalitat. Esta ley responda a las necesidades de la
entonces incipiente administracin de la Generalitat, creada mediante la aprobacin del Estatut
d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Sin embargo, el modelo diseado vena condicionado
por las estructuras organizativas tradicionales de la administracin general del Estado, asumi-
das a travs de los procesos de transferencias y, desde el punto de vista normativo, por la Ley
12/83, de 14 de octubre, de Proceso Autonmico y por la Ley 30/1984, de 2 agosto, de Medi-
das para la Reforma de la Funcin Pblica, que limitaban considerablemente los mrgenes de
configuracin de la funcin pblica valenciana.
Han pasado aproximadamente 25 aos desde aqulla fecha y tras sucesivas modificaciones
en aquel texto inicial que dieron lugar al vigente Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995,
del Consell, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica Valencia-
na, se sigue constatando que la realidad social y administrativa actual difiere mucho de la exis-
tente en 1995.
En este sentido, ha sido de especial importancia y trascendencia la aprobacin de la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (EBEP), que tiene el carcter
de norma estatal bsica para todas las administraciones pblicas espaolas y exige la adapta-
cin y ajuste de la legislacin de la funcin pblica valenciana a las previsiones bsicas de la
ley estatal.
Las competencias asumidas por la Generalitat desde la administracin general del Estado,
unido a las crecientes demandas de las ciudadanas y ciudadanos de ms y mejores servicios,
ha motivado la extensin de la actuacin de la administracin de la Generalitat a sectores y
reas hasta hace unos aos totalmente desconocidas para una administracin pblica.
En el momento actual, slo la administracin de la Generalitat cuenta con, aproximadamen-
te, 17.000 empleados pblicos a su servicio, aunque debe tenerse en cuenta que, de conformi-
dad con su mbito de aplicacin, la entrada en vigor de esta ley afectar, bien de forma directa,
bien indirecta o supletoria, a unos 188.000 empleados pblicos, hecho que contribuir a refor-
zar la igualdad de trato de la ciudadana en toda la Comunitat Valenciana independientemente
de la administracin pblica a la que se dirija sta.
Desde su implantacin inicial, la funcin pblica valenciana ha cambiado considerablemen-
te, tanto por el nmero de efectivos que trabajan en ella, como por la incorporacin al da a da
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de nuevos modelos y tcnicas de gestin, de nuevas herramientas de trabajo y por la incorpo-

racin de tecnologas de la informacin.
Todo ello ha obligado a la administracin a realizar un esfuerzo constante de mejora y adap-
tacin de su estructura, mtodos de funcionamiento y de la gestin de su personal, con el obje-
tivo fundamental de poder ofrecer a la ciudadana unos servicios pblicos de calidad y dar res-
puestas eficaces, giles y eficientes a las demandas de sta, a travs de diferentes modifica-
ciones en la normativa.
El Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana reconoce el derecho de la ciudadana a
que las administraciones pblicas de la Generalitat traten sus asuntos de modo equitativo e im-
parcial y en un plazo razonable y a gozar de servicios pblicos de calidad. As, la presente ley
parte de la premisa de que el principal activo con que cuenta una administracin pblica para
garantizar un funcionamiento eficaz y eficiente, son sus empleados pblicos y, por tanto, stos
estn llamados a tener un papel fundamental para la consecucin del mandato estatutario se-
alado, de igual forma que lo han tenido en la implantacin y consolidacin de la autonoma va-
lenciana y local y, especialmente, en el desarrollo de la nueva administracin autonmica que
surgi tras la aprobacin de la Constitucin Espaola y el establecimiento del estado autonmi-
co.
As, el conjunto de medidas que se plantean con la presente norma estn orientadas a la
consecucin de dos objetivos fundamentales; por una parte, lograr una mayor profesionaliza-
cin del empleo pblico, que redunde en beneficio de la ciudadana, para lo cual se hace im-
prescindible que la administracin sea capaz de capitalizar la experiencia acumulada por su
personal en el adecuado desempeo de los puestos de trabajo, as como la inversin formativa
en el perfeccionamiento y actualizacin constante de sus conocimientos. Todo ello pasa por el
diseo de un modelo de promocin que valore la conducta y actuacin profesional y de un sis-
tema de formacin acorde con estos planteamientos. De otra parte, el segundo objetivo consis-
te en profundizar en la mejora de las condiciones personales y profesionales del personal em-
pleado pblico, haciendo compatible su dedicacin profesional con su vida personal y familiar,
lo que genera un vnculo bidireccional y refuerza el compromiso y la implicacin de las y los
profesionales con una organizacin sensible a sus necesidades.
Junto a esta nueva realidad administrativa, la ley atiende a aspectos prioritarios de orden
social, aportando aquellas soluciones que desde una normativa sectorial pueden disearse.
Deben destacarse, en este sentido, las medidas destinadas a combatir la violencia de gnero, y
que tienen como objetivo fundamental, en primera instancia, evitar y prevenir el que esta violen-
cia pueda llegar a concretarse y, en ltimo trmino, si dicha violencia fatalmente se hubiera ma-
terializado, evitar que sta contine desplegando sus efectos. De especial relevancia son tam-
bin las medidas dirigidas a la integracin de las personas con discapacidades, lo que, sin
duda, contribuye a configurar una administracin pblica ms prxima a la ciudadana e impli-
cada con los colectivos que requieren una dedicacin y tratamiento especial y especfico.
A este contexto social, organizativo y jurdico responde el nuevo modelo de funcin pblica
valenciana, desde una perspectiva y visin global de la funcin pblica del Estado en su con-
junto, articulando los instrumentos adecuados para que con la nueva regulacin desaparezcan
los obstculos que puedan impedir la seleccin e incorporacin de los mejores profesionales, la
movilidad entre las administraciones pblicas espaolas, as como el tratamiento adecuado, efi-
caz y eficiente que requiere el servicio pblico a los ciudadanos y la incorporacin de solucio-
nes innovadoras ante los retos y las necesidades de la sociedad del siglo XXI.
Los principios inspiradores y las soluciones diseadas para alcanzar los objetivos persegui-
dos dotan al texto de la Ley de dos caractersticas definitorias y que, conteniendo su esencia,
dan nombre a la norma: ordenacin y gestin. En primer lugar, se trata de una ley dirigida a or-
denar la funcin pblica valenciana, del todo punto necesaria como consecuencia del cambio
estructural que supone, en general, el nuevo modelo y, en especial, la creacin de los cuerpos,
escalas y agrupaciones profesionales funcionariales de la administracin de la Generalitat y la
implantacin de las nuevas titulaciones acadmicas vinculadas a stos.
En segundo lugar, la ley tiene como finalidad el dar respuesta a las problemticas que sur-
gen en la gestin diaria del personal, planteando soluciones a las mismas desde la ptica y los
principios de eficacia, eficiencia y agilidad en la tramitacin. En este sentido, cabe subrayar que
la ley se ha inspirado, desde su concepcin inicial, en una lgica de participacin y dilogo so-
cial, orientada a lograr que las aportaciones de los diversos actores que conforman la funcin
pblica valenciana se tengan en cuenta al elaborar la misma.
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La Ley para la Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana (LOGFPV) se estruc-

tura en once ttulos y una extensa regulacin, a los que debe aadirse un importante conjunto
de disposiciones adicionales y transitorias que, de una parte, resultan imprescindibles para el
trnsito al nuevo modelo planteado y, de otra, dotan al texto de una mayor sistemtica y seguri-
dad jurdica. As mismo forman parte de la ley tres anexos por los que se crean los cuerpos,
agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas en los que se inte-
grarn de una parte, el personal funcionario pblico de la administracin de la Generalitat, y de
otra, el personal gestionado por la conselleria con competencias en materia de sanidad y orga-
nismos o entidades dependientes de la misma.

II

El articulado de la ley se inicia con un ttulo dedicado a la definicin del objeto de la norma,
al establecimiento del conjunto de principios y fundamentos de actuacin que deben regir la
funcin pblica valenciana, as como a la definicin del alcance de la regulacin, concretando el
personal de las diferentes administraciones pblicas de la Comunitat Valenciana al que son
aplicables las previsiones contenidas en la misma.
Cabe destacar en este ltimo aspecto que, independientemente del rgano competente
para la gestin del personal de las administraciones pblicas de la Comunitat Valenciana, la
norma se caracteriza por su vocacin de universalidad en relacin con su mbito de aplicacin.
La calidad en la prestacin del servicio pblico y en la atencin a la ciudadana es uno de los
ejes inspiradores del texto y ello requiere que el marco jurdico sea lo ms uniforme posible.

III

En cuanto a la regulacin de la organizacin de la administracin de la Generalitat en mate-

ria de funcin pblica, el ttulo II actualiza y dota de mayor coherencia las competencias propias
de sus rganos ejecutivos e introduce novedades en lo referente a la administracin consultiva
y coordinadora. Conscientes de la necesidad e importancia de contar con un rgano de carc-
ter asesor, se crea el Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana, en cuya composicin
se prev la presencia de expertos en materia de funcin pblica, designados entre personas de
reconocido prestigio acadmico y/o profesional en las disciplinas relacionadas con el empleo
pblico o en representacin de instituciones que tengan entre sus finalidades el estudio y plani-
ficacin de las administraciones pblicas y su organizacin. De esta manera, se dota a la admi-
nistracin de la Generalitat de un rgano innovador en su concepcin, diseado para adaptar la
funcin pblica valenciana a los requerimientos de la sociedad actual y que favorecer la impli-
cacin de la ciudadana al posibilitar que se detecten de manera inmediata las nuevas corrien-
tes, tendencias, tcnicas y soluciones en este campo, hecho que permitir satisfacer sus de-
mandas de un modo ms gil y eficaz.
Otra de las principales novedades en materia organizativa, est constituida por la creacin
del Consejo Interdepartamental de Retribuciones (CIR), bajo cuya dependencia inmediata exis-
tir una Comisin Ejecutiva (CECIR) compuesta paritariamente por representantes de las Con-
sellerias competentes en materia de funcin pblica y de presupuestos y gastos. Este rgano
ser el encargado de la coordinacin de las actuaciones en materia de relaciones y clasifica-
cin de puestos de trabajo y retribuciones de personal y contribuir a dotar al sistema de una
mayor eficacia y racionalidad de sus estructuras.

IV

El ttulo III est dedicado a la regulacin del personal al servicio de las administraciones p-
blicas. Partiendo del concepto de empleado pblico, categora que engloba a todos cuantos de-
sempean funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones
pblicas, el texto contiene la regulacin legal de las diferentes clases de personal. Es importan-
te sealar que la ley establece, como garanta de los intereses pblicos, la necesidad de que
aquellos puestos de trabajo cuyo desempeo implique la participacin directa o indirecta en el
ejercicio de las potestades pblicas o en la salvaguardia de los intereses generales deban ser
desempeados necesariamente por personal funcionario pblico.
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Asimismo, en este ttulo se regula en su captulo II, el personal directivo pblico profesional
como figura novedosa dentro de la funcin pblica valenciana.

El ttulo IV, dispone la regulacin del modelo de estructuracin y ordenacin del empleo p-
blico. Su captulo I contiene una de las principales novedades de la funcin pblica de la admi-
nistracin de la Generalitat, al disponer que el personal a su servicio se estructure en cuerpos,
agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas. Ello implica el paso
de una administracin de puestos de trabajo a una administracin organizada por funciones y
por las competencias, conocimientos y capacidades comunes que los empleados deben reunir
para su desempeo, lo que sin duda alguna, contribuye a dotar de mayor profesionalidad y es-
pecializacin a la funcin pblica valenciana. Dicha regulacin se ajusta, por lo dems, a la cla-
sificacin segn los nuevos grupos y subgrupos profesionales establecidos en la normativa b-
sica estatal, aunque su entrada en vigor est condicionada a la implantacin de las nuevas titu-
laciones universitarias como consecuencia del Espacio Europeo de Educacin Superior. La ley
supone en este punto, por tanto, un autntico cambio en la funcin pblica de la administracin
de la Generalitat y requiere una nueva perspectiva en todos los mbitos de la gestin, de ah
que todo el articulado de la ley gire en torno a estos conceptos.
El captulo II reestructura el sistema de ordenacin de los puestos de trabajo y regula las re-
laciones de puestos de trabajo, siendo relevante, en este punto, la introduccin de la definicin
y concepto de puesto de trabajo, as como la sistematizacin y clarificacin de los criterios en
materia de clasificacin de los mismos.
Por su parte, el captulo III est dedicado a la regulacin de un elemento esencial en toda
estructura organizativa y pieza clave en cualquier poltica de recursos humanos, como son los
instrumentos de planificacin y ordenacin de los recursos humanos, a travs de Planes de Or-
denacin y de la Oferta de Empleo Pblico.
Por ltimo, la regulacin de la estructura y ordenacin del empleo pblico se completa con
un captulo destinado a los registros de personal y de puestos de trabajo, y que prev la exis-
tencia de los referidos registros en la administracin de la Generalitat. En este captulo se incor-
poran las previsiones bsicas que afecta a los registros de personal de cualquier administracin
pblica y previendo la necesaria coordinacin entre stos.

VI

La regulacin del nacimiento y extincin de la relacin de servicio, se contiene en el ttulo V.

El captulo I recoge los principios que, con carcter general, rigen el acceso al empleo pblico.
Estos principios tienen una particular importancia, toda vez que despliegan sus efectos en la to-
talidad del sector pblico valenciano. En este sentido, el artculo 4.4 de la presente ley, determi-
na que estos principios junto a las previsiones referentes al cdigo de conducta y el acceso al
empleo pblico de las personas con discapacidad, sern de aplicacin en cualquier caso al per-
sonal de las entidades del sector pblico autonmico y local que no estn incluidas en el artcu-
lo 3. Se regulan igualmente, los procedimientos y requisitos generales para participar en las
convocatorias, con particular atencin a la nacionalidad de los aspirantes, as como las garan-
tas que hagan posible el acceso en condiciones de igualdad de las personas con discapaci-
dad. En este punto, la ley supone un avance respecto a las previsiones de carcter bsico, al
elevar el porcentaje mnimo previsto en la legislacin estatal y previendo la posibilidad de cele-
bracin de convocatorias independientes y adaptadas a sus necesidades, todo ello con la finali-
dad de lograr una plena integracin de este colectivo de personas.
Por lo dems, se reordena y sistematiza la regulacin de los sistemas selectivos, as como
de los rganos tcnicos de seleccin, cuya composicin y funcionamiento se inspira en los prin-
cipios de imparcialidad, idoneidad y profesionalidad.
El ttulo V se completa con la regulacin de los preceptos que rigen el nacimiento y extincin
de la relacin de servicio, incorporando las reglas y principios que rigen la materia con carcter
general para todas las administraciones pblicas.
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VII

El ttulo VI, bajo el ttulo de Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado
pblico, se estructura en cinco captulos. El primero de ellos recoge el conjunto de derechos
del citado personal, sistematizndolos segn su ejercicio. As, se distinguen aquellos que se
ejercen individualmente de aquellos otros cuyo ejercicio se realiza de forma colectiva.
El captulo II, por su parte, contiene las normas que rigen el rgimen de jornada, permisos,
licencias y vacaciones. Con el fin de dotar de mayor flexibilidad a la regulacin de estas mate-
rias, se establece nicamente el marco general de aplicacin y, en el caso de los permisos y
las licencias, se opta por mantener la tradicional distincin entre ambos por su diferente trata-
miento en cuanto a la necesidad de autorizacin y se prev exclusivamente los supuestos que
darn derecho a su concesin, dejando el resto de los aspectos a la concrecin reglamentaria.
De esencial importancia es el captulo III, pues regula un nuevo sistema retributivo para las
y los funcionarios pblicos. Una de las principales novedades es la introduccin de una retribu-
cin complementaria, hasta la fecha desconocida, vinculada a la carrera profesional horizontal
de las funcionarias y los funcionarios pblicos, se trata de una retribucin peridica que no de-
pende del desempeo de un puesto de trabajo concreto, lo que supone un profundo cambio en
la estructura retributiva. En cuanto a los complementos vinculados a los puestos de trabajo, se
produce una reordenacin sustancial y se dota de mayor coherencia al sistema, al crearse, en
sustitucin de los clsicos complementos de destino y especfico, el complemento de puesto de
trabajo, que se articula mediante dos componentes. De una parte, el componente competen-
cial, cuya consolidacin se convierte en un indicador de la progresin de los funcionarios en la
carrera vertical a travs del desempeo de puestos de trabajo que llevan aparejados un deter-
minado nivel de responsabilidad o dificultad tcnica, con las consiguientes garantas; y, de otra,
el componente de desempeo, destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos,
as como el nivel de dedicacin e incompatibilidad exigible para desempearlos. Por otra parte,
se introduce un nuevo elemento en la tipologa de las retribuciones complementarias, el com-
plemento de actividad profesional, destinado a retribuir el grado de inters, iniciativa, esfuerzo
con el que se desempea el puesto y el rendimiento o resultados obtenidos, pero introduciendo
un elemento de objetividad que lo distingue del anterior complemento de productividad al vincu-
larlo a los sistemas de evaluacin del desempeo que obligatoriamente deben implantarse.
El captulo IV, regula el cdigo de conducta de los empleados pblicos y el rgimen de in-
compatibilidades. Se incorpora un catlogo o cdigo tico de los empleados pblicos que inclu-
ye un conjunto de deberes y unas reglas deontolgicas o de comportamiento que deben obser-
varse en la prestacin del servicio pblico desde el desempeo de las funciones y tareas del
puesto de trabajo. No se configuran estos deberes como una mera declaracin de principios sin
mayor trascendencia, sino que van a servir como balanza o fin orientador de la actividad de los
empleados pblicos, marcando, en algunos puntos, el lmite de la legalidad en la actuacin ad-
ministrativa ya que informan la interpretacin y aplicacin del rgimen disciplinario.
En cuanto elemento nuclear de cualquier sistema de carrera y profesionalizacin del perso-
nal empleado pblico, el ttulo se cierra con el captulo V, dedicado a la formacin, la cual, en el
marco de la nueva funcin pblica que necesita la sociedad actual se configura con una doble
vertiente, de una parte, la formacin como derecho del personal al perfeccionamiento de sus
conocimientos, habilidades y aptitudes para mejorar en el desempeo de sus funciones y con-
tribuir a su promocin profesional, y de otra, la formacin como deber del citado personal que
tiene la obligacin de contribuir a mejorar la calidad de los servicios pblicos mediante su parti-
cipacin en las actividades formativas y la aplicacin de los conocimientos adquiridos en la acti-
vidad profesional diaria.

VIII

El ttulo VII se destina a las normas propias de la provisin de puestos de trabajo y la movili-
dad del personal empleado pblico, agrupndose los procedimientos en atencin a su carcter
voluntario o forzoso. En cuanto a la movilidad voluntaria, se contiene la regulacin tanto de los
sistemas ordinarios de provisin de puestos de trabajo, concurso o libre designacin, como del
resto de sistemas de provisin de puestos de trabajo. Cabe resaltar en este punto la preocupa-
cin por hacer efectivo el derecho de la mujer a su proteccin o a la asistencia social integral
mediante la regulacin del traslado por violencia de gnero.
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IX

El ttulo VIII regula uno de los aspectos que dotan de contenido al nuevo modelo de funcin
pblica valenciana iniciado con la presente ley, la promocin profesional del personal empleado
pblico, que se concibe no slo como un derecho de ste sino tambin como una necesidad
estructural de cualquier sistema de organizacin, de la que no son ajenas las administraciones
pblicas valencianas y, por ello, elemento clave de cualquier poltica de ordenacin de perso-
nal. La ley enfatiza que, en todo caso, la promocin profesional queda configurada como un
conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional que
debe regirse por los principios de igualdad, mrito y capacidad. El texto no slo introduce las
modalidades enunciadas en la normativa bsica estatal, sino que las dota de contenido, dejan-
do, no obstante, a las diferentes administraciones pblicas de la Comunitat Valenciana, la elec-
cin de las ms idneas de acuerdo con sus necesidades organizativas.
Por otra parte, se introduce un concepto innovador en el mbito de la administracin de la
Generalitat, el de los itinerarios profesionales, que permitir relacionar los diferentes cuerpos,
escalas o agrupaciones profesionales funcionariales por el carcter homogneo de las compe-
tencias, capacidades, conocimientos y formacin necesaria para el desarrollo de sus funciones
propias. La definicin de estas familias profesionales ser fundamental para la promocin pro-
fesional del personal funcionarial, toda vez que posibilitar una va especfica de promocin,
aumentando de esta manera las expectativas de progreso de los mismos y capitalizando la for-
macin y experiencia acumulada por estos profesionales a lo largo de su carrera administrativa.
Otra de las novedades ms relevantes en el nuevo modelo de funcin pblica valenciana
es, sin duda, la evaluacin del desempeo del personal empleado pblico, procedimiento desti-
nado a medir y valorar la conducta profesional, el rendimiento o el logro de resultados. Los sis-
temas de evaluacin se orientarn a la mejor gestin de las administraciones pblicas, a con-
trolar y reducir el absentismo, al progreso y desarrollo profesional y a la motivacin de las y los
empleados pblicos mediante su implicacin en los objetivos previamente fijados por la organi-
zacin, adecundose, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no
discriminacin. Adems de ser elemento clave de cualquier diseo de carrera profesional, y de
ah su ubicacin sistemtica en este ttulo, sus efectos se proyectan de forma evidente sobre
otros aspectos de la regulacin, como la formacin, el sistema retributivo, o la provisin de
puestos de trabajo, convirtindose de esta manera en pieza capital de toda la arquitectura orga-
nizativa y en un cambio en la cultura de gestin de personal que permitir un abandono de la
lgica del presencialismo en pos de una orientada a los resultados.

El ttulo IX recoge las situaciones administrativas del personal funcionario. El texto contiene
algunas especificidades e innovaciones con respecto al rgimen previsto con carcter general
en la legislacin bsica estatal. As, se ha mejorado sustancialmente la regulacin y garantas
propias de la situacin de servicios especiales, cuyo rgimen adoleca de determinadas lagu-
nas que requeran su integracin por la va interpretativa.
Merece destacarse igualmente entre las innovaciones incorporadas que, de acuerdo con el
marcado carcter social que inspira toda la norma, se profundiza y avanza en las medidas de
conciliacin de la vida personal y profesional de los empleados pblicos de la Comunitat Valen-
ciana mejorando las previsiones de carcter bsico y, as, se ampla de dos a tres aos del pe-
rodo de reserva de puesto en la excedencia por cuidado de familiares.

XI

El ttulo X regula el rgimen disciplinario. A pesar de la pretendida unificacin del rgimen

aplicable al personal funcionario y laboral proclamado en la norma bsica estatal, la ley valen-
ciana se mueve dentro de los estrictos lmites que le son propios, dejando, para el personal la-
boral, a la regulacin convencional la tipificacin de las infracciones muy graves adicionales a
las establecidas con carcter bsico, as como de las graves y leves, la previsin de nuevas
sanciones administrativas o la relacin entre unas y otras. No obstante lo anterior, el articulado
ordena el conjunto de principios comunes a que debe someterse el ejercicio de la potestad dis-
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ciplinaria e invita a una regulacin uniforme de los anteriores aspectos a travs de la negocia-
cin colectiva. Respecto a la regulacin propia del personal funcionario, la ley contiene la clasi-
ficacin y tipificacin de las faltas disciplinarias, as como concreta el alcance y lmites de las
sanciones aplicables en cada caso.

XII

La regulacin de los derechos individuales del personal empleado pblico que son ejercidos
de forma colectiva se contiene en el ttulo XI, as como las materias relativas a la representa-
cin, negociacin colectiva y participacin. En cuanto a la regulacin de las mesas de negocia-
cin merece destacarse por su relevancia la regulacin de la Mesa General de Negociacin I,
en la que se negocian las condiciones de trabajo comunes al personal de la administracin de
la Generalitat y del de los sectores docente, sanitario y de justicia al servicio de la Generalitat.

XIII

De especial importancia y complejidad es el entramado de disposiciones adicionales y tran-

sitorias contenidas en la ley, dirigidas, fundamentalmente, a articular el trnsito del actual mo-
delo de funcin pblica valenciana al resultante de la nueva regulacin y, particularmente, en
cuanto a la integracin de los funcionarios de la administracin de la Generalitat en los diferen-
tes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas y que
se crean con la norma. Por lo dems, las disposiciones prestan atencin a determinadas situa-
ciones que requieren la adopcin de medidas especficas de carcter transitorio o bien no en-
cuentran una adecuada respuesta en la regulacin general. Cabe destacar especialmente el re-
flejo a lo largo del articulado y tambin en estas disposiciones, del ya mencionado carcter so-
cial y protector de la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal que tiene la norma.
Muestra de ello son las disposiciones adicionales existentes en relacin con la violencia de g-
nero, la lengua de signos as como con la futura implantacin del teletrabajo en la administra-
cin de la Generalitat.
En su virtud, habiendo sido negociada con la representacin sindical, de conformidad con lo
establecido en el artculo 37 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Pbli-
co, as como sometido al trmite de alegaciones con las organizaciones, asociaciones y cole-
gios profesionales que ostentan representacin de colectivos o intereses que puedan verse
afectados por la aprobacin de la presente Ley, de acuerdo con lo dispuesto en los artculos
103 y 149.1.18 de la Constitucin Espaola, el artculo 50.1 del Estatut d'Autonomia, y confor-
me con el Consell Jurdic Consultiu de la Comunitat Valenciana,

TTULO I. Objeto, principios y mbito de aplicacin de la ley

Artculo 1. Objeto
El objeto de la presente ley es la regulacin de la funcin pblica valenciana y la determina-
cin del rgimen jurdico del personal incluido en su mbito de aplicacin, con el alcance que,
en cada caso se establece, en el ejercicio de las competencias atribuidas por la Constitucin
Espaola y por el Estatut d'Autonomia, en el marco de la legislacin bsica estatal.

Artculo 2. Principios informadores

1. Los principios y fundamentos de actuacin que ordenan la funcin pblica valenciana
como instrumento para la gestin y realizacin de los intereses generales que tiene encomen-
dados la administracin son los siguientes:
a) Legalidad.
b) Economa, eficacia y eficiencia.
c) Igualdad de trato entre hombres y mujeres.
d) Objetividad, transparencia, integridad, neutralidad y austeridad.
e) Servicio a la ciudadana y a los intereses generales.
f) Desarrollo y cualificacin profesional permanente del personal empleado pblico.
g) Evaluacin y responsabilidad en la gestin.
h) Jerarqua en la atribucin, ordenacin y desempeo de las funciones y tareas.
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i) Negociacin colectiva y participacin, a travs de sus representantes, en la determinacin

de las condiciones de trabajo.
j) Cooperacin entre las administraciones pblicas en la regulacin y gestin del empleo p-
blico.
k) Implantacin progresiva de nuevas tecnologas de la informacin y de la administracin
electrnica para garantizar el derecho de las ciudadanas y ciudadanos a relacionarse con la ad-
ministracin y acceder a los servicios pblicos por estos medios.
l) tica profesional en el desempeo del servicio pblico.
2. A los efectos de esta ley, la funcin pblica valenciana est constituida por el conjunto de
personas que prestan servicios retribuidos en la administracin mediante una relacin regulada
por la normativa administrativa o laboral e informada por los principios de igualdad, mrito, ca-
pacidad y publicidad en el acceso y en la promocin profesional.
3. El personal empleado pblico, en el desarrollo de sus funciones para cumplir los objetivos
asignados actuar de acuerdo con los principios de imparcialidad, profesionalidad, diligencia,
buena fe, confidencialidad, responsabilidad, ejemplaridad y honradez.
4. Con la finalidad de satisfacer los intereses generales, la Generalitat tiene atribuida la po-
testad de autoorganizacin que la faculta, de acuerdo con el ordenamiento jurdico, para estruc-
turar, establecer el rgimen jurdico y dirigir y fijar los objetivos de la funcin pblica valenciana.

Artculo 3. mbito de aplicacin

1. La presente ley se aplica al personal funcionario que presta sus servicios en las siguien-
tes administraciones pblicas:
a) La administracin de la Generalitat, en los trminos del artculo siguiente.
b) Las universidades pblicas de la Comunitat Valenciana, que desempea funciones de ad-
ministracin o servicios en las mismas.
c) Las administraciones locales situadas en el territorio de la Comunitat Valenciana a que se
refiere el artculo 5, con las especificidades previstas en la disposicin adicional sptima de
esta ley.
2. El personal laboral de las administraciones citadas en el apartado anterior se regir, ade-
ms de por la legislacin laboral y las dems normas convencionalmente aplicables, por los
preceptos del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y por los de la presente ley que as lo dis-
pongan expresamente.
3. El personal laboral de las empresas pblicas que adopten la forma de sociedad mercantil
se regir por su normativa especfica, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 4, apartado 4,
de la presente ley.
4. El personal investigador al servicio de la Generalitat se regir por la presente ley, sin per-
juicio de las normas singulares que se dicten para adecuarla a sus peculiaridades.
5. El personal docente y estatutario al servicio de la Generalitat se regir, en aquellas mate-
rias no reguladas por su normativa especfica, por lo dispuesto en esta ley, a excepcin de los
artculos relativos a las retribuciones complementarias, la movilidad interadministrativa y la pro-
mocin profesional. No obstante lo anterior, las previsiones de la evaluacin del desempeo del
artculo 121, sern de aplicacin a este personal.
6. Las disposiciones de esta ley slo sern aplicables cuando as lo determine su legislacin
especfica, y en los trminos previstos en sta; al siguiente personal:
a) El personal al servicio de Les Corts.
b) El personal al servicio de las Instituciones de la Generalitat.
c) El personal funcionario al servicio de la administracin de Justicia.
En todo caso, las disposiciones de esta ley sern de aplicacin supletoria a las Instituciones
a las que se refiere este apartado 6.b.

Artculo 4. Administracin de la Generalitat

1. A los efectos de la aplicacin de la presente ley, por administracin de la Generalitat debe
entenderse el conjunto de rganos y unidades administrativas en los que se estructuran los ser-
vicios centrales y perifricos de la Presidencia de la Generalitat y de cada una de las conselle-
ras, as como las entidades autnomas y empresas de la Generalitat a que se refiere el artcu-
lo 5.2 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pblica Valenciana en los trminos estableci-
dos en los apartados siguientes de este artculo.
Ley 10/2010 9 de 119

2. Las leyes de creacin de los entes de derecho pblico que conforman la administracin
de la Generalitat podrn disponer, bien que la gestin del personal laboral propio adscrito a los
mismos corresponda a los citados entes, bien que sea ejercida por la Conselleria competente
en materia de funcin pblica, en cuyo caso, el personal y los puestos de trabajo dependern
de sta.
3. En cualquier caso, la gestin de los puestos de naturaleza jurdica funcionarial, as como
la del personal funcionario que los ocupa, corresponder a la conselleria competente en mate-
ria de funcin pblica, debiendo atenderse para la determinacin de la naturaleza jurdica de
los puestos de trabajo y a la relacin jurdica del personal a los criterios establecidos en esta
Ley y en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
4. Las previsiones de esta ley referentes al cdigo de conducta, los principios de seleccin y
el acceso al empleo pblico de las personas con discapacidad, sern de aplicacin, en cual-
quier caso, al personal de las entidades del sector pblico autonmico y local que no estn in-
cluidas en el artculo 3.
5. La presente ley se aplicar al personal funcionario o laboral gestionado por la Conselleria
de Sanidad u organismos e instituciones dependientes, atendiendo a las disposiciones regla-
mentarias especficas de desarrollo de la misma dictadas como consecuencia de las peculiari-
dades propias de dicho sector.

Artculo 5. Administraciones locales

A los efectos de esta ley, y de conformidad con lo dispuesto en la normativa bsica estatal
debe entenderse por administraciones locales, aqullas de las que para el cumplimiento de sus
fines se sirven los entes siguientes:
a) Los municipios.
b) Las provincias.
c) Las entidades de mbito territorial inferior al municipal instituidas o reconocidas por la Ge-
neralitat.
d) Las comarcas u otras entidades que agrupen varios municipios que puedan ser creadas
por la Generalitat.
e) Las reas metropolitanas.
f) Las mancomunidades de municipios.
g) Los organismos pblicos locales, como son los organismos autnomos y entidades pbli-
cas empresariales locales, vinculados o dependientes de cualquiera de las entidades locales ci-
tadas anteriormente, as como a los consorcios de los que formen parte exclusivamente dichas
entidades.

TTULO II. Organizacin de la administracin de la Generalitat

en materia de funcin pblica

CAPTULO I. rganos ejecutivos en materia de funcin pblica

Artculo 6. rganos ejecutivos

1. Los rganos ejecutivos competentes en materia de funcin pblica son los siguientes:
a) El president o la presidenta de la Generalitat.
b) El Consell.
c) El conseller o la consellera competente en materia de funcin pblica.
d) El Consell Interdepartamental de Retribucions.
2. La jefatura superior de personal en cada conselleria y en la Presidencia de la Generalitat,
sin perjuicio de la mxima autoridad orgnica de los consellers o conselleres, corresponder a
las o los titulares de las subsecretaras. En las entidades autnomas y resto de entes de dere-
cho pblico dependientes de la Generalitat, tendr atribuida la jefatura de personal el rgano
que determinen sus leyes de creacin.
3. Sern rganos ejecutivos en sus respectivos mbitos de actuacin y de acuerdo con su
normativa especfica, los y las titulares de las instituciones de la Generalitat a que se refiere el
artculo 20.3 del Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
Ley 10/2010 10 de 119

Artculo 7. El president o la presidenta de la Generalitat

Al president o a la presidenta de la Generalitat, como mxima autoridad en materia de fun-
cin pblica, le corresponde:
a) Resolver los conflictos institucionales y de atribuciones que se planteen.
b) Impulsar, supervisar y coordinar la poltica de funcin pblica de la Generalitat.
c) Conceder los premios y recompensas propios de la Generalitat.
d) Firmar los convenios y acuerdos de cooperacin, especialmente los relativos a la forma-
cin y perfeccionamiento del personal, que tengan especial relevancia o trascendencia.

Artculo 8. El Consell
El Consell tiene atribuidas las siguientes competencias en materia de funcin pblica:
a) Aprobar los proyectos de ley y los decretos en materia de personal, funcin pblica y sis-
tema retributivo, y deliberar sobre las medidas que en esta materia elabore y le someta la con-
selleria competente en materia de funcin pblica u otras conselleras.
b) Aprobar la oferta de empleo pblico y los instrumentos de planificacin de personal.
c) Acordar la separacin del servicio del personal funcionario de la Generalitat.
d) Establecer las instrucciones y directrices a que deben sujetarse las o los representantes
de la administracin de la Generalitat en la negociacin con las organizaciones sindicales en
materia de condiciones de empleo y aprobar los acuerdos adoptados.
e) Acordar, en su caso, previo informe del Consell Assessor de la Funci Pblica Valencia-
na, la elevacin a la Comisin de Coordinacin del Empleo Pblico, de los proyectos de ley de
la Generalitat en cuestiones de personal y de funcin pblica.
f) Previa consulta a las organizaciones sindicales representativas en el mbito correspon-
diente, aprobar los decretos de servicios mnimos para el caso de huelga del personal, a pro-
puesta de la conselleria competente.

Artculo 9. El conseller o la consellera competente en materia de funcin pblica 1

1.Corresponde al conseller o a la consellera competente en materia de funcin pblica:
a) Proponer al Consell la aprobacin de los proyectos de ley y de los decretos en materia de
personal, funcin pblica y sistema retributivo, as como dictar el resto de disposiciones y direc-
trices que le correspondan en dichas materias, de conformidad con la normativa vigente.
b) Informar con carcter preceptivo y vinculante los anteproyectos de ley y los proyectos de
disposiciones generales que se refieran a estructura orgnica, mtodos de trabajo y personal
elaborados por las conselleras.
c) Otorgar los ttulos de personal funcionario de la Generalitat.
d) Aprobar las relaciones de puestos de trabajo de la administracin de la Generalitat de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 43 de la presente ley.
e) Elaborar la oferta de empleo pblico y los instrumentos de planificacin de personal que
deba aprobar el Consell.
f) Clasificar los puestos de trabajo de la administracin de la Generalitat, mediante el siste-
ma que se determine reglamentariamente.
g) Intervenir en las negociaciones con las organizaciones sindicales respecto de las condi-
ciones de trabajo, segn se disponga reglamentariamente.
h) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes y medidas en materia
de personal de la administracin de la Generalitat.
i) Establecer los programas y el contenido de las pruebas de seleccin de personal, convo-
carlas y designar sus tribunales, en los trminos establecidos en el captulo I del ttulo V de esta
ley. La organizacin de las mismas corresponder al rgano competente en materia de selec-
cin de personal.
j) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes y medidas en materia
de formacin y accin social del personal de la administracin de la Generalitat.
k) Dirigir la gestin de los asuntos correspondientes al personal de la administracin de la
Generalitat, con las excepciones del docente y de seguridad.

1
Redaccin dada por el artculo 141 de la Ley 10/2012, de 21 de diciembre, de Medidas Fiscales, de
Gestin Administrativa y Financiera, y de Organizacin de la Generalitat. (DOCV nm. 6931 de
27.12.2012).
Ley 10/2010 11 de 119

l) Crear, mantener y gestionar el Registro de Personal y el Registro de Puestos de Trabajo

de la administracin de la Generalitat.
m) Efectuar o autorizar, en su caso, los nombramientos del personal funcionario y la contra-
tacin del personal laboral, conforme a lo establecido reglamentariamente.
n) Conceder las jubilaciones del personal de la administracin de la Generalitat.
o) Acordar la prdida de la condicin de personal funcionario, ya sea de carrera o interino,
as como la extincin de los contratos del personal laboral.
2. Las competencias que en la presente ley se atribuyen al conseller o a la consellera com-
petente en materia de funcin pblica corresponden a quien ostente la titularidad de la Conse-
lleria de Sanidad o de sus organismos o entidades dependientes, en lo que se refiera al perso-
nal funcionario o laboral cuya gestin tengan atribuida.

Artculo 10. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR)

1. Se crea el Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) como rgano colegiado en-
cargado de coordinar las actuaciones en materia de relaciones de puestos de trabajo y de retri-
buciones del personal de la administracin de la Generalitat que, de conformidad con la norma-
tiva vigente, estn atribuidas conjuntamente a las conselleras competentes en materia de fun-
cin pblica y de presupuestos y gastos.
2. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) est compuesto por:
1. La o el titular de la secretara autonmica competente en materia de funcin pblica o,
en caso de inexistencia, del rgano designado por la consellera o conseller con competencias
en la citada materia, que ostentar la Presidencia.
2. La o el titular de la secretara autonmica competente en materia de presupuestos y gas-
tos o, en caso de inexistencia, del rgano designado por la consellera o conseller con compe-
tencias en la citada materia que ostentar la Vicepresidencia.
3. La o el titular de la direccin general competente en materia de funcin pblica.
4. La o el titular de la direccin general competente en materia de presupuestos y gastos.
5. Una o un vocal designado por la Presidencia de la Generalitat con rango, al menos, de
directora o director general.
6. Seis vocales designados a partes iguales por las conselleras con competencias en ma-
teria de funcin pblica y de presupuestos y gastos, entre las funcionarias y funcionarios de ca-
rrera del subgrupo profesional A1 pertenecientes a dichos departamentos.
3. En ausencia de la presidenta o presidente las reuniones sern presididas por quien os-
tente la vicepresidencia.
4. Al CIR le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
a) Elaborar las propuestas conjuntas que, en su caso, las conselleras competentes en ma-
teria de funcin pblica y de presupuestos y gastos han de elevar al Consell en relacin con la
aplicacin del complemento de actividad profesional y las eventuales mejoras retributivas que
pudieran negociarse por la conselleria competente en materia de funcin pblica con las orga-
nizaciones sindicales, as como sobre la oferta de empleo pblico, de conformidad con la nor-
mativa vigente.
b) Resolver aquellos asuntos atribuidos a la Comissi Executiva en los que no exista comn
acuerdo, entre los representantes de las conselleras competentes en funcin pblica y de pre-
supuestos y gastos.
c) Ejercer las restantes funciones que en materia de relaciones de puestos de trabajo, y re-
tribuciones del personal de la administracin de la Generalitat estn atribuidas conjuntamente a
las conselleras competentes en materia de funcin pblica y de presupuestos y gastos.
5. Bajo la dependencia inmediata del Consell Interdepartamental de Retribucions existir
una Comissi Executiva (CECIR) compuesta paritariamente por representantes de las Conse-
llerias competentes en materia de funcin pblica y de presupuestos y gastos.
6. Reglamentariamente se determinar su concreta composicin, la posibilidad de que a sus
reuniones asistan representantes de las conselleras afectadas, con voz pero sin voto, sus fun-
ciones, normas de funcionamiento y el procedimiento para la tramitacin de los asuntos de su
competencia.
Ley 10/2010 12 de 119

Artculo 11. rganos competentes de las administraciones locales, las universidades

pblicas y de las instituciones de la Generalitat
Las competencias que la presente ley atribuye a los rganos de la administracin de la Ge-
neralitat, debern entenderse referidas a los correspondientes rganos de las Instituciones es-
tatutarias de la Generalitat a las que se refiere el artculo 20.3 del Estatut d'Autonomia de la Co-
munitat Valenciana, administraciones locales y universidades pblicas situadas en el territorio
de la Comunitat Valenciana, que tengan atribuidas las mencionadas competencias en materia
de personal, de conformidad con la normativa vigente.
Corresponden al pleno de las corporaciones locales todas aquellas competencias que en la
presente ley se atribuyen al Consell, sin perjuicio de las atribuidas expresamente a otros rga-
nos por la normativa bsica estatal.

