Fogalmi vltozsok a munkaid kapcsn

az j munka trvnyknyvben
Zaccaria Mrton Le*

1. Bevezet gondolatok

jlius 1-jn hatlyba lpett Magyarorszgon az j Munka

trvnyknyve, vagyis a 2012. vi I. trvny (a tovbbiakban:
Mt.).1 Ez a jogszably egy viszonylag hossz s nem ritkn komoly nehzsgeket
s ellentmondsokat generl folyamat eredmnyekppen szletett meg,2 ami
persze rthet is a nevezett jogterlet sszetettsgt s fontossgt szem eltt
tartva. Az j szablyozst ugyanakkor nagyon nehz kell szakszersggel s
komplex mdon rtkelni most mg, hiszen amellett, hogy a trvny nyltan egy
olyan j irnyvonal mellett foglal llst, ami a munkajogi struktrt jelents
mrtkben tformlja,3 a szablyok jelents rsznek tnyleges tartalma majd csak
akkor fog elttnk kikristlyosodni, amikor kell mennyisg kriai (korbban
legfelsbb brsgi) tlet ll rendelkezsnkre a neuralgikus krdsek
trgykrben.4 Vagyis nhny hnappal a trvny hatlyba lpse utn is jformn
csak tallgatni lehet a tekintetben, hogy mik is azok a vltozsok pontosan,
amelyekrl mr a munkajogi rekodifikci kezdete ta hallani lehet.
Mindennek ellenre a munkajogi szablyanyag sajtossgaira s arra is
tekintettel, hogy napjaink gazdasgi s szocilis helyzetben kiemelt jelentsge
van a munka- s szocilis jogi trgy normknak, szksges az j Mt-t egyik
oldalrl alapos elemzs trgyv tenni, msik oldalrl pedig kritikai szempontokat
is alapul vve gy kzelteni hozz, hogy az rdemi kutatmunka eredmnye

*
PhD-hallgat, Debreceni Egyetem, llam- s Jogtudomnyi Kar; Agrrjogi, Krnyezetjogi s Munkajogi
Tanszk.
1
A trvny bizonyos rendelkezsei a munkaszerzdstl eltr foglalkoztats szablyai, a
szabadsgra s a tvollti dj szmtsra vonatkoz rszben j szablyok csak 2013. janur 1-jn
lptek hatlyba elsdlegesen jogpolitikai s jogalkalmazsi okbl.
2
Prugberger Tams: Magyar munka- s kzszolglati jogi reform eurpai kitekintssel , Miskolc,
Novotni, 2012, 275-291. o.
3
Ez nem ms, mint a munkajog direkt s nylt magnjogiastsa, ami egyik oldalrl megjelenik az Mt.
egyes szablyainak szintjn, de ugyangy abban az jszer kapcsolatrendszerben, amelyben a Polgri
Trvnyknyv immron az Mt. httrjogszablyv vlt.
4
Ez rtelemszeren valamennyi jogterlet mindenkori tfog reformjra igaz, de a munkajogi
szablyok helyes rtelmezse fokozottan igaz volt az elmlt idszakban, hogy a Kria (korbban
Legfelsbb Brsg) Munkagyi Kollgiumnak llsfoglalsai rdemben alaktottk a munkajog
arculatt (lsd pldul: MK 25., MK 29., MK 95., MK 170.).
Zaccaria Mrton Le: Fogalmi vltozsok a munkaid kapcsn 131

legalbb valamifle prognzis legyen a munkajogi szablyok jvjre nzve. Abban

ugyanis nincs klnsebben vita a szakirodalmi llspontok kztt, hogy a Munka
Trvnyknyve sok krdsben olyan alapvet vltozsokat hozott s hoz ,
amelyek a munkaviszony alanyainak sttuszt s mozgstert alapjaiban fogjk
jradefinilni a magyar munkajog elkvetkez korszakban.5
llspontom szerint az egyik ilyen terlet a munkajogi szablyanyagon bell
mindenkppen a munkaidt rint szablyrendszer, ugyanis a munkajogi
szablyozs kialakulsa ta az egyik olyan krdskrnek szmt ez, amely nagy
rdekldsre tart szmot munkavllalk, munkltatk, illetleg a munkajogszok
rszrl egyarnt. Ennek oka elsdlegesen az, hogy a munkajogviszonyok egyik
olyan tartalmi eleme ez, amely alapjaiban befolysolja a munkavllal
munkakrlmnyeit, illetleg a munkltat tevkenysgt is, hiszen nagy
vonalakban meghatrozsra kerl az, hogy a munkltat az ltala ignybe vett
munkaert milyen mrtkben s mdon tudja hasznostani, vagyis, hogy mennyi
teljestend munkaidt rhat el, s azt milyen mdon oszthatja be.
A kvetkez nhny oldalban rviden ttekintem azokat a fbb csompontokat
az Mt-ben, amelyek a munkaid szablyozsra vonatkoznak azzal, hogy a korbbi
trvny nyomn kialakult bri gyakorlatra is tekintettel leszek abban a
vonatkozsban, hogy az j szablyok tnyleges alkalmazhatsgt tisztn
lthassuk. Ezen tlmenen a 2003/88/EK irnyelvnek val megfelelsget is
vizsglom. A tanulmnyban a terjedelmi korltokra tekintettel elssorban hrom
olyan fogalmat vizsglok a megvltozott jogi krnyezetben, amelyek alapjaiban
hatrozzk meg a munkaidre vonatkoz szablyok arculatt.

2. A munkaid koncepcija

Szksgesnek tartom teht ttekinteni a munkaidrl szl szablyozs j fogalmi

katalgusnak 86-91. nhny elemt, tekintettel arra, hogy a trvnyjavaslat
indokolsa is rmutat arra, hogy amellett, hogy a munkaidre vonatkoz szablyok
jraszablyozsa tbb szempontbl is szksges volt, az egyik legfbb motivci az
volt a jogalkot szmra, hogy knnyebben alkalmazhatbb, tlthatbb tegye a
fogalmi struktrt.6 Ennek szellemben azt mondhatjuk, hogy a fogalom-
magyarzat valban szlesebb kr, helyenknt pedig pontosabb lett, ugyanakkor
szmos olyan krds merl fel az j fogalmak kapcsn, amelyeket rdemes
szisztematikusan ttekinteni. Kln rdekessg az jraszablyozsban az, hogy a
korbban mr emltett 2003/88/EK irnyelv is tartalmaz egy tfog katalgust azon
fogalmakrl, amelyek ismerete felttlenl szksges a relevns normk hatkony
alkalmazshoz.
Maga a fogalmi rendszer egybirnt nem vltozott jelents mrtkben, vannak
fogalmak, amelyek vltozatlanok maradtak (munkaid), vannak, amelyek

