Anda di halaman 1dari 2

ANALISIS KEBUTUHAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :


1/2

Ditetapkan
RSUD Sultan Imanuddin
Pangkalan Bun Direktur,
Tanggal Terbit :
http://rssi.kotawaringinbaratkab.
go.id/
Standar Prosedur dr. SUYUTI SYAMSUL, MPPM.
Operasional NIP. 19680807 200003 1 006
(SPO)
1. Analisis kebutuhan diklat adalah analisis yang bertujuan untuk
mengetahui gap/perbedaan pengetahuan, keterampilan dan
sikap antara yang seharusnya dimiliki oleh SDM yang
kenyataan dimiliki oleh SDM.
2. Pelatihan adalah proses memberikan atau meningkatkan
kemampuan dan keterampilan serta menanamkan sikap
Pengertian pegawai dalam menunjang pekerjaannya.
3. Pengembangan adalah suatu proses memberikan atau
meningkatkan kemampuan dan keterampilan serta
menanamkan sikap pegawai yang diberikan kepada pegawai
dalam mempersiapkan suatu program kerja RSSI di masa yang
akan datang.

Prosedur ini bertujuan sebagai acuan untuk mengetahui pekerjaan


Tujuan
dan pegawai yang memerlukan diklat
1. Undang-undang republik Indonesia nomor 44 tahun 2009
tentang rumah sakit.
2. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor
1333/Menkes/SK/XII/1999 tentang Standar Pelayanan Rumah
Sakit.
Kebijakan
3. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 129/Menkes/SK/II/2008
tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit.
4. Peraturan Direktur RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun
Nomor 2 Tahun 2017 tentang Kebijakan Non Pelayanan.

Prosedur
Uraian Proses

a. Kepala Instalasi/Ruang/Divisi/Unit melakukan analisis


pekerjaan bagi setiap jabatan yang dipimpinnya dengan melihat
tugas, tanggung jawab dan kewajiban.
b. Menentukan standar kompetensi (pengetahuan, keterampilan
dan sikap) yang harus dimiliki oleh pegawai untuk setiap
pekerjaan.
c. Bandingkan antara standar kompetensi (pengetahuan,
keterampilan dan sikap) yang harus dimiliki oleh pegawai
dengan kompetensi (pengetahuan, keterampilan, dan sikap)
yang saat ini dimiliki.
d. Catat pelatihan apa yang harus dilakukan dan siapa yang akan
diberikan pelatihan/pendidikan yang bertujuan untuk
meningkatkan kinerja pegawai
e. Apabila standar kompetensi (pengetahuan, keterampilan dan
sikap) yang harus dimiliki sudah terpenuhi oleh pegawai,
sementara pekerjaan tetap tidak atau kurang maksimal maka
perlu dianalisis kembali faktor-faktor lain yang dapat
mengakibatkan tidak atau kurang optimalnya suatu pekerjaan
No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :
2/2

RSUD Sultan Imanuddin


Pangkalan Bun Tanggal Terbit :
http://rssi.kotawaringinbaratkab.
go.id/
STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL
(SPO)
tersebut.
f. Hasil analisis kebutuhan diklat dapat diusulkan ke bagian Tata
Usaha melalui Divisi Diklat untuk dibuat peta kebutuhan
pendidikan dan pelatihan serta dianggarkan.

1. Instalasi/Unit/Ruangan/Divisi;
Unit Terkait 2. Bagian/Bidang/Subbagian/Seksi;
3. Peserta Pelatihan