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ACUERDO MARCO 2017


DE
FUERZA NACIONAL DE TRABAJADORES PARA LA MINERA

La FUERZA NACIONAL DE TRABAJADORES PARA LA MINERA, en adelante,


compuesta por las organizaciones sindicales a nivel nacional, que se individualizarn a la
brevedad, as mismo, son a su vez quienes actan por y para los trabajadores de
empresas contratistas y subcontratistas que prestan servicios en todas las Divisiones
Productivas de Codelco Chile.
Estamos muy satisfechos por el compromiso llevado adelante, al momento de confluir
en una alianza de hecho, con organizaciones de grado superior, sindicatos, abierto a
participar unidos, que significa sin duda una mayor oportunidad para alcanzar con este
proyecto, lo que permitir que Codelco obtenga mayor valor agregado, que se
traducirn en mayores beneficios para nuestros dirigidos, como tambin el de todos los
chilenos". Estamos plenamente confiados en las capacidades de nuestros socios para
desarrollar proyectos de manera conjunta".

Desarrollar proyectos en conjunto con Codelco, el mayor productor de cobre mundial;


creemos que ser un impulso al desarrollo de oportunidades de negocios y constituir
una plataforma para el fortalecimiento nuestro.

PRIMERO. Antecedentes Generales

Para un dilogofructfero y que Codelco Chile, se hace presente un protocolo para el


mejoramiento y complementacin de los beneficios acordados en otros documentos y
acuerdos suscritos con anterioridad desde 2007 a esta fecha, en la creacin de otros
nuevos.

Por tal razn, hemos convenido presentar en este documento un texto sistematizado de
las clusulas pertinentes, que incluya las modificaciones, complementaciones y adicin
de beneficios ahora acordados, en el entendido que este documento ser el que
corresponda aplicar por los siguientes aos.

SEGUNDO. mbito de Aplicacin

Es por ello que buscar canalizar una serie de acuerdos que beneficiarn a los
trabajadores que laboran para las empresas contratistas y subcontratistas, quienes
laboran en las distintas Divisiones de Codelco Chile, todo ello segn se pasa a
especificar:

1. Respecto de las Empresas Contratistas y Subcontratistas: Los alcances del Acuerdo,


se aplicarn a las Empresa Contratistas y Subcontratistas, que hayan celebrado un
contrato civil con Codelco Chile, y a las Empresas Subcontratistas que hayan suscrito un
contrato civil o de prestacin de servicio, con aqullas, cuyo objeto, en todos esos casos,
(i) sea la ejecucin de obras y prestacin de servicios en alguna de las Divisiones
Productivas de Codelco Chile, incluyendo: a la Vicepresidencia de Proyectos VP, las
Empresa formadas por Codelco y Fundaciones (ii) que dichos contratos entre Empresas,
y Codelco tengan una duracin mnima de un (1) mes continuo en el ao. Tales
empresas contratistas y subcontratistas, se denominarn conjuntamente en lo sucesivo
como las Empresa Contratistas.
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2. Respecto de los trabajadores de las Empresa Contratistas: Siempre que se logre


generar cualquier acuerdo ir en beneficio directo a todos los trabajadores contratistas
y subcontratistas que presten servicios personales, permanentes, continuos a Empresas
Contratistas, en los recintos industriales y establecimientos productivos y,
administrativos de las Divisiones Productivas de Codelco Chile, y aquellas que se
desempeen asociados a proyectos de construccin, prestacin por servicios
contratados y administrados por la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco Chile, con
un contrato vigente.

Se excluirn de la aplicacin del Acuerdo: (a).- los dueos y Socios de las Empresas
Contratistas; (b).- sus directores y ejecutivos superiores; (c).- los administradores de
contratos; en definitiva todo aquel que preste servicio de administracin y acte en
representacin de cualquier Empresa Contratistas.

Los trabajadores que cumplan con los requisitos de exclusin antes indicados, se
denominarn, en lo sucesivo e indistintamente, como el o la Trabajador(a) y los o las
Trabajadores(as).

TERCERO. Dilogo

Se debe entender y se reconoce la necesidad de comprometer sus mejores y mayores


esfuerzos por generar y mantener los espacios de dilogo social y las confianzas que les
faciliten y permitan cumplir en forma normal y segura de los servicios que las Empresa
Contratistas,ha comprometido con las Divisiones Productivas de Codelco Chile y las que
componen la Vicepresidencia de Proyectos -VP.