5
Elg pldul az ltalban elvrhatsgi klauzulra, a krfelelssgi szablyok jragondolsra, vagy
akr a kollektv munkajog bizonyos intzmnyeinek rdemi vltozsaira gondolni.
6
2012. vi I. trvny a munka trvnyknyvrl s a javaslat rszletes indokolsa,
http://www.mkogy.hu/internet/plsql/ogy_irom.stat_besz_jel?P_CKL=39&P_FOTIP=T (2012.03.04.),
142-143. o.
132 MISKOLCI JOGI SZEMLE 8. vfolyam (2013) 1. szm

talakultak legalbb megkzeltsben (megszakts nlkli tevkenysg), esetleg

kibvltek (idnyjelleg munkatevkenysg), vannak azonban olyanok is, amelyek
els rnzsre nem teljesen kzenfekv mdon kerltek tfogalmazsra
(tbbmszakos munkltati tevkenysg), illetve tallunk jakat is (elkszt s
befejez tevkenysg), valamint nhny fogalom el is tnt a jogszablybl
(dlutni mszak). Mindennek az a magyarzata, hogy a jogalkoti szndk az
egyszersts s a knnyebb ttekinthetsg mellett az is volt, hogy az irnyad
joggyakorlatnak, illetve az unis standardoknak megfelelen kerljn kidolgozsra
a munka- s pihenid rendszere az j munkajogi kdexben. Nem tlsgosan
elreszaladva elzetesen kijelenthet, hogy az j Mt. szmos helyen meg is tud
felelni ezen elvrsoknak, nhny ponton azonban komoly hinyossgok is
kimutathatk.
A 86. (1) bekezdse szerint teht vltozatlan maradt a munkaid fogalma,
vagyis munkaid a munkavgzsre elrt id kezdettl annak befejezsig,
valamint a munkavgzshez kapcsold elkszt s befejez tevkenysg
tartama. E fogalommal sszefggsben kt fontos krdst kell megvizsglnunk a
kvetkezk szerint.
Tekintettel arra, hogy a (2) bekezds rgtn ez utn definilja az elkszt s
befejez tevkenysg fogalmt, azt ltjuk, hogy a jogalkot egyrtelmv kvnja
tenni azt a szoros egysget, ami a munkaid egyes elemei kztt ll fenn.7 Vagyis
a munkaid fogalma gy teljes a magyar munkajogban, hogy gyakorlatilag az (1)
s a (2) bekezdst egytt olvassuk, mg akkor is, ha jogtechnikailag indokolt kln
bekezdsben rszletezni ezen tevkenysgek fogalmt. A jogalkoti szndk
egyrtelm a tekintetben, hogy a joggyakorlat ltal kimunklt szablyt
trvnyerre emelje annak ellenre, hogy ilyen fogalmi elemmel az irnyelvben
nem tallkozunk. Mindennek valsznleg az a magyarzata, hogy a hazai
jogalkot koncepcija szerint gy tehet teljess a munkaid meghatrozsa,
ugyanis ha a jogszably kln nem nevesten ezeket a rszfeladatokat,
rszktelezettsgeket, akkor nem volna teljesen egyrtelm, hogy ezek hogyan
szmtanak bele a munkaidbe.8 A trvnyjavaslat indokolsa is megemlti, hogy
ezek a tevkenysgek nem tartoznak a munkavllal munkakrnek lnyegi elemei
kz,9 de ezek nlkl nehezen vagy egyltaln nem lennnek teljesthetk az
egyb ktelezettsgek. llspontom szerint egyet kell rtennk ezzel a felvetssel,
azzal a kiegsztssel, hogy br ezek a munkatevkenysgek valban jl
elklnthetk az esetek tbbsgben a tnyleges munkavgzstl, mgis azt lehet
mondani, hogy ezek rendszeres s szoksos teljestse rdemben ugyangy
munkakri feladatnak szmt.10

7
A munkaid elemeinek kapcsn lsd: EBH 2011. 569, BH2009. 335, OptiJus Elektronikus Jogi
Adatbzis.
8
Hozz kell azonban tenni, hogy ezek a munkavllal rendelkezsre llsi ktelezettsgbl vezethetk
le.
9
2012. vi I. trvny a munka trvnyknyvrl s a javaslat rszletes indokolsa,
http://www.mkogy.hu/internet/plsql/ogy_irom.stat_besz_jel?P_CKL=39&P_FOTIP=T (2012.03.04.),
142. o.
10
Vagyis ha ezeknek nem tenne eleget a munkavllal, akkor nem teljestene szerzdsszeren, vagyis
ktelezettsgszegsi helyzet keletkezne az oldaln.
Zaccaria Mrton Le: Fogalmi vltozsok a munkaid kapcsn 133

Ennek megfelelen a trvny szerint elkszt s befejez tevkenysg alatt

minden olyan feladat elltst kell rteni, amelyeket a munkavllal munkakrhez
kapcsoldan szoks szerint s rendszeresen vgez, mghozz kln utasts
nlkl. E fogalom-meghatrozs jl sszegzi az ilyen jelleg tevkenysgek
lnyegt, ugyanis rgzti, hogy ez is lnyegben valamilyen feladatelltsnak
minsl, vagyis ezek akr a munkavllal munkakrben feladatkrben is
szerepelhetnek. A fogalom azonban korltozst is tartalmaz, ugyanis knnyen
parttalann vlhatna a szably akkor, ha a munkavllal valamennyi tevkenysge
krben elrn ezt a ktelezettsget. Ennek megfelelen kizrlag a munkakrhz
tartoz feladatokat sorolja ide, aminek azrt van jelentsge, mert gy
gyakorlatilag ezek a tevkenysgek a munkakri lersban foglaltak kiegszt
tevkenysgnek minslnek. Logikus ez, mert a munkavllalnak a munkakrbe
tartoz feladatokat alapvet ktelezettsge teljesteni, mrpedig ha ezek
teljestshez szksges eleget tennie ezeknek a tovbbi kvetelmnyeknek, akkor
mindenkppen helyes s pontos ez a meghatrozs. A szoks szerint s
rendszeresen trtn feladatellts pedig azt jelenti jelen esetben, hogy az ilyen
tevkenysgek nagy rsznl gyakorlatilag a munkavllalk maguktl is tudjk,
hogy mit kell tennik, vagyis szerves rszt kpezi a munkavgzsnek az ilyen
termszet feladatok sszessge. Hozz kell azonban tenni, hogy vita merlhet fel
abban az esetben, ha ezen tevkenysgek elltsa a munkavgzs sorn
rendszeresen ismtlden ugyan, de nem szoks szerint trtnik, hanem mondjuk
csak az esetek jelents rszben. Vlemnyem szerint abbl kell kiindulni egy ilyen
esetben, hogy az rintett elkszt vagy befejez tevkenysg nlkl teljesthet-
e egyltaln gy az adott feladat, ahogy az adott helyzetben ltalban elvrhat.
Ha igen, akkor nem szksges a munkaid rsznek tekinteni, ha viszont nem,
akkor mindenkppen meg kell felelni az (1) s (2) bekezds szerinti fszablynak.
Vgl megjegyzem, hogy a korbban bemutatott fogalmi elemeken tlmenen
klns jelentsge van annak, hogy az ilyen jelleg tevkenysgeket a
munkavllalnak kln utasts nlkl kell elvgeznie. A munkajogviszonyban a
munkavllalnak sajtos mdon, nem nllan kell munkt vgeznie,11 ami a
munkajogviszony egyik legklnlegesebb minst jegye. Mindez megjelenik abban
is, hogy a munkavllal jogi helyzete s jogllsa gynevezett fggsgi
helyzetknt rhat le, hiszen a munkltat a jogviszonyt that szigor
hierarchiban vitn fell a munkavllal fltt ll.12 Ennek pedig az egyik legfbb
megnyilvnulsa a gyakorlatban a munkltat szleskr utastsadsi joga, ami
rtelemszeren kiterjed az egyes munkafeladatokra, tevkenysgekre is. St, a
munkltatnak nemcsak joga, hanem egyidejleg ktelezettsge is a munkavllalt
szakszer utastsokkal elltni, tekintve, hogy ez beletartozik a foglalkoztatsi
ktelezettsgbe.13 Kvetkezskppen a munkaviszony bels logikja azt diktln,