CAPTULO II. El Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana

Artculo 12. El Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana.

1. El Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana es el rgano que tiene encomenda-
dos el anlisis, estudio y asesoramiento en materia de empleo pblico en relacin con el perso-
nal incluido en el mbito de aplicacin de esta ley.
2. En particular, corresponde al Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana:
a) Estudiar y analizar los anteproyectos de ley y los reglamentos en materia de empleo p-
blico en relacin con el personal de las administraciones de la Comunitat Valenciana, cuando le
sean sometidos a consulta por stas.
b) Debatir las medidas necesarias de coordinacin de la poltica de empleo pblico en la Co-
munitat Valenciana, as como las destinadas a garantizar la efectividad de los principios consti-
tucionales en el acceso al empleo pblico, cuando le sean sometidas a su consideracin.
c) Examinar y estudiar los anteproyectos de leyes y las disposiciones reglamentarias estata-
les relevantes en materia de empleo pblico en cuanto a su repercusin sobre el personal in-
cluido en el mbito de aplicacin de esta ley, as como proponer la adopcin de las medidas
concretas de coordinacin que considere adecuadas en relacin con las mismas, cuando sean
sometidos a su consideracin.
d) Proponer a la conselleria que ostente la competencia en materia de funcin pblica, la va-
loracin de la remisin a la Comisin de Coordinacin del Empleo Pblico, para su estudio y
anlisis, de los anteproyectos de leyes y disposiciones generales en materia de personal que
se considere conveniente, as como estudiar y analizar los anteproyectos de leyes y disposicio-
nes estatales y medidas de coordinacin que se propongan por dicha comisin.
3. Los informes y propuestas del Consell Assessor no tendrn carcter vinculante.

Artculo 13. Composicin

1. Integran el Consell Assesor de la Funci Pblica Valenciana el o la presidenta, 14 vocales
natos y 9 vocales electivos.
2. La Presidencia del Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana corresponde al con-
seller o la consellera competente en materia de funcin pblica.
3. Sern vocales natos, las o los titulares de los siguientes rganos, quienes podrn delegar
su representacin:
a) Secretara autonmica competente en materia de funcin publica.
b) Secretara autonmica competente en materia de presupuestos y gastos.
c) Abogaca General de la Generalitat.
d) Direccin general competente en materia de funcin pblica, a la que le corresponder la
Secretara del Consell Assessor.
e) Direccin general competente en materia de presupuestos y gastos.
f) Direccin general competente en materia de administracin local.
g) Direccin general competente en materia de universidades.
h) Direccin general competente en materia de personal de instituciones sanitarias.
i) Direccin general competente en materia de personal docente.
4. Asimismo, sern vocales natos del Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana, las
siguientes personas:
a) Una, en representacin de la Federacin Valenciana de Municipios y Provincias.
b) Dos, en representacin de las universidades pblicas valencianas.
Ley 10/2010 13 de 119

c) Dos, en representacin de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General

de Negociacin I.
5. Los 9 vocales electivos del Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana sern de-
signados por el conseller o consellera competente en materia de funcin pblica entre personas
de reconocido prestigio acadmico o profesional en las materias y disciplinas relacionadas con
el empleo pblico o en representacin de instituciones que tengan entre sus finalidades el estu-
dio y planificacin de las administraciones pblicas y su organizacin.

TTULO III. Personal al servicio de las administraciones pblicas

CAPTULO I. Concepto y clases de personal empleado pblico

Artculo 14. Concepto y clases de personal empleado pblico

1. Es personal empleado pblico el que desempea profesionalmente funciones retribuidas
al servicio de los intereses generales en las administraciones pblicas incluidas en el mbito de
aplicacin de la presente ley, con las caractersticas y especificidades normativas que se sea-
lan en el artculo 3.
2. El personal empleado pblico se clasifica en:
a) Personal funcionario de carrera.
b) Personal funcionario interino.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal eventual.

Artculo 15. Personal funcionario de carrera

1. Es personal funcionario de carrera aquel que, en virtud de nombramiento legal, se incor-
pora a la administracin mediante una relacin jurdica regulada por el derecho administrativo,
para el desempeo de servicios profesionales retribuidos de carcter permanente.
2. El personal funcionario se incorporar a la funcin pblica de la administracin mediante
la superacin del correspondiente procedimiento selectivo. Asimismo, tambin se integrar en
una administracin pblica distinta de la de su ingreso por va de transferencia o mediante con-
curso de mritos, con los requisitos y criterios que rigen ese sistema de provisin de puestos.
3. El personal funcionario de carrera desempear las funciones que se atribuyen a los
puestos clasificados con dicha naturaleza segn el ttulo IV de la presente ley y, en todo caso, y
con carcter exclusivo, aquellas cuyo ejercicio implique la participacin directa o indirecta en el
ejercicio de las potestades pblicas o en la salvaguardia de los intereses generales.

Artculo 16. Personal funcionario interino

1. Es personal funcionario interino aquel que, en virtud de nombramiento legal y por razones
expresamente justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en la administracin me-
diante una relacin profesional de carcter temporal, regulada por el derecho administrativo,
para el desempeo de funciones atribuidas al personal funcionario de carrera.
2. Las circunstancias que pueden dar lugar a su nombramiento son las siguientes:
a) La existencia de puestos de trabajo vacantes cuando no sea posible su cobertura por per-
sonal funcionario de carrera.
b) La sustitucin transitoria de la persona titular de un puesto de trabajo.
c) 2 La ejecucin de programas de carcter temporal y de duracin determinada, que no po-
drn tener una duracin superior a tres aos salvo lo previsto en el siguiente prrafo.
Su plazo mximo, dentro del lmite de tres aos, deber hacerse constar expresamente en
el nombramiento y responder a necesidades no permanentes de la administracin. Finalizado
el plazo inicial, el nombramiento podr ser prorrogado anualmente siempre que el programa
est vigente en ese momento, con dotacin presupuestaria para ello y se acredite de forma ex-
presa la necesidad de la prrroga. En ningn caso, la suma del plazo mximo que se hubiera
hecho constar en el nombramiento y el de sus prrrogas podr exceder de cuatro aos.

2
Redaccin dada por el artculo 116 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre, de Medidas Fiscales, de
Gestin Administrativa y Financiera, y de Organizacin de la Generalitat. (DOCV nm. 7432 de
29.12.2014) Ref. Base Datos 011461/2014.
Ley 10/2010 14 de 119

d) El exceso o acumulacin de tareas, de carcter excepcional y circunstancial, por un plazo

mximo de seis meses dentro de un perodo de doce.
3. Los nombramientos previstos en las letras c y d del nmero anterior se efectuarn en los
trminos que disponga la normativa reglamentaria de desarrollo.
4. Los nombramientos de personal funcionario interino se efectuarn en puestos de trabajo
correspondientes a la categora de entrada en el cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o
escala correspondiente, con las excepciones que reglamentariamente se determinen con el fin
de garantizar la adecuada prestacin del servicio pblico.
5. Cuando las circunstancias de la prestacin del servicio as lo requieran, la administracin
podr establecer que la relacin interina sea a tiempo parcial.
6. La seleccin, que ser objeto de regulacin reglamentaria, deber realizarse mediante
procedimientos giles que respetarn los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad,
a travs de la constitucin de bolsas de trabajo vinculadas al desarrollo de las ofertas de em-
pleo pblico.
7. El personal funcionario interino deber reunir los requisitos legales y reglamentarios para
ejercer las funciones propias del puesto de trabajo, as como poseer las capacidades y aptitu-
des fsicas y psquicas adecuadas para su desempeo. El nombramiento de funcionaria o fun-
cionario interino no otorgar derecho alguno para su ingreso en la administracin pblica.
8. El personal funcionario interino tiene la obligacin de mantener actualizados los conoci-
mientos necesarios para el desempeo del puesto de trabajo que ocupa y en virtud de los cua-
les fue seleccionado.
9. El cese del personal funcionario interino se producir:
a) Cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su nombramiento.
b) Por la provisin del puesto correspondiente por funcionaria o funcionario de carrera.
c) Por la amortizacin del puesto de trabajo.
d) Cuando se produzca un incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para su
nombramiento, como consecuencia de la modificacin de la clasificacin de los puestos de tra-
bajo.
e) Por cualquiera de las causas enumeradas en el artculo 59 de esta ley.
En el supuesto previsto en la letra a del apartado 2 de este artculo, los puestos de trabajo
vacantes desempeados por personal funcionario interino debern incluirse en la oferta de em-
pleo correspondiente al ejercicio en que se produzca su nombramiento y, si no fuera posible, en
la siguiente, salvo que se decida su amortizacin.
10. Al personal funcionario interino le ser aplicable, en cuanto sea adecuado a su condi-
cin, el rgimen general del personal funcionario de carrera.
11. El personal interino cuya designacin sea consecuencia de la ejecucin de programas
de carcter temporal o del exceso o acumulacin de tareas por plazo mximo de seis meses,
dentro de un perodo de doce meses, podr prestar los servicios que se le encomienden en la
unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrati-
vas en las que desempee funciones anlogas, siempre que, respectivamente, dichas unida-
des participen en el mbito de aplicacin del citado programa de carcter temporal, con el lmite
de duracin sealado en este artculo, o estn afectadas por la mencionada acumulacin de ta-
reas. 3

Artculo 17. Personal laboral fijo

1. Es personal laboral fijo aquel que, superado el correspondiente procedimiento selectivo,
en virtud de un contrato de naturaleza laboral, est vinculado a la administracin Pblica me-
diante una relacin profesional de carcter permanente caracterizada por las notas de ajenidad,
dependencia, voluntariedad y retribucin.
2. El contrato laboral deber formalizarse siempre por escrito y podr ser a tiempo completo
o a tiempo parcial.
3. La seleccin de personal laboral respetar los principios de publicidad, igualdad, mrito y
capacidad.
4. El personal laboral nicamente podr llevar a cabo las funciones que se atribuyen a los
puestos clasificados con dicha naturaleza segn el ttulo IV de la presente ley.

3
Ibdem, artculo 117.
Ley 10/2010 15 de 119

5. Este personal no podr ocupar puestos de trabajo clasificados para personal funcionario.
El quebrantamiento de esta prohibicin dar lugar a la nulidad del acto correspondiente, con la
consiguiente responsabilidad de la persona causante del mismo, todo ello sin perjuicio de lo
dispuesto en la disposicin adicional segunda y transitoria quinta de esta ley.
6. Se excepta de lo dispuesto en el apartado anterior, al personal laboral que, de conformi-
dad con la normativa vigente, obtenga resolucin favorable del rgano competente para el cam-
bio de puesto de trabajo por capacidad disminuida. Igualmente, se excepta en los supuestos
de violencia de gnero, en los trminos previstos en el artculo 109.

Artculo 18. Personal laboral temporal

1. Es personal laboral temporal aquel que, en virtud de un contrato de naturaleza laboral y
de duracin determinada, mantiene una relacin profesional de carcter temporal caracterizada
por las notas de ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribucin.
2. La seleccin del personal laboral temporal deber respetar los principios de publicidad,
igualdad, mrito y capacidad, mediante la constitucin de bolsas de empleo temporal vincula-
das al desarrollo de las ofertas de empleo pblico.
3. Los contratos de trabajo se formalizarn siempre por escrito, en cualquiera de las modali-
dades de contratacin de duracin determinada previstas en la legislacin laboral y podr ser a
tiempo completo o a tiempo parcial.
4. El personal laboral nicamente podr llevar a cabo las funciones que se atribuyan a los
puestos clasificados con dicha naturaleza segn el ttulo IV de la presente ley.
5. Los puestos de trabajo vacantes desempeados por personal laboral temporal debern
incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca la formaliza-
cin del contrato y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortizacin.
6. Este personal no podr ocupar puestos de trabajo clasificados para personal funcionario,
excepto en los supuestos previstos en el apartado 6 del artculo anterior.
7. El quebrantamiento de la prohibicin prevista en el apartado anterior dar lugar a la nuli-
dad del acto correspondiente, con la consiguiente responsabilidad de la persona causante del
mismo. Asimismo, incurrir en responsabilidad, quien con su actuacin d lugar a la conversin
de un contrato temporal en indefinido.

Artculo 19. Personal eventual

1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carcter no permanente,
slo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial,
siendo retribuido con cargo a los crditos presupuestarios consignados para este fin. En todo
caso, son personal eventual, dadas las funciones de especial confianza que desempean, los
conductores al servicio directo de los miembros del Consell.
2. El nombramiento y cese de este personal ser libre. En todo caso, el personal eventual
cesar automticamente cuando cese la autoridad a la que presta su funcin asesora o de con-
fianza.
3. En la administracin de la Generalitat, podrn disponer de este tipo de personal los gabi-
netes del president o presidenta de la Generalitat, vicepresidents o vicepresidentes del Consell
y consellers o conselleres, correspondiendo su nombramiento y cese al titular del rgano del
que dependan. El nmero mximo de personal eventual, as como sus retribuciones, se deter-
minarn por el Consell y se publicarn en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. En las
Instituciones Estatutarias a que se refiere el artculo 20.3 del Estatut d'Autonomia la competen-
cia para el nombramiento y cese del personal eventual se regular de conformidad con lo que
disponga la normativa de dichas instituciones.
4. En las administraciones locales ser nombrado y cesado por el presidente o presidenta
de la entidad local. El nmero, caractersticas y retribucin de este personal ser determinado
por el pleno de cada entidad al comenzar el mandato, siempre dentro de los crditos presu-
puestarios designados al efecto y solo podrn modificarse con motivo de la aprobacin de los
presupuestos anuales. Su nombramiento se publicar en el boletn oficial correspondiente.
5. En las universidades pblicas valencianas el personal eventual ser nombrado y cesado
por el rector o rectora.
6. La condicin de personal eventual no constituir mrito para el acceso a la funcin pbli-
ca o para la promocin profesional.
Ley 10/2010 16 de 119

7. Al personal eventual le ser aplicable, en cuanto sea adecuado a su condicin, el rgimen

general del personal funcionario de carrera.

CAPTULO II. Personal directivo pblico profesional

Artculo 20. Personal directivo pblico profesional

4
1. Las y los titulares de las consellerias, organismos autnomos y entes pblicos de la ad-
ministracin de la Generalitat podrn nombrar, previa autorizacin por acuerdo del Consell, y
por perodo mximo improrrogable de dos aos, personal directivo pblico profesional para la
puesta en marcha de proyectos, planes o programas concretos de duracin determinada.
El perodo mximo improrrogable de dos aos no resultar de aplicacin para el personal di-
rectivo pblico profesional al servicio de las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sani-
dad por as exigirlo la implantacin de las nuevas formas de gestin de la sanidad pblica. Re-
glamentariamente se determinar la duracin mxima aplicable a los nombramientos de este
tipo de personal.
2. Con carcter previo a la designacin de este tipo de personal se deber acreditar formal-
mente, mediante la elaboracin de una memoria justificativa de carcter econmico y organiza-
tivo, la imposibilidad de asumir a travs de la estructura orgnica y funcional existente los obje-
tivos asignados al proyecto, plan o programa de que se trate.
A estos efectos, se tendrn tambin en cuenta la exigencia de contar con conocimientos al-
tamente especializados as como, en su caso, la necesidad de la coordinacin de equipos o
unidades administrativas.
3. La designacin establecer de forma expresa los objetivos temporales a conseguir, los
compromisos de gestin asumidos, as como la delimitacin del mbito funcional que queda
bajo la direccin del personal directivo pblico profesional.
4. La designacin de la persona candidata atender a los principios de mrito y capacidad,
as como a su idoneidad y experiencia profesionales en relacin con las competencias, los co-
metidos y las funciones que tienen asignadas las administraciones pblicas y la planificacin y
prestacin del servicio pblico y se llevar a cabo mediante procedimientos que garanticen la
publicidad y concurrencia.
5. El personal directivo pblico profesional, presentar una memoria anual en la que dar
cuenta del resultado de la gestin efectuada y de los resultados logrados en relacin con los
objetivos previamente fijados. Estar vinculado a la administracin mediante un pacto de per-
manencia y no competencia postcontractual.
6. Las retribuciones del personal directivo, que sern determinadas por el Consell, estarn
integradas por dos porcentajes, uno del 60 por ciento con carcter fijo, y otro del 40 por ciento
que tendr carcter variable y estar vinculado a la consecucin de los objetivos previamente
establecidos para su gestin.
7. El rgimen de incompatibilidades del personal directivo ser el establecido para los altos
cargos de la administracin general del Estado o, en su caso, el que pueda establecerse para
los altos cargos de la administracin de la Generalitat, sin que ello suponga la consideracin de
alto cargo del personal directivo.
8. El personal funcionario de carrera que sea designado personal directivo pblico profesio-
nal ser declarado en la situacin administrativa de excedencia voluntaria automtica por pres-
tar servicios en el sector pblico. El personal laboral fijo ser declarado en la situacin adminis-
trativa que corresponda segn el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de aplica-
cin.

4
Redaccin dada por el artculo 142 de la Ley 10/2012, de 21 de diciembre, de Medidas Fiscales, de
Gestin Administrativa y Financiera, y de Organizacin de la Generalitat. (DOCV nm. 6931 de
27.12.2012).
Ley 10/2010 17 de 119

TTULO IV. Estructura y ordenacin del empleo pblico

CAPTULO I. Estructuracin del empleo pblico

Artculo 21. Cuerpos y escalas de la administracin de la Generalitat

1. El personal funcionario de la administracin de la Generalitat se agrupa en cuerpos por
razn del carcter homogneo de las funciones a desempear y de las competencias, las capa-
cidades y los conocimientos comunes acreditados a travs de un procedimiento selectivo.
2. Dentro de los cuerpos funcionariales, por razn de la especializacin de las funciones,
podrn existir escalas.

Artculo 22. Creacin, modificacin y supresin de cuerpos y escalas funcionariales

de la administracin de la Generalitat
1. Los cuerpos y escalas del personal funcionario de la administracin de la Generalitat se
crean, modifican y suprimen por ley de Les Corts, que determinar los siguientes extremos:
a) Denominacin.
b) Escalas incluidas, si procede.
c) Grupo o subgrupo de clasificacin profesional.
d) Funciones asignadas al cuerpo o escala funcionarial, que no podrn coincidir con faculta-
des o competencias atribuidas a rganos administrativos.
e) Titulacin o titulaciones exigidas para el acceso al cuerpo o escala.
f) En su caso, otros requisitos de acceso.
2. En el caso de que para el acceso a un cuerpo o escala funcionarial se pueda acceder
desde diversas titulaciones, las relaciones de puestos de trabajo podrn establecer como requi-
sito, con carcter excepcional, adems de la pertenencia al cuerpo o escala, la posesin de
una titulacin o titulaciones concretas de entre las previstas como requisito de acceso al mis-
mo, atendiendo a las caractersticas especficas de los puestos de trabajo.
Reglamentariamente se determinarn los supuestos en que est justificada esta excepcio-
nalidad.

Artculo 23. Agrupacin de los cuerpos funcionariales de la administracin de la Ge-

neralitat
1. Los cuerpos de la administracin de la Generalitat, de acuerdo con la naturaleza de las
funciones a realizar, se agrupan en los sectores funcionariales de administracin general y ad-
ministracin especial, a los efectos del establecimiento de itinerarios profesionales.
2. Pertenecen a los cuerpos del sector de administracin general los que tienen atribuidas
funciones comunes en el ejercicio de la actividad administrativa, incluidas las de gestin, ins-
peccin, asesoramiento, control, ejecucin y otras similares, relacionadas con aquella.
3. Son cuerpos del sector de administracin especial los que tienen atribuidas funciones
que, an cuando puedan estar incluidas en el nmero anterior, tengan relacin con el ejercicio
de una profesin determinada.

Artculo 24. Grupos de clasificacin profesional

Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulacin exigida para el acceso a los
mismos, en los siguientes grupos:
a) Grupo A, dividido en los subgrupos A1 y A2.
Para el acceso a los cuerpos o escalas de este grupo profesional se exigir estar en pose-
sin del ttulo universitario de grado. En los casos en que para acceder a un cuerpo funcionarial
se exija otro ttulo universitario, sustitutivo del grado o complementario o adicional a ste, se es-
tar a lo dispuesto en la presente ley o en lo que se establezca en la ley mediante la que se
cree el cuerpo funcionarial respectivo.
Para la clasificacin de los cuerpos o escalas en cada subgrupo profesional se atender al
nivel de responsabilidad de las funciones a desempear y a las caractersticas de las pruebas
de acceso.
b) Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigir estar en posesin
del ttulo de tcnico superior de formacin profesional.
c) Grupo C, dividido en los subgrupos profesionales C1 y C2, segn la titulacin exigida
para el ingreso.
Ley 10/2010 18 de 119

C1: Ttulo de bachiller o tcnico de formacin profesional.

C2: Ttulo de graduado en educacin secundaria obligatoria.

Artculo 25. Agrupaciones profesionales funcionariales de la administracin de la Ge-

neralitat
1. Las agrupaciones profesionales funcionariales, para cuyo acceso no se exige estar en po-
sesin de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, as como sus corres-
pondientes escalas, se crean, modifican y suprimen por ley de Les Corts, que determinar los
siguientes extremos:
a) Denominacin.
b) Escalas incluidas, si procede.
c) Funciones asignadas a la agrupacin profesional o escala, que no podrn coincidir con
facultades o competencias atribuidas a rganos administrativos.
d) En su caso, requisitos de acceso.
2. El personal funcionarial que pertenezca a alguna de las agrupaciones profesionales fun-
cionariales podr promocionar a cuerpos o escalas del subgrupo profesional C2, de acuerdo
con lo establecido en el artculo 119 de esta ley.
3. La promocin interna horizontal entre agrupaciones profesionales funcionariales, se regir
por lo establecido con carcter general para los cuerpos y escalas funcionariales, sin que sea
exigible la posesin de una titulacin concreta.

Artculo 26. Creacin de los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus

correspondientes escalas de la administracin de la Generalitat
Se crean los cuerpos y agrupaciones profesionales funcionariales, as como sus correspon-
dientes escalas, en los que se ordena el personal funcionario de carrera de la administracin de
la Generalitat que se relacionan, respectivamente en los anexos I y II de la presente ley.
Asimismo, se crean los cuerpos y agrupaciones profesionales funcionariales, as como sus
correspondientes escalas, en los que se ordena el personal funcionario de carrera gestionado
por la Conselleria de Sanitat y sus organismos e instituciones dependientes que se contienen,
respectivamente, en los anexos III y IV.

Artculo 27. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos, agrupaciones profesio-

nales funcionariales y sus correspondientes escalas del personal funcionario proceden-
te de otras administraciones pblicas mediante un proceso de transferencia
1. La integracin en los cuerpos y escalas del personal funcionario procedente de otras ad-
ministraciones pblicas, en virtud de un proceso de transferencia de competencias, funciones y
servicios, se realizar respetando el grupo o subgrupo profesional de pertenencia, de acuerdo
con los siguientes criterios:
a) Pertenecer a un cuerpo o escala funcionarial para cuyo ingreso se haya exigido bien el
mismo nivel de titulacin, bien la misma o las mismas titulaciones especficas, y
b) Tener atribuidas el cuerpo o escala de procedencia funciones coincidentes con las asig-
nadas al cuerpo o escala en el que se pretende su adscripcin, o bien que sean asimilables a
las mismas.
2. La integracin en las agrupaciones profesionales funcionariales y sus escalas se realizar
teniendo en cuenta la coincidencia de funciones atribuidas a la agrupacin profesional funcio-
narial o escala de procedencia, o bien su carcter asimilable.
3. En la administracin de la Generalitat, el personal funcionarial que de acuerdo con los cri-
terios anteriores no pueda ser integrado en un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o es-
cala, se considerar integrado en puestos singulares correspondientes a su clasificacin profe-
sional, declarndose amortizables dichos puestos de trabajo.
4. La integracin del personal incluido en la transferencia se efectuar mediante resolucin
del conseller o consellera que tenga atribuidas las competencias en materia de funcin pblica.

Artculo 28. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos, agrupaciones profesio-

nales funcionariales y sus correspondientes escalas del personal laboral procedente de
otras administraciones pblicas, mediante un proceso de transferencia
1. Si como consecuencia de un proceso de transferencia de competencias, funciones y ser-
vicios, se asumiera personal laboral fijo que desempee puestos de trabajo que, por la natura-
Ley 10/2010 19 de 119

leza de sus funciones, deba estar clasificado en las relaciones de puestos de trabajo como pro-
pio de personal funcionarial, se arbitrarn procedimientos de acceso al cuerpo, agrupacin pro-
fesional funcionarial o escala correspondiente a su grupo o subgrupo profesional y a la natura-
leza de las funciones asignadas al puesto.
2. En la administracin de la Generalitat, se arbitrar por dos veces un procedimiento de ac-
ceso voluntario mediante el sistema de concurso-oposicin en el que se garantizarn los princi-
pios de igualdad, mrito y capacidad y que incluir los cursos de adaptacin que sean neces-
arios. A estos efectos, se valorar como mrito, entre otros, los servicios prestados en su con-
dicin de personal contratado laboral fijo as como el contenido de las pruebas selectivas supe-
radas para acceder a dicha condicin.
3. El personal que no haga uso de este derecho de acceso o bien no supere el correspon-
diente procedimiento selectivo, permanecer en la condicin de personal laboral fijo de la admi-
nistracin de la Generalitat declarado a extinguir y el puesto de trabajo que ocupe se clasificar
en la situacin de amortizable.

Artculo 29. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos o escalas funcionaria-

les del personal procedente de otras administraciones pblicas mediante un proceso de
provisin reglamentaria de puestos de trabajo
Cuando por estar previsto en las relaciones de puestos de trabajo, el personal funcionarial
procedente de otras administraciones pblicas se integre mediante concurso de mritos, se le
respetar el grupo o subgrupo profesional del cuerpo o escala al que pertenezca en su adminis-
tracin de procedencia y le ser aplicable la normativa de la funcin pblica de la administra-
cin de destino.
En ningn caso se integrar el personal funcionarial procedente de otras administraciones
pblicas que obtenga un puesto de trabajo mediante el procedimiento de libre designacin.

Artculo 30. Clasificacin del personal laboral

El personal laboral al servicio de la administracin se clasificar de conformidad con el con-
venio colectivo de aplicacin y la normativa laboral.

Artculo 31. Estructura del empleo pblico de la administracin local

La estructuracin del empleo pblico y la clasificacin del personal de las administraciones
locales se regirn por su normativa bsica estatal y en lo no previsto en ella por esta ley.

CAPTULO II. Ordenacin de los puestos de trabajo

Seccin 1. De los puestos de trabajo

Artculo 32. Definicin de puesto de trabajo

El puesto de trabajo es el conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilida-
des encomendadas por las administraciones pblicas a cada empleada o empleado y para
cuyo desempeo son exigibles determinados requisitos, mritos, capacidades y, en su caso,
experiencia profesional.

Artculo 33. Derecho al desempeo de un puesto de trabajo

El personal empleado pblico tiene derecho al desempeo de un puesto de trabajo.
Excepcionalmente, las administraciones pblicas podrn asignar temporalmente a su perso-
nal, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que de-
sempee siempre que resulten adecuadas a su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o
escala, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen, sin merma en las retribuciones.
Reglamentariamente, se determinar el procedimiento y duracin mxima de dicha asigna-
cin.

Artculo 34. Creacin, modificacin y supresin de puestos de trabajo

1. La creacin, modificacin o supresin de los puestos de trabajo ser efectuada por el
conseller o consellera competente en materia de funcin pblica, incorporndose a las corres-
pondientes relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos de ordenacin.
Ley 10/2010 20 de 119

2. Los presupuestos reflejarn los crditos correspondientes a las relaciones de puestos de

trabajo de la administracin. No podr clasificarse ningn puesto de trabajo, ni incrementarse
sus retribuciones, sin que exista crdito adecuado y suficiente para ello.
3. Cuando para atender las necesidades de prestacin del servicio pblico, sea necesaria la
provisin de puestos de trabajo de nueva creacin o cuyas caractersticas hayan sufrido modifi-
cacin, podrn proveerse stos a travs de las formas temporales de provisin de puestos de
trabajo establecidas en esta ley, sin que sea necesaria la publicacin previa de la correspon-
diente relacin de puestos de trabajo y sin que puedan adjudicarse con destino definitivo hasta
que se publique la modificacin.
4. Si como consecuencia de la aprobacin de los reglamentos orgnicos y funcionales de la
administracin de la Generalitat, se llevaran a cabo modificaciones de los puestos de trabajo
que afectaran a las relaciones de puestos de trabajo publicadas, podr convocarse la provisin
definitiva de los mismos de acuerdo con su nueva clasificacin, siempre que los cambios no
afecten a su naturaleza, requisitos, retribuciones complementarias, mritos, forma de provisin
y localidad.
Si las modificaciones a que se refiere el prrafo anterior tuvieran lugar durante el procedi-
miento de provisin definitiva del puesto, el destino se adjudicar conforme a la nueva clasifica-
cin.

Artculo 35. La clasificacin de puestos de trabajo

1. La clasificacin de puestos de trabajo es el sistema por el que se determina el contenido
de stos a efectos, esencialmente, de la seleccin de personal, la provisin y la determinacin
de las retribuciones complementarias vinculadas a los mismos.
2. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial se clasificarn teniendo en cuenta los
grupos y subgrupos de clasificacin profesional, as como el cuerpo, agrupacin profesional y,
en su caso, escala correspondiente y se elaborarn las relaciones de puestos de trabajo u otros
instrumentos de ordenacin conforme a los principios sealados en este ttulo. Los puestos de
naturaleza laboral se clasificarn segn los grupos y categoras profesionales, de conformidad
con lo previsto en la normativa laboral.
3. La clasificacin de los puestos de trabajo contendr, como mnimo, los siguientes ele-
mentos:
a) Nmero.
b) Denominacin.
c) Naturaleza jurdica.
d) Clasificacin profesional en un grupo, subgrupo o agrupacin profesional para los pues-
tos funcionariales y en el respectivo grupo profesional para los puestos laborales.
e) Retribuciones complementarias asignadas al mismo.
f) Forma de provisin.
g) Adscripcin orgnica.
h) Localidad.
i) Requisitos para su provisin, entre los que deber constar necesariamente el cuerpo,
agrupacin profesional y, en su caso, escala correspondiente para los puestos funcionariales y
la categora profesional para los puestos laborales.
j) Funciones.
k) Mritos, en su caso.
l) Cualquier otra circunstancia relevante para su provisin en los trminos previstos regla-
mentariamente.

Artculo 36. Clases de puesto de trabajo

Los puestos de trabajo, segn las funciones asignadas, se clasificarn exclusivamente
como puestos de naturaleza funcionarial, laboral o eventual, sin que, en ningn caso, pueda
atribuirse en la clasificacin ms de una naturaleza jurdica.

Artculo 37. Puestos de trabajo de naturaleza funcionarial

Con carcter general, los puestos de trabajo se clasificarn de naturaleza funcionarial y, en
todo caso, aquellos cuyo desempeo implique la participacin directa o indirecta en el ejercicio
de las potestades pblicas o en la salvaguardia de los intereses generales.
Ley 10/2010 21 de 119

Artculo 38. Puestos de trabajo de naturaleza laboral

Slo podrn ser clasificados como puestos de naturaleza laboral aquellos que impliquen el
ejercicio de un oficio concreto.

Artculo 39. Puestos de trabajo de naturaleza eventual

La clasificacin de puestos de trabajo de naturaleza eventual contendr el nmero de pues-
to, su denominacin, naturaleza y la conselleria u organismo de pertenencia, as como las fun-
ciones y las retribuciones que le correspondan de conformidad con lo previsto en el artculo 19.

Artculo 40. Supuestos especiales de clasificacin de puestos de trabajo

1. En consideracin a las funciones que deben desempearse, as como a su posicin en la
estructura organizativa, los puestos de trabajo con el rango de subdireccin general o jefatura
de servicio podrn ser clasificados para su provisin indistinta por ms de un cuerpo o escala
del mismo subgrupo profesional.
Asimismo, atendiendo a idnticas consideraciones, los puestos de trabajo de naturaleza fun-
cionarial de secretaras de altos cargos y coordinador/a-asesor/a, a los que se refieren la letras
b y c del apartado 2 del artculo 102 de esta ley, podrn ser clasificados para su provisin indis-
tinta por ms de un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo profesional en el supuesto de que
ste no tenga subgrupo, y su inmediatamente superior o inferior.
2. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial que tengan el rango de jefatura, excep-
to las subdirecciones generales y las jefaturas de servicio, podrn clasificarse, para su provi-
sin por un cuerpo o escala correspondiente a un subgrupo, o grupo profesional en el supuesto
de que ste no tenga subgrupo, y otro del inmediato superior o inferior, siempre que ambos
pertenezcan al mismo itinerario profesional.
Excepcionalmente, y en los trminos que se establezcan reglamentariamente, estos puestos
de trabajo, en atencin a la especificidad de sus funciones y a fin de garantizar la adecuada
atencin del servicio pblico, podrn ser clasificados, para su provisin por ms de un cuerpo o
escala de un subgrupo, o grupo profesional en el supuesto de que ste no tenga subgrupo, y su
inmediatamente superior o inferior.
3.5 En las consellerias que tengan atribuidas competencias en materia sanitaria, educativa y
de justicia, las relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos de ordenacin podrn pre-
ver, en puestos con el rango de subdireccin general o jefatura de servicio, la clasificacin de
puestos para su provisin por personal sanitario, docente y de la administracin de justicia res-
pectivamente, atendiendo a la especificidad de las funciones que deban desempearse.
No obstante lo anterior, en la conselleria que tenga atribuida las competencias en materia
Educativa, las relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos de ordenacin podrn pre-
ver, en puestos con rango de jefatura de seccin que guarden relacin directa con las compe-
tencias sustantivas del sector educativo, la clasificacin de puestos para su provisin por perso-
nal docente, atendiendo a la especificidad de las funciones que deban desempearse.
En tanto desempeen estos puestos les ser aplicable el contenido de esta ley y sus nor-
mas de desarrollo, excepto las previsiones referidas a la promocin profesional, quedando en la
situacin administrativa que corresponda de acuerdo con su normativa especfica.
4. Asimismo, en las conselleries u organismos que tengan atribuidas las competencias en
materia de prevencin de riesgos laborales, las relaciones de puestos de trabajo u otros instru-
mentos de ordenacin podrn prever, que los puestos con el rango de subdireccin general o
jefatura de servicio pertenecientes al sector de administracin especial, puedan ser clasificados
para su provisin por personal sanitario, siempre que los citados puestos guarden relacin di-
recta con las competencias sustantivas en materia de prevencin de riesgos laborales y aten-
diendo a la especificidad de las funciones que deban desempearse. 6
5. La clasificacin de puestos de trabajo y las respectivas relaciones podrn prever su provi-
sin mediante personal funcionario de otras administraciones pblicas de acuerdo con los prin-
cipios y criterios establecidos en el artculo 113 de esta ley. 7

5
Nmero 3 del artculo 40 redactado por el artculo 83 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre, de Medidas
Fiscales, de Gestin Administrativa y Financiera, y de Organizacin de la Generalitat. (DOCV nm. 7181
de 27.12.2013) Ref. Base Datos 011698/2013.
6
Nmero 4 del artculo 40 introducido por el artculo 95 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
7
Nmero 5 del artculo 40 renumerado por el artculo 95 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
Ley 10/2010 22 de 119

Seccin 2. Las relaciones de puestos de trabajo

Artculo 41. Concepto

1. La relacin de puestos de trabajo es el instrumento tcnico a travs del cual la administra-
cin organiza, racionaliza y ordena su personal para una eficaz prestacin del servicio pblico.
2. Los presupuestos reflejarn los crditos correspondientes a las relaciones de puestos de
trabajo, sin que pueda existir ningn puesto que no est dotado presupuestariamente.
3. La administracin de la Generalitat podr cooperar con las administraciones locales que
no cuenten con recursos suficientes para la elaboracin de sus relaciones de puestos de traba-
jo.

Artculo 42. Contenido

1. La relacin de puestos de trabajo es pblica y ha de incluir todos los puestos de trabajo
de naturaleza funcionarial, laboral y eventual existentes.
2. Las relaciones de puestos de trabajo incluirn:
a) Nmero.
b) Denominacin.
c) Naturaleza jurdica.
d) Clasificacin profesional en un grupo, subgrupo o agrupacin profesional para los pues-
tos funcionariales y en el respectivo grupo profesional para los puestos laborales.
e) Retribuciones complementarias asignadas al mismo.
f) Forma de provisin.
g) Adscripcin orgnica.
h) Localidad.
i) Requisitos para su provisin, entre los que deber constar necesariamente el cuerpo,
agrupacin profesional y, en su caso, escala correspondiente para los puestos funcionariales y
la categora profesional para los puestos laborales.
j) En su caso, mritos.
k) Cualquier otra circunstancia relevante para su provisin en los trminos previstos regla-
mentariamente.

Artculo 43. Competencia y procedimiento para su elaboracin, tramitacin y aproba-

cin
1. La elaboracin, tramitacin y aprobacin de las relaciones de puestos de trabajo de la ad-
ministracin de la Generalitat corresponde a la conselleria que ostente las competencias en
materia de funcin pblica, en los trminos que reglamentariamente se establezcan, y se publi-
carn al menos una vez al ao, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, sin perjuicio de
las funciones atribuidas al CIR en el artculo 10 de esta ley.
2. Las relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos de ordenacin de las dems
administraciones pblicas incluidas en el mbito de la aplicacin de la ley, se publicarn de
conformidad con lo previsto en la normativa de carcter bsico y sectorial que les sea de apli-
cacin.

CAPTULO III. Instrumentos de planificacin y ordenacin del personal

Artculo 44. Objetivos de la planificacin y ordenacin

La planificacin y ordenacin del personal tendr como objetivo contribuir a la consecucin
de la eficacia en la prestacin de los servicios y de la eficiencia en la utilizacin de los recursos
econmicos disponibles mediante la dimensin adecuada de los efectivos, su mejor distribu-
cin, formacin, promocin profesional y movilidad.

Artculo 45. Planes de ordenacin del personal

La administracin podr aprobar planes para la ordenacin de su personal.
A tal fin, previo anlisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el
punto de vista del nmero de efectivos, como de los perfiles profesionales o niveles de cualifi-
cacin de los mismos, podr adoptar algunas de las siguientes medidas:
a) Modificacin de los sistemas de organizacin del trabajo y/o de las estructuras de pues-
tos de trabajo.
Ley 10/2010 23 de 119

b) Medidas de movilidad voluntaria, entre las cuales podr figurar la convocatoria de concur-
sos de provisin de puestos limitados a personal de los mbitos que se determinen, as como
de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el ttulo VII de esta ley.
c) Acciones formativas especficas.
d) Medidas relacionadas con la seleccin de personal como:
1. La suspensin de incorporaciones de personal externo a un determinado mbito funcio-
nal.
2. La convocatoria de procedimientos selectivos de promocin interna con carcter general
o limitados a un determinado cuerpo, escala, agrupacin profesional funcionarial o mbito fun-
cional.
3. La incorporacin de nuevo personal a travs de la Oferta de Empleo Pblico, de acuerdo
con lo establecido en el artculo siguiente.
e) Otras medidas que resulten adecuadas para la consecucin de los objetivos del plan.

Artculo 46. Oferta de empleo pblico

1. Anualmente, el Consell determinar las necesidades de personal con consignacin presu-
puestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes, o estn cubiertas por perso-
nal interino a los cuales se refiere el artculo 16.2.a, mediante la aprobacin de la oferta de em-
pleo pblico, que ser publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
2. Aprobada la oferta de empleo pblico, se convocarn, en el plazo mximo fijado en la
misma, los correspondientes procedimientos selectivos para la cobertura de las vacantes inclui-
das y hasta un diez por ciento adicional. En la administracin de la Generalitat la ejecucin de
la oferta de empleo pblico deber desarrollarse dentro del plazo improrrogable de dos aos.

