Derecho Laboral

Derecho Sustantivo del Trabajo

1. Principios del Derecho del Trabajo
1.1. Principio de tutelaridad
El derecho laboral se inspira en este principio esencialmente porque se
trata de, compensar la desigualdad econmica de los trabajadores,
otorgndoles una proteccin jurdica preferente, segn el cuarto
considerando del Cdigo de Trabajo. Este principio, segn la doctrina, se
encuentra inmerso dentro del principio protector, porque: El principio
protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del
trabajo, ya que ste en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad,
responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las
partes: el trabajador. 4to. Considerando literal a) Cdigo de
Trabajo; art. 103 CPRG.
1.2. Principio de garantas mnimas
Los derechos que establece la legislacin en materia laboral es el
mnimo de derechos que debe gozar el trabajador. El Derecho de Trabajo
constituye un mnimo de garantas sociales protectoras del trabajador,
irrenunciables nicamente para el trabajador. Cuarto considerando
literal b) C.T.; art. 22 C.T.; 102 CPRG.

Nuestra legislacin laboral reconoce que el derecho de trabajo

constituyen un conjunto de garantas sociales para los trabajadores. Las
garantas sociales tienen 3 caractersticas las cuales son las siguientes:
Mnimas
Protectoras del Trabajador; y,
Son irrenunciables nicamente para el trabajador.

1.3. Principio de irrenunciabilidad

El trabajador no puede renunciar a sus derechos mnimos, si se diere el
caso de que este firmare un documento aceptando trabajar con menos
derechos de los que la ley le confiere, este documento ser nulo. Limita
la autonoma de la voluntad de las partes. Bajo este principio, el
trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las
garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio
propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La
autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos
irrenunciables. 4to. Considerando, literal b) C.T.; 12, 22 C.T.; 106
CPRG.

1.4. Principio de conciliacin.

El derecho laboral debe evitar en lo posible la Litis entre las partes, por
lo que debe velar siempre por la conciliacin entre las mismas. 4to.
Considerando literal f) C.T.; 17, 274, C.T., 103 CPRG.

1.5. Principio de estabilidad

La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carcter
permanente a la relacin de trabajo y hace depende su disolucin
nicamente de la voluntad del trabajador y slo excepcionalmente de la
del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador
y de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relacin, que
hagan imposible su continuacin. La estabilidad laboral consiste en el
derecho que tiene un trabajador de conservar su puesto
indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de
no acaecer en especiales circunstancias. Tambin se define como
estabilidad laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto
durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes
que adquiera el derecho de jubilacin, a no ser por causas taxativamente
determinada.

1.6. Principio de necesidad e imperatividad.

Lo primero porque se separa de la concepcin generalizada en el
derecho comn, que supone errneamente que las partes de todo
contrato tienen una libre y absoluta disposicin para perfeccionar un
convenio, sin que su voluntad este condicionada por diversos factores y
desigualdades de orden econmico-social, y lo segundo porque es de
aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que concede la
ley, de donde se deduce que esta rama de derecho, limita bastante el
principio de la autonoma de la voluntad, propio del derecho comn. Este
principio se refiere a que el Derecho Laboral es de aplicacin forzosa en
cuanto a las prestaciones mnimas que concede la ley, por lo que se
deduce que la autonoma de la voluntad se ve limitada a diferencia de la
contratacin civil, es decir que, las partes pueden celebrar un Contrato
de Trabajo, siempre que se respeten las garantas mnimas que tiene el
trabajador.
1.7. Principio de realidad y objetividad.
Realista, porque estudia al individuo en su realidad social, el juez no
debe ver solo el texto del contrato sino adems analizar la realidad de la
relacin laboral. Objetivo porque su tendencia es la de resolver los
diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan con criterio
social y a base de hechos concretos y tangibles. 4to. Considerando
literal d) C.T.

1.8. Derecho del trabajo como una disciplina hondamente

democrtica.
Porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los
trabajadores. Estimamos que por principio, todo derecho debe ser
expresin del ejercicio real de la democracia, ms an tratndose del
derecho de trabajo. El cuarto considerando del Cdigo de Trabajo en su
literal f., define a esta rama de la ley, como "...un derecho hondamente
democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y
moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin,
 realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que
favorece los intereses justos de los patronos...". 4to. Considerando
literal f) C.T.
2. Naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo
2.1. Concepcin privativa del Derecho de Trabajo.
Esta postura establece que la relacin de trabajo inicia mediante un
contrato, que como todos los contratos, se origina de un acto
espontneo y voluntario de las partes.