11
Kiss Gyrgy: A munkavllalhoz hasonl joglls szemly problematikja az Eurpai Uniban s e
joglls szablyozsnak hinya a Munka Trvnyknyvben, Jogtudomnyi Kzlny, 68 (2013) 1., 1-
14. o.
12
Kiss Gyrgy: Munkajog a kzjog s a magnjog hatrn egy j munkajogi kialaktsnak
szksgessge, Jogtudomnyi Kzlny, 63 (2008) 2., 70-81. o.
13
Br Nomi Ndas Gyrgy Rab Henriett Sipka Pter Zaccaria Mrton Le: A munka
trvnyknyvnek kommentrja, OptiJus Elektronikus Jogi Adatbzis, 51. .
134 MISKOLCI JOGI SZEMLE 8. vfolyam (2013) 1. szm

hogy a munkavllalnak ez a fajta tevkenysge amit teht kln utasts nlkl

kteles elvgezni nem szmt a sz szoros rtelemben vett
munkatevkenysgnek, tekintve, hogy utasts nlkl trtnik. A trvny azonban
helyeselhet mdon elssorban az irnyad tlkezsi gyakorlatra tekintettel14
deklarlja, hogy az elkszt s befejez tevkenysgeket kifejezetten utasts
nlkl kell foganatostani. A kr ezzel bezrult, ugyanis a szoks szerint specifikus
utasts nlkl vgzett tevkenysg is vitn fell munkatevkenysgnek minsl.15
A munkaid fogalmval kapcsolatban a msik tnyez, amire mindenkppen fel
kell hvni a figyelmet, nem ms, mint az irnyelvnek val megfelelsg vizsglata.
Ez a krds azrt br klns jelentsggel, mert tbben is az 1992-es Mt.
munkaidre vonatkoz szablyainak krben az egyik legfbb hinyossgnak azt
tartottk, hogy az irnyelv jval tgabban, ugyanakkor jogalkalmazsi szempontbl
logikusabban tartalmazza ezt a fogalmat.16 Az irnyelv szerint ugyanis munkaid az
az idtartam, amely alatt a munkavllal dolgozik, a munkltat rendelkezsre ll,
s tevkenysgt vagy feladatt vgzi a nemzeti jogszablyoknak megfelelen. 17
Vagyis a korbban mr rintett rendelkezsre llsi ktelezettsget munkaidknt
hatrozza meg az irnyelv,18 hiszen kiindulpontja az, hogy a munkavllal
fktelezettsgei nehezen vlaszthatk el egymstl. Ennek nagy jelentsge van
pldul az gyelet s a kszenlt esetn, de mindez annak ellenre, hogy a
magyar trvnyben trvnyszvegknt nem szerepel, a joggyakorlatban mgis
megjelenik.19 Jl lthat teht, hogy a magyar munkajog logikja szerint a
munkavgzsre elrt idbe eleve bele kell rteni a rendelkezsre llst, tekintve,
hogy a munkavllal jogllst alapveten meghatroz fktelezettsgknt tekint
erre a jogszably.
Ugyanakkor kritikai oldalrl szemllve ezt a fogalmi hinyossgot (?) ltni kell
azt is, hogy a munkavllali jogvdelem szempontjbl mgis elnysebb lenne
kln nevesteni azt az esetet, amikor teht a munkavllal tnyleges
munkavgzsi tevkenysg hinyban ll a munkltat rendelkezsre. Ltszik
ugyanis, hogy az elkszt s befejez tevkenysgek ilyen mdon trtn
meghatrozsval a jogalkot figyelemmel van ugyan a rendelkezsre llsi

14
Lsd ebben a krben: EBH2005. 1235, BH2005. 102, BH2004, 389, OptiJus Elektronikus Jogi
Adatbzis.
15
Mindez visszavezethet arra a tnyezre is, hogy a munkavllalnak rendelkezsre llsi
ktelezettsge alatt is munkra kpes llapotban kell lennie a clbl, hogy brmikor munkt
vgezhessen ezen idtartam alatt. Vagyis ezek a sajtos ktelezettsgek rtelmezhetk a
rendelkezsre llsi ktelezettsg klns megnyilvnulsaiknt is.
16
Prugberger Tams: Eurpai s magyar sszehasonlt munka- s kzszolglati jog, Budpaest,
CompLex, 2006, 329-330. o.
17
Az Eurpai Parlament s a Tancs 2003. november 4-i 2003/88/EK irnyelve amunkaid-szervezs
egyes szempontjairl (HL L 299., 2003.11.18., 9-19. o.), 2. cikk 1. pont, http://eur-
lex.europa.eu/Notice.do?val=286859:cs&lang=hu&list=286859:cs,&pos=1&page=1&nbl=1&pgs=10&
hwords=&checktexte=checkbox&visu=#texte (2013.03.03.).
18
Prugberger Tams: Az eurpai munkajog vzlata, Lcium-Art, Debrecen, 2007, 71-72. o.
19
A kvetkez esetekben pldul kimondta a Kria, hogy a rendelkezsre llsi ktelezettsg olyan
alapvet eleme a munkajogviszonynak, hogy annak meglte nlkl munkaviszony gyakorlatilag nem
is llhat fenn: BH2009. 220, BH2006. 95, BH2005. 102, BH1999. 429, OptiJus Elektronikus Jogi
Adatbzis.
Zaccaria Mrton Le: Fogalmi vltozsok a munkaid kapcsn 135