CAPTULO IV. Registros de personal y de puestos de trabajo

Artculo 47. Registros de personal

1. En los registros de personal de cada una de las Administraciones pblicas figurar inscri-
to todo el personal a su servicio y en los mismos se anotarn todos los actos que afecten a su
vida administrativa, teniendo en cuenta los contenidos mnimos comunes y criterios homog-
neos que se establezcan de conformidad con la legislacin bsica estatal y con respeto a lo
dispuesto en el artculo 16.2 de la Constitucin.
Los registros podrn disponer tambin de la informacin agregada sobre los restantes recur-
sos humanos de su respectivo sector pblico.
2. Cuando las entidades locales de la Comunitat Valenciana no cuenten con la suficiente ca-
pacidad financiera o tcnica, la administracin de la Generalitat cooperar con aqullas, de
acuerdo con lo establecido en la normativa bsica estatal.
3. La utilizacin de los datos que consten en los registros estar sometida a las limitaciones
previstas en el apartado 4 del artculo 18 de la Constitucin. El personal inscrito tendr derecho
a que se le expidan certificados sobre los extremos que figuren en el mismo a travs del proce-
dimiento que reglamentariamente se establezca.

Artculo 48. Registro de Personal de la administracin de la Generalitat

El Registro de Personal de la administracin de la Generalitat se adscribe a la conselleria
competente en materia de funcin pblica. Mediante decreto del Consell se determinar la or-
ganizacin, funcionamiento y contenido del mismo, as como la delimitacin del personal que
deba ser inscrito de entre los enumerados en el artculo 3 de la presente ley.
Asimismo, se establecern las medidas tcnicas que permitan su coordinacin con el resto
de registros existentes en el mbito de la Generalitat.

Artculo 49. Registro de Puestos de Trabajo de la administracin de la Generalitat

Se crear un Registro de Puestos de Trabajo en la conselleria competente en materia de
funcin pblica en el que se incluir la totalidad de los puestos existentes, que conformarn la
relacin de puestos de trabajo gestionados por la misma.
Mediante decreto del Consell se establecer la organizacin, contenido y funcionamiento del
mismo previendo las medidas que garanticen la debida conexin y coordinacin con el Registro
de Personal de la administracin de la Generalitat.
Ley 10/2010 24 de 119

Artculo 50. Registro autonmico de puestos de trabajo de las entidades locales

En la conselleria competente en materia de administracin local, se crear un registro de
puestos de trabajo en el que se incluir la totalidad de los puestos existentes en las administra-
ciones locales de la Comunitat Valenciana.
Mediante decreto del Consell, se establecer la organizacin, contenido y funcionamiento
del mismo, previendo las medidas que garanticen la conexin y la coordinacin con los regis-
tros de personal de las entidades locales.

TTULO V. Nacimiento y extincin de la relacin de servicio

CAPTULO I. Seleccin de personal

Artculo 51. Principios de la seleccin

Todas las ciudadanas y ciudadanos tienen derecho a acceder al empleo pblico de confor-
midad con los siguientes principios:
a) Mrito, capacidad e igualdad.
b) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
c) Transparencia.
d) Imparcialidad y profesionalidad de las personas que formen parte de los rganos de se-
leccin.
e) Independencia, confidencialidad y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los rganos
de seleccin.
f) Adecuacin del contenido de las pruebas que forman parte de los procedimientos selecti-
vos a las funciones a asumir y las tareas a desarrollar.
g) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procedimientos de seleccin.
h) Eficacia y eficiencia.
i) Igualdad de oportunidades entre ambos sexos.

Artculo 52. Procedimientos de seleccin

1. Los procedimientos de seleccin tendrn carcter abierto y garantizarn la libre concu-
rrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promocin interna y de las medidas de discrimi-
nacin positiva previstas al amparo de esta ley.
2. Los procedimientos se iniciarn mediante convocatoria pblica. Las bases de la convoca-
toria, como mnimo, debern contener:
a) El nmero de vacantes, clasificacin profesional, cuerpo, agrupacin profesional funcio-
narial y, en su caso, escala, o categora laboral.
b) Requisitos que deben reunir las y los aspirantes.
c) El sistema selectivo aplicable, con indicacin del tipo de pruebas concretas, el programa
de materias sobre las que versarn y, en su caso, la relacin de los mritos, as como los crite-
rios y las normas de valoracin.
d) La composicin del rgano tcnico de seleccin.
e) La determinacin, en su caso, de las caractersticas del curso selectivo o periodo de prc-
ticas.
3. Las convocatorias y sus bases se publicarn en el Diari Oficial de la Comunitat Valencia-
na o en el boletn oficial correspondiente, y vinculan a la administracin, a los rganos de selec-
cin y a las personas que participan en las mismas.

Artculo 53. Requisitos de acceso

1. Son requisitos generales de participacin en los procedimientos selectivos los siguientes:
a) Tener la nacionalidad espaola o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artculo
siguiente, permita el acceso al empleo pblico.
b) Haber cumplido diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin
forzosa o de aqulla otra que pueda establecerse por ley.
c) Poseer las capacidades y aptitudes fsicas y psquicas que sean necesarias para el de-
sempeo de las correspondientes funciones o tareas.
d) No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como perso-
nal funcionario interino, con carcter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna ad-
ministracin pblica u rgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia
Ley 10/2010 25 de 119

firme para el ejercicio de cualesquiera funciones pblicas o de aquellas propias del cuerpo,
agrupacin profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no
hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido discipli-
nariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categora
profesional a la que se pretende acceder. Tratndose de personas nacionales de otros Esta-
dos, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disci-
plinaria o equivalente que impida en los mismos trminos en su Estado el acceso al empleo p-
blico.
e) Poseer la titulacin exigida o cumplir los requisitos para su obtencin en la fecha de finali-
zacin del plazo de presentacin de solicitudes de participacin, salvo para el acceso a las
agrupaciones profesionales funcionariales previstas en el artculo 25.
2. Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarn sus conocimientos de valenciano
mediante la presentacin de los certificados, diplomas o ttulos que hayan sido homologados
por la Generalitat, o mediante la realizacin de un ejercicio especfico al efecto. El personal que
no pueda acreditar dichos conocimientos deber realizar los cursos de perfeccionamiento que a
este fin organice la administracin de la Generalitat.
3. Asimismo, quienes superen las pruebas selectivas debern acreditar, mediante el corres-
pondiente certificado mdico oficial, que poseen las capacidades y aptitudes fsicas y psquicas
que sean necesarias para el desempeo de las correspondientes funciones o tareas.
4. Slo podrn exigirse otros requisitos especficos de acceso si guardan relacin objetiva y
proporcionada con las funciones a asumir y las tareas a desempear y son establecidos de una
manera abstracta y general.
5. No podr participar en los procedimientos selectivos, el personal que ya pertenezca en la
misma Administracin al cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o, en su caso, escala, o
categora laboral, objeto de la convocatoria.

Artculo 54. Acceso al empleo pblico de nacionales de otros estados

1. Las personas nacionales de los estados miembros de la Unin Europea podrn acceder a
cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas, en igual-
dad de condiciones que las y los espaoles, con excepcin de aquellos cuyas funciones impli-
quen directa o indirectamente una participacin en el ejercicio del poder pblico o en la salva-
guardia de los intereses generales que, en el mbito de la administracin de la Generalitat, se-
rn determinados por decreto del Consell .
2. Lo establecido en el apartado anterior ser de aplicacin, cualquiera que sea su naciona-
lidad, al cnyuge de las y los espaoles y de las personas nacionales de otros estados miem-
bros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de derecho y a sus descendientes
y a los de su cnyuge siempre que no estn separados de derecho, sean menores de veintin
aos o mayores de dicha edad dependientes.
3. El acceso al empleo pblico como personal funcionario, se extender igualmente a las
personas incluidas en el mbito de aplicacin de los tratados internaciones celebrados por la
Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de tra-
bajadores, en los trminos establecidos en el apartado 1 de este artculo.
4. Las personas extranjeras a las que se refieren los apartados anteriores, as como las y
los extranjeros con residencia legal en Espaa podrn acceder a las administraciones pblicas,
como personal laboral, en igualdad de condiciones que las de nacionalidad espaola.
5. Slo por ley podr eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de inters general
para el acceso a la condicin de personal funcionario.

Artculo 55. Personas con discapacidad

1. En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al siete por ciento de las
vacantes para ser cubiertas entre personas con un grado de discapacidad igual o superior al
treinta y tres por ciento, de modo que, al menos, se alcance el dos por cien de los efectivos to-
tales.
2. A tal efecto, las personas con discapacidad podrn participar en los procedimientos selec-
tivos en igualdad de condiciones que el resto de las y los aspirantes, siempre y cuando puedan
acreditar el grado de discapacidad, as como la compatibilidad con el desempeo de las funcio-
nes y tareas genricas consustanciales a las mismas.
Ley 10/2010 26 de 119

3. La administracin, cuando sea necesario, adoptar medidas adecuadas en el procedi-

miento selectivo que garanticen la participacin de las y los aspirantes con discapacidades en
condiciones de igualdad mediante las adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medios,
pudindose prever en las ofertas de empleo pblico convocatorias independientes de procedi-
mientos selectivos para el acceso de personas con discapacidad, con pruebas selectivas espe-
cficas que se adapten a las discapacidades concretas de las y los aspirantes. Una vez supera-
do el mismo, se llevarn a cabo las adaptaciones en el puesto de trabajo que se requieran y, en
su caso, formacin prctica tutorizada, con la finalidad de hacer efectivo el desempeo del mis-
mo.

Artculo 56. Sistemas selectivos

1. Los sistemas selectivos aplicables a la seleccin de personal funcionario o laboral sern
los de oposicin, concurso o concurso-oposicin.
2. Tendr carcter preferente en la seleccin de personal funcionario el sistema de oposi-
cin, que consiste en la realizacin de una o ms pruebas de capacidad adecuadas para deter-
minar la aptitud de las y los aspirantes en relacin con las funciones y tareas. Dichas pruebas
podrn consistir en la comprobacin de los conocimientos y capacidad analtica de las y los as-
pirantes, de forma oral o escrita, en la realizacin de ejercicios que demuestren la posesin de
habilidades y destrezas, en la comprobacin del dominio del valenciano y de otros idiomas y,
en su caso, en la superacin de pruebas fsicas, que debern respetar especialmente en la
configuracin de sus baremos, el principio de no discriminacin por razn de sexo. Atendiendo
a las caractersticas del procedimiento selectivo y al tipo de prueba a superar, las bases de la
convocatoria podrn disponer que el ejercicio concreto a realizar por las y los aspirantes se de-
termine mediante sorteo.
3. El sistema de concurso consiste exclusivamente en la valoracin de los mritos conforme
al baremo previamente aprobado. Este sistema slo se aplicar a la seleccin de personal fun-
cionario, con carcter excepcional, cuando as se establezca por ley de Les Corts.
4. El concurso-oposicin consiste en la sucesiva celebracin de los dos sistemas anteriores
dentro del procedimiento de seleccin. La valoracin de la fase de concurso ser proporciona-
da y, en ningn caso, su puntuacin determinar por s sola el resultado del procedimiento.
5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procedimientos selectivos, y aten-
diendo a lo que expresamente se establezca en las respectivas convocatorias, las pruebas po-
drn completarse con la superacin de cursos, de perodos de prcticas, con la exposicin cu-
rricular por las y los candidatos, con pruebas psicotcnicas o con la realizacin de entrevistas.
Igualmente podrn exigirse reconocimientos mdicos.
6. Las administraciones pblicas podrn negociar las formas de colaboracin que, en el
marco de los convenios colectivos, fijen la actuacin de las organizaciones sindicales en el de-
sarrollo de los procesos selectivos para la seleccin de personal laboral.

Artculo 57. rganos tcnicos de seleccin

1. La ejecucin de los procedimientos selectivos y la evaluacin de las pruebas y, en su
caso, mritos de las y los aspirantes, ser encomendada a rganos colegiados de carcter tc-
nico, que actuarn sometidos a las normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgi-
men Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn y a
las causas generales de abstencin y recusacin contenidas en la mencionada ley.
2. La composicin y funcionamiento de dichos rganos se establecer reglamentariamente
garantizando la imparcialidad de sus miembros, as como su idoneidad y profesionalidad en
cuanto al conocimiento del contenido funcional propio de los cuerpos, agrupaciones profesiona-
les funcionariales, escalas o categoras laborales, de las tcnicas de seleccin y de las mate-
rias que son objeto de las pruebas, y tendiendo a la paridad entre mujeres y hombres.
3. En todo caso, los rganos de seleccin estarn compuestos exclusivamente por personal
funcionario, salvo que se trate de seleccionar personal laboral, en cuyo caso podr estar com-
puesto adems por personal de esta clase. La clasificacin profesional de los miembros de los
rganos de seleccin deber ser igual o superior a la del cuerpo, agrupacin profesional funcio-
narial o categora laboral objeto de la convocatoria y, al menos, ms de la mitad de sus miem-
bros deber poseer una titulacin correspondiente a la misma rea de conocimientos que la
exigida en la convocatoria.
Ley 10/2010 27 de 119

4. El personal de eleccin o de designacin poltica, el personal funcionario interino, el per-

sonal laboral no fijo y el personal eventual no podrn formar parte de los rganos de seleccin.
5. De acuerdo con el principio de colaboracin y cooperacin entre administraciones, podr
formar parte de los rganos de seleccin de las entidades locales una o un vocal perteneciente
a la administracin de la Generalitat.
6. La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudiendo
ostentarse sta en representacin o por cuenta de nadie.
7. La administracin de la Generalitat podr crear rganos especializados y permanentes
para la seleccin de su personal.
8. Los rganos de seleccin no podrn proponer el acceso a la condicin de personal fun-
cionario de un nmero superior de personas aprobadas al de vacantes convocadas, excepto
cuando as lo prevea la propia convocatoria.
No obstante lo anterior, y con la finalidad de asegurar la cobertura de las vacantes convoca-
das, siempre que los rganos de seleccin hayan propuesto el nombramiento de igual nmero
de aspirantes que el de vacantes convocadas, cuando se produzcan renuncias o concurra algu-
na de las causas de prdida de la condicin de personal funcionario en las personas propues-
tas antes de su nombramiento o toma de posesin, el rgano convocante requerir del rgano
de seleccin relacin complementaria de aspirantes aprobados que sigan a las personas pro-
puestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.
Idnticas previsiones sern de aplicacin en los procedimientos de seleccin de personal la-
boral.

CAPTULO II. Adquisicin y prdida de la condicin de personal empleado pblico

Artculo 58. Adquisicin de la condicin de personal funcionario de carrera

1. La condicin de personal funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo
de los siguientes requisitos:
a) Superacin del procedimiento selectivo.
b) Nombramiento por el rgano o autoridad competente y publicacin del mismo en el Diari
Oficial de la Comunitat Valenciana o en el boletn oficial correspondiente, en el plazo mximo
de 6 meses desde la finalizacin del procedimiento selectivo o, en su caso, del curso selectivo
o periodo de prcticas.
c) Juramento o promesa de acatamiento a la Constitucin, al Estatut d'Autonomia de la Co-
munitat Valenciana y al resto del ordenamiento jurdico en el ejercicio de la funcin pblica.
d) Toma de posesin del puesto de trabajo, dentro del plazo que se establezca.
2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b anterior, las personas que no acrediten, una
vez superado el procedimiento selectivo, que renen los requisitos y condiciones exigidos en la
convocatoria, no podrn ser nombradas personal funcionario de carrera, quedando sin efecto
las actuaciones relativas a su nombramiento.

Artculo 59. Causas de prdida de la condicin de personal funcionario de carrera

Son causas de prdida de la condicin de personal funcionario de carrera:
a) La renuncia.
b) La prdida de la nacionalidad.
c) La jubilacin total.
d) La sancin firme de separacin del servicio.
e) La pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para cargo pblico que
tuviere carcter firme.
f) El fallecimiento.

Artculo 60. Renuncia

1. La renuncia a la condicin de personal funcionario de carrera habr de formalizarse por
escrito y ser aceptada expresamente por la administracin, salvo cuando la persona interesa-
da est sujeta a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamien-
to o de apertura de juicio oral por la comisin de algn delito.
2. La renuncia no inhabilita para ingresar de nuevo en la administracin pblica a travs del
procedimiento de seleccin establecido.
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Artculo 61. Prdida de la nacionalidad

La prdida de la nacionalidad tenida en cuenta para el nombramiento, determinar la extin-
cin de la relacin funcionarial, salvo que simultneamente se adquiera la nacionalidad de al-
gn otro Estado que habilite para el acceso al cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o es-
cala de que se trate, en los trminos establecidos en la presente ley.

Artculo 62. Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para car-
go pblico
La pena principal o accesoria de inhabilitacin impuesta por sentencia firme produce la pr-
dida de la condicin de personal funcionario de carrera de todos los cuerpos, agrupaciones pro-
fesionales funcionariales y escalas a los que pudiera pertenecer, cuando fuera absoluta, o de
los especificados en la sentencia en el caso de la inhabilitacin especial.

Artculo 63. Jubilacin 8

1. La jubilacin del personal funcionario podr ser:
a) Voluntaria.
b) Forzosa.
c) Como consecuencia de la declaracin de incapacidad permanente.
2. Proceder la jubilacin voluntaria, a solicitud de la persona funcionaria interesada, siem-
pre que sta rena los requisitos y condiciones establecidos en el Rgimen de Seguridad So-
cial que le sea aplicable
3. La jubilacin forzosa se declarar de oficio al cumplir la edad legalmente establecida. No
obstante lo anterior, se podr solicitar la prolongacin de la permanencia en el servicio activo,
como mximo, hasta que se cumpla los setenta aos de edad.
La solicitud de prolongacin de la permanencia en el servicio activo, se dirigir al rgano
competente en materia de funcin pblica con una antelacin mnima de dos meses y mxima
de cuatro meses a la fecha en que proceda la jubilacin forzosa por edad. 9
4. La administracin deber resolver de forma motivada la aceptacin o denegacin de la
prolongacin, en funcin de las necesidades de recursos humanos de la organizacin. A tal
efecto, se tendrn en cuenta, entre otros aspectos, las condiciones psicofsicas y las aptitudes
personales de la persona solicitante para desempear las funciones y tareas que le sean pro-
pias, as como el correcto dimensionamiento del volumen de efectivos que garantice la austeri-
dad del gasto pblico, la racionalizacin de la estructura y la eficiencia de la administracin. 10
5. En la administracin de la Generalitat, dicha resolucin de aceptacin o denegacin de la
prolongacin deber fundamentarse en los siguientes extremos:
a) Informe emitido por el rgano que ostente la jefatura superior de personal en la conselle-
ria u organismo en el que preste servicios la persona funcionaria que solicite prolongar la per-
manencia en el servicio activo, en el que se valore su implicacin en los objetivos fijados por la
organizacin, el rendimiento o los resultados obtenidos y, en su caso, el absentismo observado
durante los tres aos inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.
b) Resolucin, dictamen o informe mdico emitido por la unidad administrativa a la que co-
rrespondan las funciones en materia de prevencin de riesgos laborales sobre las condiciones
psicofsicas y las aptitudes personales de la persona solicitante para desempear las funciones
y tareas asignadas a su puesto de trabajo, as como las de cualquier otro puesto adscrito al
cuerpo, escala o agrupacin profesional funcionarial al que pertenezca.
c) Aun cuando hayan sido emitidos con carcter favorable los informes sealados en los
apartados anteriores, la Direccin General competente en materia de funcin pblica podr

8
Apartados 1 y 2 del artculo 63 redactados por la disposicin final primera del Decreto Ley 6/2012, de
28 de septiembre, del Consell, de desarrollo y aplicacin de las disposiciones incluidas en el ttulo I y
disposiciones concordantes del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. (DOCV nm. 6873 de 01.10.2012) Ref.
Base Datos 009021/2012
9
Apartat 3 del artculo 63 redactado por el artculo 101 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
10
Redaccin dada por la disposicin final segunda del Decreto Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell,
de medidas urgentes para la reduccin del dficit en la Comunitat Valenciana (DOCV nm. 6688 de
10.01.2012).
Ley 10/2010 29 de 119

desestimar las solicitudes de prolongacin, por razones organizativas, funcionales o econmi-

cas basadas en la racionalizacin de estructura y de austeridad en el gasto pblico.
En el caso de que no sea posible la continuidad de la persona interesada en su puesto de
trabajo, de acuerdo con sus condiciones psicofsicas y aptitudes personales segn lo dispuesto
en la letra b, la prolongacin de la permanencia en el servicio activo quedar condicionada a la
existencia de puestos de trabajo vacantes en su cuerpo, agrupacin profesional o escalas, cu-
yas tareas asignadas sean compatibles con sus condiciones personales.
La resolucin estimatoria de la prolongacin de la permanencia en el servicio activo ser ob-
jeto de revisin anualmente, emitindose, por el rgano competente, resolucin de confirma-
cin en la misma o de jubilacin forzosa, segn proceda, atendiendo y fundamentndose sta
en los mismos extremos que se sealan en este nmero. 11
6. Proceder la jubilacin del personal funcionario por la declaracin de incapacidad perma-
nente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo, agrupacin profesional o escala,
o por el reconocimiento de una pensin de incapacidad permanente absoluta.

Artculo 64. Rehabilitacin de la condicin de personal funcionario

1. En caso de prdida de la condicin de personal funcionario como consecuencia de prdi-
da de nacionalidad o jubilacin por incapacidad permanente para el servicio, se podr solicitar
la rehabilitacin de la citada condicin, que ser concedida, en la forma que reglamentariamen-
te se establezca y previa acreditacin y comprobacin documental de la desaparicin de las
causas objetivas que motivaron dicha prdida.
2. El rgano de gobierno competente de cada administracin pblica incluida en el mbito
de aplicacin de esta ley, podr conceder, con carcter excepcional, la rehabilitacin, a peticin
del interesado de quien hubiera perdido la condicin de funcionario por haber sido condenado a
la pena principal o accesoria de inhabilitacin, atendiendo a las circunstancias y entidad del de-
lito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolucin, no se hubiera producido de for-
ma expresa, se entender desestimada la solicitud.

Artculo 65. Adquisicin y prdida de la condicin de personal laboral fijo

1. La condicin de laboral fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes re-
quisitos:
a) Superacin del correspondiente procedimiento selectivo.
b) Formalizacin del contrato.
c) Juramento o promesa de acatamiento a la Constitucin, al Estatut d'Autonomia de la Co-
munitat Valenciana y al resto del ordenamiento jurdico.
2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b anterior, no podr formalizarse el contrato de
trabajo con aquellas personas que no acrediten, una vez superado el procedimiento selectivo,
que renen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, quedando sin efecto las
actuaciones relativas a su contratacin.
3. La prdida de la condicin de personal laboral fijo se producir por cualquiera de las cau-
sas de extincin del contrato de trabajo previstas en la normativa laboral.
4. Proceder la readmisin del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el
despido acordado como consecuencia de la incoacin de un expediente disciplinario.

TTULO VI. Derechos, deberes e incompatibilidades del personal

empleado pblico

CAPTULO I. Derechos del personal empleado pblico

Artculo 66. Derechos individuales

El personal empleado pblico tiene los siguientes derechos individuales:
a) A la inamovilidad en su condicin de personal funcionario de carrera.
b) Al desempeo efectivo de las funciones y tareas propias de su condicin profesional.
c) A la promocin profesional, segn los principios de igualdad, mrito y capacidad, as
como a la implantacin de sistemas de evaluacin del desempeo objetivos y transparentes.
d) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razn del servicio.
11
Ibdem.
Ley 10/2010 30 de 119

e) A ser informados por sus jefas o jefes inmediatos de las tareas que deben desempear
as como a participar en la consecucin de los objetivos de su unidad.
f) A la defensa jurdica y a la proteccin por parte de la administracin en la que presten ser-
vicios en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuen-
cia del ejercicio legtimo de sus funciones o cargos pblicos.
g) A la formacin continua y a la actualizacin permanente de sus conocimientos y capaci-
dades profesionales, preferentemente en horario laboral.
h) Al respeto de su intimidad, orientacin sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo.
i) A la proteccin efectiva frente al acoso sexual, por razn de sexo, moral y laboral.
j) A la no discriminacin por razn de nacimiento, origen racial o tnico, gnero, sexo u
orientacin sexual, religin o convicciones, opinin, discapacidad, edad o cualquier otra condi-
cin o circunstancia personal o social.
k) Al establecimiento de medidas que favorezcan la conciliacin de la vida personal, familiar
y laboral.
l) A la libertad de expresin dentro de los lmites del ordenamiento jurdico.
m) A recibir la proteccin y formacin adecuada y eficaz en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
n) Al disfrute de las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
o) A la jubilacin, de conformidad con la normativa aplicable.
p) A la libre asociacin profesional y afiliacin sindical.
q) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al rgimen que les sea apli-
cable.
r) Al acceso a su expediente personal, en los trminos que reglamentariamente se establez-
can.
s) A la participacin en la modernizacin tecnolgica de la administracin en el marco de la
planificacin en la citada materia.
t) A los dems derechos reconocidos por esta ley y el resto del ordenamiento jurdico.

Artculo 67. Derechos individuales ejercidos colectivamente

El personal empleado pblico tiene los siguientes derechos individuales que se ejercen de
forma colectiva, de acuerdo con lo dispuesto en esta ley, en la legislacin bsica y el resto de
normativa que resulte de aplicacin en cada caso:
a) A la libertad sindical.
b) A la participacin y a la negociacin colectiva para la determinacin de las condiciones de
trabajo.
c) Al ejercicio del derecho de huelga garantizando el mantenimiento de los servicios esen-
ciales de la comunidad.
d) Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
e) Al de reunin.

CAPTULO II. Rgimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones

Artculo 68. Jornada de trabajo

1. Cada administracin determinar la jornada general y las especiales de trabajo del perso-
nal funcionario as como los supuestos en que podr ser a tiempo parcial. Asimismo, se esta-
blecer la jornada mxima semanal y la frmula para el cmputo anual de la jornada.
2. En todo caso, el periodo mnimo de descanso entre jornadas para este personal no podr
ser inferior a 12 horas consecutivas en el curso de cada periodo de 24 horas.
3. El personal funcionario tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo en los su-
puestos y con los requisitos que se determinen reglamentariamente.
4. Las funcionarias vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su
derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada, de confor-
midad con las disposiciones que lo desarrollen, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a tra-
vs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de orde-
nacin del tiempo de trabajo que sean aplicables.
Ley 10/2010 31 de 119

Artculo 69. Permisos

1. El personal funcionario podrn disfrutar, previa comunicacin, en los trminos y condicio-
nes establecidos reglamentariamente, de permisos, al menos, como consecuencia de las cau-
sas siguientes:
a) Matrimonio o unin de hecho.
b) Tcnicas prenatales y de fecundacin.
c) Lactancia.
d) Interrupcin del embarazo.
e) Mdicas y asistenciales.
f) Fallecimiento o enfermedad grave del cnyuge, pareja de hecho, un familiar o cualquier
persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia.
g) Concurrencia a pruebas definitivas de aptitud o exmenes finales.
h) Traslado de domicilio habitual.
i) Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal.
j) Por funciones sindicales o de representacin del personal.
k) Asuntos propios.
2. 12 Adems de los das por asuntos propios que se establezcan, el personal funcionario
tendr derecho al disfrute de dos das adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementndose
en un da adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo
3. Asimismo, el personal funcionario disfrutar de los siguientes permisos por motivos de
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y por razn de violencia de gnero, de confor-
midad con lo dispuesto en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, sin perjuicio de que regla-
mentariamente puedan ser objeto de mejora:
a) Permiso por parto.
b) Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple.
c) Permiso de paternidad, por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo o hija.
d) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria.
4. No obstante lo dispuesto en el apartado primero, el disfrute de los das por asuntos pro-
pios previstos en el mismo, as como los del apartado segundo, no debern afectar a la ade-
cuada atencin al servicio pblico, por lo que requerirn autorizacin previa. La denegacin de-
ber ser motivada acreditando el posible perjuicio que se ocasionara a la organizacin con su
concesin.

Artculo 70. Licencias

En los trminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, el personal funcio-
nario tendrn derecho a disfrutar, previa autorizacin, de licencias, como mnimo, en los su-
puestos siguientes:
a) Retribuidas
1. Por cursos externos, a requerimiento de la administracin en la que presta servicios.
2. Por estudios, a requerimiento de la administracin en la que presta servicios.
3. Por participacin en programas acreditados de cooperacin internacional.
b) No retribuidas
1. Por inters particular.
2. Por enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su
guarda o custodia.
3. Para perfeccionamiento profesional, por inters particular.

Artculo 71. Vacaciones 13

1. El personal funcionario tendr derecho a disfrutar durante cada ao natural, de unas
vacaciones retribuidas de 22 das hbiles, o de los das que correspondan si el tiempo de servi-
cio durante el ao fue menor, en los trminos y condiciones que se determinen reglamentaria-
mente.

12
Apartado introducido por el artculo 4 del Decreto Ley 6/2015, de 16 de octubre, del Consell, por el
que se hace efectiva la recuperacin de determinadas cantidades de la paga extraordinaria de diciembre
de 2012 y de modificacin urgente de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenacin y
gestin de la funcin pblica valenciana (DOCV nm. 7638 de 19.10.2015) Ref. Base Datos 008145/2015.
13
Redaccin dada por el artculo 84 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
Ley 10/2010 32 de 119

A los efectos de lo previsto en este artculo, no se considerarn como das hbiles los sba-
dos, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
2. El personal funcionario tendr derecho al retraso de sus vacaciones, o a su interrupcin
para reanudarlas posteriormente hasta completar los das que le resten, cuando coincidan en el
tiempo con una situacin de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante
la lactancia natural, o con los permisos de paternidad, maternidad y ampliaciones de la misma
previstas en la normativa vigente, o la acumulacin por lactancia.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones, iniciado o no, no pueda ser disfrutado, total
o parcialmente, durante el ao natural al que corresponden, como consecuencia de alguna de
las situaciones o permisos previstos en el prrafo anterior, el personal tendr derecho a disfru-
tar las vacaciones en los trminos y dentro de los plazos mximos establecidos en los aparta-
dos siguientes:
a) Cuando las vacaciones no hayan podido ser disfrutadas durante el ao natural al que co-
rrespondan, por concurrir una situacin de incapacidad temporal, podrn disfrutarse en el mo-
mento de la reincorporacin de la baja, siempre que no hayan transcurrido 18 meses desde el
final del ao al que correspondan.
b) Si las vacaciones no hubieran podido ser disfrutadas durante el ao natural al que corres-
pondan, por coincidir con una situacin de riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactan-
cia natural, o con los permisos de paternidad, maternidad y sus posibles ampliaciones, o el per-
miso acumulado de lactancia, se podrn disfrutar en el momento en que finalice la situacin o
el periodo de disfrute del permiso, siempre que no haya transcurrido 12 meses desde el final
del ao al que correspondan.
3. 14 En el supuesto de haber completado los aos de antigedad en la Administracin que
se indican, se tendr derecho al disfrute de los siguientes das de vacaciones anuales:
a) A partir de los quince aos de servicio: veintitrs das hbiles.
b) A partir de los veinte aos de servicio: veinticuatro das hbiles.
c) A partir de los veinticinco aos de servicio: veinticinco das hbiles.
d) A partir de los treinta aos de servicio: veintisis das hbiles.
Estos das se podrn disfrutar desde el da siguiente al del cumplimiento de los correspon-
dientes aos de servicio

Artculo 72. Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral
El rgimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral es el estableci-
do en el presente ttulo, en su normativa reglamentaria de desarrollo y en la legislacin laboral
correspondiente, incluido el convenio colectivo de aplicacin.

CAPTULO III. Rgimen retributivo y de la Seguridad Social

Artculo 73. Determinacin de las cuantas de las retribuciones

1. Las cuantas de las retribuciones bsicas y el incremento de las cuantas globales de las
retribuciones complementarias del personal funcionario, as como el incremento de la masa sa-
larial del personal laboral, debern reflejarse para cada ejercicio presupuestario en las corres-
pondientes leyes de presupuestos.
2. Las cuantas aprobadas no podrn suponer un incremento de la masa salarial superior a
los lmites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Artculo 74. Conceptos retributivos

1. Las retribuciones que pueden percibir las y los funcionarios de carrera se clasifican en b-
sicas y complementarias.
2. El personal funcionario de carrera, asimismo, percibir las pagas extraordinarias en los
trminos establecidos en el artculo 77.
3. Las y los funcionarios no podrn ser retribuidos por otros conceptos que los establecidos
en la presente ley.
4. No podr percibirse participacin en tributos o cualquier otro ingreso de las administracio-
nes pblicas como contraprestacin de cualquier servicio, participacin o premio en las multas
impuestas, an cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

14
Apartado introducido por el artculo 5 del Decreto Ley 6/2015, de 16 de octubre.
Ley 10/2010 33 de 119

Artculo 75. Retribuciones bsicas

1. Las retribuciones bsicas estarn integradas exclusivamente por:
a) El sueldo, que retribuye al personal funcionario por la adscripcin de su cuerpo o escala a
un determinado grupo o subgrupo de clasificacin profesional, o por su pertenencia a una agru-
pacin profesional funcionarial.
b) Los trienios, destinados a retribuir la antigedad del personal funcionario y que consisten
en una cantidad igual para cada grupo o subgrupo de clasificacin profesional o para las agru-
paciones profesionales funcionariales por cada tres aos de servicio.
2. Asimismo, tendrn la consideracin de retribucin bsica los componentes de sueldo y
trienios de las pagas extraordinarias.

Artculo 76. Retribuciones complementarias

Las retribuciones complementarias son las que retribuyen la carrera administrativa, las ca-
ractersticas de los puestos de trabajo, el resultado de la actividad profesional, as como los
servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
Las retribuciones complementarias consistirn en:
a) El complemento de carrera administrativa, que depender de la progresin alcanzada por
el personal funcionario dentro del sistema de carrera horizontal establecido.
b) El complemento del puesto de trabajo que, a su vez, se desglosa en los siguientes com-
ponentes:
1. Competencial, destinado a retribuir la dificultad tcnica y la responsabilidad que concu-
rren en los puestos de trabajo.
2. De desempeo, destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de tra-
bajo, as como la dedicacin e incompatibilidad exigible para su desempeo.
c) El complemento de actividad profesional, que retribuye el grado de inters, iniciativa o es-
fuerzo con que el personal funcionario desempea su trabajo y el rendimiento o resultados ob-
tenidos. Su percepcin no ser fija y peridica en el tiempo y exigir la previa planificacin de
los objetivos a alcanzar y la posterior evaluacin de los resultados obtenidos.
Ser requisito indispensable, para su percepcin, la previa consignacin presupuestaria en
el programa correspondiente, que la persona responsable del centro directivo en el que preste
servicios el personal funcionario, conforme a la normativa presupuestaria correspondiente, de-
termine la cuanta individual del complemento, y el grado de inters, iniciativa, esfuerzo y com-
promiso profesional con la organizacin del personal funcionario en la consecucin de los obje-
tivos previamente establecidos y que, asimismo, se certifique por el rgano competente el re-
sultado positivo de la evaluacin realizada en relacin con la consecucin de dichos objetivos.
En la administracin de la Generalitat, la aplicacin del complemento de actividad profesio-
nal se efectuar de acuerdo con los criterios establecidos por el CIR de conformidad con lo pre-
visto en el artculo 10.4.a.
La percepcin de este complemento deber ser autorizada, previamente, por el Consell u
rgano competente de la administracin pblica correspondiente y ser objeto de publicidad al
resto del personal funcionario del organismo y a la representacin sindical.
d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de
trabajo y que, en ningn caso, podrn ser fijas en su cuanta ni peridicas en su devengo, se-
rn objeto de publicidad al resto del personal funcionario del organismo y a la representacin
sindical.

Artculo 77. Pagas extraordinarias

Las pagas extraordinarias sern dos al ao, cada una por el importe de una mensualidad de
las retribuciones bsicas y de las complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al
puesto de trabajo.

Artculo 78. Indemnizaciones por razn del servicio

El personal funcionario percibir las indemnizaciones correspondientes por razn del servi-
cio. Reglamentariamente se ajustarn sus cuantas. Sus tipos y cuantas sern nicas para
cada concepto para todo el personal.
Ley 10/2010 34 de 119

Artculo 79. Retribuciones del personal funcionario interino

1. El personal funcionario interino percibir las retribuciones bsicas del grupo o subgrupo
de adscripcin o de las agrupaciones profesionales funcionariales, as como las pagas extraor-
dinarias por los conceptos retributivos que le corresponden. Percibirn asimismo las retribucio-
nes complementarias del puesto de trabajo y, cuando proceda, las de actividad profesional, as
como las retribuciones por servicios extraordinarios.
2. El personal interino no podr percibir retribuciones superiores a las de la categora de en-
trada en el cuerpo, escala o agrupacin profesional funcionarial en que se le nombre. Regla-
mentariamente se establecern las posiciones retributivas vinculadas al complemento del pues-
to de trabajo correspondientes a la categora de entrada.

Artculo 80. Retribuciones del personal funcionario en prcticas

1. El personal funcionario en prcticas percibir las retribuciones correspondientes al sueldo
del grupo, subgrupo o de las agrupaciones profesionales funcionariales en el que aspire a in-
gresar.
2. El personal en prcticas que ya est prestando servicios en la misma administracin
como funcionaria o funcionario de carrera, o personal laboral fijo, sin perjuicio de la situacin
administrativa o laboral que le corresponda, podr optar por percibir una remuneracin por igual
importe de la que le corresponda hasta el momento de su nombramiento, o bien la que proce-
da conforme a las normas sealadas en el apartado anterior.
3. Quien est prestando servicios en la misma administracin como personal funcionario in-
terino o contratado laboral temporal, podr continuar percibiendo los trienios que tuviera reco-
nocidos hasta el momento de su nombramiento como personal en prcticas.

Artculo 81. Retribuciones del personal laboral

Las retribuciones del personal laboral se determinarn de conformidad con la legislacin la-
boral, el convenio colectivo que le sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando, en todo
caso, lo previsto en el artculo 73.

Artculo 82. Retribuciones diferidas

1. Las administraciones pblicas incluidas en el mbito de aplicacin de esta ley podrn
destinar cantidades, hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije anualmente en las co-
rrespondientes leyes de presupuestos Generales del Estado, a financiar aportaciones a planes
de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la con-
tingencia de jubilacin para su personal y de conformidad con lo establecido en la normativa re-
guladora de los planes de pensiones.
2. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de
seguros tendrn, a todos los efectos, la consideracin de retribucin diferida.

Artculo 83. Deduccin de retribuciones

1. Sin perjuicio de la sancin disciplinaria que pueda corresponder, la diferencia, en cmpu-
to mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el perso-
nal funcionario dar lugar, salvo justificacin, a la correspondiente deduccin proporcional de
haberes, que no tendr carcter sancionador.
2. Para el clculo del valor hora aplicable a dicha deduccin se tomar como base la totali-
dad de las retribuciones ntegras mensuales que perciba el personal funcionario dividida por
treinta, y, a su vez, este resultado por el nmero de horas que tenga obligacin de cumplir, de
media, cada da.
3. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarn ni percibirn las retribuciones co-
rrespondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situacin, sin que la deduccin de ha-
beres que se efecte tenga carcter sancionador ni afecte al rgimen de prestacin social co-
rrespondiente.

Artculo 84. Reduccin y devengo

1. Cuando, con sujecin a la normativa vigente, el personal funcionario realice una jornada
inferior a la fijada para el puesto de trabajo que ocupe, se reducirn, cuando proceda, sus retri-
buciones ntegras en la proporcin correspondiente.
Ley 10/2010 35 de 119

2. El clculo del valor hora aplicable a dicha deduccin se realizar de la forma prevista en
el artculo anterior.
3. Las retribuciones bsicas y complementarias del personal funcionario que se devenguen
con carcter fijo y periodicidad mensual se liquidarn por das, salvo los trienios, que se harn
efectivos de acuerdo con la situacin y derechos del mismo el da 1 del mes a que correspon-
dan. En el supuesto de cese en el servicio activo por motivos de fallecimiento o jubilacin, se
harn efectivas las mensualidades completas, excepto para aquellos funcionarios cuyo rgimen
de previsin social sea el Rgimen General de la Seguridad Social.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, las pagas extraordinarias, que se de-
vengan el da uno de los meses de junio y diciembre, lo sern con referencia a la situacin y
derechos del funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:
a) Cuando el tiempo de servicios prestados fuera inferior a la totalidad del perodo corres-
pondiente a una paga, sta se abonar en la parte proporcional que resulte segn los meses y
das de servicio efectivamente prestados.
b) El personal funcionario en servicio activo con licencia sin derecho a retribucin devenga-
rn pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuanta experimentar la correspon-
diente reduccin proporcional.
c) En el caso de cese en el servicio activo, la ltima paga extraordinaria se devengar el da
del cese y con referencia a la situacin y derechos del personal funcionario en dicha fecha,
pero en cuanta proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados. En los supuestos
de jubilacin o fallecimiento, el mes en que se produzca el cese se computar como un mes
completo, con independencia del nmero de das de servicio efectivamente prestados.
A los efectos previstos en el prrafo anterior, el tiempo de duracin de licencias sin derecho
a retribucin no tendr la consideracin de servicios efectivamente prestados.

