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Articulo 68.

- De manera explicativa y sin que signifique recorte o


limitacin de ninguna
Especie, a continuacin se detallan, las principales reglas de seguridad e
higiene, que
Todos los trabajadores estn obligados a cumplir.
a) No concurrir al trabajo en estado de embriaguez o efectos de
drogas o estupefacientes.
b) O distraer la atencin de otro trabajador, de forma tal, que lo
exponga a un accidente.
c) No dejar desperdicios, no solo por razones de higiene, sino para evitar
eventuales accidentes.
d) Prohibido fumar en horas de trabajo y en lugares donde haya
materiales inflamables o cerca de ellos, ni dentro de las reas
prohibidas.
e) Presentarse aseado al trabajo.
f) Velar por el permanente aseo de los servicios higinicos que la
Municipalidad ha instalado y mantiene, en resguardo de la salud del
personal y de la higiene, en general.
g) Al final de la jornada de trabajo, desconectar maquinas, ventiladores,
aparatos de aire acondicionado interruptores de luz, equipos de
cmputo, etc. A fin de prevenir siniestros.
h) Tan pronto como un trabajador se percate de in incendio, amago
situacin de peligro dentro de la Municipalidad, deber adoptar todos
las medidas de prevencin que se encuentra a su alcance y comunicar
del hecho, al jefe ms cercano y personal de seguridad.
i) El personal de las dependencias que no se vean afectados por la
emergencia, debern permanecer en sus puestos de trabajo a fin de
evitar que se produzca pnico.
j) En caso de producirse un movimiento ssmico grave, los trabajadores
debern abrir, de inmediato, las puertas de las oficinas, tomaran
posiciones en las reas
De seguridad, y debern tratar de salir por las vas ms seguras, de
acuerdo al plan de evaluacin previamente establecido, conservando
la calma y evitando el pnico .De igual manera estn obligados en
participar en los simulacros de defensa civil.

Articulo 69.- Los trabajadores obreros debern asistir a charlas prcticas


que la Municipalidad organice con la finalidad de prepararse para casos de
emergencia as como los exmenes mdicos que la Municipalidad dispone.
En ejercicio de sus funciones el subgerente de personal, en coordinacin con
bienestar Social, deber de programar la ejecucin de por lo menos, 02
exmenes anuales de prevencin de enfermedades patolgicas ms fuertes
y comunes.

CAPITULOXVII
DE LA VIGILANCIA
Artculo 70.- La Municipalidad adoptara las medidas que sean necesarias,
para resguardar la integridad de sus bienes e instalaciones. A tal efecto
deber efectuar las acciones necesarias para controlar el ingreso y salida
del personal, en todas sus dependencias.
Cada trabajador est obligado a cumplir con tales medidas, debiendo
presentar la debida colaboracin y respetar al personal de seguridad.
Artculo 71.- Es obligatorio para todo trabajador obrero, declarar y
mostrar al personal encargado del servicio de vigilancia, los paquetes,
bolsos de materiales que lleven tanto al entrar como salir de las
instalaciones de la Municipalidad para efectos de inspeccin y registro,
correspondiente
Articulo72.- Ningn bien que no sea propiedad del trabajo, puede ser
ingresado o retirado de las instalaciones de la Municipalidad sin la debida
autorizacin de control Patrimonial
Artculo 73.- La Municipalidad proporcionada a cada trabajador un
fotochek para ingresar al centro de trabajo, cuyo uso durante la jornada de
trabajo es obligatorio y deber portarlos en lugar visible, para poder
transitar dentro de la Municipalidad
En caso d prdida o sustraccin de fotochek, el trabajador deber formular
la denuncia respectiva ante la Delegacin Policial, y al mismo tiempo,
comunicar de dicha perdida a su jefe inmediato, Cuyo costo de renovacin
ser asumido por el trabajador.
CAPITULO XVIII
DE LA PIZARRA ANUNCIOS
Artculo 74.- Toda comunicacin de la Municipalidad dirigido al personal
se colocara en las pizarras de anuncios, las cuales es ubicadas en el lugar
visible en las dependencias correspondientes de la Municipalidad,
constituyendo obligacin del trabajador tomar conocimiento de dicha
comunicaciones.
Artculo 75.- Los representantes de los trabajadores estn autorizados a
colocar sus comunicaciones en las pizarras que les habilitara la
Municipalidad en los lugares establecidos por las pizarras que les habilitara
la Municipalidad en los lugares establecidos por la subgerencia de personal.
Queda claramente entendido que los comunicados que exhiban no podrn
ser lesivos ni injuriosos contra el persona, los funcionarios y/o la
Municipalidad
CAPITULO lX
PREMIOS Y ESTIMULOS
Artculo 76.- Los servidores obreros de la Municipalidad Provincial de
Huancayo que durante el ao calendario no tenga ninguna falta
injustificada, se har acreedores a tres das (03) das de descanso con goce
de haberes.
Artculo 77.- La sub gerencia de Personal expedir resolucin de
felicitacin al servidor obrero que durante el ao fiscal no falto
injustificadamente a sus labores insertndose en su file personal como
MERITO.
Artculo 78.- La Municipalidad Provincial de Huancayo otorgara un da de
descanso por el onomstico del servidor con goce de haber.
Si el da del onomstico del servidor coincide con un da domingo y feriado,
se otorgara el primer da til siguiente a la fecha de su cumpleaos.
Artculo 79.- Los gerentes y subgerentes segn corresponda, podrn
cursar
Recomendaciones o felicitaciones escritas a sus trabajadores por el
desempeo de enmarquen en las siguientes condiciones:
a) Constitucin ejemplo para el conjunto de trabajadores.
b) Este orientado a cultivar valores ticos y sociales.
c) Redunde en beneficio de la Municipalidad Provincial de Huancayo.
d) Mejore la imagen de la Municipalidad Provincial de Huancayo ante la
colectividad.
Artculo 80.- Todo los reconocimientos sern puestos en conocimiento
de la sub gerencia de Personal de la Municipalidad Provincial de Huancayo,
para que puedan ser incluidos en el legajo personal del trabajador.