ktelezettsg jelentette specialitsra, msfell azonban a szablyozs metodikja a

munkaid behatrolsa, jl krlrhat korltok kz szortsa fell kzelt.20
E vonatkozsban utolsknt kell megemlteni az Mt. 86. (3) bekezdst,
amely mg tovbb igyekszik pontostani a munkaid fogalmt azltal, hogy a
korbbi szablyozssal rszben sszhangban meghatrozza, hogy mely
idtartamok nem minslnek munkaidnek. Minderre azrt van szksg, mert
egyik oldalrl a gyakorlatban sok problmt szokott okozni ezen idtartamok
minstse,21 msik oldalrl pedig azrt, mert a jogalkoti szndkkal sszhangban
ily mdon pontosabban krl lehet hatrolni a tnyleges munkaid idtartamt. A
trvnyjavaslat indokolsa is kimondja,22 hogy a munkakzi sznet csak abban az
esetben kpezi a munkaid rszt, ha a munkavllal kszenlti jelleg
munkakrben23 dolgozik, hiszen ebben az esetben jellemzen a munkakzi sznet
kiadsa nem a munkavgzs megszaktsval trtnik, hanem gyakorlatilag a
munkavgzs s rendelkezsre lls idtartama alatt. Vagyis fszably szerint a
munkakzi sznet nem rsze a munkaidnek, aminek elmleti alapja tbbek kztt
az irnyelvben is megtallhat. Az Mt. 103. (4) bekezdse ugyanis vilgosan
kimondja, hogy a munkakzi sznetet a munkavgzs megszaktsval kell kiadni,
ennek a httere pedig az irnyelv pihenidre vonatkoz rszben tallhat.24 Az
irnyelv ugyanis hasonlan az Eurpai Uni Brsgnak e trgykrben
megszletett tleteihez25 hatrozottan foglal llst abban a krdsben, mely
szerint milyen viszonyban ll egymssal a munkaid s a pihenid.26 Pihenidnek
tekinti azt az idt az irnyelv, amely nem minsl munkaidnek, vagyis minden
olyan idtartamot, amely sorn a munkavllal nem ktelezett munkavgzsre s
rendelkezsre llsra. Fontos teht, hogy az irnyelv lesen elvlasztja egymstl a
munkaidt s a pihenidt, hiszen alapelvnek tekinti, hogy a munkaid s a

20
Vagyis a cl egyrtelmen az, hogy knnyebben meghatrozhat legyen az az idtartam, ami
beleszmt a munkaidbe, ezzel is megknnytve a felek helyzett a szerzdsszer teljestsre nzve.
21
Pldul: BH2009. 335, OptiJus Elektronikus Jogi Adatbzis.
22
2012. vi I. trvny a munka trvnyknyvrl s a javaslat rszletes indokolsa,
http://www.mkogy.hu/internet/plsql/ogy_irom.stat_besz_jel?P_CKL=39&P_FOTIP=T (2012.03.04.),
142. o.
23
Az Mt. 91. -a szerint kszenlti jelleg a munkakr akkor, ha a munkavllal a feladatainak jellege
miatt- hosszabb idszak alapulvtelvel a rendes munkaid legalbb egyharmadban munkavgzs
nlkl ll a munkltat rendelkezsre, vagy a munkavgzs klnsen a munkakr sajtossgra,
a munkavgzs feltteleire tekintettel a munkavllal szmra az ltalnoshoz kpest lnyegesen
alacsonyabb ignybevtellel jr. Ez alapjn teht indokolt, hogy az ilyen specilis esetekben a
munkakzi sznet a munkaid rszt kpezze.
24
Az Eurpai Parlament s a Tancs 2003. november 4-i 2003/88/EK irnyelve a munkaid-szervezs
egyes szempontjairl (HL L 299., 2003.11.18., 9-19. o.), 3-7. cikk, http://eur-
lex.europa.eu/Notice.do?val=286859:cs&lang=hu&list=286859:cs,&pos=1&page=1&nbl=1&pgs=10&
hwords=&checktexte=checkbox&visu=#texte (2013.03.03.).
25
Lsd pldul: a Brsg C-151/02.sz., Landeshauptstadt Kiel kontra Norbert Jaeger gyben 2003.
szeptember 9-n, C-241/99.sz., CIG kontra Servicio Galego de Sade gyben 2001. jlius 3-n s a
303/98.sz., SIMAP kontra Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana gyben
2000. oktber 3-n hozott tlett a rendelkezsre lls s a tnyleges munkavgzs viszonyrl,
www.curia.europa.eu (2013.03.03.).
26
Pihenid alatt a pihenidk valamennyi fajtjt rteni kell, gy ebbe rtelemszeren a munkakzi
sznet is beletartozik. A magyar fogalomhasznlat szerinti munkakzi sznetre vonatkoz szablyok
egybknt sszhangot mutatnak az irnyelvvel.
136 MISKOLCI JOGI SZEMLE 8. vfolyam (2013) 1. szm

pihenid egyidej fennllsa fogalmilag kizrt.27 Az elz Mt-ben gyakorlatilag

ugyanez a szably szerepelt,28 gy az j Mt. rdeme ezen a ponton mindenkppen
a pontosts. Nem szmt munkaidnek a munkavllal lak- vagy tartzkodsi
helyrl a tnyleges munkavgzs helyre, valamint a munkavgzs a helyrl a
lak- vagy tartzkodsi helyre trtn utazs idtartama sem az j Mt. szerint,
mely szably jelenlte szintn indokolt, s jl egszti ki a korbban rszletezett
fogalmat, ugyanis ezen idtartamokban nem trtnik munkavgzs, mint ahogyan
elkszt vagy befejez tevkenysgrl sem beszlhetnk. A trvnyjavaslat
indokolsa e helytt megemlti, hogy amennyiben ez az utazs mr a beoszts
szerinti munkaid alatt trtnik, akkor termszetesen beszmt a munkaidbe,
vagyis nem egyfajta kivtelnek, hanem sokkal inkbb munkatevkenysgen kvli
cselekmnynek kell ezt tekinteni.