CUARTO. Texto sistematizado de los beneficios complementados, mejoras y nuevos.

a.- SERGURO COMPLEMENTARIO SALUD:Desde la fecha de suscripcin del presente


Acuerdo, la Empresa Mandante, actualizar lo establecido en las bases de licitacin,
exigiendo a las Empresas Contratistas, definida en punto primero, la obligacin, de
contratar un seguro complementario de salud para el trabajador, sus cargas familiares
y los hijos que sean cargas familiares de sus cnyuges considerando la modificacin
del costo mensual por trabajador, con la cobertura de salud y servicios Odontolgicos.
Se sugiere las modificaciones expuestas;
- Considerar la identificacin clara de cada beneficiario de dicho seguro, sin
considerar la obligatoriedad de carga familiar autorizada, o sea, en el caso de los
solteros mantener el orden ascendencia (Padre, Madre y hermanos solteros
menores de 18 aos)
- Referente al tope de costo pliza de seguro actual que se deriva de un tope
mensual de 0.6 UF, con un costo del trabajador de 0.1 UF mensual. Declaramos
que es insuficiente.Adems, que la cobertura tiene topes anuales con un
porcentaje que obliga al trabajador al momento de la atencin desembolsar una
gran cantidad de dinero tanto en el rea dental y oftalmolgica, por esto
sugerimos la siguiente cobertura:
1. Modificar reglamento existente con el objetivo de mejorar las
coberturas de atencin con mayor porcentaje de reembolso y topes
anuales segn las necesidades existentes para los trabajadores y su
ncleo familiar.-
2. Aumentar el tope mensual de 0,7 UF como valor prima con costo
total del empleador.
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3. Atencin DENTAL; una cobertura de 50 UF por cada integrante del


grupo familiar, como tope anual mnimo.-
4. Atencin Oftalmolgica; una cobertura de 30 UF por cada integrante
del grupo familiar, como tope anual mnimo.-
Se procurar promover que las Empresas Contratistas tengan convenios de salud con
establecimientos de salud, de modo de minimizar el desembolso, al momento, de
requerir una atencin mdica
El seguro debi estar vigente a partir del 1 de Noviembre de 2016.

b.- SEGURO POR MUERTE ACCIDENTAL E INVALIDEZ TOTAL; Desde la fecha de


suscripcin del presente Acuerdo, la Empresa Mandante, actualizar lo establecido en
las bases de licitacin, exigiendo a las Empresas Contratistas, la obligacin, de
contratar un seguro por muerte con las exigencias establecidas como base para
mejorar tanto la cobertura como los montos a entregar, de lo cual se necesita, por la
realidad ya conocida por todos y la realidad de la vida laboral de las distintas Divisiones.
Todo sto debido a que la presin de las tareas realizadas en el sector minero, ya que
han generado un alto porcentaje de muertes por distintas razones que ha dejado
desprotegida a un grupo importantes de familias en total desproteccin y sin un
sustento futuro para poder sobrevivir en forma digna y en base a realidad de pas para
sacar adelantes sus distintos objetivos.
Por todo sto se sugiere las siguientes modificaciones y cuyas condiciones que se
regirn por la pliza respectiva:

1. Modificar las condiciones de Pliza base existente por el prestador de este


servicio.
2. Que obligar a mantener los beneficios aqu estn, debiendo el empleador a
contratar otro seguro en paralelo con los mismos beneficios para seguro de vida y
supervivencia.
3. Cobertura en base al siguiente detalle;
Coberturas Capital Asegurado
Muerte Accidental UF 3.500
Desmembramiento UF 3.500
Incapacidad Total y Permanente UF 3.500
Seguro a todo evento UF 1.000

Estas coberturas se establecern para todos los trabajadores con contrato vigente en
todas las Divisiones o instalaciones de Codelco Chile, sin ninguna distincin de
pertenecer a cualquier organizacin, ya sea de empresarios como de agrupaciones de
estos mismos;Asimismo, de cualquier organizacin Sindical de carcter superior
existente en las distintas Divisiones de Codelco Chile.
El costo de este seguro no podr ser imputable a los trabajadores
El beneficio del seguro debi estar vigente al 1 de Agosto de 2016

c.- BECAS EDUCACIN SUPERIOR: Los trabajadores podrn acceder a las Becas de
Educacin Superior que Codelco Chile implemente considerando que la realidad de
beneficios entregados por el estado en la actual reforma Educacional (gratuidad
educacional), para nuestracondicin y los requisitos requeridos para acceder a estos son
difciles de cumplir, ya sea por el margen remuneracional y condicin de clase media
establecida segn los estudios a nivel de Gobierno, un gran nmero de nuestros
beneficiarios de este acuerdo quedaran fuera tanto los hijos, cnyuge o trabajadores,
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por ende consideramos que para cubrir esta necesidad ocupar las siguientes criterios
para que se produzcan las siguientes modificaciones;
1. Modificar las bases establecidas para acceder a este benefici, considerando.
2. Modificar cupos, montos y procesos de seleccin segn el siguiente detalle:
4000 becas anuales para Hijos, cnyuges o convivientes y trabajadores activos en
las distintas Divisiones de Codelco.
Montos de $800.000 pesos brutos por beca aceptada, considerando su reajuste
anual a contar de la firma del presente acuerdo.-
Modificar los procesos postulacin desde va online o email a documental, con el
objetivo de clarificar las deficiencias de los postulantes y su respectivo derecho de
acceder con las sugerencias efectuadas por el administrador de este beneficio y
postular en igualdad.
Entregar informacin detallada con resumen de adjudicacin o rechazo a las
entidades firmantes del presente acuerdo, con el objetivo de minimizar los
tiempos de respuestas a los postulantes y clarificar los motivos de cada
postulacin.-