Sin la voluntad de las partes, a travs del contrato el Derecho Laboral

con su imperatividad, no podra actuar. Esta concepcin argumenta que
el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse como los
dems, por la espontaneidad y voluntariedad de las partes, en las
normas jurdicas civiles o en las equiparables a ella, son un conjunto de
normas que regulan relaciones de tipo privado que la relacin de los
sujetos es de coordinacin y que sus normas tienen carcter dispositivo.
2.2. La concepcin publicista del Derecho del Trabajo.
El cuarto considerando literal e) del Cdigo de Trabajo, establece que el
Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al
ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social
o colectivo. Es pblico ya que sostiene la necesidad constante de tutela
estatal. En opinin del tratadista Mario de la Cueva: la naturaleza
pblica del derecho del trabajo se pone de manifiesto en el siguiente
enunciado. La voluntad de los particulares no puede eximir de la
observancia de la ley, ni alterarla o modificarla. Slo pueden renunciarse
los derechos privados, que no afecten directamente el inters pblico,
cuando la renuncia no perjudique derechos de terceros.

2.3. Tesis dualista del Derecho del Trabajo

Es una posicin eclctica, sostiene que el derecho del trabajo es pblico
y privado. Pblico por la imperatividad de sus normas y por la tutela de
los trabajadores, privado por su origen contractual. Esta concepcin
sostiene que el derecho del trabajo est integrado, tanto por normas de
trabajo, como por normas de derecho privado. As lo expresa el
tratadista Sinsheimer, citado por Mario de la Cuerva: El derecho del
trabajo es un derecho unitario y comprende normas de derecho pblico y
de derecho privado, que no pueden separarse por estar ntimamente
ligada, pues ah donde el derecho del trabajo es derecho pblico, supone
al derecho privado y a la inversa.

2.4. Derecho del trabajo como un derecho social.

Esta teora mira al derecho del trabajo desde otra perspectiva, la
necesidad de establecer un instrumento de proteccin para la clase
mayoritaria, es decir los trabajadores. Pretende velar por los derechos
sociales. Algunas corrientes no le dan carcter de derecho pblico ni de
 derecho privado al derecho del trabajo, sostienen que este derecho es
social por estar cimentado en la necesidad de establecer un instrumento
de proteccin jurdica para los trabajadores. 17 En la actualidad la
mayora de tratadistas como Len Duguit y Hans Kelsen; el primero de
ellos francs y el segundo alemn, se inclinan por la idea que el derecho
del trabajo es derecho social, as el tratadista mexicano Roberto Muoz
Ramn nos describe lo siguiente: Las normas que toman como base
para regular la conducta de los hombres, su individualidad concreta
atendiendo a la clase social a que pertenecen, se clasifican en el campo
del derecho social. Las normas que clasificamos en esta rama del
derecho, no se conforman con la nocin de la esencia de los hombres, y
sin despojarlos de la posibilidad de realizarse conforme a su propia
naturaleza racional y libre, reconocen el hecho de las desigualdades
reales y buscan corregir las miserias y eliminar los abusos que podran
originar esas desigualdades.

3. Fuentes del Derecho del Trabajo.

3.1. Fuentes tradicionales de la ley
Fuente: Todas las circunstancias que sirven de base o sustento para
crear la norma.
a) Fuentes histricas: todos aquellos documentos que sirven de base o
sustento para la creacin de la norma, como grabados, peridicos,
etc. Esta se puede definir como cualquier testimonio, documento
(libro, papiro, inscripciones, etc), resto u objeto utilizado por el
hombre, que nos puede aportar informacin significativa, parcial o
total, sobre los hechos que han tenido lugar, especialmente en el
pasado.
b) Fuentes reales o materiales: Son todos aquellos acontecimientos de
la vida del hombre en sociedad, que sirven de base o sustento para la
creacin de la norma, como los movimientos ideolgicos y la
necesidad de justicia. Conjunto de factores histricos, polticos,
sociales, econmicos, culturales, ticos o religiosos que influyen en la
creacin de la norma jurdica.
c) Fuentes formales: Hacen referencia a la forma en que el Estado hace
saber a sus habitantes el contenido de sus normas.
a. Doctrina
b. La ley
c. Jurisprudencia
d. Costumbre
3.2. Fuentes especficas del derecho del trabajo
a) Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. Art. 49 C.T.
b) Contrato colectivo de Condiciones de Trabajo. Art. 38 C.T.
c) Reglamento interior de trabajo. Art. 57 C.T.
d) Convenio colectivo de Condiciones de Trabajo. Art. 386 C.T.
e) Laudo arbitral. Art. 396 C.T.
f) Convenios y tratados de la OIT
g) Costumbre o uso local.
 h) Constitucin Poltica
i) Cdigo de Trabajo
j) Dems leyes y reglamentos de trabajo y previsin social.