Artculo 85. Rgimen de la Seguridad Social del personal funcionario al servicio de la

Generalitat
1. Al personal funcionario propio o de nuevo ingreso en la administracin de la Generalitat le
ser de aplicacin el Rgimen General de la Seguridad Social.
El personal funcionario procedente de otras administraciones seguir sometido al mismo
Rgimen de Seguridad Social o de previsin que les era aplicable en la administracin de ori-
gen.
2. En los procesos de incapacidad temporal del personal al servicio de la administracin de
la Generalitat que con arreglo a lo dispuesto en este artculo se encuentre acogido al rgimen
general de la Seguridad Social, se complementarn las prestaciones de la Seguridad Social
hasta el 100 por cien de sus retribuciones desde el inicio de dicha situacin hasta la conclusin
de la misma.

CAPTULO IV. Deberes, cdigo de conducta y rgimen de incompatibilidades

Seccin 1. Cdigo de conducta

Artculo 86. Deberes del personal empleado pblico

1. El personal empleado pblico deber velar por los intereses generales con sujecin y ob-
servancia de la Constitucin, del Estatut d'Autonomia y del resto del ordenamiento jurdico, de-
sempeando sus tareas de conformidad con los principios y fundamentos de actuacin previs-
tos en el artculo 2 de la presente ley.
2. El cdigo de conducta del personal empleado pblico est integrado por los principios de
actuacin y las obligaciones regulados en los artculos siguientes.
Estos principios y obligaciones informan la interpretacin y aplicacin del rgimen disciplina-
rio y podrn ser tenidos en cuenta en la evaluacin del desempeo.

Artculo 87. Principios de actuacin

La condicin de personal empleado pblico conlleva la observancia de los siguientes princi-
pios de actuacin:
1. Su conducta perseguir la consecucin de los intereses generales y se basar en consi-
deraciones objetivas orientadas a la imparcialidad, abstenindose en aquellos asuntos en los
Ley 10/2010 36 de 119

que tengan un inters personal o en cualquier actividad privada que puedan suponer riesgo de
conflicto de intereses con su puesto pblico.
Asimismo, no podr contraer obligaciones econmicas, intervenir en operaciones financie-
ras, obligaciones patrimoniales o negocios jurdicos con personas o entidades cuando pueda
suponer un conflicto de intereses con su puesto pblico.
2. Ajustar su actuacin a los principios de lealtad y buena fe tanto con la administracin en
la que preste sus servicios, como con aquellas personas con las que se relacione en el ejercicio
de sus funciones, desempeando stas de conformidad con los principios de eficacia, econo-
ma y eficiencia y vigilando la consecucin del inters general y el cumplimiento de los objetivos
de la organizacin.
3. No aceptar ningn trato de favor o situacin que implique privilegio o ventaja injustificada
por parte de personas fsicas o entidades pblicas o privadas rechazando cualquier regalo, fa-
vor o servicio en condiciones ventajosas que vaya ms all de los usos habituales, sociales y
de cortesa, sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal.
4. Su conducta se basar en el respeto de los derechos fundamentales y las libertades p-
blicas y evitar toda actuacin que pueda producir discriminacin alguna por razn de naci-
miento, origen racial o tnico, gnero, orientacin sexual, religin o convicciones, opinin, dis-
capacidad, edad o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
5. No influir con su actuacin en la agilizacin o resolucin de trmites o procedimientos
administrativos sin que exista justificacin adecuada y, en ningn caso, cuando ello comporte
un privilegio en beneficio de los cargos pblicos o su entorno familiar y social inmediato o cuan-
do suponga un menoscabo de los intereses de terceros.
6. Guardar secreto de las materias clasificadas o cuya difusin est prohibida legalmente y
mantendr la debida discrecin sobre los asuntos que conozcan por razn de su puesto pbli-
co, sin que pueda hacer uso de la informacin obtenida para beneficio propio o de terceros, o
en perjuicio del inters pblico.

Artculo 88. Obligaciones

En el ejercicio de las funciones que tengan asignadas, el personal empleado pblico deber
observar las siguientes obligaciones:
1. Tratar con atencin y respeto a la ciudadana, a sus jefas y jefes, al personal a su cargo,
al resto de personal empleado pblico y, en general, a todas aquellas personas con las que se
relacione en el ejercicio de sus funciones.
2. Desempear con diligencia las tareas que les correspondan o se le encomienden con el
objetivo de resolver en plazo los asuntos de su competencia y cumpliendo la jornada y el hora-
rio establecidos.
3. Obedecer las instrucciones profesionales de sus superiores, salvo que constituyan una in-
fraccin manifiesta del ordenamiento jurdico, en cuyo caso las pondrn inmediatamente en co-
nocimiento de los rganos de inspeccin correspondientes.
4. Informar a la ciudadana sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a cono-
cer, facilitando el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones, as como la
atencin en cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana.
5. Velar por la conservacin de los recursos y bienes pblicos, administrndolos con austeri-
dad, y no utilizando los mismos en provecho propio o de personas allegadas.
6. Procurar la conservacin de los documentos para su entrega a sus posteriores responsa-
bles.
7. Mantener actualizada su formacin y cualificacin de manera que resulten suficientes
para la adecuada prestacin del servicio pblico y el desempeo de las funciones que tenga
encomendadas.
8. Observar las normas sobre seguridad y salud laboral.
9. Formular ante sus superiores o los rganos competentes y mediante el procedimiento
que reglamentariamente se determine, las propuestas que consideren adecuadas para mejorar
el desarrollo de las funciones y la consecucin de los objetivos atribuidos a la unidad en la que
estn destinados.
10. Utilizar adecuadamente, para el cumplimiento de sus funciones y tareas, la informacin,
formacin y medios informticos y telemticos puestos a su disposicin.
Ley 10/2010 37 de 119

Artculo 89. Responsabilidad por la gestin de los servicios

El personal empleado pblico es responsable de la buena gestin de los servicios encomen-
dados y procurar resolver los obstculos que dificulten el cumplimiento de sus funciones, sin
perjuicio de la responsabilidad que corresponde a sus superiores jerrquicos.

Artculo 90. Responsabilidad patrimonial

Sin perjuicio de su responsabilidad por el funcionamiento de los servicios pblicos regulada
en el artculo 106.2 de la Constitucin, y del deber de resarcir los daos causados, la adminis-
tracin exigir del personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo,
culpa o negligencia grave, mediante la instruccin del correspondiente expediente con audien-
cia de la persona interesada y de acuerdo con lo establecido en el artculo 145 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, del Rgimen Jurdico de las administraciones pblicas y del Pro-
cedimiento Administrativo Comn.

Artculo 91. Comunicacin a la jurisdiccin penal

Lo dispuesto en los artculos anteriores se entender sin perjuicio de dar conocimiento de
los hechos a la jurisdiccin competente por si pudieran ser constitutivos de infraccin penal.

Seccin 2. Rgimen de incompatibilidades

Artculo 92 Rgimen de incompatibilidades 15

1. El personal comprendido en el mbito de aplicacin de esta ley no podr compatibilizar
sus actividades con el desempeo, por s o mediante sustitucin, de cualquier cargo, profesin
o actividad, pblicos o privados, por cuenta propia o ajena, retribuidos o meramente honorfi-
cos, si impide o menoscaba el exacto cumplimiento de sus deberes, compromete su imparciali-
dad o independencia o perjudica los intereses generales.
2. La aplicacin del rgimen de incompatibilidades se ajustar a la legislacin bsica estatal
en esta materia y a la normativa autonmica de desarrollo.
3. La competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad corresponde:
a) Al conseller o consellera que ostente la competencia en materia de sanidad, respecto del
personal cuya gestin corresponda a dicha consellera y desarrolle su actividad principal adscri-
to a ese departamento, organismos o entidades dependientes.
b) Al conseller o consellera que ostente la competencia en materia de educacin, respecto
del personal docente que desarrolle su actividad principal adscrito a dicho departamento, orga-
nismos o entidades dependientes. En el mbito universitario esta competencia es ejercida por
el rector o rectora de la universidad.
c) Al conseller o consellera competente en materia de funcin pblica, respecto del resto de
personal que desarrolla su actividad principal en la administracin de la Generalitat, sus orga-
nismos, entes, corporaciones de derecho pblico y empresas que de ella dependan. Si la activi-
dad principal se desarrolla en las universidades de la Comunitat Valenciana, organismos o enti-
dades dependientes de la misma, esta competencia ser ejercida por el rector o rectora corres-
pondiente.
d) Al Consell, la adopcin del acuerdo expreso en cada caso para autorizar la compatibilidad
de actividades pblicas cuando se supere los lmites de remuneracin previstos en el artculo
7.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, en base a razones de especial inters para el servi-
cio.
Asimismo el Consell podr excepcionalmente, para supuestos concretos y mediante acuer-
do, autorizar la pertenencia a ms de dos Consejos de Administracin u rganos de gobierno
de Entidades o Empresas pblicas o privadas.
4. En el mbito de las entidades locales la competencia para las declaraciones de compati-
bilidad corresponde al pleno de la corporacin.

15
Redaccin dada por el artculo 102 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
Ley 10/2010 38 de 119

CAPTULO V. La formacin de los empleados pblicos

Artculo 93. Derecho a la formacin

1. El personal empleado pblico tiene el derecho al perfeccionamiento continuado de sus
conocimientos, habilidades y aptitudes para mejorar en el desempeo de sus funciones y con-
tribuir a su promocin profesional.
2. A tal efecto, la administracin programar y regular con cargo a sus presupuestos, ac-
ciones formativas como cursos, itinerarios, talleres o conferencias, para mejorar la eficiencia y
la calidad del servicio pblico y para la promocin profesional del personal.
3. El tiempo de asistencia a las acciones formativas a que se refiere el nmero dos del pre-
sente artculo se considerar de trabajo a todos los efectos. Dichos conocimientos debern
aplicarse en la actividad profesional diaria.
El personal empleado pblico tendr la posibilidad de acceder a la formacin. A tal efecto, la
administracin adoptar las medidas adecuadas para garantizar este acceso a travs de una o
alguna de las modalidades previstas. Estas medidas podrn incluir, entre otras, la territorializa-
cin y el uso de las nuevas tecnologas para la formacin a distancia.
4. El personal empleado pblico podr acudir a actividades formativas durante los permisos
de maternidad, paternidad, excedencias por motivos familiares e incapacidad temporal siempre
que su estado de salud se lo permita.
5. Con el objeto de actualizar los conocimientos de las empleadas y empleados pblicos, se
otorgar preferencia, durante un ao, en la adjudicacin de plazas para participar en las activi-
dades formativas relacionadas con las funciones o tareas de su puesto de trabajo, a quienes se
hayan incorporado procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado
desde la situacin de excedencia por cuidado de familiares. Esta preferencia nicamente se
otorgar, en el supuesto de no haber ejercido el derecho previsto en el apartado anterior.
6. La denegacin de la asistencia a actividades de formacin deber ser motivada.

Artculo 94. Deber de formacin

Las empleadas y empleados pblicos deben contribuir a mejorar la calidad de los servicios
pblicos a travs de su participacin en las actividades formativas.
A tal fin, debern asistir, salvo causa justificada, a las actividades programadas, bien cuan-
do la finalidad de stas sea adquirir los conocimientos, habilidades o destrezas adecuados para
el desempeo de las funciones o tareas que le sean propias, bien cuando se detecte una nece-
sidad formativa como consecuencia de los procedimientos de evaluacin del desempeo. Di-
chos conocimientos debern aplicarse en la actividad profesional diaria.

Artculo 95. Institut Valenci d'Administraci Pblica

1. El rgano competente para la coordinacin, programacin y ejecucin de la formacin
ser la direccin general que tenga atribuidas las competencias en materia de funcin pblica,
a travs del Institut Valenci d'Administraci Pblica.
El Instituto Valenciano de Administracin Pblica (IVAP) es el centro encargado de gestio-
nar las acciones formativas de la administracin de la Generalitat, as como de coordinar estas
con las planificadas por otros centros de formacin de personal empleado pblico existentes en
la Generalitat.
2. A tal fin, para el cumplimiento de sus objetivos, corresponder al IVAP: 16
a) Organizar, coordinar y homologar las actividades incluidas en los planes de formacin del
personal empleado pblico.
b) Coordinar y, en su caso, homologar las acciones formativas impartidas por otros rganos
o centros de la Generalitat con competencias en la materia, as como de otras administraciones
pblicas.

c) Planificar, organizar y ejecutar los cursos derivados de los procesos de seleccin y pro-
mocin del personal empleado pblico de la administracin de la Generalitat.
d) Participar en la formacin y perfeccionamiento del personal al servicio de otras adminis-
traciones pblicas, en los trminos que se establezcan en los acuerdos de cooperacin interad-
ministrativa que pudieran suscribirse.

16
Ibdem, artculo 103.
Ley 10/2010 39 de 119

e) Realizar estudios e investigaciones relacionados con la administracin y la gestin pbli-

ca, as como con la formacin y perfeccionamiento del personal a su servicio.
f) Gestionar las ayudas destinadas a la financiacin de planes de formacin para el empleo
promovidas por las entidades locales de la Comunitat Valenciana, la Federacin Valenciana de
Municipios y Provincias y las federaciones o asociaciones de entidades locales, en el marco del
Acuerdo de Formacin para el Empleo de las Administraciones Pblicas (AFEDAP).

TTULO VII. Provisin de puestos y movilidad

CAPTULO I. Disposiciones generales

Artculo 96. Movilidad del personal funcionario de carrera

Se garantiza el derecho a la movilidad del personal funcionario de carrera incluido en el m-
bito de aplicacin de la presente ley, de acuerdo con los sistemas previstos en la misma.

Artculo 97. Clases de movilidad

1. La movilidad, provisional o definitiva, puede tener carcter voluntario o forzoso y se hace
efectiva mediante los sistemas previstos en el presente ttulo.
2. La movilidad forzosa, fundamentada en las necesidades del servicio, y previa negociacin
con las organizaciones sindicales, deber respetar las garantas que para la misma se estable-
cen.

Artculo 98. Movilidad del personal laboral

La provisin de puestos y movilidad del personal laboral se realizar de conformidad con lo
que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicacin y, en su defecto, por el siste-
ma de provisin de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera.

CAPTULO II. Movilidad voluntaria de las funcionarias y funcionarios de carrera

Seccin 1. Sistemas ordinarios de provisin de puestos

Artculo 99. Sistemas ordinarios de provisin de puestos

1. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial se proveern de forma ordinaria por
convocatoria pblica, a travs de los sistemas de concurso o de libre designacin, de acuerdo
con lo que figure en la relacin de puestos de trabajo, y con respeto a los principios de igual-
dad, mrito y capacidad.
2. Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por los sistemas de concurso o de li-
bre designacin, as como las correspondientes resoluciones, debern hacerse pblicas en el
Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, o boletn oficial correspondiente, por el rgano compe-
tente para efectuar los nombramientos.
3. La adjudicacin de un puesto de trabajo clasificado para su provisin por ms de un cuer-
po, agrupacin profesional funcionarial o escala, no conlleva la integracin del personal funcio-
nario en otros cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas distintos al que
pertenezca, aunque tuviera la titulacin o cumpliese todos los requisitos requeridos para ello.

Artculo 100. Concurso

1. El concurso constituye el sistema normal de provisin de puestos de trabajo y consiste en
la comprobacin y valoracin por rganos colegiados de carcter tcnico, de los mritos y ca-
pacidades y, en su caso, aptitudes de las personas candidatas para el desempeo de los mis-
mos, conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria.
2. En los trminos que se dispongan reglamentariamente, se podrn valorar, entre otros, los
siguientes mritos: 17
a) Antigedad
b) Nivel competencial reconocido
c) Conocimiento del valenciano
d) Conocimiento de otros idiomas comunitarios

17
Ibdem, artculo 104.
Ley 10/2010 40 de 119

e) Posesin de ms de una titulacin oficial, de igual o superior nivel acadmico que la exi-
gida para el acceso.
f) Resultado de la evaluacin del desempeo en destinos anteriores
g) Formacin
h) Actividades cientficas, docentes, de investigacin y publicaciones.
3. Cuando as est establecido en la relacin de puestos de trabajo o en el correspondiente
instrumento de ordenacin y en las correspondientes convocatorias, ser aplicable el sistema
de concurso especfico, consistente en la valoracin de, adems de los mritos establecidos en
el apartado 2, otros conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones es-
pecficas asignadas al puesto de trabajo convocado. Para su valoracin, la convocatoria podr
incluir la realizacin de pruebas de carcter prctico, memorias, entrevistas u otros sistemas si-
milares, sin que, en ningn caso, la puntuacin a obtener por las mismas, en su conjunto, sea
superior a un 45 por ciento del total.
4. La composicin y funcionamiento de los rganos tcnicos encargados de la ejecucin del
procedimiento se determinar reglamentariamente atendiendo a idnticos principios y reglas
que los establecidos para los rganos de seleccin en el artculo 57.

Artculo 101. Convocatorias de concurso

1. Las convocatorias de concurso debern incluir, en todo caso, los datos siguientes:
a) Nmero, denominacin, retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo,
as como su adscripcin orgnica y localidad.
b) Cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala de adscripcin, as como, en su
caso, el resto de requisitos exigidos para su desempeo, segn la relacin de puestos de traba-
jo.
c) Baremo para valorar los mritos y capacidades.
d) Sistema de valoracin de los conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con
las funciones especficas asignadas al puesto de trabajo convocado, cuando se trate de con-
curso especfico.
e) En su caso, puntuacin mnima para su adjudicacin.
2. Las convocatorias de concurso comprendern, con carcter general, todos los puestos de
trabajo vacantes adscritos a un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala. Dichas
convocatorias se realizarn, al menos, cada dos aos para los diferentes cuerpos, agrupacio-
nes profesionales funcionariales o escalas en los trminos que disponga la normativa regla-
mentaria de desarrollo. Asimismo, podr convocarse la provisin de puestos individualizados
en atencin a las necesidades del servicio.
3. El personal funcionario deber permanecer un mnimo de un ao en el puesto de trabajo
obtenido con destino definitivo para poder participar en los concursos de provisin de puestos
de trabajo, excepto en los siguientes supuestos:
a) En el mbito de una misma conselleria, o de los organismos y entes dependientes de la
misma.
b) Cuando su puesto de trabajo haya sido amortizado u obtenido como consecuencia de un
plan de empleo.
c) Cuando haya sido removido o cesado del mismo por alguna de las causas previstas en
esta ley.
d) Cuando se trate del primer destino definitivo obtenido tras la superacin de un procedi-
miento de acceso.
4. El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso no podr desem-
pear provisionalmente en comisin de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un
ao de permanencia en el mismo, salvo que se de alguno de los supuestos previstos en el n-
mero anterior.
5. nicamente podrn quedar desiertas las convocatorias de concurso cuando no exista as-
pirante que rena los requisitos exigidos en las bases o, en su caso, supere la puntuacin mni-
ma exigida en la convocatoria.
6. Las convocatorias podrn prever una segunda fase de adjudicacin o resultas en los su-
puestos y condiciones que se determinen reglamentariamente.
7. Las vacantes correspondientes a las plazas incluidas en las convocatorias por ingreso de
nuevo personal, no precisarn de la realizacin de concurso previo entre quienes ya tuvieran la
condicin de funcionarias o funcionarios.
Ley 10/2010 41 de 119

Artculo 102. Libre designacin

1.18 El sistema de libre designacin consiste en la apreciacin discrecional por el rgano
competente de la idoneidad de las personas candidatas en relacin con los requisitos exigidos
para el desempeo del puesto.
Las convocatorias para la provisin de puestos por libre designacin incluirn los datos si-
guientes:
a) Nmero, denominacin, retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo,
as como adscripcin orgnica y localidad.
b) Cuerpo o escala de adscripcin, as como, en su caso, el resto de requisitos exigidos
para su desempeo, segn la relacin de puestos de trabajo.
Anunciada la convocatoria se conceder un plazo de 10 das naturales para la presentacin
de solicitudes.
2. Atendiendo a su especial responsabilidad y confianza, se proveern por este sistema,
nicamente, los siguientes puestos de trabajo:
a) Los puestos de trabajo con el rango de subdireccin general o jefatura de servicio.
b) Los puestos de secretara de altos cargos.
c) Los puestos de naturaleza funcionarial que se creen como consecuencia de Acuerdo del
Consell y con las caractersticas y requisitos que en el mismo se establezcan, pertenecientes a
los grupos o subgrupos profesionales A1, A2, B o C1, adscritos y directamente dependientes
de las subsecretaras o de las secretaras autonmicas, con funciones de asesoramiento o
coordinacin y que tengan la denominacin de coordinador/a-asesor/a.
3. En las convocatorias para la provisin de puestos por libre designacin, quien ostente la
titularidad de la conselleria a la cual est adscrito el puesto de trabajo resolver, bien su adjudi-
cacin a la persona que considere ms idnea para el mismo, bien que se declare desierto,
an existiendo personal que rena los requisitos exigidos, si considerara que ninguno resulta
idneo para su desempeo.

Artculo 103. Remocin y cese en los puestos de trabajo

1. El cese en los puestos de trabajo obtenidos por el sistema de libre designacin tendr ca-
rcter discrecional.
2. El personal funcionario de carrera de la administracin de la Generalitat titular de un
puesto de trabajo obtenido por el sistema de concurso podr ser removido del mismo cuando
concurra alguna de las siguientes circunstancias:
a) Por causas sobrevenidas, derivadas de la supresin o de una alteracin en el contenido
del puesto de trabajo, realizada a travs de su clasificacin, que modifique los supuestos que
sirvieron de base a la convocatoria.
b) Como consecuencia del resultado de la evaluacin del desempeo, en los supuestos y
con las garantas que reglamentariamente se determinen, y que ponga de manifiesto un cumpli-
miento inadecuado de las tareas atribuidas al mismo o un rendimiento insuficiente.
La remocin se efectuar previo expediente contradictorio, mediante resolucin motivada
del rgano que realiz el nombramiento, oda la junta de personal correspondiente.
3. En los supuestos previstos en los nmeros anteriores, las funcionarias o funcionarios de
la administracin de la Generalitat que cesen en su puesto de trabajo sin obtener otro por los
sistemas previstos en el presente ttulo quedarn a disposicin del rgano que ostente la jefatu-
ra superior de personal donde est adscrito dicho puesto, que deber atribuirles el desempeo
provisional de funciones correspondientes a su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o
escala en tanto se produzca su adscripcin provisional.
Dicho personal tendr preferencia sobre el de nuevo ingreso para ocupar un puesto corres-
pondiente a su nivel competencial, siempre que rena los requisitos del mismo.
4. El personal funcionario de carrera de la administracin de la Generalitat que sea removi-
do de su puesto de trabajo por alteracin de su contenido o supresin del mismo, de acuerdo
con lo dispuesto en el apartado 2.a de este artculo, as como el que cese en puestos de libre
designacin, continuar percibiendo, hasta que sea nombrado para desempear otro puesto de
trabajo y durante un plazo mximo de un mes, idnticas retribuciones a las que perciba hasta

18
Redaccin dada por el artculo 144 de la Ley 10/2012, de 21 de diciembre.
Ley 10/2010 42 de 119

el referido cese o remocin, con excepcin de las retribuciones complementarias previstas en

los apartados c y d del artculo 76.
5. El personal funcionario de carrera de la administracin de la Generalitat cesado en un
puesto de libre designacin o removido de un puesto de trabajo obtenido por el sistema de con-
curso, ser adscrito provisionalmente a otro puesto de trabajo para el que rena los requisitos,
situado en la misma localidad, o en otra distinta si as fuera solicitado por la persona interesa-
da, y cuyo componente competencial no sea inferior en ms de dos niveles al que tuviera reco-
nocido.
En caso de inexistencia de vacantes con el mencionado componente, el personal funciona-
rio de carrera de la administracin de la Generalitat ser adscrito a puestos clasificados en el
sucesivo nivel competencial.
No obstante lo anterior, el personal funcionario de carrera de la administracin de la Gene-
ralitat tendr derecho a percibir la cuanta asignada al nivel competencial que tenga reconocido.

Seccin 2. Otros sistemas de provisin de puestos de trabajo

Artculo 104. Comisin de servicios

1. La comisin de servicios es una forma temporal de provisin de puestos de trabajo que
procede en los siguientes casos:
a) Cuando stos queden desiertos en las correspondientes convocatorias o se encuentren
pendientes de su provisin definitiva.
b) Cuando estn sujetos a reserva por imperativo legal.
2. No se podr permanecer ms de dos aos en comisin de servicios en los puestos de
trabajo previstos en el apartado a, cuya forma de provisin sea la de concurso de mritos. Si la
forma de provisin de los puestos es la de libre designacin, no se podr permanecer en comi-
sin de servicios ms de seis meses, salvo que exista un impedimento legal que impida su con-
vocatoria pblica, en cuyo caso se convocar el citado puesto, de forma inmediata, una vez
desaparezca dicho impedimento.
3. Reglamentariamente se determinar el procedimiento para su tramitacin y resolucin.
4. En todo caso, para el desempeo en comisin de servicios de un puesto de trabajo, el
personal funcionario de carrera deber pertenecer al mismo cuerpo, agrupacin profesional
funcionarial o escala y reunir los requisitos de aqul reflejados en las correspondientes relacio-
nes de puestos de trabajo.

Artculo 105. Adscripcin provisional

1. La adscripcin provisional es una forma temporal de provisin de puestos de trabajo que
procede en los siguientes casos:
a) Cuando el personal funcionario cese en su puesto de trabajo sin obtener otro por ninguno
de los sistemas previstos en el presente ttulo.
b) Por reingreso al servicio activo.
c) Por rehabilitacin de la condicin de personal funcionario.
2. Reglamentariamente se determinar el procedimiento y requisitos para su concesin.
19
3. La adscripcin provisional ser comunicada al rgano que disponga de la vacante, con
carcter previo a su incorporacin. En todo caso, la adscripcin provisional a puestos de trabajo
cuya forma de provisin sea la de libre designacin se realizar a propuesta del rgano compe-
tente, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 102.3.
4. En todo caso, para el desempeo en adscripcin provisional de un puesto de trabajo, el
personal funcionario designado deber pertenecer al mismo cuerpo, agrupacin profesional
funcionarial o escala y reunir los requisitos de aqul reflejados en las correspondientes relacio-
nes de puestos de trabajo.
5. El puesto asignado con carcter provisional, salvo que est sujeto a reserva legal, se con-
vocar para su provisin definitiva y el personal adscrito tendr obligacin de participar en la
convocatoria solicitando, al menos, el puesto que ocupa provisionalmente. Si no concurriera,
quedar en excedencia voluntaria por inters particular.

19
Ibdem, artculo 145.
Ley 10/2010 43 de 119

Artculo 106. Permuta de los puestos de trabajo

La permuta de los puestos de trabajo de los que son titulares dos funcionarias o funciona-
rios de carrera, se realizar mediante el procedimiento, en los supuestos y con los requisitos
que se determinen reglamentariamente.

Artculo 107. Nombramiento provisional por mejora de empleo

1. El personal funcionario de carrera que rena los requisitos de titulacin, podr desempe-
ar, en los casos previstos en el artculo 16, apartado 2, de la presente ley, un puesto de traba-
jo no ocupado adscrito a un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala de distinta cla-
sificacin profesional al de pertenencia mediante nombramiento provisional por mejora de em-
pleo.
2. Los nombramientos por mejora de empleo se efectuarn en puestos de trabajo corres-
pondientes a la categora de entrada en el cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala
correspondiente, con las excepciones que reglamentariamente se determinen con el fin de ga-
rantizar la adecuada prestacin del servicio pblico.
3. A la funcionaria o funcionario que sea nombrado provisionalmente por mejora de empleo
se le reservar, durante el tiempo de desempeo temporal, el puesto de trabajo del que, en su
caso, fuera titular, considerndosele como de servicio activo en el cuerpo, agrupacin profesio-
nal funcionarial o escala al que pertenece.
4. Este personal percibir el sueldo asignado al grupo o subgrupo de clasificacin profesio-
nal del cuerpo o escala en el que haya sido nombrado, as como las retribuciones complemen-
tarias vinculadas al puesto de trabajo que pase a desempear y, en su caso, las previstas los
apartados c y d del artculo 76. Asimismo, continuar percibiendo los trienios y las retribuciones
complementarias vinculadas a la carrera profesional que tuviera reconocidas en el momento del
nombramiento.
5. El ejercicio de funciones por el procedimiento de mejora de empleo no supondr consoli-
dacin de derecho alguno de carcter retributivo o en la promocin profesional, excepto los re-
ferentes al perfeccionamiento de trienios en el grupo o subgrupo de clasificacin profesional del
cuerpo o escala en el que haya sido nombrado.
6. Reglamentariamente, se regular el procedimiento y resto de requisitos para efectuar di-
chos nombramientos que respetar los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad.
7. El cese del personal en mejora de empleo se producir en los supuestos establecidos en
el artculo 16, apartado 9, de la presente ley.

Artculo 108. Cambio de puesto por motivos de salud

1. Podr adscribirse al personal funcionario de carrera que lo solicite a puestos de trabajo,
tanto en la misma como en distinta unidad administrativa o localidad, cuando por motivos de
salud no le sea posible realizar adecuadamente las tareas asignadas a su puesto de trabajo.
2. Dicha solicitud deber ser valorada por el rgano competente en materia de prevencin
de riesgos laborales, que informar sobre la procedencia de adaptacin o, en su defecto, cam-
bio de puesto de trabajo, ante la situacin puesta de manifiesto.
3. Reglamentariamente se determinar el procedimiento y los requisitos para su concesin.
4. El traslado estar condicionado a la existencia de puestos dotados y vacantes del cuerpo,
agrupacin profesional funcionarial o escala que tengan asignadas unas retribuciones comple-
mentarias iguales o inferiores a las del puesto de procedencia y al cumplimiento, en su caso,
del resto de requisitos del mismo.
5. Las previsiones contenidas en los apartados precedentes sern de aplicacin a las vcti-
mas acreditadas de acoso laboral.
6. Las previsiones de este artculo ser igualmente de aplicacin al personal temporal.

Artculo 109. Traslado por violencia de gnero

1. Las empleadas pblicas vctimas de violencia de gnero que se vean obligadas a aban-
donar el puesto de trabajo en la localidad donde venan prestando sus servicios para hacer
efectiva su proteccin o el derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar el
traslado provisional a otro puesto propio de su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o es-
cala o, en su caso, categora profesional, de anlogas caractersticas, sin necesidad de que
sea vacante de necesaria cobertura.
Ley 10/2010 44 de 119

En caso de no existir puestos vacantes en su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o

escala, podr ser adscrita a otro puesto del mismo grupo o subgrupo profesional al que perte-
nece, sin que en ningn caso el traslado suponga menoscabo de sus derechos econmicos.
A tal efecto, se le debern comunicar las vacantes ubicadas en la misma localidad o en
aquellas que la interesada expresamente solicite.
2. Este traslado tendr la consideracin de forzoso, a efectos de la percepcin de las indem-
nizaciones establecidas reglamentariamente para este tipo de traslados y su duracin vendr
condicionada al mantenimiento de las circunstancias que dieron lugar al mismo.
3. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acredita-
rn con la orden de proteccin a favor de la vctima y, de manera excepcional, en tanto se dicte
la necesaria orden de proteccin, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia
de indicios de que la empleada pblica es vctima de violencia de gnero.
4. En las actuaciones relacionadas con la violencia de gnero se proteger la intimidad de
las vctimas, en especial sus datos personales, los de sus ascendientes, descendientes y los de
cualquier persona que est bajo su guardia y custodia.
5. Las previsiones de este artculo ser igualmente de aplicacin al personal temporal.

CAPTULO III. Movilidad forzosa

Artculo 110. Comisin de servicios forzosa

1. Cuando se acredite que, por necesidades del servicio sea de urgente provisin un puesto de traba-
jo y no haya sido posible su cobertura por alguno de los sistemas de movilidad voluntaria pre-
vistos en este ttulo, podr adscribirse en comisin de servicios, con carcter forzoso, a perso-
nal funcionario de la misma conselleria. En este caso, se destinar, en los trminos que se es-
tablezcan reglamentariamente, en primer lugar, al personal destinado en la misma localidad, en
segundo lugar, al que le suponga menos dificultades para conciliar dicho destino con su vida
personal y familiar y, en ltima instancia, al de menor antigedad. En igualdad de condiciones,
se destinar al personal de menor edad.
2. Si el puesto desempeado en comisin de servicios tuviera asignadas unas retribuciones
inferiores a las del puesto del que es titular, dicho personal percibir mientras permanezca en
tal situacin, un complemento personal transitorio por la diferencia, en los trminos y con los re-
quisitos previstos legal y reglamentariamente.
3. Esta comisin de servicios, en caso de traslado a diferente localidad, dar lugar a contra-
prestacin indemnizatoria.
4. La comisin de servicios forzosa tendr una duracin mxima de un ao.

Artculo 111. Reasignacin de efectivos

1. Las funcionarias y funcionarios cuyo puesto sea objeto de supresin, como consecuencia
de un plan de ordenacin de personal u otras medidas de racionalizacin de la organizacin
administrativa y de personal, podrn ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedi-
miento de reasignacin de efectivos. La reasignacin de efectivos no podr realizarse a pues-
tos de trabajo adscritos a otros cuerpos, agrupaciones profesionales o escalas al que pertenez-
ca la funcionaria o funcionario de carrera afectados.
La reasignacin de efectivos como consecuencia de un plan de empleo se efectuar, previa
negociacin con las organizaciones sindicales, aplicando criterios objetivos relacionados con
las aptitudes, formacin, experiencia y antigedad que se concretarn en el mismo.
La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin tendr carcter definitivo.
2. El plan de ordenacin de personal deber prever el nmero de puestos que se suprimen,
las caractersticas de los puestos a los que se destina a los efectivos de personal, y las razones
objetivas que justifican la reasignacin.
Los planes de ordenacin de personal debern incluir, con carcter preceptivo, una memo-
ria justificativa motivada que incluya un anlisis de las disponibilidades y necesidades de perso-
nal, su cualificacin y las medidas que deban adoptarse en el plan de empleo, as como un in-
forme econmico-financiero.
Los planes de ordenacin de personal debern incluir tambin la temporalidad de los mis-
mos, y establecer los plazos de ejecucin de las medidas adoptadas.
3. Aprobado el plan de ordenacin de personal y publicado en el Diari Oficial de la Comuni-
tat Valenciana, la conselleria con competencias en materia de funcin pblica, a propuesta de
Ley 10/2010 45 de 119

las conselleras afectadas, ejecutar la reasignacin en el plazo de seis meses, que ser obli-
gatoria para puestos en el mismo municipio, y voluntaria cuando sea en distinto municipio e im-
plique cambio de residencia, y que sern en ambos casos de similares caractersticas, funcio-
nes y retribuciones. Durante esta fase se percibirn las retribuciones del puesto de trabajo que
desempeaba. En el caso de que el nuevo puesto de trabajo asignado tenga unas retribuciones
superiores, el personal funcionario percibir las correspondientes a este nuevo puesto de traba-
jo.
Notificada a la persona afectada la reasignacin obligatoria, dispondr de un mes para to-
mar posesin de su nuevo destino.
4. El personal que no acepte la reasignacin voluntaria quedar adscrito, durante el plazo
mximo de un ao, a la conselleria con competencias en materia de funcin pblica, mediante
las relaciones especficas de puestos de reasignacin.
5. El personal funcionario que, superada la fase de reasignacin de efectivos, no haya obte-
nido un puesto de trabajo, continuar adscrito a la conselleria con competencias en materia de
funcin pblica en la situacin de expectativa de destino, durante el plazo mximo de un ao,
con las retribuciones establecidas en el artculo 134.
6. Cuando la reasignacin implique cambio de residencia, el personal tendr derecho a una
indemnizacin consistente en el abono de los gastos de viaje, incluidos los de su familia, tres
dietas por la persona interesada y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade y
los gastos de transporte de mobiliario y enseres, as como el pago de tres mensualidades de la
totalidad de sus retribuciones, excepto el complemento de actividad profesional y, en su caso,
las gratificaciones por servicios extraordinarios, sin perjuicio de otras ayudas que el plan pudie-
ra establecer.

Artculo 112. Adscripcin temporal 20 21

1. El o la titular de la subsecretara o del rgano que ostente la jefatura superior de personal
en las entidades autnomas y resto de entes de derecho pblico, en casos excepcionales y por
necesidades de adecuada prestacin del servicio pblico podrn, dentro del mbito organizati-
vo de su competencia, adscribir temporalmente al personal funcionarial a rganos o unidades
administrativas distintas, en las que, por causa de su mayor volumen temporal, acumulacin de
cargas de trabajo, existencia de programas de duracin concreta u otras circunstancias anlo-
gas, sus competencias o funciones no puedan ser atendidas con suficiencia por el personal de-
pendiente de la misma.
Las medidas previstas en el prrafo anterior podrn adoptarse, en las mismas condiciones,
mediante acuerdo subscrito entre los titulares de las Subsecretaras de las conselleras y los r-
ganos que ostenten la direccin superior de las respectivas entidades autnomas adscritas a
dichas conselleras.
2. La adscripcin temporal, corresponder a la secretara autonmica con competencias en
materia de personal o, si no existiera en la estructura organizativa, del centro directivo que la
tuviere asignada, en los siguientes supuestos:
a. Cuando no pueda llevarse a cabo por la subsecretara o por el rgano que ostente la jefa-
tura superior de personal en las entidades autnomas y resto de entes de derecho pblico, por
razones objetivas debidamente acreditadas y justificadas.
En este supuesto, se comunicar a la secretara autonmica con competencias en materia
de personal la cual, tras realizar las comprobaciones y anlisis que entienda pertinentes, formu-
lar propuesta motivada de carcter vinculante para que, por los referidos rganos competen-
tes en materia de personal, se resuelvan las adscripciones temporales que procedan.
b. Cuando afecte a otras consellerias u organismos, en cuyo caso, ser la secretara auto-
nmica con competencias en materia de personal la que, tras realizar las comprobaciones y
anlisis que entienda pertinentes, resolver las adscripciones temporales que procedan.
La resolucin que se adopte, ser la ms adecuada para la organizacin y la prestacin del
servicio pblico, ponderando las circunstancias concurrentes en cada caso, atendiendo y anali-
zando las necesidades existentes y la repercusin de la misma sobre la atencin a la ciudada-
na.