d.- FONDO NICO VIVIENDA CONCURSABLE; Los trabajadores podrn concursar al


Fondo nico de Vivienda Concursable que se implemente para los trabajadores
contratistas y subcontratistas que laboren en cualquiera de las Divisiones de Codelco
Chile. Dicho fondo da cumplimiento a los compromisos de bsqueda de soluciones
habitacionales, y consiste en un Fondo nico de Vivienda anual de beneficio
concursable, a objeto de contribuir a que los trabajadores encuentren soluciones
habitacionales, lo que incluye tanto la adquisicin como la construccin de viviendas o
el pago de dividendos por vivienda sociales o por crditos hipotecarios por primera
vivienda del trabajador
, considerando la densidad de poblacin Laboral en las distintas Divisiones, todo debido
a que durante los ltimos aos la mano de obra ha variado y por la realidad el aumento
de necesidad por vivienda ha aumentado tanto por rango de edad como por capacidad
adquisitiva de los trabajadores.
Se solicita las siguientes modificaciones;
1. Aumentar la cantidad a 2500 cupos, manteniendo las exigencias de reglamento
existente establecidas.
2. Aumentar la cantidad a 30 UF anuales compatibles con otros beneficios
habitacionales o soluciones accesible para el trabajador pactados con sus
respectivos empleadores.-

Importante mencionar, que nuestra organizacin se encuentra trabajando en proyecto


de habilitacin de casas nivel bsico, el cual en la actualidad se encuentra trabajando en
conjunto con la Seremi de Vivienda y Urbanismo Regional, Intendencia Regional y
Constructora seleccionada, segn presentacin de propuesta para viviendas. Este
proyecto tiene una capacidad de 110 soluciones habitacionales el cual dara paso a la
primera villa denominada; VILLA TRABAJADORES CONTRATISTAS DEL COBRE.-
El proceso de implementacin y postulacin deber estar vigente al 1 de Noviembre
de 2016 y se regir por el Reglamento que se dictar.
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e.-FONDO NICO CALIFICACIN TRABAJO PESADO; pendiente a trabajar.-

f.- CAPACITACIN: Las Partes se comprometen a buscar mecanismos mutuamente


concordados, que faciliten el desarrollo de competencias laborales y empleabilidad de
los Trabajadores y se solicitar un estudio para habilitar las necesidades y capacidades
laborales dentro de las tareas desempeadas en el rea minera.
Se solicita las modificaciones;
1. Implementar la CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES, con el objetivo de
darle una completa acreditacin a las funciones a desarrollar, acreditando la
idoneidad profesional a cada trabajador, con el objetivo de minimizar los riesgos y
el cumplimiento fehaciente de los estndares de seguridad en cada funcin.
2. Implementacin de tabla con necesidades de reforzamiento en capacitacin por
reas productivas, mantenciones y profesionales, de la cual se convertir en
exigencias a todas las empresas contratistas con el solo objetivo de mejorar los
estndares, ya sea de seguridad como cumplimiento de procedimientos para
ejecutar las distintas funciones en las Divisiones.
3. Se solicita los fondos de proyeccin laboral establecidos en el presente acuerdo,
con el objetivo de dar cumplimiento a lo expuesto, concretando de manera real
los medios para ejecutar un proyecto de capacitacin unificado en post y
beneficio de la productividad de cada Divisin. Los montos solicitados pueden ser
equivalentes a $2,5 millones dlares establecidos dentro de la franquicia
tributaria existente, tanto para las empresas contratistas como la mandante.

g.- GRATIFICACIN MENSUAL GARANTIZADA: En los contratosciviles que se liciten a


partir de 1 de Noviembre de 2013, se establecer que las Empresas Contratistas deben
pagar la Gratificacin legal establecida en el artculo 50 del Cdigo del Trabajo, de la
siguiente forma: se pagar mensualmente la doceava parte de 4,75 Ingresos Mnimos
Mensuales, independientemente que el 25% de la remuneracin mensual del
Trabajador sea de un monto menor. Sin perjuicio de lo anterior, las Empresas
Contratistas podrn aplicar el sistema establecido en el artculo 47 del Cdigo del
Trabajo u otro que acuerden con sus trabajadores, siempre que diere un monto
superiorconsiderando adicional al acuerdo, garantizar la reliquidacin de este
concepto en favor del trabajador como lo estipula la actual legislacin vigente,
estableciendo los parmetros segn la ordenanza N 1682/018 del ao 2012 por la
direccin del Trabajo el cual es parte del Articulo 50 de este mismo cdigo del trabajo.
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h.- REAJUSTE DE REMUNERACIONES: Las Partes convienen que a contar del 1 de