3. A tbb mszakossg problematikja

A msodik fogalom, amivel jelen tanulmnyban foglalkozni kvnok, a mszakok,

illetleg a mszakos tbb mszakos tevkenysghez, munkavgzshez ktdik.
A gyakorlatban29 rgta visszatr problma a magyar munkajogban, hogy mit is
kell mszaknak tekinteni, illetve, hogy a mszakos munkaid-beoszts alapjul
szolgl tbbmszakos munkltati tevkenysg milyen jellemzkkel br
tnylegesen. Ennek szellemben a jogalkot gy dnttt, hogy jradefinilja ezt a
fogalmat, s megksrli j alapokra helyezni ennek a fajta munkatevkenysgnek a
munkaidre vonatkoz szablyanyagt. Ez meg is valsult az j trvnyben,
azonban ez az egyik olyan pont az j kdexben, amelyet sok kritika r mind a
jogtudomny, mind pedig a gyakorl jogszok rszrl.
Az Mt. 90. b) pontja szerint tbb mszakos a munkltat tevkenysge, ha a
tevkenysg tartama hetente elri a nyolcvan rt. Vagyis a trvny tovbbi
fogalmi elemet nem emlt, gy megllapthat, hogy az j munkajogi rendszerben
minden olyan munkltati tevkenysget tbbmszakosnak kell tekinteni, amely
hetente legalbb nyolcvan rt vesz ignybe. E szerint a jogalkot egyszersteni,
egysgesteni kvnta ezt a fogalmat, amit egybirnt a trvnyjavaslat indokolsa
is megerst.30 Az 1992-es szablyozs a kvetkezkppen fogalmazott:

27
Ez egybknt teljesen logikus, hiszen knnyen munkavllali jogsrelemhez vezethetne az a fajta
szablyozs, amely megengedn, hogy a munkavllal munkaidben tartson sznetet, hiszen ekkor
nem volna teljesen egyrtelm, hogy ezen idintervallumban kteles-e teljesteni a munkltat
utastsait, vagy sem.
28
1992. vi XXII. trvny a Munka Trvnyknyvrl:
http://www.opten.hu/loadpage.php?dest=OISZ&twhich=301872&srcid=ol7230&tvalid=2012.3.1.#sid
256 (2013.02.03.), 117. (1) bek. a).
29
Elsdlegesen a ptlkfizetssel sszefggsben merlnek fel ezek a krdsek, amelyek trgyalsra e
cikk keretei kztt nem kerl sor.
30
Hozzteszem, hogy az indokols ezen a ponton nem teljesen egyrtelm, ugyanis mindssze azt
emeli ki rdemi jtsknt, hogy a trvny nincs tbb tekintettel arra a tnyezre, hogy az adott
munkatevkenysget ellt munkavllalk tnylegesen vltjk-e egymst, hanem mindssze a
munkavgzs idtartamt tekinti irnyadnak. Ilyen rtelemben a meghatrozs valban
egyszersdtt, pontosabb vlt. Ebben a krben fel kell azonban hvni a figyelmet arra, hogy a
gyakorlatban szksgszeren bonyolultabb a mszakossg fogalmnak tisztzsa, vagyis annak
Zaccaria Mrton Le: Fogalmi vltozsok a munkaid kapcsn 137

tbbmszakos a munkarend, ha a munkltat napi zemelsi ideje meghaladja a

munkavllal napi teljes munkaidejt, s a munkavllalk idszakonknt
rendszeresen, egy napon bell egymst vltva vgzik azonos tevkenysgket.31
Rgtn szrevehetjk teht, hogy a kt fogalom rdemben klnbzik egymstl,
tekintve, hogy az j szably esetben gyakorlatilag egyetlen felttelt llapt meg a
jogszably, mg a korbbi normaszveg kt, a gyakorlati rtelmezs alapjn inkbb
hrom konjunktv felttelt hatrozott meg.
A korbbi szablyozs esetben a helyzet ltszlag egyszer, ugyanis a
konjunktv felttelek egymssal szoros sszefggst mutatnak, viszont a
szablyozs kiindulpontja ktsgkvl a munkavllali tevkenysg. Ez a fajta
rtelmezs viszonylag jl alkalmazhatnak bizonyult az elmlt nhny vben,
ugyanakkor az igazsghoz hozztartozik, hogy szmos jogrtelmezsi nehzsget
is generlt.32 Ilyen rtelemben teht indokolt volt az jrafogalmazs, ugyanakkor
kt elmleti egyben gyakorlati problmra felhvom a figyelmet.
Fontos fogalmi, egyben megkzeltsbeli vltozs a jogszablyban, hogy a
korbbi megszakts nlkli munkatrend, tbb mszakos munkarend s
idnymunka helyett immron munkltati tevkenysget emlt,33 nem pedig
munkarendet. Mindez sszhangot mutat az Mt. 96. (1) bekezdsvel, amely a
munkltat ltal egyoldalan meghatrozott munkaid-beosztst munkarendnek
nevezi.34 A trvnyjavaslat indokolsa is rgzti, hogy el kell klnteni egymstl a
munkarendet s a munkltati tevkenysget, ugyanis elbbi gyakorlatilag az
utbbihoz igazodik igazodhat , s nem fordtva. gy logikailag visszafel kell
gondolkodni a korbbiakhoz kpest, ugyanis mg 2012. jlius 1-je eltt a trvny
ex lege hatrozott meg bizonyos munkaid-beosztsi formt vagyis munkarendet
a munkltat specilis tevkenysghez igazodan, addig az j jogszably
meghatrozza annak a feltteleit, hogy mikor minsl egy munkltat
tevkenysge specilisnak. Vagyis tisztn ltszik a szndk arra nzve, hogy a
jogalkot az egyes jogintzmnyek elnevezsei kztt is oly mdon tegyen lesen
klnbsget, hogy egy adott munkltat sajtos tevkenysgt vletlenl se
lehessen sszemosni az ott alkalmazand munkarenddel. Ez a fajta megkzelts
llspontom szerint helyeselhet, ugyanakkor ppen a mszakossg fogalma az,
amelyet jval rzkenyebbnek tartok egy ilyen direkt jraszablyozssal
sszefggsben.
Ugyanis a msik kritikai szrevtelem kapcsn felvetem, hogy a tbb mszakos
tevkenysg fogalmt clravezetbb lenne szorosabb sszhangban meghatrozni
az irnyelv fogalmi rendszervel a kvetkezk szerint. Az irnyelv sajt bels

megllaptsa, hogy az adott munkatevkenysg esetn jr-e ex lege brptlk a munkavllalnak.

