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Regional Distrito Capital

Centro de Gestin Industrial


Sistema Integrado de Gestin

CUESTIONARIO 1

Versin 2

Cdigo: 01

Bogota, D.C Enero 2014


FORMATO DE CUESTIONARIO
F39-9211-08 Versin 01, Mayo de 2012
PROCESO: EJECUCIN DE LA FORMACIN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR
ACCIONES DE FORMACIN PROFESIONAL TITULADA Centro de Gestin Industrial
Sistema Integrado de
Gestin

CUESTIONARIO 1

1- DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: TECNOLOGIA SALUD OCUPACIONAL


COMPETENCIA: Fomentar practicas seguras y saludables en los ambientes
de trabajo
ACTIVIDAD DE PROYECTO: 1. Identificar condiciones de trabajo de
acuerdo con la normatividad vigente
2. Determinar las actividades del P.S.O de acuerdo con la normatividad
vigente.
3. Recopilar informacin , elaborar el documento y desarrollar actividades
propuestas en el PSOE de acuerdo con la normatividad vigente y las
condiciones de la poblacin trabajadora.
4. Evaluar la pertinencia entre el producto realizado y lo formulado en la
propuesta segn estructura organizacional y normatividad vigente.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Determinar los factores de riesgo
ocupacional en el ambiente laboral de acuerdo con la normatividad legal
vigente.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE EVALUACIN: Realizar la identificacin de
peligros y/o riesgos, fuentes generadoras, efectos en las personas y
controles existentes en individuo, medio trabajador inherentes a la ocupacin

Nombre del Aprendiz: MONICA JOHANA RIVERA ESPINOSA


Nmero de Identificacin: 29.676.663
Nombre del Instructor: OLGA LUCIA REY
Ciudad y fecha: BOGOTA 02 de Mayo de 20015

2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

A continuacin Usted encontrar una serie de preguntas de tipo abiertas en


donde establecer las respuestas acordes a ella, lea todas las preguntas
antes de contestarlas, recuerde que es importante que las tenga en cuenta
para que sus conocimientos apoyen el desarrollo de sus habilidades y
desempeo de la competencia que esta usted ejerciendo.

El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad


No olvide numerar cada pregunta.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

Defina y en los casos que corresponda coloque el nombre de la sigla.


Trabajo: actividad que se hace a cambio de una
compensacin econmica.
Salud: estado de no padecer una enfermedad o lesin.
Relacin salud trabajo y sus factores determinantes: El
trabajo es la principal actividad diaria que realizan el hombre
y la mujer y a travs de ste, la humanidad ha logrado su
desarrollo. Sin embargo, el tipo y las condiciones de trabajo
influyen significativamente en la salud, privilegindola o
deteriorndola.
La salud y el trabajo son hechos histricos, tienen realidades
sociales concretas que se encuentran en estado de
permanente cambio. Las formas de organizacin y las
condiciones de trabajo varan histricamente y con ellas las
circunstancias que agreden o favorecen la salud de los
trabajadores.
Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de
organizacin del trabajo tienen influencia directa e indirecta,
sobre la problemtica de la salud.
Salud ocupacional: actividad donde se protege y se promueve
la salud de los trabajadores.
Factor de riesgo: es cualquier rasgo, caracterstica o
exposicin de un individuo que aumente su probabilidad de
sufrir una enfermedad o lesin.
Riesgo: posibilidad de que se produzca un dao o perjuicio.
Agente de riesgo
SGSS: Sistema General de Seguridad Social en Salud
ARP: Administradora de Riesgos Laborales.
AT:
EP
Peligro: situacin donde existe la posibilidad de que ocurra
una desgracia.
Copaso: Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
OMS: Organizacin Mundial de la Salud.

1. Investigue sobre los tipos de ensayo, estructura y presentacin. Elija


un tipo de ensayo y elabore uno sobre el tema Desarrollo Jurdico del
Sistema de Riesgos laborales en Colombia, para este ensayo aplique
la norma NTC 1486 ltima actualizacin.
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En Colombia en el sistema juridico hemos tenido significativos cambios, tales


como la proteccin a los trabajadores independientes vinculados a travs de
un contrato formal de prestacin de servicios con duracin superior a un
mes, la inclusin de las personas independientes, modificaciones en el
porcentaje en el monto de distribucin de la cotizacin al sistema, el ingreso
base de liquidacin (IBL) para el pago de prestaciones sociales en caso de
Accidente de trabajo y enfermedad profesional, sanciones por el no pago de
las cotizaciones al Sistema de Riesgos.
Podemos hablar tambien de la importancia de la Ley 1562 de 2012 para el
sistema jurdico colombiano, ya que despues de ella podemos contar con
una definicion de Accidente de Trabajo, acorde con las necesidades de
nuestro pas, tal como lo indica el articulo 3 citado a continuacion:
Art.3.Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una
invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de
trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
Tambin se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
funcin. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca
por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
se actu por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresa de servicios temporales
que se encuentren en misin.