3.3. Jerarqua de aplicacin supletoria de las fuentes del Derecho de

Trabajo. Art. 15 C.T.

a) Principios del derecho de Trabajo

b) Equidad
c) Costumbre o usos locales
d) Principios y leyes de derecho comn.
Dentro de la jerarqua de las fuentes del derecho laboral tenemos
encabezando a la constitucin, siguiendo las leyes internas, reglamentos
y circulares. Ahora bien, cuando se citan las Leyes internas cabe anotar
que, es importante acotar que las disposiciones del Cdigo de Trabajo no
entran en pugna con la normativa de los convenios internacionales del
trabajo ratificados por Guatemala, porque, con independencia de la
ubicacin jerrquica privilegiada que la constitucin confiere a stos, hay
que tener en consideracin que por la naturaleza peculiarsima del
derecho del trabajo, siempre prevalecer la norma que ms favorezca al
trabajador cuando existan distintos preceptos aplicables.
4. Principios jurdicos para interpretar la legislacin del Derecho del Trabajo.
4.1. Principios tradicionales de interpretacin de la ley. Artculo 10 de
la Ley del Organismo Judicial.
Las normas se interpretarn conforme a su texto segn el sentido
propio de sus palabras. a su contexto y de acuerdo con las
disposiciones constitucionales. Segn el conjunto de una ley el
contenido de cada una de sus partes. pero los pasajes de la misma se
podrn aclarar. atendiendo al orden siguiente. a) A la finalidad y al
espirtu de la misma: b) A la historia fidedigna de su Institucin; c) A
las disposiciones de otras leyes sobre casos o situaciones anlogas.
d) Al modo que parezca ms conforme a la equidad y a los principios
generales del derecho.

4.2. La regla de interpretacin del indubio pro operario. Art. 106 CPRG
y 17 C.T.
Establece que en caso de duda entre dos normas, debe aplicarse la
norma ms favorable al trabajador; si existe duda en la interpretacin de
una norma, esta debe entenderse en el sentido ms favorable al
trabajador.
5. Fundamentacin constitucional del Derecho del Trabajo. (Ver CPRG).
5.1. Los derechos sociales mnimos.
5.2. La tutelaridad de las leyes de trabajo.
5.3. La irrenunciabilidad de los derechos laborales.
5.4. La regulacin constitucional en relacin a los trabajadores del
Estado.
6. Los convenios internacionales de Trabajo como parte de los derechos
mnimos e irrenunciables de los Trabajadores.

Derecho Individual del Trabajo

7. Sujetos del Derecho Individual del Trabajo
7.1. El trabajador. Art. 3 C.T.
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales o intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato
o relacin de trabajo.
7.2. El patrono. (O empresa) Art. 2 C.T.
Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o
ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Puede
ser: persona jurdica colectiva o persona jurdica individual.
7.3. Auxiliares del patrn.
a) Representante patronal: Personas individuales que ejercen a nombre
de ste funciones de direccin o de administracin. Son las personas
individuales que ejercen en nombre de este, funciones de direccin o
administracin, tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estn autorizadas por aquel, los
representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores,
obligan directamente al patrono. Art. 4 C.T.
b) Trabajador de confianza: Por la amplitud de las actividades de las
empresas, se hace necesario que el patrono tenga que delegar en
otras personas algunas de las funciones que le seran propias y que l
tendra que realizar, por tal circunstancia surgen los auxiliares del
patrono
c) Intermediario: Es toda persona que contrata en nombre propio los
servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo
en beneficio de otra persona. La diferencia que existe entre
representante del patrono e intermediario, es que en esta ltima
institucin, ya no existe direccin del patrono, ni relacin de
dependencia, ni salario propiamente dicho, o sea, que el
intermediario acta por s mismo y contrata su gestin directamente
con el patrono, como una actividad independiente.

