ULADECH

COSTOS APLICADOS
I

ANGELES RODIGUEZ GUADALUPE

CASTILLO ROMERO MERCEDES

GONZALES SUAREZ MASIEL

LAGO VALERIO FLOR

LOPEZ CADILLO RONALD

 CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

I.INTRODUCCIN
La MYPES empresas constituyen las principales generadoras de empleo en el
Per. Por ello responder a sus necesidades de informacin es vital para el
crecimiento del empleo y del aumento dela inversin privada. El presente
trabajo, se ha llevado acabo con la mayor seriedad y veracidad, ya que hemos
tratado de buscar datos en las fuentes de ms alta credibilidad. Hemos
desarrollado el concepto de MYPES, su problemtica, sus defectos como
empresa y las posibles soluciones para lograr que stas, que an se
encuentran en un proceso de desarrollo, crezcan. Una de las problemticas se
centra en que las MYPES; que actualmente operan en el Per, no tiene
esperanzas de surgir y llegar a un nivel superior, en lo que respecta a la calidad
de sus trabajos, a la tecnologa utilizada en ellos, y a la eficiencia y
capacitacin de sus empleados. Las MYPES, debido a su menuda utilizando
tiene la capacidad de contratar a gente capacitada, y por eso no tiene el
material humano para surgir, en consecuencia quedan truncados en el mismo
nivel, por eso que las MYPES aparecen y desaparecen con suma facilidad, ya
que no se necesita mucho capital, recursos humanos ni tecnologa.

CARACTERIZANCIN DEL PROBLEMAS

ENUNCIADO DEL PROBLEMA

Cules son las principales Caracterizacin del financiamiento, la

capacitacin y la rentabilidad de las MYPES del sector
agropecuario en Ancash 2013

OBJETIVOS GENERAL

Informar sobre la caracterizacin del financiamiento, la

capacitacin y la rentabilidad de las MYPES del sector
agropecuario en Ancash 2013

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Describir las principales caractersticas de los gerentes y/o

representantes legales en el mbito de estudio.
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Describir las principales caractersticas de las MYPES en el

mbito de estudio.
Describir las principales caractersticas del financiamiento de
las MYPES en el mbito de estudio.
Describir las principales caractersticas de la capacitacin de
las MYPES en el mbito de estudio.
Describir las principales caractersticas de la rentabilidad de
las MYPES en el mbito de estudio.

JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN

Teniendo en cuenta que el sector agropecuario est en pleno

auge, es nuestra inquietud saber cul es la situacin de las
personas dedicadas a esta actividad, teniendo en cuenta las
caractersticas del: financiamiento, capacitacin y rentabilidad en
las distintas empresas del sector agropecuario en Ancash.

Asimismo el trabajo de investigacin servir como una gua, como

aprendizaje para los que desconozcan del tema y de
reforzamiento de nuestra carrera profesional.

II. CONTENIDO
ANTECEDENTES

El sector agropecuario o sector primario est formado por las actividades

econmicas relacionadas con la transformacin de los recursos naturales en
productos primarios no elaborados. La palabra "agropecuario" o
"agropecuaria", es un adjetivo que se utiliza para decir "que tiene relacin con
la agricultura y la ganadera". Es la actividad humana orientada al cultivo del
campo y la crianza de animales. Rene las palabras "Agricultura y Pecuaria".
La agricultura es el cultivo de la tierra para sembrar alimentos; y la Pecuaria
que es sinnimo de ganadera que es la crianza de animales con fines de
produccin alimenticia. Usualmente, los productos primarios (agropecuarios)
son utilizados como materia prima en la produccin industrial. Las principales
actividades del sector primario son la agricultura, la ganadera, la silvicultura, la
apicultura, la acuicultura, la caza y la pesca. Los procesos industriales que se
limitan a empacar, preparar o purificar los recursos naturales suelen ser
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considerados parte del sector primario tambin, especialmente si dicho

producto es difcil de ser transportado en condiciones normales a grandes
distancias. Las actividades agropecuarias se dividen en dos subsectores:

Subsector agrcola:

- Cultivo de granos y semillas oleaginosas - Cultivo de hortalizas

- Cultivo de frutales y nueces

-Cultivo en invernaderos y viveros, y floricultura

- Otros cultivos agrcolas

- Actividades de apoyo a la agricultura

Subsector pecuario:

- Explotacin de bovinos

- Explotacin de porcinos

- Explotacin avcola

- Explotacin de ovinos y caprinos

- Explotacin de otros animales

- Actividades de apoyo al subsector pecuario.