Noviembre de 2013, la Mandante, establecer, en los contratos entre Empresa
Contratistas y la Mandante, cuya duracin sea superior al mes, un reajuste trimestral
de remuneraciones de los Trabajadores equivalente a la variacin del IPC,
determinado por el organismo competente durante el trimestre anterior, como
mnimo.
En el caso que el reajuste del periodo sea negativo, ste no se aplicar para tal periodo
ni se compensar con los periodos positivos siguientes con las siguientes
observaciones aplicar en estas mejoras;
1. Confeccionar procedimiento administrativo que tendr como fin verificar los
reajustes establecidos por las empresas contratistas a sus trabajadores, todo sto
con firma ratificada del trabajador y presentada a los entes fiscalizadores internos
de Codelco.
2. Instaurar la exigencia de la publicacin en cada puesto de trabajo, de los reajustes
establecidos en cada trimestre aplicar, transparentando los procesos de
liquidaciones de cada trabajador y dar cumplimiento a lo establecido en este
acuerdo.

i.- INDEMNIZACIN PROPORCIONAL POR AOS DE SERVICIOS; Las Partes acuerdan el


pago de una indemnizacin por aos de servicio equivalente a 2,5 das por mes
trabajado, para aquellos Trabajadores cuyo contrato laboral haya tenido vigencia entre
1 a 18 meses. Posterior a los 18 meses el clculo se realizar conforme a la legislacin
vigente.
Esta indemnizacin ser aplicable slo aquellos trabajadores cuyo contrato de trabajo
termine por causales que no sean imputables. Asimismo, esta indemnizacin ser
imputable a la indemnizacin legal contractual que pudiere corresponderles, y se pagar
conjuntamente con el finiquito del trabajador, e incluso, en caso de muerte del
trabajador.
En los contratos civiles que se liciten a partir del 1 de Noviembre de 2013, se establecer
que en caso que una Empresa Contratista termine su relacin contractual con la
empresa mandante, deber pagar o anticipar en su totalidad al trabajador la
indemnizacin por los aos de servicios que haya laborado a causa del respectivo
contrato civil que termina, en conformidad a lo sealado precedentemente, a menos
que el trabajador y su empleador acuerden lo contrario.
Se mantiene texto original, considerando las siguientes observaciones;
1.- Modificar lo mencionado en prrafo primero de este punto, el cual menciona que
acceder a esta indemnizacin 2,5 das por mes trabajado aquellos contratos vigentes
entre 1 a 18 meses. Todo esto debido a la diferenciacin de remuneraciones que han
tenido los contratos establecidos como transitorios o por obra definida, ya que esto ha
producido un desmedro econmico al trmino de las labores y no se considera un
resguardo ante la prdida de sus puestos de trabajo, ya que el empleador solo aplica lo
establecido en la legislacin vigente, aumentando sus margen de ganancia ante el
quebranto de puesto de trabajo al no otorgar este beneficio.

j.- REMUNERACIONES Y BENEFICIOS. La Empresa Mandante continuar la verificacin y


fiscalizacin del ntegro cumplimiento del pago de remuneraciones y beneficios
establecidos por la Empresas Contratistas en sus respectivas ofertas econmicas.
Asimismo, se solicitar a la Empresa Mandante perfeccione los criterios de calificacin
de ofertas en estas materias, en sus procesos de licitacin solicitando agregar las
siguientes innovaciones:
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1. Formalizar mediante documento adicional a las organizaciones firmantes de este


acuerdo, las regulaciones de beneficios a entregar para cada trabajador como
asimismo, las remuneraciones por cargo del contrato. Este requerimiento tiene
carcter de generalizado sin detalle, con el objetivo de minimizar los conflicto y
dudas a los trabajadores de la entrega y procedimiento para cancelar cada
concepto en su remuneracin mensual, cuatrimestral y anual, el cual tiene que
comenzar a regir desde el da primero de adjudicado el contrato a la empresa
contratistas.-
2. Establecer un procedimiento administrativo estndar para cada empresa que al
momento de presentar su oferta econmica, sea este, el que regula la entrega de
beneficios, ya sea derivados de este acuerdo y aquellos que por ley tengan que
entregarse o acordado por procesos internos del empleador hacia los
trabajadores (Negociaciones colectivas).-

k.- INCENTIVO DE ASISTENCIA CUATRIMESTRAL. A contar de esta fecha, el Incentivo de


Asistencia Cuatrimestral, se aplicar a todos los Trabajadores de acuerdo a las reglas
que se pasan a indicar.
El Incentivo de Asistencia Cuatrimestral, ascender a la suma de $300.000 (trecientos
mil pesos), pesos brutos en cada cuatrimestre (noviembre-febrero; marzo-junio; y
julio-octubre) o bien a la proporcin de tiempo trabajado en el respectivo
cuatrimestral, si se cumple las siguientes condiciones:
El Trabajador tendr derecho a percibir el Incentivo de Asistencia Cuatrimestral en
los meses de Marzo, Julio y Noviembre de cada ao, junto con el pago de
remuneraciones del respectivo meses sealados, solo si ha registrado:
a) Un mximo de 2 das de ausencia injustificada al trmino del
cuatrimestre noviembre-febrero;
b) Hasta 3 das de ausencia injustificada sumadas desde noviembre del
ao anterior hasta el trmino del cuatrimestre marzo-junio;
c) Hasta 4 das de ausencia injustificada desde noviembre del ao anterior
hasta el trmino del cuatrimestre julio-octubre.