20
Redaccin dada por el artculo 85 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
21
Apartados 1 y 4 redactados por el artculo 105 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
Ley 10/2010 46 de 119

3. La adscripcin temporal a la que se refiere los apartados anteriores, se realizar por un

plazo de un ao, prorrogable por otro ms, para el desempeo de funciones propias del cuerpo,
agrupacin profesional funcionarial o escala al que pertenece la persona adscrita temporalmen-
te, no pudiendo ser de aplicacin, al personal titular u ocupante de puestos de trabajo con ran-
go de subdireccin general o jefatura de servicio.
Asimismo, de conformidad con su normativa especfica, no podr ser de aplicacin la ads-
cripcin temporal, al personal empleado pblico cuyo puesto de trabajo tenga una vinculacin
con los rganos de representacin establecidos legalmente o cuando se acredite que concurre
alguna de las situaciones de proteccin de vctimas de violencia de gnero.
4. La resolucin de adscripcin temporal, deber ser motivada con arreglo a criterios objeti-
vos, tanto en relacin con la necesidad de la misma, como con el personal que resulte afecta-
do, una vez odo el rgano de representacin unitaria correspondiente. Asimismo ser comuni-
cada a las organizaciones sindicales representativas en el mbito de la Mesa Sectorial de la
Funcin Pblica o de la CIVE.
En cualquier caso, con carcter previo a adscribir temporalmente a personal funcionario de
carrera con carcter forzoso, deber acreditarse que, tras la movilidad de todo el personal fun-
cionario interino existente o personal funcionario de carrera voluntario, no es posible garantizar
la adecuada prestacin del servicio pblico.
En este sentido, las condiciones y baremo de aplicacin para la seleccin del personal afec-
tado, ser objeto de desarrollo posterior.
5. A todos los efectos, se entender que, en el sentido previsto en el artculo 69 de la Ley
5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, el jefe de personal de las y los funcionarios adscritos
temporalmente, es el de la conselleria u organismo en el que desempean sus funciones.
6. Cuando la adscripcin temporal implique cambio de localidad, ser obligatoria para el per-
sonal afectado salvo que se acredite que conlleva necesariamente un cambio de residencia o
exista una distancia entre ambos destinos de ms de 30 kilmetros, en cuyo caso, tendr ca-
rcter voluntario.
7. En cualquiera de los supuestos se continuarn percibiendo las mismas retribuciones que
se reciban en el momento de materializarse la adscripcin temporal, sin perjuicio de la percep-
cin de las indemnizaciones por razn del servicio a que se tenga derecho, en su caso

CAPTULO IV. Movilidad interadministrativa

Artculo 113. Movilidad interadministrativa

1. De acuerdo con el principio de reciprocidad y de conformidad con lo dispuesto en la legis-
lacin bsica del Estado, as como en los convenios de conferencia sectorial u otros instrumen-
tos de colaboracin que puedan ser suscritos, el personal funcionario podr acceder a puestos
de trabajo de otras administraciones pblicas, de acuerdo con los requisitos y condiciones que
se determinen en las relaciones de puestos de trabajo.
2. Los puestos de trabajo susceptibles de provisin por personal funcionario de carrera de
otras administraciones pblicas se cubrirn por los distintos sistemas de provisin vigentes, con
los efectos que legal y reglamentariamente se establezcan.
3. En el marco de los acuerdos que se puedan suscribir entre administraciones pblicas con
el fin de facilitar la movilidad del personal de las mismas, se tendr especial consideracin a los
supuestos de movilidad geogrfica de las empleadas pblicas vctimas de violencia de gnero.
4. 22 El personal funcionario de carrera de una administracin pblica, que obtengan destino
en otra distinta a travs de los procedimientos de movilidad quedar respecto de su administra-
cin de origen en la situacin administrativa de servicio en otras administraciones pblicas. En
los supuestos de remocin o supresin del puesto de trabajo obtenido por concurso, permane-
cern en la administracin de destino, que deber asignarles un puesto de trabajo conforme a
los sistemas de carrera y provisin de puestos vigentes en dicha administracin.
En el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designacin, la administracin de des-
tino, en el plazo mximo de un mes a contar desde el da siguiente al del cese, podr acordar la
adscripcin de la o el funcionario a otro puesto de la misma o le comunicar que no va a hacer
efectiva dicha adscripcin. En todo caso, durante este perodo se entender que contina a to-
dos los efectos en servicio activo en dicha administracin.

22
Introducido por el artculo 118 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
Ley 10/2010 47 de 119

Transcurrido el plazo citado sin que se hubiera acordado su adscripcin a otro puesto, o re-
cibida la comunicacin de que la misma no va a hacerse efectiva, el personal funcionario debe-
r solicitar en el plazo mximo de un mes el reingreso al servicio activo en su administracin de
origen, la cual deber asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y pro-
visin de puestos vigentes en dicha administracin, con efectos econmicos y administrativos
desde la fecha en que se hubiera solicitado el reingreso.
De no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado ser declarado de oficio
en situacin de excedencia voluntaria por inters particular, con efectos desde el da siguiente
a que hubiesen cesado en el servicio activo en la administracin de destino.

TTULO VIII. Promocin profesional

Artculo 114. Promocin profesional del personal funcionario de carrera. Concepto y

principios
1. El personal funcionario de carrera tiene derecho a la promocin profesional mediante un
conjunto de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso que debern respetar los
principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad.
2. A tal objeto, las administraciones pblicas establecern mecanismos que posibiliten el de-
recho a la promocin profesional, de modo que se conjugue la actualizacin y perfeccionamien-
to de su personal funcionario de carrera con la mejora de la prestacin del servicio pblico.

Artculo 115. Modalidades de la promocin profesional del personal funcionario de ca-

rrera
La promocin profesional del personal funcionario de carrera se llevar a cabo mediante la
aplicacin aislada o simultnea de alguna o algunas de las siguientes modalidades:
a) Carrera horizontal, consistente en la progresin profesional a travs de un sistema de
grados, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
b) Carrera vertical, basada en la adquisicin de un mayor nivel competencial, mediante la
obtencin de puestos de trabajo por concurso o libre designacin.
c) Promocin interna vertical, por medio del acceso a un cuerpo o escala del grupo o su-
bgrupo inmediatamente superior, dentro de su mismo itinerario profesional.
d) Promocin interna horizontal, a travs del acceso a otro cuerpo o escala de un grupo o
subgrupo de igual clasificacin profesional.
e) Promocin interna mixta, mediante el acceso a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo
inmediatamente superior, correspondiente a otro itinerario profesional.

Artculo 116. Itinerarios profesionales

A los efectos de esta ley, se considera itinerario profesional, el conjunto de cuerpos, agrupa-
ciones profesionales funcionariales o escalas, en los distintos grupos y subgrupos de clasifica-
cin profesional, que conforman un rea de competencias, capacidades, conocimientos y for-
macin comunes, y que habilitan para el ejercicio de una profesin en el sector funcionarial de
administracin especial, o un conjunto de actividades administrativas en el de administracin
general.

Artculo 117. Carrera horizontal del personal funcionario de carrera

1. La carrera horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional
alcanzado por el personal funcionario de carrera como consecuencia de la valoracin de su tra-
yectoria y actuacin profesional, de la calidad de los trabajos realizados, de los conocimientos
adquiridos y del resultado de la evaluacin del desempeo, as como de aquellos otros mritos
y aptitudes que puedan establecerse reglamentariamente por razn de la especificidad de la
funcin desarrollada y de la experiencia adquirida.
2. A tal objeto, reglamentariamente se establecer un sistema de grados de desarrollo pro-
fesional, regulndose los requisitos y la forma de acceso a cada uno de los grados, as como
las retribuciones asignadas a los mismos. Con carcter general, la progresin ser consecutiva.
3. El grado de desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera ser
irreversible, sin perjuicio de lo dispuesto en la regulacin del rgimen disciplinario para la san-
cin de demrito.
Ley 10/2010 48 de 119

Artculo 118. Carrera vertical del personal funcionario de carrera

1. La carrera vertical del personal funcionario de carrera consiste en la obtencin con des-
tino definitivo de puestos de trabajo que, segn su clasificacin, pueden conllevar una mayor
responsabilidad o dificultad tcnica y que supondr el reconocimiento, con los efectos previstos
en esta ley, del nivel competencial correspondiente.
2. El nivel competencial se adquiere por el ejercicio, en la forma que reglamentariamente se
determine, de puestos de trabajo que tengan asignado un mismo componente competencial,
durante dos aos continuados o durante tres con interrupcin.
3. El personal funcionario tendr derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que de-
sempee, a percibir como mnimo el componente competencial del complemento del puesto de
trabajo correspondiente a su nivel consolidado.

Artculo 119. Promocin interna del personal funcionario de carrera

1. El personal funcionario de carrera podr acceder, mediante promocin interna, a un cuer-
po o escala del grupo o subgrupo inmediatamente superior al que pertenezca, o a otro de igual
clasificacin profesional.
No obstante lo anterior, el personal funcionarial del Subgrupo profesional C1 que rena la ti-
tulacin exigida podr promocionar al Subgrupo profesional A2 sin necesidad de pasar por el
Grupo B de acuerdo con la regulacin establecida en esta ley y en el Estatuto Bsico del Em-
pleado Pblico en relacin con la promocin interna.
Las ofertas de empleo pblico reservarn un porcentaje no inferior al 40 por ciento de las
vacantes que se convoquen a oposicin o concurso-oposicin.
La promocin interna se har efectiva mediante los procedimientos selectivos que a tal efec-
to se convoquen, cuya participacin estar en todo caso abierta a cualquiera de las modalida-
des previstas en las letras c, d y e del artculo 115, con respeto a los principios de publicidad,
igualdad, mrito y capacidad, as como a los que rigen con carcter general el acceso a la fun-
cin pblica.
Dichas pruebas, podrn llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso
cuando, por conveniencia de la planificacin general del personal, as lo acuerde el Consell.
2. Podrn participar en los procedimientos de promocin interna, el personal funcionario de
carrera perteneciente a otros cuerpos o escalas, siempre que cumpla los requisitos estableci-
dos en este artculo.
3. Para concurrir a las pruebas de promocin interna, debern reunirse los requisitos exigi-
dos para el acceso, haber prestado servicios efectivos en la administracin correspondiente du-
rante, al menos, dos aos como personal funcionario de carrera en el cuerpo o escala desde el
que se accede, as como superar las correspondientes pruebas selectivas.
4. Las convocatorias podrn establecer la exencin de la realizacin de aquellas pruebas
que tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos en el acceso al cuerpo o escala de
origen, por formar parte del mismo itinerario profesional. En este caso, las convocatorias deter-
minarn el mbito subjetivo de aplicacin de la referida exencin.
5. Quienes accedan a otro cuerpo o escala por el sistema de promocin interna tendrn, en
todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre el personal
aspirante que no proceda de ese turno.
6. El personal funcionario que sea titular con destino definitivo de un puesto de trabajo cuyo
desempeo est asignado indistintamente a dos o ms cuerpos o escalas y acceda por promo-
cin interna a otro cuerpo o escala, distinto al de pertenencia, podr adquirir la condicin de
personal funcionario en este ltimo tomando posesin en dicho puesto.
7. La promocin interna del personal perteneciente a las agrupaciones profesionales funcio-
nariales se realizar en los trminos previstos en este artculo, salvo lo dispuesto en el artculo
25.3 de la presente ley.

Artculo 120. Promocin profesional del personal laboral

La carrera profesional y la promocin del personal laboral se harn efectivas a travs de los
procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.
Ley 10/2010 49 de 119

Artculo 121. Evaluacin del desempeo

1. Las administraciones pblicas implantarn sistemas que permitan la evaluacin del de-
sempeo del personal empleado pblico a su servicio, mediante la valoracin de la conducta
profesional y la medicin del rendimiento o los resultados obtenidos.
2. Los sistemas de evaluacin se orientarn a la mejor gestin de las administraciones p-
blicas, a controlar y reducir el absentismo, al progreso y desarrollo profesional y a la motivacin
del personal mediante su implicacin en los objetivos previamente fijados por la organizacin,
adecundose, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discri-
minacin y se aplicarn sin menoscabo de los derechos del personal empleado pblico.
3. Reglamentariamente se determinarn el sistema y el procedimiento para la evaluacin y
la composicin y funcionamiento de la comisin tcnica encargada de la misma, as como los
efectos de su resultado sobre la carrera horizontal, la formacin, la provisin de puestos de tra-
bajo y, en su caso, la percepcin del complemento de actividad profesional.
4. La continuidad del personal funcionario de carrera en los puestos de trabajo obtenidos
por concurso, quedar vinculada al resultado de la evaluacin, de acuerdo con el sistema y el
procedimiento que se determine reglamentariamente, dndose audiencia a la persona interesa-
da y a travs de la correspondiente resolucin motivada.

TTULO IX. Situaciones administrativas de las funcionarias

y funcionarios de carrera

Artculo 122. Situaciones administrativas de las funcionarias y los funcionarios de ca-

rrera
El personal funcionario de carrera puede hallarse en alguna de las siguientes situaciones:
a) Servicio activo.
b) Servicios especiales.
c) Servicio en otras administraciones pblicas.
d) Excedencia voluntaria.
e) Excedencia forzosa.
f) Expectativa de destino.
g) Suspensin de funciones.

Artculo 123. Servicio activo

1. Corresponde la situacin de servicio activo cuando la funcionaria o funcionario de carrera
ocupa un puesto de trabajo dotado presupuestariamente y lo desempea mediante cualquiera
de los sistemas de provisin previstos en la presente ley.
2. Asimismo, se hallarn en esta situacin, las funcionarias o funcionarios que hayan sido
cesados en tanto no se les atribuya destino en otro puesto de trabajo.
3. Las licencias o permisos no variarn la situacin de servicio activo.
4. Cuando el personal funcionario de carrera, por encargo de su administracin y de acuer-
do con los intereses de sta, pase temporalmente a prestar servicios en otra administracin p-
blica, con objeto de obtener un perfeccionamiento en tcnicas profesionales y de la administra-
cin, se considerar situacin de servicio activo y sus retribuciones correspondern a la admi-
nistracin de origen.
5. El personal funcionario de carrera en esta situacin tiene todos los derechos inherentes a
su condicin y queda sujeto a los deberes y responsabilidades derivados de la misma.

Artculo 124. Servicios especiales

1. El personal funcionario de carrera ser declarado en la situacin de servicios especiales:
a) Cuando adquiera la condicin de personal funcionario al servicio de organizaciones inter-
nacionales o de carcter supranacional.
b) Cuando obtenga la autorizacin de su administracin para realizar una misin por un pe-
rodo superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades pblicas ex-
tranjeras o en programas de cooperacin internacional y la retribucin del mismo corra a cargo
de estos organismos o programas.
Si la misin fuera iniciativa de su administracin y la retribucin a su cargo, su situacin se-
guir siendo la de servicio activo, de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior.
Ley 10/2010 50 de 119

c) Cuando sea nombrado miembro del Gobierno de la Nacin, del Consell o de los rganos
de gobierno de otras comunidades autnomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las
instituciones de la Unin Europea o de las organizaciones internacionales o sea nombrado alto
cargo de las citadas administraciones pblicas o instituciones.
A estos efectos, se entender por alto cargo, todo aquel que haya sido nombrado por decre-
to del Consell u rganos anlogos correspondientes del resto de administraciones pblicas.
d) Cuando sea nombrado para desempear puestos o cargos en organismos pblicos o en-
tidades dependientes o vinculadas a las administraciones pblicas que, de conformidad con lo
que establezca la respectiva administracin pblica, estn asimilados en su rango administrati-
vo a altos cargos.
e) Cuando sea adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor o Defenso-
ra del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los trminos previstos en el artculo 93.3
de la Ley 7/1988, de 5 de abril.
f) Cuando accedan a la condicin de diputada o diputado, senadora o senador de las Cortes
Generales, diputada o diputado de Les Corts o miembro de las asambleas legislativas de otras
comunidades autnomas y se perciban retribuciones peridicas por la realizacin de la funcin.
Aquellos que pierdan dicha condicin por la disolucin de las correspondientes cmaras o ter-
minacin del mandato de las mismas, podrn permanecer en la situacin de servicios especia-
les hasta su nueva constitucin, siempre que estn incluidos en alguna de las listas electorales
de los partidos o asociaciones electorales que concurran a las elecciones.
g) Cuando sea elegido por Les Corts, las Cortes Generales o las asambleas legislativas de
las comunidades autnomas para formar parte de los rganos constitucionales o de los rga-
nos estatutarios de las mismas u otros cuya eleccin corresponda al Congreso de los Diputa-
dos, al Senado o a las asambleas legislativas de las Comunidades Autnomas.
h) Cuando desempee cargos electivos retribuidos y de dedicacin exclusiva en las asam-
bleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales o cuando se desempeen
responsabilidades de rganos superiores y directivos municipales o cuando se desempeen
responsabilidades de miembros de los rganos locales para el conocimiento y la resolucin de
las reclamaciones econmico-administrativas.
i) Cuando sea designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los
consejos de justicia de las Comunidades Autnomas.
j) Cuando sea designado como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funcio-
nes expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento y no opten por permanecer
en servicio activo.
k) Cuando sea designada asesora o asesor de los grupos parlamentarios de las Cortes Ge-
nerales o de las asambleas legislativas de las comunidades autnomas.
l) Cuando sea activado como reservista voluntario para prestar servicios en las Fuerzas Ar-
madas.
m) Cuando ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal, en las organi-
zaciones sindicales ms representativas.
2. Quienes se encuentren en situacin de servicios especiales percibirn las retribuciones
del puesto o cargo que desempeen y no las que les correspondan en su puesto de personal
funcionario de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir la antigedad que tengan reconocida
en cada momento.
La situacin de servicios especiales supone el cmputo del tiempo de permanencia en la
misma a efectos de reconocimiento de antigedad, promocin interna, ascensos y derechos en
el rgimen de Seguridad Social que les sea de aplicacin. No ser aplicable al personal funcio-
nario pblico que, habiendo ingresado al servicio de las Instituciones Comunitarias Europeas, o
al de entidades y organismos asimilados, ejercite el derecho de transferencia establecido en el
Estatuto de los Funcionarios de las Comunidades Europeas.
3. La situacin de servicios especiales dar derecho a la reserva del mismo puesto de traba-
jo si este hubiera sido obtenido mediante concurso. Cuando el puesto de trabajo desempeado
con anterioridad hubiera sido obtenido por libre designacin, este derecho se entender referi-
do a un puesto de trabajo de su cuerpo, agrupacin profesional o su correspondiente escala, en
la misma localidad y con las retribuciones correspondientes a su nivel competencial reconocido.
El reingreso al servicio activo del personal declarado en esta situacin administrativa y que
no ostente derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo, tendr las mismas garantas retri-
Ley 10/2010 51 de 119

butivas que las establecidas en el artculo 103.4 de la presente ley, para los supuestos de cese
del personal funcionario de carrera. 23
4. El personal funcionario que haya sido declarado en la situacin de servicios especiales no
sufrir menoscabo alguno en el derecho a la promocin profesional, por haber sido nombrado
durante un perodo mnimo de dos aos consecutivos o tres con interrupcin, alto cargo, miem-
bro del poder judicial o de otros rganos constitucionales o estatutarios o haber sido elegido al-
caldesa o alcalde, retribuidos y con dedicacin exclusiva, presidenta o presidente de diputacio-
nes o de cabildos o consejos insulares, diputada o diputado o senadora o senador de las Cor-
tes Generales, diputada o diputado de Les Corts o miembro de las asambleas legislativas de
las comunidades autnomas. Este personal funcionario recibir el mismo tratamiento en la con-
solidacin del nivel competencial y conjunto de complementos que el que se establezca en la
correspondiente Ley de presupuestos de la Generalitat Valenciana para quienes sean titulares
de direcciones generales de la administracin de la Generalitat.

Artculo 125. Servicio en otras administraciones pblicas

1. El personal funcionario de carrera de una administracin que, en virtud de los procedi-
mientos de transferencias, concurso o libre designacin, obtenga destino en otra administracin
pblica, ser declarado en la situacin de servicio en otras administraciones pblicas. Se man-
tendr en esta situacin en el caso de que por la normativa aplicable en dicha administracin,
se integre como personal propio de sta.
2. El personal funcionario de carrera en la situacin de servicio en otras administraciones
pblicas se rige por la legislacin que sea aplicable en la administracin en la que efectivamen-
te preste sus servicios, pero conservar su condicin de personal funcionario de carrera de la
administracin de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la provisin de
puestos de trabajo que se efecten por esta ltima. El tiempo de servicio en esta situacin se le
computar como de servicio activo en su cuerpo, agrupacin profesional o, en su caso, escala
de origen.
La sancin de separacin del servicio slo podr ser acordada por el Consell u rgano com-
petente de la administracin correspondiente, previa audiencia de la persona interesada.
3. Las funcionarias y funcionarios que reingresen al servicio activo procedentes de la situa-
cin de servicio en otras administraciones pblicas, obtendrn el reconocimiento de los progre-
sos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos retributivos, todo ello de con-
formidad con el procedimiento previsto en los convenios de conferencia sectorial u otros instru-
mentos existentes en la materia, as como con los criterios y el modelo de carrera existente en
su administracin.

Artculo 126. Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria del personal funcionario de carrera podr adoptar las siguientes
modalidades:
a) Excedencia voluntaria por inters particular.
b) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar.
c) Excedencia voluntaria automtica por prestar servicios en el sector pblico.
d) Excedencia voluntaria por cuidado de familiares.
e) Excedencia voluntaria por razn de violencia de gnero.
f) Excedencia voluntaria incentivada.

Artculo 127. Excedencia voluntaria por inters particular

1. El personal funcionario de carrera podr obtener la excedencia voluntaria por inters par-
ticular cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones pblicas
durante un perodo mnimo de tres aos inmediatamente anteriores. Para solicitar el reingreso
ser necesario haber permanecido en esta situacin, al menos, dos aos.
2. La concesin de la excedencia voluntaria por inters particular quedar subordinada a las
necesidades del servicio debidamente motivadas. No podr declararse cuando a la funcionaria
o funcionario se le instruya expediente disciplinario o se encuentre en cumplimiento de sancin
disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad.

23
Redaccin dada por el artculo 106 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
Ley 10/2010 52 de 119

3. Proceder declarar de oficio la excedencia voluntaria por inters particular cuando, finali-
zada la causa que determin el pase a una situacin distinta a la de servicio activo, se incumpla
la obligacin de solicitar el reingreso en el plazo establecido.
4. Quienes se encuentren en situacin de excedencia voluntaria por inters particular no de-
vengarn retribuciones, ni les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a
efectos de promocin profesional, antigedad y derechos en el Rgimen de Seguridad Social
que les sea aplicable.

Artculo 128. Excedencia voluntaria por agrupacin familiar

1. Proceder la excedencia voluntaria por agrupacin familiar, sin el requisito de haber pres-
tado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones pblicas, a las funcionarias y fun-
cionarios cuyo cnyuge o pareja de hecho legalmente constituida resida en otra localidad por
haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo, como perso-
nal funcionario de carrera o laboral fijo en cualquiera de las administraciones pblicas, organis-
mos pblicos y entidades de derecho pblico dependientes o vinculados a ellas, en los rganos
constitucionales o del poder judicial y rganos similares de las comunidades autnomas, as
como en la Unin Europea o en organizaciones internacionales.
2. Quienes se encuentren en situacin de excedencia voluntaria por agrupacin familiar no
devengarn retribuciones, ni les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a
efectos de promocin profesional, antigedad y derechos en el rgimen de Seguridad Social
que les sea aplicable.

Artculo 129. Excedencia voluntaria automtica por prestar servicios en el sector p-

blico
1. Proceder la declaracin de excedencia voluntaria automtica cuando las funcionarias y
funcionarios de carrera accedan, bien por promocin interna o bien por otros sistemas de acce-
so a otros cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas de cualquier Adminis-
tracin Pblica y no les corresponda quedar en otra situacin, as como cuando pasen a prestar
servicios en organismos o entidades del sector pblico como personal contratado laboral fijo,
todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa sobre incompatibilidades.
2. El desempeo de puestos mediante nombramiento de personal funcionario interino o
como personal con contrato laboral temporal, no habilitar para pasar a esta situacin, proce-
diendo la declaracin de excedencia voluntaria por inters particular sin que sean aplicables, en
este caso, los plazos para la solicitud y permanencia en la misma.
3. A los efectos previstos en el prrafo primero, deben considerarse incluidas en el sector
pblico aquellas sociedades mercantiles o fundaciones pblicas controladas por las administra-
ciones pblicas por cualquiera de los medios previstos en la legislacin aplicable.
4. En la situacin de excedencia voluntaria automtica no se devengarn retribuciones, ni
ser computable el tiempo de permanencia en la misma a efectos de promocin profesional,
antigedad y derechos en el rgimen de Seguridad Social que les sea aplicable.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, y con ocasin del reingreso al servicio acti-
vo, se computar a efectos de antigedad el perodo de prestacin de servicios en organismos
o entidades del sector pblico, con la excepcin de los prestados en sociedades mercantiles o
en fundaciones pblicas a los que se refiere el apartado 3 de este artculo.

Artculo 130. Excedencia voluntaria por cuidado de familiares 24

1. El personal funcionario tendr derecho a un perodo de excedencia no superior a tres
aos en los siguientes supuestos:
a) Para atender al cuidado de cada hija o hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por
adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en
su caso, de la resolucin judicial o administrativa de la adopcin o acogida.
b) Para atender al cuidado del cnyuge o pareja de hecho legalmente constituida o familiar
que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad o

24
El inciso derechos en el rgimen de Seguridad que les sea aplicable del nmero 4 del artculo 130, en
relacin con el inciso cnyuge o pareja de hecho legalmente constituida del artculo 130.1 b), ha sido
declarado inconstitucional y nulo por la Sentencia 39/2014 del Tribunal Constitucional (Sala Pleno) de
11 marzo 2014 (BOE nm. 87 de 10.04.2014).
Ley 10/2010 53 de 119

cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia que por razones de
edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee
actividad retribuida.
2. El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto
causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del perodo de la misma pondr fin al
que se viniera disfrutando.
3. Esta excedencia constituye un derecho individual del personal funcionario. En el caso de
que ms de una funcionaria o funcionario generasen el derecho a disfrutarla por un mismo su-
jeto causante, la administracin podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas re-
lacionadas con el funcionamiento de los servicios.
4. El tiempo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de antigedad,
promocin profesional y derechos en el rgimen de seguridad social que les sea aplicable.
Cuando el sujeto causante de la excedencia prevista en el presente artculo sea el cnyuge
o pareja de hecho legalmente constituida, el tiempo de permanencia en esta situacin, no ser
computable a efectos de derechos en el rgimen de seguridad social que les sea de aplicacin,
en tanto la legislacin estatal aplicable no lo permita. 25
5. El puesto de trabajo obtenido con destino definitivo se reservar durante los tres aos de
duracin de la excedencia.
6. El puesto de trabajo que se estuviera desempeando con carcter provisional, por no dis-
poner de puesto en propiedad, se reservar durante los tres aos de duracin de la excedencia
siempre que no sea objeto de provisin con destino definitivo o, en su caso, se reincorpore su
titular.
7. El personal funcionario interino puede disfrutar de esta excedencia, si bien la reserva del
puesto de trabajo se mantendr nicamente mientras no concurra ninguna de las causas de
cese previstas para este personal en la presente ley.
8. Las funcionarias y funcionarios en esta situacin podrn participar en los cursos de for-
macin que organice la administracin.

Artculo 131. Excedencia voluntaria por razn de violencia de gnero

1. Las funcionarias vctimas de violencia de gnero para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a esta excedencia, sin tener que haber
prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que les sea exigible plazo de permanen-
cia en la misma.
2. Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo obte-
nido con destino definitivo o de aquel que se estuviera desempeando con carcter provisional
por no disponer de puesto en propiedad. Este periodo ser computable a efectos de antige-
dad, promocin profesional y derechos del rgimen de Seguridad Social que sea aplicable.
Ello no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del
derecho de proteccin de la vctima lo exigiere se podr prorrogar por perodos de tres meses,
con un mximo de dieciocho meses, con idnticos efectos a los sealados anteriormente.
3. Durante los dos primeros meses de esta excedencia, la funcionaria tendr derecho a per-
cibir las retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo.
4. Las funcionarias interinas pueden disfrutar de esta excedencia, si bien la reserva del
puesto de trabajo se mantendr nicamente mientras no concurra ninguna de las causas de
cese previstas para este personal en la presente ley.

Artculo 132. Excedencia voluntaria incentivada

1. El personal funcionario de carrera incluido en un proceso de reasignacin de efectivos po-
dr solicitar ser declarado en situacin de excedencia voluntaria incentivada una vez se publi-
que en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana el Plan de ordenacin de personal.
Quienes se encuentren en situacin de expectativa de destino o excedencia forzosa como
consecuencia de la aplicacin de una redistribucin de efectivos o de otras medidas de raciona-
lizacin de la organizacin administrativa y de personal tendrn derecho a pasar, previa solici-
tud, a dicha situacin.
2. La excedencia voluntaria incentivada tendr una duracin de cinco aos e impedir de-
sempear puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o la-

25
Redaccin dada por el artculo 107 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
Ley 10/2010 54 de 119

boral, excepto los supuestos contemplados en el artculo tres y concordantes de la Ley de In-
compatibilidades, con los requisitos en ella establecidos y previa autorizacin de compatibili-
dad.
Concluido el plazo sealado, se pasar automticamente, si no se solicita el reingreso, a la
situacin de excedencia voluntaria por inters particular.
3. Quienes pasen a esta situacin tendrn derecho a una mensualidad de las retribuciones
de carcter bsico y las retribuciones complementarias vinculadas a la carrera administrativa y
al puesto de trabajo, excluidas las pagas extraordinarias, devengadas en el ltimo destino, por
cada ao completo de servicios efectivos y con un mximo de doce mensualidades.
4. El personal funcionario de carrera que se encuentre en esta situacin, podr reingresar a
la administracin antes del cumplimiento del plazo mximo de 5 aos si as lo acuerdan ambas
partes, siempre que hayan transcurrido dos aos desde su concesin y previa devolucin de la
parte proporcional de las cantidades percibidas por el tiempo que reste.

Artculo 133. Excedencia forzosa

1. La declaracin de excedencia forzosa se producir en los casos siguientes:
a) Cuando una funcionaria o funcionario declarado en situacin de suspensin firme, solicite
el reingreso tras cumplir la sancin impuesta y ste no sea posible por falta de puesto de traba-
jo con dotacin presupuestaria.
b) Cuando la funcionaria o funcionario que se encuentre en situacin de expectativa de des-
tino agote el perodo mximo fijado para dicha situacin por causa no imputable a la administra-
cin pblica, as como cuando incumpla las obligaciones impuestas en el artculo siguiente.
2. El personal declarado en la situacin administrativa de excedencia forzosa tiene derecho
a percibir las retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a
cargo. El tiempo que permanezcan en esta situacin ser computable a efectos de antigedad
y de derechos del rgimen de Seguridad Social que sea aplicable.
No obstante lo anterior, en el caso de que las retribuciones que deba percibir el personal de-
clarado en esta situacin, sea inferior a la cuanta fijada como salario mnimo interprofesional,
debern ser complementadas hasta alcanzar dicha cuanta.
3. Este personal tiene obligacin de participar en los concursos convocados a puestos de su
cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala, de su localidad, declarndoles en caso de
no hacerlo, en situacin de excedencia voluntaria por inters particular. Asimismo, debern
aceptar los destinos que se les ofrezcan en puestos de su cuerpo, agrupacin profesional fun-
cionarial o escala ubicados en la misma localidad donde desempearon su puesto anterior y
participar en los cursos de capacitacin que se les ofrezcan.
4. No podrn desempear puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de rela-
cin funcionarial o laboral. Si obtiene puesto de trabajo en dicho sector, pasar a la situacin
administrativa correspondiente.

Artculo 134. Expectativa de destino

1. Las funcionarias o funcionarios cuyo puesto de trabajo haya sido suprimido como conse-
cuencia de la aplicacin de una medida de redistribucin de efectivos o de racionalizacin de la
organizacin administrativa y de personal reguladas por esta ley y no hayan obtenido otro
puesto de trabajo podrn ser declarados en la situacin de expectativa de destino.
2. Asimismo, proceder esta situacin cuando de acuerdo con el procedimiento establecido,
se produzca una modificacin de las relaciones de puestos de trabajo y no sea posible mante-
ner a la funcionaria o funcionario en activo en el cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o
escala que le corresponde por falta de puesto de trabajo con dotacin presupuestaria.
3. Las funcionarias o funcionarios declarados en esta situacin percibirn las retribuciones
bsicas, el complemento de carrera, el nivel competencial adquirido o en proceso de reconoci-
miento si no se tuviera ninguno, as como el cincuenta por ciento del componente de desempe-
o del complemento del puesto de trabajo.
4. Dicho personal vendr obligado a:
a) Aceptar los destinos en puestos de su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o esca-
la que se le ofrezcan en la localidad donde estaba destinado.
b) Participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, agrupacin profesional
funcionarial o escala, situados en la localidad donde estaba destinado.
c) Participar en los cursos de capacitacin a los que se les convoque.
Ley 10/2010 55 de 119

5. El perodo mximo de la situacin de expectativa de destino ser de un ao, transcurrido

el cual se pasar a la situacin de excedencia forzosa, salvo que el exceso de dicho perodo no
sea imputable al interesado, en cuyo caso se le garantizarn al personal funcionario de carrera
afectado los derechos retributivos establecidos en el apartado 3 de este artculo hasta que ob-
tenga destino en un puesto de trabajo de las caractersticas y condiciones establecidas en el
apartado 4.a tambin de este artculo, que a tal efecto le sea ofrecido por la administracin.

Artculo 135. Suspensin de funciones

1. La funcionaria o el funcionario declarado en la situacin de suspensin quedar privado
durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los de-
rechos inherentes a dicha condicin. La suspensin podr ser provisional o firme.
2. Podr acordarse la suspensin de funciones con carcter provisional con ocasin de la
tramitacin de un procedimiento judicial o expediente disciplinario en los trminos que se esta-
blecen en esta ley.
La suspensin provisional como medida cautelar en la tramitacin de un expediente discipli-
nario no podr exceder de seis meses, salvo en caso de paralizacin del procedimiento imputa-
ble a la persona interesada. La suspensin provisional podr acordarse tambin durante la tra-
mitacin de un procedimiento judicial, y se mantendr por el tiempo a que se extienda la prisin
provisional u otras medidas decretadas que determinen la imposibilidad de desempear el
puesto de trabajo.
El personal funcionario suspenso provisional tendr derecho a percibir durante la suspen-
sin las retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo.
Cuando la suspensin provisional se eleve a definitiva, la funcionaria o funcionario deber
devolver lo percibido durante el tiempo de duracin de aqulla. Si la suspensin provisional no
llegara a convertirse en sancin definitiva, la administracin deber restituir a dicho personal la
diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubie-
ra encontrado con plenitud de derechos.
El tiempo de permanencia en suspensin provisional ser tenido en cuenta para el cumpli-
miento de la suspensin firme.
Cuando la suspensin no sea declarada firme, el tiempo de duracin de la misma se compu-
tar como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporacin de la funcionaria
o funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos econmicos y
dems que procedan desde la fecha de suspensin.
3. La suspensin firme se impondr cuando proceda en virtud de sentencia penal o sancin
disciplinaria. Determinar la prdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
4. La suspensin firme como consecuencia de sentencia judicial se impondr en los trmi-
nos de la misma.
5. La funcionaria o funcionario declarado en la situacin de suspensin de funciones no po-
dr prestar servicios en ninguna administracin pblica, ni en entidades autnomas, ni en el
resto de entes de derecho pblico dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cum-
plimiento de la pena o sancin.

Artculo 136. Reingreso al servicio activo

1. El reingreso al servicio activo del personal que no tenga reserva de puesto de trabajo se
efectuar mediante su participacin en las convocatorias de concurso o libre designacin para
la provisin de puestos de trabajo.
2. Asimismo, el reingreso podr efectuarse por adscripcin provisional, condicionado a las
necesidades del servicio y siempre que se rena los requisitos del puesto.
3. Reglamentariamente se regularn los plazos, procedimientos y condiciones, segn las si-
tuaciones administrativas de procedencia, para solicitar el reingreso al servicio activo del perso-
nal funcionario de carrera, con respeto a la reserva de puesto de trabajo en los casos en que
proceda.

Artculo 137. Situaciones del personal laboral

El personal laboral se regir por el Estatuto de los Trabajadores y por el convenio colectivo
que le sea aplicable.
Los convenios colectivos podrn determinar la aplicacin de este ttulo al personal incluido
en su mbito en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores.
Ley 10/2010 56 de 119

TTULO X. Rgimen disciplinario

CAPTULO I. Disposiciones generales

Artculo 138.Responsabilidad disciplinaria

1. El personal empleado pblico incurrir en responsabilidad disciplinaria por el incumpli-
miento de sus deberes y obligaciones, tipificado como falta en esta ley o en los convenios co-
lectivos de aplicacin, dando lugar, previa resolucin del pertinente expediente disciplinario, a
la imposicin de la sancin que corresponda, con independencia de las responsabilidades patri-
moniales o penales a que los hechos puedan dar lugar.
2. Incurre en responsabilidad disciplinaria el personal que, en el ejercicio de sus funciones,
realice un acto o una conducta tipificada como falta, induzca directamente a otro a su realiza-
cin o encubra las faltas consumadas muy graves o graves cuando, en este ltimo caso, se de-
rive dao grave para la administracin.

Artculo 139. Principios de la potestad disciplinaria

1. La potestad disciplinaria se ejercer de acuerdo con los siguientes principios:
a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a travs de la predetermina-
cin normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retro-
actividad de aquellas que sean favorables al presunto infractor.
c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificacin de las infracciones y san-
ciones como a su aplicacin.
d) Principio de culpabilidad.
e) Principio de presuncin de inocencia.
2. Cuando de la instruccin de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios
fundados de criminalidad, se suspender su tramitacin ponindolo en conocimiento del Minis-
terio Fiscal.
Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la administra-
cin.

CAPTULO II. Infracciones y sanciones disciplinarias

Artculo 140. Clasificacin de las faltas

Las faltas disciplinarias se clasifican en:
a) Muy graves.
b) Graves.
c) Leves.

Artculo 141. Faltas muy graves

1. Se considerarn faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario pblico las si-
guientes:
a) El incumplimiento del deber de acatamiento a la Constitucin y al Estatut d'Autonomia de
la Comunitat Valenciana, en el ejercicio de la funcin pblica.
b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, lengua, opinin, lugar de nacimiento o
vecindad, sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
c) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u
orientacin sexual, as como el acoso moral, sexual y por razn de sexo.
d) El abandono del servicio, as como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o fun-
ciones que tienen encomendadas.
e) La emisin de informes y la adopcin de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilega-
les que causen perjuicio grave a la administracin o a los ciudadanos.
f) La publicacin o utilizacin indebida de la documentacin o informacin a que tengan o
hayan tenido acceso por razn de su cargo o funcin.
g) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados as por ley o clasificados
como tales, que sea causa de su publicacin o que provoque su difusin o conocimiento indebi-
do.
Ley 10/2010 57 de 119

h) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes a su cuerpo, agrupacin

profesional funcionarial o escala o de aquellas que le hubieran sido encomendadas.
i) La violacin de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en proce-
sos electorales de cualquier naturaleza y mbito.
j) La desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de un superior, salvo que constitu-
yan infraccin manifiesta del Ordenamiento jurdico.
k) La prevalencia de la condicin de personal empleado pblico para obtener un beneficio
indebido para s o para otro.
l) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales.
m) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga o
el incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en dicha situacin.
n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello d lugar a una si-
tuacin de incompatibilidad.
o) La incomparecencia injustificada en las comisiones de investigacin de las Cortes Gene-
rales y de las asambleas legislativas de las comunidades autnomas.
p) El acoso laboral.
q) El uso excesivo o arbitrario en el uso de la autoridad que cause perjuicio al servicio o al
personal a su cargo.
r) La agresin grave a cualquier persona con la cual se relacione en el ejercicio de las fun-
ciones.
s) El consumo de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrpicas que, en el ejercicio
de sus funciones, ponga en peligro la integridad fsica de otras personas.
t) Causar intencionalmente daos graves al patrimonio de la administracin, sancionndose
de la misma forma los causados por negligencia cuando, atendiendo a su entidad, puedan ser
calificados como muy graves.
u) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d alguna de las causas de abs-
tencin legalmente sealadas y que resulte decisivo para la adopcin de una resolucin mani-
fiestamente ilegal.
v) La realizacin, dentro de la jornada laboral, de manera reiterada o con nimo de lucro de
otro tipo de actividades personales o profesionales.
w) Incumplir las obligaciones impuestas por la normativa de prevencin de riesgos laborales
causando daos a la integridad fsica de otras personas.
2. Las infracciones previstas de la letra a hasta la p, inclusive, del apartado anterior, regirn
igualmente para el personal laboral, sin perjuicio de que en los convenios colectivos pueda pre-
verse la aplicacin del resto de las establecidas.

Artculo 142. Faltas graves

1. Se considerarn faltas graves del personal funcionario pblico las siguientes:
a) La falta de obediencia debida a sus superiores jerrquicos y autoridades.
b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio y que causen
dao a la administracin o a la ciudadana y que no constituyan falta muy grave.
d) La tolerancia de las y los superiores jerrquicos respecto de la comisin de faltas muy
graves o graves del personal bajo su dependencia.
e) La grave desconsideracin con el personal empleado pblico o con la ciudadana en el
ejercicio de sus funciones.
f) Causar daos en el patrimonio de la administracin siempre que no constituya falta muy
grave.
g) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d alguna de las causas de abs-
tencin legalmente sealadas.
h) La emisin de informes y la adopcin de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilega-
les cuando causen perjuicio a la administracin o a los ciudadanos y no constituyan falta muy
grave.
i) La falta injustificada de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y
no constituya falta muy grave.
j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razn del cargo o
funcin.
Ley 10/2010 58 de 119

k) El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el

mantenimiento de una situacin de incompatibilidad.
l) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mni-
mo de diez horas al mes, o porcentaje equivalente en el caso de que su cmputo no sea men-
sual.
m) La falta de asistencia reiterada, sin causa justificada, a las acciones formativas que ten-
gan carcter obligatorio, siempre que se desarrollen en horario laboral.
n) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impe-
dir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
o) El consumo habitual de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrpicas que afecte
al funcionamiento del servicio.
p) El incumplimiento las obligaciones impuestas por la normativa de prevencin de riesgos
laborales, del que puedan derivarse riesgos concretos para la seguridad y salud de las perso-
nas.
q) Emplear o autorizar para usos particulares medios o recursos de carcter oficial o facili-
tarlos a terceros, salvo que por su escasa entidad constituya falta leve.
r) La simulacin de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo.
s) La grave perturbacin del servicio, que impida el normal funcionamiento de ste.
2. Los convenios colectivos tipificarn las faltas disciplinarias graves del personal laboral
atendiendo a las siguientes circunstancias:
a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
b) La gravedad de los daos causados al inters pblico, patrimonio o bienes de la adminis-
tracin o de la ciudadana.
c) El descrdito para la imagen pblica de la administracin.