Ebben a krben lsd pldul: EBH2009. 1987, EBH2006. 1539, EBH2005. 1345, OptiJus Elektronikus
Jogi Adatbzis.
31
1992. vi XXII. trvny a Munka Trvnyknyvrl:
http://www.opten.hu/loadpage.php?dest=OISZ&twhich=301872&srcid=ol7230&tvalid=2012.3.1.#si
256 (2013.02.03.), 117. (1) bek. e).
32
Ebben a krben lsd pldul: EBH2009. 1987, EBH2006. 1539, EBH2005. 1345, OptiJus Elektronikus
Jogi Adatbzis.
33
Utbbi esetben teht az Mt. 90. c) pontja idnyjelleg munkltati tevkenysget emlt.
34
Ilyen vilgos munkarend-definci nem szerepelt az 1992-es Munka Trvnyknyvben.
138 MISKOLCI JOGI SZEMLE 8. vfolyam (2013) 1. szm

logikjnak megfelelen35 kln definilja a vltott mszakban vgzett munkt s a

vltott mszakban dolgoz munkavllalt. Ennek jelentsge abban ll
vlemnyem szerint, hogy az gy vgzett munkatevkenysg meghatrozsa nem
biztos, hogy kell garancit nyjt a munkavllal oldaln arra nzve, hogy t az
rintett tagllami joggyakorlat tnylegesen mszakban foglalkoztatott
munkavllalnak fogja-e minsteni, gy indokolt az rintett munkavllali csoport
egyidej krlhatrolsa is. Az irnyelv szerint vltott mszakban vgzett munka 36
folyamatos, vagy megszaktsokkal mkd zemels olyan munkaszervezsi
mdszere, amelyben a munkavllalk egymst vltjk egy bizonyos idbeoszts
szerint ugyanazon a munkahelyen, s amely azzal jr, hogy a munkavllalknak
klnbz idben kell munkt vgeznik adott napi vagy heti idtartam sorn.
Ltszik teht, hogy ha az irnyelvet hvjuk segtsgl a rgi s az j szably
rtelmezsekor, akkor egyrtelmen az 1992-es normaszveg ll kzelebb az
irnyelvi dogmhoz, mg akkor is, ha az imnt lert fogalom elsre kiss
homlyosnak, tl sok ltszlag klnbz felttelt sszekovcsolnak hat is az
igen szkszav, ellenben lnyegre tr j magyar szably mellett. Vltott
mszakban dolgoz munkavllalnak pedig az minsl az irnyelv szerint, akinek
munkarendje vltott mszak rsze. Jl lthat teht, hogy az irnyelv elvrja, hogy
a tagllami szablyok csak akkor rendeljk a mszakban dolgozkra vonatkoz
klns szablyokat alkalmazni egy munkavllalra, ha annak munkarendje
beilleszthet a vltott mszakban vgzett munkafolyamatba.
rdemes megfigyelni, hogy az irnyelv nem a tbb mszak koncepcijbl
indul ki, hanem kifejezetten a munkavllalk tevkenysgbl, vagyis abbl, hogy
tnylegesen egymst kzvetlenl vltva vgezzenek munkt. Ezzel az irnnyal nem
mutat sszhangot az j Mt. koncepcija mg akkor sem, ha az indokols nem
teljesen egyrtelm mdon kimondja, hogy a mszak fogalmt nem idtartam,
hanem munkavllali csoport alapjn definilja.37 Hozzteszi azt is, hogy nincs
jelentsge annak, hogy egymst vltjk-e vagy sem a munkavllalk, mindssze
annak, hogy tevkenysge sorn a munkltat egy munkanapon bell tbb
munkavllali csoportot foglalkoztat klnbz idszakokban. llspontom szerint
ez utbbival csak flig lehet egyetrteni, ugyanis nagy luxusnak tartom az j
munkajogi kdex rszrl, hogy az irnyelv vltott munkatevkenysgre vonatkoz
klauzuljt ilyen nyltan ignorlja mg akkor is, ha a meghatrozs msodik
rsznek helyessgvel egyet kell rtennk.38

35
Tekintve, hogy a 2. cikk 3. s 4. pontjban elbb meghatrozza az jszakai id, majd pedig az
jszakai munkt vgz munkavllal fogalmt.
36
Az irnyelv terminolgijval shift work s shift worker, Schichtarbeit s Schichtarbeiter,
valamint travail post s travailleur post, vagyis a magyar fordts jl adja vissza a vltott
mszak sszettelben a vltott (vagyis vltsban, vltsos mdon dolgoz) sz eredeti szveg
szerinti jelentstartalmt.
37
2012. vi I. trvny a munka trvnyknyvrl s a javaslat rszletes indokolsa,
http://www.mkogy.hu/internet/plsql/ogy_irom.stat_besz_jel?P_CKL=39&P_FOTIP=T (2012.03.04.),
143. o.
38
Bizonyos megkzeltsben azonban e tekintetben is gyakorolhat kritika, ugyanis a trvnyjavaslat
indokolsa alaposabb eligaztst ad az alkalmazand szablyok tnyleges tartalmrl, mint maga a
normaszveg, tekintve, hogy a 90. b) pontjbl csak implicit mdon vezethet le az, hogy a
Zaccaria Mrton Le: Fogalmi vltozsok a munkaid kapcsn 139

Megemltem tovbb azt is, hogy a jogalkalmazs szempontjbl is kiemelt

jelentsge lehetne annak, hogy az irnyelv szerint ez egy sajtos
munkaszervezsi mdszernek szmt,39 aminek a napi vagy heti bontsban eltr
idben trtn munkavgzs miatt van kiemelt jelentsge. Hiba lenne a
munkavgzsi mdszert a magyar terminolgiban korbban hasznlt
munkarenddel azonostani, azonban lnyege nem ll ettl messze. Vagyis
sszegezve az itt lertakat gy ltom, hogy a tbb mszakos munkarend
meghatrozs klns tekintettel az irnyelvben foglaltakra helytll lehetne
azzal a kiegsztssel, hogy az j szablyozs legnagyobb hibja nem az, hogy
nem munkarendnek, hanem munkltati tevkenysgnek tekinti ezt a
tovbbiakban.