Si el contrato de trabajo entre la empresa Contratistas y el Trabajador, finalizara antes


del trmino del cuatrimestre, el Trabajador recibir la proporcin del pago, si le
correspondiere, junto con su finiquito.

Sern consideradas ausencias justificadas aquellas inasistencias derivadas del goce de


licencias mdicas o maternales, por el uso de permisos legales, incluidos, las citaciones
de autoridad que sean obligatorias y los permisos administrativos autorizados. Estos
permisos debern estar oportunamente solicitados y debidamente respaldados.

El Incentivo de Asistencia Cuatrimestral, no formar parte de la base de clculo de las


gratificaciones, del sobresueldo y las indemnizaciones por aos de
serviciosconsiderando las siguientes modificaciones por este concepto, segn se
detalla;
1. Aumentar el incentivo que actualmente figura en $150.000 brutos a $300.000
brutos considerando mismo periodo de clculo o sea el cuatrimestre.
2. Se mantienen las condicionantes para recibir este derecho segn lo estipulado en
el acuerdo considerando las faltas injustificadas y, las establecidas en el marco
legal como aquellas acordadas en los puntos descritos de este documento.-
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I.- INCENTIVO ANUAL POR CUMPLIMIENTOS DE METAS. A partir del ao 2013, el


Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas, que las Empresas Contratistas pagarn
junto con la remuneracin de Noviembre de cada ao; si la Empresa Contratistas y los
Trabajadores han logrado el integro cumplimiento de la meta establecida para el pago
de este incentivo, considerando el periodo de 12 meses entre noviembre y octubre de
cada ao. Asimismo, el Trabajador, recibir la proporcin de dicho incentivo si hubiere
prestado servicios con contrato vigente. En todo caso, las metas para este incentivo
sern calculadas anualmente y sern pagadas por la Empresa Contratista al trabajador
conjuntamente con la remuneracin del mes de Noviembre del respectivo ao, y a los
ex Trabajadores a ms tardar en el mes de Diciembre del ao correspondiente.
El Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas, no formar parte de la base de clculo
de las gratificaciones, del sobresueldo y las indemnizaciones por aos de
servicioscon las siguientes modificaciones;

1. Se vara esta cantidad establecida en los reajustes aplicados segn IPC, o sea
noviembre 2013a octubre 2014 de 6,1% por un valor de $583.550 y en periodo
noviembre 2014 a octubre 2015 de 4,0% quedando monto a cancelar hasta el
periodo noviembre 2016 de $ 606.892. Modificando este valor a $ 1.100.000,
monto destinado para el periodo 2016 en adelante segn resultado aplicable en
la firma de este acuerdo. Siendo a contar ahora del 2017.

m.-REAJUSTABILIDAD DEL INCENTIVO DE ASISTENCIA CUATRIMESTRAL Y DEL


INCENTIVO ANUAL POR CUMPLIMIENTO DE METAS. A contar de esta fecha, se aplicar
de acuerdo a lo siguiente:
A partir de 1 de Noviembre de 2016, el clculo del reajuste de los Incentivos
sealados, se realizar de la siguiente manera:
a) El 1 de Noviembre de cada ao, se reajustar anualmente la suma bruta total
de ambos
Incentivos, segn la variacin del ndice de Precios al Consumidor (IPC) habida
en el periodoanual comprendido entre el 1 de Noviembre y el 31 de Octubredel
ao correspondiente.
b) En el caso que la variacin anual del ndice de Precios al Consumidor (IPC), sea
negativa, sta no se aplicar para tal periodo, ni se compensar con los periodos
positivos siguientes, aplicando las siguientes observaciones;

1. El reajuste anual segn IPC acumulado, se informar en cada divisin con el


objetivo de transparentar el aument a cumplir por las empresas contratistas y la
claridad para los trabajadores de los montos a recibir el periodo siguiente,
evitando conflictos futuros.
2. Ambos conceptos sufrirn el alza equivalentes a la variacin del IPC considerado
al periodo de calculado descrito, sin distincin y no se consideraran los ndices
negativos, los cuales no sern aplicables para el clculo final.

n.-INDEMNIZACIN CONVENCIONAL POR TRMINO DE CONTRATO LABORAL.