CAPITULO XX
DE LA MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 81.- La Municipalidad es titular de la facultad disciplinaria, dentro
de los lmites establecidos por la legislacin vigente.
Artculo 82.- Las sanciones disciplinarias, salvo el despido, tiene por
finalidad brindar al trabajador la oportunidad de corregir su falta.
Artculo 83.- Todos los trabajadores deben conocer las normas que le son
aplicables. Sin embargo, el desconocimiento de la mano no impide la
aplicacin de la sancin disciplinaria correspondiente.
Artculo 84.- Por la presente, la Municipalidad estatuye cuatro clases de
sanciones disciplinarias que aplicara en los casos de infraccin de las
normas internas (Directivas y municipalidad aplicara las siguientes
sanciones
a) Amonestacin verbal
Es la medida correcta que se aplica cuando la falta sea primaria, leve
y no revista gravedad. La amonestacin verbal lo efecta el jefe
inmediato en forma personal reservado.
b) Amonestacin Escrita
Es la medida correctiva que se aplicara cuando haya reincidencia en
la comisin de faltas primarias o cuando, las mismas, revistan cierta
gravedad. La sancin se oficializa por Resolucin de la sub gerencia
de Personal
c) Suspensin de labores sin goce de haberes
Es la medida correctiva que se aplica cuando haya reincidencias en la
comisin de faltas primarias o cuando, las mismas, revistan cierta
gravedad. Se aplicara hasta un mximo de treinta (30) das. La
sancin se oficializa por resolucin de la sub Gerencia de Personal.
d) Despido por causa justa: Relaciona con la capacidad y conducta
del trabajador para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de
la actividad privada, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la Ley y debidamente comprobada
Las causas justas pueden estar relacionados con la capacidad o
conducta del trabajador. Se oficializa la sancin mediante Resolucin
emitida por la Gerencia de Administrador
Artculo 85.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad
del trabajador:
a) El detrimento dela facultad fsica, mental o la inaptitud sobrevenida,
determinante para el desempeo de sus tareas.
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento para el promedio de labores y bajo condicin
similares.
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes
d la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o
accidentes
Artculo 86.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta
del trabajador:

a) La comisin de falta grave.