7.4. La sustitucin del patrono. Art. 23 C.T.

8. El contrato individual de trabajo y las condiciones de trabajo.

8.1. Definicin y naturaleza jurdica.
Definicin (art. 18 C.T.): Vnculo econmico-jurdico mediante el que
una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono), sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta
ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. Para que
exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo.
Naturaleza jurdica: La naturaleza jurdica de este contrato est
determinada por la subordinacin y dependencia que se da en relacin a
quien realiza la obra o presta el servicio y aquel que lo recibe. El
elemento subordinacin sirve para diferenciar la relacin de trabajo de
otras prestaciones de servicios; ese trmino es la consecuencia de una
larga y fuerte controversia doctrinal y jurisprudencial...
El concepto de relacin individual de trabajo incluye el trmino
subordinacin para distinguir las relaciones regidas por el derecho del
trabajo, de las que se encuentran reguladas por otros ordenamientos
jurdicos.
Por subordinacin se entiende, de una manera general, la relacin
jurdica que se crea entre el trabajador y el patrono, en virtud de la cual
est obligado el primero, en la prestacin de sus servicios, a cumplir sus
obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo para el mejor
desarrollo de las actividades de la empresa... Con el objeto de penetrar
ahora en el problema de la relacin de subordinacin, diremos que es
una naturaleza jurdica que se descompone en dos elementos: una
facultad jurdica del patrono en virtud de la cual puede dictar los
lineamentos, instrucciones u rdenes que juzgue conveniente para la
obtencin de los fines de la empresa; y una obligacin igualmente
jurdica del trabajador de cumplir esas disposiciones en la prestacin de
su trabajo."

No se trata de una subordinacin y dependencia por la cual el trabajador

quede a merced del arbitrio de cualquier actitud patronal, sino
nicamente a aquellas que se deriven de la ley y la tcnica para la mejor
consecucin de los resultados productivos, por cuanto el trabajador en
todo caso est protegido por una serie de garantas que se configuran en
la legislacin laboral.
8.2. Elementos propios o caractersticos.

a) subordinacin: Estado de limitacin de la autonoma del

trabajador al que se encuentra sometido bajo las rdenes del patrono.
b) Estabilidad en el empleo: por el inters econmico no solo
privativo del patrono y el trabajador sino que alcanza a la produccin ya
que a consecuencia del desempleo se desarrollan problemas de carcter
social econmico y poltico. ( art. 26) .
c) Profesionalidad: se necesita que el trabajador tenga cierta
especialidad en conocimientos tcnicos suficientes que lo califique para
poder realizar el trabajo.
d) La ausencia de riesgo: materializada por la responsabilidad que
asume quien ordena la ejecucin de las obras.
8.3. Elementos materiales
a) El pago del salario: subordinacin: este elemento configura la
obligacin principal que dentro de la relacin de trabajo, tiene el
patrono de entregar como contra prestacin del servicio, el pago de
la respectiva remuneracin salarial al trabajador. Salario o sueldos es
la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo de la relacin de trabajo vigente
entre ambos As lo define el Articulo 88 del Cdigo de Trabajo.
b) La prestacin del servicio: Es la ejecucin de la obra en las
condiciones que determina el contrato de trabajo. Artculo 18 y 19 del
Cdigo de Trabajo.
8.4. La relacin de trabajo.
La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y
trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta
servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin. A
travs de la relacin de trabajo, como quiera que se la defina, se
establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La
relacin de trabajo ha sido y contina siendo el principal medio de
acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el
empleo, en las reas del trabajo y la seguridad social. La existencia de
una relacin laboral es la condicin necesaria para la aplicacin de las
leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es,
adems, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y
alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de
sus trabajadores.
8.5. La capacidad para contratar.

Artculo 31 C.T. Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para

percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para
ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de
sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de edad,
de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y
fallidos.

Las capacidades especficas a que alude el prrafo anterior, lo son slo

para los efectos de trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo dems
el estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o
quiebra.

La interdiccin judicial declarada del patrono no invalida los actos o

contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores
anteriormente a dicha declaratoria.

Artculo 32 C.T. Los contratos relativos al trabajo de los jvenes que

tengan menos de catorce aos, deben celebrarse con los representantes
 legales de stos y, en su defecto, se necesita la autorizacin de la
Inspeccin General de Trabajo.

El producto del trabajo de los menores a que se refiere el prrafo

anterior lo deben percibir sus representantes legales o la persona que
tenga a su cargo el cuidado de ellos, segn la determinacin que debe
hacer la Inspeccin General de Trabajo, en las autorizaciones a que alude
este artculo.