Considerando en el dilogo con Codelco Chile, las que se han traducido en cambios en
prcticas laborales y condiciones de trabajo y seguridad, ya implementadas, las Partes
han acordado como compensacin de ello una indemnizacin convencional por
trmino de contrato laboral que ascender a la suma total nica de $2.500.000 (dos
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millones quinientos mil pesos), al que tendrn derecho los trabajadores de las Empresas
Contratistas y Subcontratistas que, adicionalmente tengan contrato de trabajo vigente
al da de firma del presente Acuerdo y hayan tenido contrato vigente al 31 de Marzo de
2017 con alguna Empresa Contratista. Esta indemnizacin se adicionar a la
indemnizacin por aos de servicio que contractual o legalmente pueda corresponder al
trabajador y se liquidar en el respectivo finiquito laboral.
Dicho valor ser anticipado a ms tardar dentro de los 15 das hbiles siguientes a la
suscripcin del acuerdo de adhesin a que se refiere la clusula cuarta.
Considerando las modificaciones por los siguientes conceptos:
1. Dicho concepto tendr una variacin en su denominacin, o sea de
INDEMNIZACIN POR TERMINO DE CONTRATO LABORAL a INDEMNIZACION
POR FIRMA ACUERDO.-
2. Se asciende el monto determinado por este concepto a $2.500.000, manteniendo
igual condiciones para hacerse acreedor de la indemnizacin.-
3. Este derecho tendr obligacin para todas las empresas contratistas que desde la
firma del presente acuerdo, como asimismo, a los trabajadores hayan tenido
contrato vigente con Codelco de a lo menos 2 meses anteriores a la fecha de este
documento.

o.-ANTICIPO VOLUNTARIO. La Empresa Contratistas, otorgar a trabajadores que lo


solicite, un anticipo voluntario de remuneraciones por un monto de hasta $500.000, que
se restituir, sin la aplicacin de intereses ni reajustes, en cuotas iguales, mensuales y
sucesivas, en el nmero de cuotas que las partes acuerden. El plazo de devolucin del
anticipo, en todo caso, no podr exceder de la duracin del contrato de trabajo del
trabajador, pudiendo exigirse en su totalidad al trmino del mismose analizar en
mesa para considerar su aplicacin o mejora segn sea el caso (Monto: $500.000 y
condiciones para su aplicacin).-

p.-HORAS EXTRAS. Se pagarn teniendo como base de clculo el sueldo base ms la


remuneracin mensual variable imponible, excluidos los haberes ocasionales, segn la
prctica actual, con las siguientes observaciones:

1. Confeccionar proceso administrativo con el objetivo de informar a los


trabajadores del clculo aplicar para este concepto, considerando que dicho
documento ser publicado en cada faena a objeto de dar cumplimiento a los
procesos del presente acuerdo.
2. Informar en cada faena. Ser obligacin para todas las empresas contratistas
publicar los periodos de cierre de remuneraciones, el cual considerara todo el
proceso de pago para cada trabajador.
3. Sern considerados FERIADOS IRRENUNCIUABLE, los das: La ley chilena1 establece
que los das 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de
cada ao son feriados obligatorios e irrenunciables, es decir, ni el empleador ni el
trabajador tienen el derecho de decidir trabajar se da, el empleador no puede
hacer que sus trabajadores a trabajen, aunque ellos lo quieran, ni siquiera si lo piden,
es irrenunciable, no se puede renunciar a ese derecho.
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q.- Incentivo Variable Anual Asociado a Productividad y Mejores Prcticas


Los Beneficios denominados Incentivo de Asistencia Cuatrimestral e Incentivo Anual por
Cumplimientos de Metas, sealados en las letras k, l y m de la Clusula Cuarta del
Acuerdo, los trabajadores de Empresas Contratistas que se desempean en las
Divisiones de Codelco, mantendrn el Incentivo Variable Anual Asociado a
Productividad y Mejores Prcticas, sujeto a las siguientes condiciones:
a) Un monto lquido mnimo garantizado de $250.000, u optativamente el 70% de su
sueldo mensual, para todos los trabajadores que cumplan como mnimo con un 85% de
asistencia anual.
b) Un monto lquido anual adicional de $100.000, u optativamente el 30% de su sueldo
mensual, para todos los trabajadores que cumplan como un mnimo con un 97% de
asistencia anual.
c) Un monto lquido anual de hasta $150.000, u optativamente hasta un 40% de su
sueldo mensual, para todos los trabajadores en funcin de indicadores de cumplimiento
de metas del respectivo contrato, las que sern definidas por la empresa contratistas y
subcontratistas, aprobadas por Codelco.

Dichas opciones sern incompatibles entre s y en ningn caso son acumulables.


Se deja establecido que las nicas inasistencias justificadas, para los efectos de este
incentivo, sern aqullas establecidas de acuerdo a la legislacin vigente, ejemplo:
licencia mdica, nacimiento, fallecimiento, etc.