4. A munkaidkeret s az elszmolsi idszak sajtos prhuzamossga

A munkaidkeret alkalmazsa a hazai gyakorlatban elterjedtnek szmt,40 fknt

azrt, mert ez a fajta specilis munkaid-beosztsi vagy munkaid-megllaptsi
forma alaphelyzetben mind a munkltatra, mind pedig a munkavllalra nzve
kedvez s kell mrtkben rugalmas megolds lehet. Lnyegt rviden az Mt. 93.
(1) bekezdse hatrozza meg, e szerint ugyanis a munkltat a munkavllal
ltal teljestend munkaidt munkaidkeretben is meghatrozhatja. Ez alapjn
teht a munkavllal ltal ledolgozand munkaid egy adott hosszabb peridusban
kerl meghatrozsra, megnyitva ezzel a munkltat szmra az egyenltlen,
egyben rugalmas munkaid-beoszts nyjtotta lehetsgeket.41
A munkaidkeret szablyozsnak lnyegi elemei nem vltoztak, azonban az j
Mt. sok tekintetben a gyakorlati tapasztalatok nyomn felmerlt ignyeket
igyekszik szem eltt tartani. Ennek megfelelen az 1992-es trvny szkszav
szablyozshoz kpest42 a (2) bekezds meghatrozza azt a szempontrendszert,
amely alapjn meg kell hatrozni a munkaidkeretben teljestend munkaid
mrtkt. Ennek jelentsge abban ll, hogy a gyakorlati alkalmazs sorn ez sok
esetben adott vitra okot a feleknek az elmlt vekben.43 A norma gy pontosabb
s egyrtelmbb lett, ugyanis e szerint a munkaidkeret tartama alapesetben
tizenhat ht vagy ngy hnap a napi munkaid (fszably szerint vltozatlanul
nyolc ra) s az ltalnos munkarend alapul vtelvel kerl meghatrozsra. Ez

munkltat munkatevkenysgnek klnleges volta miatt tbb, egymstl elklnthet

munkavllalt, vagy munkavllali csoportot alkalmaz ugyanazon tevkenysg elltsra.
39
Az irnyelvben method of organising work, Form der Arbeitsgestaltung, vagy mode
d'organisation du travail.
40
Nincs ez msknt az Eurpai Uni ms tagllamaiban sem. Lsd: Prugberger: Eurpai s magyar
sszehasonlt munka- s kzszolglati jog 338-339. o.
41
Bizonyos rtelemben a munkaidkeret egy specilis munkaid-beosztsi formnak tekinthet annak
ellenre, hogy az Mt. erre nem utal.
42
1992. vi XXII. trvny a Munka Trvnyknyvrl:
http://www.opten.hu/loadpage.php?dest=OISZ&twhich=301872&srcid=ol7230&tvalid=2012.3.1.#sid
256 (2013.02.03.), 118/A. .
43
Lsd: EBH2005. 1251, BH2010. 223, BH2005. 262, OptiJus Elektronikus Jogi Adatbzis.
140 MISKOLCI JOGI SZEMLE 8. vfolyam (2013) 1. szm

utbbi fogalom szintn j a trvnyben, ugyanis a munkaid-beoszts krben44

mondja ki a trvny, hogy a munkaidt heti t napra, htftl pntekig kell
beosztani. Ez utbbi meghatrozs takarja az ltalnos munkarend fogalmt,
amely teht szintn jdonsg az Mt-ben. Fontos megemlteni teht, hogy az
ltalnos munkarend annak nyilvnval funkcija mellett45 egyfajta
mregysgknt is szolgl, tbbek kztt ppen a munkaidkeretben teljestend
munkaid mrtkvel sszefggsben.
A IV. pontban megjellt cm msik elemre, vagyis az elszmolsi idszakra
rtrve a kvetkezt ltjuk. Ez a bizonyos sajtos kettssg vagy prhuzamossg
innentl kezdve tisztzsra vr, ugyanis a jogszably kiss megtveszten
fogalmaz, valamint a trvnyjavaslat indokolsa sem teljesen egyrtelm ezen a
ponton. Mindez ezrt br klns jelentsggel, mert egyik oldalrl az elszmolsi
idszak s a munkaidkeret alkalmazsa is kifejezetten gazdasglnkt funkcival
kellene, hogy brjon munkltati oldalon, gy viszonyuk s tnyleges tartalmuk
tisztzsa elengedhetetlen. Elszmolsi idszakkal egybirnt az elz Mt-ben nem
tallkozhattunk, gy nem lehetsges a korbbi normkkal val sszehasonlts.
Msik oldalrl pedig ppen a 2003/88/EK irnyelvnek val megfelels miatt
szksges kln kitrni minderre, ugyanis a munkaidkeret kapcsn a
trvnyjavaslat indokolsa hatrozottan kijelenti, hogy a munkaidkeret j
szablyai megfelelnek az irnyelvi elvrsoknak,46 radsul egyttal az alkalmazsi
ignyek is nagymrtkben kerltek figyelembe vtelre a trvnyhely
szvegezsekor. Az irnyelvi elvrsok az irnyelv 16. cikkben kerlnek
megfogalmazsra, ahol is az gynevezett referencia-idszakokrl47 szl az irnyelv.
Ez alapjn felhatalmazst kapnak a tagllamok arra, hogy a munkaid szablyainak
krben gynevezett referencia-idszakot llaptsanak meg, amelynek mindssze a
fontosabb korltait maximlis idtartam, pihenidk kiadsa, stb. hatrozza
meg. A trvnyjavaslat indokolsa nyomn lthatjuk, hogy az Mt-ben szerepl
elszmolsi idszak egy sajtos munkaid-beosztsi formt jell, amelynek lnyege
az, hogy egyenltlenl lehessen beosztani a munkaidt.48 Az Mt. kimondja, hogy
munkaidkeret alkalmazsa nlkl is be lehet gy osztani az egy heti munkaidt,
hogy az erre a htre es munkaidt a munkavllal egy olyan hosszabb idszak
alatt teljestse a munkavllal, amelyet a munkltat szmra meghatroz. Ezt a
bizonyos hosszabb idtartamot nevezi a trvny elszmolsi idszaknak.
Meghatrozza tovbb azon szempontokat is, amelyek alapjn ez a bizonyos
idszak kijellhet, ugyanis a 98. (1) bekezds utols fordulata szerint az adott

44
Mt. 97. (2) bek.
45
Miszerint deklarlsra kerl a munkaid beosztsnak fszablya, amelytl termszetesen el lehet
trni bizonyos esetekben, gy pldul a 97. (3) bekezdse szerinti egyenltlen munkaid-beoszts
esetn.
46
Hozz kell azt is tenni, hogy br korbban nem trtem ki r kln, de a trvnyjavaslat indokolsa is
kiemeli, hogy a munkaidkeret szablyaival sszefggsben az Mt. 95. -a jelents jtsknt
szablyozza azt a jogi helyzetet, amelyben a felek kztt fennll munkaviszony megsznik (vagy
megszntetsre kerl) a munkaidkeret lejrta eltt. Ezen szablyok rdemi jtsknt llspontom
szerint valban rdemben megknnythet a felek kztti elszmolst.
47
Az irnyelvi terminolgival lve reference periods, Bezugszeitrume s Priodes de rfrence.
48
Vagyis ez a beosztsi forma a trvnyjavaslat indokolsa szerint az egyenltlen munkaid -beoszts
egyik trvny ltal ajnlott mdozata.
Zaccaria Mrton Le: Fogalmi vltozsok a munkaid kapcsn 141