Artculo 143. Faltas leves

1. Se considerarn faltas leves del personal funcionario pblico las siguientes:
a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.
b) La falta injustificada de asistencia de un da.
c) La incorreccin con el personal empleado pblico o con las o los ciudadanos con los que
se relacione en el ejercicio de sus funciones.
d) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
e) Cualquier incumplimiento de los deberes y obligaciones del personal funcionario, as
como de los principios de actuacin, siempre que no deban ser calificados como falta muy gra-
ve o grave.
2. Las faltas leves cometidas por el personal laboral sern las establecidas en el convenio
colectivo de aplicacin atendiendo a las mismas circunstancias que para la tipificacin de las
faltas graves.

Artculo 144. Sanciones

1. Por razn de las faltas cometidas por el personal funcionario y laboral podrn imponerse
las siguientes sanciones:
a) Separacin del servicio del personal funcionario de carrera o revocacin del nombramien-
to del personal funcionario interino.
b) Despido disciplinario del personal laboral, que solo podr sancionar la comisin de faltas
muy graves y comportar la inhabilitacin para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con
funciones similares a las que desempeaba. Proceder la readmisin del personal laboral fijo
cuando, por sentencia judicial firme, sea declarado improcedente el despido.
c) Suspensin firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con
una duracin mxima de seis aos.
d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad.
e) Demrito, que consistir en la penalizacin a efectos de promocin profesional.
f) Apercibimiento.
2. Adems de las sanciones a que se refiere el apartado anterior, la resolucin del procedi-
miento sancionador podr declarar la obligacin de realizar cursos de formacin sobre tica p-
blica.
Ley 10/2010 59 de 119

Artculo 145. Relacin entre las faltas y las sanciones

1. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario pblico
pueden imponerse las siguientes sanciones:
a) Por faltas muy graves:
1. La separacin del servicio o la revocacin del nombramiento del personal funcionario in-
terino.
2. La suspensin de funciones y retribuciones por un periodo de entre tres y seis aos.
3. El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de entre uno y tres aos, que
impedir obtener destino por ningn procedimiento en la localidad desde la que fueron traslada-
dos.
4. El demrito, que podr consistir en alguna de las siguientes medidas:
i) La prdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal y la privacin del derecho a
ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de entre dos y cuatro aos.
ii) La imposibilidad de participar en procedimientos de provisin de puestos o de promocin
interna, por un periodo de entre dos y cuatro aos.
iii) La prohibicin de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de entre dos y cuatro aos.
b) Por faltas graves:
1. La suspensin de funciones y retribuciones, por un periodo de entre 15 das y 3 aos.
2. El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de hasta un ao.
3. El traslado forzoso sin cambio de localidad
4. El demrito, que podr consistir en alguna de las siguientes medidas:
i) La prdida de un grado en el sistema de carrera horizontal y la privacin del derecho a ser
evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de hasta dos aos.
ii) La imposibilidad de participar en procedimientos de provisin de puestos o de promocin
interna, por un periodo de hasta dos aos.
iii) La prohibicin de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de hasta dos aos.
c) Por faltas leves:
1. La suspensin de funciones y retribuciones, por un periodo de hasta 15 das.
2. El apercibimiento.
2. En todos los casos, se podr establecer, de forma complementaria a la sancin principal
impuesta, la obligacin de realizar cursos de formacin sobre tica pblica.
3. La determinacin del alcance de cada sancin, dentro de la graduacin que se establece
en el apartado primero, se efectuar tomando en consideracin el grado de intencionalidad,
descuido o negligencia que se revele en la conducta, el dao al inters pblico, la reiteracin o
reincidencia, as como el grado de participacin.
4. En el caso del personal laboral, los convenios colectivos establecern la relacin entre in-
fracciones y sanciones, y su aplicacin, conforme a los criterios sealados en el apartado ante-
rior.

Artculo 146. Prescripcin de las infracciones y de las sanciones

1. Las infracciones muy graves prescribirn a los 3 aos, las graves a los 2 aos y las leves
a los 6 meses. El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde que la falta se hubiera co-
metido o desde el cese de su comisin cuando se trate de faltas continuadas.
2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los 3 aos, las impuestas
por faltas graves a los 2 aos y las impuestas por faltas leves al ao. El plazo de prescripcin
comenzar a contarse desde la firmeza de la resolucin sancionadora.
3. Las sanciones disciplinarias se anotarn en el Registro de Personal con indicacin de las
faltas que las motivaron. La cancelacin de estas anotaciones, salvo las previstas en las letras
a y b del apartado primero del artculo 144, se producir de oficio una vez trascurridos los perio-
dos equivalentes a los de prescripcin de las sanciones y siempre que durante el mismo no se
hubiera impuesto nueva sancin. En ningn caso las sanciones canceladas, o que hubieran po-
dido serlo, sern computadas a efectos de reincidencia.

CAPTULO III. Procedimiento disciplinario

Artculo 147. Procedimiento disciplinario

1. Reglamentariamente se determinar el procedimiento disciplinario para la imposicin de
sanciones, de conformidad con los principios de eficacia, celeridad, economa procesal y con
Ley 10/2010 60 de 119

pleno respeto a los derechos y garantas de defensa, estableciendo la debida separacin entre
la fase instructora y sancionadora para la imposicin de faltas graves y muy graves. La exigen-
cia de responsabilidad por faltas leves se llevar a cabo por un procedimiento sumario con au-
diencia al interesado.
2. La duracin mxima del procedimiento ser de doce meses.

Artculo 148. Medidas provisionales

Durante la substanciacin del procedimiento y con el fin de asegurar la eficacia de la resolu-
cin que pudiera recaer, el rgano competente podr adoptar motivadamente aquellas medidas
provisionales previstas en la norma que regule el procedimiento sancionador, incluyendo la
suspensin provisional de funciones regulada en el artculo 135.

TTULO XI. Representacin, negociacin colectiva

y participacin institucional

Artculo 149. Derechos individuales de ejercicio colectivo

El personal empleado pblico tiene derecho a la representacin, a la negociacin colectiva
para la determinacin de sus condiciones de trabajo y a la participacin institucional, de confor-
midad con la legislacin bsica estatal y lo dispuesto en el presente ttulo. En el caso del perso-
nal laboral, el ejercicio de estos derechos se regir por la normativa de este carcter, sin perjui-
cio de aquellos preceptos que de forma expresa le sean de aplicacin.

CAPTULO I. Derecho de representacin

Artculo 150. Las juntas de personal

1. Para articular la representacin del personal funcionario gestionado por la conselleria con
competencias en materia de funcin pblica, se constituir una junta de personal en cada uno
de los centros de trabajo de la administracin de la Generalitat, entendiendo por tales, a los ex-
clusivos efectos electorales, la totalidad de unidades administrativas que radiquen en una mis-
ma provincia. Asimismo, se constituir una Junta de Personal adicional por los servicios centra-
les, as como en cada uno de los organismos autnomos, siempre que tengan un censo mni-
mo de 150 personas funcionarias.
2. El procedimiento para la eleccin de sus miembros, as como el ejercicio de su mandato
representativo se regular reglamentariamente, de acuerdo con los criterios generales estable-
cidos en la normativa bsica estatal.
3. La adquisicin de la condicin de miembro de una junta de personal por parte de quien
ostente la condicin de personal funcionario interino, no supondr en ningn caso la modifica-
cin de la relacin jurdica que le vincula a la administracin de la Generalitat.

Artculo 151. Funciones de las juntas de personal

Las juntas de personal tendrn, en sus respectivos mbitos, las siguientes funciones:
a) Recibir informacin sobre la poltica de personal, as como sobre los datos referentes a la
evolucin de las retribuciones, evolucin probable del empleo en el mbito correspondiente y
programas de mejora del rendimiento;
b) Emitir informe, a solicitud de la administracin pblica correspondiente, sobre el traslado
total o parcial de las instalaciones, implantacin o revisin de sus sistemas de organizacin,
mtodos de trabajo y planes de formacin del personal.
c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
d) Tener conocimiento y ser odos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de
trabajo, en el rgimen de vacaciones, permisos y licencias.
e) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, pre-
vencin de riesgos laborales, seguridad social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones le-
gales oportunas ante los organismos competentes.
f) Colaborar con la administracin correspondiente para conseguir el establecimiento de
cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
g) Informar al personal sobre todos los temas y cuestiones a que se refiere este artculo, con
los lmites establecidos en la normativa vigente.
Ley 10/2010 61 de 119

Artculo 152. Garantas y derechos de los miembros de las juntas de personal

Los miembros de las juntas de personal dispondrn, en el ejercicio de su funcin represen-
tativa, de las garantas establecidas en la normativa estatal bsica.
No obstante lo anterior, la acumulacin de los crditos horarios a favor de funcionarios que
ocupen puestos de trabajo por el sistema de libre designacin no podr superar las diez horas
mensuales.

CAPTULO II. Derecho de negociacin colectiva

Artculo 153. Mesas de negociacin

1. La determinacin de las condiciones de trabajo del personal empleado pblico se llevar
a trmino a travs de las siguientes mesas de negociacin:
a) Mesa General de Negociacin I, en la que se negocian las condiciones de trabajo comu-
nes al personal funcionario y laboral de la administracin de la Generalitat, as como el de los
sectores docente, sanitario y de justicia al servicio de la Generalitat.
b) Mesa General de Negociacin II, en la que se negocian las condiciones de trabajo comu-
nes al personal funcionario de la administracin de la Generalitat, as como el de los sectores
docente, sanitario y de justicia al servicio de la Generalitat.
En ambas mesas de negociacin se entender comprendido el personal estatutario. 26
2. Asimismo, se constituirn mesas sectoriales, dependientes de la Mesa General de Nego-
ciacin II, y por acuerdo de sta, en atencin a las condiciones especficas de trabajo de las or-
ganizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de perso-
nal funcionario pblico y a su nmero.
3. Reglamentariamente se establecer la composicin numrica de las correspondientes
mesas de negociacin, as como su estructura, composicin y reglas de funcionamiento.
4. Las mesas de negociacin podrn contar con la asistencia de asesoras y asesores, que
intervendrn con voz y sin voto, en las deliberaciones.
5. Para la constitucin de las mesas de negociacin se atendern los criterios de represen-
tatividad a los que se refiere la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico.

Artculo 154. Pactos y acuerdos

1. Los pactos y acuerdos, se ajustarn al rgimen establecido en la legislacin bsica esta-
tal.
2. Sern objeto de negociacin, en su mbito respectivo y en relacin con las competencias
de cada administracin pblica y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las ma-
terias siguientes:
a) La aplicacin del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las adminis-
traciones pblicas reflejado en los correspondientes presupuestos.
b) La determinacin y aplicacin de las retribuciones complementarias del personal funcio-
nario.
c) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisin, sis-
temas de clasificacin de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificacin de perso-
nal.
d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluacin del
desempeo.
e) Los planes de previsin social complementaria.
f) Los criterios generales de los planes y fondos para la formacin y la promocin interna.
g) Los criterios generales para la determinacin de prestaciones sociales y pensiones de
clases pasivas.
h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participacin.
i) Los criterios generales de accin social.
j) Las que as se establezcan en la normativa de prevencin de riesgos laborales.
k) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios,
cuya regulacin exija norma con rango de ley.
l) Los criterios generales sobre ofertas de empleo pblico.

26
Ibdem, artculo 108.
Ley 10/2010 62 de 119

m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad

funcional y geogrfica, as como los criterios generales sobre la planificacin estratgica de
personal, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo del personal empleado p-
blico.
3. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociacin, las materias siguientes:
a) Las decisiones de las administraciones pblicas que afecten a sus potestades de organi-
zacin.
Cuando las consecuencias de las decisiones de las administraciones pblicas que afecten a
sus potestades de organizacin tengan repercusin sobre condiciones de trabajo del personal
funcionario pblico contempladas en el apartado anterior, proceder la negociacin de dichas
condiciones con las organizaciones sindicales.
b) La regulacin del ejercicio de los derechos de la ciudadana y de los usuarios de los ser-
vicios pblicos, as como el procedimiento de formacin de los actos y disposiciones adminis-
trativas.
c) La determinacin de las condiciones de trabajo del personal directivo.
d) Los poderes de direccin y control propios de la relacin jerrquica.
e) La regulacin y determinacin concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, rganos
y procedimientos de acceso al empleo pblico y la promocin profesional.
4. Reglamentariamente se determinar el procedimiento para la remisin, en su caso, de los
pactos y acuerdos a la oficina pblica competente.

Artculo 155. Solucin extrajudicial de conflictos

Reglamentariamente, en la administracin de la Generalitat, se establecern sistemas de
solucin extrajudicial de conflictos en los trminos de la normativa bsica estatal, a los que po-
drn adherirse voluntariamente las administraciones pblicas de la Comunitat Valenciana, me-
diante acuerdo en su respectivo mbito.

CAPTULO III. Participacin institucional

Artculo 156. Participacin institucional

1. La participacin institucional del personal empleado pblico se efectuar a travs de los
rganos de control y seguimiento constituidos al efecto y con participacin de las organizacio-
nes sindicales.
2. En el mbito de la Generalitat, la participacin en materia de prevencin de riesgos labo-
rales, se efectuar a travs de la Comisin Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. Integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y es-

calas de la administracin de la Generalitat
1. Se integran de manera automtica en alguno de los cuerpos, agrupaciones profesionales
funcionariales y sus correspondientes escalas creadas mediante la presente ley, el personal
funcionario de carrera que, en razn de su pertenencia a alguno de los grupos y subgrupos de
clasificacin profesional previstos en el artculo 24 de acuerdo con lo previsto en la disposicin
adicional sexta, en el momento de la entrada en vigor de la misma sean titulares de puestos de
trabajo cuyas funciones estn reservadas a alguno de los diferentes cuerpos, agrupaciones
profesionales funcionariales y, en su caso, escalas creados.
Para que sea posible la integracin en los cuerpos y sus correspondientes escalas, ser ne-
cesario que el personal cumpla los requisitos concretos exigidos para el acceso a los mismos o
que, caso de no ser as, posea una titulacin de idntico nivel acadmico y, en su caso, cumpla
aquellos requisitos que, cuando obtuvo con destino definitivo dicho puesto de trabajo, le habili-
taban para el desempeo de las funciones propias del cuerpo o escala en el que se pretende
su integracin.
En el caso de las agrupaciones profesionales funcionariales, ser necesario el cumplimiento
de los requisitos de acceso a las mismas o, en su defecto, de aquellos que le habilitaban para
desempear las funciones propias de la agrupacin profesional en el puesto de trabajo del que
es titular.
Ley 10/2010 63 de 119

2. Cuando el puesto de trabajo que sirva de referencia para la integracin, de acuerdo con
lo dispuesto en el apartado anterior, est clasificado para su provisin por diferentes cuerpos,
agrupaciones profesionales funcionariales o escalas, el personal se integrar en el que se co-
rresponda con el primer puesto de trabajo que desempe con destino definitivo, o en el que
perteneciera en el momento de su transferencia a la Generalitat.
Cuando no sea posible esta determinacin, el personal afectado deber manifestar su op-
cin de integracin en el plazo de seis meses a contar desde la publicacin de la adecuacin
de las relaciones de puestos de trabajo al contenido de esta ley.
3. Cuando el personal funcionario ocupe un puesto de trabajo adscrito a un cuerpo, agrupa-
cin profesional funcionarial o escala diferente al que est adscrito el puesto del que es titular,
se integrar en este ltimo.
4. Si el personal funcionario es titular de un puesto de trabajo perteneciente a un cuerpo,
agrupacin profesional funcionarial o escala diferente a aquel al que le correspondera integrar-
se de conformidad con sus condiciones de acceso, dispondr de un plazo de tres meses, a
contar desde la publicacin de la adecuacin de las relaciones de puestos de trabajo al conteni-
do de esta ley, para manifestar su opcin de integracin.
5. En el caso de personal funcionarial que deba reingresar sin reserva de puesto de trabajo
o que deba ser adscrito provisionalmente, sern las caractersticas del ltimo puesto de trabajo
obtenido con destino definitivo las que determinarn el cuerpo, agrupacin profesional funcio-
narial o escala en el que debe ser integrado y en el que, en consecuencia, deber reingresar o
ser adscrito.
En el supuesto de que el ltimo puesto de trabajo obtenido con destino definitivo estuviera
reservado para su provisin por un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala diferen-
te al que inicialmente obtuvo al ingresar en la administracin pblica, dispondr de un plazo de
tres meses, a contar desde la publicacin de la adecuacin de las relaciones de puestos de tra-
bajo al contenido de esta ley, para manifestar su opcin de integracin.
6. En el supuesto que la creacin, modificacin o supresin de un cuerpo, agrupacin profe-
sional funcionarial o escala, diera lugar a alguna de las circunstancias de manifestacin de la
opcin de integracin previstas en esta disposicin adicional, el personal afectado dispondr
para ello de un plazo de tres meses a contar desde la correspondiente publicacin de la ade-
cuacin de las relaciones de puestos de trabajo.27

Segunda. Procedimientos de regularizacin de la relacin jurdica del personal laboral

al servicio de la administracin de la Generalitat
1. En ningn caso la clasificacin de un puesto de trabajo como propio de un cuerpo, agru-
pacin profesional funcionarial o escala, comportar el cese del personal laboral fijo que lo ocu-
para, ni afectar a las expectativas de promocin profesional de este personal, que continuar
rigindose por la normativa que le sea aplicable.
2. El personal laboral fijo afectado por esta disposicin adicional que a la entrada en vigor
de la presente ley preste servicios en la administracin de la Generalitat o tenga una suspen-
sin de contrato con derecho a reserva de un puesto de trabajo que se clasifique de naturaleza
funcionarial, podr participar en los procedimientos selectivos de acceso a los cuerpos, agrupa-
ciones profesionales funcionariales o escalas previstos en el artculo 56 de esta ley, que deter-
mine el Consell, siempre que, en su caso, posean la titulacin necesaria y cumplan el resto de
requisitos exigidos en la convocatoria. Dichas convocatorias podrn establecer un turno de re-
serva especial para el personal laboral mencionado y su experiencia profesional podr ser valo-
rada como mrito en la forma y condiciones que se establezcan. No podr participar en este
turno de reserva especial el personal cuyo puesto no hayan sido clasificado previamente.
3. El personal laboral fijo que supere las pruebas selectivas adquirir la condicin de perso-
nal funcionario de carrera y se integrar en el correspondiente cuerpo, agrupacin profesional
funcionarial o escala, tomando posesin en el puesto de trabajo clasificado de naturaleza fun-
cionarial que desempeaba.
4. Dicho personal, percibir, en los supuestos que proceda, un complemento personal tran-
sitorio absorbible, por un importe equivalente a la diferencia que exista entre las retribuciones
del puesto que ocupaba como personal laboral, incluidos los trienios, y las que le correspondan

27
Apartado 6 de la disposicin adicional primera introducido por el artculo 94 de la Ley 5/2013, de 23 de
diciembre.
Ley 10/2010 64 de 119

como consecuencia de la clasificacin del puesto de trabajo de naturaleza funcionarial, una vez
modificado ste.
5. El personal laboral que no haga uso de este derecho o que no supere las pruebas y cur-
sos, podr permanecer en la condicin de laboral a extinguir y el puesto de trabajo que ocupe
se declarar en la situacin de amortizable.

Tercera. Directrices del proceso de integracin en los cuerpos, agrupaciones profe-

sionales funcionariales y escalas de la administracin de la Generalitat
1. Tras la entrada en vigor de la presente norma, se proceder a la clasificacin de los pues-
tos de trabajo con los requisitos de pertenencia a los cuerpos, agrupaciones profesionales fun-
cionariales y escalas y a la aprobacin y publicacin en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-
ciana de las relaciones de puestos de trabajo.
2. Una vez publicadas la relaciones de puestos de trabajo, por resolucin del conseller o
consellera competente en materia de funcin pblica se proceder a la integracin del personal
funcionario de carrera en los diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y
sus respectivas escalas, determinando asimismo los puestos singulares del grupo, subgrupo o
agrupacin profesional funcionarial correspondiente que se declararn a amortizar.

Cuarta. Regulacin de las situaciones en que el personal no puede ser integrado en

un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala de la administracin de la Gene-
ralitat
El personal funcionarial que no pueda ser integrado en ningn cuerpo, agrupacin profesio-
nal funcionarial o escala por no haberse atribuido las funciones propias del puesto de trabajo
que sirva de referencia a la citada integracin de conformidad con la disposicin adicional pri-
mera, o bien carezca de la titulacin concreta exigida para el acceso al mismo, quedar adscri-
to a puestos de trabajo singulares del grupo o subgrupo de clasificacin profesional correspon-
diente, que se declararn en la situacin de amortizables.
En el segundo supuesto, dicho personal podr solicitar su integracin en el cuerpo o escala
en el momento en que adquiera la titulacin exigida, con los requisitos y con el procedimiento
que reglamentariamente se determine.

Quinta. Normativa aplicable a los cuerpos funcionariales existentes a la entrada en vi-

gor de esta ley 28
El cuerpo de la abogaca de la Generalitat (A1-02), creado por Ley 10/2005, de 9 de diciem-
bre, el superior de intervencin y auditora de la Generalitat (A1-03), creado por Ley 16/2003,
de 17 de diciembre, continuarn rigindose por sus respectivas leyes de creacin y por la nor-
mativa reglamentaria de desarrollo de las mismas. No obstante lo anterior, para el acceso a los
mismos, adems de las titulaciones acadmicas exigidas por las citadas leyes, ser vlido el t-
tulo universitario oficial de grado ms mster universitario que, de acuerdo con los planes de
estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas al respectivo cuerpo. En todo lo no previsto por dichas normativas es-
pecficas, la presente ley tendr el carcter de supletoria.

Sexta. Entrada en vigor de la nueva clasificacin profesional

Los grupos de clasificacin existentes a la entrada en vigor de la presente ley se integrarn
en los grupos y subgrupos de clasificacin profesional del personal funcionario previstos en el
artculo 24, de acuerdo con las siguientes equivalencias:
- Grupo A: Subgrupo A1.
- Grupo B: Subgrupo A2.
- Grupo C: Subgrupo C1.
- Grupo D: Subgrupo C2.
- Grupo E: Agrupaciones Profesionales Funcionariales.

Sptima. Personal funcionario con normativa especfica en la administracin local

1. El personal funcionario con habilitacin de carcter estatal, se regir por lo dispuesto en
la disposicin adicional segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto bsico del em-

28
Disposicin adicional quinta redactada por el artculo 86 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
Ley 10/2010 65 de 119

pleado pblico, por el resto de normativa bsica y de desarrollo que se dicte por el Estado so-
bre el rgimen jurdico de los funcionarios de administracin local con habilitacin de carcter
nacional, que se entendern siempre referidas a la escala de funcionarios con habilitacin de
carcter estatal. En todo lo que no se oponga a la legislacin anterior, se aplicar lo dispuesto
en la normativa de la Generalitat en materia de administracin local y en la presente ley.
2. El personal de los cuerpos de la polica local se rige por lo dispuesto en el Estatuto Bsi-
co del Empleado Pblico, por esta ley, y por la legislacin de la Generalitat en materia de poli-
cas locales, excepto lo previsto para ellos en la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Octava. Violencia de gnero

Todas las medidas incluidas en la presente ley relacionadas con la lucha contra la violencia
de gnero debern tramitarse de manera preferente y a travs de procedimientos especialmen-
te giles que garanticen la eficacia de las mismas.
Los asuntos que guarden relacin con situaciones de proteccin de victimas de violencia de
gnero debern ser objeto de un especial sigilo y discrecin.
Las victimas acreditadas de violencia de gnero tendrn preferencia en el acceso a las acti-
vidades formativas organizadas por la administracin.

Novena. Lengua de signos

La administracin de la Generalitat estudiar y promover las actuaciones necesarias que
posibiliten, a travs de las nuevas tecnologas, la implantacin gradual de la lengua de signos
espaola para la adecuada atencin de las ciudadanas y los ciudadanos que lo requieran. Asi-
mismo, y en el marco de las citadas actuaciones, se estudiarn las condiciones que hagan po-
sible la valoracin del conocimiento de la lengua de signos espaola en el acceso al empleo
pblico de las personas sordas y en la provisin de puestos de trabajo con tareas de atencin
directa al pblico.

Diez. Teletrabajo
La administracin de la Generalitat, en el marco del Plan para la Implantacin de la administracin
Electrnica, y de garanta en el acceso electrnico de los ciudadanos a los servicios pblicos,
incorporar las frmulas telemticas ms adecuadas para hacer posible la implantacin del te-
letrabajo.
La definicin de los mbitos funcionariales o colectivos en los que pueda ser posible el tele-
trabajo, en atencin a sus caractersticas o por las funciones que deban desempear, ser deli-
mitada reglamentariamente.

Once. Planes de igualdad

Las administraciones pblicas elaborarn y aprobarn planes de igualdad de gnero que
contendr un conjunto de medidas que posibiliten la eliminacin de los obstculos que impiden
o dificultan la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo
pblico y en su desarrollo profesional.

Doce. Elecciones personal laboral

En los procesos de elecciones a representantes del personal laboral al servicio de la admi-
nistracin de la Generalitat, en consideracin a la estructura organizativa especfica de la mis-
ma, as como a las actividades que se realizan y al servicio pblico que se presta, constituir un
nico centro de trabajo la totalidad de las unidades administrativas dependientes de la conselle-
ria u organismo autnomo de que se trate que radiquen en una misma provincia de la Comuni-
tat Valenciana, siempre que los trabajadores afectados se encuentren incluidos en el mbito de
aplicacin del mismo convenio colectivo.

Trece. Cdigo de buenas prcticas en la gestin de los servicios

La administracin de la Generalitat realizar las actuaciones necesarias que permitan la ela-
boracin de un cdigo de buenas prcticas en la gestin de los servicios que podr incluir, en-
tre otros, los procedimientos de participacin del personal y la formulacin escrita de propues-
tas de mejora.
Ley 10/2010 66 de 119

Catorce. Actualizacin de titulaciones

Cuando se aprueben nuevas titulaciones acadmicas o se produzcan modificaciones en la
normativa educativa vigente, el Consell, mediante decreto, podr aprobar y actualizar un catlo-
go declarativo de equivalencias a los exclusivos efectos de acceso al empleo pblico.

Quince. Ordenacin del personal funcionario de las universidades pblicas de la Co-

munitat Valenciana
De acuerdo con la Ley Orgnica 6/2001, de 21 diciembre, las universidades pblicas de la
Comunitat Valenciana podrn crear escalas de personal propio, de acuerdo con los grupos de
clasificacin profesional previstos en la presente ley y la normativa bsica estatal.
Asimismo, a los efectos del establecimiento de itinerarios profesionales a los que se refiere
el artculo 116 de esta ley, podrn establecer las agrupaciones por sectores funcionariales de
administracin general y especial.

Diecisis. Supuestos especiales de movilidad entre escalas de un mismo cuerpo o

agrupacin profesional funcionarial. 29
El personal funcionario podr acceder a otras escalas de su mismo cuerpo mediante los sis-
temas de provisin de puestos de trabajo previstos en la presente ley, siempre que la titulacin
que le sirvi de acceso a la escala a la que pertenece figure como requisito de acceso de aque-
lla. Asimismo, dicha previsin tambin ser aplicable entre escalas de la misma agrupacin
profesional funcionarial. En ningn caso, el desempeo provisional de puestos de trabajo de
otras escalas por este procedimiento implicar la integracin del personal funcionario en las
mismas.

Diecisiete. Procedimientos de cambio de puesto por motivos de salud

Los procedimientos de cambio de puesto por motivos de salud debern tramitarse de mane-
ra preferente y a travs de procedimientos especialmente giles que garanticen la eficacia de
los mismos.

Dieciocho. Estructuras de representacin del personal sanitario estatutario, docente y

de la administracin de Justicia
El rgimen de representacin del personal sanitario estatutario, docente y de la administra-
cin de justicia comportar la constitucin de una junta de personal en cada departamento de
salud, as como una Junta de Personal por provincia para la representacin del personal do-
cente y de la administracin de Justicia respectivamente, salvo que, por el rgano de gobierno
de la Generalitat, y previo acuerdo con las organizaciones sindicales, se establezcan otras dis-
tintas de conformidad con lo previsto en la normativa bsica estatal.

Diecinueve. Personal al servicio del Consell Jurdic Consultiu

A los empleados pblicos del Consell Jurdic Consultiu les ser de aplicacin, en primer lu-
gar, lo dispuesto en la Ley Reguladora del Consell Jurdic Consultiu de la Comunitat Valenciana
y en su normativa de desarrollo, y supletoriamente el rgimen jurdico previsto para el personal
al servicio del Consell.
En los supuestos en que, por expresa remisin de la legislacin especfica del Consell Jur-
dic Consultiu, por disposicin supletoria, o por cualquier otro motivo, resulte de aplicacin al
personal de dicha institucin la Ley de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana,
las competencias que esta ley atribuye a los rganos del Consell debern entenderse referidas
a los correspondientes rganos del Consell Jurdic.

Veinte. Rgimen jurdico del personal al servicio del Consell Valenci de Cultura
La seleccin del personal empleado pblico del Consell Valenci de Cultura y la provisin
de los puestos de trabajo se llevar a efecto de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de ordena-
cin y gestin de la funcin pblica valenciana y en su normativa de desarrollo, en todo aquello
que no contradiga la Ley 12/1985, de 30 de octubre, de la Generalitat Valenciana, de creacin
del Consell Valenci de Cultura y el reglamento que la desarrolla, correspondiendo al titular de
la presidencia del Consell Valenci de Cultura la convocatoria de los procesos selectivos, y al

29
Redaccin dada por el artculo 109 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
Ley 10/2010 67 de 119

Pleno de la institucin la aprobacin de las bases y programas de cada convocatoria, en su

caso.
As mismo, corresponde a la presidenta o presidente del Consell Valenci de Cultura el
nombramiento de las empleadas pblicas y los empleados pblicos seleccionados y la adjudi-
cacin de los puestos de trabajo.
A todo el personal empleado pblico del Consell Valenci de Cultura le ser de aplicacin,
en primer lugar, lo dispuesto en la Ley 12/1985, de 30 de octubre, de la Generalitat Valenciana,
de creacin del Consell Valenci de Cultura y el reglamento que la desarrolla, y supletoriamen-
te el rgimen jurdico previsto para el personal al servicio de la administracin de la Generalitat.
Las competencias que esta ley atribuye a los rganos del Consell de la Generalitat debern
entenderse referidas a los correspondientes rganos del Consell Valenci de Cultura.

Disposicin adicional vigsimo primera. Fin de la va administrativa 30

1. En el mbito de aplicacin de esta ley ponen fin a la va administrativa los actos emana-
dos del conseller o consellera, del secretario autonmico o secretaria autonmica y del director
o directora general competentes en materia de funcin pblica, en relacin con las competen-
cias que tengan atribuidas en materia de personal.
2. Para la revisin de oficio o la declaracin de lesividad de los actos nulos o anulables, en
materia de funcin pblica, sern competentes:
a) El Consell respecto a sus propios actos.
b) El conseller o consellera competente en materia de funcin pblica respecto de sus pro-
pios actos y de los dictados por el secretario autonmico o secretaria autonmica y por el direc-
tor o directora general competentes en materia de funcin pblica.

Disposicin adicional vigsimo segunda. Duracin de los procedimientos y efectos

del silencio administrativo.31
1. El plazo mximo para dictar y notificar la resolucin expresa de los procedimientos recogi-
dos en el siguiente cuadro, ser el establecido en el mismo y comenzar a contar, en los proce-
dimientos iniciados a instancia de la persona interesada, desde que la fecha en que la solicitud
haya tenido entrada en el registro del rgano competente.
32
2. El vencimiento de dicho plazo mximo sin que se haya dictado y notificado la resolucin
expresa del procedimiento producir los efectos sealados en dicho cuadro:

Procedimiento administrativo
Clasificacin de puestos de trabajo.
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Convenio Colectivo personal laboral.
Plazo mximo de resolucin
3 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
__________________________________________
Procedimiento administrativo
Excedencia voluntaria incentivada y forzosa (plan empleo).
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Convenio Colectivo personal laboral.
Plazo mximo de resolucin
3 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
__________________________________________
Procedimiento administrativo
30
Aadida por el artculo 146 de la Ley 10/2012, de 21 de diciembre.
31
Ibdem, artculo 147.
32
Redaccin dada por el artculo 87 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
Ley 10/2010 68 de 119

Situaciones administrativas que exijan solicitud a instancia de parte y la tramitacin de un

procedimiento.
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Convenio colectivo personal laboral.
Plazo mximo de resolucin
3 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
__________________________________________
Procedimiento administrativo
Reingreso por adscripcin provisional.
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Artculo 10.a y 10.c Convenio Colectivo personal laboral.
Plazo mximo de resolucin
3 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
__________________________________________
Procedimiento administrativo
Permuta.
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Artculo 34 Decreto 33/1999.
Plazo mximo de resolucin
3 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
__________________________________________
Procedimiento administrativo
Compatibilidad.
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal de las
Administraciones Pblicas.
Plazo mximo de resolucin
3 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
__________________________________________
Procedimiento administrativo
Reconocimiento servicios previos.
Normativa reguladora
Real Decreto 1461/1982.
Ley 70/1978.
Plazo mximo de resolucin
3 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
__________________________________________
Procedimiento administrativo
Jubilacin voluntaria.
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Convenio Colectivo.
Normativa estatal de carcter bsico.
Plazo mximo de resolucin
Ley 10/2010 69 de 119

3 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
________________________________________
Procedimiento administrativo
Jubilacin parcial.
Normativa reguladora
Normativa estatal de carcter bsico.
Plazo mximo de resolucin
3 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
________________________________________
Procedimiento administrativo
Prolongacin de la permanencia en el servicio activo.
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Plazo mximo de resolucin
3 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
________________________________________
Procedimiento administrativo
Cambio de puesto por motivos de salud.
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Artculo 19 Convenio colectivo personal laboral.
Plazo mximo de resolucin
3 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
________________________________________
Procedimiento administrativo
Solicitudes de reconocimiento o revisin de derechos relacionados con la carrera
administrativa y retribuciones del personal al servicio de la Administracin.
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Convenio colectivo personal laboral.
Plazo mximo de resolucin
3 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
________________________________________
Procedimiento administrativo
Permisos por asuntos propios.
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Decreto 175/2006, de 26 de noviembre, por el que se aprueban las condiciones de trabajo
del personal al servicio de la Administracin del Consell.
Plazo mximo de resolucin
1 mes.
Efectos del silencio
Estimatorio.
________________________________________
Procedimiento administrativo
Licencias sin retribucin por inters particular.
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Ley 10/2010 70 de 119

Art. 43 del Decreto 175/2006, de 26 de noviembre, por el que se aprueban las condiciones
de trabajo del personal al servicio de la Administracin del Consell.
Plazo mximo de resolucin
1 mes.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
________________________________________
Procedimiento administrativo
Licencias sin retribucin por cuidado de familiares.
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Art. 44 del Decreto 175/2006, de 26 de noviembre, por el que se aprueban las condiciones
de trabajo del personal al servicio de la Administracin del Consell.
Plazo mximo de resolucin
1 mes.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
________________________________________
Procedimiento administrativo
Reducciones de jornada con disminucin de retribuciones.
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Art. 7 del Decreto 175/2006, de 26 de noviembre, por el que se aprueban las condiciones de
trabajo del personal al servicio de la Administracin del Consell.
Plazo mximo de resolucin
2 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
________________________________________
Procedimiento administrativo
Homologacin de acciones formativas.
Normativa reguladora
Orden 10/2010, de 2 de julio, de la Consellera de Justicia y Administraciones Pblicas, por
la que se regulan los requisitos y el procedimiento para la homologacin de acciones formativas
dirigidas al personal de las administraciones e instituciones de la Comunitat Valenciana.
Art. 6.2.
Plazo mximo de resolucin
3 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
________________________________________
Procedimiento administrativo
Licencia por cursos externos y por estudios.
Normativa reguladora
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones
de trabajo del personal al servicio de la administracin del Consell.
Arts.40 y 41
Plazo mximo de resolucin
2 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
________________________________________
Procedimiento administrativo
Licencia para perfeccionamiento profesional.
Normativa reguladora
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones
de trabajo del personal al servicio de la administracin del Consell.
Art.45
Ley 10/2010 71 de 119

DOGV 5397 de 28/11/2006.

Plazo mximo de resolucin
2 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
________________________________________
Procedimiento administrativo
Reducciones de jornada sin disminucin de retribuciones
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Artculo 7 del Decreto 175/2006, de 26 de noviembre, por el que se aprueban las
condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administracin del Consell.
Plazo mximo de resolucin
2 meses
Efectos del silencio
Estimatorio
______________________________________

Procedimiento administrativo
Reingreso al servicio activo con reserva de puesto de trabajo
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Convenio Colectivo personal laboral
Plazo mximo de resolucin
1 mes
Efectos del silencio
Estimatorio
________________________________________

Procedimiento administrativo
Renuncia a la condicin de personal funcionario
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Plazo mximo de resolucin
2 meses
Efectos del silencio
Estimatorio

Disposicin adicional vigsimo tercera. Puestos con rango de subdireccin general o

jefatura de servicio. 33
A los efectos de lo establecido en esta ley solo se considera que un puesto tiene rango de
subdireccin general o jefatura de servicio, cuando el mismo viene expresamente establecido
en la norma organizativa de la conselleria u organismo a que est adscrito el puesto.
Estos puestos de trabajo no podrn depender jerrquicamente de otros del mismo rango.
Todo ello sin perjuicio de la denominacin y dependencia jerrquica de los puestos de
trabajo de cuerpos de administracin especial creados por ley, que tengan asignado tal rango
y dependencia jerrquica y que se continuarn rigiendo por lo dispuesto en las disposiciones
legales y reglamentarias especficas aplicables a dichos puestos de trabajo.
Disposicin adicional vigsimo cuarta. Grado exigible en el acceso a determinados cuerpos
del subgrupo A1 y A2 del sector de administracin especial. 34
A los exclusivos efectos de acceso al empleo pblico, en aquellos cuerpos del subgrupo A1
y A2 incluidos en el anexo I de la Ley10/10 que se exija como requisito grado o grado ms ttulo
oficial de mster universitario, que de acuerdo con los planes de estudio vigentes habiliten para
ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al
cuerpo, como titulacin alternativa a licenciaturas, ingenieras, diplomaturas o ingenieras
33
Introducida por el artculo 148 de la Ley 10/2012, de 21 de diciembre.
34
Introducida por el artculo 110 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
Ley 10/2010 72 de 119

tcnicas especficas, las titulaciones universitarias de grado se debern corresponder con las
reas profesionales o funcionales de las licenciaturas, ingenieras, diplomaturas o ingenieras
tcnicas especficas previstas para el mismo cuerpo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera. Perodo transitorio en la administracin de la Generalitat hasta la publicacin

de las resoluciones de integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales
funcionariales y escalas 35
1. En tanto no se aprueben por el conseller o consellera competente en materia de funcin
pblica las resoluciones de integracin del personal funcionario a los que se refiere la
disposicin adicional tercera, dicho personal se encontrar transitoriamente pendiente de
integracin en los correspondientes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y
escalas, sin que ello afecte a su condicin de personal funcionario de carrera, ni al desempeo
de los puestos de trabajo en que estuvieran destinados.
Por el conseller o consellera competente en materia de funcin pblica se dictarn las
resoluciones de clasificacin de puestos de trabajo y las correspondientes resoluciones de
integracin del personal funcionario a los que se refiere la disposicin adicional tercera.
2. En tanto no se publiquen las relaciones de puestos de trabajo a las que hace referencia la
disposicin adicional tercera, la conselleria competente en materia de funcin pblica podr
convocar procedimientos de seleccin de personal y provisin de puestos de trabajo de
acuerdo con los elementos incluidos en la ltima relacin de puestos de trabajo aprobada con
anterioridad a la entrada en vigor de la presente ley.
3. Hasta que se publiquen las relaciones de puestos de trabajo a las que se refiere la
disposicin adicional tercera, el conseller o consellera competente en materia de funcin
pblica, de forma excepcional y como consecuencia del ejercicio de la potestad de
autoorganizacin de la administracin o de necesidades de carcter urgente e inaplazable,
podr clasificar puestos de trabajo sin necesidad de indicar el cuerpo, agrupacin profesional o,
en su caso, escala correspondiente para los puestos funcionariales.