METODOLOGIA

Teoras Del Financiamiento

Desde el punto de vista terico, el comportamiento de las empresas en materia

de financiamiento a dado lugar a diversas explicaciones siendo incluso a veces
contradictorios. Durante largo tiempo, la metodologa consisti en el
apalancamiento basado en las hiptesis fundamentales de Modigliani y Miller
(1958). Donde los ltimos son los nicos que afirman la ausencia del impacto
del financiamiento sobre el valor de la firma, despus muchos autores explican
tericamente el caso contrario. La primera explicacin est dada por las teoras
tradicionales al comienzo de los aos 60s, las cuales afirman la existencia de
una estructura ptima de capital, que resulta de un arbitraje entre las
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economas impositivas relacionadas a la deduccin de los gastos financieros y

a los riesgos de quiebra: en estos aspectos fue donde avanzaron los tericos al
demostrar la existencia de un equilibrio entre costos y las ventajas del
endeudamiento. La segunda explicacin est fundamentada por la corriente
contractual, donde la teora de los costos de agencia propone los medios
especficos para minimizar los costos de adquisicin de fondos. Estos tratan de
reducir el conflicto de intereses susceptibles de aparecer entre los diferentes
actores de la firma a saber: el directivo, el accionario y el acreedor. Jensen y
Meckling (1976) identifican dos tipos de conflictos: el primero de naturaleza
interna, concerniente entre los dirigentes y los accionistas y el segundo en lo
que respecta a los accionistas y los acreedores. Estas divergencias de
intereses son la base de ciertas ineficiencias en materia de gestin tales como
la imperfeccin de la asignacin de recursos de las 4 firmas o el consumo
excesivo de los directivos (la tesis del despilfarro de recursos de la empresa
que son suntuarios cuando existen flujos de caja libre o excedentes de
tesorera). Algunos elementos pueden ayudar a responder tal cuestionamiento
y es hallar una explicacin a travs de la teora de juegos. J. Von Neumann y
Oskar Morgenstern (1944), pusieron en contexto un anlisis del
comportamiento de los agentes econmicos como un juego de suma cero. Esto
ofrece un mtodo de resolver por un juego de dos agentes generalizndose a
varios agentes J.Nash (1950) y en definitiva el equilibrio de Nash como una
solucin de juegos donde cada uno de los jugadores maximiza su ganancia
teniendo en cuenta la seleccin de los otros agentes.

Es por ello, que en nuestros pases existe un gran nmero de instituciones de

financiamiento de tipo comunitario, privado pblico e internacional. Estas
instituciones otorgan crditos de diverso tipo, a diferentes plazos, a personas y
organizaciones. Estas instituciones se clasifican como:

a) Instituciones financieras privadas: bancos, sociedades financieras,

asociaciones mutualistas de ahorro y crdito para la vivienda, cooperativas de
ahorro y crdito que realizan intermediacin financiera con el pblico.

b) Instituciones financieras pblicas: bancos del Estado, cajas rurales de

instituciones estables. Estas instituciones se rigen por sus propias leyes, pero
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estn sometidas a la legislacin financiera de cada pas y al control de la

superintendencia de bancos.

c) Entidades financieras: este Es el nombre que se le da a las organizaciones

que mantiene lneas de crdito para proyectos de desarrollo y pequeos
proyectos productivos a favor de las poblaciones pobres. Incluyen los
organismos internacionales, los gobiernos y las ONG internacionales o
nacionales.

Teoras de la capacitacin

Segn Peter Drucker en el trabajo que realizo nos dice: el trabajo de estudio
terico e investigacin que realic me permite describir observaciones
obtenidas mediante el anlisis de las teoras y tcnicas correspondientes a la
disciplina administrativa y las observaciones de la prctica empresarial.
Seguidamente enunciar las mismas un elemento que se puede observar es la
participacin del cliente como parte integral de la evaluacin. El nivel de
exigencia de medicin de resultados para los servicios internos, como lo es la
capacitacin, es sustancialmente menor de lo que lo es para los procesos
productivos o centrales de la organizacin.

"Estamos entrando en la sociedad del conocimiento. El recurso econmico

bsico ya no es el capital, ni los recursos naturales, ni el trabajo, sino que es y
seguir siendo el conocimiento. En esta sociedad el trabajador del co-
nocimiento tendr un papel protagnico".

La teora estndar: capacitacin en condiciones de competencia perfecta El

modelo estndar sobre inversiones en capacitacin de la mano de obra, fue
propuesto en uno de los trabajos pioneros de Becker (1964). El modelo bsico
asume que los mercados de trabajo y de bienes finales son competitivos. La
idea general del modelo - en el que se comparan los beneficios con los costos
de la capacitacin. Aqu se grafican ingresos y costos asociados a inversiones
en capital humano, a lo largo de la vida, especficamente a partir de cierta edad
mnima como los 18 aos. Existe un perfil de ingresos, sin capacitacin, que se
inicia en un nivel bajo pero que va creciendo a lo largo de la vida gracias a
ganancias en experiencia. Este perfil es comparado con otro perfil, el cual tiene
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un periodo de capacitacin, durante el cual los ingresos son negativos (se

realiza la inversin).