hosszabb idszaknak az rintett httel kell kezddnie, vagyis azzal, amelyikre a

teljestend egy heti munkaid esik. Az egy ht alatt teljestend munkaid
mennyisgt pedig rszben hasonlan a munkaidkeretnl elmondottakkal a
napi munkaid s az ltalnos munkarend alapul vtelvel kell meghatrozni. Az
elszmolsi idszakban ezeken tlmenen gyakorlatilag a munkaidkeret szablyait
kell alkalmazni.
A fent nevezett sajtos kettssg azonban megneheztheti e jogintzmny
alkalmazst, ugyanis annak ellenre, hogy a trvnyjavaslat indokolsa deklarlja,
hogy a munkaidkeret s az elszmolsi idszak kztt a dnt klnbsg az, hogy
mg elbbi a munkaid mennyisgnek hosszabb idszak alapul vtelvel trtn
meghatrozsban nyjt segtsget, addig az elszmolsi idszak kizrlag egy
adott idszak specilis munkaid-beosztsi szablyait jelli ki. Ez az llts rszben
mindenkppen igaz, hiszen a munkaidkeretnl valban eltrhet a mennyisg is,
de alapesetben szem eltt tartva a gyakorlati tapasztalatokat49 az ltszik, hogy
legalbb ilyen hangslyos az a momentum is, hogy ez egyben egyenltlen
munkaid-beosztst is lehetv tesz. Vagyis ebben a kontextusban az elszmolsi
idszak egy leegyszerstett a jogalkoti szndk szerint minden bizonnyal
knnyebben alkalmazhat megoldsi mdszer a munkaidkeret helyett.
Ugyanakkor tisztn ltszik, hogy alkalmazsi kre is szkebb, tekintve, hogy egy
heti munkaid beosztst teszi ilyen mdon lehetv.50
A ltszlag vilgos elhatrols ellenre megtveszt lehet azonban, hogy az
irnyelv referencia-idszakokrl51 beszl, ami a magyar terminolgiban az
elszmolsi idszak megfelelje, mikzben referencia-idszakban nevezik ltalban
ms tagllamok jogrendszerben azt a hosszabb idszakot, amelynek alapul
vtelvel megllaptsra kerl a ledolgozand munkaid, illetleg annak beosztsa
is.52 Vagyis az irnyelvi terminolgitl rszben eltr az j Mt. fogalomhasznlata,
ami llspontom szerint mg nem lenne felttlenl problma, azonban a nem
teljesen vilgos megkettzs mr sokkal zavarbb lehet a gyakorlatban.53
Kvetkezskppen kijelenthet, hogy br a jogalkoti szndk a trvny s az
indokols szoros egyttrtelmezsvel kiolvashat az j struktrbl, mgsem
tnik ezen a ponton egyszerbbnek, jobban alkalmazhatnak az Mt., mint eldje.

49
Lsd pldul: BH2009. 120, BH2010. 2156, BH2006. 226, BH2000. 124, OptiJus Elektronikus Jogi
Adatbzis.
50
Termszetszerleg semmi sem zrja ki azt, hogy a munkavllal egy heti munkaideje rendszerint
vagy legalbb idszakosan visszatren ilyen mdon kerljn beosztsra.
51
Az irnyelv eredeti szvegben: reference periods, Bezugszeitrume, illetve Priodes de
rfrence. Kvetkezskppen a magyar terminolgiban indokolatlannak tartom a referencia-idszak
munkaidkerettl eltr fogalmt, mivel gy elvsz a munkaidkeret megnevezsbl az idszak, s
az igencsak flrerthet keret szerepel helyette.
52
Prugberger Tams: Magyar munka- s kzszolglati jogi reform eurpai kitekintssel 81-83. o.
53
rdemes megjegyezni, hogy a rendkvli munkaidre vonatkoz szablyok tekintetben gyakorlatilag
teljes mrtkben egy megtls al esik a munkaidkereten felli, illetve az elszmolsi idszak
alapjul szolgl heti munkaidt meghalad munkavgzs (107. c) pont). Ez bizonyos olvasatban
jabb bizonytk arra nzve, hogy az elnevezst, illetve az idtartamot leszmtva lnyegben azonos,
de legalbbis nagyon hasonl egymshoz a kt jogintzmny, ugyanis ez alapjn mindkett jell
teljestend munkaid-mennyisget is, vagyis az indokolsban foglaltak csak rszben helytllak.
Mindezzel egytt valban ltszik az elszmolsi idszak fogalmn, hogy a hangsly a beosztson van,
de ez fordtott eljellel nem jelenik meg elg marknsan a munkaidkeret szablyainl.
142 MISKOLCI JOGI SZEMLE 8. vfolyam (2013) 1. szm

Termszetesen ennek a kvetelmnynek hosszabb tvon minden tovbbi nlkl

meg fog tudni felelni a jogszably e vonatkozsban is, ehhez azonban az irnyad
bri gyakorlatnak mindenkppen vilgosan el kell tudni hatrolni egymstl ezt a
kt jogintzmnyt. St, az irnyelvvel val szorosabb sszhang elrse rdekben
egy esetleges koncepcionlis tgondols is indokolt lehetne.

5. Zr gondolatok a fogalmak csapdjban

Ltszik teht, hogy a munkaid szablyozsnak krben megvalsult jogszablyi

vltozsok alapjt az j fogalmi katalgus, illetve szemlletmd kpezi. Ez
termszeten helyes, hiszen a jogalkotnak kifejezetten clja volt az, hogy olyan
keretek kz szortsa ezen szablyanyagot, amely egyik oldalrl knnyebben
alkalmazhat s rtelmezhet, mint az elz, msik oldalrl pedig mindkt fl
rdekt azonos mrtkben szolglja. Az mindenesetre biztos, hogy az tlthatsg
s marknsabb strukturltsg valban munkltati s munkavllali rdekeket
egyarnt szolgl, ugyanakkor szksges legalbb ilyen mrtkben az irnyelvi
normkat is figyelembe venni. Vagyis a hazai gyakorlati kvnalmaknak val
megfelels knyszere mellett az j Mt-t rtelmezknek fontos feladata lesz az,
hogy az j szablyokat is a 2003/88/EK irnyelvvel a lehet legnagyobb
szinkronban interpretljk, mg akkor is, ha a magyar munkajog szmos ponton
rdemben j, esetenknt eltr irnyt vett. Mrpedig a helyes jogalkalmazs
fundamentumt kizrlag a pontos s kvetkezetes fogalomhasznlat kpezi. Jelen
tanulmnyban pedig megksreltem rmutatni arra, hogy helyenknt az j
fogalmak is tovbbi magyarzatra, kiegsztsre szorulnak azzal egytt, hogy a
trvny cljainak nagyobb arnyban tudnak megfelelni az itt rintett j szablyok.