Con el simple hecho de cambiar la palabra profesional por laboral de ah ya


se desprenden importantes cambios. Asi mismo podemos hablar bajo esta
misma ley de una nueva definicion de lo enfermedad laboral de acuerdo a lo
que dice en el Articulo 4:

"Art.4.Enfermedad Laboral. Es enfermedad laboral la contrada como


resultado de la exposicin a factores de riesgos inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
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gobierno Nacional determinara, en forma peridica, las enfermedades que


consideran como laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con
los factores de riesgos ocupacionales ser reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes
Al parecer ya se ha tomado mucho conciencia de la importancia de la salud
ocupacional como ciencia aplicada al estudio de la poblacin trabajadora en
Colombia.

2. Analice los deberes y derechos de los empleadores, ARL, afiliados y


beneficiarios de acuerdo con la normatividad vigente. (Ley 9 de 1979,
Resolucin 1016/89, Ley 1562/2012 ( Decreto Ley 1295/94):

El trabajador afectado por una enfermedad profesional tiene el derecho a ser


trasladado a otras reas de trabajo y/o actividades en donde est libre de los
factores o agentes causantes de la enfermedad.
Las prestaciones mdicas comprendern asistencia mdica, general y
especializada, mediante servicios ambulatorios, de hospitalizacin y
quirrgicos; asistencia especializada por profesionales de reas reconocidas
legalmente como conexas con la salud, bajo la supervisin de un profesional
de la salud. Adems, servicios y el suministro de material odontolgico,
farmacutico, o quirrgico, incluyendo aparatos, anteojos y prtesis.
El empleador tiene la obligacin de inscribir al afiliado, notificar los salarios
efectivos o los cambios de estos y remitir las contribuciones a la entidad
competente, en el tiempo establecido por la presente Ley. El CNSS definir
la entidad responsable del cobro administrativo de todas las cotizaciones,
recargos, multas e intereses retenidos indebidamente por el empleador.
Agotada la va administrativa sin resultados, dicha entidad podr recurrir a
los poceimientos coactivos establecidos por las leyes del pas.
Las disposiciones legales se aplican a todos los trabajadores y empleadores
que sufran lesiones o que se inhabiliten o pierdan sus vidas durante la
ejecucin de un trabajo manual fuera de su propia casa, por cuenta ajena,
con remuneracin o sin ella, en virtud de un contrato verbal o escrito,
exceptuando aquellas personas ocupadas en las faenas domsticas.

3. Sobre las normas que aparcen a continuacin describa en un cuadro:

a. Titulo y fecha
b. Campo de aplicacin.
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c. Cite 5 caracterstica de cada norma.

Resolucin 2400 de 1979


Titulo y fecha:
Campo de aplicacin:
5 caracteristicas:

Decreto 614 de 1984


Titulo y fecha:
Campo de aplicacin:
5 caracteristicas:

Resolucin No. 2013 de 1986


Titulo y fecha:
Campo de aplicacin:
5 caracteristicas:

Resolucin 1016 de 1989


Titulo y fecha:
Campo de aplicacin:
5 caracteristicas:

Libro tercero de la ley 100 de 1993


Titulo y fecha:
Campo de aplicacin:
5 caracteristicas:

Decreto Ley 1530/96


Titulo y fecha:
Campo de aplicacin:
5 caracteristicas:

Decreto ley 1295 de 1994 ( ley 776 de 2002)


Titulo y fecha:
Campo de aplicacin:
5 caracteristicas:

Decreto 1607 de 2002


Titulo y fecha:
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Campo de aplicacin:
5 caracteristicas:
Circular unificada del 2004
Titulo y fecha:
Campo de aplicacin:
5 caracteristicas:

Resolucin 2346/2007
Titulo y fecha:
Campo de aplicacin:
5 caracteristicas:

Resolucin 2566/2009

Titulo y fecha:
Campo de aplicacin:
5 caracteristicas:

4. Qu es y cules son los modos medios de la produccin?, cite cinco


ejemplos
Es el conjunto de medios y objetos de trabajo que participan en el proceso
de produccin y que el hombre utiliza para crear los bienes materiales. Son
medios de trabajo las cosas con que el hombre acta sobre la naturaleza y
sobre los objetos de trabajo con el fin de producir bienes materiales. As, son
medios de trabajo las mquinas, las maquinas-herramientas, el utillaje, los
motores, diferentes aparatos, los edificios e instalaciones destinados a la
produccin, los medios de transporte y de comunicacin y la tierra.

Ejemplos_
1.las grandes maquinarias que sirven para producir mercancias y prestar
servicios al hombre.