b) La condena penal por el delito doloso.
c) La inhabilitacin del trabajador.
Articulo 87.- Falta grave es la infraccin que comete el trabajador contra
los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole que haga
irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves, las contenidas
en el Art.25 del D.S. 003-97-TR.
Artculo 88.- El despido por comisin de delito doloso se producir al
quedar firme, la sentencia condenatoria y de conocer tal hecho el
empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible antes de
contratar al trabajador.
Artculo 89.- La inhabilitacin que justifica, el despido es aquella impuesta
al trabajador autoridad judicial o administrativa para el ejercicio la actividad
que desempea en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres
meses o ms.
Artculo 90.- El orden indicado en el Art.79, si bien establece una
graduacin de severidad, de ningn modo significa que la Municipalidad
tenga que seguir, necesariamente, esa misma progresin al momento de
hacer uso d la facultad disciplinaria de que se encuentra investida, por Ley.
En cada caso se contemplara, entre otro aspecto, la naturaleza, la gravedad
de la falta y repercusin que esta pudiera tener sobre el desenvolvimiento
de las operaciones de la Municipalidad; as como los perjuicios de diversas
ndoles que se pudiera hacer causado al personal y los bienes de la
municipalidad.
Artculo 91.- Con excepcin de la amonestacin verbal, todo otra sancin
disciplinaria se aplicara, por escrito y ser comunicado al trabajador, quien
deber firmar el cargo de recepcin respectivo, archivndola en su legajo
personal. En caso de negativa, la falta se agrava y la comunicacin cursada,
por conducto notarial, al domicilio registrado del trabajador

CAPITULO XXI
DE LAS RECLAMACIONES LABORALES

Artculo 92.- Los trabajadores obreros podrn presentar las


reclamaciones que consideren pertinentes, las mismas que sern resueltas,
conforme a las polticas de la municipalidad y a las disposiciones legales
vigentes.

CAPITULO XXII
DE LA ECTENCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 93.- En la terminacin de la relacin laboral, cesan
definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador obrero como las de
la Municipalidad, pudiendo concluir el vnculo laboral por los siguientes
motivos.
a) El fallecimiento del trabajo.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento de la obra o servicio, el cumplimiento
celebrados bajo modalidad.
d) En mutuo disenso entre el trabajador y la Municipalidad.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilacin.
g) Cese.
h) Lmite de setenta (70) aos de edad.
i) El despido en los casos y formas permitidos por la Ley.
j) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos
y formas permitidos por Ley.

CAPITULO XXIII
DISPOSICION FINALES
PRIMERA.- Todos los casos no comprendidos especficamente en este
Reglamento, se regirn por la disposicin que, para tal efecto dicte la
Municipalidad en ejercicio legtimo de sus facultades, dentro del margen que
le otorga el ordenamiento legal vigente.
Los asuntos de carcter colectivo se tratan de solucionar, en lo posible en
negociacin directa con los representantes de los trabajadores, conforme a
las que norma las relaciona colectiva de trabajo.
SEGUNDA.- El presente Reglamento Interno de Trabajo se interpreta y
aplicara de manera tal que no se contraiga con la disposicin legal vigente y
de jurisprudencia obligatoria que regulan determinadas materias o aspecto.
Se tendr implcitamente modificando o derogado, segn sea el caso, si
durante su vigencia se aprobaran leyes que disposicin en sentido contrario.
En defecto de disposicin propia de este reglamento, se tendr como
supletorio las Leyes, Decretos y Reglamentos conexos a la materia que este
en vigencia.
TERCERA.- La Municipalidad se reserva el derecho de ampliar y/o modificar
este Reglamento por necesidad institucional, si se produjera cambios
legislativos, En la estructura en la Organizacin Administrativa de la
Municipalidad, o se reformasen sustancialmente los sistemas de trabajo que
no sea adaptable a las disposiciones que contiene el presente.
CUARTA.- Los trabajadores Obreros de la Municipalidad se encuentran
sujeto al rgimen laboral de la Actividad Privada de conformidad con lo
dispuesto en la Ley N27469 y 27972, consecuente regulado bajo los
alcances del T.U.O. del Decreto Legislativo No. 728-Ley de productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N 003-97TR y
dems disposiciones.
QUINTA.- El presente reglamento ser entregado a cada trabajador, bajo
cargo debiendo obligatoriamente firmar la constancia de recepcin del
mismo, con el fin, que conozca sus deberes, derechos y comprometerse a su
observacin, segn anexo N 01 del presente.
SEXTA.- Queda sin efecto la Resolucin de Alcanda N361-2002__MPH/A de
fecha 03de junio del 2002por el cual se aprueba el Reglamento Interno de
Trabajo para los servidores Obreros de la Municipalidad Provincial de
Huancayo y toda norma de trabajo interna que se oponga a la presente.
SEPTIMO.- La Gerencia de Administracin y la sub Gerencia de Personal,
supervisaran el cumplimiento del presente Reglamento
OCTAVA.- el Presente Reglamento Interno de Trabajadores entrara en
vigencia al da siguiente de su aprobacin.

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