Segunda. Procedimientos especiales de acceso a los nuevos grupos y subgrupos

profesionales
1. El personal funcionarial que, de acuerdo con lo establecido en la disposicin adicional
sexta, se integre en el subgrupo profesional C1 y en las pruebas selectivas de acceso a la
administracin Pblica se le exigi especfica y expresamente en la convocatoria, como
requisito para poder participar, estar en posesin del ttulo de tcnica o tcnico superior de
formacin profesional, podr acceder al nuevo grupo profesional B mediante los procesos
restringidos de promocin interna que a tal efecto se convoquen.
En dichos procesos, se podr eximir al personal de la evaluacin de los contenidos que se
tuvieron en cuenta en el temario de acceso a la funcin pblica en las respectivas pruebas
selectivas. El personal que supere estas pruebas de integracin restringida, permanecer en el
puesto de trabajo del que era titular en su condicin de personal funcionario de carrera del
grupo profesional C1, modificndose dicho puesto y clasificndose como B, con las
retribuciones complementarias que procedan de acuerdo con los criterios y normas generales
aplicables en materia de clasificacin de puestos de trabajo establecidos en la presente ley y
en su normativa de desarrollo.
2. El personal funcionarial que de acuerdo con lo establecido en el disposicin adicional
sexta se integre en el subgrupo profesional C2 y en las pruebas selectivas de acceso a la
administracin pblica se le exigi especfica y expresamente en la convocatoria, como
requisito para poder participar, estar en posesin del ttulo de tcnica o tcnico de formacin
profesional, podr acceder al nuevo subgrupo profesional C1 mediante los procesos
restringidos de promocin interna que a tal efecto se convoquen.

35
Redaccin dada por el artculo 120 de la Ley 16/2010, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, de
Gestin Administrativa y Financiera, y de Organizacin de la Generalitat (DOCV nm. 6429 de
31.12.2010).
Ley 10/2010 73 de 119

El rgimen de integracin y los efectos del mismo sern idnticos a los establecidos en el
apartado anterior de esta disposicin adicional para el personal afectado por la misma.

Tercera. Rgimen transitorio de los procedimientos de seleccin y provisin en

trmite
1. Las y los aspirantes que accedan a la funcin pblica de la administracin de la
Generalitat mediante las convocatorias en curso a la entrada en vigor de esta ley, quedarn
integrados en el cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala correspondiente al puesto
de trabajo al que optan de acuerdo con los criterios establecidos en la presente ley.
2. Idntica previsin ser de aplicacin a los procedimientos de provisin de puestos de
trabajo que se encuentren vigentes en el momento de la entrada en vigor de la presente ley.

Cuarta. Garanta de derechos retributivos

1. La aplicacin y desarrollo de la presente ley no podr comportar para el personal incluido
en su mbito de aplicacin, la disminucin de la cuanta de los derechos econmicos y otros
complementos retributivos inherentes al sistema de carrera vigente para los mismos en el
momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la situacin administrativa en que se
encuentre.
2. Si el personal incluido en el mbito de aplicacin de la presente ley no se encontrase en
la situacin de servicio activo, se le reconocern los derechos econmicos y complementos
retributivos a los que se refiere el apartado anterior a partir del momento en el que se produzca
su reingreso al servicio activo.

Quinta. Personal laboral fijo que desempea funciones o puestos clasificados como
propios de personal funcionario
El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la presente ley est desempeando
funciones propias del personal funcionario, o pase a desempearlas en virtud de pruebas de
seleccin o promocin convocadas antes de dicha fecha, podr seguir desempendolas.
Asimismo, podr participar en los procedimientos selectivos de promocin interna
convocados por el sistema de concurso oposicin, de forma independiente o conjunta con los
procedimientos selectivos de libre concurrencia, en aquellos cuerpos, agrupaciones
profesionales funcionariales o escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos
que desempee, siempre que posea, en su caso, la titulacin necesaria y rena los restantes
requisitos exigidos, valorndose a estos efectos como mrito los servicios efectivos prestados
como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condicin.
En tanto no se d cumplimiento a la regularizacin de la relacin jurdica del personal al
servicio de la administracin de la Generalitat, mediante los procedimientos previstos en la
disposicin adicional segunda y disposicin transitoria dcima de la Ley 10/2010, de 9 de julio,
de ordenacin y gestin de la funcin pblica valenciana, el personal laboral fijo incluido en el
mbito de aplicacin de dichas disposiciones podr adscribirse temporalmente a puestos de
naturaleza funcionarial siempre que el cuerpo o agrupacin profesional funcionarial y, en su
caso, la escala del puesto a ocupar temporalmente sea el mismo en el que est clasificado el
puesto de trabajo del que es titular dicho personal. Todo ello sin perjuicio de la necesidad de
cumplimiento del resto de requisitos del puesto. 36

Sexta. Ampliacin del permiso de paternidad

La administracin de la Generalitat ampliar de forma progresiva y gradual la duracin del
permiso de paternidad hasta alcanzar las cuatro semanas antes del 13 de mayo de 2013.

Sptima. Subdirecciones generales

Durante el periodo de adaptacin de las estructuras organizativas de la administracin de la
Generalitat, como consecuencia de lo establecido en la disposicin final primera de esta ley, las
jefaturas de rea existentes a la entrada en vigor de la misma que no fueran reconvertidas a
subdirecciones generales, continuarn subsistentes y seguirn dando soporte administrativo en
relacin con los asuntos y expedientes que les corresponden en razn de la materia, pudiendo

36
Prrafo tercero de la disposicin transitoria quinta introducido por el artculo 93 de la Ley 5/2013, de 23
de diciembre.
Ley 10/2010 74 de 119

coexistir dentro de la estructura organizativa de la administracin de la Generalitat ambas

figuras hasta la aprobacin de los reglamentos orgnicos y funcionales, sin que en ningn caso
pueda dar origen dicha coexistencia a duplicidad organizativa o funcional.

Octava. Rgimen transitorio del grado personal

Hasta la aprobacin del desarrollo reglamentario del rgimen retributivo y de carrera
profesional, continuar vigente el actual sistema de reconocimiento y consolidacin de grado
personal, as como las garantas retributivas que le son propias. Dicho desarrollo reglamentario
establecer la transposicin entre el actual sistema de grado y los niveles competenciales que
se fijan a su entrada en vigor.

Novena. Rgimen transitorio de acceso a determinados cuerpos y escalas

Hasta la finalizacin del proceso de implantacin del Espacio Europeo de Educacin
Superior, seguirn siendo vlidas para el acceso a los cuerpos que se relacionan, tres aos de
las licenciaturas siguientes:
1. Cuerpo Superior de Gestin de Promocin Lingstica (A2-03): Filologa.
2. Cuerpo Superior de Gestin en Administracin Cultural (A2-15): Bellas Artes, Geografa,
Historia, Humanidades, Sociologa o Antropologa Social y Cultural.
3. Cuerpo Superior de Gestin de la administracin del Medio Ambiente (A2-23): Farmacia,
Biologa, Veterinaria, Qumica, Ciencias Ambientales, Fsica e Ingeniera en Geologa.
4. Cuerpo Superior de Gestin de Salud Pblica (A2-S03):
a) Escala de Seguridad Alimentara y laboratorio (A2-S03-02): Medicina, Farmacia,
Veterinaria, Biologa, Biotecnologa, Ciencias Ambientales, Qumica, Bioqumica y Ciencia y
Tecnologa de los Alimentos.
b) Escala de Sanidad Ambiental (A2-S03-03): Medicina, Farmacia, Veterinaria, Biologa,
Ciencias Ambientales, Qumica, Bioqumica, Fsica, Ingeniera Agrnoma, Ingeniera Industrial,
Ingeniera Qumica e Ingeniera en Telecomunicaciones.

Dcima. Rgimen transitorio de los procesos de funcionarizacin del personal laboral

El personal laboral fijo que, como consecuencia de la entrada en vigor de esta ley y la
implantacin de los cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales funcionariales en los que se
estructura el empleo pblico de la administracin de la Generalitat, desempee un puesto de
trabajo que se adscriba por sus funciones a uno de los citados cuerpos, escalas o
agrupaciones profesionales funcionariales y que se clasifique de naturaleza funcionarial en
virtud de resolucin o disposicin reglamentaria, podr adquirir la condicin de funcionaria o
funcionario de carrera permaneciendo en dicho puesto, si cumple los requisitos del mismo,
mediante la superacin de las correspondientes pruebas o cursos de carcter selectivo, cuya
calificacin se efectuar mediante un proceso de evaluacin continuada y pruebas finales.

Undcima. Disposicin transitoria undcima

Rgimen transitorio para el personal temporal que no cumpla los requisitos concretos
exigidos para la pertenencia al cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala
1. El personal temporal que no cumpla los requisitos concretos exigidos para la pertenencia
al cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala en el que se clasifique el puesto que se
encuentra desempeando, continuar ocupando el mismo en tanto no concurra alguna de las
causas de cese previstas en esta ley.
37
2. Asimismo, como garanta de la continuidad de la prestacin del servicio pblico, el
personal que a la entrada en vigor de esta ley forme parte de las bolsas de empleo temporal
para la provisin de puestos cuyos requisitos de titulacin han sido modificados en aplicacin
del apartado primero de la disposicin adicional tercera, podr permanecer en la bolsa y ocupar
con carcter temporal estos puestos hasta la finalizacin del siguiente proceso selectivo de
acceso a dicho cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala.

37
Apartado segundo de la disposicin transitoria undcima redactado por el artculo 92 de la Ley 5/2013,
de 23 de diciembre.
Ley 10/2010 75 de 119

Disposicin transitoria duodcima. Rgimen del personal laboral temporal cuyos

puestos hayan sido clasificados como funcionariales. 38
El personal laboral temporal cuyos puestos hayan sido clasificados como funcionariales
como consecuencia de la adaptacin de las relaciones de puestos de trabajo a la estructura de
cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas previstos en la presente ley,
podr permanecer ocupando los puestos con la misma relacin jurdica laboral en tanto no
concurra causa legal para su cese. Tras el proceso de regularizacin de la relacin jurdica del
personal laboral fijo convocado de conformidad con lo previsto en la disposicin adicional
segunda y disposicin transitoria dcima de esta ley, y tras la publicacin de la resolucin que
ponga fin a dicho proceso, se proceder en su caso, al nombramiento como funcionaria o
funcionario interino del personal laboral temporal que ocupe dichos puestos, extinguindose la
relacin laboral contractual.

Disposicin transitoria decimotercera. Extensin del mbito de aplicacin del Real

Decreto 598/1985, de 30 de abril, al personal al servicio de la Generalitat. 39
En tanto no se apruebe la normativa autonmica de desarrollo de la legislacin bsica
estatal en materia de incompatibilidades, se extiende el mbito de aplicacin del Real Decreto
598/1985, de 30 de abril, al personal al servicio de la Generalitat.

Disposicin transitoria decimocuarta. Bolsas de trabajo derivadas de determinados

procesos selectivos. 40
En el caso de procedimientos selectivos iniciados con anterioridad a la clasificacin de los
puestos de trabajo de la Administracin de la Generalitat prevista en la disposicin adicional
tercera de la presente ley, podrn constituirse bolsas de empleo temporal con los requisitos de
titulacin exigidos en los citados procesos.

Disposicin transitoria trigsima. Rgimen aplicable al cese del personal funcionario

de carrera que hayan obtenido un puesto de trabajo por el procedimiento de libre
designacin en otra administracin pblica con anterioridad a la entrada en vigor de la
Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalizacin del sector pblico y otras medidas
de reforma administrativa. 41
Lo previsto en el apartado 4 del artculo 113 de esta ley, en lo relativo a la obligacin de la
administracin de origen de asignar un puesto de trabajo al personal funcionario de carrera
perteneciente a la misma que haya sido cesado en un puesto de trabajo en otra administracin
pblica obtenido por el procedimiento de libre designacin, ser de aplicacin a quienes
obtengan un puesto de trabajo por dicho procedimiento en otra administracin pblica a partir
de la entrada en vigor de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalizacin del sector
pblico y otras medidas de reforma administrativa.
En este sentido, el personal funcionario de carrera que habiendo obtenido un puesto de
trabajo por el procedimiento de libre designacin en otra administracin pblica antes de la
entrada en vigor de la citada Ley 15/2014, fueran cesados en dicho puesto o el mismo fuera
objeto de supresin, permanecern en la administracin de destino, que deber asignarles un
puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisin de puestos vigentes en dicha
administracin.

DISPOSICIN DEROGATORIA

nica. Derogacin normativa

Queda derogado el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica Valenciana y la normativa de desarrollo del
mismo, con los efectos y alcance establecidos en la disposicin final tercera de esta ley.

38
Introducida por el artculo 96 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
39
Introducida por el artculo 111 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
40
Ibdem, el artculo 112.
41
Ibdem, el artculo 119.
Ley 10/2010 76 de 119

DISPOSICIONES FINALES

Primera. Modificacin de la Ley del Consell

Se modifica el artculo 72 de la Ley del Consell, que queda redactado en los siguientes
trminos:
El nivel administrativo se organizar en subdirecciones generales, servicios, secciones,
unidades y negociados, pudiendo establecerse otras unidades cuando as fuese necesario.

Segunda. Desarrollo reglamentario de la ley

Se faculta al Consell para dictar cuantas disposiciones reglamentarias resulten necesarias
para el desarrollo y aplicacin de lo dispuesto en esta ley.

Tercera. Entrada en vigor

La presente ley entrar en vigor al mes de su publicacin en el Diari Oficial de la Comunitat
Valenciana, con excepcin de los artculos 10,12 y 13, el captulo III del ttulo VI y el ttulo VIII,
que lo harn en el momento que entren en vigor las disposiciones reglamentarias que los
desarrollen, siendo aplicables hasta entonces las disposiciones vigentes que no se opongan a
lo establecido en el resto de la presente ley y en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Disposicin final cuarta del Texto refundido de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de
ordenacin y gestin de la funcin pblica valenciana. 42
Se autoriza al Consell para elaborar, en el plazo de un ao a partir de la entrada en vigor de
esta ley, un texto refundido de la Ley de ordenacin y gestin de la funcin pblica valenciana.
Esta delegacin legislativa se circunscribe a la mera formulacin de un texto nico en el que
se incorporarn los preceptos que se han modificado y los que permanecen vigentes de la Ley
10/2010, de 9 de julio, de ordenacin y gestin de la funcin pblica valenciana y no incluye
autorizacin para regularizar, aclarar y armonizar los textos legales a refundir.

Valencia, 9 de julio de 2010

El president de la Generalitat,
FRANCISCO CAMPS ORTIZ

42
Ibdem, el artculo 120.
Ley 10/2010 77 de 119

ANEXO I. Cuerpos y escalas que se crean mediante la ley

ADMINISTRACIN GENERAL

Administracin general
Cuerpo: Superior tcnico de administracin general de la administracin de la Generalitat
A1-01
Requisitos: Ttulo universitario de doctorado, licenciatura, ingeniera, arquitectura o
equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas funciones de nivel superior comunes a la
actividad administrativa.
_________________________________

Administracin general
Cuerpo: Superior de gestin de administracin general de la administracin de la Generalitat
A2-01
Requisitos: Ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de
Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Apoyar y colaborar en las tareas administrativas de programacin estudio,
propuesta, coordinacin, gestin, control, inspeccin y asesoramiento, comunes a la actividad
administrativa.
_________________________________

Administracin general
Cuerpo: Tcnico de gestin de administracin general de la administracin de la Generalitat
B-01
Requisitos: Ttulo de grado superior de ciclo formativo de Formacin Profesional
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades administrativas de organizacin, tramitacin e impulso de los
procedimientos y, en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores.
_________________________________

Administracin general
Cuerpo: Administrativo de la administracin de la Generalitat
C1-01
Requisitos: Ttulo de Bachiller o ttulo de grado medio de ciclo formativo de Formacin
Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades administrativas de colaboracin, tramitacin, preparacin,
comprobacin, actualizacin, elaboracin y administracin de datos, inventario de bienes y
materiales, inspeccin de actividades, tareas ofimticas, manuales o de clculo numrico, de
informacin y despacho o de atencin al pblico y otras relacionadas con las anteriores que,
por su complejidad, no sean propias de los cuerpos superiores o del de gestin.
_________________________________

Administracin general
Cuerpo: Auxiliar de la administracin de la Generalitat
C2-01
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
- C2-01-01. Auxiliar de gestin
Funciones: Realizacin de actividades administrativas de carcter auxiliar, ofimtica,
despacho y registro de correspondencia, fichero y clasificacin de documentos, manipulacin
bsica de mquinas y equipos informticos, clculos sencillos, trascripcin y tramitacin de
Ley 10/2010 78 de 119

documentos, archivo, clasificacin y registro, atencin al pblico u otras relacionadas con las
anteriores.
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO
- C2-01-02. Auxiliar de servicios
Funciones: Realizacin de actividades administrativas de clasificacin y archivo de
documentos y correspondencia, as de ejecucin seguimiento de las tareas y procedimientos
administrativos de trmite, manejo de equipos y herramientas ofimticas, as como
fotocopiadoras y otras mquinas anlogas, traslado de documentos y objetos no pesados.
Controlar los accesos a los edificios y dependencias y atencin al pblico, as como abrir y
cerrar los centros y edificios.
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO.
_________________________________

Administracin general
Cuerpo: Servicios auxiliares generales de la administracin de la Generalitat
C2-02
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
C2-02-01. Conduccin de vehculos de altos cargos
Funciones: Conducir los vehculos oficiales adscritos al servicio del alto cargo que se les
asigne en funcin del puesto que desempeen, as como cuidar del mantenimiento y la puesta
a punto del mismo, efectuando las reparaciones que no requieran instalaciones de taller.
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO y carnet de conducir tipo B2

-C2-01-02. Conduccin y mecnica de vehculos

Funciones: Conducir los vehculos que se les asigne as como cuidar del mantenimiento y la
puesta a punto del mismo, efectuando las reparaciones que no requieran instalaciones de
taller.
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO y carnet de conducir tipo B2

ADMINISTRACIN ESPECIAL
SUBGRUPO A1

Administracin especial
Cuerpo: Superior Tcnico de Inspectores de Tributos de la Administracin de la
Generalitat.43
A1-04
Requisitos: Licenciatura en Derecho, o en Economa o en Administracin y Direccin de
Empresas; o bien, ttulo universitario oficial de grado en Derecho, o en Economa o en
Administracin y Direccin de Empresas ms ttulo oficial de mster universitario que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, est relacionado con las funciones asignadas al
cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1.
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aquellas funciones de nivel superior comunes a la
actividad administrativa-tributaria. En particular, las correspondientes a la aplicacin de los
tributos, a la potestad sancionadora en materia de tributos y la revisin en va administrativa de
las anteriores que competan a la Generalitat, salvo las propias del nivel directivo y rganos
superiores mencionados en el artculo 67 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell.

_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de comunicacin y relaciones informativas de la administracin de
la Generalitat

43
Introducido por el artculo 88 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
Ley 10/2010 79 de 119

A1-05
Requisitos: Licenciatura en Periodismo, licenciatura en Comunicacin Audiovisual, o bien,
ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con
los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de comunicacin y relaciones informativas.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de ingeniera en informtica 44
A1-06
Requisitos: Ingeniera en Informtica, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo
oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten
para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al
cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de tecnologas de la informacin.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de traduccin e interpretacin lingstica de la administracin de la
Generalitat
A1-07
Requisitos: Licenciatura en Filologa o licenciatura en Traduccin, o bien, ttulo universitario
oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de
estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de traduccin e interpretacin lingstica.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de archivstica, biblioteconoma y documentacin de la
administracin de la Generalitat
A1-08
Requisitos: Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente, o bien,
ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario.
Licenciatura en Documentacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial
de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para
ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al
cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Escalas:
- A1-08-01. Facultativo de archivos y bibliotecas
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, asesorar y,
en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades
de archivos y bibliotecas.
Requisitos: Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente, o bien,
ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario.

44
Redaccin dada por el artculo 121 de la Ley 16/2010, de 27 de diciembre,.
Ley 10/2010 80 de 119

- A1-08-02. Facultativos de documentacin

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, asesorar y,
en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades
de las unidades y centros de documentacin.
Requisitos: Licenciatura en Documentacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms
ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
asignadas al cuerpo.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de seguridad y salud en el trabajo de la administracin de la
Generalitat
A1-09
Requisito: Ingeniera industrial, ingeniera de caminos, canales y puertos, arquitectura,
ingeniera agrnoma, ingeniera de montes, ingeniera de organizacin industrial, ingeniera
qumica, ingeniera de minas y tcnico superior en prevencin de riesgos laborales, o bien,
ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con
los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo y tcnico superior en prevencin de riesgos
laborales.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin,
relacionadas con las actividades de la seguridad y la salud laborales.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico en relaciones laborales de la administracin de la Generalitat
A1-10
Requisitos:
Licenciado en Psicologa.
Licenciado en Sociologa.
Licenciado en Ciencias del Trabajo.
Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin,
relacionadas con las actividades de la psicologa y la sociologa en materia de relaciones
laborales.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de ingeniera de caminos, canales y puertos de la administracin
de la Generalitat
A1-11
Requisitos: Ingeniera en Caminos, Canales y Puertos, o bien, ttulo universitario oficial de
grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las
funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de la ingeniera de caminos, canales y puertos.
_________________________________
Ley 10/2010 81 de 119

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de ingeniera industrial de la administracin de la Generalitat
A1-12
Requisitos: Ingeniera industrial, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial
de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para
ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al
cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de la ingeniera industrial.
________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de ingeniera de minas de la administracin de la Generalitat
A1-13
Requisito: Ingeniera de Minas, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de
mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer
las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de la ingeniera de minas.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de ingeniera de telecomunicacin de la administracin de la
Generalitat
A1-14
Requisito: Ingeniera de Telecomunicacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms
ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de las telecomunicaciones.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de ingeniera agrnoma de la administracin de la Generalitat
A1-15
Requisitos: Ingeniera Agrnoma, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial
de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para
ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al
cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de la ingeniera agrcola.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de geodesia y cartografa de la administracin de la Generalitat
A1-16
Requisitos: Ingeniera en Geodesia y Cartografa, o bien, ttulo universitario oficial de grado
ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
Ley 10/2010 82 de 119

habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de Geodesia y Cartografa.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de ingeniera de montes de la administracin de la Generalitat
A1-17
Requisitos: Ingeniera de Montes, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial
de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para
ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al
cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de los recursos forestales.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de arquitectura de la administracin de la Generalitat
A1-18
Requisitos: Arquitectura, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de
mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer
las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de la arquitectura.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico en accin social y administracin de servicios sociales de la
administracin de la Generalitat
A1-19
Requisitos:
Licenciatura en Psicologa.
Licenciatura en Pedagoga.
Licenciatura en Psicopedagoga.
Licenciatura en Medicina.
Licenciatura en Farmacia.
Licenciatura en Sociologa.
Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con la accin social y la administracin de los servicios sociales.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de psicologa de la administracin de la Generalitat
A1-20
Requisitos: Licenciatura en Psicologa, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo
oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten
Ley 10/2010 83 de 119

para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al
cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de la psicologa.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de administracin cultural de la administracin de la Generalitat
A1-21
Requisitos: Licenciatura universitaria en: Bellas Artes, Geografa, Historia, Humanidades,
Sociologa, Antropologa Social y Cultural.
Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin,
relacionadas con las actividades culturales.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de actividad fsica y deporte de la administracin de la Generalitat
A1-22
Requisitos: Licenciatura en Ciencias de la Actividad Fsica y el Deporte, o bien, ttulo
universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los
planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de la actividad fsica y el deporte.
________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de veterinaria de la administracin de la Generalitat
A1-23
Requisitos: Veterinaria, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar,
asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades
de veterinaria.
_________________________________

Cuerpo: Superior tcnico de Medicina de la Administracin de la Generalitat 45

A1-24
Requisitos:
Licenciatura en Medicina, o bien ttulo universitario oficial de grado en medicina ms ttulo
oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigente, habiliten para
ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al
puestos.
Grupo/Subgrupo profesional: A1

45
Redaccin dada por el artculo 88 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
Ley 10/2010 84 de 119

Funciones: Dirigir, programas, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,

inspeccionar, asesorar, y en general, aquellas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de medicina.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de prevencin de riesgos laborales de la administracin de la
Generalitat
A1-25
Requisito: Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente y tcnico
superior prevencin de Riesgos Laborales, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo
oficial de mster universitario y tcnico superior Prevencin de Riesgos Laborales. 46
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Escalas:
- A1-25-01. Riesgos laborales
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de prevencin de riesgos laborales.
Requisitos: Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente y
tcnico superior Prevencin de Riesgos Laborales, o bien, ttulo universitario oficial de grado
ms ttulo oficial de mster universitario y tcnico superior Prevencin de Riesgos Laborales.
- A1-25-02. Medicina del trabajo
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de medicina del trabajo.
Requisitos: Licenciatura en Medicina, especialidad Medicina del Trabajo y tcnico superior
Prevencin de Riegos Laborales. Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del
cuerpo y tcnico superior Prevencin de Riesgos Laborales o especialidad Medicina del
Trabajo.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de valoracin tributaria de la administracin de la Generalitat
A1-26 47
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de la administracin del medio ambiente de la administracin de la
Generalitat 48
A1-27
Requisitos:
Licenciatura en Medicina.
Licenciatura en Farmacia.
Licenciatura en Biologa.
Licenciatura en Veterinaria.
Licenciatura en Qumicas.
Licenciatura en Ciencias Ambientales.
Licenciatura en Fsica.
Licenciatura en Ciencias del Mar.
Licenciatura en Geografa.
Ingeniera de Montes.
Ingeniera Industrial.
46
Redaccin dada por el artculo 114 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
47
Cuerpo suprimido por el artculo 89 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
48
Redaccin dada por el artculo 114 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
Ley 10/2010 85 de 119

Ingeniera de Caminos, Canales y Puertos.

Ingeniera Geologa.
Ingeniera Agrnoma.
Ingeniera Qumica.
Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/subgrupo profesional: A1.

Escalas:
- A1-27-01. Administracin del medio ambiente
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de la administracin del medio ambiente
- A1-27-02. Educacin ambiental
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de educacin ambiental.
- A1-27-03. Evaluacin del medio ambiente
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de evaluacin del impacto ambiental.
- A1-27-04 Inspeccin del medio ambiente
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de inspeccin del medio ambiente.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de investigadores cientficos de la administracin de la Generalitat
A1-28
Requisitos:
Doctorado en Ciencias Experimentales.
Doctorado en Ingeniera.
Doctorado en Veterinaria.
Aos de experiencia postdoctoral en ingeniera agroalimentaria
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Escalas:
- A1-28-01. Cientfico titular
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de la investigacin agraria.
Requisitos:
Doctorado en Ciencias Experimentales.
Doctorado en Ingeniera.
Doctorado en Veterinaria.
3 aos de experiencia postdoctoral en investigacin agroalimentaria
- A1-28-02. Investigador
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de la investigacin agraria, as como coordinar equipos de
investigacin multidisciplinares.
Requisitos:
Doctorado en Ciencias Experimentales.
Doctorado en Ingeniera.
Doctorado en Veterinaria.
5 aos de experiencia postdoctoral en investigacin agroalimentaria
- A1-28-03. Profesor de investigacin
Ley 10/2010 86 de 119

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,

inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de la investigacin agraria, as como planificar objetivos de
investigacin dentro de los programas prioritarios del IVIA y la coordinacin de equipos
multidisciplinares.
Requisitos:
Doctorado en Ciencias Experimentales.
Doctorado en Ingeniera.
Doctorado en Veterinaria.
8 aos de experiencia postdoctoral en investigacin agroalimentaria
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de estadstica de la administracin de la Generalitat 49
A1-29
Requisitos: licenciatura en Ciencias y Tcnicas Estadsticas, Licenciatura en Matemticas, o
bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/subgrupo profesional: A1
Funciones: dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aquellas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de la ciencia y la tcnica estadsticas.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de psicopedagoga de la administracin de la Generalitat
A1-30
Requisitos: Licenciatura en Psicologa, Pedagoga, Psicopedagoga o en Ciencias de la
Educacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario
que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de
carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de la psicopedagoga.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de tecnologa agroalimentaria de la administracin de la
Generalitat
A1-31
Requisito:
Ingeniera Agrnoma.
Licenciatura en Veterinaria, Licenciatura en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos, o bien,
ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con
los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Escalas:
- A1-31-01. Tecnlogo titular
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades experimentacin, transferencia tecnolgica y formacin en el
sector agroalimentario.
Requisitos:

49
Ibdem, artculo 114.
Ley 10/2010 87 de 119

Ingeniera Agrnoma.
Licenciatura en Veterinaria.
Licenciatura en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
- A1-31-02. Tecnlogo especialista
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de experimentacin, transferencia tecnolgica y formacin en
el sector agroalimentario, con especializacin en un rea de conocimiento.
Requisitos:
Ingeniera Agrnoma.
Licenciatura en Veterinaria.
Licenciatura en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
- A1-31-03. Tecnlogo coordinador
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de experimentacin, transferencia tecnolgica y formacin en
el sector agroalimentario, coordinando equipos multidisciplinares en un rea de conocimiento.
Requisitos:
Ingeniera Agrnoma.
Licenciatura en Veterinaria.
Licenciatura en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de laboratorio de la administracin de la Generalitat
A1-32
Requisito:
Ingeniera Agrnoma.
Licenciatura en Qumicas.
Licenciatura en Biologa.
Licenciatura en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
Licenciatura en Veterinaria.
Licenciatura en Farmacia, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de
mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer
las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de analtica agrcola.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de Gestin de Emergencias y Proteccin Civil de la Administracin
de la Generalitat 50
A1-33
Requisitos:

50
Introducido por el artculo 88 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
Ley 10/2010 88 de 119

Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente, o bien ttulo

universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los
planes de estudio vigente, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al puestos.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programas, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar, y en general, aquellas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de emergencias y proteccin civil.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de facultativos de la Administracin de justicia de la Administracin
de la Generalitat. 51
_________________________________

Administracin Especial
Cuerpo: Superior tcnico de anlisis, gestin y ordenacin del territorio, urbanismo y paisaje
A1-35 52
Requisitos:
Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente, o bien ttulo
universitario oficial de grado ms ttulo oficial de master universitario que, de acuerdo con los
planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas a los puestos.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, gestionar, proponer, informar, controlar, estudiar, programar y asesorar
las actuaciones y actividades relacionadas con el anlisis territorial, la evaluacin, ordenacin y
gestin del territorio, la ejecucin y planificacin de los instrumentos de planeamiento y la
implantacin de las actuaciones territoriales estratgicas.

SUBGRUPO A2

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en ingeniera tcnica en informtica de la administracin de la
Generalitat 53
A2-02
Requisito: Ingeniera Tcnica en Informtica de Gestin, Ingeniera Tcnica en Informtica
de Sistemas, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de
estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de las tecnologas de la informacin.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de promocin lingstica de la administracin de la Generalitat
A2-03
Requisito: Maestro y diploma de Mestre de Valenci, o bien, ttulo universitario oficial de
grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades
de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo y diploma Mestre
de Valenci.
51
Cuerpo suprimido por el artculo 113 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
52
Introducido por la disposicin adicional segunda de la Ley 5/2014, de 25 de julio, de la Generalitat, de
Ordenacin del Territorio, Urbanismo y Paisaje, de la Comunitat Valenciana. (DOCV nm. 7329 de
31.07.2014) Ref. Base Datos 006922/2014.
53
Redaccin dada por el artculo 122 de la Ley 16/2010, de 27 de diciembre.
Ley 10/2010 89 de 119

Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de traduccin e interpretacin lingstica.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de archivstica, biblioteconoma y documentacin de la
administracin de la Generalitat
A2-04
Requisitos: Diplomatura universitaria en Biblioteconoma y Documentacin, o bien, ttulo
universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para
ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al
cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Escalas:
- A2-04-01. Tcnico de archivos y bibliotecas
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de archivos y bibliotecas.
Requisitos: Diplomatura universitaria en Biblioteconoma y Documentacin, o bien, ttulo
universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para
ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la
escala del cuerpo.
- A2-04-02. Tcnicos de fondos documentales
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de las unidades y centros de documentacin.
Requisitos: Diplomatura universitaria en Biblioteconoma y Documentacin, o bien, ttulo
universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para
ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la
escala del cuerpo.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en seguridad y salud en el trabajo de la administracin de la
Generalitat
A2-05
Requisitos:
- Ingeniera tcnica industrial, ingeniera tcnica agrcola, ingeniera tcnica forestal,
ingeniera tcnica obras pblicas.
- Ingeniera tcnica de minas, arquitectura tcnica y tcnico superior en prevencin de
riesgos laborales, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de
estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas al cuerpo y tcnico superior en prevencin de riesgos laborales.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de seguridad y salud laboral.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en relaciones laborales de la administracin de la Generalitat
A2-06
Requisitos: Diplomatura en Trabajo Social o diplomatura en Relaciones Laborales, o bien,
ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite
para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al
cuerpo.
Ley 10/2010 90 de 119

Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de la psicologa y la sociologa en materia de
relaciones laborales.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en formacin e insercin profesional de la administracin de la
Generalitat
A2-07
Requisitos: Ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de
Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de formacin e insercin profesionales.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en ingeniera tcnica en obras pblicas de la administracin de
la Generalitat
A2-08
Requisitos: Ingeniera Tcnica en Obras Pblicas, o bien, ttulo universitario oficial de grado
que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de
carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de obras pblicas.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en ingeniera tcnica industrial de la administracin de la
Generalitat
A2-09
Requisitos: Ingeniera Tcnica Industrial, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de ingeniera industrial.
________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en ingeniera tcnica de minas de la administracin de la
Generalitat
A2-10
Requisitos: Ingeniera Tcnica de Minas, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de la minera.
_________________________________
Ley 10/2010 91 de 119

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en ingeniera tcnica de telecomunicaciones de la
administracin de la Generalitat
A2-11
Requisitos: Ingeniera Tcnica de Telecomunicacin, o bien, ttulo universitario oficial de
grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades
de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de las telecomunicaciones.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en geodesia y cartografa de la administracin de la Generalitat
A2-12
Requisitos: Ingeniera Tcnica en Geodesia y Cartografa, o bien, ttulo universitario oficial
de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de geodesia y cartografa.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en ingeniera tcnica forestal de la administracin de la
Generalitat
A2-13
Requisitos: Ingeniera Tcnica Forestal, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de los recursos forestales.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en Ingeniera Tcnica Agrcola de la Administracin de la
Generalitat 54
A2-14
Requisitos:
Ingeniera tcnica agrcola, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con
los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
A2-14-01. Ingeniera tcnica agrcola
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades propias de la ingeniera tcnica agrcola.
Requisitos: Ingeniera tcnica agrcola, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
A2-14-02. Investigacin y experimentacin agraria.

54
Cuerpo redactado por el artculo 88 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
Ley 10/2010 92 de 119

Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,

estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior tcnico de
investigadores cientficos y el cuerpo superior tcnico de tecnologa agroalimentaria y las
propias de la profesin relacionadas con las actividades de investigacin cientfica,
experimentacin, formacin y transferencia tecnolgica en el sistema agroalimentario.
Requisitos: Ingeniera tcnica agrcola, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades propias de la ingeniera tcnica agrcola.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en administracin cultural de la administracin de la Generalitat
A2-15
Requisitos: Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las
funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de la administracin y la promocin cultural.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: superior de gestin en accin social de la Administracin de la Generalitat 55
A2-16
Requisitos: diplomatura universitaria, Enfermera, Educacin Social, Trabajo Social, Terapia
Ocupacional, Logopedia, Fisioterapia.
Ttulo universitario del grado que, de acuerdo con los planes de estudios vigentes, habilite
para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al
cuerpo.

Grupo /subgrupo profesional: A2

Escalas:
56
Escala A2-16-01. Accin social y administracin de servicios sociales.
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e
informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin
relacionadas con las actividades de accin social y administracin de los servicios sociales.
Requisitos:
Diplomatura universitaria:
Enfermera.
Educacin social.
Terapia ocupacional.
Logopedia.
Fisioterapia.
Trabajo social.
Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
asignadas a la escala del cuerpo.
- A2-16-02. Educacin social

55
Redaccin dada por el artculo 114 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
56
Escala A2-16-01 redactada por el artculo 88 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
Ley 10/2010 93 de 119

Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,

estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de educacin social.
Requisitos:
Diplomatura universitaria en Educacin Social
Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
asignadas a la escala del cuerpo.
- A2-16-03. Trabajo social
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades del trabajo social.
Requisitos: Diplomatura universitaria en Trabajo Social, o bien, ttulo universitario oficial de
grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades
de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
- A2-16-04. Logopedia
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de logopedia.
Requisitos: Diplomatura universitaria en Logopedia, o bien, ttulo universitario oficial de
grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades
de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
- A2-16-05. Terapia ocupacional
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de la terapia ocupacional.
Requisitos: Diplomatura universitaria en Terapia Ocupacional, o bien, ttulo universitario
oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del
cuerpo.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en arquitectura de la administracin de la Generalitat
A2-17
Requisitos: Arquitectura Tcnica, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de la arquitectura tcnica.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en actividad fsica y deporte de la administracin de la
Generalitat
A2-18
Requisitos: Maestro, especialidad en Educacin Fsica, o bien, ttulo universitario oficial de
grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades
de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de la actividad fsica y el deporte.
_________________________________
Ley 10/2010 94 de 119

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de administracin socio-sanitaria de la administracin de la
Generalitat
A2-19
Requisitos: Enfermera, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los
planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de propias de la enfermera.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en fisioterapia de la administracin de la Generalitat
A2-20
Requisitos: Diplomatura en Fisioterapia, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de la fisioterapia.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: superior de gestin en prevencin de riesgos laborales de la Administracin de la
Generalitat
A2-21
Requisito: ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de
Arquitectura Tcnica o equivalente y tcnico superior Prevencin Riesgos Laborales, o bien
Ttulo universitario oficial de grado y tcnico superior Prevencin Riesgos Laborales. 57
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de prevencin de los riesgos laborales.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en economa domstica de la administracin de la Generalitat
A2-22
Requisitos: Ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de
Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de la economa domstica.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de la administracin del medio ambiente de la administracin
de la Generalitat
A2-23
Requisitos:
Enfermera.
Ingeniera Tcnica Forestal.

57
Redaccin dada por el artculo 114 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
Ley 10/2010 95 de 119

Ingeniera Tcnica Industrial.

Ingeniera Tcnica de Obras Pblicas.
Ingeniera Tcnica Agrcola.
Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Escalas:
- A2-23-01. Administracin del medio ambiente
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de la administracin del medio ambiente.
- A2-23-02. Educacin ambiental
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de la educacin medio ambiental.
- A2-23-03. Evaluacin del medio ambiente
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de evaluacin del impacto ambiental.
- A2-23-04. Inspeccin del medio ambiente
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de inspeccin medioambiental.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de emergencias de la administracin de la Generalitat
A2-24
Requisitos: Ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de
Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de proteccin civil.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de seguridad pblica de la administracin de la Generalitat
A2-25
Requisitos: Ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de
Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades relacionadas con los espectculos y
establecimientos pblicos.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en valoracin tributaria de la administracin de la Generalitat
A2-26 58
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de gestin estadstica de la administracin de la Generalitat

58
Cuerpo suprimido por el artculo 89 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
Ley 10/2010 96 de 119

A2-27
Requisitos: Diplomatura en Estadstica, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de las ciencias y tcnicas estadsticas.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de investigacin y experimentacin agraria de la administracin
de la Generalitat A2-28 59
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en actividades tursticas de la administracin de la Generalitat
A2-29
Requisitos: Diplomatura en Turismo, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades tursticas.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de Tributos de la Administracin de la Generalitat. 60
A2-30
Requisitos:
Ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de arquitectura
tcnica, o bien, ttulo universitario de grado.
Grupo/Subgrupo profesional: A2.
Funciones: Actividades de apoyo y colaboracin tcnica con el cuerpo superior en las tareas
administrativas de programacin, estudio, propuesta, coordinacin, gestin, control, inspeccin
y asesoramiento, comunes a la actividad administrativa-tributaria.