El trabajador tendr derecho a percibir este beneficio junto con la remuneracin de


noviembre de cada ao, solo si cumple los requisitos previamente indicados,
considerando el periodo de 12 meses entre noviembre y octubre de cada ao.
Asimismo, el trabajador recibir la proporcin de dicho beneficio si hubiere prestado
servicios por una fraccin de dicho periodo, calculado en funcin meses trabajados, en
el periodo anual respectivo. En todo caso, las metas para este beneficio sern calculadas
anualmente y pagadas por la Empresa Contratistas y Subcontratistas al trabajador
conjuntamente con la remuneracin del mes de noviembre del respectivo ao, y a lo
extrabajadores a ms tardar en el mes de diciembre del ao respectivamente.
El beneficio aqu referido, no formar parte de la base de clculo de las gratificaciones,
del sobresueldo y las indemnizaciones por aos de servicios.

PUNTO ADICIONAL (MEJORAS)

SEGURIDAD MINERA Y CONDICIONES LABORALES; Ante la realidad de nuestra


funciones y las propias responsabilidades de las tareas encomendadas
contractualmente adquiridas, es que se hace necesario regular las polticas de seguridad
en todas las divisiones, con el objetivo de resguardar las condiciones, en las cuales, se
realizan las tareas descritas en cada base de licitacin y por ende las responsabilidades
legales que recaen por los hechos que se han vivido y sufrido por nuestros trabajadores
(muertes fatales) en distintas condiciones, que no son vistas como situaciones propias
del trabajo y ajenas a las previstas cuando se asumen como propias.
Es necesario por la realidad vivida en las distintas Divisiones, ejecutar las siguientes
mejoras, aun si estas existieran, se proceder revisar y estandarizar las siguientes
observaciones;
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1. Efectuar estudios de condiciones geogrficas y estructurales en cada Divisin


(Interior o exterior Mina), ya sean de GEOMENSURA o las establecidas por
SERNAGEOMIN.-
2. En el rea de SALUD y SEGURIDAD OCUPACIONAL, entregar a las contratistas
estudios con riesgos existentes y proyeccin de stos en los tiempos de ejecucin
segn se establezca en cada rea a licitar (Mina, Mantencin y Servicios).
3. Estandarizar todos los procesos de trabajo segn sea la realidad de cada faena o
servicios en las distintas Divisiones.
4. Insertar todo lo anterior en las futuras bases de licitacin, a objeto de informar y
minimizar, los mrgenes de mortalidad en el rea minera de todas las Divisiones
de Codelco Chile.
5. Todos los estudios y procesos sern de cargo de la mandante, la cual tiene la
obligacin legal de resguardar la vida y todos sus procesos ante la necesidad de
posicionarse en el mercado como empresa lder de produccin de Cobre a nivel
mundial.
6. Un tema fundamental tiene que ver con el uso de elementos de proteccin
personal. Al respecto, sera necesario establecer mayor exigencia y control de
dichos elementos. Dentro del marco sanitario, el Instituto de Salud Pblica
cumple la funcin de ser Laboratorio Nacional y de Referencia a travs del
Departamento de Salud Ocupacional y, en el mismo marco de la calidad, le
corresponde autorizar, controlar y fiscalizar a las empresas certificadoras de
elementos de proteccin personal utilizados por los trabajadores en el entorno
laboral, en las Divisiones de Codelco Chile, as estandarizar la calidad de los
implementos usados por los trabajadores.

HABITABILIDAD, CONDICIONES DE VIDA LABORAL; Desde la realidad vivida en el mundo


minero, se ha podido comprobar que por la necesidad de un buen nivel de produccin y
el correcto uso de los espacios para este objetivo, los trabajadores a nivel de las
Divisiones, ya que hemos sufrido cambios radicales en nuestra vida laboral da a da, ya
sea por las infraestructuras, alimentacin, transportes e higiene. Por sto se hace
necesario efectuar en carcter de obligatorio las siguientes observaciones, todo sin
desmerecer las mejoras realizadas, que al da de hoy son insuficientes; Se trata de
respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de la capacidad de trabajo y de la
bsqueda del mximo bienestar posible en la tarea, tanto en las actividades que se
realizan como parte de sta como en las consecuencias que tienen dichas actividades en
la vida de los trabajadores.

1. Hacinamiento en sala cambio; Ejecutar un cambio sustantivo en la ubicacin


geogrfica de cada una de stas o ms aun destinar un espacio real para dar
solucin a la sobre poblacin actual de cada divisin, para dar cumplimiento a los
estndares en cuanto a calidad de vida difundidas por el mandate para sus
propios trabajadores. Siendo las casas de cambio parte integral de las normativas
de higiene, la obligatoriedad que el aseo, ducha y cambio de ropa, es jornada de
trabajo.
2. Alimentacin; Por el alto valor de estas a las distintas empresas contratistas, se
solicita dar cumplimiento a la calidad de productos exigida en el rea industrial,
considerando los servicios y su sistema de entrega por el encargado de
adjudicacin de esta tarea, ya sea en la ubicacin o tiempos destinados para su
traslado desde y hacia cada punto dentro de la cadena designada, para los
trabajadores en forma digna y en la misma calidad que se exige para los
trabajadores de la mandante.
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3. Transporte; Para que se renan las condiciones de calidad al momento de ingreso