9. Derechos y obligaciones que derivan del Contrato Individual de Trabajo.

9.1. Obligaciones de los trabajadores (derechos de los patronos) Art.
63. C.T.

9.2. Obligaciones de los patronos (derechos de los trabajadores) Art.

61 C.T.

9.3. Nulidad del contrato individual de trabajo.

De acuerdo con el artculo veintids del Cdigo de Trabajo, en todo
contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos,
las garantas y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitucin,
el mismo Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de
previsin social; siendo nulos aquellos contratos que contengan
estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin o
limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la
Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por
Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.
(Artculos 12 del C. de T. y 106 de la Constitucin P. de la R.)

9.4. Subsistencia de la relacin de trabajo no obstante la nulidad del

contrato.

10.Clasificacin del Contrato Individual de Trabajo.

10.1. Por el plazo de su celebracin:
a) Por tiempo indefinido: cuando no se especifica fecha para su
terminacin. (Art. 25 a) C.T.)
b) A plazo fijo: Cuando s se especifica fecha para su terminacin o la
conclusin de una obra. (Art. 25 b) C.T.)
c) Para obra determinada: Cuando se ajusta globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician
las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el
resultado del trabajo, o sea, la obra realizada. (Art. 25 c) C.T.).
10.2. Por su forma de celebracin.
a) Escrito: cuando se refiera a:
a. Labores agrcolas o ganaderas
b. Servicio domstico
c. Trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 das
d. Prestacin de un trabajo que no exceda de Q100.00 ni de 60
das.
 b) Verbal: En regla general, el contrato debe extenderse por escrito en
tres ejemplares para cada una de las partes y una para la Direccin
General de Trabajo. Art. 28 C.T.
11.Suspensin del Contrato Individual de Trabajo.
11.1. Definicin: Segn el artculo 65 del Cdigo de Trabajo: Hay
suspensiones de contratos de trabajo cuando una o las dos partes
que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o
totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas
obligaciones fundamentales (prestacin del trabajo y pago del
salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los
derechos y obligaciones que emanen de los mismos
11.2. Clasificacin: La suspensin puede ser:
a) Individual parcial: Cuando afecta una relacin de trabajo y una de
las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.
b) Individual total: Cuando afecta una relacin de trabajo y las dos
partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
c) Colectiva parcial: cuando por una misma causa se afectan la
mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan
de cumplir sus obligaciones fundamentales.
d) Colectiva total: Cuando por una misma causa se afectan la
mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan
de cumplir sus obligaciones fundamentales.
11.3. Causas y efectos de la suspensin: Estn establecidas de
los artculos 66 al 75 del Cdigo de Trabajo.

12.Terminacin del Contrato Individual de Trabajo.

12.1. Definicin: Hay terminacin de los contratos de trabajo
cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen
fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de
ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o
en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas
circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que
emanan de dichos contratos.
12.2. Clasificacin:
a) Por mutuo consentimiento: Art. 86 inciso c). Ambas partes
convienen en poner fin a la relacin laboral, sin incurrir en
responsabilidad.
b) Por decisin unilateral: El trabajador puede terminar cuando lo
desee la relacin laboral, con la nica obligacin del preaviso.
Preaviso, artculo 83 C.T. Transcurrido el perodo de prueba, si el
trabajador desea terminar la relacin laboral, debe dar aviso
previo al patrono, as:
a. Antes de 6 meses de trabajo- una semana de
anticipacin.
b. Ms de 6 meses pero menos de un ao- 10 das de
anticipacin.
 c. Ms de 1 ao pero menos de 5- dos semanas de
anticipacin.
d. Ms de 5 aos- Un mes de anticipacin.
c) Por causa imputable a una de las partes: Se termina la relacin
laboral cuando una de las partes incumple con sus obligaciones
o prohibiciones.
a. Despido directo con justa causa. Art. 77 C.T. La causa del
despido es imputable al trabajador:
i. Cuando el trabajador se conduzca abiertamente
inmoral.
ii. Cuando el trabajador acuda a la calumnia, injuria o
a las vas de hecho contra su patrono.
iii. Cuando el trabajador revele el secreto industrial.
Si el patrono no prueba la justa causa del despido
debe: Indemnizar al trabajador; pagar daos y
perjuicios al trabajador hasta un mximo de 12
meses de salario y costas judiciales.
b. Despido indirecto. Art. 79 C.T. La causa del despido es
imputable al patrono:
i. Cuando el patrono se conduzca abiertamente
inmoral.
ii. Cuando el patrono acuda a la calumnia, injuria o a
las vas de hecho contra su trabajador.
iii. Cuando el patrono no pague al trabajador el salario
completo.
c. Por disposicin de la ley. Artculo 85 C.T.
i. Muerte del trabajador.
ii. La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia,
quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la
empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono.
12.3. Causas y efectos.