Administracin especial
Cuerpo: superior tcnico de control analtico y seguridad agroalimentaria de la
Administracin de la Generalitat. 61
A2-31
Requisitos: ingenieria tnica agrcola o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, se corresponda con las reas profesionales y
funcionales de la qumica, biologa, ciencia y tecnologa de los alimentos, veterinaria, farmacia,
biotecnologa y bioqumica y habilite para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/subgrupo profesional: A2
Funciones: actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades relativas al mbito de la seguridad
agroalimentaria y control analtico agroalimentario.

59
Ibdem.
60
Introducido por el artculo 88 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
61
Introducido por el artculo 114 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
Ley 10/2010 97 de 119

GRUPO B

Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin de sistemas y tecnologas de la informacin de la administracin
de la Generalitat
B-02
Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia de
Informtica y Telecomunicaciones.
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de
colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con
las actividades de sistemas y tecnologas de la informacin.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin de la administracin del medio ambiente de la administracin de
la Generalitat
B-03
Requisitos:
Ttulo de Tcnico Superior en Salud Ambiental (ciclo formativo de grado superior de
Formacin Profesional de la Familia de Sanidad).
Ttulo de Tcnico Superior en Gestin y Organizacin de los Recursos Naturales y
Paisajsticos. (ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia Agraria).
Ttulo de Tcnico superior en qumica ambiental (Ciclo Formativo de Grado Superior de
Formacin Profesional de la Familia Qumica).
Grupo/Subgrupo profesional: B
Escalas:
- B-03-01. Administracin del medio ambiente
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de
colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con
las actividades tcnicas del medio ambiente.
Requisitos:
Ttulo de Tcnico Superior en Salud Ambiental (ciclo formativo de grado superior de
Formacin Profesional de la familia de Sanidad).
Ttulo de Tcnico Superior en Gestin y Organizacin de los Recursos Naturales y
Paisajsticos. (ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia Agraria).
Ttulo de Tcnico Superior en Qumica Ambiental (ciclo formativo de grado superior de
Formacin Profesional de la familia Qumica).
- B-03-02. Control del medio natural
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de
colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con
las actividades tcnicas del control del medio natural.
Requisitos: Ttulo de Tcnico Superior en Gestin y Organizacin de los Recursos Naturales
y Paisajsticos (ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia
Agraria).
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin en prevencin de riesgos laborales de la administracin de la
Generalitat
B-04
Requisitos: Ttulo de Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Profesionales (ciclo
formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia de Instalacin y
Mantenimiento) y Tcnico Prevencin Riesgos Laborales, Nivel Medio.
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de
colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con
las actividades de prevencin de los riesgos laborales.
Ley 10/2010 98 de 119

_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin en seguridad y salud en el trabajo de la administracin de la
Generalitat
B-05
Requisitos: Ttulo de Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Profesionales (ciclo
formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia de Instalacin y
Mantenimiento).
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de
colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con
las actividades de la seguridad y la salud laboral.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin de integracin social y educacin especial de la administracin
de la Generalitat
B-06
Requisitos: Tcnico Superior en Integracin Social. (Ciclo formativo de grado superior de
Formacin Profesional de la familia Servicios Socioculturales y a la Comunidad).
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de
colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con
las actividades tcnicas de programacin, evaluacin, entrenamiento e intervencin en la
adquisicin de habilidades de autonoma personal y social y la integracin social.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin de educacin infantil de la administracin de la Generalitat
B-07
Requisitos: Tcnico Superior en Educacin Infantil. (Ciclo formativo de grado superior de
Formacin Profesional de la familia Servicios Socioculturales y a la Comunidad).
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de
colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con
las actividades tcnicas de programacin, diseo y ejecucin de las actividades de intervencin
educativa y de atencin social a la infancia y a sus familias.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin de proyectos de urbanismo y construccin de la administracin
de la Generalitat
B-08
Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia
Edificacin y Obra Civil.
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de
colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con
las actividades tcnicas de proyectos de delineacin, topografa, infraestructura, replanteos y
planificacin de obra, proyectos de obra civil y edificacin.
________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin de navegacin y pesca martima de la administracin de la
Generalitat
B-09
Ley 10/2010 99 de 119

Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia

Martimo-Pesquera.
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de
colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con
las actividades tcnicas de navegacin y pesca martima.

SUBGRUPO C1

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en sistemas y tecnologas de la informacin de la administracin de la
Generalitat
C1-02
Requisitos: Ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional de la familia de
Informtica y Telecomunicaciones.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades de sistemas y tecnologas de la informacin.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en Educacin Especial de la administracin de la Generalitat
C1-03
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con la programacin, organizacin y colaboracin en la aplicacin de los
programas para la autonoma personal y social y en los programas educativos del centro.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en Educacin Infantil de la administracin de la Generalitat
C1-04
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con la ejecucin de la programacin escolar colaborando en la
planificacin de actividades y en la programacin de actividades complementarias, atendiendo
a los menores.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en delineacin de
la administracin de la Generalitat
C1-05
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades de la delineacin.
_________________________________
Ley 10/2010 100 de 119

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en analtica de laboratorio de la administracin de la Generalitat
C1-06
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades de analtica agrcola.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en pesca martima de la administracin de la Generalitat
C1-07
Requisitos: Tcnicos en Pesca y Transporte Martimo (Ciclo formativo de grado medio de
Formacin Profesional de la familia Martimo-pesquera.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades de pesca martima.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en campos y cosechas de la administracin de la Generalitat
C1-08
Requisitos: Tcnico en Explotaciones Agrcolas Extensivas o tcnico en Explotaciones
Agrcolas Extensivas (ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional de la familia
Agraria).
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades de campos y cosechas agrcolas.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Capataz agrcola de la administracin de la Generalitat
C1-09
Requisitos: Tcnico en Explotaciones Agrcolas Extensivas o Tcnico en Explotaciones
Agrcolas Extensivas (ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional de la familia
Agraria).
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades tcnicas agrcolas.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en prevencin de riesgos laborales de la administracin de la
Generalitat
C1-10
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional y tcnico
Prevencin Riesgos Laborales, Nivel Medio.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Ley 10/2010 101 de 119

Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin

de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades de prevencin de los riesgos laborales.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en comunicaciones y emergencias de la administracin de la
Generalitat
C1-11
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades de comunicaciones y emergencias.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas de atencin sociosanitaria de la administracin de la Generalitat
C1-12
Requisitos: Tcnico en atencin sociosanitaria (ciclo formativo de grado medio de
Formacin Profesional de la familia Servicios Socioculturales y a la Comunidad).
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades de atencin sociosanitaria.
_________________________________

Administracin especial:
Cuerpo: Especialistas en la administracin del medio ambiente de la administracin de la
Generalitat 62
C1-13
Requisitos: Tcnico en Aprovechamiento y Conservacin del Medio Natural (ciclo formativo
de grado medio de Formacin Profesional de la familia Agraria)
Grupo/subgrupo profesional: C1
Escalas:
C1-13-01: administracin del medio ambiente
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades de la administracin del medio ambiente
Requisitos: Tcnico en Aprovechamiento y Conservacin del Medio Natural (ciclo formativo
de grado medio de Formacin Profesional de la familia Agraria)
C1-13-02: inspeccin del medio ambiente
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades de inspeccin del medio ambiente
Requisitos: Tcnico en Aprovechamiento y Conservacin del Medio Natural (ciclo formativo
de grado medio de Formacin Profesional de la familia Agraria)
C1-13-03: agentes medioambientales
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de

62
Cuerpo redactado por el artculo 90 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
Ley 10/2010 102 de 119

datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la

profesin relacionadas con las actividades medioambientales
Requisitos: Tcnico en Aprovechamiento y Conservacin del Medio Natural (ciclo formativo
de grado medio de Formacin Profesional de la familia Agraria)
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas tcnicos en investigacin de la administracin de la Generalitat
C1-14
Requisitos: Tcnico en explotaciones agrcolas extensivas o tcnico en explotaciones
agrcolas extensivas (ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional de la familia
Agraria).
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades relacionadas con la investigacin cientfica agrcola.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas de mantenimiento de la administracin de la Generalitat
C1-15
Requisitos: Ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional de la familia de
Instalacin y Mantenimiento.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades de conservacin y mantenimiento.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas mecnicos de la administracin de la Generalitat
C1-16
Requisitos: Ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional de la familia de
Transporte y Mantenimiento de Vehculos.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades de reparacin de averas y mantenimiento de las
mquinas y vehculos.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas obras pblicas de la administracin de la Generalitat
C1-17
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades de las obras pblicas.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas de enfermera de la administracin de la Generalitat
C1-18
Ley 10/2010 103 de 119

Requisitos: Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera (Ciclo formativo de grado medio

de Formacin Profesional de la familia Sanidad).
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades de las enfermera.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas de cocina de la administracin de la Generalitat
C1-19
Requisitos: Tcnico en Cocina y Gastronoma (ciclo formativo de grado medio de Formacin
Profesional de la familia Hostelera y Turismo).
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de
datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la
profesin relacionadas con las actividades de la cocina y gastronoma.

SUBGRUPO C2

Administracin especial
Cuerpo: Servicios auxiliares de mantenimiento de la administracin de la Generalitat
C2-03
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
- C2-03-01. Auxiliar de Mantenimiento general
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin en general en
maquinaria, equipos, instalaciones, mobiliario y material y controlar que las revisiones tcnicas
se realicen de forma adecuada, avisando en su caso, a los servicios de asistencia tcnica.
- C2-03-02. Auxiliar de mantenimiento de albailera
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin de albailera,
utilizando tcnicas, mquinas y tiles propios de dicha profesin.
- C2-03-03. Auxiliar de mantenimiento de carpintera
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin de carpintera,
utilizando tcnicas, mquinas y tiles propios de dicha profesin.
- C2-03-04. Auxiliar de mantenimiento de cerrajera
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin de cerrajera,
utilizando mquinas y tiles propios de dicha profesin.
- C2-03-05. Auxiliar de mantenimiento de electricidad
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin de electricidad,
utilizando tcnicas, mquinas y tiles propios de dicha profesin.
- C2-03-06. Auxiliar de mantenimiento de electrnica
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin electrnica,
utilizando tcnicas, mquinas y tiles propios de dicha profesin.
- C2-03-07. Auxiliar de mantenimiento de fontanera
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin de fontanera,
utilizando tcnicas, mquinas y tiles propios de dicha profesin.
- C2-03-08. Auxiliar de mantenimiento de mecnica
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin de mquinas,
herramientas y elementos mecnicos, utilizando las tcnicas y tiles propios de dicha profesin.
- C2-03.09. Auxiliar de mantenimiento de pintura
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin de pintura,
herramientas y elementos mecnicos, utilizando las mquinas, tcnicas y tiles propios de
dicha profesin.
- C2-03.10. Auxiliar de mantenimiento de almacn
Ley 10/2010 104 de 119

Funciones: Realizar trabajos de recepcin, control, suministros e inventario de las

mercancas del almacn, utilizando las mquinas, tcnicas y tiles propios de dicha profesin.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Servicios auxiliares de infraestructura y transporte de la administracin de la
Generalitat
C2-04
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
- C2-04-01. Auxiliar de supervisin y vigilancia de obras pblicas
Funciones: Controlar y vigilar las obras pblicas durante su ejecucin; realizar la toma de
datos de campo y labores de ordenacin de trfico y aforos; detectar las anomalas de la
carretera y elaborar los correspondientes informes o, en su caso, subsanarlas.
- C2-04-02. Auxiliares de explotacin portuaria
Funciones: Vigilar las infraestructuras e instalaciones portuarias supervisando su
conservacin y mantenimiento; vigilar o controlar las actividades portuarias obteniendo y
documentando los datos precisos y emitiendo, si procede, las liquidaciones correspondientes
por tarifas portuarias; realizar batimetras y mediciones.
- C2-04-03. Laborantes
Funciones: Realizar toma de muestras en obras y transportar las mismas al laboratorio,
ocupndose de mantener su equipo de trabajo, incluido el vehculo de transporte.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Servicios Auxiliares socio-sanitarios y educativos de la administracin de la
Generalitat
C2-05
Requisito: Ttulo de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
- C2-05-01. Auxiliares de enfermera
Funciones: Atender las necesidades personales y de higiene del paciente/usuario y atender
los requerimientos sanitarios que precise, bajo la supervisin de los responsables de
enfermera y mdicos, tales como distribucin de la medicacin y control de la temperatura,
seguimiento de dietas, etc.
- C2-05-02. Auxiliar de cocina
Funciones: Preparar y cocinar los mens; vigilar las condiciones sanitarias de los alimentos
y realizar el mantenimiento de las instalaciones y utensilios de cocina.
- C2-05-03. Monitores teraputicos
Funciones: Atender la higiene y aseo personal del usuario y acompaarle en los
desplazamientos externos; colaborar con el equipo sanitario en las actuaciones para las que se
le requiera, especialmente en actividades de expresin corporal, relajacin, deportivas o
docentes.
- C2-05-04. Gobernantes/subgobernantes
Funciones: Distribuir el trabajo entre el personal a su cargo; confeccionar turnos de tardes y
festivos; administrar y controlar los materiales utilizados y, en su caso, lencera y ropa;
supervisar diariamente la realizacin del trabajo en los grupos asignados; atender
reclamaciones e incidencias sobre la calidad de los servicios.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Servicios auxiliares de infraestructuras culturales y deportivas de la administracin
de la Generalitat
C2-06
Requisito: Ttulo de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Ley 10/2010 105 de 119

Escalas:
- C2-06-01. Auxiliar de enseanzas de vela
Funciones: Realizar la programacin de la enseanza diaria y supervisar la realizacin de
las actividades; revisar el material y su reparacin.
- C2-06-02. Auxiliar de prcticas nutico-deportivas
Funciones: Auxiliar en las funciones de inspeccin, control, preparacin y realizacin de los
procesos para la obtencin de las titulaciones nuticas.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Servicios auxiliares de agricultura, pesca y medio ambiente de la administracin de
la Generalitat
C2-07
Requisito: Ttulo de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
- C2-07-01. Auxiliar laboratorio
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento y cuidado del material y del equipo del
laboratorio; preparar reactivos y muestras para su anlisis y realizar determinaciones analticas
sencillas bajo supervisin tcnica utilizando las tcnicas y tiles propios de la analtica.
- C2-07-02. Auxiliar inspeccin pesca martima
Funciones: Inspeccionar y vigilar la actividad pesquera en el litoral de la Comunitat
Valenciana, desde tierra, embarcacin y desde aeronave, realizada en cualquier da de la
semana, incluso festivos, en el horario de la actividad pesquera. Inspeccionar y vigilar los
productos de la pesca, hasta la primera venta y tramitar los expedientes sancionadores.
- C2-07-03. Auxiliar agrcola
Funciones: Mantener y poner a punto los sistemas de riego de la explotacin y la
maquinaria, aperos y material agrcola; realizar las labores de cultivo con diseo experimental
(tratamiento, poda y aclarado) y participar en los ensayos y experiencias en cuanto a
recoleccin y pasaje de los bloques experimentales, calibrado de material vegetal, toma de
datos, etc.
- C2-07-04. Escala auxiliar veterinaria
Funciones: Colaborar con los veterinarios en la ejecucin de tareas sobre los medios de
explotacin y el ganado referentes a toma de muestras, actas en explotaciones ganaderas,
produccin animal, lucha y control de enfermedades y vigilancia del bienestar animal.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Servicios auxiliares de seguridad y salud laborales de la administracin de la
Generalitat
C2-08
Requisito: Ttulo de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
- C2-08-01. Auxiliar prevencin riesgos laborales
Funciones: Llevar a cabo las actividades en materia de prevencin de riesgos laborales
propias de su profesin, bajo la supervisin del personal tcnico.
- C2-08-02. Auxiliar de seguridad y salud en el trabajo
Funciones: Llevar a cabo las actividades en materia de seguridad y salud laboral propias de
su profesin, bajo la supervisin del personal tcnico.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Servicios auxiliares de la investigacin cientfica de la administracin de la
Generalitat
C2-09
Requisito: Ttulo de graduado en ESO.
Ley 10/2010 106 de 119

Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
- C2-09-01. Auxiliar investigacin campo
Funciones: Realizar tcnicas de cultivo (plantacin, poda, injertos, tratamientos
fitosanitarios, escarda qumica, abonado, etc.); manejar y realizar el mantenimiento de los
aperos y de la maquinaria agrcola hasta 1.500 kg; manejar los equipos de riego en
invernaderos y tomar muestras de suelo, aguas, hojas y frutos, bajo la supervisin tcnica.
- C2-09-02. Auxiliar investigacin laboratorio
Funciones: Realizar el mantenimiento del material y el equipo del laboratorio; utilizar los
aparatos sencillos; preparar soluciones, reactivos y medios de cultivo y otra operaciones de
cultivo de plantas en cmaras de ambiente controlado; y recoger y preparar muestras simples
para su anlisis.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Servicios auxiliares de la administracin de justicia de la administracin de la
Generalitat
C2-10
Requisito: Ttulo de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2

Escalas:
- C2-10-01. Auxiliares de autopsia
Funciones: Recibir el cadver y sus efectos personales preparndolo para la autopsia junto
con el instrumental necesario; auxiliar, bajo la dependencia facultativa, en las tcnicas de
apertura y extraccin de rganos as como pesar, medir y tomar muestras; manipulacin y
traslado posterior del cadver y puesta a disposicin de los familiares; limpieza del instrumental
y la mesa de autopsias.
Ley 10/2010 107 de 119

ANEXO II. Agrupaciones profesionales funcionariales que se crean mediante la ley

Agrupacin profesional funcionarial:

Agrupacin profesional funcionarial:
Servicios de apoyo generales de la administracin de la Generalitat
APF-01
Escalas:
- APF-01-01. Subalternos
Funciones: Informar sobre la ubicacin de locales controlando el acceso y abriendo y
cerrando los mismos; custodiar, controlar y realizar el mantenimiento bsico de material y
mobiliario; transportar objetos no pesados; utilizar mquinas reproductoras y fotocopiadoras;
clasificar y el repartir la correspondencia; trasladar documentos y material y entregar las
notificaciones.
- APF-01-02. Ayudante de limpieza
Funciones: Realizar tareas de limpieza y ordenacin de enseres de las instalaciones del
centro, utilizando, en su caso, maquinaria de limpieza.
- APF-01-03. Vigilante 63
Funciones: Realizar tareas de vigilancia y control en las instalaciones y bienes muebles del
centro, control de accesos, informacin, apertura y cierre as como cualquier otra actividad
relacionada con las funciones de vigilancia y control
_________________________________

Agrupacin profesional funcionarial

Agrupacin profesional funcionarial:
Servicios de apoyo en infraestructuras y
Transporte de la administracin de la Generalitat
APF-02
Escalas:
- APF-02-01. Pen de infraestructuras
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento, traslado, colocacin, acarreo de
material propio de los equipos de carreteras y obras.
- APF-02-02. Maquinista de aguas
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos,
instalaciones, mobiliario y material de los equipos de riego
_________________________________

Agrupacin profesional funcionarial

Agrupacin profesional funcionarial:
Servicios de apoyo en infraestructuras culturales y deportivas de la administracin de la
Generalitat
APF-03
Escalas:
- APF-03-01. Ayudante de Instalaciones deportivas
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos,
instalaciones, mobiliario y material de instalaciones deportivas.
_________________________________

Agrupacin profesional funcionarial

Agrupacin profesional funcionarial:
Servicios de apoyo en agricultura, pesca y medio ambiente de la administracin de la
Generalitat
APF-04
Escalas:

63
Escala APF-01-03. Vigilante incorporada por el artculo 91 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre.
Ley 10/2010 108 de 119

- APF-04-01. Pen agrario

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento, traslado, colocacin, acarreo de
material propio de las tareas agrcolas.
- APF-04-02. Ayudante de marinera
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos,
instalaciones, mobiliario y material de marinera.
- APF-04-03. Ayudante de laboratorio
Funciones: Realizar actividades de apoyo como la limpieza y cuidado del material e
instalaciones del laboratorio y actividades elementales, tales como triturados, mezclados,
lavados, preparacin de muestras y almacenamiento de las mismas en temas relacionados con
la agricultura y pesca.
- APF-04-04. Pen forestal
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento, conservacin y pequeas
reparaciones de la infraestructura existente (caminos, casas forestales, reas recreativas,
viveros, etc.) as como labores de vigilancia.
_________________________________

Agrupacin profesional funcionarial

Agrupacin profesional funcionarial:
Servicios de apoyo socio-sanitarios y educativos de la administracin de la Generalitat
APF-05
Escalas:
- APF-05-01. Ayudante de residencia/servicios
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con la limpieza, la atencin del servicio de comedor, las
tareas de la cocina, el aseo de las habitaciones y el lavado, planchado y repaso de ropa.
- APF-05-02. Ayudante de cocina
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el funcionamiento de la cocina, bajo la supervisin
de directa de superior o jefe de la cocina.
- APF-05-03. Ayudante de comedor
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con la atencin del servicio de comedor y su limpieza.
- APF-05-04. Ayudante de lavandera
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con las tareas propias de la lavandera tales como el
planchado, clasificacin, etc, utilizando la maquinaria existente para tal finalidad.
- APF-05-05. Ayudante de laboratorio
Funciones: Realizar actividades de apoyo como la limpieza y cuidado del material e
instalaciones del laboratorio y actividades elementales, tales como triturados, mezclados,
lavados, preparacin de muestras y almacenamiento de las mismas en materia socio-sanitaria.
________________________________

Agrupacin profesional funcionarial

Agrupacin profesional funcionarial:
Servicios de apoyo del mantenimiento de la administracin de la Generalitat
APF-06
Escalas:
- APF-06-01. Ayudante de mantenimiento general
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos,
instalaciones, mobiliario y material.
- APF-06-02. Ayudante de mantenimiento de fontanera
Ley 10/2010 109 de 119

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de

colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos,
instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin de fontanera.
- APF-06-03. Ayudante de mantenimiento de carpintera
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos,
instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin de carpintera.
- APF-06-04. Ayudante de mantenimiento de jardinera
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos,
instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin de jardinera
- APF-06-05. Ayudante de mantenimiento de almacn
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, cara, descarga,
ordenacin y recuento, as como otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el
mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la
profesin de almacn
- APF-06-06. Ayudante de mantenimiento de electrnica
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos,
instalaciones, mobiliario y material electrnico.
- APF-06-07. Ayudante de mantenimiento de albailera
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos,
instalaciones, mobiliario y material de propias de la profesin albailera.
- APF-06-08. Ayudante de mantenimiento de reprografa
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos,
instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin de ayudante de reprografa
- APF-06-09. Ayudante de mantenimiento de taller
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos,
instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin ayudante de taller.
- APF-06-10. Ayudante de mantenimiento de obra
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos,
instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin ayudante de obra.
- APF-06-11. Ayudante de mantenimiento de cerrajera
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos,
instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin de ayudante de cerrajera.
_________________________________

Agrupacin profesional funcionarial

Agrupacin profesional funcionarial:
Servicios de apoyo en investigacin cientfica de la administracin de la Generalitat
APF-07
Escalas:
- APF-07-01. Asistencia a la investigacin de laboratorio
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el almacenamiento y transporte de materias y
muestras de laboratorio, as como limpiar y cuidar del material y las instalaciones del mismo.
- APF-07-02. Asistencia a la investigacin de campo/capataz agrcola
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de
colaboracin y ejecucin relacionadas con el cultivo en campo, entutorar, abonar, recoger fruta,
escardar, plantar y sacar semillas, cultivos en macetas, mezclar sustratos, regar macetas con
soluciones nutritivas, as como la limpieza general de las instalaciones, las parcelas y los
invernaderos.
Ley 10/2010 110 de 119

ANEXO III. Cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas gestionados por la

conselleria de sanidad y organismos o entidades dependientes

Administracin general
Cuerpo: Superior tcnico de administracin general sanitaria de la administracin de la
Generalitat
A1-S01
Requisitos: Ttulo universitario de doctorado, licenciatura, ingeniera, arquitectura o
equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas funciones de nivel superior comunes a la
actividad administrativa.
_________________________________

Administracin general
Cuerpo: Superior de gestin de administracin general sanitaria de la administracin de la
Generalitat
A2-S01
Requisitos: Ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de
Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Apoyar y colaborar en las tareas administrativas de programacin, estudio,
propuesta, coordinacin, gestin, control, inspeccin y asesoramiento, comunes a la actividad
administrativa.
_________________________________

Administracin general
Cuerpo: Tcnico de gestin de administracin general sanitaria de la administracin de la
Generalitat
B-S01
Requisitos: Ttulo de grado superior de ciclo formativo de Formacin Profesional
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades administrativas de organizacin, tramitacin e impulso de los
procedimientos y, en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores.
_________________________________

Administracin general
Cuerpo: Administrativo de gestin sanitaria de la administracin de la Generalitat
C1-S01
Requisitos: Ttulo de Bachiller o ttulo de grado medio de ciclo formativo de Formacin
Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades administrativas de colaboracin, tramitacin, preparacin,
comprobacin, actualizacin, elaboracin y administracin de datos, inventario de bienes y
materiales, inspeccin de actividades, tareas ofimticas, manuales o de clculo numrico, de
informacin y despacho o de atencin al pblico y otras relacionadas con las anteriores que,
por su complejidad, no sean propias de los cuerpos superiores o del de gestin.
_________________________________

Administracin general
Cuerpo: Auxiliar de gestin sanitaria de la administracin de la Generalitat
C2-S01
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Funciones: Realizacin de actividades administrativas de carcter auxiliar, ofimtica,
despacho y registro de correspondencia fichero y clasificacin de documentos, manipulacin
bsica de mquinas y equipos informticos, clculos sencillos, trascripcin y tramitacin de
Ley 10/2010 111 de 119

documentos, archivo, clasificacin y registro, atencin al pblico u otras relacionadas con las
anteriores.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de administracin sanitaria de la administracin de la Generalitat
A1-S02
Requisitos: Licenciatura en Medicina o en Farmacia, o bien, ttulo universitario oficial de
grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las
funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Escalas:
- A1-S02-01. Mdicos de administracin sanitaria
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de la administracin sanitaria.
Requisitos: Licenciatura en Medicina, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de
grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las
funciones asignadas a la escala del cuerpo.
- A1-S02-02. Farmacuticos de administracin sanitaria
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar,
inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de la administracin sanitaria.
Requisitos: Licenciatura en Farmacia, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de
grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las
funciones asignadas a la escala del cuerpo.
________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de salud pblica de la administracin de la Generalitat
A1-S03
Requisitos:
Licenciado en Medicina.
Licenciado en Farmacia.
Licenciado en Veterinaria.
Licenciado en Biologa.
Licenciado en Biotecnologa.
Licenciado en Ciencias Ambientales.
Licenciado en Qumica.
Licenciado en Bioqumica.
Licenciado en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
Licenciado en Ciencias y Tcnicas Estadsticas.
Licenciado en Matemticas.
Licenciado en Fsica.
Ingeniera Agrnoma.
Ingeniera Industrial.
Ingeniera Qumica.
Ingeniera en Telecomunicaciones.
Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo Profesional: A1
Escalas:
- A1-S03-01. Mdicos de salud pblica
Ley 10/2010 112 de 119

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar,

inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulacin, en todas aquellas
actividades bsicas de salud pblica necesarias para garantizar la salud de la poblacin en el
mbito de la vigilancia, la proteccin y promocin de la salud, as como aquellas asignadas en
exclusiva por el ordenamiento jurdico.
Requisitos: Licenciatura en Medicina, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de
grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las
funciones asignadas a la escala del cuerpo.
- A1-S03-02. Farmacuticos de salud pblica
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar,
inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulacin, en todas aquellas
actividades bsicas de salud pblica necesarias para garantizar la proteccin de la salud en
materia de seguridad alimentaria, salud laboral, promocin de la salud y prevencin de la
enfermedad, especialmente en el campo de la sanidad ambiental, as como aquellas asignadas
en exclusiva por el ordenamiento jurdico.
Requisitos: Licenciatura en Farmacia, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de
grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las
funciones asignadas a la escala del cuerpo.
- A1-S03-03. Seguridad alimentaria
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar,
inspeccionar, evaluar y asesorar todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para
garantizar la proteccin de la salud, en el mbito de la seguridad alimentaria y el control oficial
de alimentos.
Requisitos:
Licenciado en Farmacia.
Licenciado en Veterinaria.
Licenciado en Biologa.
Licenciado en Biotecnologa.
Licenciado en Ciencias Ambientales.
Licenciado en Qumica.
Licenciado en Bioqumica.
Licenciado en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos
Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del
cuerpo.
- A1-S03-04. Sanidad ambiental
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar,
inspeccionar, evaluar y asesorar todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para
garantizar la vigilancia y la proteccin de la salud, en el mbito de la sanidad ambiental.
Requisitos:
Licenciado en Farmacia.
Licenciado en Medicina.
Licenciado en Veterinaria.
Licenciado en Biologa.
Licenciado en Ciencias Ambientales.
Licenciado en Qumica.
Licenciado en Fsica.
Licenciado en Bioqumica.
Ingeniera Agrnoma.
Ingeniera Industrial.
Ingeniera Qumica.
Ingeniera en Telecomunicaciones.
Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las
Ley 10/2010 113 de 119

actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del
cuerpo.
- A1-S03-05. Laboratorio de anlisis microbiolgico
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar,
inspeccionar, evaluar y asesorar en todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para
garantizar la proteccin de la salud, mediante el desarrollo de las actividades analticas de
carcter microbiolgico en el mbito de Salud Pblica.
Requisitos:
Licenciado en Medicina.
Licenciado en Farmacia.
Licenciado en Veterinaria.
Licenciado en Biologa.
Licenciado en Ciencias Ambientales.
Licenciado en Bioqumica.
Licenciado en Qumica.
Licenciado en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del
cuerpo.
- A1-S03-06. Laboratorio de anlisis qumico
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar,
inspeccionar, evaluar y asesorar en todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para
garantizar la proteccin de la salud, mediante el desarrollo de las actividades analticas de
carcter qumico en el mbito de Salud Pblica.
Requisitos:
Licenciado en Farmacia.
Licenciado en Veterinaria.
Licenciado en Biologa.
Licenciado en Ciencias Ambientales.
Licenciado en Bioqumica.
Licenciado en Qumica.
Licenciado en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del
cuerpo.
- A1-S03-07. Veterinarios de salud pblica
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar,
inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulacin, en todas aquellas
actividades bsicas de salud pblica para garantizar la proteccin de la salud, en el mbito de
la seguridad alimentaria y el control oficial de alimentos, y, especialmente, en mataderos y
establecimientos de carne fresca, as como aqullas asignadas por el ordenamiento jurdico.
Requisitos:
Licenciado en Veterinaria.
El correspondiente ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del
cuerpo.
- A1-S03-08. Anlisis epidemiolgicos y estadsticas sanitarias
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar,
inspeccionar, evaluar y asesorar en todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para
garantizar la Salud de la poblacin, en el mbito de la estadstica sanitaria y el anlisis
epidemiolgico.
Requisitos:
Licenciado en Ciencias y Tcnicas Estadsticas.
Licenciado en Matemticas.
Ley 10/2010 114 de 119

Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms ttulo oficial de mster

universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del
cuerpo.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Cuerpo de farmacuticos titulares al servicio de la sanidad local de la
administracin de la Generalitat (a extinguir)
A1-S04
Requisitos: Licenciado en Farmacia o el correspondiente ttulo universitario oficial de grado
ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo Profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar,
inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulacin, en todas aquellas
actividades bsicas de salud pblica para garantizar la proteccin de la salud, en el mbito de
la sanidad ambiental y la seguridad alimentaria.
_______________________________

Administracin especial
Cuerpo Superior Tcnico de Inspeccin de Servicios Sanitarios A1 S05 64
Requisitos Licenciatura en Medicina o en Farmacia, o bien, ttulo universitario oficial de
grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las
funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/ Subgrupo profesional A1
Escalas
A1 S05 01 Inspector mdico de servicios sanitarios
Funciones Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar,
inspeccionar, evaluar, asesorar y, en general, aquellas de nivel superior propias de la profesin
relacionadas con las actividades de inspeccin de servicios sanitarios.
Requisitos Licenciatura en Medicina, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de
grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las
funciones asignadas al cuerpo.

A1 S05 02 Inspector farmacutico de servicios sanitarios Funciones Dirigir, programar,

estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar, asesorar y,
en general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con la inspeccin de
servicios sanitarios.
Requisitos Licenciatura en Farmacia, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de
grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las
funciones asignadas al cuerpo.
_______________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin administracin sanitaria de la administracin de la Generalitat
A2-S02
Requisitos: Enfermera, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los
planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2

64
Ibdem, artculo 97.
Ley 10/2010 115 de 119

Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin, impulso,

estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de administracin sanitaria.
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de salud pblica de la administracin de la Generalitat
A2-S03
Requisitos: Enfermera, Ingeniera Tcnica Agrcola, Ingeniera Tcnica Industrial, Ingeniera
Tcnica en Telecomunicaciones, o bien, ttulo universitario oficial de grado que se corresponda
con las titulaciones de las escalas A1 de salud pblica del mismo mbito de actuacin y que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo Profesional: A2
Escalas:
- A2-S03-01, Enfermeros/as de salud pblica. 65
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin control, tramitacin, impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin con el cuerpo superior relativas al mbito
de la prevencin de la enfermedad, la promocin de la salud y vigilancia e informacin en salud
pblica.
Requisitos: Enfermera, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de grado y que,
de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
- A2-S03-02. Seguridad alimentaria y laboratorio
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin control, tramitacin, impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin con el cuerpo superior relativas al mbito
de la seguridad alimentaria y laboratorio de salud pblica.
Requisitos: Enfermera, o bien, ttulo universitario oficial de grado que se corresponda con
las titulaciones de las escala A1 de Salud Pblica (seguridad alimentaria y laboratorio), y que,
de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
- A2-S03-03. Sanidad ambiental
Funciones: Actividades de propuesta, de gestin, ejecucin, control, inspeccin, tramitacin e
impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
66
relativas al mbito de la sanidad ambiental.
Requisitos: Enfermera, Ingeniera Tcnica Agrcola, Ingeniera Tcnica Industrial, Ingeniera
Tcnica en Telecomunicaciones o bien, ttulo universitario oficial de grado que se corresponda
con las titulaciones de las escala A1 de salud pblica (sanidad ambiental), y que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

Administracin especial
Cuerpo Enfermero inspector de servicios sanitarios A2-SO4 67
Requisitos Diplomatura en Enfermera, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial
de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/ Subgrupo Profesional A2
Funciones Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin, impulso,
estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de la inspeccin de servicios sanitarios.
_________________________________

65
Redaccin dada por el artculo 115 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
66
Ibdem.
67
Cuerpo introducido por el artculo 97 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre, posteriormente modificada
por la CORRECCIN de errores de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre. La LEY 7/2014, de 22 de
diciembre, da nueva denominacin a este cuerpo.
Ley 10/2010 116 de 119

Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin de salud pblica de la administracin de la Generalitat
B-S02
Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia de
Sanidad.
Grupo/Subgrupo Profesional: B
Escalas:
- B-S02-01. Vigilancia, prevencin y promocin en salud pblica
Funciones: Colaboracin tcnica y ejecucin de todas aquellas actividades necesarias para
garantizar la salud de la poblacin, especialmente en el mbito de la prevencin de la
enfermedad, la promocin de la salud y vigilancia e informacin en salud pblica.
Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia de
Sanidad.
- B-S02-02. Seguridad alimentaria y sanidad ambiental
Funciones: Colaboracin tcnica y ejecucin de todas aquellas actividades necesarias para
garantizar la salud de la poblacin, especialmente en el mbito de la proteccin de la salud en
seguridad alimentaria y sanidad ambiental.
Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia de
Sanidad: Salud Ambiental y Diettica.
- B-S02-03. Laboratorio de salud pblica
Funciones: Colaboracin tcnica y ejecucin de todas aquellas actividades necesarias para
garantizar la salud de la poblacin, mediante el desarrollo de anlisis y controles en los
laboratorios de salud pblica.
Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia de
Sanidad: Laboratorio de Diagnostico Clnico.
_______________________________

Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en salud pblica de la administracin de la Generalitat
C1-S02
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional.
Grupo/Subgrupo Profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin
de actividades, actualizacin y tramitacin de documentos, elaboracin de datos inventariados
y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin
relacionadas con las actividades necesarias para garantizar la salud de la poblacin
especialmente en el mbito de la seguridad alimentaria, sanidad ambiental y laboratorio de
salud pblica. 68
_________________________________

Administracin especial
Cuerpo: Auxiliares de salud pblica de la administracin de la Generalitat
C2-S02
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO
Grupo/Subgrupo Profesional: C2
Funciones: Colaboracin, de acuerdo con su nivel de titulacin, con los grupos superiores
en todas aquellas actividades necesarias para garantizar la salud de la poblacin, en el mbito
de las competencias de salud pblica.

68
Redaccin dada por el artculo 115 de la Ley 7/2014, de 22 de diciembre.
Ley 10/2010 117 de 119

ANEXO IV. Agrupaciones profesionales funcionariales gestionadas

por la conselleria de sanidad y organismos o entidades dependientes

Agrupacin profesional funcionarial

Cuerpo: Subalterno de gestin sanitaria de la administracin de la Generalitat
APF-S01
Funciones: Informar sobre la ubicacin de locales y controlar los accesos a los mismos;
custodiar, controlar y realizar el mantenimiento bsico de material, mobiliario e instalaciones;
transportar objetos no pesados; utilizar mquinas reproductoras y fotocopiadoras; clasificar y el
repartir la correspondencia; trasladar documentos y material y entregar las notificaciones.
Ley 10/2010 118 de 119

ANLISIS JURDICO
ANLISIS JURDICO

Esta disposicin afecta a:

Deroga a :
DECRETO LEGISLATIVO de 24 de octubre de 1995, del Consell de la
Generalitat Valenciana por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de
la funcin pblica Valenciana.
RESOLUCIN de 23 de noviembre de 1995, de la directora general de
Relaciones Institucionales, por la que se ordena, nuevamente, la
publicacin del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de
la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley de la Funcin Pblica Valenciana, tal y como lo aprob el Consell de la
Generalitat Valenciana.
Modifica a:
Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell
Esta disposicin est afectada por:
Afectada por:
Tribunal Constitucional. Recurso de inconstitucionalidad nmero 7456/2010,
contra el artculo 130.4 en conexin con el artculo 130.1.b) de la Ley
10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenacin y Gestin de la
Funcin Pblica Valenciana. [2010/12331]
Tribunal Constitucional. Auto de 3 de marzo de 2011, del Pleno, dictado en
el recurso de inconstitucionalidad nmero 7456/2010 por el que se mantiene
la suspensin del artculo 130.4 en conexin con el artculo 130.1.b) de la
Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenacin y Gestin de la
Funcin Pblica Valenciana. [2011/3225]
CORRECCIN de errores de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre, de Medidas
Fiscales, de Gestin Administrativa y Financiera, y de Organizacin de la
Generalitat. [2014/443]
LEY 10/2015, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, de gestin
administrativa y financiera, y de organizacin de la Generalitat. [2015/10410]

Desarrollada o Complementada por:

DECRETO 68/2012, de 4 de mayo, del Consell, por el que se modifica el
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las
condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administracin del
Consell. [2012/4409]
DECRETO 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el
sistema de carrera profesional horizontal y la evaluacin del desempeo,
del personal funcionario de carrera de la Administracin de la Generalitat.
[2014/10253]

Modificada por:
LEY 16/2010, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestin
Administrativa y Financiera, y de Organizacin de la Generalitat
[2010/14109]
DECRETO LEY 1/2012, de 5 de enero, del Consell, de medidas urgentes para
la reduccin del dficit en la Comunitat Valenciana [2012/210]
Ley 10/2010 119 de 119

DECRETO-LEY 6/2012, de 28 de septiembre, del Consell, de desarrollo y

aplicacin de las disposiciones incluidas en el ttulo I y disposiciones
concordantes del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
[2012/9040]
LEY 10/2012, de 21 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestin
Administrativa y Financiera, y de Organizacin de la Generalitat.
[2012/11839]
LEY 5/2013, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestin
Administrativa y Financiera, y de Organizacin de la Generalitat.
[2013/12400]
LEY 5/2014, de 25 de julio, de la Generalitat, de Ordenacin del Territorio,
Urbanismo y Paisaje, de la Comunitat Valenciana [2014/7303]
LEY 7/2014, de 22 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestin
Administrativa y Financiera, y de Organizacin de la Generalitat.
[2014/11805]
DECRETO LEY 6/2015, de 16 de octubre, del Consell, por el que se hace
efectiva la recuperacin de determinadas cantidades de la paga
extraordinaria de diciembre de 2012 y de modificacin urgente de la Ley
10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenacin y gestin de la
funcin pblica valenciana. [2015/8400]