a faena y traslado a la ciudad, se deber cumplir con buses diferenciados que
sean desde interior a sala cambio, como asimismo, de faena a la ciudad, evitando
traslado de agentes contaminantes a zonas libres de contaminantes en la ciudad
como a sus propios domicilios. habitacional.
4. Higiene; Por todo lo anteriormente expuesto, se exige el cumplimiento total de
todas las normativas establecidas tanto legal como aquellas reguladas por el
mandante o aquellas que se han de implementar en el futuro, ya sea en faenas
como las establecidas en los recintos de casino para que se acceda a su uso y
mantencin diaria.

PACTO ESTRATGICO CONTRACTUAL

Para formar parte de este compromiso, en cuanto a un PACTO ESTRATGICO, con


responsabilidad, se necesita que Codelco, Organizaciones Sindicales, el Contratista,
Proveedor y la parte contratante (como se le denomine), tengan la obligacin de
tomar conocimiento de las disposiciones que aqu se acuerden, las cuales, tambin
exigir a sus subcontratistas, proveedores y en general a las personas que se
relacionen con l, en caso de que tenga vigente alguna relacin contractual con
Codelco. El Contratista, Proveedor o parte contratante garantizar de buena fe que
l, la administracin de su empresa, su personal y los que de l dependen en la
ejecucin del o los contratos o convenios que se encuentren vigentes con la
Corporacin. Buscando, como objetivo principalLa estabilidad en puestos de
trabajo, asimismo, en la equidad de la oferta econmicas contradas en la bases de
licitacin con la mandantey que vaya en resguardo de una mejor propuesta para
canalizar un margen adecuado y suficiente en beneficios a los trabajadores, que han
participado en todos los procesos derivados en la produccin, de los cuales sirvan en
carcter de compensacin por el tiempo laborado, sacrificio familiar y lo que es ms
importante, la defensa honesta de su fuente de trabajo y sustento diario, es post de
una mejor calidad de vida en este pas tan voluble en cuanto a economa si as lo
hablamos.-

Asimismo, que todos ellos adoptarn las medidas de prevencin que sean necesarias
y suficientes para dar cumplimiento a los ms altos estndares de probidad, buenas
prcticas y comportamiento tico por la Ley y por la Corporacin durante toda la
vigencia de la relacin contractual. La inobservancia de las obligaciones establecidas
en el pacto estratgico, constituir un incumplimiento grave para Codelco y ser
motivo suficiente para que la Corporacin considere alguna sancin o suspensin de
la relacin entre las partes. Si respecto de lo indicado anteriormente, se deben
efectuar tramitaciones de cualquier ndole, ante cualquier autoridad, entidad y
funcionario de cualquier naturaleza, sern responsabilidad del Contratista,
Proveedor o la parte contratante, dejando as, abierta la participacin de todas las
organizaciones sindicales para hacerse parte al denunciar en el mismo orden estas
prcticas de incumplimiento a objeto de garantizar la proteccin de la fuente laboral
que se deriven de esta falta, con el fin nico de salvaguardar la paz laboral y social.
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La realidad estratgica, es buscar otras salidas para manejar de mejor manera las
relaciones contractuales entre Codelco y las contratistas, sus condiciones
establecidas desde el periodo de licitacin, adjudicacin, realizacin y termino de
ste, sin afectar, la empleabilidad, desarrollo y productividad en las Divisiones de
Codelco Chile y los representante de las empresas y dirigentes sindicales.

FONDO DE AYUDA.-
Asimismo, en el rea de la minera, la concentracin de contaminantes en el sector de
faenas excede la norma con bastante frecuencia.
Adems, los que han sido afectado en la salud ocupacional,se procurar no solo
generar y promover el trabajo seguro y sano, sino que tambin buenos ambientes y
organizaciones de trabajo realzando el bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores y a quienes han prestado servicio en la minera. Se trata de respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo y de la bsqueda del
mximo bienestar posible en la tarea, tanto en las actividades que se realizan como
parte de sta como en las consecuencias que tienen dichas actividades en la vida de los
trabajadores. De all que este esfuerzo deben centrarse en apoyo econmico de quienes
se encuentran enfermos.
En relacin a este tema es fundamental y necesario crear un fondo y ayuda permanente
a todos aquellos trabajadores que quedaron con enfermedades de por vida por prestar
sus servicios en las faena minera desarrollada en Codelco Chile.
Ser materia a tratar que tipo de ayuda se podr generar que vaya en directo beneficio
de la gran cantidad de trabajadores que quedaron en la indefensin absoluta, por
entregar un aporte a la construccin y desarrollo del pas.
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ORGANIZACIONES ADHERENTES ACUERDO MARCO 2017

NOMBRE ORGANIZACIN FIRMA


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