Anda di halaman 1dari 1

PENILAIAN KINERJA OLEH

KEPALA PUSKESMAS,
PENANGGUNG J AWAB UKM
DAN PENANGGUNG JAWAB UKP
No. Dokumen : A.I/SOP.U/TS/ /2016
No. Revisi : 0
SOP Tanggal Terbit :
Halaman : 1 dari 1
PUSKESMAS
dr. Wara Pamungkas
RAWAT INAP
NIP.196809182002122001
TANJUNGSARI
1 Pengertian Adalah suatu kegiatan untuk melakukan penilaian hasil kegiatan kerja/prestasi kerja
. Puskesmas.
2 Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan penilaian kinerja Puskesmas.
.
3 Kebijakan SK Kepala Puskesmas Rawat Inap Tanjungsari Nomor : 445/299.4/PKM/I/2009
. tentang Penetapan Penanggung Jawab Program di Puskesmas Rawat Inap Tanjungsari
4 Referensi 1. Permenkes Nomor 75 tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
2. Peraturan Bupati Sumedang Nomor 68 Tahun 2011 tentang Standar Pelayanan
.
Minimal Bidang Kesehatan di Kabupaten Sumedang
5 Prosedur/Langkah 1. Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaan penilaian kinerja
. -langkah Puskesmas.
2. Kepala Puskesmas membentuk tim penilai kinerja
3. Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaikan pada akhir masa kerja tahun yang
bersangkutan.
4. Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :
a. Penilaian kinerja jabatan fungsional tertentu dilakukan satu tahun 2 kali oleh
Kepala Puskesmas
b. Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum dilakukan satu tahun 2 kali oleh
Ka. Sub Bag TU.
c. Penilaian sasaran kerja pegawai dilakukan satu tahun satu kali oleh Kepala
Puskesmas.
d. Penilaian Kinerja UKP dilakukan setahun sekali oleh penanggungjawab UKP.
e. Penilaian Kinerja UKM dilakukan setahun sekali oleh penanggungjawab
UKM.
5. Selain itu penilaian kinerja Puskesmas juga dilakukan langsung oleh pelanggan 2
kali dalam satu tahun dalam bentuk hasil pengukuran Indeks Kepuasan Masyarakat
(IKM).
6 Diagram Alir
.
7 Unit Terkait 1. Pokja Admin
. 2. Pokja UKM
3. Pokja UKP

Anda mungkin juga menyukai