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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Introduccin

Al realizar este ensayo sobre el Contrato Individual de Trabajo hay que iniciar el
presente trabajo con las definiciones de cada uno de los trminos para mayor
entendimiento del tema propuesto.

Como parte introductoria del este tema inicio indicando que el Contrato individual
de trabajo el cual es una relacin individual entre un individuo que entrega su fuerza
de trabajo a otra u otras a cambio del pago de una determinada cantidad de dinero.

La denominacin de individual en el contrato se refiere a la posicin del trabajador


que es uno en la relacin laboral. El Contrato Individual de Trabajo as, como figura
en el Cdigo de Trabajo, es la institucin jurdica que regula las condiciones
especficas de la venta de la fuerza de trabajo por un sueldo o salario.

Desarrollo

Segn Guillermo Cabanellas, el Contrato Individual del Trabajo es un contrato que


tiene por objeto, la prestacin continuada de servicios privados y con carcter
econmico y por el cual una de las partes el patrono, empresario o empleador da
remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar, o de servirse, bajo su
dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra, denominada el
trabajador.

La enciclopedia Grolier el Contrato Individual del Trabajo Es un acuerdo de


voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por
cuenta ajena, bajo la direccin y dentro de la entidad que corresponde a la persona
fsica o jurdica que le contrata, a cambio de una remuneracin.

Segn como lo determina el Articulo 8 del Cdigo de Trabajo el Contrato individual


Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre.

Logro decir que el contrato individual de trabajo es aquel mediante el cual una
persona fsica (trabajador o trabajadora) se obliga o se compromete a prestar sus
servicios a una persona fsica o jurdica (empleador o empresa) bajo su dependencia
y con la promesa de una remuneracin justa determinada.

Conforme al Art. 1 del Acuerdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1
de enero del 2016, el sueldo o salario bsico unificado en USD 366.00 para los
trabajadores en general del sector pblico , incluidos los trabajadores de la
pequea industria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquina; trabajador o
trabajadora del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la
microempresa.

El Cdigo del Trabajo ecuatoriano impone 3 elementos esenciales para que el


contrato de trabajo surta efecto como tal:

a) Prestacin de servicios lcitos y personales


El trabajador presta sus servicios de manera personal y percibe de forma directa los
beneficios que de ella corresponden, y lcitos por ser justos, permitidos y legales.
Por ejemplo las asociaciones para delinquir o trabajos en empresas fantasmas, la
licitud debe ser legal y moral.

b) Dependencia
Este es el objeto de la obligacin del trabajador para con su empleador, esta es la
posibilidad que tiene el empleador de ordenar y a su vez el trabajador la obligacin
de llevar a cabo con sujecin a las normas los procedimientos e instrucciones que
reciba.

c) Remuneracin:
Este es uno de los elementos ms esenciales para que el contrato de trabajo tenga
validez y es el sueldo o salario bsico unificado que es el predestinado para el ao
2016 de USD 366.00.

Conclusin

En ecuador el Ministerio de Relaciones laborales ha implementado el nuevo Sistema


de Contratos en Linea, que permite a los empleadores la revisin de contratos a
travs del portar del MRL, el procedimiento para la Revisin de Contratos de trabajo
es la siguiente.
http://www.relacioneslaborales.gob.ec/
1. Tener creada y activada la clave de acceso al sistema.
2. Registro o actualizacin de datos de la empresa o empleador.
3. Registro individual de contratos, en donde se podr ingresar los datos de
trabajador y los datos del contrato que se va a enviar a revisin de un inspector de
trabajo, es aqu donde se debe tener conocimiento de que tipo de contrato se
celebra para cada trabajador segn las necesidades de la empresa o para que lo
requiera el empleador, pues si no est de la forma correcta este ser observado
por el respectivo inspector y ser remitido para su correccin.
4. Subir contrato.
5. Registrar contrato.
6. Imprimir el extracto OBLIGATORIO para guardar los datos.
7. Despus de cargar el contrato en formato pdf el inspector de trabajo revisara
y se remitir va correo electrnico las correcciones que sean necesarias.
8. De existir observaciones, estas sern corregidas en el sistema en la opcin
observaciones.
9. Generar extracto.

Criterio Personal

Este tema sobre El contrato Individual de Trabajo es una parte fundamental y


muy importante en una relacin laboral debido a que respalda un acuerdo de
voluntades en el que se definen derechos y obligaciones tanto del trabajador
como del patrn, lo que permite que el trabajador conozca desde un inicio las
condiciones bajo las cuales trabajar y se pueden evitar malentendidos o
conflictos.

Hay que reconocer que en el artculo 33 de la Constitucin de la Repblica del


Ecuador prescribe que el trabajo es un derecho y un deber social, un derecho
econmico, fuente de realizacin personal y base de la economa y que el Estado
garantizar a todas las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida
decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo
saludable y libremente escogido o aceptado.