2. el hombre,atraves de sus conocimientos y esfuerzos aplicados sobrela


naturaleza conllevan el fin de producir bienes y servicios

5. Consulte los modelos Administrativos, posteriormente cite 3 autores


con sus respectivas teoras.
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Son representaciones de un objeto, sistema o idea de forma diferente a la de


identidad misma. Por lo general el modelo nos ayuda a entender y mejorar
un sistema.
Henri Fayol (1841-1925), de origen francs, es para algunos, el autor ms
distinguido de la teora administrativa. Seal que la teora administrativa se
puede aplicar a toda organizacin humana (universalidad). Se le considera el
padre del proceso administrativo, y creador e impulsador de la divisin de las
reas funcionales para las empresas.

Fayol identific cinco reglas o deberes de la administracin:


* Planeacin: disear un plan de accin para el maana.
* Organizacin: brindar y movilizar recursos para la puesta en marcha del
plan.
* Direccin: dirigir, seleccionar y evaluar a los empleados con el propsito de
lograr el mejor
trabajo para alcanzar lo planificado.
* Coordinacin: integracin de los esfuerzos y aseguramiento de que se
comparta la informacin
y se resuelvan los problemas.
* Control: garantizar que las cosas ocurran de acuerdo con lo planificado y
ejecucin de las
acciones correctivas necesarias de las desviaciones encontradas.

El primer expositor de la Teora General de los Sistemas (TGS) fue Ludwing


von Bertalanffy, en el intento de lograr una metodologa integradora para el
tratamiento de problemas cientficos. Para ello emplea como instrumento,
modelos utilizables y transferibles entre varios continentes cientficos, toda
vez que dicha extrapolacin sea posible e integrable a las respectivas
disciplinas. La Teora General de los Sistemas se basa en dos pilares
bsicos: aportes semnticos y aportes metodolgicos.

Katz y Kahn desarrollaron un modelo de organizacin ms amplio y complejo


mediante la aplicacin de la teora de sistemas y la teora de las
organizaciones. Luego compararon las posibilidades de aplicacin de las
principales corrientes sociolgicas y psicolgicas en el anlisis
organizacional, proponiendo que la teora de las organizaciones se libere de
las restricciones y limitaciones de los enfoques previos y utilice la teora
general de sistemas.

6. Que es Flujograma.
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EL Flujograma o Diagrama de Flujo, consiste en representar grficamente


hechos, situaciones, movimientos o relaciones de todo tipo, por medio de
smbolos.

7. Que es Proceso productivo.

El proceso productivo consiste en la transformacin de factores productivos


en bienes o servicios.

8. Elabore un resumen comparativo entre el Decreto Ley 1295/94 y la Ley


1562 de 2012

Sistema nacional de riesgos Profesionales Sistema general de Riesgos


Laborales Este cambio nos indica que cualquier trabajador sin ser
profesional, puede desempear determinada tarea dentro de la empresa

Definiciones

Salud ocupacional

Programa de Salud Ocupacional Seguridad y salud en el trabajo SST

Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST La nueva


ley decretada comienza con unas definiciones que ayudan a comprender
ciertos trminos que se ven en todo el contexto de esta para facilitar en
entendimiento y anlisis de su contenido, mientras el decreto anterior
contena las definiciones en su mismo contexto.

Artculo 4. Caractersticas del Sistema.

Adicin de pargrafo por

Art. 25Indicando que al ser necesario una ampliacin en la cobertura de las


ARP debe realizarse una investigacin previa que certifique el buen manejo
de la SGRP.

Artculo 13. Afiliados. Modificado por el Art. 2 Se realiza una serie de


cambios donde sale a relucir que un trabajador independiente puede entrar
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tambin a cotizar en riesgos laborales desde luego que lo haga tambin en


salud, sacando el costo que debe pagar dependiendo del riesgo a que este
expuesto.

Obligaciones del Empleador Indica que se debe facilitar un mayor tiempo y


espacio para capacitaciones de los encargados de salud ocupacional y
tambin ayudar a que los programas dados por la administradora de riesgos
laborales sea excelente.

9. Elabore los mapas conceptuales de la Ley 9 de 1979 Ttulo III y la


Resolucin 2400/79, cite aspectos tcnicos (como por ejemplo
caracteristicas de la iluminacin, el ruido, la temperatura en los lugares
de trabajo).
10. Haga una lectura de la Gua Tcnica Colombiana (GTC) 45 versin
1997 y GTC 45 versin 2012, revise las definiciones y escriba 10
trminos con su respectivo significado.
12.Elabore una lnea de tiempo sobre la Historia de la Salud Ocupacional
en el Mundo.
13. Describa dos valores fundamentales para el ser humano y como los
aplicar en su vida laboral.
14. Desarrolle una sopa de letras con reglas ortogrficas. (Mnimo 8
reglas)
16. Defina y explique los principios constitucionales en Colombia.

APROBADO OBSERVACIN
AUN NO APROBADO

Firma
Instructor_________________________________________________________
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Firma
Aprendiz_________________________________________________________
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