Teoras de la rentabilidad

Segn Ferruz, la rentabilidad es el rendimiento de la inversin medido mediante

las correspondientes ecuaciones de equivalencia financiera. Es por ello, que
nos presenta dos teoras para el tratamiento de la rentabilidad.

Teora de la rentabilidad y del riesgo en el modelo de Markowitz Markowitz

avanza con una nueva teora, indicando que el inversor diversificar su
inversin entre diferentes alternativas que ofrezcan el mximo valor de
rendimiento actualizado. Para fundamentar esta nueva lnea de trabajo se basa
en la ley de los grandes nmeros indicando que el rendimiento real de una
cartera ser un valor aproximado a la rentabilidad media esperada. La
observancia de esta teora asume que la existencia de una hipottica cartera
con rentabilidad mxima y con riesgo mnimo que, evidentemente sera la
ptima para el decisor financiero racional. Es por ello, que con esta teora
concluye que la cartera con mxima rentabilidad actualizada no tiene por qu
ser la que tenga un nivel de riesgo mnimo. Por lo tanto, el inversor financiero
puede incrementar su rentabilidad esperada asumiendo una diferencia extra de
riesgo o, lo que es lo mismo, puede disminuir su riesgo cediendo una parte de
su rentabilidad actualizada esperada.

Tipos de rentabilidad Segn Snchez, existen dos tipos de rentabilidad:

1. La rentabilidad econmica La rentabilidad econmica o de la inversin es

una medida, referida a un determinado periodo de tiempo, del rendimiento de
los activos de una empresa con independencia de la financiacin de los
mismos. A la hora de definir un indicador de rentabilidad econmica nos
encontramos con tantas posibilidades como conceptos de resultado y
conceptos de inversin relacionados entre s. Sin embargo, sin entrar en
demasiados detalles analticos, de forma genrica suele considerarse como
concepto de resultado el Resultado antes de intereses e impuestos, y como
concepto de inversin el Activo total a su estado medio.
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2. La rentabilidad financiera La rentabilidad financiera o de los fondos propios,

denominada en la literatura anglosajona return on equity (ROE), es una
medida, referida a un determinado periodo de tiempo, del rendimiento obtenido
por esos capitales propios, generalmente con independencia de la distribucin
del resultado. Para el clculo de la rentabilidad financiera, a diferencia de la
rentabilidad econmica, existen menos divergencias en cuanto a la expresin
de clculo de la misma. La ms habitual es la siguiente:

MARCO CONCEPTUAL

Definiciones de las MYPES

La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una

persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin
empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto
desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de servicios. Cuando en esta Ley se
hace mencin a la sigla MYPE, se est refiriendo a las Micro y Pequeas
empresas. Caractersticas de las MYPE

Nmero de trabajadores:

Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.

Pequea Empresa: de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive.

Ventas Anuales

Microempresa: hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tri-

butarias (UIT).

Pequea Empresa: hasta el monto mximo de 1700 Unidades

Impositivas Tributarias (UIT).

El incremento en el monto mximo de ventas anuales sealado para la Pe- que

la Empresa ser determinado por Decreto Supremo refrendado por el Ministro
de Economa y Finanzas cada dos (2) aos y no ser menor a la variacin
porcentual acumulada del PBI nominal durante el referido periodo. Definiciones
del financiamiento
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As mismo, es el conjunto de recursos monetarios financieros para llevar a

cabo una actividad econmica, son generalmente sumas de dinero que llegan a
manos de las empresas, o bien de algunas gestiones de gobierno y sirven para
complementar los recursos propios.

Definiciones de la capacitacin

La capacitacin es la adquisicin de conocimientos, principalmente de carcter

tcnico, cientfico y administrativo. Es decir, es la preparacin terica que se les
da al personal (nivel administrativo) con el objeto de que cuente con los
conocimientos adecuados para cubrir el puesto con toda la eficiencia (33).
Tambin se puede definir a la capacitacin como el proceso de aprendizaje al
que se somete una persona a fin de obtener y desarrollar la concepcin de
ideas abstractas mediante la ampliacin de procesos mentales y de la teora
para tomar decisiones no programadas. As tambin otras teoras manifiestan
que la capacitacin es el conjunto de conocimientos sobre el puesto que se
debe desempear de manera eficiente y eficaz. La capacitacin es una
herramienta fundamental para la Administracin de Recursos Humanos, es un
proceso planificado, sistemtico y organizado que busca modificar, mejorar y
ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual,
como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptacin
a nuevas circunstancias internas y externas

Definiciones de la rentabilidad

La rentabilidad, se puede definir que es un ratio econmico que compara los

beneficios obtenidos en relacin con recursos propios de la empresa. Es decir,
obtener ms ganancias que prdidas en un campo determinado.

Por otro lado, es el rendimiento, ganancia que produce una empresa. Se llama
gestin rentable de una empresa la que no slo evita las prdidas, sino que,
adems, permite obtener una ganancia, a un excedente por encima del
conjunto de gastos de la empresa.
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